47 مكافآت الموظفين وأفكار التقدير لعام 2023

قد يكون العثور على طرق جديدة لمكافأة الموظفين أمرًا صعبًا ، خاصةً عندما يكون لديك عمليات يومية يجب التفكير فيها. ولكن إذا أعطيت الموظفين نفس قسيمة المطعم القديمة في كل مرة تريد فيها إظهار التقدير ، فقد يتساءلون عن مدى تقديرك لهم. لحسن الحظ ، هناك العديد من مكافآت الموظفين وأفكار التقدير التي يمكن أن تُظهر لموظفيك مدى اهتمامك.

من الهدايا المخصصة إلى الأحداث على مستوى الشركة ، قمنا بتجميع قائمة بأفضل المكافآت وأفكار التقدير لزيادة مشاركة الموظفين ورضاهم. مع وجود الكثير من الخيارات ذات الميزانية المنخفضة والجهد المنخفض المضمنة ، لدينا أفكار تناسب جميع أنواع الشركات.

47 المكافآت والأفكار التقديرية لتحفيز الموظفين

إليك 47 فكرة مفيدة وممتعة وفعالة للتعرف على الموظفين للمساعدة في تطوير ثقافة شركتك والحفاظ على سعادة موظفيك.

يعتبر الثناء والتقدير رائعين بأي شكل من الأشكال ، لكن التقدير العام يكون أكثر قيمة في البيئة المهنية. يساعد الموظفين على بناء سمعتهم ، وتنمية شبكاتهم ، والوصول إلى المزيد من الفرص. بالإضافة إلى ذلك ، من الجيد أن يتم التعرف عليك عندما تحدث فرقًا.

هناك العديد من الطرق لمدح موظفيك علنًا ، مثل إصدار إعلانات أثناء الاجتماعات أو إنشاء جدار من الشهرة يعرض الموظفين الحاليين والسابقين لهذا الشهر.

نصيحتنا: استخدم تطبيقًا مخصصًا للتعرف على الموظفين لإظهار تقديرك للموظفين المتميزين.

مكافأة الموظفين ببطاقات الهدايا هي طريقة مجربة وحقيقية للتعرف على الموظف. يمكنك الاختيار من بين المطاعم أو تجار التجزئة أو حتى العلامات التجارية مثل Apple و Amazon لمنح الموظفين المزيد من خيارات الشراء.

باستخدام تطبيق Connecteam Rewards ، يمكنك إعطاء رموز لموظفيك مقابل عمل جيد. عندما يجمع الموظفون ما يكفي من الرموز المميزة ، يمكنهم استبدالها ببطاقات هدايا ، مما يسمح لك بمكافأة حتى أصغر الإنجازات بطريقة عملية وذات مغزى.

يمكنك أيضًا التعرف على العمل الجيد وتوزيع المكافآت وتتبع الاستخدام ، كل ذلك في تطبيق واحد باستخدام برنامج التعرف على الموظفين من Connecteam.

يمكنك اختباره أولاً باستخدام نسخة تجريبية مجانية مدتها 14 يومًا لمشاهدة جميع ميزاته المفيدة.

بالنسبة للصناعات ذات قواعد اللباس الصارمة ، يعد تنفيذ أيام ارتداء الملابس غير الرسمية طريقة رائعة لمكافأة الموظفين. من الشائع أن تحدث أيام ارتداء الملابس في أيام الجمعة حتى يتمكن الموظفون من إنهاء الأسبوع بشكل مريح. كما يسمح لهم بالبدء في التواصل الاجتماعي بعد انتهاء العمل مباشرة ، بدلاً من العودة إلى المنزل للتغيير أولاً. يمكن أن تكون هذه الأحداث أسبوعية أو شهرية اعتمادًا على ما يناسب شركتك ، ولا تكلف سوى القليل من المال أو الجهد.

عادة ما تحظى برامج التدليك في مكان العمل بشعبية كبيرة بين الموظفين من جميع الأعمار. أنها تساعد على تعزيز الاسترخاء وتقليل التوتر وتحسين الدورة الدموية ، وفي النهاية تحسين الروح المعنوية والإنتاجية. ابحث عن معالج محلي لتتشارك معه للمساعدة في دعم أصحاب الأعمال الصغيرة المحليين بكرمك.

