ما هو استبيان تقدير الموظف؟ + 15 سؤالا لتضمينها
نشرت: 2023-06-29تدير معظم الشركات برامج التعرف على الموظفين للحفاظ على انخراط الموظفين والتزامهم في العمل.
ولكن ، لا يزال عدم تقدير المديرين أحد أهم الأسباب التي تجعل العمال يشعرون بعدم الانخراط - أو الأسوأ من ذلك ، ترك وظائفهم.
لهذا السبب من الضروري قياس فعالية جهود الاعتراف الخاصة بك.
يعد مسح التعرف على الموظف طريقة رائعة للتحقق مما إذا كان العمال يشعرون بالتقدير والتحفيز في العمل.
يمكن أن توضح لك الأسئلة الصحيحة أي من مبادراتك تعمل. علاوة على ذلك ، ستساعدك هذه الاستطلاعات على تحديد مجالات التحسين ومعالجتها.
في هذا الدليل ، نخبرك بكل ما تحتاج إلى معرفته لإنشاء وتشغيل استبيان فعال للتعرف على الموظفين - بما في ذلك أفضل الممارسات التي يجب اتباعها وأمثلة للأسئلة التي يجب تضمينها.
الماخذ الرئيسية
- تساعدك استبيانات التعرف على الموظفين على ضمان فعالية جهود الاعتراف. بالإضافة إلى أنها تتيح لك تحديد مجالات الاهتمام ومعالجتها.
- يمكنك جمع التعليقات حول برنامج الاعتراف بشركتك ، وتكرار الاعتراف ، والثقافة ، والمزيد. يمكنك أيضًا طرح أسئلة حول مبادرات التعرف المحددة.
- أفضل طريقة لإجراء استبيان التعرف على الموظفين هي جعله آليًا باستخدام برنامج المسح.
- باستخدام Connecteam ، يمكنك إنشاء الاستبيان وتوزيعه وتحليله بسرعة وسهولة.
ما هو استبيان تقدير الموظف؟
استبيان التعرف على الموظف هو استبيان يستخدم لجمع التعليقات من العمال حول مدى شعورهم بالتقدير في العمل .
إنها تساعدك على فهم أفضل لما يحفز العاملين لديك وأين يمكنك تحسينها. تمكنك هذه الأفكار من إجراء تغييرات ذات مغزى على استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك ، مما يساعد على تعزيز ثقافة الامتنان.
تتكون استبيانات التعرف على الموظفين عادةً من 10-20 سؤالاً تركز على الموضوعات التالية:
- وعي العمال بممارسات الشركة للمكافأة والتقدير
- كم مرة يشعر العمال بالتقدير أو التقدير في وظائفهم
- فريقهم وثقافة تقدير الشركة بشكل عام
- كيف يقدرون الأنواع المختلفة من التقدير - مثل الثناء والجوائز والمكافآت وما إلى ذلك.
- تأثير الاعتراف على مستويات مشاركتهم وإنتاجيتهم ورضاهم
يجب إجراء هذه الاستطلاعات على أساس متسق - من الناحية المثالية مرة أو مرتين في السنة . بهذه الطريقة ، يكون لديك وقت كافٍ بين الاستطلاعات لإجراء تغييرات ومنح العمال الوقت ليشعروا بتأثير التغييرات.
فوائد وتحديات استبيانات التعرف على الموظف
تقدم استطلاعات تقدير الموظف فوائد وتحديات. دعونا نكسرهم.
