28 طرق فعالة لمكافأة الموظفين
نشرت: 2023-03-01يعمل الموظفون بجد لضمان سير العمل بسلاسة ، ولا ينبغي أن يمر هذا دون أن يلاحظه أحد. يمكن لتقدير جهود الموظفين أن يقطع شوطًا طويلاً في تعزيز بيئة عمل إيجابية ورفع معنوياتهم.
ولكن بصفتك صاحب عمل أو مدير موارد بشرية (HR) ، قد يكون من الصعب التفكير في طرق لمكافأة الموظفين. تحتاج إلى الموازنة بين احتياجات عملك واحتياجات موظفيك. تحتاج أيضًا إلى التفكير في أفكار لمكافأة الموظفين غير المكتبيين وكذلك أي عاملين في المكتب لديك.
في هذه المقالة ، نلقي نظرة على 28 طريقة فعالة لمكافأة موظفيك ، من الإيماءات البسيطة إلى الاستراتيجيات الأكثر أهمية. نحن نعلم أن كل مكان عمل وموظف فريد من نوعه ، لذلك قمنا بتضمين مجموعة متنوعة من المكافآت والتقدير للموظفين.
ما هي مكافآت الموظفين؟
مكافآت الموظفين هي هدايا أو نقود أو أشياء أخرى أو خبرات تُمنح للموظفين للتعرف على إنجازاتهم في العمل. عادةً ما يكافئ أرباب العمل الموظفين على العمل الاستثنائي أو لتحقيق أهداف أداء محددة.
تعتبر المكافآت طريقة رائعة لقول "شكرًا" لموظفيك. يعترفون بعملهم الجيد وإنجازاتهم المهنية. هذا يجعل موظفيك يشعرون بالتقدير والتقدير.
أفضل شيء هو أنه يمكنك اختيار أنواع مكافآت الموظفين التي تقدمها لتناسب عملك واحتياجات الموظفين. يمكن أن تكون المكافآت نقدية ، مثل المكافآت ، أو غير نقدية ، مثل بطاقة شكر أو حفلة شركة. يمكنك تسليمها من خلال برنامج مكافآت وتقدير منظم ، أو يمكن أن تكون أكثر تلقائية.
تستخدم معظم الشركات مزيجًا من المكافآت النقدية وغير النقدية عند تصميم خطط المكافآت الخاصة بها. من الجيد أن يكون لديك مجموعة من الخيارات لمكافأة موظفيك في الميدان وكذلك موظفي مكتبك.
وبالمثل ، ضع في اعتبارك احتياجات عملك. اختر المكافآت التي تدعم ميزانيتك وثقافة الشركة والقيم التنظيمية.
الأهم من ذلك ، خذ الوقت الكافي لفهم اهتمامات موظفيك وتفضيلاتهم. باستخدام هذه المعلومات ، يمكنك تصميم برنامج مكافآت فعال للقوى العاملة لديك.
لماذا المكافآت مهمة؟
المكافآت ضرورية للحفاظ على رضا الموظفين ومشاركتهم. حتى المكافآت الصغيرة أو الرمزية يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على رضا الموظفين وأدائهم واستبقائهم.
من خلال الاعتراف بإنجازات الموظفين ومساهماتهم ، فإنك تجعلهم يشعرون بالتقدير. وعندما يشعر الموظفون بالتقدير ، فإنهم يكونون أكثر تحفيزًا في عملهم ، وتزيد مشاركتهم وإنتاجيتهم.
تعمل المكافآت أيضًا على تحسين ثقافة الشركة وخلق بيئة عمل إيجابية ، مما يساعد على تعزيز الموظفين الرضا الوظيفي ويقلل من احتمالية استقالة العمال.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن مكافأة الموظفين - وخاصة أصحاب الأداء العالي - يوضح كيف يبدو النجاح في مؤسستك. هذا يحفز الموظفين الآخرين على فعل الشيء نفسه ، وزيادة الإنتاجية والأرباح ورضا العملاء.
يمكن أن تقلل المكافآت أيضًا من معدل الدوران والغياب في عملك. عندما يشعر الموظفون بأن جهودهم يتم التغاضي عنها ، فإنهم يشعرون بأقل من قيمتها ومن المرجح أن يستقيلوا. يمكن أن يؤثر الشعور بعدم التقدير على رفاهية الموظفين ويجعلهم أكثر عرضة للتغيب عن العمل. من ناحية أخرى ، يساعد الموظفون الأكثر سعادة في تكوين قوة عاملة مخلصة وتقليل التكاليف المرتبطة بتعيين وتدريب أعضاء الفريق الجدد.
