6 أفضل برامج إدارة أداء الموظفين لعام 2023

نشرت: 2023-03-20

يسهّل برنامج إدارة أداء الموظفين على أصحاب الأعمال والمديرين مراقبة الأداء العام للعاملين وتحسينه. في هذه المقالة ، نراجع أفضل 6 حلول لبرامج إدارة أداء الموظفين لعام 2023.

يساعدك برنامج إدارة أداء الموظفين على مراقبة مدى جودة أداء العاملين ومعرفة متى وأين يجب إجراء التغييرات داخل شركتك.

يوفر البرنامج منصة مركزية لتتبع أداء الموظف ، وأتمتة مراجعات الأداء ، وتحديد أهداف الموظف ، وتقديم الملاحظات.

باستخدام برنامج إدارة أداء الموظفين ، يمكنك زيادة الشفافية وتحسين الاتصال وزيادة الإنتاجية عبر مؤسستك. بالإضافة إلى ذلك ، من خلال تقييم الموظفين بانتظام ، يمكنك اكتشاف نقاط القوة والضعف لديهم.

يمكن أن يساعدك هذا في إجراء تغييرات قبل أن تصبح المشكلات الصغيرة مشكلات رئيسية. هذا أيضًا يجعل من السهل مكافأة الموظفين على الأداء الإيجابي واتخاذ إجراءات للأداء الضعيف باستمرار.

ولكن ما هو أفضل حل برمجي لك؟ تابع القراءة للتعرف على أفضل 6 برامج لإدارة أداء الموظفين والميزات الرئيسية التي يجب مراعاتها عند اختيار أحدها.

إذا لم يكن لديك الوقت الكافي لقراءة بحثنا ، فانتقل إلى جدول المقارنة السريع الخاص بنا.

أفضل اختياراتنا

  1. أفضل برنامج شامل لإدارة أداء الموظفين

    يتعلم أكثر

  2. جيد لتتبع دورة حياة الموظف

  3. جيد للفرق الصغيرة

ما الذي تبحث عنه في برنامج إدارة أداء الموظف

عند اختيار برنامج إدارة أداء الموظف ، ابحث عن هذه الميزات الرئيسية:

  • أدوات التعرف على الموظف والمكافآت: تمكنك من تقديم الثناء في المكان المناسب.على سبيل المثال ، يمكنك مكافأة الموظفين برموز رقمية يمكنهم استبدالها ببطاقات هدايا. أو يمكنك التعرف على العمل الشاق للموظف من خلال رسالة شكر شخصية يتم تسليمها مباشرة إلى أجهزتهم المحمولة.
  • أدوات الملاحظات : تمكنك من إرسال التعليقات مباشرة إلى موظفيك.تعد نماذج التعليقات البسيطة أو بوابة التعليقات المخصصة داخل التطبيق ميزات مفيدة للغاية.
  • الجدول الزمني للموظف: يوفر خريطة مفصلة لرحلة كل موظف مع شركتك.يمكّنك كل جدول زمني من تتبع أشياء مثل المراجعات السنوية أو زيادات الرواتب وتحديد المشكلات المحتملة ، مثل التحذيرات المتعددة بشأن ضعف الأداء.
  • أدوات إدارة المستندات: تساعدك على تخزين وإدارة جميع المستندات الحساسة المتعلقة بالموظفين ، مما يوفر الوقت في الأعمال الورقية ويضمن الامتثال التنظيمي.
  • أدوات التدريب والتطوير: ستمكنك أفضل البرامج من إنشاء دورات تدريبية وبناء قواعد معرفية وإنشاء الاختبارات القصيرة ونشرها.تساعدك هذه على تقييم معرفة الموظفين وتحديد المكان الذي يتطلب المزيد من التدريب. يتيح لك Connecteam ، على سبيل المثال ، إنشاء دورات تدريبية قابلة للتخصيص بدرجة كبيرة وقاعدة معرفة مخصصة حيث يمكنك إضافة موارد للموظفين.
  • الدردشة داخل التطبيق: تحدث مباشرة مع الموظفين وإخطارهم بأي مشكلات متعلقة بالأداء على الفور.يمكنك أيضًا استخدام الدردشة داخل التطبيق للإشادة بالأداء الجيد.
  • الاستطلاعات واستطلاعات الرأي: يمكن أن يساعدك إنشاء استبيانات واستطلاعات آراء الموظفين ونشرها في تحديد أي مشكلات حالية أو محتملة في مكان عملك.
  • التحليلات والتقارير في الوقت الفعلي: يمكن أن تساعدك المعلومات الواضحة والمحدثة حول كيفية أداء الموظفين في اتخاذ قرارات إدارية أكثر استنارة.

