استطلاعات مزايا الموظفين: كل ما تحتاج إلى معرفته (+ 35 سؤال للاستخدام)

يعد تقديم مزايا للموظفين ذات مغزى أمرًا ضروريًا للاحتفاظ بالموظفين الحاليين ، وجذب موظفين جدد ، والحفاظ على ميزتك في بيئة الأعمال التنافسية اليوم.

ولكن ، قد يكون من الصعب معرفة الفوائد التي يتمتع بها العاملون لديك أكثر من غيرها. قد يكون من الصعب أيضًا تحديد الفوائد التي من الجيد الحصول عليها وأيها يجب أن يكون مطلقًا.

هذا هو المكان الذي يمكن أن تساعد فيه استطلاعات فوائد الموظفين. تسمح هذه الاستطلاعات للموظفين بالتعبير عن أفكارهم ومشاعرهم حول مزايا مكان العمل.

في هذا الدليل ، نشارك كل ما تحتاج لمعرفته حول استطلاعات مزايا الموظفين ، بالإضافة إلى 35 سؤالًا يمكنك استخدامها للبدء.

ما هي استطلاعات مزايا الموظفين؟

استبيانات مزايا الموظفين هي استبيانات تجمع تعليقات من الموظفين حول الفوائد التي يقدمها صاحب العمل .

وهي تهدف إلى إعطاء أصحاب العمل نظرة ثاقبة على مستوى رضا العمال عن المزايا الحالية ، بالإضافة إلى ما يريدون أو يحتاجون إليه في المزايا المستقبلية. تقيس هذه الاستطلاعات أيضًا مقدار استخدام الموظفين للمزايا المقدمة لهم.

يمكنهم مساعدتك في العثور على فجوات في مزايا الموظفين ومقارنة عملك مع الآخرين في مجال عملك. على سبيل المثال ، إذا كانت هناك شركات أخرى من حجمك تقدم لموظفيها إمكانية الوصول إلى برنامج مساعدة الموظفين (EAP) ، فقد تفكر في تقديم الوصول إلى برنامج مساعدة الموظفين (EAP). تضمن لك مقارنة مزاياك بمزايا المنافسين أن تظل قادرًا على المنافسة.

باستخدام التعليقات والأفكار من استطلاعات فوائد الموظفين ، يمكنك تحديد مجالات التحسين وتعديل حزمة المزايا الخاصة بك وفقًا لذلك . سيؤدي إجراء هذه الاستطلاعات بانتظام إلى تسهيل التطور مع تغير احتياجات وتوقعات موظفيك.

لماذا تعتبر استحقاقات الموظفين مهمة جدًا؟

استحقاقات الموظفين مهمة لأسباب عديدة. يمكنهم مساعدتك:

استقطاب أفضل المواهب

يلعب تقديم حزمة مزايا تنافسية دورًا مهمًا في جذب أفضل المواهب. يقول 64٪ من الموظفين أن حزمة المزايا هي اعتبار مهم عند التقدم لوظيفة جديدة ، بينما 69٪ من العمال سيختارون وظيفة على أخرى إذا كانت تقدم مزايا أفضل. بمعنى آخر ، تجعل حزمة المزايا القوية شركتك أكثر جاذبية للموظفين الجدد المحتملين.

زيادة الرضا والمشاركة والاحتفاظ

يمكن أن يكون لتزويد موظفيك بمزايا ذات مغزى تأثير كبير على رضاهم ومشاركتهم وولائهم. تُظهر المزايا مثل الإجازة المدفوعة (PTO) والإجازة الوالدية وترتيبات العمل المرنة والمزيد للموظفين أنك تهتم بهم كأشخاص. هذا يجعلهم يشعرون بالتقدير والدعم ، مما يجعلهم أكثر ارتباطًا بشركتك ووظيفتهم بشكل عام.

وهذا بدوره يعزز مستويات الرضا الوظيفي والمشاركة. والموظفون السعداء والمشاركون هم أقل احتمالا بكثير للاستقالة.

تحسين التوازن بين العمل والحياة

تتيح المزايا مثل الجداول الزمنية المرنة وخيارات العمل عن بُعد وخيار شراء PTO إضافية للموظفين الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.

