أفضل 5 برامج للموارد البشرية للرعاية الصحية في عام 2024

أفضل 5 برامج للموارد البشرية للرعاية الصحية لعام 2024

1. Connecteam — أفضل برنامج متكامل للموارد البشرية في مجال الرعاية الصحية

   متاح على

   • ويب
   • دائرة الرقابة الداخلية
   • ذكري المظهر

   ابدأ مجانًا

   

   Connecteam هو برنامج لإدارة القوى العاملة يتصدر قائمتي لأفضل أدوات الموارد البشرية في مجال الرعاية الصحية ، حيث يقدم العديد من ميزات الموارد البشرية المفيدة في منصة واحدة.

   لماذا اخترت Connecteam: تتميز Connecteam بنهجها الذي يركز على الهاتف المحمول أولاً، والامتثال لقانون HIPAA، والميزات القوية والمتنوعة - مما يجعلها مثالية لمجموعة واسعة من شركات الرعاية الصحية.

   فهو يعمل على تبسيط مهام الموارد البشرية الهامة مثل الإعداد والتدريب وإدارة أداء الموظفين وعمليات الرواتب من خلال واجهة سهلة الاستخدام تلبي احتياجات المستشفيات والعيادات ومراكز التمريض وخدمات الرعاية المنزلية. تساعد ميزات إدارة القوى العاملة الإضافية أيضًا على تحسين تجربة كل موظف.

   دعونا نلقي نظرة تفصيلية على ميزات Connecteam.

   تبسيط عملية الإعداد والتدريب

   

   باستخدام Connecteam، يمكنك تسهيل الإعداد الذاتي لموظفيك من خلال هواتفهم الذكية، وتبسيط توزيع وجمع المستندات الأساسية مثل كتيبات الموظفين ونماذج الامتثال.

   علاوة على ذلك، يدعم برنامج تدريب الموظفين الخاص بـ Connecteam تنسيقات التدريب المختلفة — ملفات PDF ومقاطع الفيديو والصور. يمكنك إنشاء دورات تدريبية مخصصة - بدءًا من الامتثال لقانون HIPAA وحتى سلامة المرضى - للموظفين الجدد والموظفين الحاليين. بالإضافة إلى ذلك، يقدم Connecteam اختبارات واستطلاعات لتقييم الفهم.

   يمكنك أيضًا استخدام النماذج الرقمية وقوائم المراجعة الخاصة بـ Connecteam لإنشاء نماذج الإعداد، والتأكد من إكمال مهام الإعداد والتدريب، وجمع التوقيعات الإلكترونية، والمزيد.

   تجربة الموظفين وإدارة الأداء

   يساعد تطبيق تقدير الموظفين على تعزيز معنويات الموظفين من خلال المكافآت الرقمية وميزات التقدير .احتفل بالإنجازات أو أعياد الميلاد أو الذكرى السنوية للعمل أو غيرها من المعالم.

   يضمن برنامج الدردشة الجماعية عبر الإنترنت ودليل الموظفين المتوافق مع HIPAA من Connecteam إمكانية الاتصال الفوري بفريقك لمشاركة المعلومات والاعتراف بالإنجازات وتقديم الدعم والتعليقات التقييمية. استفد منالرسائل 1-1 أو الرسائل الجماعية وملف أخبار الشركة .

   أنا حقا أحب أدوات إدارة الجدول الزمني للموظفين ، والتي يمكن أن تبسط إدارة الأداء إلى حد كبير . يقدم كل جدول زمني نظرة عامة واضحة على المعالم الرئيسية للموظف، مثل المراجعات السنوية وزيادة الأجور وإكمال التدريب والشهادات. يساعد هذا في اتخاذ قرارات أكثر استنارة ويمكن أن يساعد كثيرًا في تقييمات أداء الموظفين .

   تخزين المستندات بشكل آمن ومتوافق

   يضمن Connecteam أن جميع مستنداتك المخزنة، بما في ذلك سجلات الموظفين، محمية بالتشفير الشامل .

