قوانين ميشيغان PTO 2025: كل ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته
نشرت: 2025-04-10جاءت التغييرات الكبيرة إلى ميشيغان في عام 2025 - وإذا قمت بتشغيل شركة أو إدارة فريق ، فلا يمكنك تفويتها.
اعتبارًا من 21 فبراير ، 2025 ، فإن قوانين إجازة جديدة على مستوى الولاية (PTO) سارية ، مما يتطلب تقريبًا من كل صاحب عمل في ميشيغان تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
سواء كنت تدير شركة صغيرة أو تشرف على فريق في مؤسسة أكبر ، فإن هذا الدليل سيساعدك على فهم القانون ، والبقاء متوافقًا ، وتقليل إجهاد المشرف باستخدام أدوات ذكية مثل Connecteam .
ما الذي تغير في عام 2025؟
حل قانون ميشيغان المريضة (ESTA) محل قانون الإجازة الطبية الأقدم في الولاية. يوسع القانون الجديد الوصول إلى إجازة مرضية مدفوعة الأجر في جميع القطاعات تقريبًا ويضيف قواعد جديدة حول كيفية الحصول على إجازة وتتبعها واستخدامها.
تم سنه بموجب مشروع قانون مجلس النواب 4002 ، ويدفع القانون في 21 فبراير 2025 .
اقرأ القانون الكامل هنا (PDF)
من يجب أن يمتثل؟
باختصار: تقريبا كل صاحب عمل في قطاع خاص في ميشيغان .
ينطبق القانون الجديد على:
- جميع الشركات في ميشيغان مع واحد أو أكثر من الموظفين
- بدوام كامل ، بدوام جزئي ، موسميون ، وعمال مؤقتون
تنطبق استثناءات قليلة ، بما في ذلك:
- الموظفين الفيدراليين
- متدربين أو متدربين غير مدفوعين
- الموظفين دون سن 18 عامًا
- العمال الذين وضعوا ساعاتهم الخاصة ولا يتم معاقبتهم لعدم العمل (على سبيل المثال ، عمال أزعج/مرن حقيقي)
إذا كنت شركة صغيرة مع 10 موظفين أو أقل ، فلا يزال يتعين عليك الامتثال - ولكن لديك حتى 1 أكتوبر 2025 . يحتاج أصحاب العمل الأكبر (11+ موظف) إلى الامتثال بدءًا من 21 فبراير 2025 .
هل تعلم؟
بدأت الشركات الجديدة في عام 2025 أو في وقت لاحق فترة سماح تصل إلى ثلاث سنوات أو حتى تصل إلى 11 موظفًا - أيها تأتي أولاً.
كيف يتراكم الموظفون PTO بموجب القانون الجديد؟
بموجب قانون ميشيغان 2025 PTO ، يكسب الموظفون ساعة مرضية مدفوعة الأجر كل 30 ساعة . ويشمل ذلك العمل الإضافي ، والعمل البعيد ، وساعات موسمية.
إليك انهيار بحجم صاحب العمل:
| حجم العمل | الحد الأقصى للمرضى المطلوب | ترحيل مسموح به | خيار التحميل الأمامي |
|---|---|---|---|
| 11+ موظف | 72 ساعة سنويا | نعم (حتى 72 ساعة) | نعم |
| ≤ 10 موظفين | 40 ساعة سنويا | نعم (حتى 40 ساعة) | نعم |
يبدأ الموظفون بتراكم الوقت في اليوم الأول ، ولكن قد تحتاج إلى فترة انتظار لمدة 120 يومًا قبل أن تتمكن التعيينات الجديدة من استخدام وقت المرضى المكتسب.
هل تعلم؟
إذا قمت بتعيين شخص ما في غضون شهرين ، فإن توازن إجازة المرض السابقة وفترة الانتظار تستمر.
هل يمكنني التحميل الأمامي للمرضى بدلاً من تتبعه؟
نعم. يمكن لأصحاب العمل في ميشيغان التحميل الأمامي لمدة 72 أو 40 ساعة كاملة في بداية سنة الاستحقاقات. إذا اخترت هذا المسار:
- ليس عليك تتبع الاستحقاق أو تحمل وقت غير مستخدم.
- يجب أن "صحيح" الموظفين بدوام جزئي إذا انتهى بهم المطاف العمل ساعات أكثر مما هو متوقع.