إذا كنت تمثل شركة صغيرة أو حتى شركة كبيرة لديها فريق متخصص من ذوي الخبرة في العمل ، فإن توزيع الهدايا الشخصية على الموظفين يمكن أن يستحق كل هذا الجهد. من خلال تصميم هدية لشخص ما ، يمكنك أن تجعله يشعر بالخصوصية والتقدير. تتضمن بعض أفكار الهدايا الشخصية الشائعة اللوازم المكتبية بأسماء محفورة أو صور مؤطرة لأحداث مكان العمل السابقة.

تشير الدراسات إلى أن الموظفين الذين يعملون مع مكتب مختلط ونظام العمل عن بعد قد شهدوا تحسينات كبيرة في صحتهم العقلية. يمكنك تخصيص التفاصيل لتناسب شركتك ، ولكن أي حرية إضافية يمكنك منحها لموظفيك ستساعد في تحسين التوازن بين العمل والحياة.

لن يكون المديرون دائمًا قريبين جغرافيًا من الموظف الذي يريدون التعرف عليه ، لكن هذا لا يعني أن ملاحظات الشكر يجب أن تقتصر على الرسائل المكتوبة. بدلاً من ذلك ، يمكنك إرسال تقديرك في شكل فيديو. ستساعد رؤية لغة جسدك وسماع نبرة صوتك في جعل الثناء البسيط يشعر بمزيد من الصدق والخصوصية.

يعد استبدال بريد إلكتروني بملاحظة مكتوبة بخط اليد طريقة أخرى لجعل مديحك يبدو أكثر إنسانية وأقل شركة. إنها أيضًا طريقة جيدة للمديرين والموظفين الذين قد يزورون نفس المواقع ولكن لا يتواجدون في نفس المكان في نفس الوقت.

عندما تنعم بموظفين متميزين ، فلا حرج في الصراخ من فوق أسطح المنازل. دع الشركة ومنافسيك وعملائك يرون مدى فخرك بموظفيك من خلال نشر إنجازاتهم في الأماكن العامة مثل رسالتك الإخبارية أو مدونتك. يمكن أن يساعد ذلك في تحفيز الموظفين وتعزيز حياتهم المهنية من خلال بناء سمعتهم.

نصيحتنا: استثمر في تطبيق دردشة جماعي لمشاركة التحديثات والأخبار والرسائل المهمة على الفور مع الجميع في مؤسستك

تعد حزم الرعاية طريقة ممتعة لمعاملة الموظفين ، سواء كنت ترسلهم مباشرة إلى منازلهم أو تتركهم على مكاتبهم. يمكن أن تختلف المحتويات من القرطاسية والأدوات المفيدة إلى الوجبات الخفيفة والأشياء الفاخرة. من الشائع إرسال حزمة رعاية كمفاجأة مع ملاحظة تشرح كيف تقدر هذا الموظف.

يعد إهداء اشتراك مشهور مثل Netflix أو Spotify أو Disney Plus أو Amazon Prime مكافأة عملية ولكنها فاخرة للموظفين. غالبًا ما تكون الاشتراكات هي أول شيء يتم الانتقال إليه عندما يقرر شخص ما أنه بحاجة إلى بدء إعداد الميزانية ، ولكن يمكنك مساعدة موظفيك على الاستمرار في الاستمتاع بخدماتهم المفضلة دون أي ضغوط مالية. يمكن لهذا الكرم أيضًا أن يبني ولاء الموظفين.

غنيمة الشركة هي مزيج ذكي من الترويج الذاتي وتقدير الموظفين. من خلال منح الموظفين بدلًا سنويًا للبضائع ، يمكنهم معاملة أنفسهم بالملابس ذات العلامات التجارية ، واللوازم المكتبية ، والعناصر المفيدة مع الترويج لشركتك بسهولة أينما ذهبوا.