ما الذي يجعل المكافأة فعالة؟
عند الخروج بأفكار لمكافأة الموظفين عن بُعد ، والموظفين غير المكتبيين ، والعاملين في المكتب ، تأكد من وضع هذه العوامل في الاعتبار.
يجب أن تكون المكافآت الفعالة مزيجًا مما يلي:
- ذات مغزى . غالبًا ما تكون المكافآت الشخصية التي تناسب اهتمامات الفرد وتفضيلاته هي الأكثر تميزًا. يمكن أن تكون الإيماءات الرمزية ، مثل بطاقة الشكر ، أكثر فاعلية من المكافآت باهظة الثمن عندما يتم إجراؤها بعناية.
- فوري . من المهم التعرف على مساهمات الموظفين وإنجازاتهم في الوقت الفعلي. عندما يكافأ الموظفون بعد وقت قصير من إجراء ما ، فمن السهل عليهم رؤية الرابط بين الاثنين. هذه طريقة فعالة لتشجيع الموظفين على الاستمرار في القيام بهذا العمل الجيد.
- منتظم . تساعد المكافآت المنتظمة في إنشاء ثقافة تقدير قوية داخل مؤسستك. ستصبح المكافآت طبيعة ثانية للإدارة بدلاً من ممارسة خانة الاختيار مرة واحدة في السنة ، مما يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير على مدار السنة. هناك طريقة جيدة للقيام بذلك وهي إعداد برنامج مكافآت وتقدير رقمي.
- عادل . لا يلزم أن تكون مكافآت الموظفين متطابقة. يمكن تكييفها لتناسب الموظفين الأفراد. في الوقت نفسه ، تحتاج إلى التأكد من منح المكافآت بشكل عادل ومتسق. قد يرى الموظفون الذين يفوتون مكافأة أنها محسوبية ويفقدون الحافز. يضمن نظام المكافآت الشفاف حصول فريقك على المكافآت وتوزيعها بشكل عادل.
28 أفكار لمكافأة الموظفين
يمكن أن تشمل المكافآت والتقدير للموظفين الهدايا ، ومزايا الموظفين ، والتقدير ، والنقد ، والخبرات في مكان العمل أو خارجه.
إذا كنت تبحث عن أفكار لمكافأة الموظفين ، فإن القائمة أدناه هي مكان جيد للبدء!
الهدايا
- بطاقات الهدايا. يمكنك اختيار بطاقة هدايا لموظفيك تناسب اهتماماتهم - على سبيل المثال ، قسيمة لمقهى محلي أو دار سينما. يمكنك أيضًا استخدام نظام الرموز ، حيث يكسب الموظفون رموزًا يمكنهم استبدالها ببطاقة هدايا من اختيارهم. Connecteam ، على سبيل المثال ، لديه نظام رموز مدمج.
- تذاكر الموسيقى أو الرياضة أو غيرها من الأحداث. اختر شيئًا يناسب اهتمامات موظفيك. يمنحهم هذا فرصة للقيام بشيء ممتع مع الشعور بالتقدير للعمل الشاق الذي يقومون به خلال أسبوع العمل.
- الهدايا الفردية. يمكن أن يكون اختيار هدية للموظف شخصيًا ولا يُنسى أكثر من بطاقة الهدايا. ضع في اعتبارك اهتماماتهم أو اهتماماتهم. على سبيل المثال ، يمكنك إهداء كتاب طبخ جديد لخباز متعطش أو زجاجة ماء لعشاق التنزه.
- هدايا الفريق. تعتبر سلال الهدايا أو الصناديق خيارًا جيدًا لمكافأة مجموعة من الموظفين. تقدم مجموعة من الشركات سلال للشركات تتكون من الأطعمة والمشروبات ومواد الديكور المنزلي.
- غنيمة الشركة. يمكنك أيضًا إهداء العناصر التي تحمل علامة الشركة لموظفيك مثل السترات أو الأكواب أو لوحات الماوس. بالإضافة إلى مكافأة موظفيك ، يساعد ذلك في بناء علامتك التجارية.
استحقاقات الموظفين
- يوم عطلة لعيد ميلادهم. يمكن أن تكون إجازة مدفوعة الأجر (PTO) بالإضافة إلى بدل PTO القياسي لشركتك مكافأة مؤثرة للعديد من الموظفين. امنحهم يومًا إجازة للاحتفال بعيد ميلادهم. كمكافأة إضافية ، سيعودون إلى العمل براحة وانتعاش.
