6 أفضل أدوات برامج الاحتفاظ بالموظفين [العام]

نشرت: 2023-02-13

يمكن أن يساعدك برنامج الاحتفاظ بالموظفين على تقليل معدل دوران الموظفين والحفاظ على قوة عاملة مستقرة ومنتجة. نحن نجمع أفضل 6 أدوات لبرامج الاحتفاظ بالموظفين حتى تتمكن من اختيار الأداة المناسبة لك.

الاحتفاظ بالموظفين ، قدرة الشركة على إرضاء موظفيها حتى يظلوا مع المنظمة لفترة أطول ، أمر ضروري لنجاح الأعمال. يمكن أن يؤثر فقدان أفضل المواهب على سير العمل والإيرادات وحتى المصداقية مع العملاء. قد يكون تعيين موظفين جدد وتدريبهم مكلفًا.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن معدل دوران الموظفين المرتفع يخلق بيئة عمل غير مستقرة حيث يعمل الموظفون المتبقون لتلبية احتياجات العمل بموارد أقل.

قد يكون الاحتفاظ بالموظفين أمرًا صعبًا ، خاصةً إذا كنت تدير قوة عاملة غير مكتبية. من الصعب التواصل معهم وتتبع مستويات الرضا الوظيفي لديهم. لحسن الحظ ، يمكن أن تساعد برامج الاحتفاظ بالموظفين. يمكنك استخدام هذه الأدوات لتقديم حوافز للموظفين ، وتتبع معنويات الفريق من خلال الاستطلاعات واستطلاعات الرأي ، والتواصل مع أعضاء فريقك في الوقت الفعلي ، والمزيد.

في هذا الدليل ، نلقي نظرة على أفضل 6 أدوات لبرامج الاحتفاظ بالموظفين حتى تتمكن من تحديد الأفضل لعملك.

إذا لم يكن لديك الوقت الكافي لقراءة بحثنا ، فانتقل إلى جدول المقارنة السريع الخاص بنا.

أفضل اختياراتنا

أفضل أداة برمجية للاحتفاظ بالموظفين الكل في واحد
يتعلم أكثر
جيد لتقدير الموظف
جيد للمكافآت عبر الإنترنت

ما الذي تبحث عنه في أداة برنامج الاحتفاظ بالموظفين

يمكن أن تساعد أفضل أدوات الاحتفاظ بالموظفين في زيادة مشاركة الموظفين ورضاهم ، فضلاً عن خلق ثقافة الدعم داخل فريقك. ابحث عن هذه الميزات:

الاستطلاعات والاستفتاءات.تساعد التعليقات واستطلاعات الرأي في منح موظفيك صوتًا. يمكنك أيضًا استخدام استطلاعات الرأي لإشراك فريقك في قرارات الشركة ، حتى يشعروا أنهم مستثمرون في أهداف الشركة.
ميزات التعرف.تساعدك ميزات مثل إعلانات الإنجازات على مستوى الشركة وأنظمة نقاط المكافآت على تقدير أعضاء فريقك لإنجازاتهم. يمكن لإيماءة الشكر البسيطة أن تقطع شوطًا طويلاً في التأكد من أن الموظف يشعر بالتقدير.
رسالة فورية.يمكنك التواصل على الفور مع أعضاء فريقك عند الحاجة. هذا مفيد بشكل خاص للعمل عن بعد ، حيث ينتشر الموظفون في الميدان.
تغذية الاتصالات.يتيح لك ذلك إرسال تحديثات مهمة للموظفين وأخبار الشركة في الوقت الفعلي ، حتى لا يشعروا أبدًا بالانفصال عما يحدث.
أدوات التدريب والتطوير.يمكن للموارد مثل الدورات التدريبية والاختبارات أن تساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم والبقاء مشاركين.
واجهة سهلة الاستخدام وبأسعار في متناول الجميع.ابحث عن أدوات الاحتفاظ بالموظفين سهلة الاستخدام وقابلة للتخصيص وصديقة للميزانية.