تحسين صحة الموظف ورفاهيته

فوائد الموظفين مثل التأمين الصحي ، وبرامج العافية ، و EAPs ، واستراحات الغداء الطويلة ، و PTO كلها تساهم في تحسين الصحة البدنية والعقلية لموظفيك.

يمكن أن تساعد في تقليل التوتر ، وتشجيع ممارسة الرياضة ، وتوفير الوصول إلى الرعاية الوقائية. لا يُظهر هذا لموظفيك أنك تقدر رفاههم فحسب ، بل من المحتمل أيضًا أن يوفر لك المال في إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

رفع معنويات الموظفين وإنتاجيتهم

في ملاحظة مماثلة ، عندما يعرف الموظفون أنك تهتم بصحتهم الجسدية والعقلية ، فإن ذلك يؤدي إلى معنويات أفضل عبر شركتك. هذا له تأثير سلبي ، حيث أن الروح المعنوية القوية تخلق بيئة عمل إيجابية ، ومن المرجح أن يكون الموظفون منتجين عندما تكون معنوياتهم عالية ويستمتعون بالقدوم إلى العمل.

في الواقع ، كان هناك عدد من الدراسات التي تربط بين ارتفاع الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية. زيادة إنتاجية العمال تعني كفاءة أكبر ، مما يعني تقليل المواعيد النهائية الضائعة وإمكانية أعلى للربح.

كيف يمكن أن تساعد استطلاعات مزايا الموظفين عملك

هناك عدة أسباب تدفعك إلى إجراء استبيانات حول مزايا الموظفين. يمكنهم مساعدتك:

تقليل معدل دوران الموظفين وخفض تكاليف التوظيف

تساعدك هذه الاستطلاعات على فهم ما يريده الموظفون من مزاياهم وكيف يمكن لعملك تحسين عروضه. عندما يمكنك أن تقدم لموظفيك حزمة مزايا قوية وذات مغزى ، فإنها تعزز رضاهم وتجعلهم أقل عرضة للاستقالة.

في الواقع ، وجدت الأبحاث أن 78٪ من الموظفين هم أكثر عرضة للبقاء مع صاحب العمل الحالي إذا عرضت عليهم حزمة مزايا تنافسية.

هذا يقلل من معدل دوران الموظفين ويلغي الحاجة إلى توظيف وتوظيف وتدريب عمال جدد - مما قد يكلف مبلغًا كبيرًا من المال.

المقارنة بين الشركات الأخرى

تعد استطلاعات مزايا الموظفين طريقة مفيدة لقياس مزاياك مقابل تلك التي يقدمها المنافسون. يمكنك معرفة ما يقدره الموظفون حقًا في حزمة المزايا ومعرفة ما إذا كانت الشركات الأخرى في مجال عملك تقدم هذه الفوائد.

بعد ذلك ، يمكنك استخدام هذه المعلومات لتحسين مزاياك والتأكد من الحفاظ على ميزة تنافسية .

تسمح لك هذه الاستطلاعات أيضًا بجمع البيانات والرؤى حول الخبرات العامة لموظفيك ومستويات الرضا وتصورات بيئة عملهم. من خلال مقارنة هذه النتائج بنتائج الشركات الأخرى ، يمكنك قياس كيفية قياس مؤسستك من حيث رضا الموظفين ، ومشاركة الموظفين ، والمقاييس الرئيسية الأخرى. سيسلط هذا الضوء على المجالات التي يتفوق فيها عملك التجاري والتي قد تحتاج إلى تعزيز.

تحسين النتيجة النهائية الخاصة بك

عندما تجري استبيانات وتحسن حزمة المزايا الخاصة بك ، يصبح موظفوك أكثر تفاعلاً ، وينخفض ​​معدل دورانك ، ويصبح عملك أكثر إنتاجية. كل هذا يمكن أن يساعد في تحسين أرباحك النهائية. ستفوتك مواعيد نهائية أقل ، وستتجنب الأخطاء المكلفة ، وتنجز المزيد من العمل ، وتنفق أقل على تعيين بدائل للموظفين الذين استقالوا.

