18 أداة اتصال داخلية تحتاجها شركتك في عام 2022

كان هناك وقت لم تكن فيه أدوات الاتصال الداخلي ذات أولوية عالية لمعظم الشركات. على الأكثر ، أعرب المدراء عن تقديرهم لهذه الأدوات لتحسين الشفافية بين الشركات ومشاركة المعلومات. ولكن مع تزايد عدد الموظفين الذين يعملون عن بُعد أو في الميدان أكثر من أي وقت مضى ، فأنت بحاجة إلى إيجاد طرق أسهل للوصول إليهم.

بعض الشركات أفضل حالًا باستخدام أدوات الاتصال الكلاسيكية مثل رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية. في حين أن الشركات الأخرى مناسبة بشكل أفضل للأدوات الأكثر تقدمًا مثل برامج الاتصالات الرقمية وشبكات التواصل الاجتماعي وشبكات الموظفين الداخلية.

مهما كانت الحالة ، تتطلب معظم القوى العاملة أدوات تساعد في تبسيط العصف الذهني وتقديم الملاحظات والتعاون ، مع تعزيز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.

لقد قمنا بتجميع قائمة شاملة لأفضل أدوات الاتصال الداخلي. ونوصي بقراءة كل منهم لمساعدتك في فهم الأدوات الأكثر ملاءمة لاحتياجات الاتصالات الخاصة بشركتك.

ما الذي يجب أن تحصل عليه من أدوات الاتصال الداخلية؟

يجب أن يجلب أي حل رائع لبرنامج الاتصال الداخلي الفوائد التالية لك ولموظفيك:

1. إنه سهل الاستخدام ويمكن تخصيصه بحيث يمكن لموظفيك فهم الميزات.
2. إنه يوفر الوقت ويزيل ذهابًا وإيابًا غير ضروري من خلال مرافق المراسلة الفورية المنظمة.
3. إنه يعزز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم ، مما يمنحك منصة لجعل التواصل ممتعًا وممتعًا.
4. يضمن أن تكون جميع أشكال الاتصال آمنة ومأمونة ، وتحمي جميع البيانات والمعلومات الخاصة.
5. إنه يعزز التعاون ، مما يسهل عليك وعلى موظفيك مشاركة التعليقات مع بعضكم البعض. من السهل أيضًا العثور على موظفين لديهم نوع من أدوات البحث.

وإذا كنت تريد التعمق أكثر ، فراجع دليلنا حول إنشاء وتنفيذ استراتيجية اتصال داخلي لعملك.

أنواع الاتصال الداخلي

في حين أن هناك العديد من أدوات الاتصال الداخلية المختلفة للاختيار من بينها (المزيد عن ذلك لاحقًا) ، يمكن تصنيفها غالبًا على أنها نوع معين من الاتصالات الداخلية.

• التعاون في المشروع : يحتاج الموظفون إلى أدوات اتصال داخلية لمساعدتهم على العمل بكفاءة في المشاريع والمهام معًا.
• قيادة الشركة : يمكن استخدام أدوات الاتصال الداخلي لمشاركة الأخبار حول الشركة مع القوى العاملة. يمكن أن تتراوح هذه الأخبار من الإعلانات ومعالم الموظف إلى الاستراتيجيات والسياسات الجديدة.
• التواصل غير الرسمي : يجب أن يتمتع الموظفون بالقدرة على التواصل حتى بشأن الأمور غير المتعلقة بالعمل ، سواء كان ذلك من خلال المنتديات العامة أو الرسائل الخاصة.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أن بعض أدوات الاتصال الداخلي مصممة ليستخدمها الموظفون ، في حين أن البعض الآخر مصمم خصيصًا للمديرين لاستخدامها.

