3 خطوات للتوظيف الفعال عبر وسائل التواصل الاجتماعي

أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي أداة لا غنى عنها للشركات لتوليد المبيعات وزيادة الوعي بالعلامة التجارية وبناء مجتمعات حول علامتها التجارية. ليس من المستغرب إذن أن تفكر الشركات في ذلك للتجنيد أيضًا. لكن ماذا يعني هذا؟ وكيف يمكن للمرء أن يكون مجندًا اجتماعيًا فعالاً؟

في حين أن مسؤولي التوظيف يمكنهم الآن الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي لنشر الوظائف وتوظيف المواهب ، إلا أنها لا تزال جديدة بالنسبة لمعظم المنظمات. هذا هو سبب أهمية إنشاء علامتك التجارية كشركة توظيف اجتماعية معروفة. لهذا السبب أيضًا هناك الكثير من الأخطاء التي يجب تجنبها.

فيما يلي بعض فوائد استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لبناء فريق الأحلام:

• تواصل مع أكبر تجمع للباحثين عن عمل سلبيًا ونشطًا
• خفض تكلفة الاستعانة بالمصادر
• خفض تكلفة التوظيف
• قم بإشراك موظفيك كسفراء للعلامة التجارية وموظفي التوظيف الاجتماعي.
• استهدف الجمهور المناسب (على الشبكة التي يستخدمونها لتصفح الإنترنت البري)
• الانخراط مع الباحثين عن عمل المؤهلين وكذلك نشر الوعي بالعلامة التجارية بتكلفة منخفضة

إليك كيفية أن تصبح أفضل أداء في توظيف وسائل التواصل الاجتماعي:

1. إنشاء استراتيجية توظيف وسائل الإعلام الاجتماعية

يجب أن تحدد استراتيجيتك الاجتماعية بفعالية الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها. لا تفعل ، أو لا يجب أن أقول أبدًا ، أن تذهب اجتماعيًا في التوظيف الخاص بك إذا لم يكن لديك استراتيجية فعالة ودقيقة ، فقد تلحق الضرر بصورة علامتك التجارية وكذلك تفشل في العثور على باحث عن عمل مؤهل واحد على الأقل.

تذكر: على وسائل التواصل الاجتماعي ، أنت لا تقوم بالتوظيف ، بل تقوم بالتوظيف. هناك فرق كبير بين الشخص الذي يبحث عن وظيفة والشخص الذي لديه بالفعل ، ولكنه على استعداد للتغيير من أجل مسار وظيفي أفضل.

تحديد وعرض ثقافة الشركة

حدد بيئة شركتك وثقافتك وقيمتك. يمكنك تعريفه بنفسك ، في البداية ، ولكن لا تنس أبدًا أن تسأل موظفيك الحاليين والحاليين لأنهم سينشرون الكلمة. لا تكذب بشأن ثقافتك وإلا فإن استراتيجيتك قد تأتي بنتائج عكسية.

عندما يدرك المتقدمون أن ما قلته ليس هو الواقع ، فسوف يتركونك بأسرع ما قمت بتجنيده / توظيفها. تذكر أنه حتى لو كانت تكلفة أقل ، فلا يزال للتجنيد الاجتماعي تكلفة. إنها ليست لعبة ، إنها مصدر رزق الإنسان. بمجرد تحديد ثقافتك وواقعية ، شارك قصتك على الشبكات الاجتماعية.

افهم تفاعل موظفيك

هذا الجزء لا يقل أهمية عن ثقافتك ، صمم استراتيجية التوظيف الخاصة بك لاستهداف المرشحين الذين يتناسبون مع طاقة الفريق الحالية.

ركز على مجموعات المهارات والسمات الشخصية لموظفيك ذوي الأداء الأفضل وابحث عن أوجه التشابه في المرشحين للاحتفاظ بهذه السمات كجزء من ثقافة شركتك.

2. إنشاء ملفات تعريف الشركة ذات العلامات التجارية

في عام 2023 ، لم تعد صفحة Facebook كافية لتمثيل العلامة التجارية وقيمها. لإنشاء علامة تجارية قوية لصاحب العمل ، لا تنس أيضًا إنشاء حساب Twitter ، وملف تعريف شركة Linkedin ، وقناة YouTube ، وأي ملفات تعريف شبكة اجتماعية أخرى قد تكون ذات صلة بمجال عملك.

كل هذه الصفحات يجب أن يكون لها نفس الهدف: إيجاد المواهب. الخبر السار هو أن هناك العديد من الفوائد لامتلاك ملفات تعريف نشطة لوسائل التواصل الاجتماعي لشركتك ، بما في ذلك قنوات تسويقية إضافية ، وإنشاء صورة إيجابية للعلامة التجارية ، والتحكم في البحث عن علامتك التجارية بشكل أفضل.

إذا كانت شركتك تقوم بالتوظيف بشكل متكرر ، فقم بإنشاء حسابات وسائط اجتماعية جديدة خصيصًا لعروض العمل.

على سبيل المثال ، قد يكون حساب Twitter الرئيسي الخاص بك هوBananacompany بينما تقوم بعد ذلك بإنشاءbananajobs لعرض عروض العمل. بهذه الطريقة ، لن يضيع المحتوى الخاص بك بين المنشورات التجارية أو مناقشات المنتج.

إذا كنت تقوم بإعداد قناة منفصلة لاحتياجات التوظيف الخاصة بك ، فتأكد من تسجيل مجال لها أيضًا. سيساعدك هذا على توحيد جهودك حول هذا الكيان. يمكنك استخدام هذا الموقع للإعلان عن أحداث شركتك ، والمقابلات المميزة ، وتنظيم محتوى آخر حول شركتك وفريقك.