ماذا تسأل في استبيان مزايا الموظفين

معلومات الموظف

قد تسأل عن أسماء الموظفين ، أو الأقسام ، أو أرقام الهوية ، أو رسائل البريد الإلكتروني ، أو سنوات الخدمة ، أو معلومات تعريفية أخرى إذا اخترت عدم جعل الاستبيان الخاص بك مجهولاً .

يمكن أن تكون المعلومات حول الأقسام مفيدة بشكل خاص ، لأنها تتيح لك تقييم شعور بعض الأقسام والفرق بشأن تفاصيل خطط مزايا الموظفين الخاصة بهم. على سبيل المثال ، قد تجد جزءًا كبيرًا من قسم دعم العملاء غير راضٍ عن خيارات العمل عن بُعد. أو ربما يشعر عدد كبير من أعضاء فريق المبيعات أن مخصصات التأمين الصحي ليست كافية.

قد يكون من المفيد أيضًا مطالبة الموظفين بتدوين المدة التي قضوها مع الشركة. يمكنك تحديد ما إذا كان الموظفون ذوو الخدمة الطويلة يشعرون بشكل مختلف بشأن مزايا شركتك عن الموظفين الجدد.

أسئلة الافتتاح

ابدأ بـ 1-3 أسئلة عامة حول حزمة مزايا الموظفين الخاصة بشركتك بشكل عام. على سبيل المثال:

1. يرجى تقييم مدى رضاك ​​العام عن الفوائد التي تقدمها الشركة.
   • 5 - راض جدا
   • 4 - راضية
   • 3 - محايد
   • 2 - مستاء
   • 1 - مستاء جدا

2. يرجى وصف أي تغييرات ترغب في رؤيتها في حزمة المزايا.

أسئلة ختامية

وبالمثل ، اختتم بسؤالين "أفكار نهائية" أو سؤالين . هذه تعطي الموظفين فرصة لتلخيص مشاعرهم. على سبيل المثال: "هل هناك أي شيء آخر ترغب في مشاركته بشأن مزايا الموظفين في الشركة؟"

أسئلة حول الفوائد

خلال الاستبيان الخاص بك ، من المهم طرح مجموعة من الأسئلة حتى تتمكن من جمع التعليقات الأكثر شمولاً. تأكد من طرح أسئلة حول جميع أنواع المزايا التي تقدمها شركتك - مثل التأمين الصحي ومدخرات التقاعد والإجازة والعمل المرن والمزيد.

يمكنك أيضًا تضمين المزيد من الأسئلة المستهدفة . على سبيل المثال ، لنفترض أنك قدمت مؤخرًا نظامًا جديدًا لقضاء الإجازة ونظام PTO. قد تطلب من الموظفين تقييم رضاهم العام عن النظام وما إذا كان لديهم اقتراحات لتحسينه.

بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من أن أسئلتك تجمع البيانات الكمية (العددية) والنوعية (غير العددية) .

أنواع الأسئلة للبيانات الكمية

يساعدك استخدام تنسيق مقياس التصنيف في جمع البيانات الكمية.

على سبيل المثال ، يمكنك استخدام نظام تصنيف النجوم واطلب من الموظفين تقييم كل من مزايا شركتك. قد تبدو التقييمات بالنجوم كما يلي:

• ★★★★★ - ممتاز
• ★★★★ - جيد
• ★★★ - متوسط
• ★★ - أقل من المتوسط
• ★ - ضعيف

يمكنك جمع كل تصنيفات النجوم وتقسيمها على عدد الردود للحصول على متوسط ​​التقييم. على سبيل المثال ، لنفترض أن لديك 5 موظفين وصنف 2 ميزة على أنها 3 نجوم ، وصنفها 2 على أنها 5 نجوم ، وصنفها 1 على أنها نجمتان. (3 + 3 + 5 + 5 + 2) / 5 = 3.6 متوسط ​​التقييم.