أنواع أدوات الاتصال الداخلي

أدوات الاتصال الداخلية المستخدمة من قبل الموظفين

وفقًا لمؤسسة غالوب ، فإن الشركات التي يعمل بها موظفون مرتبطون بدرجة عالية تحقق أرباحًا بنسبة 21٪ أكثر من الشركات التي ليس موظفوها كذلك.

يجب أن يكون لدى الموظفين أدوات وطرق اتصال داخلية لمشاركة الموارد والتواصل مع بعضهم البعض. يجب أن يمكّن هؤلاء العمال من طرح الأسئلة ذات الصلة على الإدارة العليا ، والتعاون في المشاريع وتقديم ملاحظات حول جميع الأمور المتعلقة بالعمل.

أدوات الاتصال الداخلية المستخدمة من قبل المديرين

وفقًا للدراسات ، من المرجح أن يتم تنظيم الفرق إذا كانوا يتلقون معلومات وإرشادات من أعلى إلى أسفل عن الشركة.

يحتاج المديرون إلى أدوات اتصال داخلية إدارية تساعدهم في تنفيذ أساليب الاتصال الخاصة بهم. على سبيل المثال ، إنشاء ميزات الاتصال وتخصيصها مثل الاستطلاعات والرسائل الإخبارية وتحديثات الشركة والمزيد.

الآن بعد أن أصبحت على دراية بالأنواع الرئيسية لأدوات الاتصال الداخلي ، دعنا نلقي نظرة أعمق على أنواع الميزات التي يجب تضمينها عند التفكير في حلول برامج الاتصالات الداخلية لعملك.

أفضل 18 أداة اتصال داخلي لعام 2022

مع تزايد عدد الموظفين الذين يعملون عن بُعد أو في الميدان ، من الضروري للشركات تحقيق أقصى استفادة من وصول القوى العاملة إلى أجهزتها المحمولة.

لماذا ا؟ نظرًا لأن الموظفين غالبًا لا يتمتعون بإمكانية الوصول الفوري إلى جهاز كمبيوتر أثناء عملهم اليومي ، مما يقلل من الإنتاجية في هذه العملية. يمكن أن يساعد الوصول إلى تطبيق الموظف المحمول في معالجة هذه المشكلة والحفاظ على مشاركة الموظفين. علاوة على ذلك ، يمكن للموظفين التواصل مع مديريهم من أي مكان.

باستخدام تطبيق الهاتف المحمول للموظفين ، تتمتع الفرق دائمًا بإمكانية الوصول الفوري إلى معلومات الشركة ويمكنها التواصل مع بعضها البعض على الهواتف المحمولة والأجهزة اللوحية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وأجهزة سطح المكتب.

Connecteam هو مثال مثالي لحل برمجي مع تطبيق اتصالات الموظف الذي يبسط إدارة الموظفين. يمكن للعمال الوصول بسهولة إلى زملاء العمل أو المديرين عبر دليل عبر الإنترنت ، والتواصل من خلال الدردشات الفردية أو الجماعية ، وتلقي تحديثات في الوقت الفعلي ، والوصول الفوري إلى جميع المعلومات الأساسية لوظائفهم.

بالنسبة للشركات ذات الفرق الضخمة ، يمكن أن تكون الشبكة الداخلية مفيدة للغاية للاتصالات الداخلية. يمكن استخدام هذا النوع من البرامج لمشاركة المعرفة عبر الأقسام ، بالإضافة إلى المقالات والوثائق والمخططات والمزيد. الأهم من ذلك ، يمكن لجميع الموظفين ، سواء كانوا يعملون في المكتب الرئيسي أو في مواقع الأقمار الصناعية أو في المنزل ، البقاء على نفس الصفحة فيما يتعلق بأخبار الشركة.