أفضل 6 برامج لإدارة أداء الموظفين لعام 2023

  1. Connecteam - أفضل برنامج شامل لإدارة أداء الموظفين

    متاح على

    • الويب
    • iOS
    • ذكري المظهر
    تطبيق إدارة الأداء يظهر تقارير سنوية عن كل موظف

    Connecteam هي أداة شاملة لإدارة أداء الموظفين توفر العديد من ميزات الإدارة والاتصالات وإدارة الموارد البشرية.إنه سهل الإعداد والاستخدام وهو متاح على الويب وكتطبيق للجوال وكشك.

    هناك الكثير من الأدوات للموظفين والإدارة على حد سواء. دعونا نلقي نظرة على المواقع البارزة.

    أدوات تدريب قابلة للتخصيص لإبقاء الموظفين على دراية ومهارات

    تعملأدوات التدريب المدمجة في Connecteam على تسهيل إنشاء دورات تدريبية قابلة للتخصيص وتقديم تدريب منتظم بسهولة.يمكنك دمج المواد الموجودة ، بما في ذلك الصور ومقاطع الفيديو والمستندات والمزيد.

    يمكنك أيضًاإنشاء اختبارات لاختبار معرفة الموظف ، والتي يمكن أن تكون أداة مفيدة أثناء مراجعات الأداء لمساعدتك في تحديد ما إذا كان التدريب الإضافي أو دورة تنشيط المهارات ضرورية.

    يمكّنك Connecteam أيضًا من إضافة أدلة قصيرة ووثائق أخرى إلى مركز المعرفة .يمكن للموظفين استخدام هذه للتأكد من أنهم يتبعون إجراءات الشركة ويعملون على المستوى المطلوب.

    بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى المديرون رؤى متعمقة حول كيفية تفاعل الموظفين مع مواد التدريب والوثائق الأخرى. يمكنك استخدام هذا لتحسين الدورات التدريبية الخاصة بك والحصول على أقصى استفادة من التدريب.

    وأفضل ما في الأمر هو أنه يمكن للموظفين الوصول إلى الدورات التدريبية والمواد مباشرة من تطبيق Connecteam للجوال. يمكنهم التعلم بالسرعة التي تناسبهم أينما كانوا.

    الدردشة داخل التطبيق للحصول على ملاحظات بزاوية 360 درجة

    التعليقات المنتظمة هي إحدى عمليات إدارة الأداء الرئيسية ، ويمكنك استخدامها لمساعدة الموظفين على العمل بكفاءة أكبر. تساعدك التعليقات الإيجابية على تعزيز السلوكيات الجيدة ، في حين أن الملاحظات السلبية يمكن أن تمنح الموظفين فرصة للتحسين دون الحاجة إلى تأديب رسمي.

    أصبح تقديم ملاحظات بنطاق 360 درجة للموظفين أسهل من أي وقت مضى باستخدامالدردشة داخل التطبيق من Connecteam .يمكنك إنشاء محادثات جماعية لأقسام مختلفة أو إرسال رسائل إلى الموظفين مباشرةً باستخدام الدردشات الآمنة بين شخصين. يمنح هذا أعضاء الفريق الفرصة لتقديم ملاحظات لبعضهم البعض ومديريهم ، مع استكمال الملاحظات التي تقدمها.