يمكنك أيضًا استخدام مقياس تصنيف قياسي حيث يختار الموظفون إجابة بقيمة عددية. على سبيل المثال ، يمكنك أن تسأل ، "ما مدى رضاك ​​عن PTO الذي تقدمه شركتنا؟" يمكن أن تكون خيارات الإجابة:

• 5 - راض جدا
• 4 - راضية
• 3 - محايد
• 2 - مستاء
• 1 - مستاء جدا

استخدم نفس الصيغة أعلاه لحساب متوسط ​​الدرجات لكل سؤال.

بالإضافة إلى ذلك ، تقوم أسئلة "نعم / لا" بجمع بيانات كمية. هذا لأن الردود ليست سوى خيار واحد من خيارين ، لذلك من الأسهل قياسها - على سبيل المثال ، كنسبة مئوية.

تخيل أنك تتلقى 25 إجابة على سؤال يسأل عما إذا كان الموظفون راضين عن مزايا التأمين الصحي لشركتك. قل أن هناك 18 إجابة بـ "نعم" و 7 "لا". لحساب النسبة المئوية للموظفين الذين أجابوا بـ "نعم" ، قسّم 18 على 25 ، ثم اضرب في 100.

(18/25) × 100 = 72٪

وهذا يعني أن 72٪ من المستجيبين راضون عن حزمة مزايا التأمين الصحي.

أنواع الأسئلة للبيانات النوعية

يمكنك استخدام أسئلة نعم / لا لجمع البيانات النوعية أيضًا. افعل ذلك عن طريق مطالبة الموظفين بشرح إجاباتهم . بهذه الطريقة ، يمكنك حساب نسبة مئوية من الردود الإيجابية والسلبية والحصول على رؤى حول سبب إجابة الموظفين بالطريقة التي قاموا بها.

بالإضافة إلى ذلك ، اطرح أسئلة مفتوحة حيث يمكن للموظفين كتابة إجابة قصيرة. يمنح هذا العمال فرصة للتعبير عن مشاعرهم بشكل كامل ويمكن أن يزودك بمعلومات قيمة ربما لم يشاركها فريقك معك وجهًا لوجه من قبل.

35 سؤالا عن استبيان مزايا الموظفين

بالإضافة إلى الأسئلة التمهيدية والخاتمة التي قدمناها أعلاه ، يوجد أدناه 35 سؤالًا يمكنك استخدامها في استبيانات مزايا الموظفين الخاصة بك. يتم تقسيم الأسئلة إلى 7 فئات تغطي مزايا الموظفين الشائعة. كل فئة لديها 5 أسئلة.

نوصي بالاحتفاظ باستطلاعات الرأي التي لا تزيد عن 10-20 سؤالًا لتسهيل مشاركة الموظفين. امزج بين الأسئلة أدناه وطابقها لإنشاء استطلاع ، أو استخدمها كمصدر إلهام لكتابة استبيان خاص بك.

تأمين صحي

1. هل أنت مسجل حاليًا في خطة التأمين الصحي للشركة؟
   • نعم
   • لا

2. كيف تقيم مزايا التأمين الصحي للشركة؟
   • 5 - ممتاز
   • 4 - جيد
   • 3 - متوسط
   • 2 - أقل من المتوسط
   • 1 - ضعيف

3. هل أنت راضٍ عن التغطية الشاملة للخطة؟ إذا لم يكن كذلك ، فلماذا؟
   • نعم
   • لا (يرجى التوضيح) __________

4. هل هناك تغطية إضافية تريدها في الخطة؟
   • نعم (يرجى التحديد) __________
   • لا

5. هل هناك جوانب محددة في خطة التأمين الصحي تجدها ناقصة؟
   • نعم (يرجى التحديد) __________
   • لا

انتهى الوقت

1. ما مدى رضاك ​​عن مزايا الإجازة التي تقدمها الشركة؟
   • 5 - راض جدا
   • 4 - راضية
   • 3 - محايد
   • 2 - مستاء
   • 1 - مستاء جدا

2. إلى أي مدى توافق على البيان التالي؟ "تتوافق مزايا إجازة الشركة بشكل جيد مع احتياجاتي الشخصية."
   • 5 - أوافق بشدة
   • 4 - موافق
   • 3 - محايد
   • 2 - لا أوافق
   • 1 - أرفض بشدة