تُعرف أيضًا باسم "الشبكات الاجتماعية للشركات" ، ويمكن استخدام الشبكات الداخلية بعدد غير محدود على ما يبدو من الطرق نظرًا لقابليتها للتخصيص. باستخدام هذا النوع من الأدوات ، يمكن للمستخدمين الانخراط في حوار شفاف حول أي موضوع متعلق بالعمل ، وبناء مشاركة الموظفين ، وتخزين أكبر عدد ممكن من المستندات حسب الحاجة ، بحيث يشعر كل من العاملين عن بُعد والعاملين في المنزل بالاتصال في جميع الأوقات.

برنامج الكل في واحد الذي يعمل بشكل أساسي كتطبيق إنترانت الشركة هو Connecteam. تم تصميمه بشكل أساسي للعمال الذين ليس لديهم مكاتب ، ويمكن للمستخدمين قراءة جميع الأخبار المتعلقة بالشركة ، والخضوع لتدريب الموظفين ، والوصول إلى أي مستندات تم تحميلها ، وملء الاستبيانات ، وغير ذلك الكثير.

في حين أنه من المهم إعطاء موظفيك صوتًا لمشاركة أفكارهم حول الموضوعات والسياسات والعمليات المتعلقة بالشركة ، يفضل الكثيرون عدم الكشف عن هويتهم. لذا فإن منح القوى العاملة مساحة آمنة حيث يمكنهم التعبير عن أنفسهم دون اسم ، مثل استطلاع مشاركة الموظف عبر الإنترنت ، هو طريقة مؤكدة لتلقي التعليقات التي تحدث فرقًا حقًا.

يمكن للمديرين بعد ذلك تحليل تقديمات الموظفين لتحديد نقاط الألم الشائعة والطرق التي يمكنهم بها تغيير جوانب الشركة ، الكبيرة والصغيرة على حد سواء.

تزود تطبيقات مثل Connecteam الموظفين باستطلاعات الرأي التي يمكنهم ملؤها مباشرة من أجهزتهم المحمولة . من الممكن أيضًا إنشاء استطلاعات يسهل على الموظفين التصويت فيها ، أو خيار التعليق على تقديم ردود فعل الرموز التعبيرية لتحديثات الشركة.

بدلاً من إرسال رسالة إخبارية داخلية في المنشور وعدم ضمان أن يقرأ كل مستلم ، يمكن للشركات الآن مشاركتها رقميًا. يمكن مشاركة ذلك مع الموظفين ، إما عبر تطبيق أو بريد إلكتروني ، وتجميع التحديثات والأخبار الأكثر صلة بما في ذلك نصوص وصور جذابة فقط.

يمكن للشركات أيضًا استخدام النشرات الإخبارية الرقمية للشركة للتعرف على إنجازات الموظفين أو الفرق. يمكن مشاركتها إما على أجهزة سطح المكتب أو الأجهزة المحمولة ، مما يضمن أن يستقبلها الجميع على الجهاز الذي يناسبهم.

تطبيقات الموظفين مثل Connecteam لديها خيار إرسال تحديثات على مستوى الشركة في الوقت الفعلي ، والتي يمكن أن تعمل بشكل أساسي كرسالة إخبارية رقمية.

ربما يكون أكثر أنواع أدوات الاتصال وضوحًا هو تطبيق المراسلة الفورية. من الأسماء المنزلية مثل WhatsApp و Messenger إلى تطبيقات إدارة الموظفين مع ميزات دردشة فريق الموظفين مثل Connecteam ، يساعد هذا النوع من التكنولوجيا الأشخاص على البقاء على اتصال مع بعضهم البعض ، سواء كان ذلك لأسباب مهنية أو شخصية.

في عالم الأعمال ، يحتاج الموظفون إلى أن يكونوا قادرين على الوصول إلى بعضهم البعض ، وكذلك مديريهم.

من الأسهل طرح بعض الأسئلة عبر رسالة سريعة بدلاً من مكالمة هاتفية. وتضمن تطبيقات المراسلة إجراء جميع المناقشات المتعلقة بالعمل على نفس النظام الأساسي ، بدلاً من الاختلاط بسلاسل الرسائل الشخصية.