تقدم العديد من سلاسل المقاهي الشهيرة في جميع أنحاء العالم عضوية شهرية تدفع مسبقًا مقابل القهوة اليومية للفرد. غالبًا ما تأتي الخدمة مع تطبيق حتى تتمكن من طلب القهوة مقدمًا لاستلامها ، كما أنها تساعد في تبسيط تنقلاتك الصباحية. في حين أن الكثير من الناس قد يعتبرونها نفقات غير ضرورية ، فمن المؤكد أنها ستقدر كمكافأة.

يذهب الطعام والشراب الجيد إلى أبعد مما تعتقد. تجعل المكافآت يوم العمل أكثر إمتاعًا ، ومن السهل منح الموظفين إمكانية الوصول الفوري عن طريق الحفاظ على المكتب مجهزًا جيدًا. يمكنك القيام بذلك عن طريق إنشاء ركن دائم للوجبات الخفيفة في المكتب. يمكنك حتى أن تكون مبدعًا وأن تقدم كلاً من المرح والوجبات الخفيفة الصحية وطلب الكعك أو غيرها من الأطعمة الخاصة خلال فترة الازدحام حيث من المحتمل أن تكون الروح المعنوية منخفضة. يجب عليك أيضًا توفير بدائل لمتطلبات النظام الغذائي المختلفة.

تتمثل إحدى الطرق الغريبة والممتعة لمكافأة الموظف والتعرف عليه في إنشاء رمز تعبيري مخصص له على Slack. قد يكون هذا وجههم أو حيوانهم الأليف أو أي شيء يحبونه. Slack هي أداة يستخدمها العديد من الموظفين بشكل يومي ، لذلك يمكن أن يكون رمز التقدير هذا بمثابة متعة وتذكير متكرر بعملهم الشاق.

يعد دعم نمو موظفيك وتعليمهم طريقة مفيدة أخرى لإظهار تقديرك لهم. من الشهادات الخاصة بالأدوار إلى الاهتمامات الترفيهية والشخصية ، يمكنك منح موظفيك الوصول إلى جميع أنواع المحتوى التعليمي للمساعدة في تطويرهم الشخصي والمهني.

تعتبر مكافآت الموظفين وأفكار التقدير التي تساعد أعضاء فريقك على النمو مهنيًا مفيدة على مجموعة من المستويات. في حين أنه من المحتمل أن يتم استخدام هذا التدريب في شركة أخرى يومًا ما ، فكلما زادت المكافآت التي تقدمها والتقدير الذي تظهره ، زاد ميل موظفيك للبقاء.

إذا كان لديك عمال مخلصون أثبتوا أنفسهم مرارًا وتكرارًا ، فإن منحهم مستويات جديدة من الحرية يمكن حقًا أن يجعلهم يشعرون بالتقدير وحتى يساعد في صحتهم العقلية. إن منح الموظفين خيار أن يكونوا أكثر مرونة بقليل مع ساعات عملهم هو مكافأة منخفضة التكلفة ومنخفضة المخاطر عندما تمنحها لشخص سيستخدمها بشكل مسؤول ويواصل إنتاج عمل عالي الجودة.

الكتب هي هدايا خالدة تعمل بشكل جيد كمكافآت للموظفين. يمكنك الاختيار من بين الموضوعات المتعلقة بالعمل للمساعدة في التطوير المهني أو استخدام معرفتك بهواياتهم وشخصيتهم لاختيار شيء يستمتعون به. الخيار الثالث هو منحهم كتابًا لديك أو تريد أن توصيهم بمكافأتهم وتحسين علاقتك.

غالبًا ما تكون هذه مكافأة مرتجلة يعلنها المدير للفريق بعد يوم عمل شاق أو عمل جيد. يُعد السماح لفريقك بالعودة إلى المنزل مبكرًا بعد الانتهاء من مشروع أو الوصول إلى معلم رئيسي طريقة رائعة لإنهاء اليوم بملاحظة عالية وتشجيع الحافز والبدء في اليوم التالي براحة إضافية وانتعاش.

