أفضل 5 أدوات برمجية لإدارة دورة حياة الموظف

قارن بين أفضل برامج إدارة دورة حياة الموظفين

عنوان
المراجعات	4.8	4.5	4.3	4.5	4.6
التسعير	يبدأ من 29 دولارًا شهريًا لأول 30 مستخدمًا	يبدأ من 11 دولارًا لكل مستخدم في الشهر	يبدأ بسعر 1 دولار لكل مستخدم في الشهر	التسعير غير متاح للجمهور	يبدأ بسعر $ 49 / شهر + 8 $ / مستخدم / شهر
تجربة مجانية	نعم 14 يوم	لا	نعم	نعم	لا
خطة مجانية	نعم ما يصل إلى 30 مستخدمًا	لا	نعم	لا	لا

ما هو برنامج إدارة دورة حياة الموظف؟

يساعد برنامج إدارة دورة حياة الموظف الشركات على إدارة جميع مراحل وقت الموظف معك ، بدءًا من التوظيف والتأهيل إلى الأداء الوظيفي المستمر والمشاركة. عندما يترك الموظف فريقك ، فإن البرنامج يدير عملية الاستغناء عنه أيضًا.

هذا النوع من البرامج يجعل مهام الموارد البشرية أسهل ويحسن تجارب الموظفين. يتمتع فريقك بالقدرة على توجيه تطورهم الوظيفي ، ويمكن أن يؤدي القيام بذلك إلى زيادة سعادتهم ومشاركتهم في العمل.

من خلال الوصول بالخدمة الذاتية إلى مزاياهم ، والتدريب ، وأهداف الأداء ، والمراجعات ، يمكن لموظفيك تتبع تقدمهم حتى يعرفوا بالضبط ما هو متوقع منهم والخطوات التي يمكنهم اتخاذها للمضي قدمًا.

كيف يعمل برنامج إدارة دورة حياة الموظف؟

يوفر برنامج إدارة دورة حياة الموظف أدوات تسهل إدارة جميع مراحل دورة حياة الموظف . وتشمل هذه:

توظيف

يمكنك استخدام البرامج لصياغة قوائم وظائف مقنعة ونشرها في لوحات وظائف متعددة. تتيح لك بعض الأنظمة الأساسية عرض السير الذاتية وجدولة المقابلات ببضع نقرات فقط.

على متن الطائرة

بمجرد تعيين موظف ، يمكنك استخدام برنامج لإدارة عملية الإعداد من خلال إعداد قوائم التحقق وسير العمل الآلي للمهام النموذجية. وتشمل هذه إعداد البريد الإلكتروني ، وتقديم الأوراق ، واستكمال التدريب ، والمشاركة في جلسات التوجيه.

ادارة الأداء

حدد وتتبع أهداف الأداء وقم بإجراء تقييمات منتظمة في مكان واحد. تتضمن العديد من الحلول خيارات للموظفين لتقديم التعليقات أيضًا ، والتي يمكنك استخدامها لدفع مبادرات التحسين.

التدريب والتطوير

في عصر التطور التكنولوجي السريع اليوم ، يحتاج موظفوك إلى تطوير مهاراتهم لمواكبة التطور. إن توفير برنامج تنمية المواهب لموظفيك يعني أن القوى العاملة لديك تحافظ على تحديث مهاراتهم ، وأنهم يواصلون النمو. يمنحك البرنامج المناسب الأدوات اللازمة لتصميم وتقديم برامج تدريبية مفيدة بكفاءة.

من الصعود

على الرغم من حقيقة مغادرة الموظف ، لا يزال من المهم تقديم تجربة إيجابية. هذا لحماية سمعة شركتك وترك الباب مفتوحًا للموظفين الجيدين للعودة في المستقبل. عندما يغادر موظفوك شركتك ، يمكن لعمليات سير العمل التلقائية في الخارج أن تحافظ على سير الأمور بسلاسة حتى النهاية. يمكنك إضافة مهام مثل إعادة معدات الشركة والمشاركة في مقابلات الخروج وإزالة الوصول إلى برامج الشركة.