تعد المراسلة الفورية أيضًا شكلًا أسرع وأكثر ملاءمة للاتصال الكتابي من رسائل البريد الإلكتروني ، والتي غالبًا ما تكون أطول وتستغرق وقتًا أطول للرد عليها.

يمكن أن توفر بعض أدوات الاتصال الداخلي أكثر بكثير من مجرد قدرة الموظفين على مراسلة بعضهم البعض. باستخدام أدوات التعاون ، يمكن للموظفين العمل فعليًا في مشاريع مع زملاء العمل ، بغض النظر عن مكان تواجدهم في العالم. يمكن للمجموعات الكبيرة التي تحتاج إلى تتبع التقدم والمزامنة بسهولة الاستفادة بشكل كبير من هذا النوع من التكنولوجيا.

تسمح أدوات التعاون للمديرين بتقسيم العمل بين الموظفين ، وتعيين المهام لموظفين محددين والتعليق على الملفات في الوقت الفعلي.

تشمل الوظائف النموذجية الأخرى لأدوات التعاون مشاركة الملفات وإدارة المهام ، وهما قدرتان تستطيع تطبيقات مثل Connecteam القيام بهما.

واحدة من أفضل الطرق للتواصل مع القوى العاملة هي منح الموظفين التقدير في المكان المناسب. سواء من أجل الذهاب إلى أبعد من ذلك أو تقديم مثال جيد لزملاء العمل ، فإن مركز التعرف على الموظفين الرقمي يسمح للشركات بوضع الموظف بسهولة في دائرة الضوء.

وفقًا لدراسة ، فإن الشركات التي لديها أدوات التعرف الفعالة لديها معدل دوران أقل بنسبة 31٪ من تلك التي لديها أدوات غير فعالة أو بدون أدوات تمامًا.

يساعد التعرف على الموظفين ومنح الآخرين الفرصة لإظهار التقدير لجهودهم على بناء ثقافة شركة إيجابية ويمنح الموظفين حوافز ليكونوا أكثر إنتاجية. يمكن للمديرين أيضًا مشاركة برامج موظف الشهر ، والترقيات ، والتقاعد ، والوداع بهذه الصفة.

تُظهر ميزة التعرف على الموظف والمكافآت في Connecteam بشكل مثالي ما يمكن لهذا النوع من الأدوات القيام به.

باستخدام أداة مناصرة الموظف الاجتماعي ، تتاح للموظفين الفرصة لإظهار مهاراتهم كسفراء للعلامة التجارية عبر الإنترنت لشركتهم. يثبت هذا النوع من الأدوات للموظفين أنك تثق في أنهم يمكن أن يكونوا أصواتًا إيجابية للمؤسسة ، مع حرية التعبير عن رسائلهم وتحديثات المنتجات على النحو الذي يرونه مناسبًا.

مع ذلك ، يمكن استخدام هذا النوع من أدوات الاتصال الداخلي لتزويد الموظفين بالمبادئ التوجيهية والتوجيهات حول كيفية تعظيم واجباتهم في مجال الدعوة. إن القدرة على مشاركة المنشورات على قنوات التواصل الاجتماعي من هذه الأداة بنقرة واحدة تجعل من السهل المشاركة في مناصرة الموظفين.

والمثير للصدمة أن أكثر من ثلث الموظفين يحتاجون إلى الانتظار أكثر من ثلاث سنوات لتلقي أي نوع من التعليقات من مديريهم. ومع ذلك ، تعد التعليقات البناءة طريقة مهمة لمساعدة الموظفين على النمو ويصبحوا مساهمين مستقلين في عمليات الشركة.

توفر العديد من حلول البرامج ميزات يمكن للموظفين من خلالها طلب التعليقات ، ويمكن للمديرين توفيرها ، على سبيل المثال من خلال الدردشات 1: 1 والاستطلاعات القابلة للتخصيص وصناديق الاقتراحات. يساعد هذا المديرين في الحصول على فكرة أفضل عن مستويات رضا موظفيهم ويساعد على تحسين قرارات العمل المستقبلية.