لا تناسب حفلات المكتب الجميع ، لذلك لم تعد معظم الشركات تنفذ ذلك باعتباره الشكل الأساسي لتقدير الموظفين. ومع ذلك ، فإنها لا تزال ممتعة للعديد من الأشخاص ويمكن أن تكون طريقة رائعة لتعزيز التواصل والتواصل الاجتماعي داخل الشركة. إذا ذهبت إلى هذا الطريق ، يمكنك تنظيم أحداث كبيرة للمناسبات الخاصة أو مجرد توفير الطعام والشراب والموسيقى في المنطقة الاجتماعية للمكتب لحدث غير رسمي. إذا كان فريقك بعيدًا ، فخطط لمباراة عبر الإنترنت أو قدم بطاقة بنغو للموظفين لمواكبة ذلك خلال الاجتماع التالي على مستوى الشركة.

إذا كان موظفوك يعملون بإصدار مجاني أو محدود من برنامج معين ، فإن ترقيتهم إلى مستوى أعلى هي طريقة عملية ولكنها مدروسة لإظهار التقدير. في مقابل النفقات ، ستكسب موظفين مقيّمين وزيادة محتملة في الإنتاجية بفضل ميزات البرنامج الإضافية.

تقدم معظم مناطق الجذب المحلية ، مثل المتاحف وأحواض الأسماك ومراكز الترفيه ، خصومات وتصاريح خاصة يمكنك منحها لموظفيك. يمكنك تسليمها عندما يقوم أحد أعضاء الفريق بعمل رائع أو توزيعها في ذكرى العمل وأعياد الميلاد.

كلاب المكتب هي ميزة تنفذها أنواع مختلفة من الشركات في جميع أنحاء العالم. ثبت أن الملاعبة واللعب مع جرو ودود يقللان من التوتر ويعززان الاسترخاء ، وهو أمر يثير حماسة الموظفين. يمكنك عقد شراكة مع الملاجئ المحلية أو الدفع مقابل خدمة لإحضار الكلاب. يمكنك أيضًا تنفيذ يوم إحضار كلبك إلى العمل لمنح أعضاء فريقك رفقاء رقيقين.

تمنح التذاكر المجانية لأحداث مثل الأفلام أو الحفلات الموسيقية أو المباريات الرياضية أو المهرجانات الموظفين تجربة لا تُنسى. يمكنك بذل جهد إضافي وتذاكر مطابقة لأذواق الموظفين وهواياتهم لجعل الهدية مميزة ومحبوبة. هذه طريقة رائعة لجعل الموظف يشعر بأن مديره لا يقدّر عمله فحسب ، بل يعرفه أيضًا ويهتم به كشخص.

خارج المواقع هي أحداث على مستوى الشركة حيث يجتمع الموظفون من مكاتب مختلفة في موقع خاص لمزيج من الأنشطة المتعلقة بالعمل والأنشطة الترفيهية. تعقد العديد من الشركات مؤتمرات وقمم ، بينما تستضيف شركات أخرى هاكاثونات أو فعاليات تدريبية. عادة ما يتم عقد المواقع الخارجية في مكان لطيف حيث يمكن للموظفين التواصل الاجتماعي والاستمتاع بعد يوم العمل.

إنها فرصة رائعة لتشجيع الإنتاجية ومكافأة الموظفين ، حيث يتم عقد العديد من المواقع الخارجية على مدار أيام متعددة حيث يعمل الجميع بجد ويلعبون بجد. يمكن أيضًا أن يكون خارج المواقع وقتًا جيدًا لعقد احتفالات إنجاز الموظف ومنح جوائز تقدير من نظير إلى نظير. هذه الأحداث فعالة للغاية في تحفيز الموظفين ، وعادة ما يكون حدثًا سنويًا تتطلع إليه الشركة بأكملها.

إذا كنت ترغب في مكافأة موظفيك مع منحهم الحرية في اختيار الامتيازات الخاصة بهم ، يمكن أن تكون مزايا الرعاية وسيلة فعالة للقيام بذلك. بدلاً من إعداد الهدايا والمكافآت لتوزيعها ، فإنك تمنح الموظف ميزانية لشراء ما يريد. ثم يمكنهم ببساطة استخدام الإيصال لحساب الشراء. يمكنك منح الموظفين الحرية الكاملة أو تقييد المشتريات لأغراض معينة مثل الرفاهية الشخصية.