    استطلاعات رأي الموظفين واستطلاعات الرأي لقياس الرضا

    يمكنك أيضًا استخدام الاستطلاعات واستطلاعات الرأي كجزء من عملية إدارة الأداء لفهم ما يمكنك القيام به لزيادة رضا الموظفين. من الأسهل بكثير تعزيز مشاركة الموظفين وأدائهم إذا كانوا يعملون في بيئة سعيدة ومنتجة.

    يمكّنك Connecteam من إنشاءاستطلاعات رأي واستطلاعات مخصصة ، بما في ذلك استطلاعات الرأي الرقمية الحية.يمكن للموظفين ملء الاستبيانات واستطلاعات الرأي في الوقت الفعلي من أجهزتهم المحمولة. الاستطلاعات مجهولة المصدر ممكنة ، ويمكنك عرض النتائج في الوقت الفعلي فور ورودها.

    المكافآت وأدوات التقدير لإظهار تقديرك

    يعد تطويربرنامج مكافآت وتقدير الموظف طريقة رائعة للحفاظ على بيئة عمل إيجابية وتعزيز الأداء الجيد.

    لدى Connecteam عددًا من الأدوات لمساعدتك في إنشاء برنامج المكافآت والتقدير الخاص بشركتك وتنفيذه. يمكنك إرسال شارات التعرف مباشرة إلى الموظفين ، أو نشرها في ملف أخبار الشركة ليراها الجميع. يمكنك أيضًا إضافة رسائل شخصية إلى الشارات.

    بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إعداد برامج التعرف على المعالم أو الإنجازات الخاصة ، مثل إكمال مشروع كبير.

    يمكنك أيضًا مكافأة الموظفين برموز رقمية يمكنهم تحويلها إلى بطاقات هدايا.

    إدارة المستندات لتوفير الوقت

    يعرف كل مدير عمل مع أنظمة إدارة المستندات الورقية مدى السرعة التي يمكن أن تصبح فيها غير منظمة. تلغي Connecteam الحاجة إلى الحفظ المادي من خلال إدارة المستندات عبر الإنترنت.

    يمكن للموظفين تحميل المستندات ، ويمكنك طلب الوثائق من الموظفين كما هو مطلوب. تتيح لك ميزة إدارة المستندات في Connecteam تخزين أي ملفات مرسلة بأمان ، كما تسهل لوحة المعلومات عرضها عند الحاجة. هناك أيضًا واجهة مرئية تعرض بالضبط المستندات التي قدمها كل موظف وماذا (إن وجد) ينقصهم.

    جدول زمني كامل للموظف لتتبع المعالم الهامة

    يسمح لك الجدول الزمني للموظف بتصور رحلة العامل من لحظة انضمامه إلى شركتك.يمكنك استخدامه لتتبع الأحداث المهمة ، بما في ذلك مراجعات الأداء السنوية وزيادات الرواتب.

    يحتوي الجدول الزمني أيضًا على معلومات حول المراجعات السابقة ، والاعتراف أو الانضباط المرتبط بالأداء ، وحالة التدريب. يمكنك تخصيص عرض الجدول الزمني الخاص بك وإضافة المستندات ذات الصلة ، مثل شهادات المهارات ، إلى أحداث التدريب.

    ساعة وقت مدمجة ، وأكثر من ذلك بكثير

    Connecteam هو أكثر بكثير من مجرد حل لإدارة الأداء. إنه يوفر كل شيء من ميزات إدارة الوقت إلى تكامل كشوف المرتبات إلى أدوات إدارة الأحداث.

    تتيحساعة الوقت المدمجة في Connecteam للموظفين تتبع ساعات عملهم بسهولة من أي مكان.إنه مُمكّن لنظام تحديد المواقع العالمي (GPS) حتى تتمكن من التحقق من مواقع الموظفين ، وهو دقيق بالنسبة للثاني. يوفر Connecteam أيضًا مجموعة من أدوات إدارة الوقت الإضافي والعمل الإضافي والاستراحة التي تساعد على منع إرهاق الموظفين والحفاظ على امتثال عملك.