   يوفر مركز المستندات السحابي الخاص به مساحة تخزين غير محدودة لمستندات الموظفين الأساسية ويسهل إدارة الشهادات الحديثة من خلال نظام تتبع وتنبيه لتواريخ انتهاء الصلاحية القادمة.وهذا يضمن أن تظل جميع الشهادات اللازمة حديثة ومتوافقة مع معايير صناعة الرعاية الصحية.

   بالإضافة إلى ذلك، فهو يوفر قاعدة معرفية للشركة لتزويد الموظفين بسهولة الوصول إلى وثائق الرعاية الصحية المهمة وبروتوكولات الشركة والمزيد. تمكّنك عناصر التحكم في الوصول المتوافقة مع قانون HIPAA من ضمان أن العمال المصرح لهم فقط هم من يمكنهم الوصول إلى المعلومات الصحية المحمية (PHI)، وهو أمربالغ الأهمية أثناء انتقالات الموظفين أو إنهاء خدمتهم .

   بالإضافة إلى ذلك، يوفر Connecteam مسارات تدقيق شاملة للمساءلة وبروتوكولات الإعلام بخرق البيانات.

   جداول زمنية دقيقة لمعالجة الرواتب

   

   باستخدام Connecteam، يمكن لموظفيك تسجيل الدخول والخروج من نوبات عملهم باستخدام ساعة وقت الموظف في Connecteam . ويمكنهم القيام بذلك مباشرة من أجهزتهم المحمولة أو باستخدام جهاز مشترك.

   ويتم تسجيل ساعات عملهم تلقائيًا وإدخالها في جداول زمنية رقمية لكشوف المرتبات .يقوم تتبع الوقت بتسجيل ساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات والإجازات بدقة - ويتم تغذيتها مباشرة في نظام كشوف المرتبات لتسهيل عملية كشوف المرتبات الفعالة والخالية من الأخطاء.

   يمكنكضبط معدلات الأجور لمختلف الأدوار والمناوبات والمزيد ، ويقوم Connecteam بأتمتة العمليات الحسابية.يمكن للموظفين مراجعة وطلب تعديلات الجدول الزمني قبل الرواتب.

   إنني أقدر حقًا كيفيةتكامل Connecteam بسلاسة مع برامج الرواتبالرئيسيةمثل Gusto وQuickBooks وPaychex وXero. وهذا يجعل دفع رواتب الموظفين أمرًا سهلاً.

   ميزات إدارة القوى العاملة

   بالإضافة إلى وظائف الموارد البشرية، لدى Connecteam أيضًا العديد من ميزات إدارة القوى العاملة لتعزيز دورة حياة الموظف.

   

   على سبيل المثال، يمكن لتطبيق جدولة الورديات تبسيط كيفية إدارة متطلبات الجدولة المعقدة. باستخدامقوالب الورديات القابلة للتخصيص، يمكنك بسهولة إعداد جداول زمنية تلائم ساعات العمل الخاصة بالأقسام المختلفة والاحتياجات المحددة.يمكنك أيضًا استخدام أداة الجدولة التلقائية لإنشاء جداول زمنية مثالية بناءً على توفر الموظفين ومؤهلاتهم والقواعد المحددة مسبقًا.

   يمكّن Connecteam أيضًا الموظفين منإدارة التوفر، ومبادلة نوبات العمل، وطلب إجازة، والمزيد بشكل مباشر من خلال التطبيق.

   تشتمل ميزات إدارة القوى العاملة الأخرى على تتبع الوقت والحضور الذي يدعم نظام تحديد المواقع العالمي (GPS)، وإدارة المهام القوية، والمزيد. لا عجب أن Connecteam هو أحد أفضل تطبيقات الرعاية الصحية .

   يقدم Connecteam أيضًا خطة مجانية مدى الحياة – ابدأ الآن!