يمكن أن يكون شراء وإعداد الطعام يوميًا لتناول طعام الغداء أمرًا مرهقًا ومكلفًا للموظفين. يمكنك أن تأخذ شيئًا واحدًا من أطباق موظفيك مع وجبات غداء جاهزة. من الشائع في العديد من البلدان أن تقدم أماكن العمل بجميع أنواعها غداء لعمالها. على الرغم من أنه ليس مجانيًا في المعتاد (يأتي من رواتب الموظفين) ، إلا أنه غالبًا ما يكلف أقل من شراء الغداء من المتجر يوميًا ويوفر وقت الموظفين.

تتطلب هذه المكافأة جهدًا وتخطيطًا وصيانة ، ولكنها يمكن أن تصبح شيئًا يبقي الموظفين في شركتك لفترة أطول ويجذب المواهب الجديدة أيضًا.

يمكن القول إن الإجازة هي واحدة من أفضل المكافآت وأفكار التقدير التي تقدمها لموظفيك ، وغالبًا ما تكون مخصصة للمناسبات الخاصة مثل أعياد الميلاد. ومع ذلك ، يمكنك مكافأة أعضاء فريقك بأيام إجازة كما تراه مناسبًا. يمكنك استخدامها للتعرف على إنجازات الموظفين أو كجائزة لمنافسة ودية.

لا يجب أن تكون المكافآت دائمًا ممتعة وترفيهية. إن تزويد موظفيك بامتيازات مفيدة للمساعدة في زيادة نقودهم الفائضة أو تحسين التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم هو أيضًا طريقة صالحة لإظهار تقديرك. هذه المكافآت فعالة بشكل خاص في زيادة الولاء للشركة وتقليل معدل دوران الموظفين لأنك تساعد موظفيك على العيش بشكل أفضل مما يمكنهم في شركة أخرى.

يُعد السفر المدعوم أحد أكثر المكافآت العملية شيوعًا ويمكن أن يساعد معظم الموظفين. يمكنك المساعدة في دفع ثمن الوقود للسائقين ، وتذاكر مستخدمي وسائل النقل العام ، والدراجات لراكبي الدراجات ، وحتى أحذية المشي لأولئك الذين يتنقلون سيرًا على الأقدام.

الاحتفال بأعياد الميلاد طريقة غير مكلفة إلى حد معقول لمكافأة الموظفين والحفاظ على الروح المعنوية. إنه يساعد الأشخاص على الشعور بالخصوصية في أعياد ميلادهم ويساعد على إسعاد كل من يحتفل معهم. بالطبع ، ستحظى الشركات الكبرى بأعياد ميلاد كل يوم تقريبًا ، لذلك من الأفضل الاحتفاظ بالاحتفالات بين الفرق أو الأقسام أو المكاتب.

يمكنك الاحتفال بكعكة أو هدية صغيرة وإشراك أعضاء الفريق الآخرين في التخطيط. بطاقات الهدايا لوجبة عيد ميلاد هي أيضًا فكرة جيدة. وتذكر أن الاحتفال ليس بالضرورة أن يتم في الموقع.

وحدات المخزون المقيدة (RSUs) هي نوع من التعويض في شكل أسهم في الأسهم. تمنح الشركات هذه للموظفين كمكافآت على العمل الجيد أو المعالم داخل الشركة. تملي القواعد الخاصة متى تنتقل الملكية إلى الموظف ومتى يمكنهم البيع ، لكنها أقل خطورة من الأسهم العادية لأنها تحتفظ دائمًا بالقيمة.

امنح موظفيك مكانًا للتواصل الاجتماعي أثناء الغداء أو بعد ساعات من خلال إعداد أو تحسين المساحة الاجتماعية الخاصة بك. توفير أرائك وكراسي مريحة وتلفزيونات كبيرة ووحدات تحكم ألعاب وألعاب لوحية ومطبخ صغير مجهز بالمشروبات والوجبات الخفيفة.