غالبًا ما يكون هذا هو أبسط الحلول للشركات الصغيرة أو الموسمية.
نصيحة للمحترفين
إذا قمت بتحميل PTO الأمامي وسمحت بالمرونة الكاملة في الاستخدام ، فقد لا تحتاج إلى تتبع الاستحقاق على الإطلاق.
من خلال منصة إدارة القوى العاملة مثل Connecteam ، يمكنك أتمتة التحميل الأمامي وضمان معالجة التعديلات "True-Up" بدوام جزئي بدقة.
تعرف على المزيد حول كيفية إدارة PTO مع Connecteam.
ما الذي يمكن للموظفين استخدام الوقت المرضي؟
يمكن للموظفين استخدام الوقت المريض المكتسب لمجموعة واسعة من الأسباب ، بما في ذلك:
- مرضهم أو إصابتهم أو الرعاية الوقائية
- رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو المصابين
- حضور اجتماعات المدرسة المتعلقة بصحة الطفل أو إعاقته
- حالات الطوارئ الصحية العامة التي تغلق مكان العمل أو المدرسة
- التعامل مع العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو الملاحقة - مثل الحصول على مساعدة طبية أو خدمات قانونية أو نقل
تعريف "أحد أفراد الأسرة" واسع. إنه لا يشمل فقط الأزواج أو الأطفال أو أولياء الأمور ، ولكن أيضًا شركاء محليين وغيرهم مع علاقة وثيقة "تعادل علاقة الأسرة".
ما هي مسؤولياتي كصاحب عمل؟
للبقاء متوافقين ، يجب على أصحاب العمل في ميشيغان:
تقديم إشعار خطي
امنح كل موظف مستندًا مكتوبًا يوضح:
- كم من الوقت المرضى يمكنهم كسبه
- متى وكيف يمكن استخدامه
- حقوق مكافحة الانتقام
- سنة الاستفادة التي تستخدمها لتتبع PTO
يجب أن تعطي هذا الإشعار:
- للموظفين الحاليين في غضون 30 يومًا من 21 فبراير ، 2025
- لتوظيف جديد على متن الطائرة
هل تعلم؟
إذا كان 10 ٪ أو أكثر من موظفيك يتكلمون لغة غير الإنجليزية ، ولديها ترجمة متاحة ، فيجب عليك تقديم الإشعار بهذه اللغة أيضًا.
نشر إشعار في مكان العمل
عرض ملصق تصرف Michigan الرسمي الذي حصل على مريض في مكان ما مرئي.
قم بتنزيل الملصق المطلوب من Michigan.gov
تتبع الاستحقاق والاستخدام
يجب أن تتبع:
- ساعات عملت
- كسب الوقت المريض
- الوقت المرضى المستخدمة
- الأرصدة التي تم نقلها (ما لم يكن التحميل الأمامي)
يجب الاحتفاظ بالسجلات لمدة 3 سنوات على الأقل .
هل تعلم؟
يتتبع Connecteam تلقائيًا الاستحقاق ، والمرفق ، والاستخدام ، لذلك أنت دائمًا جاهز للتدقيق.
تعرف على المزيد حول ميزة إدارة PTO الخاصة بـ Connecteam .
هل يمكنني استخدام سياسة PTO العامة بدلاً من ذلك؟
نعم - إذا استوفى متطلبات القانون.
يمكنك استخدام بنك PTO مجتمعة (عطلة + مريض + أيام شخصية) بدلاً من إجازة مرضية منفصلة. لكن:
- يجب أن يحصل الموظفون على 40 أو 72 ساعة على الأقل سنويًا
- يجب أن يكون هذا الوقت قابلاً للاستخدام لجميع الأسباب المغطاة بـ Esta
- لا يمكنك إنكار الإجازة المرضية لأنها كانت تستخدم بالفعل لقضاء الإجازة
نصيحة للمحترفين
يدعم Connecteam سياسات PTO العامة أيضًا - الامتثال التمكين مع الحفاظ على الأمور بسيطة لكل من المديرين والموظفين.
تعرف على المزيد حول كيفية إدارة PTO مع Connecteam.
هل يجب علي دفع وقت مريض غير مستخدم؟
لا . لا يتطلب قانون ميشيغان من أرباب العمل دفع وقت مريض غير مستخدم عندما يتوقف الموظف أو يتم إنهائه - ما لم تكن سياستك الخاصة تقول خلاف ذلك.