   دلائل الميزات

   • الإعداد والتدريب

   • مكافآت الموظفين وتقديرهم

   • الدردشة داخل التطبيق وخلاصة الشركة

   • تخزين مستندات الموظفين المتوافقة

   • جداول زمنية دقيقة لمعالجة الرواتب

   • ميزات إدارة القوى العاملة

   الايجابيات

   • تعزيز الامتثال، بما في ذلك الامتثال الكامل لقانون HIPAA

   • تخزين آمن غير محدود

   • إمكانية الوصول المستندة إلى السحابة

   • اتصالات مبسطة

   سلبيات

   • لا توجد ميزة جدولة المريض

   التسعير

   تتوفر خطة مجانية مدى الحياة. تبدأ خطط Premium بسعر 29 دولارًا شهريًالـ 30 مستخدمًا

   نسخة تجريبية مجانية مدتها 14 يومًا، لا حاجة لبطاقة ائتمان

   ابدأ تجربتك المجانية
2. 

   Rippling – جيد لإدارة الرواتب

   متاح على

   • ويب
   • دائرة الرقابة الداخلية
   • ذكري المظهر

   

   Rippling هو برنامج موحد لكشوف مرتبات الموارد البشرية للرعاية الصحية يعمل على تبسيط المهمة المعقدة المتمثلة في إدارة تعويضات الموظفين ومزاياهم والامتثال داخل صناعة الرعاية الصحية.

   لماذا اخترت Rippling: تعمل ميزة إدارة الموظفين في Rippling على تبسيط التعامل مع سجلات موظفي الرعاية الصحية، بما في ذلك التفاصيل الشخصية والوظائف الوظيفية وتخصيصات الأقسام.

   إدارة الامتثال والتدريب والأمن

   تعمل Rippling على تعزيز الامتثال لقانون HIPAA لمؤسسات الرعاية الصحية من خلال إدارة بيانات الموظفين والمرضى بشكل آمن. يفي أمان البيانات الخاص بها بمعايير القانون العام لحماية البيانات (GDPR) وCCPA .

   ميزة أخرى وجدتها مفيدة لتعلم الموظفين هي نظام إدارة التعلم السحابي (LMS) المخصص من Rippling . فهو يقوم بأتمتة عملية التسجيل وإعادة التسجيل للتدريب المطلوب - بما في ذلك التدريب على مكافحة التحرش الذي تفرضه الدولة والتدريب على قانون نقل التأمين الصحي والمسؤولية (HIPAA). ويتلقى الموظفون والمديرون أيضًا تذكيرات تلقائية قبل 7 أيام من انتهاء صلاحية أي شهادات، مما يعزز عمليات التجديد في الوقت المناسب.

   على الرغم من أن Rippling تدعم جهود الامتثال، إلا أنها ليست متوافقة تمامًا مع قانون HIPAA وتفتقر إلى ضوابط محددة لمعلومات الصحة المحمية (PHI)، واتفاقيات شركاء الأعمال (BAAs)، وتقييمات الامتثال الشاملة لقانون HIPAA.

   التوظيف والتأهيل

   تعمل Rippling HR Cloud على تبسيط التوظيف في مجال الرعاية الصحية من خلال إعلانات الوظائف بنقرة واحدة وسير عمل المقابلات القابلة للتخصيص. فهو يوفر لوحات معلومات توظيف لمختلف أصحاب المصلحة ويدمج التفاصيل الخاصة بالوظيفة في خطابات العرض، مما يمكّن الموظفين الجدد من البدء في الإعداد بسرعة.

   إلى جانب تسهيل عمليات فحص I-9 عن بعد والعمل كوكيل صاحب عمل للتحقق الإلكتروني، تقوم Rippling أيضًا بأتمتة عملية التحقق من الموظفين المعينين حديثًا، والذي يتضمن إجراء فحوصات خلفية شاملة بمساعدة مقدمي خدمات خارجيين.

   إدارة الرواتب والمزايا

   تتفوق شركة Rippling في إدارة كشوف المرتبات في الولايات المتحدة والعالم ، وتستوعب نماذج الدفع المختلفة لموظفي الرعاية الصحية. وهو يقدم الإيداع المباشر ويقوم بأتمتة الضرائب والخصومات. تقوم إدارة المزايا الخاصة بها بدمج إدارة التأمين الصحي وخطط 401 (ك) ومزايا الركاب في منصة واحدة.

