لا يكفي تحديد المربع والقول ، "لقد وظفت أشخاصًا سود ، والآن لا داعي للقلق"

نشرت: 2022-08-03

"لا يكفي أن تضع علامة في المربع وتقول ،" حسنًا ، لقد وظفت أشخاصًا سودًا ، لذا الآن لا داعي للقلق ... بعد الآن. " - وين روزنفيلد ، رئيس Monkeypaw Productions . حقيقة ممتعة: هذا ليس أيضًا الطريق أمام الشركات لاسترداد المليارات والتريليونات التي خسرتها بسبب العنصرية المنهجية.

وفقا لتقرير من موقع ياهو! في مارس 2022 ، أجرى بنك أمريكا دراسة لتحديد مقدار الأموال التي تخسرها الشركات من خلال عدم كونها أكثر شمولاً.

يمكننا أن نبدأ بـ 70 تريليون دولار من الناتج الاقتصادي الضائع ، ثم ننتقل إلى 23 تريليون دولار في الناتج المحلي الإجمالي للدولار ، وننتهي بقوة مع 172 تريليون دولار من الأرباح مدى الحياة.

يقول BoA: "بغض النظر عن كيفية قياسك لذلك ، فإن الافتقار إلى التنوع والمساواة والشمول (DEI) يحد من الاقتصادات الوطنية ويقلل من الناتج المحلي الإجمالي".

ويضيفون أيضًا أن "العنصرية المنهجية تخلق خسارة مدمرة للمجتمعات والشركات على حد سواء". أنا فقط أمزح.

ما قالوه في الواقع هو: "[بالنسبة للشركات] ، يؤدي الافتقار إلى التنوع إلى ابتكار أقل ، وضعف الإيرادات والتدفقات النقدية ، وانخفاض الاحتفاظ بالموظفين. أما بالنسبة للأفراد ، فإن الافتقار إلى التنوع يتسبب في الإضرار بالنتائج التعليمية ، والصحة البدنية والعقلية ، والإنجازات والأرباح على مدى الحياة ، والثروة التي تنتقل عبر الأجيال ".

هذا الأخير معترف به عادة من قبل الكثيرين على أنه رائحة كريهة قوية باقية في الجريان السطحي من - قلها معي: العنصرية النظامية.

التجربة السوداء في التكنولوجيا: تويتر يتحدث عن العنصرية والحلول والمساءلة

التجربة السوداء في التكنولوجيا: تشمل تجربة بلاك في التكنولوجيا العديد من الحقائق الصعبة. من التمثيل الناقص المحزن إلى التحيز اللاواعي إلى العنصرية الصريحة ، فإن الطريقة الوحيدة لإحداث التغيير هي البدء في مناقشة الحقائق بصدق وانفتاح.

التكلفة الباهظة (جدًا) لنقص التنوع: تتلاقى التحيز الجنسي والعنصرية المنهجية

قبل أن ننتقل ، صيحة سريعة للتمييز على أساس الجنس:

ياهو! وكتبت مجلة "فاينانس" أيضًا أن 47 مليون امرأة من البلدان "المتقدمة" من المتوقع أن يقعن في براثن الفقر المدقع بسبب الوباء. تضاءلت العديد من الأدوار التي شغلوها ذات مرة في صناعات مثل الضيافة (المطاعم والفنادق وما إلى ذلك) ولا تقدم أي خيار للعمل من المنزل.

التحيز الجنسي: إهانة للإيذاء للفقر ، قصة حزينة ولكنها حقيقية تظهر بشكل أساسي "نساء ملونات" وبطولة البطريركية - ستأتي قريبًا إلى دولة متقدمة بالقرب منك.

يوم مساواة المرأة: لا يوجد سقف زجاجي في الأفق من الحافة

يوم مساواة المرأة إنه يوم مساواة المرأة ، ولكن سيمر 135.6 عامًا قبل أن تصل النساء والرجال إلى التكافؤ في مجموعة من العوامل ، مقابل 99.5 عامًا تم الاستشهاد بها في عام 2020.

العودة إلى القبضة الخانقة للعنصرية النظامية

دعونا جميعًا نتعامل مع حقيقة أن تريليونات الدولارات المفقودة لا تكفي لإقناع الشركات العالمية بأن التوظيف بشكل أكثر تنوعًا مفيد للأعمال .