فوائد
تحسين مشاركة الموظفين والإنتاجية والاحتفاظ بهم
الموظفون الذين لا يشعرون بالتقدير لعملهم هم أكثر عرضة للإحباط في العمل. وهذا بدوره يقلل من مستويات المشاركة وحتى يتسبب في مغادرة بعض العمال للشركة. تساعدك استطلاعات التعرف على الموظف على التحقق من مشاعر العمال حول الاعتراف. يمكنك تحديد مجالات القلق ومعالجتها قبل أن تتصاعد.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن سؤال العمال عن ملاحظاتهم هو أيضًا طريقة لجعلهم يشعرون بالتقدير والتقدير. يمنحهم منبرًا لإخبارك بأشكال الاعتراف ذات المغزى بالنسبة لهم. يمكن أن يؤدي تنفيذ تعليقاتهم إلى جعلهم يشعرون بأنهم مسموعون ويحسن مستويات الإنتاجية الإجمالية في شركتك.
هل كنت تعلم؟
يمكنك استخدام Connecteam لمكافأة الموظفين برموز رقمية يمكنهم استبدالها ببطاقات الهدايا. هذه طريقة رائعة للحفاظ على تحفيز العمال وتحفيزهم للبقاء منتجين.
ابدأ مع Connecteam مجانًا اليوم!
اجمع ردود الفعل من جميع العاملين
غالبًا ما يشعر الموظفون الذين يعملون في أوقات مختلفة أو عبر مواقع عمل مختلفة بأنهم منفصلون عن الإدارة. تمكّنك استطلاعات التعرف على الموظفين من الاستماع إلى آراء جميع العاملين لديك - بما في ذلك أولئك المشتتون. بهذه الطريقة ، يمكنك تصميم برامج الاعتراف الخاصة بك لتجعلها تشعر بالتقدير مثل العمال الذين يتفاعلون معك بشكل منتظم.
هل كنت تعلم؟
باستخدام Connecteam ، يمكنك إرسال كلمات الشكر والترحيب إلى العمال والمزيد مباشرة إلى أجهزتهم المحمولة.
ابدأ مع Connecteam مجانًا اليوم!
اكتساب رؤى محددة وقابلة للتنفيذ
تبحث استطلاعات أخرى مثل استطلاعات مشاركة الموظفين في الشعور العام للموظفين في العمل وعلى مجموعة من المجالات الرئيسية. عندما تظهر الموضوعات ، قد تحتاج إلى إجراء عمليات متابعة أو مجموعات تركيز للعثور على المشكلة.
أسئلة مسح التعرف على الموظف أكثر تركيزًا. إنها تساعد في جمع ملاحظات محددة حول جهود الاعتراف بالشركة .
على سبيل المثال ، يمكنك أن تطلب من العمال إبداء آرائهم حول برنامج مكافأة معين. يمكنك حتى أن تسألهم عن عدد المرات التي يتعرف عليهم فيها مديروهم أو زملائهم في العمل.
يمكن أن تساعدك الأسئلة الأعمق مثل هذه في الوصول إلى جذر أي مشكلات أساسية وتعديلها بسرعة.
قد يثير هذا اهتمامك:
اقرأ دليلنا الكامل حول استطلاعات مشاركة الموظف. يتضمن نموذج استطلاع مجاني وأهم نصائحنا حول كيفية تحليل النتائج.
قياس فعالية المكافآت الخاصة بك وجهود التقدير
يمكن أن تزودك استبيانات التعرف على الموظفين ببيانات حول مدى نجاح جهود الاعتراف الخاصة بك.
على سبيل المثال ، لنفترض أنك تمنح الموظفين تذكارات مخصصة لمدة 5 سنوات من الخدمة ، لكن استطلاع التقدير يوضح لك أن العمال لا يجدون هذه الجائزة ذات مغزى.
من خلال تعلم هذا النوع من المعلومات من خلال الاستطلاعات ، يمكنك إجراء تغييرات على برنامج الاعتراف الخاص بك لضمان شعور الموظفين بالتقدير حقًا. في المقابل ، ستهدر وقتًا ومالًا أقل على الجهود غير المؤثرة.
تعزيز ثقافة الاعتراف القوية والمحافظة عليها
لا يقتصر الاعتراف على جعل العاملين يشعرون بالتقدير. الثقافة الجيدة هي الثقافة التي يقدر فيها أعضاء الفريق أقرانهم وصغارهم ومديريهم. عادةً ما تجمع استطلاعات التعرف على الموظف التعليقات على ثقافة التقدير الشاملة هذه.
