التعويض: ماذا يعني وما هي الأنواع المختلفة؟
نشرت: 2021-10-20سأكون كاذبًا إذا قلت أنني خبير مالي. لا تفهموني خطأ - المال رائع. وأنا أستمتع برؤية هذا الراتب في نهاية كل شهر.
ولكن عندما يتعلق الأمر بشروط كبيرة مثل التعويض ، سأجد صعوبة في شرح ذلك لك من فوق رأسي.
على المستوى السطحي ، لدي فكرة أن التعويض يعني الدفع مقابل العمل. لكن أنا وأنت نعلم أن هناك الكثير مما هو أكثر من ذلك.
دعنا نقسم ما يعنيه التعويض بالضبط ، والأنواع العديدة التي يمكن للموظفين الحصول عليها ، والأدوات التي يمكن للشركات استخدامها لجعل التعويض عملية أكثر سلاسة.
ما هو التعويض بالضبط؟
من الناحية التجارية ، نحن نشير إلى الأموال التي يدفعها صاحب العمل لموظفيها ، عادةً كنوع من الراتب أو المزايا المرتبطة به.
بالطبع ، غالبًا ما يعني التعويض الأموال التي يتم دفعها لشخص ما مقابل حيازة فقدها أو أتلفها شخص آخر. يمكن أيضًا دفعها في نهاية الدعوى.
مشتق من الفعل اللاتيني "تعويض" ("يزن") ، فإن فكرة الموازنة هي في صميم التعويض. سواء كان ذلك من أجل العمل أو الوقت أو الخبرة ، فإن الدفع النقدي عادة ما يكون هو الطريقة التي يتم بها تعويض الناس.
كيف تقيس التعويض؟
إن العمل على تعويض أي وظيفة معينة ليس بالأمر السهل. كما قد تكون خمنت ، هناك الكثير من المقاييس التي تدخل في تحديد الأسعار العادلة للمرشحين المحتملين لشغل وظائف معينة.
فيما يلي مجموعة من العوامل التي تساهم في مقدار التعويضات التي تستحقها بعض الوظائف:
- مسمى وظيفي
- المسؤوليات
- مستوى الخبرة والتعليم
- متوسط الراتب لوظيفة معينة
- موقع العمل ونفقات السفر
- تكلفة المعيشة
- توافر المرشحين
- حجم الشركة
لكن حتمًا سيتم قياس التعويض بشكل مختلف اعتمادًا على نوع التعويض الذي تدفعه.
ما هي أنواع التعويضات المختلفة؟
في الحقيقة ، هناك العديد من أنواع التعويضات التي يمكن للموظفين الحصول عليها. لكن يمكن تصنيفها جميعًا إلى حد كبير في فئتين رئيسيتين - إما أنها تعويض مباشر أو غير مباشر.
التعويض المباشر - هذا هو التعويض الذي يكون حرفياً في شكل نقود. عادة ما يكون هذا هو الراتب الأساسي (المرتبات والأجور بالساعة) أو الأجر المتغير (المكافآت والعمولات). وهذا يشمل استراحات الوجبات والراحة لكل ولاية أيضًا.
التعويض غير المباشر - هذا هو أي تعويض آخر له قيمة نقدية. في حين أن لدى الشركات المختلفة وجهات نظر مختلفة حول ما يشكل تعويضًا غير مباشر ، فإن المزايا مثل التأمين الصحي والمساهمات في خطة التقاعد تعتبر نموذجية. تشمل الأمثلة الأخرى خيارات الأسهم ، وعضوية الصالة الرياضية التي تغطيها الشركة ، والمساعدة في الرسوم الدراسية.
تظهر الدراسات في الواقع أنه بمتوسط 10.76 دولارًا للساعة ، تمثل الفوائد 29.4٪ من إجمالي تكاليف التعويض في الشركات الخاصة.
التعويض غير النقدي - من المفارقات أنه لا يتم دفع كل التعويضات بالمال! يمكن للموظفين في الواقع الحصول على تعويض عن جميع أنواع الأشياء التي ليست بالضرورة أوراق نقدية أو عملات معدنية. وتشمل هذه أشياء مثل المزايا الإضافية وسيارات الشركة والإجازات والطعام. يمكن لهذه الامتيازات أن تجعل فرص عمل معينة أكثر جاذبية من غيرها.
