5 طرق لمعالجة مشاكل دوران الموظفين المستمرة في البناء

يواجه مديرو الموارد البشرية في مجال الإنشاءات حاليًا أحد أكبر التحديات في الصناعة - معدل دوران الموظفين المرتفع.

تُظهر أحدث بيانات استقصائية عن فرص العمل ودوران العمالة من مكتب إحصاءات العمل أن صناعة البناء لديها ثاني أعلى معدل دوران للعمال بنسبة 5.4 ٪ لما مجموعه 407000 فصل في شهر مايو 2019 وحده. إلى جانب صعوبة جذب الخريجين الجدد والمواهب الجديدة ، يمكن أن تؤدي مشكلة الدوران المستمرة هذه إلى إعاقة عمليات البناء بشدة إذا لم تتم معالجتها.

ليس من المبالغة القول إن الموظفين هم أهم أصول شركة البناء. بغض النظر عن مدى تقدم معدات البناء في الشركة ، ستكون عديمة الفائدة بدون معرفة الخبراء من عمال البناء لاستخدامها. في حين أن الانفصال عن الموظفين لأسباب متنوعة أمر طبيعي على مدار حياة الشركة ، فإن النمط المتزايد في معدل دوران الموظفين سيؤثر على معنويات الموظفين المتبقين وإنتاجيتهم.

نظرًا لأن حالة دوران موظفي كل شركة إنشاءات فريدة من نوعها ، فإن الخطوات التي يجب اتخاذها تعتمد على الظروف. ومع ذلك ، يمكن أن تساعدك بعض أفضل الممارسات في مهمة تقليل معدلات دوران الموظفين وزيادة الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية.

كيفية معالجة معدل دوران الموظفين المرتفع في صناعة البناء

يجب ألا يكون بيان مهمة ورؤية شركتك وقيمها مجرد شيء يحفظه الموظفون الجدد أثناء إجراءات الإعداد. بدلاً من ذلك ، فهي الأساس الذي تتطور عليه ثقافة شركتك والمبادئ التوجيهية التي تبني عليها قرارات شركتك.

خذ خطوة للوراء وافحص مهمة شركتك ورؤيتها. هل هناك انفصال بين قيمك وأفعالك؟ إذا كانت عملية صنع القرار لقادة الشركة لا تتطابق مع قيم الشركة ، فسوف يتأثر تصور موظفيك لعملك. سيجدون صعوبة في التعرف على الثقافة والمشاركة في تحقيق مهمة الشركة. استمر في الحديث ، ولن يبتعد موظفوك.

نصيحة Connecteam: باستخدام تطبيق Connecteam لإدارة الإنشاءات ، يمكنك الآن تخزين مدونة قواعد السلوك والسياسات ودليل الموظف الخاص بشركتك ، كل ذلك على التطبيق.إن الحفاظ على إمكانية الوصول إلى هذه المعلومات في جميع الأوقات يجعل من السهل حقًا على الموظفين الرجوع إليها لأية أسئلة قد تكون لديهم.

إن العاملين لديك في الميدان هم أفضل مصدر لك للحصول على نظرة ثاقبة حول كيفية تحسين عملياتك. فهم وجهة نظرهم أمر ضروري للغاية في صنع القرار. إنها أيضًا واحدة من أفضل الطرق لتحسين مشاركة الموظفين.

إن خلق بيئة يتم فيها تقييم آراء العاملين الميدانيين سيتيح لهم الشعور بالمسؤولية والأهداف المشتركة. إن رؤية أن مساهماتهم قد أحدثت تغييرًا إيجابيًا في الشركة ستجعلهم يشعرون بأهمية عملهم وأنهم يحدثون فرقًا.

حافظ على خط اتصال ثابت بينك وبين موظفيك وقم بقياس نبضاتهم بانتظام. أبلغ عن الاتجاهات الناشئة لموظفيك وكن شفافًا مع الخطوات التي ستختارها لمعالجة ملاحظاتهم. يُظهر هذا الانفتاح أن قادة الشركة يحاسبون أنفسهم عما يقولونه ، وفي الوقت نفسه ، يشجعون المساهمات المستقبلية من الموظفين.

نصيحة Connecteam: باستخدام تطبيق إدارة الإنشاءات Connecteam ، يمكنك رقمنة الاستطلاعات واستطلاعات الرأي المباشرة وصندوق الاقتراحات وأتمتتها.احصل على تعليقات في الوقت الفعلي من فريقك حتى تتمكن من إجراء تغييرات مؤثرة وفقًا لاقتراحات موظفيك.

باستخدام تطبيق إدارة الإنشاءات ، مثل Connecteam ، يمكنك بسهولة البدء في تنفيذ العديد من الميزات التي تعزز الاحتفاظ بالموظفين. سيسمح تطبيق إدارة الإنشاءات القوي للمديرين والموظفين بتبسيط عملياتهم اليومية مع تحسين الاحتفاظ والإنتاجية والمشاركة وحتى الروح المعنوية!