باستخدام هذه الاستطلاعات ، يمكنك بسهولة تحديد مجالات الاهتمام - على سبيل المثال ، يقدم العمال ملاحظات سلبية حول التعرف على الأقران في فريقهم. يمكنك معالجة هذه المشكلات من خلال أنشطة بناء الفريق والدورات التدريبية والمزيد.
هل كنت تعلم؟
يمكنك استخدام الدردشة داخل التطبيق من Connecteam لإرسال رسائل مدح خاصة أو شكر للعاملين لديك. هناك أيضًا ملف إخباري للشركة يمكنك استخدامه للتعليقات العامة والإعلان عن جوائز موظف الشهر وسنوات الخدمة والمزيد.
ابدأ مع Connecteam مجانًا اليوم!
التحديات
معدلات مشاركة منخفضة وردود غير أصلية
أحد أكبر التحديات في أي استبيان للموظفين هو الحصول على عدد كافٍ من العمال للمشاركة. بالإضافة إلى ذلك ، حتى أولئك الذين يستجيبون ليسوا دائمًا صادقين في إجاباتهم. وذلك لأن الموظفين غالبًا ما يخشون الانتقام من أي آراء سلبية حول الشركة.
عرضة لتحيزات العمال
على الجانب الآخر ، يمكن للعمال استخدام استطلاع التعرف على الموظف لتقديم مطالب حول ما يريدون - المكافآت ، والمزيد من أيام الإجازة ، والمزيد. لتضخيم قيمة مبادرة معينة ، قد يصنف العمال عن قصد جميع جهود التعرف الأخرى بشكل سيئ.
يمكن أن يحدث هذا حتى لو كان العمال يقدرون هذه الجهود بالفعل. يمكن أن تؤدي هذه التحيزات إلى نتائج غير صحيحة ومضللة .
إدارة توقعات العمال بعد المسح
إن سؤال العمال عن آرائهم حول برنامج التعرف على الشركة يمكن أن يجعلهم يشعرون بأنهم مسموعون. ولكنه قد يضللهم أيضًا ويدفعهم إلى الاعتقاد بأنه سيتم تنفيذ جميع اقتراحاتهم.
يمكن أن تمنحك نتائج استطلاع التقدير رؤى ولكنها قد لا تتوافق دائمًا مع ما يمكنك تقديمه في ذلك الوقت. على سبيل المثال ، قد يرغب العمال في الحصول على مكافأة نقدية ، لكن قد لا تتمكن من تقديمها إذا لم تتوافق مع استراتيجيتك أو ميزانية عملك.
قد يثير هذا اهتمامك:
تعرف على 14 حوافز غير نقدية فعالة يمكنك إضافتها إلى برنامج الاعتراف الخاص بك.
عملية تستغرق وقتًا طويلاً
يتطلب تخطيط إجراء مسح للتعرف على الموظفين وإجرائه وقتًا وجهدًا . يجب عليك إنشاء الاستبيان وتوزيعه وتذكير الموظفين بإكماله. بعد ذلك ، تحتاج إلى جمع كل الردود وتحليل النتائج وإجراء تغييرات على برنامجك.
مثال على أسئلة استبيان التعرف على الموظف
يمكنك فقط الحصول على فوائد استخدام استبيانات التعرف إذا قمت بطرح الأسئلة الصحيحة. أدناه ، قمنا بإدراج 15 سؤالاً فعالاً لمساعدتك على البدء.
برامج الاعتراف بالشركة
إن تشغيل برامج التعرف لا طائل من ورائه إذا كان العاملين لديك لا يعرفون عنها. في بعض الحالات ، يعرف الموظفون عنهم ولكنهم غير راضين عن المبادرات التي يتم تقديمها.