باستخدام Connecteam ، يمكنك:

• افتح مربع اقتراح لجمع التعليقات من فريقك .
• اجمع التعليقات في الوقت الفعلي عبر الدردشات 1: 1 والمحادثات الجماعية.
• شارك التحديثات وإعلانات الشركة والمزيد أثناء تلقي التعليقات عبر التعليقات وردود الفعل
• استخدم الاستطلاعات والاستطلاعات الحية لتحسين اتخاذ القرارات التجارية .

بالنظر إلى أن Millenials و Gen Z سيمثلان مجتمعة 71.6 ٪ من القوى العاملة العالمية بحلول عام 2030 ، فإن هذا يمثل جزءًا كبيرًا من القوى العاملة التي اعتادت الوصول إلى المعلومات من خلال مقاطع الفيديو.

يعد محتوى الفيديو طريقة فعالة لتوصيل الأفكار ومشاركة المعلومات مع القوى العاملة.

باستخدام مكتبة الفيديو ، تكون مشاركة المعرفة مرئية وسمعية ، مما يعني أنه يمكن تدريس موارد التدريب والاجتماعات والعروض التوضيحية بشكل أكثر كفاءة. علاوة على ذلك ، يمكن للموظفين الوصول إلى جميع مقاطع الفيديو التي تم تحميلها وفقًا لتقديرهم الخاص ، من أي مكان. على مستوى الشركة ، يمكن للمؤسسات استخدام مكتبات الفيديو لمشاركة الإعلانات الفورية المتعلقة بأهداف وسياسات الشركة الجديدة.

تسمح تطبيقات مثل Connecteam للمسؤولين بمشاركة مقاطع الفيديو على الفور مع الفرق والأفراد لأغراض التدريب وإعلانات الشركة والمزيد.

يمكن أن يكون بدء عمل جديد دون المعرفة أو التوجيه الصحيح كابوسًا مطلقًا. يوفر وجود مركز تأهيل للموظفين الجدد خطوات منطقية ، مما يضمن أنهم يتعلمون جميع الأساسيات الأساسية لتسهيل القيام بدورهم الجديد. ليس ذلك فحسب ، بل تساعد مراكز الإعداد الموظفين الجدد على التعود على عمليات الشركة الجديدة وثقافتها.

باستخدام هذا النوع من أدوات الاتصال الداخلي ، يمكن للمديرين تخصيص موارد التدريب الخاصة بهم لتعيينات وفرق محددة ، وبناء قواعد معرفية وإضافة موظفين جدد إلى دليل الموظفين ، حيث يمكنهم تحديد تفاصيل الاتصال بجميع الشخصيات ذات الصلة في الشركة.

تسمح تطبيقات مثل Connecteam للمديرين بإعداد برامج تدريب فعالة للموظفين للموظفين الجدد.

لا يكفي مجرد تزويد الموظفين بأدوات الاتصال الداخلية. من المهم أيضًا تتبع مدى تفاعل موظفيك وتفاعلهم وإنتاجيتهم.

باستخدام أنظمة التحليل وإعداد التقارير ، يمكنك تتبع كيفية تفاعل فريقك بالضبط مع المحتوى المنشور داخل النظام الأساسي الرقمي الذي تختاره.

على سبيل المثال ، يمكنك قياس تفاعل الموظفين مع إعلانات الشركة أو تحديثات السياسة أو الاقتراع المباشر أو المشاركات غير الرسمية.

يعد وجود نظام أساسي يمكن للمستخدمين من خلاله تحميل المستندات والملفات ومشاركتها وإدارتها أمرًا ضروريًا للتعاون الجماعي الفعال.