 TL ؛ DR - حتى التفكير في تحقيق المزيد من الأرباح لا يكسب اليد العليا ضد العنصرية.

لحسن الحظ ، يمكننا على الأقل أن نشير إلى صناعة الترفيه على أنها منارة للأمل.

 لقد أظهر لنا الفيلم والتلفزيون أن التمثيل الأصيل - على الشاشة وخارجها - يمكن أن يثري روح العصر الثقافي لدينا من خلال تضخيم المواهب المهمشة و ... لا ، أنا أمزح ، مرة أخرى. بالكاد يمكن كتابة ذلك بوجه مستقيم.

 في الواقع ، في العام الماضي فقط ، عرضت مجلة Forbes مقالًا بهذا العنوان الواقعي: هوليوود تخسر 10 مليارات دولار سنويًا بسبب نقص التمثيل الأسود .

يرجى ملاحظة أنه يشير على وجه التحديد إلى عدم وجود تمثيل أسود. لا يتضمن تقرير McKinsey الذي تناقشه Forbes هنا الأموال المتبقية على الطاولة من جميع الأصوات الأخرى الممثلة تمثيلا ناقصا.

كما كتبت فوربس: "يمكن لصناعة السينما والتلفزيون في الولايات المتحدة زيادة الإيرادات السنوية بنحو 10 مليارات دولار سنويًا عن طريق تحسين التمثيل الأسود على الشاشة وعلى الشاشة".

الوصول إلى المساواة: الشمول والتنوع الآن ، أو فقدان الابتكار لاحقًا

استراتيجية الشمول والتنوع ftr يعزز التنوع ابتكار الفريق بنسبة 20 في المائة ، وتفيد المنظمات المتنوعة عرقيًا وعرقيًا بأرباح أعلى بنسبة 43 في المائة. فلماذا لم تصل المساواة؟

تفكيك العنصرية الممنهجة: العلاج لما تعانيه أي صناعة ليس المزيد من الصناعة. هم أفضل الناس .

أدخل Win Rosenfeld ، رئيس Monkeypaw Productions والرجل الذي يعرف أن علاج أي صناعة ليس أكثر من صناعة. هم أفضل الناس .

قدمت لنا Monkeypaw ، التي أسسها الكاتب / المخرج اللامع جوردان بيل الحائز على جائزة الأوسكار ، أفلامًا ومسلسلات بارعة ومسلية ومربحة بما في ذلك Get Out (2017) و Us (2019) و "Lovecraft Country" (HBO) ، و "منطقة الشفق" (سي بي اس). فيلمهم الأخير NOPE موجود حاليًا في أعلى شباك التذاكر. في الواقع ، ظهرت أفلام Monkeypaw الثلاثة لأول مرة في المركز الأول.

والرئيس روزنفيلد ، وهو من سكان نيويورك الأصليين وراوي قصص مدروس ، هو أيضًا مبدع بشكل مذهل ومضحك للغاية. أثناء جلوسه على رأس شركة رائدة تركز أيضًا عن قصد على القصص السوداء ، كان أول من يتبادر إلى الذهن لإجراء مناقشة صريحة مبهجة حول الصناعة والفن.

كما شارك في حديثنا ، "أود أن أعتقد أن أيدي الرأسمالية كانت ستهتم بالفعل بهذا الأمر. وهو ، مرة أخرى ، وجهة نظري: المؤسسات لا تساعدنا ".

ما لم يكن عملك قادرًا على إثبات نتائج ملحوظة سمعتها ودعمتها لهؤلاء الموظفين في DEI ، فإن أي شيء تفعله هو مجرد أدائي - ومن غير المرجح أن يكسبك أي تماثيل ذهبية.

استمع إلى حديثي المذهل مع وين روزنفيلد في حلقة فرعية بعنوان "الصناعة مقابل. فن." نناقش مسار حياته المهنية ، والعملية الإبداعية ، وكيف يمكن لهوليوود (أو أي شركة) أن تفعل المزيد لإحداث تغيير حقيقي.



صحيح أن هذا التغيير لن يقضي على العنصرية المنهجية ، لكن علينا أن نبدأ من مكان ما.

المساواة للجميع:
 انتقل من المراسلة حول الدمج إلى جعله حقيقة واقعة.