    تقوم Connecteam أيضًا بإنشاءجداول زمنية تلقائية لمعالجة كشوف المرتبات بدقة.لديها تكامل مباشر مع حلول برامج الرواتب Gusto و QuickBooks Online. أو يمكنك بسهولة تصدير الجداول الزمنية لاستخدامها في برنامج كشوف المرتبات الذي تختاره.

    ما هو أكثر من ذلك ،Connecteam بأسعار معقولة للغاية .خطة الأعمال الصغيرة الخاصة بنا مجانية مدى الحياة لفرق يصل عدد أفرادها إلى 10 أشخاص. تبدأ الخطط المدفوعة بـ 29 دولارًا فقط شهريًا لفرق تضم ما يصل إلى 30 مستخدمًا ، بالإضافة إلى 0.50 دولار شهريًا لكل مستخدم إضافي.

    تقدم Connecteam أيضًا خطة مجانية مدى الحياة - جرب Connecteam هنا!

    دلائل الميزات

    • عرض الجدول الزمني المفصل للموظف

    • نظام مكافآت الموظف القابل للتخصيص والاعتراف

    • دردشة سهلة الاستخدام في التطبيق

    • أدوات لمساعدتك في إنشاء استبيانات جذابة للموظفين

    • بوابة إدارة مستندات آمنة

    • أدوات تدريب وتأهيل متنوعة

    الايجابيات

    • انه من السهل ان تعده للعمل و تستخدمه

    • يقدم رؤى واضحة لأداء الموظفين

    • يتيح المكافآت للعمال ذوي الأداء العالي

    • خطة جذابة مجانية للأبد

    سلبيات

    • لا توجد مؤتمرات فيديو حتى الآن

    التسعير

    تبدأ الخططالمجانية المتاحة مدى الحياة من خطط Premium بسعر 29 دولارًا شهريًالـ 30 مستخدمًا

    نسخة تجريبية مجانية لمدة 14 يومًا ، لا يلزم وجود بطاقة ائتمان

    ابدأ تجربتك المجانية

  2. Trakstar - جيد لتتبع دورة حياة الموظف

    متاح على

    • الويب
    لقطة شاشة لصفحة ويب Trakstar

    Trakstar هو برنامج يساعدك على إدارة الأداء. يأتي مع تتبع التطبيق وإدارة التعلم وتحليلات القوى العاملة. يمكن لأصحاب العمل إنشاء الأهداف وتحديد التوقعات للموظفين.

    تتم محاذاة معظم ميزات Trakstar حول إدارة الأهداف وتتضمن أدوات بسيطة لتتبع الهدف. هناك أداة ملاحظات مستمرة ونظام قياس الأداء ووظيفة إعداد التقارير في الوقت الفعلي وميزات تتبع دورة حياة الموظف.

    أحد الجوانب السلبية هو أن Trakstar باهظ الثمن إلى حد ما ، حيث تبدأ الخطط من 417 دولارًا شهريًا لما يصل إلى 30 مستخدمًا. كما أنه يفتقر إلى نسخة تجريبية مجانية أو خطة مجانية إلى الأبد.

    تعرف على المزيد حول Trakstar

    دلائل الميزات

    • أدوات تحديد الهدف
    • رؤى في الوقت الفعلي
    • نظام المقارنة المعيارية
    • تتبع دورة الحياة

    الايجابيات

    • خيارات التخصيص
    • اختيار لائق من الميزات

    سلبيات

    • لا توجد نسخة تجريبية مجانية أو خطة مجانية
    • الثمن

    التسعير

    يبدأ من 417 دولارًا شهريًا ، لمدة تصل إلى 30 مستخدمًا تجريبيًا: لا توجد خطة مجانية: لا

  3. شعرية - جيد للفرق الصغيرة

    متاح على

    • الويب
    • iOS
    • ذكري المظهر
    لقطة شاشة لصفحة ويب Lattice

    يحتوي Lattice على ميزات لإدارة أداء الموظف من خلال الاجتماعات الفردية والتعليقات والتحديثات المنتظمة. يمكن استخدام أدوات تقييم الأداء لإجراء مراجعات منتظمة للموظفين.