   تتبع الوقت

   يتيح تتبع الوقت في Rippling إمكانية التسجيل السريع على مدار الساعة من خلال تطبيقات سطح المكتب أو الهاتف المحمول، كما تتم مزامنة الساعات مباشرة مع كشوف المرتبات. كما يوفر أيضًا نظامًا قابلاً للتخصيص للقواعد وسير العمل الخاصة بالرعاية الصحية، ويغطي تسميات الوظائف وأنواع الأجور والعمل الإضافي.

   عمليات تكامل ملحوظة

   على الرغم من أنني أفضل الجدولة المضمنة في برامج الموارد البشرية ، إلا أن Rippling يفتقر إلى ذلك. ومع ذلك، فهو يتكامل مع شركاء خارجيين، مثل Vice وQuickBooks Time. بالإضافة إلى ذلك، فهو يتصل ببرامج المحاسبة مثل QuickBooks وXero، بالإضافة إلى ATSs مثل Greenhouse وLever.

   ماذا يقول المستخدمون عن Rippling

   العقود وتتبع الساعات والتأمين، كلها أمور سهلة الإدارة... فهي تجعل إدارة العمل الإداري أمرًا سهلاً إلى حد ما.

   سيرجي روميرو
   رئيس الموظفين، بيند هيلث (المستشفى والرعاية الصحية)

   

   قراءة المراجعة الكاملة .

   من الصعب جدًا استخدام I9. عند تحديد مستند من الفئة A أو B&C، فلن يتم تسجيله دائمًا وتقديم الزر التالي.

   جون كولينز
   مسؤول التوظيف الرئيسي، Actriv Healthcare Inc.

   قراءة المراجعة الكاملة .

   تعلم المزيد عن تموج

   دلائل الميزات

   • إدارة الامتثال
   • التدريب ونظام إدارة التعلم
   • إدارة الرواتب والمزايا
   • تتبع الوقت لكشوف المرتبات

   الايجابيات

   • قابلة للتخصيص وقابلة للتطوير
   • يقدم أتمتة واسعة النطاق

   سلبيات

   • الاعتماد على تكاملات الطرف الثالث للجدولة
   • تقارير محدودة

   التسعير

   يبدأ بسعر 8 دولارات لكل مستخدم/الشهر، الإصدار التجريبي: نعم، خطة مجانية: لا

3. 

   Paycor — جيد لإدارة علاقات العمل المتعددة

   متاح على

   • ويب
   • دائرة الرقابة الداخلية
   • ذكري المظهر

   

   Paycor هو برنامج كشوف مرتبات الموارد البشرية قائم على السحابة للرعاية الصحية يهدف إلى مساعدة مؤسسات الرعاية الصحية على تبسيط عمليات الموارد البشرية وأتمتة المهام وتحسين مشاركة الموظفين.

   لماذا اخترت Paycor: الميزة البارزة التي لفتت انتباهي هي قدرتها على إدارة فئات الموظفين المختلفة بشكل شامل، بما في ذلك الموظفين بأجر وبدون أجر، والعاملين بدوام كامل وجزئي، والعاملين المؤقتين مثل ممرضات السفر.

   اقتناء Paycor وإدارته

   Paycor Recruiting ، المعروف سابقًا باسم برنامج Newton، هو ATS مدمج ضمن منصة إدارة رأس المال البشري (HCM) الخاصة بشركة Paycor. فهو يتيح لك إنشاء صفحات وظائف ذات علامة تجارية، ونشر الوظائف الشاغرة على لوحات الوظائف، وإنشاء خطوط أنابيب للمرشحين، وهو ما وجدته مفيدًا للغاية.

   يستفيد الموظفون الجدد من عملية الإعداد الفعالة باستخدام المستندات الإلكترونية والتوقيعات الإلكترونية. بالإضافة إلى ذلك، تدعم منصة التعلم الخاصة بـ Paycor التعليم المستمر لموظفي الرعاية الصحية.