3. هل هناك أي مزايا أو برامج إجازة إضافية تود أن تضعها الشركة في الاعتبار؟ على سبيل المثال ، PTO غير محدود.
   • نعم (يرجى التحديد) __________
   • لا

4. هل أنت على دراية بالسياسات المتعلقة بتراكم الإجازات والترحيل والمدفوعات؟
   • نعم
   • لا

5. كيف يقارن PTO الخاص بنا مع الشركات الأخرى التي عملت بها؟

عمل مرن أو سلس

1. هل استخدمت أيًا من خيارات العمل المرنة للشركة؟
   • نعم
   • لا

2. هل أنت راضٍ عن مستوى المرونة المقدم من حيث موقع العمل (على سبيل المثال ، العمل عن بُعد ، مساحات العمل المشترك)؟ إذا لم يكن كذلك ، فلماذا؟
   • نعم
   • لا (يرجى التوضيح) __________

3. هل واجهت أي مشاكل في الاستفادة من ترتيبات العمل المرنة؟
   • نعم (يرجى التحديد) __________
   • لا

4. إلى أي مدى توافق على البيان التالي؟ "خيارات العمل المرنة للشركة تلائم توازني بين العمل والحياة الشخصية واحتياجاتي الشخصية بشكل جيد."
   • 5 - أوافق بشدة
   • 4 - موافق
   • 3 - محايد
   • 2 - لا أوافق
   • 1 - أرفض بشدة

5. هل هناك أي خيارات أو برامج عمل مرنة إضافية ترغب في أن تقدمها الشركة؟
   • نعم (يرجى التحديد) __________
   • لا

التقاعد

1. هل أنت مشترك حاليًا في خطة ادخار التقاعد الخاصة بالشركة؟ إذا لم يكن كذلك ، فلماذا؟
   • نعم
   • لا (يرجى التوضيح) __________

2. إلى أي مدى توافق على البيان التالي؟ "أنا واثق من أن مدخرات التقاعد الخاصة بي ستكون كافية لدعمي خلال سنوات التقاعد؟"
   • 5 - أوافق بشدة
   • 4 - موافق
   • 3 - محايد
   • 2 - لا أوافق
   • 1 - أرفض بشدة

3. يرجى وصف جوانب خطة ادخار التقاعد التي تجدها مفيدة بشكل خاص.

4. هل هناك جوانب محددة في خطة ادخار التقاعد تجدها غير مرضية؟
   • نعم (يرجى التحديد) __________
   • لا

5. هل تشعر أن مساهمة الشركة في خطة ادخار التقاعد كافية؟ لما و لما لا؟
   • نعم (يرجى التوضيح) __________
   • لا (يرجى التوضيح) __________

خيارات الأسهم وحقوق الملكية

1. إلى أي مدى توافق على البيان التالي؟ "أفهم تمامًا شروط وأحكام خيارات الأسهم الخاصة بي مع الشركة."
   • 5 - أوافق بشدة
   • 4 - موافق
   • 3 - محايد
   • 2 - لا أوافق
   • 1 - أرفض بشدة

2. هل تشعر أن خيارات الأسهم كافية مقارنة بما تقدمه الشركات الأخرى؟ إذا لم يكن كذلك ، فلماذا؟
   • نعم
   • لا (يرجى التوضيح) __________

3. هل هناك أي برامج تدريبية إضافية ترغب في أن تقدمها الشركة فيما يتعلق بخيارات الأسهم؟
   • نعم
   • لا

4. هل تستخدم خيارات أسهم الشركة ونظام الأسهم؟ إذا لم يكن كذلك ، فلماذا؟
   • نعم
   • لا (يرجى التوضيح) __________

5. هل واجهت أي صعوبات في الوصول إلى خطة خيارات الأسهم؟
   • نعم (يرجى التحديد) __________
   • لا

خيارات رعاية الأطفال

1. ما مدى رضاك ​​عن خيارات رعاية الأطفال التي تقدمها الشركة؟
   • 5 - راض جدا
   • 4 - راضية
   • 3 - محايد
   • 2 - مستاء
   • 1 - مستاء جدا