تهدف هذه الأسئلة إلى التحقق من وعي العمال ببرامج التعرف. كما يقومون بجمع التعليقات حول رضاهم عن جهود تقدير الشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك طرح الأسئلة التي تسمح للعمال بترتيب أو تقييم ممارسات المكافأة الفردية والتقدير.
1. هل أنت على دراية بمبادرات التقدير المختلفة التي تقدمها الشركة؟
- نعم
- لا
2. هل تعرف أين يمكنك التعرف على مبادرات التقدير الخاصة بالشركة؟
- نعم
- لا
3. إلى أي مدى أنت راضٍ عن برامج الاعتراف بالشركة؟
- 5 - راض جدا
- 4 - راضية
- 3 - محايد
- 2 - مستاء
- 1 - مستاء جدا
4. إلى أي مدى أنت راضٍ عن أنواع الاعتراف المقدمة؟ يرجى وضع علامة X.
الجوائز | مدح | بعيدا عن الصياح | المكافآت | بطاقات الهدايا | |
راضٍ جدًا | |||||
راضي | |||||
حيادي | |||||
غير راض | |||||
مستاء جدا |
5. ما هي الحوافز الجديدة التي تود أن تراها معروضة في الشركة؟
التقدير والأداء
وجدت شركة Deloitte أن الشركات التي لديها برامج تقدير تشهد مشاركة وأداءً أعلى بنسبة 14٪ من أولئك الذين لا يفعلون ذلك.
تهدف هذه المجموعة من الأسئلة إلى فهم كيفية تقدير العمال للاعتراف وكيفية ارتباطه بالأداء.
يمكنك أيضًا طرح أسئلة للتأكد من أن العمال يعرفون ما يحتاجون إلى تحقيقه ليتم الاعتراف بهم - على سبيل المثال ، الوصول إلى أهداف معينة.
6. إلى أي مدى توافق على البيان التالي؟ "يلعب التقدير دورًا مهمًا في أدائي في العمل."
- 5 - أوافق بشدة
- 4 - موافق
- 3 - محايد
- 2 - لا أوافق
- 1 - أرفض بشدة
7. هل تعرف ما هي السلوكيات التي تحظى بالتقدير في شركتك؟
- نعم
- لا
اعتراف من الإدارة
أظهر جالوب أن حوالي 25٪ من تقدير العمال الذي لا يُنسى يأتي من مديريهم أو غيرهم من كبار القادة. وبالتالي ، من المهم تضمين سؤال واحد على الأقل يساعدك على فهم ما إذا كان موظفيك يشعرون بالتقدير من قبل مديريهم.
8. إلى أي مدى أنت راضٍ عن جودة التقدير الذي تحصل عليه من مديرك؟
- 5 - راض جدا
- 4 - راضية
- 3 - محايد
- 2 - مستاء
- 1 - مستاء جدا
تردد التعرف
يجب التعرف على العمال بانتظام - بشكل أسبوعي مثالي - للحفاظ على مستويات التحفيز والمشاركة. ومع ذلك ، وجدت جالوب أن ثلث العمال الأمريكيين فقط شعروا أنهم تلقوا التقدير أو الثناء على قيامهم بعمل جيد في الأيام السبعة الماضية.
من المهم إظهار التقدير باستمرار حتى يتمكن العمال من تكوين صلة بين الأداء الجيد والتقدير.
تبحث هذه الأسئلة في عدد المرات التي يتلقى فيها الموظفون اعترافًا من مديريهم. يقيسون أيضًا عدد المرات التي يتعرف فيها العمال على مساهمات أعضاء فريقهم.