   تحليلات بايكور

   تقدم Paycor Analytics لوحة تحكم قوية لدوران الموظفين وأداة استقالة تنبؤية لمساعدة قادة الرعاية الصحية على توقع عمليات الخروج وتحديد اتجاهات دوران العمل قبل أن تصبح مشكلات واسعة النطاق.

   تساعدك لوحة معلومات الامتثال أيضًا من خلال تسليط الضوء على الثغرات في البيانات الأساسية اللازمة للالتزام بقانون الضرائب والامتثال التنظيمي الشامل، مثل سجلات الموظفين غير المكتملة أو النماذج الضريبية المفقودة.

   أمن البيانات والامتثال

   تتبنى Paycor إطارًا أمنيًا قويًا مصممًا للرعاية الصحية، حيث تقوم بتشفير البيانات للحماية من السرقة والانتهاكات عبر الإنترنت. فهو يتطلب مصادقة متعددة العوامل (MFA) للوصول إلى قاعدة البيانات، مما يضمن أن المستخدمين المصرح لهم فقط هم الذين يمكنهم عرض المعلومات الحساسة.

   ومع ذلك، فإن ميزة الدردشة الجماعية - المتوفرة عبر جميع اشتراكات Paycor Scheduling - لا تتوافق تمامًا مع قانون HIPAA.

   إدارة الرواتب والمزايا

   يعمل Paycor AutoRun على تبسيط كشوف المرتبات وأتمتة المعالجة لمختلف الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تعمل توصيات الضرائب الذكية على تبسيط إعدادات الضرائب بناءً على مواقع الموظفين، مما يساعد الفرق المنتشرة جغرافيًا.

   يوفر تطبيق Paycor للهاتف المحمول سهولة الوصول إلى paystubs وW-2s والفوائد، مما يعزز الراحة لمتخصصي الرعاية الصحية .

   ميزات إدارة القوى العاملة

   بالإضافة إلى ميزات الموارد البشرية، تقدم Paycore أيضًا ميزات إدارة القوى العاملة مثل برنامج الوقت والحضور. يوفر هذا البرنامج ضبطًا آليًا للوقت وبوابات الخدمة الذاتية والوصول عبر الهاتف المحمول. يعمل هذا النظام على تبسيط إدارة الإجازات ويتكامل مباشرة مع كشوف المرتبات.

   ميزة أخرى لإدارة القوى العاملة هي Paycor Scheduling، والتي تتميز بقدرتها على إدارة فروق التحول بشكل فعال من خلال تقديم إدارة مرنة للجدول الزمني، وتسهيل عمليات التحول، والسماح للموظفين بتعيين تفضيلات التوفر.

   ومع ذلك، لا تقدم المنصة ميزات متقدمة مثل التتبع المباشر لموقع الموظف، أو التحليلات التفصيلية، أو قواعد الجدولة المخصصة.

   التكامل

   يتكامل Paycor مع العديد من الأنظمة الخاصة بالرعاية الصحية، بما في ذلك السجلات الصحية الإلكترونية (EHRs) مثل Epic وCerner. كما أنه يتصل أيضًا بأنظمة موارد المؤسسات (ERPs) مثل NetSuite، وموفري كشوف المرتبات مثل ADP، وLMSs مثل HealthStream، وأنظمة تتبع الوقت والحضور مثل Kronos.

   ماذا يقول المستخدمون عن Paycor

   لقد ساعدنا نظام تتبع المتقدمين في الوصول إلى المرشحين الرائعين وتتبع عملية ما قبل التوظيف للموظفين الجدد بسهولة.

   قراءة المراجعة الكاملة .

   تتوقف بعض الميزات الأساسية في Paycor عن العمل أو لا تعمل بشكل جيد - لدينا مشكلات مستمرة مع الساعة الزمنية، وفي بعض الأحيان ستتوقف الميزات التي كانت تعمل في السابق.