أفضل 6 أدوات برامج للاحتفاظ بالموظفين لعام 2023

Connecteam - أفضل أداة برمجية للاحتفاظ بالموظفين الكل في واحد
متاح على
- الويب
- iOS
- ذكري المظهر
Connecteam هو أفضل برنامج للاحتفاظ بالموظفين — وأكثر من ذلك بكثير. يوفر لكمجموعة من الميزات لإدارة تجارب الموظفينفي وقت مبكر من عملية الإعداد . علاوة على ذلك ، يمكّنك تطبيق Connecteam للجوّال منتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفينأينما كنت . هذا لا يقدر بثمن لمديري العاملين الميدانيين والعاملين في الخطوط الأمامية.
يتميز Connecteam أيضًا عن البرامج الأخرى بواجهتهالبديهية .إنه سهل الاستخدام للموظفين في مختلف الصناعات ، بما في ذلك أولئك الذين هم أقل إلمامًا بالتكنولوجيا. كما أنهقابل للتخصيص بدرجة كبيرة ، لذا يمكنك تعديله ليناسب احتياجاتك الفريدة.بالإضافة إلى ذلك ، تمنحكأسعار Connecteam المعقولة ودعم العملاء العمليأفضل قيمة مقابل أموالك.

دعنا نلقي نظرة فاحصة على ما تقدمه Connecteam.
إدارة Onboarding
- الدورات التدريبية :يمكن للموظفين الجدد الوصول إلى الدورات التدريبية ذات الصلة أثناء عملية الإعداد. يساعد ذلك في إعدادهم لتحقيق النجاح منذ البداية.
- قاعدة المعرفة :يمكن للموظفين الجدد استخدام هذا كموقع wiki لاكتساب المعرفة التي يحتاجونها للنجاح في وظائفهم. يمكنك تضمين مستندات مثل الأسئلة الشائعة وإجراءات التشغيل القياسية (إجراءات التشغيل القياسية) والمزيد في قاعدة المعرفة الخاصة بك.
- رسائل الترحيب: يمكنك استخدام موجز الأخبار وإعلانات الشركة للترحيب بالموظفين الجدد وتعريفهم بالفريق.
الإدارة المستمرة
- الاستطلاعات واستطلاعات الرأي :يمكنك جمع آراء الموظفين واستخدامها لتحسين ثقافة الشركة . علاوة على ذلك ، تسهل استطلاعات الرأي جمع آراء الموظفين حول قرارات الشركة. هذا يمكن أن يعزز شعورهم بالمشاركة في المنظمة.
- الدردشة داخل التطبيق وخلاصةأخبار الشركة:يمكنك استخدام هذه الميزات للتواصل مع فريقك وإرسال التحديثات إليه. هذا يمكن أن يساعد الموظفين على الشعور بالعزلة والبقاء منخرطين.
- جدولة الوظائف وإدارةالمهام:التوازن بين العمل والحياة يمثل أولوية لجميع الموظفين. يمكنك استخدام هذه الميزات لإنشاء جداول زمنية مرنة لعمالك وإدارة مواردك بفعالية. يساعد مدير المهام في Connecteam على تتبع التقدم المحرز في أهداف الموظف أيضًا.
- الجدول الزمني للموظف :تتعقب هذه الميزة المعالم الهامة ، ومقاييس الأداء ، ومعلومات حول تقييمات الرواتب. يمكنك تتبع أصحاب الأداء الأفضل ومكافأتهم وفقًا لذلك. ستتمكن أيضًا من تحديد ومعالجة الموظفين ذوي الأداء الضعيف أو غير المنخرطين على الفور.
- التقدير والمكافآت :تمكّنك هذه الأدوات من تقدير مساهمات الموظفين بكلمات الامتنان أو حتى الرموز التي يمكن استبدالها ببطاقات الهدايا . يمكنك التعرف على الموظفين بشكل خاص من خلال الدردشة داخل التطبيق أو عرض إنجازاتهم في ملف أخبار الشركة لتحفيز الموظفين.
- التدريب والاختباراتالقصيرة:يمكن أن تساعد الدورات التدريبية المنتظمة والاختبارات المخصصة في الحفاظ على مشاركة الموظفين والسماح لهم بتحسين مهاراتهم. يمكن أن يؤدي تحديد أولويات التطوير المهني للموظفين إلى زيادة التزامهم طويل الأجل تجاه شركتك.
إدارة الخروج
- مقابلات الخروج: تتيح لك ميزة الدردشة والاستطلاع داخل التطبيق Connecteam جمع التعليقات من الموظفين الذين يغادرون الشركة.يتيح لك ذلك اتخاذ قرارات لتحسين ثقافة الشركة لأعضاء الفريق المتبقين.
- تتبع أحمال العمل: يمكنك استخدام ميزة إدارة المهام لمراقبة عبء العمل عندما يكون هناك معدل دوران مرتفع في الفريق.سيساعدك هذا في تحديد فجوات الموارد بشكل أسرع ومنع الموظفين الحاليين من تجربة الإرهاق .
وأكثر بكثير
يوفر Connecteam أيضًاميزات قوية للتخطيط للأحداث وساعة زمنية تدعم نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) والمزيد.إنه الحل الأمثل لإدارة العمل والاحتفاظ بالموظفين.
Connecteamمتاح لمستخدمي iOS و Android ، ويمكنك أيضًا الوصول إليه من خلالمتصفح سطح المكتب.تحصل الشركات الصغيرة التي تضم ما يصل إلى 10 مستخدمين على وصول كاملإلى Connecteam مجانًا . تبدأ الخطط المدفوعة بسعر منخفض يصل إلى 29 دولارًا شهريًا لما يصل إلى 30 مستخدمًا. يمكنك أيضًا اختبار ميزات Connecteam من خلال الاشتراك في نسخة تجريبية مجانية مدتها 14 يومًا .
دلائل الميزات
- استطلاعات الرأي واستطلاعات الرأي سهلة الاستخدام
- دورات تدريبية واختبارات مخصصة
- الدردشة داخل التطبيق مع الرسائل الجماعية والفردية
- الجدول الزمني للموظف لتتبع مراحل التطور
- أدوات تقدير ومكافأة قوية
- قاعدة معرفية مع تشفير شامل وتخزين غير محدود
الايجابيات
- حل الكل في واحد
- واجهة سهلة الاستخدام وقابلة للتخصيص بدرجة كبيرة
- قيمة كبيرة مقابل المال
- فريق دعم العملاء العملي
سلبيات
- عمليات تكامل إضافية لجهات خارجية قيد التطوير
التسعير
تبدأ بسعر29 دولارًا شهريًا لأول 30 مستخدمًا تتوفر خطة مجانية للتجربةالمجانية لمدة 14 يومًا
نسخة تجريبية مجانية لمدة 14 يومًا ، لا يلزم وجود بطاقة ائتمان
ابدأ تجربتك المجانية
اقفز إلى

