ما هو بدل التحول المكسور؟

في أستراليا ، غالبًا ما تتضمن بعض الصناعات مثل الرعاية المنزلية والتنظيف ورعاية الأطفال نوبات مقطوعة في جداولها. ولكن إذا كنت تستخدم نوبات مقطوعة ، فيجب أن يكون لديك فهم جيد للقوانين ذات الصلة لضمان إنشاء جداول زمنية متوافقة ودفع رواتب موظفيك بشكل صحيح.

هذا لا يحافظ على رضا موظفيك فحسب ، بل يساعد أيضًا في حماية عملك من الإجراءات القانونية المطولة والعقوبات المالية الباهظة.

في هذه المقالة ، نوضح كيفية عمل النوبات المقطوعة وكيفية حساب ما يجب دفعه لموظفيك مقابلها - بما في ذلك بدلات المناوبات المقطوعة.

ما هو التحول المكسور؟

وفقًا لـ Fair Work Australia ، يشمل التحول المكسور عدة فترات عمل في يوم واحد مقسمة بفاصل أو استراحة غير مدفوعة الأجر - لا تشمل فترات استراحة الوجبة.

عندما يكون لدى الموظف استراحة واحدة غير مدفوعة الأجر ، فإن مناوبته المكسورة تتكون من فترتي عمل. إذا كان لدى الموظف فترتان غير مدفوعتين ، فإن مناوبته المكسورة تتكون من 3 فترات عمل.

على سبيل المثال ، إذا كان مقدم الرعاية يعمل مع عميل واحد من الساعة 9:30 صباحًا إلى 11:30 صباحًا ثم مع عميل آخر من الساعة 3 مساءً حتى 6 مساءً في نفس اليوم ، فهذا يعد نوبة مكسورة. يتضمن هذا المثال فترتي عمل مع استراحة واحدة غير مدفوعة الأجر بينهما.

التحولات المكسورة مشابهة لمفهوم انقسام التحول. ومع ذلك ، لا توجد قوانين المناوبات المخالفة إلا في أستراليا ولا تنطبق إلا على الموظفين في صناعات معينة. وتشمل هذه:

• الموظفون العاملون في الرعاية المنزلية والموظفون العاملون في الخدمات الاجتماعية والمجتمعية الذين يؤدون أعمال خدمات الإعاقة ، مشمولين بجوائز الخدمات الاجتماعية والمجتمعية والرعاية المنزلية والإعاقة لعام 2010 (SCHADS)
• رعاية الأطفال ، وخدمات الأطفال ، والتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة ، مغطاة بجائزة خدمات الأطفال لعام 2010
• خدمات التنظيف ، التي تغطيها جائزة خدمات التنظيف 2020
• الضيافة ، التي تغطيها جائزة صناعة الضيافة (العامة) لعام 2020 ، حيث توصف بأنها "نوبات مقسمة"
• اللياقة البدنية ، وتغطيها جائزة صناعة اللياقة 2010

قواعد المناوبة المكسورة

يتم تحديد قواعد المناوبة المعطلة المحددة لصناعة ما في الجائزة ذات الصلة .

الجائزة هي وثيقة قانونية تحدد الحد الأدنى لظروف العمل وتدفع للموظفين في قطاع معين.

تختلف المتطلبات الدقيقة للتحولات المقطوعة بين الجوائز. قد تتناول كل جائزة:

• أقصى مدى لنوبة مكسورة
• الحد الأدنى من الفاصل المطلوب بين فترات العمل
• ما إذا كان يجب على صاحب العمل السعي للحصول على موافقة الموظف قبل جدولة نوبة عمل مكسورة
• كيفية دفع أجور الموظفين مقابل نوبات العمل المقطوعة ، بما في ذلك أي علاوات

على سبيل المثال ، بموجب جائزة SCHADS ، لا يحتاج أصحاب العمل إلى السعي للحصول على موافقة الموظف لجدولة مناوبة مكسورة مع استراحة واحدة فقط. ومع ذلك ، يجب أن يوافق الموظف على عمل نوبة مكسورة مع فترتين ، إما قبل بدء نوبته أو كجزء من نمط عمل منتظم متفق عليه.

لا يوجد حد أدنى إلزامي للوقت بين فترات العمل في مناوبة مكسورة بموجب جائزة SCHADS. لكن يجب على أصحاب العمل منح الموظفين فترة راحة مدتها 10 ساعات على الأقل بين نوبات متقطعة متتالية.

بموجب جائزة خدمات التنظيف ، تتكون المناوبة المكسورة من فترتي عمل مع استراحة تزيد عن ساعة واحدة بينهما ، في غضون فترة أقصاها 13 ساعة.

تُعرّف جائزة خدمات الأطفال التحول المكسور كما لو كان الموظف يعمل نوبتين منفصلتين في اليوم.