التعويض المباشر: الأنواع الرئيسية
يمكن في الواقع تقسيم التعويض المباشر إلى خمسة أنواع رئيسية: الراتب ، والأجر بالساعة ، والعمولات ، والمكافآت ، والإكراميات. (راقب سرقة الوقت عند النظر إلى الأنواع الخمسة الرئيسية للتعويضات.)
الراتب والأجور بالساعة
بالنسبة للجزء الأكبر ، يُدفع للموظفين إما أجور بالساعة أو رواتب ، وفي فترة دفع محددة. بمعنى آخر ، هذا هو التعويض الأساسي الذي يتم دفعه للموظفين. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، تمثل الرواتب والأجور 70.6٪ من متوسط التعويضات الإجمالية في الصناعات الخاصة.
تأكد من معرفة الفرق بين العمال المعفيين وغير المعفيين عند تكوين الرواتب والأجور بالساعة.
عادة ما يتم تخصيص الأجور بالساعة للعمال الأقل مهارة ، بينما يحصل الموظفون ذوو التعليم الأفضل والمسميات الوظيفية والمسؤوليات الأعلى على راتب. يمكن تحديد ذلك أيضًا من خلال ما إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، أو بدوام كامل ، أو جداول عمل 4/10 ، أو قصير الأجل ، أو طويل الأجل ، أو يعمل لحسابه الخاص أم لا.
مع ذلك ، لا ينطبق هذا على جميع العمال. هناك الكثير من الموظفين في المناصب غير الإدارية الذين يتلقون تعويضات عن الراتب ، بالإضافة إلى العمال المتعلمين وذوي المهارات العالية الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة. يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) قواعد مستويات التعويض.
عمولة
الأكثر استخدامًا في المبيعات ، يتم تخصيص العمولة للموظفين كنسبة مئوية من الأهداف التي يحققونها. عادة ، كلما زاد الهدف ، زادت العمولة أيضًا.
يمكن أن تحدد الإيرادات أيضًا مقدار العمولة التي يتم دفعها للموظف. على سبيل المثال ، إذا كانت عمولة مندوب المبيعات 5٪ وبلغت مبيعاته للشهر 100000 دولار ، فسيتم دفع 5000 دولار إضافية لهذا الشخص.
هناك أيضًا حالات حيث كلما زاد مبيعات مندوب المبيعات لمنتج ما ، زادت العمولة التي سيحصلون عليها إلى المنزل. وهذا ما يسمى الأرباح الإجمالية. يمكن أيضًا دفع عمولات ثابتة للموظفين لكل وحدة ، والتي تُعرف أيضًا باسم رسوم التوظيف. أنواع مختلفة من العمولات تشمل:
- الراتب بالإضافة إلى العمولة: الراتب والعمولة جزء من حزمة التعويضات
- العمولة المباشرة: يقوم الموظف بعمل العمولة فقط
- العمولة المتبقية: يقوم الموظف بعمل عمولة من خلال الحسابات الجارية
- عمولة متدرجة: ارتفاع المبيعات يؤدي إلى ارتفاع العمولة
- العمولة المتغيرة: مزيج مما سبق.
تختار كل شركة تدفع عمولة عادةً نوعًا معينًا من القائمة أعلاه وفقًا لنموذج أعمالها الخاص.
المكافآت
نوع آخر من الأجور المتغيرة ، يتم دفع المكافآت عادة للموظفين من مجموعة واسعة من الصناعات. يحصل العديد من العمال على مكافآت مدفوعة الأجر اعتمادًا على أداء الفرد أو الفريق أو الشركة. يمكن تخصيصها بشكل ربع سنوي أو نصف سنوي أو سنوي. يمكن دفع المكافآت الفورية بناءً على الأداء المحيط بإنجازات أو مشاريع معينة.
يختلف الأجر التحفيزي قليلاً عن المكافآت. يتم وضع هذا عادةً لتحفيز الموظفين على أداء أعلى - وهو شكل تطلعي من التعويض.
المكافآت هي شكل من أشكال التعويض المتخلفة. إنها تختلف من حيث أنها ليست مرتبطة بالضرورة بأي نوع من المقاييس. تدفع العديد من الشركات للموظفين مكافآت عيد الميلاد أو مكافآت عفوية بعد فترات عصيبة.
نصائح
البقشيش هو شكل آخر من أشكال التعويض الذي يستفيد منه الموظفون في جميع أنحاء العالم بمعدلات مختلفة. في الولايات المتحدة ، يعتبر البقشيش عادة معتادة تمارس في الحانات والمقاهي والمطاعم وغيرها من صناعات الضيافة.