    هناك أيضًا أدوات لمساعدة المديرين في اكتساب رؤى في الوقت الفعلي. وتشمل هذه العروض المرئية التي تظهر الأداء ومقاييس رضا الموظفين. من جانب الموظف ، يمكن للعمال طلب التعليقات والتواصل مع المديرين وأعضاء الفريق عبر تطبيق الهاتف المحمول.

    ومع ذلك ، فإن واجهة مستخدم Lattice ليست بديهية للغاية. تعتبر Lattice أيضًا على الجانب المكلف ، ولا توجد نسخة تجريبية مجانية أو خطة مجانية.

    تعرف على المزيد حول Lattice

    دلائل الميزات

    • ردود الفعل المستمرة
    • الرسائل الداخلية
    • أدوات مراجعة الموظف
    • رؤى في الوقت الفعلي

    الايجابيات

    • يتكامل مع البرامج الأخرى
    • خيارات أتمتة مختلفة

    سلبيات

    • يمكن أن تكون واجهة المستخدم أفضل
    • غالية قليلا

    التسعير

    تبدأ بتجربة 11 دولارًا لكل مستخدم / شهر: لا توجد خطة مجانية: لا

  4. مضخم الثقافة - جيد لإدارة تجربة الموظف

    متاح على

    • الويب
    لقطة شاشة لصفحة ويب Culture Amp

    Culture Amp هي عبارة عن نظام أساسي لإدارة تجربة الموظف مع أدوات إدارة الأداء. يمكن لأصحاب العمل تحديد الأهداف وإدارتها ، وهناك أدوات للمديرين لطلب التعليقات. يتضمن ذلك قالب نموذج الملاحظات ، والذي يسمح لأصحاب العمل بإنشاء استطلاعات ونماذج ملاحظات مخصصة.

    تتكامل Culture Amp أيضًا مع عدد صغير من الأنظمة الأساسية التابعة لجهات خارجية ، بما في ذلك Slack و Chrome. هناك أدوات مراجعة الأداء كذلك.

    لسوء الحظ ، يفتقر Culture Amp إلى أي شيء خارج أدوات إدارة الموظفين. هذا يقلل من فائدته ويعني أنه سيتعين عليك استخدام برامج إضافية إذا كنت بحاجة إلى وظائف إضافية.

    تعرف على المزيد حول Culture Amp

    دلائل الميزات

    • تحديد الأهداف
    • نماذج التعليقات
    • تكامل الطرف الثالث
    • أدوات مراجعة الأداء

    الايجابيات

    • سهل الاستخدام
    • أدوات بسيطة لإدارة الأداء

    سلبيات

    • ميزات إضافية محدودة
    • لا يوجد دردشة داخل التطبيق

    التسعير

    اتصل بالبائع لمعرفة السعر التجريبي: لا توجد خطة مجانية: لا

  5. Bamboo HR - جيد لمراجعات الأداء المنتظمة

    متاح على

    • الويب
    • iOS
    • ذكري المظهر
    • شبابيك
    • ماك
    لقطة شاشة لصفحة ويب Bamboo HR

    أدوات إدارة أداء BambooHR مفيدة لإجراء مراجعات أداء منتظمة. يستخدم برنامج تقييم الأداء ويسمح لأصحاب العمل بتخصيص عملية المراجعة.

    هناك ميزات لتقديم التغذية الراجعة المستمرة ، وأداة تدريب لتمكين وحدات التدريب والاختبارات المنتظمة. يمكن للبرنامج أيضًا إرسال تذكيرات آلية للموظفين لإكمال التدريب. يمكن للموظفين تحديد أهداف محددة ومتابعتها ، ويمكن لأصحاب العمل جمع التعليقات المستهدفة من الموظفين والمديرين والعملاء والأشخاص الآخرين ذوي الصلة.