أعلى اللقطات
Connecteam Bonusly Empuls IntelliHR الحافز وميض
قارن جميع الأسئلة الشائعة
مكافأة - جيد لتقدير الموظف
متاح على
- الويب
- iOS
- ذكري المظهر
- شبابيك
- ماك
يستخدم Bonusly التقدير والمكافآت كأدوات لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. تتيح المنصة لأعضاء الفريق إهداء نقاط المكافأة لبعضهم البعض كعربون تقدير. يمكن بعد ذلك استبدال النقاط بمكافآت مثل بطاقات الهدايا والوقت الإضافي. يمكنك أيضًا استخدام أداة الاستطلاع لجمع تعليقات الموظفين.
لا تتضمن خطة تسعير Bonusly تكلفة المكافآت. سيتعين عليك الدفع بشكل منفصل مقابل أي حوافز وخصومات مقدمة للموظفين.
Bonusly متاح كمنصة على شبكة الإنترنت وعلى الأجهزة المحمولة.
تعرف على المزيد حول Bonusly
دلائل الميزات
- اعتراف الأقران
- مشاركة الملفات
- خصومات الشركات
- جوائز الشركة
الايجابيات
- تكامل الطرف الثالث المتاحة
- يمكن الوصول إليه على الأجهزة المحمولة
سلبيات
- يمكن أن تكون أداة المسح عالية الكعب
- المكافآت / خصومات الشركات غير متوفرة في جميع البلدان
التسعير
يبدأ بـ 2.70 دولار / مستخدم / شهر تجريبي: نعم خطة مجانية: لا
إمبلس - جيد للمكافآت عبر الإنترنت
متاح على
- الويب
- iOS
- ذكري المظهر
Empuls عبارة عن نظام أساسي لمشاركة الموظفين مصمم لتعزيز اتصالات الأقران. يوفر ميزات مثل الشبكة الداخلية الاجتماعية ودليل الموظف وأدوات التعرف. كما يسمح لك بتحفيز الموظفين بالنقاط أو القسائم عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إعداد مكافآت آلية للتعرف على معالم الموظف.