9. هل أنت راضٍ عن عدد المرات التي تتلقى فيها تقديرًا لعملك من مديرك المباشر؟
- نعم
- لا
10. هل أنت راضٍ عن عدد المرات التي تتلقى فيها تقديرًا لعملك من أعضاء فريقك؟
- نعم
- لا
11. هل تعتقد أنك كثيرًا ما تقدر أعضاء فريقك على مساهماتهم؟
- نعم
- لا
12. كم مرة تريد أن يتم الاعتراف بعملك؟
- مرة في الأسبوع
- مرة في الشهر
- مرة كل ربع سنة
- مرة كل 6 شهور
- سنويا
- آخر
- رجاء حدد: __________
ثقافة الاعتراف
تتحدث هذه الأسئلة عن الثقافة العامة للشركة عندما يتعلق الأمر بالتقدير.
يمكنك معرفة ما إذا كان العمال يشعرون أن العمال يتلقون التقدير بشكل عادل ويستند فقط إلى الجدارة. يمكنك أيضًا معرفة مدى رضا الموظفين عن التقدير بشكل عام وما إذا كانوا يشعرون أن شركتك مكان جيد للعمل بناءً على مبادرات التقدير.
13. هل تعتقد أن ثقافة الاعتراف بالشركة عادلة ونزيهة؟
- نعم
- لا
تعليقات اضافية: __________
14. ما مدى احتمالية أن توصي الشركة كمكان رائع للعمل بناءً على ممارسات الاعتراف بها؟
- 5 - مرجح جدا
- 4 - مرجح
- 3 - محايد
- 2 - غير محتمل
- 1 - مستبعد جدا
15. هل هناك أي اقتراحات أو تحسينات محددة قد توصي بها فيما يتعلق ببرامج / مبادرات التقدير؟
أفضل الممارسات لإجراء استبيان ناجح للتعرف على الموظف
اجعل الاستطلاع قصيرًا ومركّزًا
من المرجح أن يشارك الموظفون في الاستبيانات القصيرة وتستغرق وقتًا أقل لإكمالها. حدد الاستبيان بحد أقصى 20 سؤالًا لتشجيع معدل استجابة أعلى.
مع وجود عدد محدود من الأسئلة التي يجب طرحها ، فكر جيدًا في جوانب برنامج الاعتراف الذي تريد الحصول على تعليقات بشأنه. يمكنك طرح أسئلة عامة حول ثقافة الاعتراف في شركتك. أو يمكنك أيضًا جعلها أكثر تحديدًا. على سبيل المثال ، قد تسأل عن مكافآت حديثة أو مبادرة تقدير لاختبار فعاليتها.
استشر فريق الموارد البشرية والمديرين وقادة الشركة للحصول على فهم أفضل للموضوعات التي يجب تغطيتها.
نصيحة محترف:
يمكنك أيضًا إخفاء هوية الاستطلاعات لتشجيع المزيد من المشاركة والتعليقات الصادقة. اقرأ دليلنا حول إنشاء استطلاعات مجهولة المصدر.
اجمع ردود الفعل الكمية والنوعية
استخدم مزيجًا من تنسيقات الأسئلة لجمع البيانات الكمية والنوعية.
نعم / لا ، التقييمات وأسئلة الاختيار من متعدد تساعدك على تحديد الموضوعات والاتجاهات في نتائج الاستطلاع. وفي الوقت نفسه ، تجلب الأسئلة المفتوحة سياقًا ومنظورًا إضافيين لفهم نتائجك.
على سبيل المثال ، قد تجد أن جميع العاملين من فريق معين قد قيموا جهود تقدير الشركة بشكل سيئ. قد تشير التعليقات الإضافية إلى المشكلة الأساسية - على سبيل المثال ، المدير الذي لا يتعرف بشكل كافٍ على العمل الجيد. يمكنك معالجة جذر المشكلة قبل أن تضر بالإنتاجية ومستويات الاحتفاظ.
اجعلها سهلة الاستخدام
تأكد من أن الاستبيان الخاص بك سهل القراءة والتنقل . التزم بخط بسيط مثل Arial أو Verdana. بالإضافة إلى ذلك ، استخدم خطًا بحجم 12 على الأقل حتى يتمكن الموظفون من قراءة الأسئلة بوضوح.