توفر أدوات الاتصال الداخلية التي تتضمن مكتبات مركزية لتخزين الوثائق للموظفين مساحة واضحة يمكنهم من خلالها رؤية المستندات التي يحتاجون إليها لتحميلها ، سواء كان ذلك لأغراض إدارية أو لأغراض العمل. بالنسبة للأولى - يمكن للمديرين بسهولة تحديث السياسات والتراخيص ووثائق الموظفين.

تسهل ميزة مستندات Connecteam على مديري الموارد البشرية تتبع الوثائق المهمة لجميع الموظفين ، مع القدرة على الموافقة على المستندات ورفضها اعتمادًا على حالتها.

نظرًا لأن البودكاست أصبح الآن أحد أكثر أشكال الوسائط شيوعًا في العالم (أكثر من 100 مليون شخص مرة واحدة على الأقل شهريًا ، وفقًا لـ Forbes) ، فلا يوجد سبب يمنع الشركات من استخدامها داخليًا لإشراك موظفيها.

يمكن للمدونات الصوتية تقديم معلومات قيمة ، وإن كانت معقدة للعمال ، بطريقة أكثر بساطة ، بحيث يمكنهم الاستماع إليها حتى أثناء العمل.

باستخدام Connecteam ، يمكنك تحميل الملفات الصوتية ووضع العلامات عليها كملفات صوتية ، وإضافتها إلى الأصول الخاصة بك ، والتي يمكن للموظفين الوصول إليها بسهولة بنقرة زر واحدة.

مهما كانت شركتك كبيرة أو صغيرة ، فأنت بحاجة إلى منح فرقك الفرصة للتعرف على أي شخص في الشركة والاتصال به ، من أجل تحسين شفافية الشركة وإمكانية الوصول إليها.

يعد برنامج دليل الموظف أداة اتصال داخلية مفيدة لهذا الغرض. أيضًا ، تعد المخططات التنظيمية أدوات مساعدة بصرية رائعة لمعرفة من هو كل موظف وما القسم الذي يعمل تحت إشرافه.

من خلال دليل الموظفين في Connecteam ، يمكن للموظفين إرسال التفاصيل الشخصية ومعلومات الاتصال وصور الملف الشخصي والمزيد.

من المفهوم أن العديد من الشركات تعتقد أن منصات وسائل التواصل الاجتماعي مثل Facebook و Instagram يمكن أن تشتت انتباه فرقها وتؤدي إلى نتائج عكسية. ومع ذلك ، يمكن أن يكون لأداة الاتصال الداخلية التي تبدو وكأنها منفذ وسائط اجتماعية تأثيرات إيجابية على موظفيك.

تجمع الشبكة الاجتماعية الداخلية بين المعلومات المتعلقة بالعمل والجانب المجتمعي لوسائل التواصل الاجتماعي. ما هو أكثر من ذلك ، هو أن الموظفين قد اعتادوا على استخدام وسائل التواصل الاجتماعي. لذلك فإن تطبيق الموظف المصمم بواجهة مألوفة يمكن أن يجعل عمليات العمل أسهل وأكثر استساغة.

يحتوي تطبيق الهاتف المحمول لموظفي Connecteam على واجهة مستخدم تذكرنا بمنصة وسائط اجتماعية. أيضًا ، يمكن للمديرين مشاركة التحديثات الفورية عبر موجز ويب اجتماعي ، ويمكن للموظفين التفاعل مع بعضهم البعض عبر Messenger-esque 1: 1 أو الدردشة الجماعية.

يعد تزويد الفرق بقاعدة معرفية رقمية طريقة رائعة لتزويدهم بجميع المعلومات التي يحتاجونها لحل أي مشكلة متعلقة بالعمل.

يجب أن يكون مركز المعرفة الفعال (مثل Connecteam) قابلاً للتخصيص ، مما يسمح للمديرين بإضافة جميع الموارد التي تحتاجها فرقهم لاستكشاف أي مشكلة محتملة قد تنشأ في مكان العمل وإصلاحها. قد يشمل ذلك الكتيبات وكتيبات الموظفين والسياسات والوثائق القانونية.