بينما تركز Empuls على اتصالات الموظفين ، فإنها لا تقدم أدوات لإشراك الموظفين الجدد أثناء عملية الإعداد. وبالتالي فإنه يفوت فرصة إنشاء تجارب إيجابية فورية للموظفين لأعضاء الفريق الجدد.
تتكامل المنصة مع برنامج اتصالات تابع لجهة خارجية ويمكن الوصول إليها عبر الهواتف المحمولة.
تعرف على المزيد حول إمبلس
دلائل الميزات
- منصة المكافآت
- الإنترانت الاجتماعية
- اعتراف الأقران
- مكافآت الإنجاز الآلي
الايجابيات
- قوالب التعرف الافتراضية
- مجلس القيادة يزيد من المشاركة
سلبيات
- يجد الموظفون صعوبة في استبدال النقاط
- يمكن أن يكون تطبيق الهاتف بطيئًا
التسعير
تبدأ بتجربة 2 دولار / مستخدم / شهر: نعم خطة مجانية: لا
IntelliHR - جيد لتقارير الموارد البشرية والتحليلات
متاح على
- الويب
intelliHR هي عبارة عن نظام أساسي قائم على الويب يتعامل مع الاحتفاظ بالموظفين من خلال إدارة الملاحظات وإعداد التقارير. يسمح للمديرين بجمع ملاحظات مجهولة بزاوية 360 درجة لموظفيهم. تتيح لك أداة التحليلات الخاصة به اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات حول إدارة الموظفين .
يعد intelliHR من بين أدوات الاحتفاظ بالموظفين الأكثر تعقيدًا. إذا لم تكن مرتاحًا لتحليل البيانات المتقدم ، فقد يكون من الأفضل البحث عن برنامج بسيط. أيضًا ، لا يمكن شراء ميزات مثل تتبع الحضور إلا بشكل منفصل كوظائف إضافية.
تعرف على المزيد حول IntelliHR
دلائل الميزات
- 360 درجة ردود فعل مجهولة
- بيانات الأداء في الوقت الفعلي
- لوحة تحكم متقدمة لإعداد التقارير
- دليل الموظف
الايجابيات
- يسمح بردود الفعل المستمرة في الوقت الحقيقي
- بديهي وسهل الاستخدام
سلبيات
- لا يوجد دعم العملاء في جدول المناوبات
- تتوفر بعض الميزات الأساسية فقط كإضافات
التسعير
يبدأ بتجربة 4 دولارات لكل مستخدم / شهر: لا توجد خطة مجانية: لا
الدافعية - جيدة لرؤى مقابلة الخروج
متاح على
- الويب
- iOS
- ذكري المظهر
الدافعية هي عبارة عن منصة للتعرف على الموظف تعطي الأولوية لبناء الفريق والاعتراف من نظير إلى نظير . يمكن أن تساعد ميزاته في خلق ثقافة الامتنان داخل مؤسستك. يمكنك إرسال الشكر من خلال الموجز الاجتماعي ، ويمكن لموظفيك تقديم مكافآت نقدية لبعضهم البعض.
يشتمل النظام الأساسي على ميزة استطلاع توفر رؤى حول آراء الموظفين ومقابلات الخروج. ومع ذلك ، يتم تحميل هذا الجزء من المنصة بشكل منفصل. لذلك ، قد يصبح الأمر مكلفًا للغاية إذا كنت ترغب في الوصول إلى كل من أدوات التعرف والاستطلاع.