   ماريا س.
   محاسب الموظفين والمستشفيات والرعاية الصحية

   

   قراءة المراجعة الكاملة.

   اعرف المزيد عن Paycor

   دلائل الميزات

   • تجنيد
   • الإعداد والتعلم
   • الجدولة الآلية
   • تجهيز كشوف المرتبات وإدارة المزايا

   الايجابيات

   • واجهة سهلة الاستخدام
   • إدارة التعلم المتكاملة

   سلبيات

   • خيارات التخصيص محدودة
   • تكاليف عالية للميزات الإضافية

   التسعير

   اتصل بالبائع لمعرفة السعر الإصدار التجريبي: لا يوجد خطة مجانية: لا

4. 

   HR Cloud - جيد للتأهيل والمشاركة الشاملة

   متاح على

   • ويب
   • دائرة الرقابة الداخلية
   • ذكري المظهر

   

   توفر HR Cloud إمكانات متنوعة للموارد البشرية، بما في ذلك تأهيل الموظفين وإدارة الأداء وتتبع الوقت .

   لماذا اخترت HR Cloud: HR Cloud's Workزملاء عبارة عن منصة سحابية لتجربة الموظفين (CX) تركز على مشاركة الموظفين.فهو يوفر مساحة مركزية للموظفين للتواصل والتعاون والتعرف على إنجازات بعضهم البعض من خلال ميزة "الثناء".

   الإعداد باستخدام النماذج المخصصة والتوقيعات الإلكترونية

   يمكّنك Onboard by HR Cloud من إنشاء بوابات مخصصة للموظفين تحتوي على رسائل ترحيب وصور ومقاطع فيديو. وهو يدعم النماذج المخصصة لجمع معلومات الموظف الأساسية والتفاصيل الضريبية.

   بالإضافة إلى ذلك، تعمل HR Cloud على تبسيط عملية التحقق من I-9، مما يسمح للموظفين الجدد بالتوقيع الإلكتروني وإرسال نماذج I-9 إلكترونيًا.

   أمن البيانات والامتثال

   ميزة أخرى وجدتها مفيدة بشكل لا يصدق وهي الأمان المتوافق على مستوى المؤسسة. يتم نسخ جميع بيانات مستخدم HR Cloud إلى مراكز البيانات في الوقت الفعلي ويتم تخزينها في خوادم محمية بالقياسات الحيوية آمنة فعليًا.

   بالإضافة إلى ذلك، فهو يحمي البيانات باستخدام جدران الحماية متعددة البائعين، والمصادقة الثنائية، واكتشاف التسلل.

   تتبع الوقت والإجازات

   تعمل ميزة تتبع الوقت في HR Cloud على تبسيط إدارة الجدول الزمني وتضمن كشوف رواتب دقيقة مع خيار تسجيل الدخول/الخروج السهل. بالإضافة إلى ذلك، يوفر تتبع الإجازة عملية مبسطة للتعامل مع طلبات PTO والإجازات والإجازات المرضية مع إمكانية الوصول إلى الخدمة الذاتية والإشعارات التلقائية.

   التكامل

   لا تقدم HR Cloud ميزات الجدولة الأصلية أو كشوف المرتبات. وبدلاً من ذلك، فهو يتكامل مع العديد من منصات الجدولة وموفري كشوف المرتبات التابعين لجهات خارجية.

   ماذا يقول المستخدمون عن HR Cloud

   يمكنك تخصيص عملية الإعداد الخاصة بك بالكامل باستخدام HR Cloud، مما يجعلها أداة تتمتع بقدرات لا مثيل لها في عالم برامج الإعداد.

   قراءة المراجعة الكاملة.

   هناك عدد لا بأس به من القوائم للتنقل/النقرات اللازمة للوصول إلى المكان الذي تريد الذهاب إليه على النظام.

   جو ك.

   

   قراءة المراجعة الكاملة .