تحظى المساحات الاجتماعية في المكتب بشعبية دائمًا لأنها توفر للزملاء مكانًا للتحدث دون حجز حفلة كبيرة. يمكنهم أيضًا التحكم في حجم الموسيقى والاستمتاع بمساحة خاصة بهم.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن منح موظفيك المتحمسين المزيد من الفرص لقضاء الوقت معًا سيؤدي إلى أفكار وتعاونات جديدة رائعة ، حتى عندما يكون التركيز على الترفيه وليس العمل.

يعد ترقية أجهزتك بشكل متكرر مفيدًا لموظفيك وإنتاجيتهم. عندما تقف أجهزة الكمبيوتر والمعدات القديمة في طريق الكفاءة ، يجب على موظفيك بذل جهد أكبر للوفاء بالمواعيد النهائية ومواكبة الوتيرة. يمكن أن يؤثر ذلك سلبًا على مستويات التوتر لديهم ويجعلهم يبذلون جهدًا أكثر من اللازم.

من خلال الحفاظ على المعدات جديدة ومحدثة ، يمكنك مساعدة أعضاء الفريق على إكمال الوظائف بشكل أسرع وأكثر كفاءة ، مما يترك لهم الوقت والطاقة لبدء مهمتهم التالية. إنها أيضًا طريقة ممتازة للإدارة العليا لإظهار اهتمامهم والاهتمام بالجهود اليومية لموظفيهم.

فائدة أخرى محتملة للموظف يمكنك مكافأة موظفيك بها هي عضوية مجانية في صالة الألعاب الرياضية. عادةً ما تكون عضويات الصالة الرياضية مكلفة ، لذا فإن تحمل هذه النفقات لموظفيك سيجعلهم يشعرون بالتقدير ويعلمهم أنك تهتم بسلامتهم. من خلال منح موظفيك عضوية في صالة الألعاب الرياضية ، يمكنك تعزيز الصحة الجيدة ورفع الروح المعنوية الكل في واحد.

يمكن أن يشمل ذلك زخارف مكتبية أو أدوات مكتبية أو لوازم مكتبية أو أكواب روح الدعابة أو مغناطيس أو ملصقات. أي رمز صغير تعتقد أن الموظف سيستمتع به أو يجد فائدة له يمكن أن يكون بمثابة مكافأة صغيرة للجهود اليومية. يمكنك أيضًا استخدام الديكور المكتبي كتذكار لتقديمه للموظف للفوز بمسابقة أو الأداء الجيد أو تحقيق الأهداف على أساس أسبوعي.

يمكنك إعطاء الرموز المميزة باستخدام تطبيق Connecteam's Rewards. عندما يكون لديك عدد محدود من بطاقات الهدايا لتفسح المجال ، يمكنك فقط مكافأة موظفيك عندما يفعلون شيئًا مهمًا بما يكفي لضمان بطاقة هدايا. ومع ذلك ، باستخدام الرموز المميزة ، يمكنك مكافأة أي إنجاز صغير بقدر ما تختار ، وعندما يجمع الموظفون ما يكفي من الرموز المميزة ، يمكنهم استرداد بطاقة الهدايا.

امنح موظفيك المكافآت التي يستحقونها مع تطبيق Connecteam's Rewards. ويمكنك أن تبدأ اليوم مجانًا!

يريد الموظفون إحداث فرق ويشعرون أنهم يساهمون في الأفكار الكبيرة في شركتهم. يعد توفير الفرص للموظفين من جميع المستويات لعرض الأفكار على الإدارة العليا طريقة رائعة لتحفيز الموظفين وتعزيز التطوير المهني وجعل الناس يشعرون بأنهم مهمون وذا قيمة.

يمكنك تنظيم اجتماعات مع نواب الرئيس والمديرين باستخدام يانصيب الحضور أو إجراء جلسات أصغر مع المديرين للسماح للأشخاص بالتعبير عن آرائهم. هذه طريقة رائعة لدمج أجواء "أفضل فكرة تفوز" في ثقافة شركتك.

البقاء مع شركة لفترة طويلة هو صفقة كبيرة. إنها صفقة كبيرة للموظف وموقف مثالي للشركة يجب ترقيته وتشجيعه. عندما تعقد اجتماعًا على مستوى الشركة أو اجتماعًا واسع النطاق ، فإن الإعلان عن المعالم الأخيرة للموظفين طريقة رائعة للتعرف على المساهمين القدامى.