الدافع لديه أيضا تطبيق جوال.
تعلم المزيد عن الدافعية
دلائل الميزات
- بطاقة فيزا ThanksMatters
- التعرف على نظير إلى نظير عن طريق مكافآت "kudos cash"
- مجموعات المصالح
- التغذية الاجتماعية
الايجابيات
- تقدم مكافآت قابلة للتخصيص
- سهل الاستخدام
سلبيات
- يمكن أن تكون وظيفة تصفية التقارير أكثر شمولاً
- يتم تحميل الاستطلاعات وتطوير القيادة بشكل منفصل
التسعير
تبدأ بتجربة 5 دولارات لكل شخص / شهر: لا خطة مجانية: نعم
طرفة - جيدة لخلاصة الاجتماعية الداخلية
متاح على
- الويب
- iOS
- ذكري المظهر
- شبابيك
- ماك
يركز Blink على تعزيز الاتصال الداخلي والمشاركة داخل المنظمة. يمكن للموظفين استخدام ميزة التعرف لشكر زملائهم على عملهم الشاق. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للفرق التفاعل مع بعضها البعض على الخلاصة الاجتماعية. يمكنك أيضًا جمع التعليقات من الموظفين باستخدام ميزة الاستبيان المضمنة في Blink.
يسمح Blink بتكاملات الجهات الخارجية ويمكن الوصول إليه من خلال متصفحات سطح المكتب وعلى الأجهزة المحمولة.
تعد الميزات المتقدمة للبرنامج أكثر ملاءمة للمؤسسات الكبيرة والمعقدة. ومع ذلك ، ستحتاج إلى الاتصال بفريق المبيعات للحصول على عرض أسعار للخطط التي تتجاوز خطة Blink's Essential.
تعرف على المزيد حول Blink
دلائل الميزات
- دليل الموظف
- التغذية الاجتماعية
- الدراسات الاستقصائية
- أدوات التعرف
الايجابيات
- يسمح للوصول المحمول
- تكامل الطرف الثالث المتاحة
سلبيات
- يمكن أن تكون مزامنة البيانات بطيئة
- غالي بسبب الحد الأدنى المطلوب من المستخدمين (5)
التسعير
يبدأ بـ 3.40 دولار لكل مستخدم / شهر : نعم الخطة المجانية: لا

قارن بين أفضل أدوات برامج الاحتفاظ بالموظفين

عنوان
المراجعات	4.8	4.8	4.5	4.9	4.8	4.6
التسعير	يبدأ من 29 دولارًا شهريًا لأول 30 مستخدمًا	يبدأ بـ 2.70 دولار لكل مستخدم في الشهر	يبدأ بسعر 2 دولار لكل مستخدم في الشهر	يبدأ بـ 4 دولارات لكل مستخدم في الشهر	يبدأ بـ 5 دولارات للفرد في الشهر	يبدأ بـ 3.40 دولار لكل مستخدم في الشهر
تجربة مجانية	نعم 14 يوما	نعم	نعم	لا	لا	نعم
خطة مجانية	نعم ما يصل إلى 10 مستخدمين	لا	لا	لا	نعم	لا

ما هي أدوات برامج الاحتفاظ بالموظفين؟

تم تصميم أدوات برامج الاحتفاظ بالموظفين لمساعدة الشركات على تقليل معدلات الدوران . أنها توفر ميزات لتحسين التواصل ومشاركة الموظفين وروح الفريق . توفر معظم أدوات الاحتفاظ بالموظفين أيضًا تحليلات لتتبع مستويات المشاركة وقياس نجاح برامج التقدير والمكافآت مثل المكافآت القائمة على الأداء وجوائز موظف الشهر والمزيد.

ستساعدك أفضل أدوات الاحتفاظ بالموظفين على تعزيز مستويات الرضا الوظيفي لأعضاء فريقك وزيادة التزامهم بعملك. هذا يجعلهم أقل عرضة للمغادرة على المدى الطويل.