   اعرف المزيد عن سحابة الموارد البشرية

   دلائل الميزات

   • منصة مشاركة الموظفين
   • الإعداد
   • النماذج المخصصة والتوقيعات الإلكترونية
   • تتبع الوقت والإجازات

   الايجابيات

   • ميزات الامتثال القوية
   • تعزيز مشاركة الموظفين

   سلبيات

   • يفتقر إلى الجدولة المضمنة وكشوف المرتبات
   • يمكن أن يكون مكلفًا للمؤسسات الصغيرة

   التسعير

   اتصل بالبائع لمعرفة السعر الإصدار التجريبي: نعم خطة مجانية: لا

5. 

   الموارد البشرية للصحة - جيد لأصحاب طب الأسنان والممارسات الصغيرة

   متاح على

   • ويب

   

   بمجرد أن كانت الموارد البشرية حلاً لصحة الأسنان، قامت HR for Health بتوسيع قدراتها لتشمل مجالات الرعاية الطبية والبيطرية والبصريات وغيرها من مجالات الرعاية الصحية، بما في ذلك الأدوية البديلة والمواد العلاجية.

   لماذا اخترت الموارد البشرية للصحة: ​​على عكس الأدوات الأخرى التي تلبي احتياجات العديد من الصناعات، تركز الموارد البشرية للصحة على خدمة مؤسسات الرعاية الصحية .

   التوظيف والتأهيل

   يقوم برنامج HR for Health بأتمتة إنشاء الأوصاف الوظيفية وخطابات العرض، ويدعم الإعداد الذاتي ، ويجمع مستندات الامتثال الأساسية مثل نماذج HIPAA.

   ويتميز بمنشئ دليل الموظف القابل للتخصيص ولوحة معلومات مركزية لتتبع عمليات تقديم المستندات. تضمن إدارة المستندات الآمنة باستخدام وظيفة التوقيع الإلكتروني الدقة في التعامل مع إقرارات السياسة والعقود.

   إدارة الأفراد والأداء

   تعمل إدارة الموارد البشرية للصحة على تبسيط إدارة القوى العاملة والأداء باستخدام أدوات لمراقبة الحضور والوقت والانتهاكات، إلى جانب رؤى الأداء للتطوير الوظيفي.

   وهو يتضمن إدارة المهام، والتنبيهات، والقوالب لعمليات الموارد البشرية مثل الإعداد والإخراج، وجدولة الموظف .

   تتبع الوقت ومعالجة كشوف المرتبات

   يجمع برنامج HR for Health بين تتبع الوقت المتقدم ومعالجة كشوف المرتبات، مما يوفر ساعة زمنية وتتبع متعدد المواقع وإدارة PTO ولوحة معلومات.

   التكامل

   على الرغم من العديد من الميزات، يفتقر برنامج HR for Health إلى عمليات تكامل واسعة النطاق مع أدوات الطرف الثالث. كما أنه يفتقر إلى التحليلات المتقدمة ونظام إدارة التعلم المخصص وأدوات الاتصال وإمكانيات التخصيص.

   ماذا يقول المستخدمون عن الموارد البشرية من أجل الصحة

   كانت المساعدة في عملية الإعداد أكثر بساطة، وتم توثيق عملية الإنهاء كلها... لم تكن على دراية كاملة بقوانين ولاية غرب أستراليا، القائمة على كاليفورنيا.

   قراءة المراجعة الكاملة.

   تعلم المزيد عن الموارد البشرية للصحة

   دلائل الميزات

   • منشئ الكتيب
   • الإعداد الذاتي
   • إدارة الوثائق مع التوقيعات الإلكترونية
   • قوالب الموارد البشرية

   الايجابيات

   • أدوات الامتثال الخاصة بالرعاية الصحية
   • إدارة شاملة للوثائق

   سلبيات

   • قد تكون مكلفة للغاية بالنسبة للممارسات الأصغر
   • يقدم تخصيصًا وتحليلات محدودة

   التسعير

   يبدأ بسعر 199 دولارًا شهريًا لكل موقع الإصدار التجريبي: لا يوجد خطة مجانية: لا