- وقت مبكر. يعد تحديد تاريخ محدد ، مثل اليوم الذي يلي اكتمال مشروع معين ، عندما يتمكن الموظفون من الخروج مبكرًا ، طريقة جيدة لمكافأتهم على عمل جيد.
- كوبونات الإجازة. بدلاً من يوم عطلة محدد ، امنح موظفيك مكافآت فورية في شكل قسائم إجازة. بمجرد أن يحصل الموظف على التراكم الكافي ، يمكنه أن يقلع نوبات العمل أو الأيام التي يختارها.
- عضوية الصالة الرياضية أو الخصومات. يقدر الموظفون أصحاب العمل الذين يدعمون رفاهيتهم. تعد عضويات الصالة الرياضية أو الاشتراكات المخفضة طريقة رائعة للقيام بذلك.
تعرُّف
- رسائل الشكر عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل أو الملاحظات المكتوبة بخط اليد. يمكن أن تؤدي عبارة "شكرًا" البسيطة التي يتم تسليمها عبر بريد إلكتروني على مستوى الشركة إلى رفع معنويات الموظفين بشكل كبير. يمكنك أيضًا إرسال رسائل بريد إلكتروني أو رسائل فردية إلى الموظفين الذين يفضلون الاعتراف الخاص على الاعتراف العام. تعتبر الملاحظة المكتوبة بخط اليد شخصية أكثر. إنه يعني الكثير بالنسبة للموظف عندما يأخذ المدير الوقت في الكتابة إليه وشكره على عمله.
- صرخ في رسالة إخبارية داخلية. إن التعرف على موظف في النشرة الإخبارية لشركتك يعرض إنجازاتهم. يقدم هذا مثالًا إيجابيًا للآخرين مع رفع معنويات الموظف الفردي.
- برنامج موظف الشهر. هذه طريقة رائعة للتعرف على مساهمات الموظفين وإنجازاتهم بانتظام. كما أنه يحفز الموظفين على تقديم عمل عالي الجودة.
- احتفالات المعلم البارزة. خذ الوقت الكافي للتعرف على ذكرى عمل أو ترقية أو مؤهل حديث. يعد برنامج التعرف الرقمي على الموظف ، مثل برنامج Connecteam ، طريقة رائعة لتتبع هؤلاء. بالإضافة إلى ذلك ، يتيح استخدام نظام أساسي مثل هذا التعرف على نظير إلى نظير ، حيث يمكن للموظفين التعرف على إنجازات زملائهم في العمل.
أنشئ ثقافة التميز مع تطبيق المكافآت رقم 1.
يجعل Connecteam مكافأة موظفيك والتعرف عليهم أمرًا بسيطًا وفعالًا
مكافآت مالية
- علاوة. يتيح الدفع النقدي لمرة واحدة بالإضافة إلى رواتبه للموظفين إنفاق الأموال بالطريقة التي يريدونها. يمكن جدولة المكافآت - على سبيل المثال ، في نهاية كل سنة مالية. يمكن استخدامها أيضًا لتحفيز أهداف أداء معينة أو سلوكيات أخرى.
- رفع الأجور. المكافأة الدائمة ، الزيادات هي وسيلة ممتازة للتعرف على الموظفين على المدى الطويل. يظهرون تقديرًا لولائهم ، ويمكنهم زيادة رضاهم الوظيفي ، والحفاظ على مشاركة الموظف.
- التبرع لجمعية خيرية من اختيارهم. بالإضافة إلى زيادة معنويات الموظفين ، فإن هذا يدل على التزامك بالمسؤولية الاجتماعية للشركات. اختيار قضية يهتم بها الموظفون يعطي المكافأة لمسة شخصية أكثر.
- راتب لتجربة نمو شخصية. بالإضافة إلى فرص التطوير المهني ، امنح الموظفين بدلًا للإنفاق على تجربة نمو شخصية من اختيارهم. يمكن أن ينتقل هذا إلى أي شيء من جلسة الغوص في السماء إلى دروس اللغة الأجنبية. بالإضافة إلى كونها مكافأة ، غالبًا ما تكون هذه التجارب بداية جيدة للمحادثة في موقع العمل أو في المكتب.
- راتب التكنولوجيا أو المعدات. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل رواتب لمعدات المكاتب المنزلية للعمل عن بُعد ، ولكن يمكنك أيضًا أن تقدم للموظفين مبلغًا محددًا من المال لشراء تقنية أو معدات أخرى للعمل في الموقع ، مثل الكمبيوتر اللوحي أو أي أدوات خاصة بالوظيفة. هذه تجعل ترتيبات عمل موظفيك أكثر راحة - ومن المرجح أن يبذل الموظفون أفضل عمل عندما يشعرون بهذه الطريقة.