كيف يتم دفع وردية مكسورة؟

عند دفع أجور لعامل مقابل مناوبة مكسورة ، يجب على أصحاب العمل عمومًا أن يدفعوا للموظفين مقابل ساعات عملهم - أو في بعض الحالات ، حد أدنى لفترة الدفع - بالإضافة إلى علاوة.

يجب عليهم أيضًا الدفع ، إن أمكن:

• معدلات عقوبة عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية
• متأخر , بعد فوات الوقت
• بدلات المناوبات ، بما في ذلك نوبات فترة ما بعد الظهر ، والمساء ، والعطلات الرسمية
• التحميل العرضي - أجر إضافي لتعويض العمال العرضيين عن عدم اليقين في جداولهم

يتم تحديد ما يجب دفعه للموظفين مقابل نوبات مكسورة في الجائزة ذات الصلة.

مثال: جائزة SCHADS

بموجب جائزة SCHADS ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظفين مقابل الساعات التي يعملون فيها خلال مناوبة مكسورة أو الحد الأدنى لفترة الدفع ، إذا كان ينطبق - أيهما أكبر.

بالنسبة للموظفين غير المتفرغين والعابرين ، فإن الحد الأدنى لفترة الدفع هو ساعتان. هذا يعني أنه يجب دفع أجر هؤلاء الموظفين لمدة ساعتين على الأقل عن كل فترة عمل في مناوبة مكسورة ، حتى عندما يعملون لساعات أقل.

ينطبق الحد الأدنى لفترة السداد على جميع فترات العمل في مناوبة معطلة. على سبيل المثال ، إذا كان موظف الرعاية المنزلية يعمل 1.5 ساعة ، وساعة واحدة ، و 1.5 ساعة أخرى في اليوم ، فيجب أن يُدفع له 2 ساعة لكل فترة من هذه الفترات.

إذا وقع استراحة في العمل ضمن فترة سداد دنيا ، فسيتم احتسابها على أنها وقت العمل. يتم احتساب وقت السفر خلال فترة الدفع الدنيا ويتم دفعه كوقت العمل.

وردية مكسورة تغطي 12 ساعة. إذا كان الموظف يعمل أكثر من هذا في وردية واحدة مكسورة ، فيجب أن يُدفع له ضعف الحد الأدنى للأجر بالساعة لأي وقت يزيد عن 12 ساعة.

ما هو بدل التحول المكسور؟

بالإضافة إلى رواتب الموظفين عن ساعات العمل التي يعملون فيها خلال المناوبة المكسورة ، يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يدفعوا لهم بدلًا. هذه دفعة لمرة واحدة لكل وردية عمل مكسورة يعمل بها الموظف. والغرض منه هو تعويض العمال عن الإزعاج الناتج عن التوقف وإعادة العمل في يوم واحد.

تحدد جائزة الصناعة ذات الصلة بدلات محددة للنوبات المقطوعة.

على سبيل المثال ، بموجب جائزة SCHADS ، يختلف بدل الموظف اعتمادًا على عدد فترات الراحة في الوردية المكسورة:

• بالنسبة للورديات المكسورة مع استراحة واحدة ، يكون المخصص 1.7٪ من المعدل القياسي لكل نوبة.
• بالنسبة إلى فترتين ، يكون البدل 2.25٪ من المعدل القياسي لكل نوبة.

المعدل القياسي هو الحد الأدنى للأجور لموظف الخدمات الاجتماعية والمجتمعية (المستوى 3 ، نقطة الدفع 3). حاليًا ، بدل المناوبة المكسور للتحولات مع استراحة واحدة هو 18.34 دولارًا أستراليًا و 24.27 دولارًا أستراليًا لفترتين.

النظر في الجوائز الأخرى:

• البدل اليومي للنوبات المقطوعة بموجب جائزة خدمات الأطفال هو 1.91٪ من المعدل القياسي - أي الحد الأدنى للمعدل الأسبوعي لموظف خدمات الأطفال بمستوى 3.1.
• بموجب جائزة خدمات التنظيف ، فإن بدل المناوبة المكسور لكل وردية هو 3.96 دولارًا أستراليًا ، بحد أقصى 19.81 دولارًا أستراليًا في الأسبوع.
• بموجب جائزة صناعة الضيافة (عام) ، يحق للموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل الحصول على 3.10 دولار أسترالي في اليوم حيث تكون فترة الراحة من 2 إلى 3 ساعات ، و 4.70 دولارًا أستراليًا في اليوم حيث تكون فترة الراحة أكثر من 3 ساعات.
• البدل اليومي لكسر النوبات بموجب جائزة صناعة اللياقة هو 15.19 دولارًا أستراليًا.

عادةً ما يتم احتساب بدلات نوبات العمل المقطوعة ضمن الأجور الإجمالية للموظفين ويجب على أصحاب العمل حجب الضريبة اللازمة.

ما يجب على أصحاب العمل القيام به

بصفتك صاحب عمل ، هناك العديد من الخطوات التي يمكنك اتخاذها للوفاء بمسؤولياتك حول نوبات العمل المنقطعة.