فوائد برنامج إدارة دورة حياة الموظف

تتضمن دورة حياة الموظف جميع تفاعلات الموظف مع شركتك. في كل نقطة ، لديك الفرصة لتقديم تجربة إيجابية لموظفيك. عندما تفعل ذلك ، ستزيد من احتمالية مشاركة موظفيك في عملهم والاستثمار في شركتك.

يمكن أن يساعدك برنامج إدارة دورة حياة الموظف في إدارة القوى العاملة لديك بشكل أكثر كفاءة مع المزايا التالية:

تبسيط عملية التوظيف

من خلال التعامل مع العديد من المهام المرتبطة بتعيين موظفين جدد ، يمكن لبرنامج إدارة دورة حياة الموظف أن يسهل عليك ملء الأدوار المفتوحة. يمكن للبرنامج أتمتة المهام مثل نشر الوظائف ، وجمع السير الذاتية ، وفحص المرشحين ، وجدولة المقابلات. كميزة إضافية ، يمكنك تقليل التحيز في عملية التوظيف من خلال بناء متطلبات موضوعية لتقييم المرشح.

تجربة أفضل على متن الطائرة

على الرغم من أن شركتك تقدم أفضل ما لديها في مرحلة التوظيف ، فإن عملية الإعداد هي عندما يحصل الموظفون على تجربتهم الأولى لما يشبه العمل من أجلك. تريد أن تترك انطباعًا جيدًا من البداية من خلال جعل عملية الإعداد سهلة وفعالة. لا أحد يريد قضاء ساعات في إكمال الأعمال الورقية المتكررة.

يمكنك إنشاء سير عمل مخصص على متن الطائرة لكل موظف. يمكن لفريق الموارد البشرية بعد ذلك استخدام البرنامج لتتبع تقدم الموظف الجديد ، وإذا لاحظوا أن شيئًا ما مفقودًا ، فيمكنهم إرسال تذكير سريع. وبالمثل ، يمكن للموظفين تسجيل الوصول باستخدام حل إدارة دورة حياة الموظف بدلاً من الجلوس للتساؤل عما إذا كانوا قد أكملوا جميع مهامهم الداخلية. إن تمكين موظفيك سيحفزهم منذ يومهم الأول.

تحسين إدارة الأداء

يمكنك تحديد أهداف أداء واضحة لموظفيك وتتبع تقدمهم نحو تحقيقها. هذا يقلل من الإحباط ، حيث قد يغضب الموظفون إذا لم يفهموا ما هو متوقع منهم.

يمكن للمديرين استخدام نظامك لتوثيق الأهداف وتقديم الملاحظات. لا يجب أن يكون تقييمًا رسميًا أيضًا. يمكن للقادة إرسال رسالة نصية بسيطة للاعتراف بالعمل الجاد لعضو الفريق وتقديم كلمات التشجيع.

تنمية المواهب بشكل أسهل

لا يمكن لعملك أن يزدهر بدون برنامج تنمية المواهب. كل يوم ، تعيد التكنولوجيا الجديدة اختراع العمل. التطورات الجديدة تجعل الوظائف أسهل - في بعض الأحيان تكون سهلة لدرجة أنها أصبحت عفا عليها الزمن. ومع ذلك ، في معظم الأوقات ، يحتاج الموظفون لديك فقط إلى تنشيط للحفاظ على مهاراتهم محدثة أو تعلم مهارات جديدة.

سيُظهر توفير التدريب الذي يحتاجونه لموظفيك أنك تقدرهم وتريدهم أن ينجحوا. مع هذا التصويت على الثقة ، من المرجح أن يتم استثمارهم في شركتك والمشاركة في عملهم . كمكافأة إضافية ، أنت تطور فريقًا يتسم بالقدرة على التكيف والتفكير المستقبلي.

زيادة مشاركة الموظفين

هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها تحسين مشاركة الموظفين. إن طرح أفكارهم والاعتراف بإسهاماتهم وإنشاء مجتمع عمل إيجابي ما هي إلا أمثلة قليلة.