خبرة عملية
- زيادة الاستقلالية. يمكن أن يكون تقديم قدر أكبر من القدرة على اتخاذ القرار والاستقلالية للموظفين ذوي الأداء العالي مكافأة فعالة للغاية. تتضمن الأمثلة على ذلك السماح للموظفين باختيار موقع عملهم أو إضافة مهام إلى قوائم مراجعة الجدول الزمني الخاصة بهم. يشعر الموظفون الذين يتمتعون بمزيد من التحكم في عملهم بمزيد من التمكين والمشاركة بشكل أكبر وتحمل المسؤولية.
- ميزانية التطوير المهني. امنح موظفيك بدلًا لشراء الكتب أو الاشتراك في المجلات التجارية أو حضور مؤتمر. يساعد هذا موظفيك على تعزيز مهاراتهم الحالية وتعلم مهارات جديدة ، ويساعدك على بناء قوة عاملة على دراية وماهرة.
- فرص التوجيه . فرص التوجيه الفردي هي مكافآت مفيدة بشكل خاص. إنها تمنح الموظفين وقتًا وجهاً لوجه مع الإدارة العليا ويمكن أن تساعد موظفيك في أن يصبحوا أكثر معرفة ومهارات.
- حان الوقت للعمل في مشاريع خاصة. إن إشراك موظفيك في مشاريع خارج نطاق عملهم المعتاد يغير يومهم ويزيد من مشاركتهم. يوفر هذا النوع من المكافآت أيضًا فرصة للنمو المهني.
تجارب خارج مواقع العمل أو المكتب
- غداء الفريق. اصطحب أعضاء فريقك إلى مطعم محلي للحصول على مكافأة ونشاط لبناء الفريق. يمكن أن يكون هذا أيضًا طريقة جيدة لجمع موظفيك في المكتب والموظفين معًا إذا كان لديك كلاهما. قد يكون أيضًا أكثر تأثيرًا من تقديم وجبات خفيفة في غرفة استراحة مكتب أو طعام للعمال عن بُعد والموظفين الميدانيين في موقع العمل.
- الغداء مع المدير أو المشرف. إن فرصة قضاء وقت فردي مع أحد الرؤساء تمنح الموظف اهتمامًا فرديًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر للإدارة فرصة للتعرف على الموظف بشكل أفضل.
- فريق التوافه يلة . تعد ليلة التوافه مع الوجبات الخفيفة والمشروبات والجوائز طريقة رائعة لشكر موظفيك في مكان غير رسمي ومريح.
- جولة في معرض الفنون ، أو نزهات الفريق الأخرى. يمنح تنظيم رحلة إلى معرض فني محلي للموظفين تجربة ممتعة وفرصة للتعرف على زملائهم خارج العمل. تشمل نزهات الفريق الأخرى التي يجب مراعاتها زيارة متحف أو فصل طبخ جماعي.
- يوم الألعاب. يعد يوم ألعاب الشركة طريقة رائعة للموظفين للتخلص من النشاط والخروج من المكتب.
- حفلة نهاية العام. يعد حفل الشركة طريقة رائعة لشكر موظفيك على مساهماتهم وهي تجربة ذات مغزى سيتطلع إليها فريقك. قم بتنظيم بعض الأنشطة المحددة أو اختر موضوعًا لجعله لا يُنسى.
استخدام المكافآت لتعزيز خبرة الموظفين
يمكن أن تؤثر المكافآت بشكل كبير على الطريقة التي يعمل بها الموظف ويشعر به حيال وظيفته. يمكن أن تؤدي مكافأة موظفيك بشكل فعال إلى رفع معنوياتهم ورضاهم ومشاركتهم. من خلال فهم ما يحفز موظفيك وتصميم برنامج المكافآت الخاص بك وفقًا لتفضيلاتهم ، يمكنك زيادة الإنتاجية وتقليل معدل دوران الموظفين.
هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها مكافأة الموظفين وإظهار التقدير لعملهم الشاق - بدءًا من الأشياء البسيطة مثل الملاحظات المكتوبة بخط اليد إلى الإيماءات الأكثر أهمية مثل الإجازة الإضافية أو المكافآت. في المرة التالية التي تتعثر فيها للحصول على أفكار لمكافأة الموظفين عن بُعد ، أو العاملين الذين لا يعملون في المكتب ، أو العاملين في المكتب ، جرب بعض أفكار المكافآت التي تمت مناقشتها في هذه المقالة.