بالنسبة للهدايا ، يمكنك الاختيار بين العناصر المخصصة التي تعكس علاقة الشركة بالفرد أو هدية قياسية يمكن للجميع التطلع إلى ربحها يومًا ما. المفتاح هو نقل تقديرك بصدق. يساهم الموظفون ذوو الخدمة الطويلة في الكثير من القيمة لشركتك من خلال تراكم الخبرة وتقليل معدل دوران الموظفين ، لذلك أخبرهم أنك تقر بخدمتهم.

يمكن للمسابقات الصغيرة والودية بين أعضاء الفريق تحفيز ورفع الروح المعنوية. لا يجب أن يكون الإنجاز ضخمًا ، ولا يجب أن تكون الجائزة كبيرة. يجب أن يكون الأمر كافيًا لإثارة الضحك وتحفيز الموظفين على دفع أنفسهم بقوة أكبر بشكل منتظم.

المسابقات هي من بين المكافآت الأكثر متعة وقابلية للتخصيص وأفكار التقدير. إنهم يساعدون في بناء الفريق ، وتحسين الجو ، ويشجعون الجميع على الاعتراف بإنجازات بعضهم البعض.

من المعروف أنه من الصعب تحقيق التوازن بين العمل والحياة ، وفي بعض الأحيان تتطلب المواعيد النهائية للمشروع من الموظفين والمديرين على حد سواء بذل جهد أكبر والعمل لساعات إضافية. في مثل هذه المواقف ، فإن الحصول على مساحة قيلولة في المكتب هو أفضل طريقة لمساعدة موظفيك على الراحة كلما سنحت لهم الفرصة.

غالبًا ما يتم إعداد مساحات قيلولة المكتب كغرف كبسولة صغيرة مع قفل وسرير صغير بسيط وبعض العازل للصوت. قد يكون العمل الإضافي أمرًا لا مفر منه في بعض الأحيان ، ولكن لا يحتاج الموظفون إلى معاناة أكثر من اللازم.

تشمل تحسينات جودة الحياة كراسي مكتب أفضل ومكاتب قائمة ومرطبات وامتيازات أخرى لتعزيز الرفاهية. على سبيل المثال ، تقدم بعض الشركات لموظفيها زجاجة مياه عالية الجودة تحمل علامة الشركة التجارية لتشجيعهم على اتباع عادات ترطيب مناسبة.

يمكن أن يشير أيضًا إلى تحسينات المباني أو الإصلاحات ، أو إنشاء مواقف إضافية للسيارات ، أو تحسين تدفق الهواء والتدفئة ، أو أي شيء آخر قد يطلبه موظفوك. ليس من السهل تحقيق جميع التحسينات ، ولكن إذا عمل أعضاء فريقك بجد وأردت مكافأتهم ، فيمكنك بذل جهد إضافي لاختراق الشريط الأحمر وإنجاز المهام.

يُعد تعزيز التفاعلات الاجتماعية داخل شركتك طريقة رائعة لتطوير ثقافة شركتك ومساعدة الموظفين على تحسين حياتهم خارج العمل. يتمثل أحد أساليب عدم التدخل في السماح للموظفين بإنشاء قنوات التراخي الاجتماعي والمشاركة فيها. يساعد هذا الزملاء المتشابهين في التفكير على العثور على بعضهم البعض من خلال الهوايات والاهتمامات ويشجع الموظفين على تكوين روابط جديدة يمكن أن تؤثر بشكل إيجابي على حياتهم العملية.

توصية LinkedIn هي مكافأة شخصية ومؤثرة للمدير لمنحها للموظف. يتضمن ذلك ترك مراجعة احترافية للفرد في ملفه الشخصي على LinkedIn حيث يمكن لمسؤولي التوظيف وأصحاب العمل المحتملين في المستقبل رؤيتها. يمكن أن يساعد أعضاء فريقك على تنمية سمعتهم وتأثيرهم في الصناعة ومساعدتهم في الحصول على دورهم التالي. إنها الطريقة المثلى لشكر شخص ما على خدمته والاعتراف به كفرد ذي قيمة.