افهم التزاماتك

من المهم الحصول على نوبات مقطوعة بشكل صحيح. إذا لم تتبع القواعد المتعلقة بجدولة مناوبات مكسورة ودفع رواتب الموظفين ، فقد تواجه إجراءات قانونية وعقوبات مالية كبيرة.

تحدث إلى فريقك القانوني الداخلي أو محامي التوظيف لتحديد أي موظفين مشمولين بأحكام المناوبة المعطلة في جائزة ذات صلة. يمكن أن تكون الجوائز وثائق معقدة وبعض أحكام المناوبات المعطلة حديثة نسبيًا. يمكن للمحامي التأكد من فهمك للجائزة وكيف تنطبق على جدولة ودفع رواتب موظفيك مقابل نوبات عمل مكسورة.

تحقق من عقود العمل الخاصة بك

قم بمراجعة جميع عقود العمل الحالية الخاصة بك للتأكد من أنها تتوافق مع متطلبات المناوبات المعطلة.

هذا مهم بشكل خاص للموظفين المشمولين بمنحة SCHADS ، حيث دخلت العديد من أحكام المناوبة المعطلة بموجب هذه الجائزة حيز التنفيذ في عام 2022. يجب عليك بعد ذلك مراجعة أي عقد عمل تم توقيعه قبل عام 2022 وتحديثه للامتثال لقوانين المناوبة المخالفة ذات الصلة.

استخدم تطبيق الجدولة الرقمية وتسجيل الوقت

لضمان دفع رواتب موظفيك بشكل صحيح ، من الضروري أن تحتفظ بسجل دقيق لجدولهم وساعات عملهم. هذا مهم بشكل خاص لتتبع ساعات العمل أثناء النوبات المكسورة.

استخدام تطبيق جدولة وتسجيل الوقت مثل Connecteam يجعل هذا الأمر بسيطًا وخاليًا من الإجهاد. إنه يقلل من مخاطر الأخطاء التي يمكن أن تحدث عند تسجيل الساعات يدويًا ويحافظ على المعلومات في موقع مركزي. يمكن بعد ذلك تصدير بيانات الوقت بسهولة إلى نظام كشوف المرتبات الخاص بك لحساب رواتب ومخصصات المناوبات المكسورة بسرعة ودقة.

تعويض موظفيك بشكل صحيح عن نوبات العمل المعطلة

إذا كنت صاحب عمل أستراليًا تستخدم نوبات مقطوعة في قوائم الموظفين لديك ، فمن الضروري أن تفهم قوانين المناوبة المخالفة ذات الصلة. تحدد جوائز الصناعة ذات الصلة قواعد جدولة المناوبات المعطلة ودفع رواتب موظفيك مقابلها.

إن معرفة متى يمكنك وما لا يمكنك استخدام نوبات مكسورة وعندما تكون مدينًا لموظفيك ، يضمن لك البدل أن تدفع لهم بشكل صحيح والامتثال لالتزاماتك القانونية.

أفضل طريقة لتتبع الورديات والبدلات المقطوعة هي استخدام تطبيق الجدولة وتسجيل الوقت ، مثل Connecteam. يساعدك هذا في حساب مخصصات المناوبات المقطوعة بدقة لضمان حصول موظفيك على رواتب مناسبة في كل مرة.

ابدأ مع Connecteam مجانًا اليوم!

أسئلة وأجوبة

هل يُدفع السوبر على بدل المناوبة المكسور؟

تعتبر مخصصات النوبات المقطوعة عمومًا أرباحًا للوقت العادي لأغراض مدفوعات التقاعد.

هل المنام مناوبة مكسورة؟

لا. لا يعتبر النوم - حيث يبقى عامل الرعاية في مقر العميل طوال الليل - بمثابة استراحة لأغراض مناوبة مكسورة. يختلف بدل النوم الإضافي أيضًا عن بدل النوبات المكسورة.

تنصل

تهدف المعلومات المقدمة على هذا الموقع حول المناوبات المقطوعة إلى أن تكون نظرة عامة للأغراض الإعلامية فقط. وليس المقصود بها تقديم المشورة القانونية. تتغير القوانين واللوائح بانتظام وقد تختلف حسب الظروف الفردية. على الرغم من أننا بذلنا قصارى جهدنا للتأكد من أن المعلومات المقدمة حديثة وموثوقة ، لا يمكننا ضمان اكتمالها أو دقتها أو قابليتها للتطبيق على وضعك المحدد. لذلك ، نوصي بشدة أن يسعى القراء للحصول على إرشادات من القسم القانوني أو محام مؤهل لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. يرجى ملاحظة أنه لا يمكن أن نتحمل المسؤولية عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على المعلومات المقدمة على هذا الموقع.

هل تريد تلقي المزيد من المقالات الرائعة مباشرة إلى صندوق البريد الخاص بك؟ اشترك هنا