    أحد الجوانب السلبية هو أن Bamboo HR يفتقر إلى الأدوات اللازمة لإنشاء برنامج مكافآت الموظف وتقديره ، مما يجعل من الصعب مكافأة الموظفين الذين يؤدون أداءً يتجاوز ما هو متوقع منهم.

    تعرف على المزيد حول Bamboo HR

    دلائل الميزات

    • برنامج تقييم الأداء
    • أدوات التدريب
    • تحديد الأهداف وإدارتها
    • تذكير آلي

    الايجابيات

    • سهل الاستخدام
    • خيارات التخصيص

    سلبيات

    • لا أدوات الاعتراف أو المكافآت
    • قليلا معقدة لاقامة

    التسعير

    اتصل بالبائع لمعرفة السعر التجريبي: نعم الخطة المجانية: لا

  6. وهي - جيدة لميزات الموارد البشرية الإضافية

    متاح على

    • الويب
    • iOS
    • ذكري المظهر
    لقطة شاشة لصفحة ويب Namely

    يأتي برنامج الموارد البشرية في Namely مع إدارة الأداء وتتبع الوقت وكشوف المرتبات والتحليلات وأدوات الموارد البشرية الأخرى. تتيح أدوات إدارة الأداء لأصحاب العمل تقديم ملاحظات مستمرة بزاوية 360 درجة وإجراء مراجعات أداء منتظمة ومتفرقة وأتمتة قوائم المهام.

    هناك أيضًا ميزات تتبع الهدف للموظفين لتحديد الأهداف قصيرة وطويلة الأجل ومراقبتها. يمكن لأصحاب العمل استخدام نماذج أداء قابلة للتخصيص لقياس التقدم على المدى الطويل.

    ومع ذلك ، فإن ميزات إدارة الأداء في Namely موجودة في الجانب الأساسي. كما أنه يفتقر إلى أدوات مثل برنامج مكافآت الموظف والاعتراف أو بوابة التدريب.

    تعرف على المزيد حول Namely

    دلائل الميزات

    • استعراضات الأداء
    • تحديد الأهداف وإدارتها
    • المرجعية
    • أدوات مراجعة الأداء

    الايجابيات

    • سهل الاستخدام
    • أدوات الإبلاغ اللائق

    سلبيات

    • متوسط ​​خدمة العملاء
    • لا توجد نسخة تجريبية مجانية أو خطة مجانية

    التسعير

    اتصل بالبائع لمعرفة السعر التجريبي: لا توجد خطة مجانية: لا

قارن بين أفضل برامج إدارة أداء الموظفين

عنوان
المراجعات
4.8
4.4
4.5
4.7
4.6
4.2
التسعير
يبدأ من 29 دولارًا شهريًا لأول 30 مستخدمًا
يبدأ من 417 دولارًا في الشهر ، لما يصل إلى 30 مستخدمًا
يبدأ من 11 دولارًا لكل مستخدم في الشهر
اتصل بالبائع لمعرفة السعر
اتصل بالبائع لمعرفة السعر
اتصل بالبائع لمعرفة السعر
تجربة مجانية
نعم
14 يوم
لا
لا
لا
نعم
لا
خطة مجانية
نعم
حرر ما يصل إلى 10 مستخدمين
لا
لا
لا
لا
لا

ما هو برنامج إدارة أداء الموظف؟

حلول إدارة أداء الموظفين هي برامجتساعد الشركات في تتبع وتقييم وإدارة أداء الموظفين .تشمل الميزات الشائعة مراجعات الأداء وتحديد الأهداف وتحليل الأداء وإعداد التقارير ونماذج التعليقات. تأتي بعض البرامج أيضًا مع أدوات أكثر تقدمًا مثل مكافآت الموظفين وميزات التعرف.