2. هل هناك أي مزايا إضافية لرعاية الأطفال تود أن تقدمها الشركة؟
   • نعم (يرجى التحديد) __________
   • لا

3. كيف تقارن خيارات رعاية الأطفال لدينا بالشركات الأخرى التي عملت بها؟

4. هل أنت راضٍ عن جودة مزودي رعاية الأطفال الذين أوصت بهم الشركة؟ إذا لم يكن كذلك ، فلماذا؟
   • نعم
   • لا (يرجى التوضيح) __________

5. إلى أي مدى توافق على البيان التالي؟ "لقد ساعدت الفوائد التي تقدمها الشركة في حل التحديات التي أواجهها فيما يتعلق بترتيبات رعاية الأطفال."
   • 5 - أوافق بشدة
   • 4 - موافق
   • 3 - محايد
   • 2 - لا أوافق
   • 1 - أرفض بشدة

إجازة الوالدين أو المعالين

1. هل حصلت على إجازة والدية أو إجازة معالة أو تخطط لذلك؟
   • نعم
   • لا

2. هل تعتقد أن الإجازة الوالدية المقدمة تدعم الوالدين الجدد بشكل كافٍ؟ إذا لم يكن كذلك ، فلماذا؟
   • نعم
   • لا (يرجى التوضيح) __________

3. ما مدى رضاك ​​عن طول إجازة الأبوة التي تقدمها الشركة؟
   • 5 - راض جدا
   • 4 - راضية
   • 3 - محايد
   • 2 - مستاء
   • 1 - مستاء جدا

4. هل أنت على دراية بخيارات المرونة وبرامج العودة إلى العمل المرحلية المقدمة بعد إجازة الوالدين؟
   • نعم
   • لا

5. ما مدى احتمالية أن توصي الشركة إلى صديق أو أحد أفراد الأسرة بناءً على ميزة إجازة الأبوة؟
   • 5 - مرجح جدا
   • 4 - مرجح
   • 3 - محايد
   • 2 - غير محتمل
   • 1 - مستبعد جدا

تعزيز رضا الموظفين الآن!

اكتشف السر في الحصول على موظفين أكثر سعادة من خلال تطبيق استطلاع الفوائد Connecteam.

ابدأ مجانًا

نموذج مسح الفوائد

[اسم عملك] مسح مزايا الموظفين

تلتزم [Your Business Name] بتزويد جميع الموظفين بفرصة لمشاركة أفكارهم حول حزمة مزايا الشركة لضمان أن الفوائد ذات صلة وذات مغزى للجميع.

يرجى ملء الاستبيان أدناه. هو موضع تقدير كبير مشاركتك. شكرًا لك.

__________

اسم:

قسم:

تاريخ:

1. على مقياس من 1 إلى 5 ، ما مدى رضاك ​​عن الجودة الشاملة للفوائد التي يقدمها [Your Business Name] للموظفين؟
   • 5 - راض جدا
   • 4 - راضية
   • 3 - محايد
   • 2 - مستاء
   • 1 - مستاء جدا

مزايا التأمين الصحي

2. هل أنت مسجل حاليًا في خطة التأمين الصحي الخاصة بـ [Your Business Name]؟
   • نعم
   • لا  

3. إذا أجبت بـ "نعم" على السؤال 2 ، كيف تقيم تغطية خطة المزايا؟
   • 5 - ممتاز
   • 4 - جيد
   • 3 - متوسط
   • 2 - أقل من المتوسط
   • 1 - ضعيف

مزايا العمل المرنة

4. إلى أي مدى توافق على البيان التالي؟ "خيارات العمل المرنة في [Your Business Name] تلائم توازني بين العمل والحياة الشخصية واحتياجاتي الشخصية بشكل جيد."
   • 5 - أوافق بشدة
   • 4 - موافق
   • 3 - محايد
   • 2 - لا أوافق
   • 1 - أرفض بشدة

5. هل هناك أي خيارات أو برامج عمل مرنة إضافية ترغب في أن تقدمها [Your Business Name]؟
   • نعم (يرجى التحديد) __________
   • لا

فوائد الإجازة

6. ما مدى رضاك ​​عن مزايا الإجازة التي يقدمها [Your Business Name]؟
   • 5 - راض جدا
   • 4 - راضية
   • 3 - محايد
   • 2 - مستاء
   • 1 - مستاء جدا