تتضمن بعض الطرق التي يمكن أن يساعدك بها تطبيق Connecteam لإدارة الإنشاءات في الاحتفاظ بالموظفين ما يلي :

استطلاعات من أجل مشاركة أفضل

تتيح استطلاعات الرأي الحية الرقمية والقابلة للتخصيص بالكاملوصناديق الاقتراحات وحتى الاستطلاعاتللإدارة العليا تلقي التعليقات من الموظفين واتخاذ قرارات تستند إلى البيانات بناءً على نتائجهم. كما ذكرنا سابقًا ، ليس من المهم فقط جمع هذه التعليقات من الموظفين لزيادة الاحتفاظ بهم ، ولكن من الأهمية بمكان أن تأخذ هذه التعليقات بالفعل لإجراء تغييرات مباشرة ومؤثرة على شركتك.

ستسمح كل هذه الميزات للشركات بزيادة معنويات الموظفين والإنتاجية والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين. باستخدام تطبيق إدارة الإنشاءات Connecteam الكل في واحد ، يمكنك القيام بكل هذا وأكثر من ذلك بكثير لتبسيط عملياتك اليومية!

ستشمل أعمال البناء دائمًا العمل في فرق. لهذا السبب ، يجب التأكيد على الصداقة الحميمة والعمل الجماعي. بعد كل شيء ، يواجه عمال البناء مخاطر حقيقية في الميدان ، ووجود أصدقاء وموجهين لتخفيف هذا التحدي يحسن ظروف العمل الإجمالية.

من أفضل الطرق لتحسين العمل الجماعي إنشاء نظام إرشاد قوي. كصناعة حيث المعرفة والمهارات ضرورية لنجاح المشروع ، فإن وجود نظام إرشاد يضمن نقل الخبرات من كبار السن إلى الصغار. يوفر الإرشاد أيضًا فرصًا للنمو الوظيفي. أخيرًا ، يعمل أيضًا على تحسين العلاقة بين أعضاء الفريق من خلال تسهيل بيئة تعاونية.

نصيحة Connecteam: ضع عمال البناء الأكثر خبرة لديك مع عمال أقل خبرة حتى يتمكنوا من تعلم الحبال من محترف.

يريد الجميع أن يتم تقدير عملهم وتقدير إنجازاتهم في مكان العمل. يمكن أن يؤدي الاحتفال بإنجازات الموظفين إلى إطلاق الحياة في مؤسستك وتحفيزهم على المحاولة بجدية أكبر والمساهمة بشكل أكبر. إنه يحقق الإشباع للفرد ويجدد حماسه للوظيفة.

يعد وجود نظام للاحتفال بالإنجازات ومكافأة النجاحات طريقة أخرى لتحسين مشاركة الموظفين. أولاً ، يجب أن تتعرف على إنجازات موظفك في أسرع وقت ممكن. يتيح لك التدريب العملي ومعرفة ما يجري مع فريقك في جميع الأوقات أن تكون أول من يلاحظ عملًا استثنائيًا.

بعد ذلك ، لا يجب أن يكون الاحتفال بالنجاح مكلفًا. تعد الكتابة عن موظفك أو فريقك في رسالة إخبارية على مستوى الشركة من أبسط الطرق لإظهار تقديرك. الاعتراف العام أفضل من التقدير الخاص في تعزيز احترام الذات.

أخيرًا ، كافئ عملهم الشاق. شيء بسيط مثل غداء الفريق في الخارج ، أو يمكنك الإبداع والحصول على تصريح أو قسيمة يوم عطلة.

نصيحة Connecteam: باستخدام تطبيق Connecteam لإدارة الإنشاءات ، يمكنك بسهولة تحميل التحديثات الرقمية إلى موجز التواصل الاجتماعي لتهنئة موظف مجتهد أو موظف تجاوز الأهداف والتوقعات.

الآن بعد أن تعلمت كيفية منع دوران الموظفين المستمر ...

لن يختفي معدل الدوران المرتفع في صناعة البناء بين عشية وضحاها. ولكن من خلال اتخاذ خطوات استباقية لإشراك الموظفين في مكان العمل وتحسين الاحتفاظ بهم ، سيكون عملك قادرًا على التعامل مع مشكلة العمل المستمرة هذه.

من الضروري لشركات البناء توضيح وتوفير وصول سهل للموظفين إلى السياسات والكتيبات التي تصف ثقافة الشركة وقيمها. اجمع التعليقات من الموظفين حتى تتمكن من تحسين جوانب معينة من شركتك قد تحتاج إلى مزيد من التركيز. شجع ولاء الشركة ومشاركة الموظفين من خلال تعزيز العمل الجماعي وإنشاء نظام إرشاد للموظفين الجدد. لا تنسَ تهنئة وتقدير الموظفين الذين أدوا أداءً جيدًا أو حققوا أهدافًا! من الضروري أن يشعر الموظفون بالتقدير والتقدير لتحسين الاحتفاظ بهم. أخيرًا ، من أجل تنفيذ هذه النصائح بسهولة وكفاءة ، نوصي باستخدام تطبيق إدارة إنشاءات قوي وسهل الاستخدام مثل Connecteam.

استمع إلى كيف تستخدم شركة إنشاءات تضم أكثر من 200 موظف Connecteam للتواصل الداخلي والمشاركة اليومية!