باستخدام برنامج إدارة الأداء ، يمكن لأصحاب العمل تحديد الأهداف والغايات لموظفيهم ومراقبة التقدم وتقديم ملاحظات مستمرة. يمكن لأصحاب العمل إجراء تقييمات أداء منتظمة بشكل أكثر كفاءة ، وتحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى تدريب أو دعم إضافي بسهولة أكبر. يمكن للبرنامج أيضًا مساعدة الموظفين على فهم أهدافهم وتتبع تقدمهم نحو تحقيقها.

كيف يعمل برنامج إدارة أداء الموظف؟

يجمع برنامج إدارة أداء الموظفين بين عدد من الأدوات وأتمتة سير العمل لتبسيطعملية إدارة الأداء .

يمكن لأصحاب العمل استخدام أدوات تحديد الأهداف لتوفير التوجيه لموظفيهم. يمكنهم تقديم ملاحظات مستمرة للموظفين واستخدام أدوات مراجعة الأداء لتحديد المشكلات المحتملة المتعلقة بالأداء في مكان العمل.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا الاستفادة من الرؤى في الوقت الفعلي لمراقبة الأداء وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

من جانب الموظف ، يمكّنهم برنامج إدارة الأداء من تلقي التعليقات. يمكن أن يساعدهم ذلك في فهم جوانب أدائهم التي تحتاج إلى تحسين وما يقومون به بشكل جيد. تحتوي بعض حلول البرامج على مكافآت وميزات تقدير أيضًا ، لذلك يمكن للموظفين تلقي الثناء على العمل الذي تم إجراؤه بشكل جيد.

تتوفر معظم برامج إدارة أداء الموظفين عبر تطبيق جوال حتى يتمكن أعضاء الفريق من الوصول إليها في أي وقت وفي أي مكان.

فوائد برامج إدارة أداء الموظفين

سيساعدك برنامج إدارة أداء الموظف المناسب على:

وفر الوقت والمال

تأتي أفضل أنظمة إدارة الأداء مع مجموعة من الأتمتة لمساعدتك على تبسيط تدفقات العمل التي تستغرق وقتًا طويلاً. على سبيل المثال ، يمكنك استخدام أدوات مراجعة الأداء التلقائية بدلاً من الاضطرار إلى إجراء كل مراجعة يدويًا.

ستساعدك ميزات الأتمتة هذه على توفير الوقت والمال عن طريق تقليل الحاجة إلى جمع البيانات يدويًا ومراقبة الموظفين.

تحسين الأداء والإنتاجية

من خلال طريقة موثوقة لمراقبة أداء الموظف وفقًا لمقاييس محددة مسبقًا ، يمكنك بسهولة تحديد المجالات التي يمكن تحسين الأداء فيها. يمكنك اتخاذ إجراءات فورية لمساعدة الموظفين على تحسين أدائهم ، مما يعزز الإنتاجية الإجمالية لفريقك.

اتخاذ قرارات عمل أكثر استنارة

سيساعدك استخدام بيانات الأداء في الوقت الفعلي على اتخاذ قرارات عمل أكثر ذكاءً واستنارة. على سبيل المثال ، يمكنك استخدامه لتحديد أصحاب الأداء الأفضل الذين يمكن أن يكونوا في طابور الترقية أو أصحاب الأداء الضعيف الذين تأخروا في تلقي تحذير.

تعزيز التواصل بشكل أفضل

يساعد برنامج إدارة الموظفين الرقمي على تسهيل الاتصال بينك وبين موظفيك. تحتوي العديد من البرامج على ميزات مثل المراسلة المضمنة التي تجعل الاتصال أمرًا سهلاً للغاية وتمكن المديرين من تقديم ملاحظات في الوقت الفعلي.