7. هل هناك أي مزايا إجازة إضافية تود [Your Business Name] تنفيذها؟
   • نعم (يرجى التحديد) __________
   • لا

8. هل لديك أي آراء أخرى تود مشاركتها بخصوص مزايا الموظفين التي تقدمها [Your Business Name]؟ (خياري)

9. إذا كان على [Your Business Name] تنفيذ مزايا الموظف الجديد ، فماذا تريد أن ترى؟ (خياري)

استخدم Connecteam لإنشاء الاستبيان التالي

بينما يمكنك إنشاء استبيان ورقي أو رقمي باستخدام جدول بيانات أو معالج نصوص ، ستظل بحاجة إلى جمع ردود الموظفين وتحليلها يدويًا. سيؤدي ذلك إلى إبطاء العملية الخاصة بك وسيأخذ وقتًا بعيدًا عن المهام الملحة الأخرى.

لهذا السبب نوصي باستخدام Connecteam ، وهو نظام أساسي لإدارة الموظفين متعدد الإمكانات مزود بأدوات مخصصة لإنشاء الاستبيانات وإجرائها .

ابدأ بقالب أو أنشئ استبيانًا جديدًا من الألف إلى الياء باستخدام تنسيقات أسئلة متنوعة. يدعم Connecteam أسئلة بنعم / لا ، الاختيار من متعدد ، مقياس التصنيف ، والأسئلة المفتوحة - مثالية لجمع البيانات الكمية والنوعية.

قم بإنشاء استطلاعات الرأي مباشرة من جهازك المحمول وشاركها مع فريقك على الفور. سيُعلم Connecteam العمال عندما يكون لديهم استبيان جديد لإكماله - وهو ما يمكنهم إجراؤه من أجهزتهم المحمولة أيضًا. يمكنك أيضًا إرسال إشعارات دفع للموظفين لتذكيرهم بإكمال الاستبيانات.

بالإضافة إلى ذلك ، تتلقى النتائج في الوقت الفعلي وترى بسرعة عدد الموظفين الذين أكملوا الاستبيان.

لمزيد من تعليقات الموظفين الفورية حول موضوعات محددة ، يمكنك أيضًا إنشاء ونشر استطلاعات رأي رقمية مباشرة.

خاتمة

تعد استطلاعات مزايا الموظفين طريقة رائعة لفهم رأي موظفيك وشعورهم بشأن الفوائد التي تقدمها شركتك. يمكنك طرح أسئلة حول التأمين الصحي والتقاعد وخيارات الأسهم وحقوق الملكية وخيارات رعاية الأطفال وأنواع مختلفة من الإجازات و PTO وترتيبات العمل المرنة والمزيد. بهذه الطريقة ، يمكنك تعديل عروضك لتناسب احتياجات وتفضيلات العاملين لديك.

قد يستغرق إنشاء استطلاع للمزايا وقتًا وجهدًا ، لذلك نوصي باستخدام Connecteam. إنه حل شامل مثالي لإنشاء الاستطلاعات ونشرها في دقائق. تعمل المنصة أيضًا على تسهيل تحليل نتائج الاستطلاع حتى تتمكن من تحديد مجالات التحسين وإجراء تغييرات ذات مغزى على حزمة المزايا الخاصة بك.

أسئلة وأجوبة

ما هي أهم ثلاث مزايا للموظفين؟

يعتبر التأمين الصحي السخي وخطط التقاعد وخيارات العمل المرنة بشكل عام أكثر مزايا الموظفين رواجًا.

كيف تعرف الفوائد التي يريدها موظفوك؟

تعد استبيانات الموظفين طريقة رائعة لمعرفة الفوائد التي يريدها العاملون لديك. ومع ذلك ، يمكنك أيضًا محاولة عقد مجموعات تركيز للموظفين أو إجراء مقابلات فردية أو تحليل مقابلات خروج الموظف.

هل تريد تلقي المزيد من المقالات الرائعة مباشرة إلى صندوق البريد الخاص بك؟ اشترك هنا