في حين أن الإكرامية طوعية بطبيعتها ، فمن المتوقع عادةً أن يقدم العملاء مكافأة تتراوح من 15 إلى 20٪ ، اعتمادًا على جودة الخدمة التي تلقوها. من الصعب تحديد مقدار ما يكسبه العاملون في الإكراميات ، ولكن من المعروف أن الكثيرين يعتمدون عليها لتغطية نفقاتهم من شهر لآخر.
الآن بعد أن عرفت العديد من أنواع التعويضات المختلفة ، كيف يمكنك جعل إدارة التعويضات عملية أكثر كفاءة؟
جعل التعويض أسهل
تتبع الوقت بسهولة لجعل كشوف المرتبات أكثر كفاءة وتحسين شفافية التعويضات. لا مزيد من القضايا مثل سرقة الوقت أو اللكم الأصدقاء!
يمكن للتكنولوجيا تحسين إدارة التعويضات
بناءً على المعلومات المقدمة حتى الآن ، من الواضح أن الشركات من مختلف الصناعات يمكن أن تستفيد من استخدام أحدث التقنيات للمساعدة في تسهيل تعويض الموظفين. Connecteam هو حل مثالي للشركات التي تتطلع إلى تبسيط عمليات التعويض الخاصة بها.
سهولة تتبع الوقت: ضمان تعويضات آلية ودقيقة لموظفيك. استخدم ساعة الوقت لتتبع ساعات عملك وإدارتها ، وتجنب سرقة الوقت وجعل عمليات كشوف المرتبات أكثر دقة وكفاءة (بما في ذلك تصدير الجدول الزمني السهل إلى QuickBooks عبر الإنترنت وتكامل Gusto من Connecteam). يتم احتساب جميع أشكال التعويض ، بما في ذلك أجر الساعة والعمل الإضافي والوقت المزدوج.
الاتصالات الداخلية: وفقًا لصحيفة Chicago Tribune ، لم يكن لدى ما يقرب من ثلث العمال أي اتصال مع رؤسائهم بشأن تعويضاتهم ، وناقشها أكثر من نصفهم بضع مرات فقط. يمكن أن تكون الشفافية حول جميع الأمور المتعلقة بالعمل ، وخاصة التعويض ، مفيدة لجميع الأطراف. مع Connecteam ، قم بتحسين الاتصال الداخلي حول التعويض من خلال مجموعة متنوعة من الميزات ، بما في ذلك الدردشات والتحديثات 1: 1.
قوائم المراجعة / النماذج / التقارير: قم برقمنة جميع الأعمال الورقية مثل نماذج سداد النفقات لأتمتة تدفق المعلومات وجعل العمليات اليومية أكثر كفاءة.
تدفقات العمل الرقمية: يمكن للمديرين إرسال نماذج القراءة والتوقيع ، بحيث يمكن للموظفين الموافقة على أي تعديلات ضرورية على خطة التعويض الخاصة بهم.
الخلاصة في التعويض
كما ترى ، التعويض ليس مفهومًا معقدًا. في الواقع ، من السهل جدًا فهمها بمجرد تقسيمها إلى عظامها المجردة. عندما يتلخص الأمر حقًا في ذلك ، فإن التعويض هو ببساطة مصطلح خيالي لدفع شخص ما مقابل العمل الذي قام به من أجلك.
تأتي معظم التعويضات في شكل مدفوعات نقدية. ولكن كما تعلمت بالفعل من هذه المدونة ، فإن هذا ليس هو الحال دائمًا. يمكن أيضًا دفع التعويض بطرق غير نقدية ، سواء كان ذلك من خلال وجبات الطعام أو سيارات الشركة.
وإذا كانت لديك الأدوات / البرامج المناسبة ، فلن يكون دفع تعويضات لموظفيك مهمة شاقة بعد الآن. لقد ولت أيام الأقلام والورق وجداول البيانات ورسائل البريد الإلكتروني. يمكن تلبية جميع احتياجات التعويض الخاصة بك على منصة واحدة. (اقرأ دليلنا الكامل حول عمل المفتاح الرقمي!)
الآن بعد أن تعرفت على أساسيات التعويض والأدوات اللازمة لتحقيق أقصى استفادة منه ، فأنت على استعداد لدفع رواتب موظفيك بما يستحقونه.