من المهم أيضًا استخدام لغة بسيطة وتجنب الكثير من المصطلحات الفنية. بهذه الطريقة ، يمكن للعمال أن يفهموا تمامًا الأسئلة التي يجيبون عليها.
بالإضافة إلى ذلك ، وضح كيف يُقصد من العمال الرد على الأسئلة. على سبيل المثال ، إذا كان الاختيار من متعدد ، فيمكنك أن تطلب منهم تحديد إجابة واحدة فقط بعلامة X. وبهذه الطريقة ، هناك مجال أقل للأخطاء أو سوء الفهم.
هل كنت تعلم؟
يمكنك الإعلان عن استطلاع جديد باستخدام ميزة الأخبار الخاصة بشركة Connecteam. إذا كنت تستهدف مجموعة أصغر ، فاستخدم الدردشة داخل التطبيق وأنشئ رسالة جماعية لإعلان الاستبيان للعاملين المعنيين.
ابدأ مع Connecteam مجانًا اليوم!
قم بتنسيقه لتقليل التحيز
هناك طرق لتنسيق الاستبيان لتقليل التحيز عند استجابة العمال. تجنب الأسئلة الإرشادية مثل ، "ما مدى سعادتك ببرنامج التقدير الرائع للشركة؟" من المحتمل أن تدفع هذه العمال للإجابة بشكل إيجابي فقط.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أيضًا تجنب تجميع الأسئلة معًا أو استخدام عناوين الأقسام. في قائمة الأمثلة لدينا ، استخدمنا العناوين لشرح الغرض من الأسئلة. ومع ذلك ، في الاستبيان الفعلي الخاص بك ، يمكن أن يؤدي تجميع الأسئلة إلى قيام الموظفين بالإجابة على جميع الأسئلة تحت عنوان واحد بنفس الطريقة.
على سبيل المثال ، قد يكونون سعداء بالتقدير الذي يتلقونه من مديرهم ولكنهم غير راضين عن كيفية تقدير أقرانهم لهم. إذا سألتهم عن رضاهم عن المديرين والأقران تحت عنوان مشترك ، فقد يصنفون كليهما بنفس الطريقة. مرة أخرى ، هذا يجعل من الصعب الحصول على رؤى تساعدك على إجراء تغييرات ذات مغزى.
استخدم التكنولوجيا لأتمتة العملية
يمكن أن يستغرق إجراء استبيانات الموظفين الكثير من الوقت والجهد. تحتاج الشركات التي تجري استطلاعات الرأي باستخدام نسخ ورقية أو جداول بيانات Excel إلى إيجاد طريقة لتتبع الردود وجمع كل بياناتها في مكان واحد لتحليل النتائج.
يمكن أن يؤدي استخدام برنامج المسح المتخصص إلى تبسيط العملية برمتها . تتيح لك تطبيقات الاستطلاعات الجيدة إنشاء استطلاعات مخصصة بسرعة وتوزيعها على العمال رقميًا.
ترسل هذه التطبيقات أيضًا تذكيرات للموظفين لإكمال استبياناتهم وتتيح لك تتبع التقدم في الوقت الفعلي. بعد الانتهاء من الردود ، يمكنك استخدام أدوات إعداد التقارير للعثور على السمات والاتجاهات وجمع الأفكار الأخرى.
كيف يمكن أن يساعدك Connecteam في إجراء استطلاعات للتعرف على الموظفين
Connecteam هو أفضل أداة شاملة لاستقصاء الموظفين .
باستخدام Connecteam ، يمكنك إنشاء استبيانات التعرف الخاصة بك في دقائق باستخدام أحد القوالب. أو يمكنك إنشائه من البداية بأسئلتك المخصصة .