لا تزال العطلات والوقت الشخصي اختياريًا ما لم يكن جزءًا من اتفاقية مكتوب.
هل الإجازة والأيام الشخصية مطلوبة؟
لا . الإجازة الإلزامية الوحيدة المدفوعة بموجب قانون ميشيغان في عام 2025 هي وقت مريض كما هو محدد بموجب قانون الوقت المرضى المكتسب.
إن تقديم PTO إضافي أو أيام العطلات أو الإجازة الشخصية متروك لك تمامًا - لكن الجمع بينهم في سياسة PTO المتوافقة يمكن أن تبسيط الأشياء.
ماذا يحدث إذا لم أكن امتثل؟
يمكن أن يكون انتهاك القانون مكلفًا. وزارة العمل والفرص الاقتصادية في ميشيغان (LEO) مسؤولة عن الإنفاذ.
- إنكار الإجازة المرضية: بخير ما يصل إلى 8x أجر الموظف بالساعة
- الانتقام (التخفيض ، الانضباط ، إطلاق النار): ما يصل إلى 1000 دولار لكل انتهاك
- عدم نشر إشعار: 100 دولار لكل موقع
لا توجد دعوى خاصة بموجب هذا القانون - يقدم الموظفون شكاوى مع الدولة.
هل تعلم؟
- إذا قمت بتعيين موظف في غضون شهرين ، فإن إجازة مرضية الاستحقاق والتوازن استئناف المكان الذي توقفوا فيه.
- يجب على أرباب العمل "صقلًا" وقتًا مرضيًا للعاملين بدوام جزئي إذا انتهى بهم الأمر إلى العمل أكثر من المتوقع.
- كما زاد الحد الأدنى للأجور في ميشيغان إلى 12.48 دولارًا في الساعة اعتبارًا من 21 فبراير 2025.
ماذا يجب أن أفعل بعد ذلك؟
مراجعة سياسة PTO الحالية الخاصة بك
اختر بين الاستحقاق أو التحميل الأمامي
إعداد وتوزيع إشعارك الكتابي
انشر نشرة العمل الصادرة عن الدولة
مديري القطارات على معالجة الإجازات المرضية المناسبة
قم بإعداد تتبع ووثائق موثوقة للوقت
استخدم Connecteam لأتمتة تتبع PTO والطلبات والامتثال
كيف يساعدك Connecteam على البقاء متوافقًا
تتبع المستحقات يدويًا أو إدارة الامتثال عبر جداول البيانات يمكن أن يكون فوضويًا. منصة Connecteam الكل في واحد تجعل الأمر بسيطًا.
مع Connecteam ، يمكنك:
أتمتة تتبع PTO بناءً على قانون ميشيغان (على سبيل المثال ، ساعة واحدة لكل 30 ساعة) وفرض قبعات الاستخدام السنوية
تخصيص سياسات الشركات الصغيرة (≤10) والشركات الكبيرة (11+) ، بما في ذلك قواعد التحميل الأمامي والمرفق
تبسيط إدارة الغياب مع طلبات تطبيقات الهاتف المحمول وموافقات المدير التي تساعد على تجنب جدولة النزاعات
ابق متوافقًا في كل ولاية ، مع محدثة أدوات PTO التي تم تصميمها لقواعد متطورة في ميشيغان ، ألاسكا ، ميسوري ، نبراسكا ، والمزيد
جرب Connecteam مجانًا وأخذ التوتر من امتثال PTO.
الأسئلة الشائعة
هل وقت العطلة مطلوب في ميشيغان؟
لا . الإجازة المدفوعة المطلوبة الوحيدة هي الوقت المرضي بموجب قانون الوقت المرضي المكتسب.
هل يمكنني الجمع بين الإجازة والأيام المريضة في سياسة PTO واحدة؟
نعم ، طالما أنها توفر الساعات المطلوبة على الأقل ويمكن استخدامها لجميع الأغراض المغطاة.
هل يجب علي دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف؟
لا ، ما لم تكن سياستك الداخلية تقول خلاف ذلك.
هل أحتاج إلى نشر القانون في مكان ما؟
نعم . يجب عليك عرض الملصق الرسمي في موقع مكان العمل المرئي. احصل عليه هنا.
ماذا لو بدأت عملي للتو؟
تتمتع الشركات الجديدة بفترة سماح لمدة 3 سنوات أو حتى تصل إلى 11 موظفًا-أيها تأتي أولاً.