أخيرًا ، تمكّن البرامج ذات الوصول عبر الأجهزة المحمولة المديرين من البقاء على اتصال مع الموظفين الذين يعملون في المجال أو عبر مواقع العمل المختلفة.

كيف تعمل أدوات برامج الاحتفاظ بالموظفين؟

تساعد أدوات برامج الاحتفاظ بالموظفين المديرين على زيادة الرضا الوظيفي لأعضاء فريقهم والتزامهم تجاه الشركة من خلال ممارسات إشراك الموظفين والاعتراف بهم . تقدم أفضل أدوات الاحتفاظ بالموظفين مجموعة من الميزات ، بما في ذلك:

أدوات مسح الموظفين ، والتي تمنح الموظفين منصة للتعبير عن آرائهم ومشاركة الملاحظات مع الإدارة.
برامج التقدير والمكافآت ، والتي تساعد المديرين على تقدير أفضل أداء لديهم وزيادة إنتاجية الموظفين .
منصات الاتصال لتعزيز علاقات أفضل مع الأقران وتوفير موقع مركزي للمديرين للتواصل مع فرقهم.
ميزات التدريب والتطوير التي تساعد على زيادة مستويات المشاركة وتمكين الموظفين من إنجاز المزيد.
سهولة الوصول من خلال أجهزة سطح المكتب والأجهزة المحمولة ، مما يمكّن المديرين من الإشراف الكامل على موظفيهم من أي مكان.

فوائد أدوات برامج الاحتفاظ بالموظفين

قد يكون فقدان أفضل المواهب أمرًا محبطًا ومكلفًا للشركة. تزيد معدلات الاستبقاء المنخفضة من تكاليف التوظيف ، وتقطع الإنتاجية ، وتؤثر على سمعة الشركة بين الموظفين والعملاء.

لحسن الحظ ، يمكن أن تساعد أدوات برامج الاحتفاظ بالموظفين في تقليل معدل دوران الموظفين وزيادة رضا الموظفين. أنها توفر مجموعة من المزايا ، خاصة لمديري العاملين في الخطوط الأمامية والفرق غير المكتبية. يسمحون لك بما يلي:

ابق على اتصال مع موظفيك من أي مكان.يمكن لأدوات الاتصال الداخلية أن تعزز الشعور بالانتماء للمجتمع داخل فريقك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للدورات التدريبية ومواقع wiki أن تزود الموظفين بالدعم الذي يحتاجونه لأداء عملهم على أكمل وجه.
أظهر الامتنان لموظفيك من خلال ميزات المكافأة والتقدير.من المرجح أن يظل الموظفون الذين يشعرون بالتقدير مع الشركة ويعملون بشكل جيد. يساعد التعرف من نظير إلى نظير أيضًا في خلق ثقافة الدعم.
منع العمل المفرط بين الموظفين الحاليين باستخدام أدوات الجدولة وإدارة المهام التي غالبًا ما يتم تضمينها في برامج الاحتفاظ بالموظفين.هذا مهم للغاية لأن الموظفين الذين يعانون من الإرهاق هم أكثر عرضة لترك الشركة من أولئك الذين ليسوا كذلك.
جمع آراء الموظفين من خلال الاستطلاعات واستطلاعات الرأي.يمكن أن يساعدك فهم ما يجده موظفوك محبطًا أو ممتعًا في منع معدل دوران الموظفين المرتفع.

كم تكلفة أدوات برامج الاحتفاظ بالموظفين؟

تختلف أسعار أدوات برامج الاحتفاظ بالموظفين حسب الميزات وحجم الشركة. Empuls ، على سبيل المثال ، يبدأ من $ 2 شهريًا لكل مستخدم ، بينما يبدأ Bonusly بسعر $ 2.70 شهريًا لكل مستخدم. ومع ذلك ، يمكن أن يكون نموذج الدفع لكل مستخدم مكلفًا للغاية بالنسبة للفرق الكبيرة. بالإضافة إلى ذلك ، لا تحتوي بعض أدوات البرامج على خطط مجانية للشركات الصغيرة.