يمكنك تشغيل أيام الجمعة لنصف يوم بعدة طرق مختلفة. بالنسبة لبعض الشركات ، فهذا يعني العودة إلى المنزل مبكرًا ، بينما يعني بالنسبة للآخرين الانتقال إلى الفضاء الاجتماعي لتناول مشروب. تسمح المنظمات الأخرى لموظفيها بالتخلي عن عملهم الحالي لليوم والمشاركة في مشاريع التطوير المهني الخاصة بهم.

من المعروف أن النصف الأخير من يوم الجمعة هو من أقل الأوقات إنتاجية في الأسبوع ، لذلك بدلاً من دفع موظفيك لتحقيق مكاسب قليلة ، يمكنك اختيار رفع الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية للأسبوع المقبل.

يرى الزملاء والمديرون أجزاء مختلفة من جهود الموظف ، لذا فإن إعطاء مزيج من المكافآت المصحوبة بتصويت الأقران والمدير يعد فكرة جيدة. يساعد هذا في إبراز أنواع مختلفة من القيمة والموهبة لدى موظفيك ، مما يمنح الأشخاص الداعمين والمفيدين فرصة للتألق جنبًا إلى جنب مع المتفوقين.

من الممكن اختيار مجموعة متنوعة من الأفكار وتنفيذها جميعًا في يوم خاص واحد مخصص للتكريم والجوائز والجوائز. يمكن أن يكون هذا حدثًا سنويًا عندما يتم تقديم مجموعة من الجوائز ، ويتم توفير الأطعمة والمشروبات ، ويتمتع الموظفون بفرصة للتواصل الاجتماعي والاستمتاع. يمكنك دمج هذا مع الشركة خارج الموقع أو مع فريق العمل لخلق طريقة ممتعة ومفصلة للتعرف علنًا على موظفيك الذين يعملون بجد.

كافئ الفرق البعيدة عن طريق نقل الأعضاء إلى نفس المكتب لمشروع تعاوني خاص أو هاكاثون. يمكن أن تكون هذه فرصة رائعة للزملاء للتعرف على بعضهم البعض والتواصل الاجتماعي وتحسين عملهم الجماعي. كما يتيح للموظفين تجربة أماكن جديدة والسفر مجانًا.

قد يكون من الصعب على فريق بعيد بشكل دائم أن يترابط ، لذلك يمكن أن تساعدهم زيارات المكتب في تحسين علاقاتهم والبدء في العمل بشكل أفضل حتى عند الانفصال. تأكد من تغيير المواقع بمرور الوقت حتى يحصل كل عضو في الفريق على فرصة للسفر.

بالنسبة للموظفين المتحمسين والمتحمسين ، فإن المكافآت التي تساعدهم على النمو وتطوير مهاراتهم لا تقدر بثمن. أظهر لهم أنك تستثمر في مستقبلهم من خلال تحديد جلسة توجيه شخصية مع مدير أو نائب رئيس أو مسؤول تنفيذي يحترمونهم. لن يكونوا ممتنين للتجربة فحسب ، بل يمكنك أيضًا المساعدة في تشكيل المديرين التنفيذيين المستقبليين لشركتك من خلال مساعدة موظفيك الأصغر سنًا على النمو.

لماذا المكافآت مهمة جدا

تعد مستويات معنويات الموظفين الجيدة مفيدة للغاية لعملك. إنه يحافظ على زيادة الإنتاجية ودورانها ويساعدك على إنتاج موظفين ذوي خبرة طويلة الأجل يعرفون شركتك من الداخل إلى الخارج. أنت تقوم بالفعل بتعويض موظفيك براتب ، لكن التقدير الفردي والمكافآت تحافظ على رضا الناس وتحفيزهم يوميًا.

إن التفكير والاهتمام بإظهار تقدير الموظف سيساعد أيضًا في الحفاظ على موظفيك معك بدلاً من الانتقال إلى الشركات المنافسة. من خلال أفكار المكافآت والتقدير هذه ، يمكنك منح موظفيك مزيجًا مثاليًا من المكافآت الشخصية والعملية والاجتماعية لمساعدتهم على النمو والازدهار في شركتك.