تحسين مشاركة الموظفين

إن استخدام أدوات إدارة الأداء لتقديم ملاحظات منتظمة وفرص للتحسين سيساعد الموظفين على الانخراط بشكل أكبر . يمكن أن يشكل هذا حلقة تعزيز إيجابية حيث يتعلم الموظفون باستمرار ، ويصبحون أفضل في وظائفهم ، ويزيدون الاستثمار في نجاح الشركة.

يعمل الموظفون الأسعد والأكثر انخراطًا أيضًا بكفاءة أكبر ويساعدون في المساهمة في ثقافة الشركة الإيجابية .

كم تكلفة برنامج إدارة أداء الموظف؟

عادةً ما يتم تسعير منصات إدارة أداء الموظفين لكل مستخدم شهريًا. على سبيل المثال ، يبدأ Trakstar بسعر مرتفع يبلغ 471 دولارًا شهريًا لما يصل إلى 30 مستخدمًا ، بينما يبدأ Lattice بسعر 11 دولارًا لكل مستخدم شهريًا.

بعض مقدمي الخدمات - مثل Bamboo HR و Culture Amp و Namely - لا يدرجون خطط التسعير الخاصة بهم علنًا. لذلك ستحتاج إلى الاتصال بفريق المبيعات لمعرفة الأسعار.

من ناحية أخرى ، فإن أسعار Connecteam شفافة وبأسعار معقولة للغاية. تبدأ الخطط المدفوعة بـ 29 دولارًا فقط شهريًا لما يصل إلى 30 مستخدمًا .يمكن إضافة مستخدمين إضافيين مقابل 0.50 دولار فقط لكل شهر ، مما يعني أن التكاليف تظل منخفضة حتى بالنسبة للفرق الكبيرة.

تقدم Connecteam أيضًا برنامج إدارة أداء الموظفين الخاص بها مجانًا من خلال خطة الأعمال الصغيرة الخاصة بها. إنه مجاني مدى الحياة لما يصل إلى 10 مستخدمين!

أسئلة وأجوبة

ما هو نظام إدارة الأداء الأفضل؟

Connecteam هي شركة رائدة في مجال إدارة الأداء. إنه يوفر أدوات إدارة أداء قوية مدعومة برؤى في الوقت الفعلي ، بالإضافة إلى ساعة وقت الموظف وجدولة الورديات والعديد من الأدوات الأخرى. إنه سهل الاستخدام للغاية ، وأسعاره من بين أكثر الأسعار تنافسية في الصناعة.

كيف تتابع أداء الموظف؟

أفضل طريقة لتتبع أداء الموظف هي باستخدام نظام إدارة الأداء مثل Connecteam. يستخدم أدوات مثل مراجعات الأداء والتعليقات المستمرة والرؤى في الوقت الفعلي لمراقبة أداء الموظف.

ما هي أفضل طريقة لمراقبة أداء الموظف؟

يمكنك مراقبة أداء الموظف بكفاءة باستخدام برنامج إدارة أداء عالي الجودة. تبرز Connecteam كأحد أفضلها ، وهي تأتي مع العديد من الأتمتة لتبسيط العملية بأكملها.

الخلاصة على برامج إدارة أداء الموظفين

يمكن أن يساعدك برنامج إدارة أداء الموظفين في تبسيط مهام إدارة الأداء التي تستغرق وقتًا طويلاً وجعل العملية بأكملها أكثر كفاءة. أفضل برنامج سهل الاستخدام ويأتي مع ميزات مثل الرؤى في الوقت الفعلي وأدوات الملاحظات والجدول الزمني للموظف والمكافآت وأدوات التعرف والمزيد.

Connecteam تتفوق في جميع المجالات .لديها أدوات إدارة أداء قوية مدعومة بمجموعة من الموارد البشرية الإضافية والعمليات وأدوات الاتصال. كما أنه سهل الإعداد والاستخدام ، وهو أحد أكثر الخيارات المتاحة بأسعار معقولة في السوق. حتى أن هناك نسخة تجريبية مجانية وخطة مجانية إلى الأبد.

ابدأ مع Connecteam اليوم واكتشف قيمته بنفسك.