حتى بعض أدوات برامج الاحتفاظ بالموظفين الأكثر تكلفة لا تقدم جميع الميزات في حزمة واحدة. على سبيل المثال ، يبدأ Motivosity من 4 دولارات شهريًا لكل مستخدم لحزمة "التعرف" ، والتي تتضمن مجموعة معينة فقط من الميزات. إذا كنت ترغب في الوصول إلى مجموعة كاملة من أدوات الاحتفاظ بالموظفين ، فهناك احتمال أن تصبح باهظة الثمن.

تقدم Connecteam قيمة كبيرة مقابل تكلفتها من خلال تزويدك بحل شامل للاحتفاظ بالموظفين والتواصل والعمليات والموارد البشرية.يبدأ من 29 دولارًا شهريًا لما يصل إلى 30 مستخدمًا ، ويمكن للشركات الصغيرة التي يصل عدد مستخدميها إلى 10 مستخدمين الوصول إلى مجموعة أدوات Connecteam الكاملة مجانًا تمامًا . يمكنك أيضًا الاشتراك في نسخة تجريبية مجانية مدتها 14 يومًا .

أسئلة وأجوبة

كيف يمكن للمديرين تحسين الاحتفاظ بالموظفين؟

يمكن للمديرين تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين باستخدام برنامج الاحتفاظ بالموظفين من أجل:

تحفيز الموظفين ببرامج المكافآت والتقدير .
بناء والحفاظ على علاقات عمل مع الموظفين من خلال منصات الاتصال.
اجمع تعليقات منتظمة من الموظفين لتحديد مجالات التحسين.
زوِّد الموظفين بالموارد التي يحتاجون إليها للبقاء على اطلاع وتحفيزهم.

كيف تحتفظ بالموظفين إلى جانب تقديم المزيد من الأموال؟

بالإضافة إلى تقديم حزمة رواتب تنافسية لموظفيك ، فكر في استخدام استراتيجيات الاحتفاظ التالية :

استخدم استطلاعات الرأي لإشراك الموظفين في قرارات الشركة حتى يشعروا بأنهم مستثمرون في أهداف الشركة .
امنح الموظفين القدرة على العمل بجداول زمنية مرنة أو في مواقعهم المفضلة.
أظهر تقديراً حقيقياً لعملهم من خلال برامج التقدير المصممة ، مثل جوائز طول الخدمة.

ما هي إحدى الأدوات الرئيسية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم؟

تتمثل إحدى الأدوات الرئيسية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم في خلق ثقافة عمل تعطي الأولوية للرضا الوظيفي. يمكن لبرنامج الاحتفاظ بالموظفين المساعدة في ذلك. على سبيل المثال ، Connecteam هو أداة شاملة للاحتفاظ بالموظفين وإدارة العمل تساعدك على البقاء على اتصال مع أعضاء فريقك والحفاظ على مشاركتهم حتى لو كانوا منتشرين في مواقع مختلفة.

الخط السفلي على أداة برنامج الاحتفاظ بالموظفين

يعد استخدام برنامج الاحتفاظ بالموظفين طريقة رائعة لتقليل معدل دوران شركتك. يمكنك استخدام الأدوات لتحسين الاتصال ، وزيادة مشاركة الموظفين ، وجمع التعليقات ، والتعرف على موظفيك على عملهم الشاق ، لذا من المرجح أن يظلوا مع مؤسستك لفترة أطول.

Connecteam هو أفضل حل شامل للاحتفاظ بالموظفين.يوفر مجموعة من الميزات القوية لكل شيء بدءًا من التدريب والتطوير وحتى إنهاء المقابلات والمزيد - كل ذلك بسعر مناسب. يمكن للفرق التي تصل إلى 10 مستخدمين الاشتراك في خطة الأعمال الصغيرة ، وهي مجانية 100٪ مدى الحياة. تبدأ الخطط المدفوعة بسعر منخفض يصل إلى 29 دولارًا شهريًا لما يصل إلى 30 مستخدمًا.

قم بالتسجيل للحصول على نسخة تجريبية مجانية لاختبار ميزات Connecteam اليوم.