لا يعد توفير سلاسل رسائل بريد إلكتروني طويلة ومملة أو رسائل تضيع في المنشور طريقة لتزويد القوى العاملة بأخبار الشركة. لا يختلف مركز الأخبار الرقمي كثيرًا عن النشرة الإخبارية للشركة ، فهو وسيلة رائعة للموظفين للتعرف على الفور على أحدث الأشياء التي تحدث في الشركة.

ما يجعل مركز الأخبار مختلفًا عن النشرة الإخبارية هو أنه يمكن للموظفين ببساطة الوصول إلى مركز مركزي يتضمن جميع تحديثات الشركة الأخيرة ومنشورات المدونات والبيانات الصحفية وأخبار المشروع والمزيد. يمكن للشركات أيضًا استخدام مراكز الأخبار لتسليط الضوء على الموظفين ذوي الأداء العالي (برامج موظف الشهر ، على سبيل المثال).

على الرغم من عدم الإشارة إليه على أنه مركز أخبار ، فإن تحديثات Connecteam على خلاصته الاجتماعية تسمح للشركات بمشاركة العديد من الأخبار المذكورة أعلاه.

المزيد من أدوات الاتصال الداخلية تستحق المراجعة

هناك الكثير من أدوات الاتصال الداخلية الأخرى التي يجب على الشركات التفكير في تنفيذها اعتمادًا على احتياجاتها. وتشمل هذه:

• قنوات المجتمع

• مراكز القيادة / المدونات

• مجالس العمل

• أدوات مؤتمرات الفيديو

• أدوات خبرة الموظف

• أدوات متعددة اللغات

• أدوات ذات علامات تجارية

• سير عمل الموافقة على المحتوى

• تقويمات الأحداث

• أدوات رد فعل تعبيري

• المنتديات والدردشات

• أدوات التخطيط

• منشئو الرسومات

• يغذي النشاط

ما هي أدوات اتصال الموظف؟

أداة الاتصال الداخلي هي مورد مصمم لتحسين التواصل بين المديرين والموظفين في الأعمال التجارية.

يمكن أن تشمل هذه الحلول البرمجية والميزات وطرق الاتصال التي تعزز الشفافية والتعاون عبر الشركة المعنية. تم تصميم أدوات الاتصال الداخلي لمعالجة أي مشاكل اتصال قد تواجه القوى العاملة.

يوجد اليوم عدد غير مسبوق من أدوات الاتصال الداخلي للاختيار من بينها - ويمكن لهذه الأدوات التعامل مع أنواع مختلفة من الاتصالات ، من الدردشة في مكان العمل ومشاركة الملفات إلى التعاون والتعليقات.

الخلاصة في أدوات الاتصال الداخلية

عند اختيار أفضل برنامج لإدارة الموظفين لشركتك ، عليك التفكير في الحل الذي يتضمن أكبر مجموعة من أدوات الاتصال الداخلي. على الأقل ، يجب أن تتميز بما يتطلبه عملك.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، فإن نصيحتنا الاحترافية هي تجربة Connecteam لأنها تتضمن جميع أدوات الاتصال الداخلية الـ 18 المذكورة أعلاه في شكل أو شكل ما. من خلال مركز الاتصالات الخاص به ، يوفر هذا الحل الشامل مجموعة غنية من أدوات الاتصال الداخلية لمساعدة المديرين والموظفين على التواصل مع بعضهم البعض على الفور.

تعمل ميزات الاتصال في Connecteam على زيادة إنتاجية الموظف والمشاركة والشفافية في آن واحد. نوصي بتجربة الإصدار التجريبي المجاني للحصول على فكرة أوضح عن أدوات الاتصالات الداخلية داخل البرنامج التي تناسب عملك بشكل أفضل.