سيساعدك امتلاك موقع التوظيف الخاص بك على التحكم في رحلة التحويل من مرشح إلى متقدم. يمكنك إعداد CTAs المخصصة (على سبيل المثال ، تحميل سيرتك الذاتية أو جدولة موعد)

أيًا كان المسار الذي تسلكه (سواء قررت إنشاء حسابات منفصلة أو استخدام قنوات الوسائط الاجتماعية الرئيسية الخاصة بك) ، تأكد من أن المحتوى الموجود خلف الكواليس أصلي. انشر صورًا من أحداثك ، واسمح لهم بإجراء جلسات أسئلة وأجوبة واسألني عن أي شيء ، وما إلى ذلك.

سيشجع هذا الموظفين المحتملين على التقدم لوظائف ليصبحوا جزءًا من فريقك.

يجب أن تنقل كل من صفحات عملك وصفحات عملك نفس الصوت والرسالة ، وأن ترتبط ببعضها البعض. يجب أن تقدم قناتك على YouTube تمثيلًا إيجابيًا لشركتك. يمكن أن تعرض مقاطع الفيديو القصيرة الوظائف التي تتطلع إلى شغلها. يجب أن تكون مقاطع الفيديو قصيرة لإثارة الفضول والرغبة في معرفة المزيد عن الوظائف المتاحة.

من المأمول أن يشعر المرشحون أو المتابعون بالميل للبحث عن مزيد من المعلومات على صفحاتك على مواقع التواصل الاجتماعي الأخرى ، وتريد منهم أن يكونوا متحمسين بشأن فرصة الانضمام إلى فريقك.

أنت تبحث عن أفضل المواهب لهذا الدور. حتى إذا كان هناك الكثير من المرشحين الذين ينتظرون العمل لديك ، فهناك عدد قليل منهم مناسب تمامًا. لذا ، انشر الكلمة واجعل كل منشور مهمًا.

روّج للوظائف بنفس الطريقة التي تروّج بها لعملك أو لمنتجك. اطلب من فريق التسويق والاتصالات المساعدة في إنشاء عروض عمل تشرح ماهية الوظيفة بالإضافة إلى جذب المرشحين المناسبين. تريد أيضًا إغراء الآخرين لمشاركة عرض العمل على وسائل التواصل الاجتماعي عن طريق إعادة التغريد على Twitter والمشاركة على Facebook وما إلى ذلك. استفد من جميع القنوات المتاحة لديك. قم بإعداد قائمة تشغيل مخصصة للتجنيد على Youtube والإعلان عن عرض عملك في رسالتك الإخبارية عبر البريد الإلكتروني - كل هذه خيارات رائعة يمكنك تجربتها.

3. تنفيذ استراتيجية التوظيف الخاصة بك

الآن بعد أن تم تعيين كل هذه الخطوات الرئيسية ، حان الوقت لجعلها تعمل من خلال التفاعل مع الباحثين عن عمل. يجب أن تكون اتصالاتك متسقة وذات صلة وفي الوقت المناسب.

أشرك موظفيك

في بداية حملة التوظيف الاجتماعي الخاصة بك ، سيكون موظفوك البوابة الرئيسية للنجاح.

يجب أن يكونوا قادرين على نشر الكلمة على شبكاتهم الاجتماعية الخاصة وحتى البدء في التواصل مع الباحثين عن عمل قبل إرسالهم إلى صفحاتك أو مباشرة إلى فريق التوظيف الخاص بك.

قم بإشراك موظفيك من خلال إنشاء ألعاب وترتيب بناءً على المحتوى الذي يشاركونه أو على مقدم الطلب الذي يجلبونه. هذا ليس من السهل القيام به ، ولكن إذا لم يكن بمقدور شركتك تحمل تكاليف وجود مسؤول توظيف مخصص للتوظيف الاجتماعي ، فهناك عدد قليل أدوات عالية التقنية وتطبيقات هاتف العمل يمكنك أتمتتها لذلك.

التفاعل والمحتوى

يعتمد نوع المحتوى الذي تشاركه على المرشحين الذين تبحث عنهم. إذا كنت تبحث عن باحثين عن عمل يتمتعون بمهارات فنية ، فلن تنشر نوع المحتوى الذي يثير اهتمام المتقدمين للتسويق. يجب أن يكون 3/4 المحتوى الخاص بك حول المجالات والموضوعات ذات الصلة ، ويجب أن يكون 1/4 فقط مرتبطًا بشكل مباشر بشركتك.

بهذه الطريقة لن تبدو استراتيجية المحتوى الخاصة بك موجهة حصريًا للعلامة التجارية ، وستجد متقدمين يشاركونك نفس الاهتمامات.

تصنيف وترتيب نتائجك

يعد تحليل البيانات إلزاميًا للتحقق من المحتوى الذي من المرجح مشاركته أو قراءته وكذلك التحقق من القناة والشبكات التي تعمل بشكل جيد.

يمكنك تضمين إستراتيجية مدونة ذات محتوى موجه في صناعتك. (تقنية جديدة تعمل بشكل جيد في المجال أو المعلومات التي تستهدف المرشحين الذين تسعى للوصول إليهم.)

بالإضافة إلى المشاركة في التوظيف ، قد ترغب في التحكم في من يرى ماذا وعدد المشاهدات التي تحصل عليها من خلال نشر عرض عمل على Facebook أو Twitter ، وحتى إجراء مقارنة بين الاثنين. يمكن أن تساعد أدوات تحليل البيانات هنا أيضًا.

الصورة: Depositphotos