استخدم برنامجك للسماح لموظفيك بالتعبير عن إعجابهم أو رفضهم للتغييرات المقترحة. أنشئ برنامجًا للتعرف على الموظف حيث يمكنهم كسب بطاقات هدايا للذهاب إلى أبعد من ذلك. قم بإعداد قنوات اتصال حتى يتمكن الموظفون من تشجيع ودعم بعضهم البعض. خيارات جعل عملك مكانًا رائعًا للعمل عمليا لا حدود لها.

صادقة ردود الفعل

إذا أراد موظفوك الاحتفاظ بوظائفهم ، فسيترددون في إعطائك ملاحظات سلبية. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في زيادة الاحتفاظ بالموظفين ، فأنت بحاجة إلى معرفة أفكارهم الصادقة ، الجيدة منها والسيئة.

يساعد إرسال استبيانات الموظفين بانتظام ، بما في ذلك الاستطلاعات مجهولة المصدر ، الموظفين على الشعور بالراحة عند تقديم الانتقادات. تحتاج أيضًا إلى إنشاء ثقافة تشجع التعليقات المنتظمة. من خلال سؤال الموظفين عن آرائهم بشأن الأمور الكبيرة والصغيرة ، سوف يعتقدون أنك تريد حقًا أن تعرف.

إدارة الامتثال

يجمع برنامج إدارة دورة حياة الموظف بيانات الموظف حتى تتمكن من الامتثال لقوانين ولوائح التوظيف. تحتاج إلى الاحتفاظ بسجلات للأجور وساعات العمل ، من بين أمور أخرى. يمكن لبرنامجك أن يجعل هذا الأمر سهلاً من خلال منحك موقعًا مركزيًا لتخزين بيانات تتبع الوقت وكشوف المرتبات.

ما هي تكلفة برنامج إدارة دورة حياة الموظف؟

تُباع معظم برامج إدارة دورة حياة الموظفين على نموذج اشتراك يفرض عليك رسومًا بناءً على عدد الموظفين لديك. كما أنه غالبًا ما يكلف أكثر مقابل الميزات المتقدمة أو الدعم. تقدم العديد من الشركات خططًا متدرجة للوظائف الأساسية أو القياسية أو المتقدمة. يمكنك الدفع في أي مكان من 4 دولارات إلى 30 دولارًا لكل مستخدم شهريًا.

تقدم Connecteam خيار تسعير أكثر تنافسية بالإضافة إلى ميزات أكثر تقدمًا. خطة الأعمال الصغيرة الخاصة بهم مجانية بنسبة 100٪ لما يصل إلى 10 مستخدمين وتوفر وصولاً كاملاً إلى جميع المحاور. إذا كنت بحاجة إلى تصعيد ، فإن الخطة الأساسية هي 29 دولارًا شهريًا لما يصل إلى 30 مستخدمًا . بغض النظر عن احتياجات عملك ، فأنت تدفع فقط مقابل ما تحتاجه عندما تحتاج إليه. إنه حل يتناسب مع عملك.

الخلاصة في أفضل برامج إدارة دورة حياة الموظفين

تم تصميم برنامج إدارة دورة حياة الموظف لتحسين جميع جوانب عملك. يفيد تجربة الموظف بعدة طرق. كما أنه يبسط عمليات الموارد البشرية لزيادة الكفاءة من التوظيف إلى التقاعد.

من خلال أتمتة سير العمل ، يمكن لهذا البرنامج أن يجعل مهمة فريق الموارد البشرية لديك أسهل. يتمتع موظفوك بتجارب أفضل لأنك تمنحهم وصولاً أكبر إلى معلوماتهم وتسمح لهم بتقديم الطلبات مباشرةً من خلال النظام الأساسي بدلاً من الموارد البشرية.

يوفر حل إدارة دورة حياة الموظف سهل الاستخدام والقابل للتخصيص من Connecteams مجموعة من الميزات مثل إعداد الموظف وتتبع الوقت وإدارة الأداء وإدارة الفوائد. تم إنشاء Connecteam لجعل العمل أفضل للجميع في فريقك.