يدعم Connecteam أنواعًا مختلفة من الأسئلة مثل نعم / لا ، والتصنيفات ، والاختيار من متعدد ، والمفتوح ، والمزيد. بالإضافة إلى ذلك ، يتم حفظ الاستطلاع تلقائيًا في وضع المسودة حتى تكون جاهزًا لنشره.
يتم إخطار الموظفين مباشرة على أجهزتهم المحمولة عند نشر استطلاع جديد. يمكنهم الوصول إلى الاستبيان وإكماله من تطبيق الهاتف المحمول في أي وقت ومن أي مكان.
بالإضافة إلى ذلك ، يرسل Connecteam تذكيرات تلقائية للعمال لإكمال الاستبيان. ومع ذلك ، يمكنك أيضًا تتبع حالات التقدم والإكمال في الوقت الفعلي وإرسال إشعارات دفع للعاملين لتذكيرهم. بهذه الطريقة ، يساعد Connecteam في زيادة معدلات الاستجابة لمسحك.
بمجرد دخول الردود ، يمكنك عرض النتائج مباشرة داخل التطبيق نفسه. هذا يلغي الحاجة إلى تجميع البيانات في جدول بيانات لتحليلها.
أخيرًا ، يتيح لك Connecteam إجراء استطلاعات الرأي المباشرة لجمع الأصوات والاقتراحات في الوقت الفعلي . يمكنك استخدام هذه الميزة لجمع آراء سريعة حول برامج التعرف الخاصة بك عندما لا تقوم بإجراء مسح كامل.
خاتمة
يعد استطلاع التعرف على الموظف أداة رائعة لجمع التعليقات حول جهود الاعتراف بشركتك. يساعدك على فهم ما يحفز العاملين لديك وكيف يمكنك تحسين استراتيجية الاعتراف الخاصة بك. يمكنك أيضًا طرح أسئلة مستهدفة للتعرف على آراء العمال حول مبادرات تقدير محددة. تتيح لك هذه الاستطلاعات رؤى قوية يمكنك استخدامها لإجراء تغييرات ذات مغزى على ثقافة شركتك وممارسات العمل.
ومع ذلك ، فإن إجراء الاستطلاعات قد يستغرق وقتًا طويلاً. لهذا السبب يجب عليك أتمتة عملية الاستبيان الخاصة بك باستخدام تطبيق مثل Connecteam. توفر منصتنا ميزات تتيح لك إنشاء الاستبيان ونشره بسهولة. يمكنك أيضًا تتبع التقدم في الوقت الفعلي وعرض النتائج مباشرة من داخل التطبيق.
ابدأ مع Connecteam مجانًا اليوم!
أسئلة وأجوبة
ما هي بعض الطرق للتعرف على الموظفين لعملهم؟
يمكنك التعرف على الموظفين من خلال تقديم الثناء والامتنان. حتى أن بعض الشركات تمنح جوائز سنوات الخدمة وموظف الشهر. بالإضافة إلى ذلك ، تساعد المكافآت المالية - مثل المكافآت النقدية وبطاقات الهدايا والامتيازات الأخرى - أيضًا في الحفاظ على تحفيز الموظفين للقيام بعمل جيد.
ما الذي يجب أن أبحث عنه في تطبيق استبيان الموظفين؟
ابحث عن تطبيق مثل Connecteam يتيح لك إنشاء استطلاع في دقائق باستخدام قالب أو أسئلة مخصصة. يجب أن يمكّنك التطبيق من تضمين الأسئلة بتنسيقات متعددة ، مثل نعم / لا ، والتصنيفات ، والاختيار من متعدد ، والأسئلة المفتوحة. يجب عليك أيضًا البحث عن القدرة على تتبع التقدم في الوقت الفعلي ، وإرسال تذكيرات للعاملين لإكمال الاستبيان الخاص بهم ، وتحليل النتائج داخل التطبيق نفسه.
Connecteam لديه كل هذه الميزات وأكثر ، مما يجعله الحل الأمثل لاحتياجات استبيان الموظفين الخاص بك!