28 حوافز للموظفين سيقدرها موظفوك في عام 2022

هل لاحظت أن مشاركة الموظفين منخفضة؟

وكذلك الدافع والإنتاجية وحتى سعادة الموظف؟

بالنسبة للمبتدئين ، قد ترغب في إلقاء نظرة فاحصة على برنامج حوافز الموظفين.

ستساعد مكافأة موظفيك على تعزيز مشاركة الموظفين وتحفيزهم. فقط من خلال إدراك الحاجة والمتابعة ، يمكنك توظيف أفضل المواهب وإبقاء الموظفين سعداء.

الزيادات في الأجور والترقيات ليست الأدوات الوحيدة التي يمكنك استخدامها كحوافز للموظفين - فكر خارج الصندوق لتنشيط موظفيك حقًا.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تحتاج حوافز الموظفين إلى أن تكون مفصلة أو باهظة الثمن أو يصعب تنفيذها ؛ في بعض الأحيان ، يمكن لأبسط إيماءة أن تقطع شوطًا طويلاً.

يجب أن يعلم أصحاب العمل أن حوافز الموظفين تلعب دورًا كبيرًا في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. تأكد من إنشاء برنامج حوافز للموظفين يكافئ بصدق السلوكيات الفعلية التي تريد تحفيزها.

لماذا تعتبر حوافز الموظفين مهمة؟

هناك بعض الأسباب الرئيسية التي تجعل حوافز الموظفين جزءًا من ثقافة شركتك ، على سبيل المثال:

• زيادة الإنتاجية
• مشاركة أفضل للموظفين ومعنوياتهم
• الاحتفاظ بالموظفين
• استقطاب أفضل المواهب
• يساعد الموظفين على الوصول إلى أهداف الشركة وتجاوزها
• تشجيع العمل الجماعي والتعاون

تساعد حوافز الموظفين في بناء معنويات الموظفين وتعزيزها ، لذا تأكد من شعور موظفيك بالتقدير لعملهم الشاق. عندما توزع حوافز الموظفين بشكل مناسب ومنتظم ، فأنت لا تساعد موظفيك فحسب ، بل تساعد أيضًا نفسك والنتيجة النهائية.

28 حوافز للموظفين للحفاظ على انخراط الموظفين وتحفيزهم وسعادتهم

سواء كنت شركة ضخمة أو شركة صغيرة ، قد يكون من الصعب الدردشة أو الوصول إلى الشخص الموجود في الأعلى. لذا فإن إعداد وجبة غداء أو عشاء مع الرئيس التنفيذي يمكن أن يساعد في زيادة الولاء ويجعل الموظف يشعر بالتميز والتقدير. حتى أنه يسمح للموظفين بطرح الأفكار على الشخص الذي يتخذ جميع القرارات. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يمنح الرئيس التنفيذي فرصة للتواصل مع الموظفين الذين لا يتواصلون معهم بانتظام.

تحدث مع ملجأ محلي واطلب منهم إحضار الجراء (أو الكلاب الكبيرة) إلى المكتب حتى يتمكن الموظفون من اللعب معهم. إنها ليست مجرد متعة ، ولكنها أثبتت فعاليتها في تخفيف التوتر! بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف يتبنى أحد الجراء ، فامنحه "مجموعة أدوات بدء التشغيل" مليئة بالمواد الغذائية ، والمقود ، وبعض الألعاب ، وما إلى ذلك.

إذا كنت تبحث عن نصائح عامة حول الحد من إجهاد الموظفين ، فراجع هذا الدليل!

من لا يحب الطعام؟ نعم ، لكل شخص تفضيلاته الخاصة ، لذا دع الفرق تختار المكان الذي سيقضون فيه الغداء. قم بتدوير الأقسام ، بحيث يكون لدى الجميع فرصة للاستمتاع بحافز الموظف هذا. إنها ميزة ممتازة للجميع ، ولا يجب أن تكون بيتزا. جرب حفلة شواء في المكتب ، أو درس طبخ ، أو أحضر طاهًا لطهي الطعام للجميع على الفور.

أرسل قسمًا كاملاً أو استخدمه كحافز للموظفين يمكنهم مشاركته مع أحد أفراد العائلة أو الأصدقاء. إذا كنت تأخذ الفريق ، فافعل ذلك خلال ساعات العمل حتى يتمكن الموظفون من الاستمتاع بأنفسهم حقًا ولا يشعرون بأنهم مجبرون على `` الاستمتاع '' في أوقاتهم الخاصة.

في بعض الأحيان يكون الاستراحة من المكتب هو بالضبط ما يطلبه الطبيب. ولا يتعين على أي شخص أن يشدد على الاستعداد على عجل وضرب حركة المرور الصباحية لمجرد الوصول إلى المكتب. العمل في PJs الخاص بك يمكن أن يكون انفجارًا.

ناهيك عن أنه أكثر صداقة للبيئة ويمكن أن يؤدي إلى موظفين أكثر إنتاجية وسعادة.

وبالنظر إلى مدى تغير COVID-19 ، فإن العمل من المنزل هو نوع من القاعدة في هذه الأيام.

في الواقع ، وجدت دراسة أجرتها جامعة ستانفورد أن زيادة الإنتاجية بين العاملين عن بعد تعادل يومًا إضافيًا للفرد في الأسبوع . والعمال عن بعد ، في المتوسط ​​، أقل عرضة للإرهاق ، ومن نواح كثيرة أكثر قابلية للمشاركة من العاملين في المنزل.

إذا كنت مهتمًا بالعمل من المنزل كتنبيه ، فراجع كتابنا الإلكتروني المجاني المليء باستراتيجيات عملية وسهلة التنفيذ لجعل الانتقال إلى العمل عن بُعد سلسًا قدر الإمكان.

بقدر ما تذهب حوافز الموظفين ، فإن هذا الأمر لا يحتاج إلى تفكير. اشترِ بعض قسائم تذاكر الأفلام وقدمها إلى موظفيك لمجرد أنهم يصطادون هدفًا أو عندما يصطدمون به. يمكنهم مشاركة التذاكر مع الأصدقاء والعائلة أثناء مشاهدة الفيلم الأكثر إثارة لهذا العام.

حسنًا ، ربما في الوقت الحاضر ، يفضل معظم الناس البقاء في المنزل ومشاهدة Netflix بدلاً من التوجه إلى السينما. أضف 50 دولارًا إلى بطاقة هدايا Netflix حتى يتمكن موظفوك من مشاهدة The Office للمرة الخمسين.

يمكن أن ينطبق هذا أيضًا على YouTube TV و Hulu ومواقع البث الأخرى.

إذا كنت تستخدم أداة رقمية ، مثل Connecteam ، فمن السهل مشاركة التعرف الفوري على الموظف. (بعد كل شيء ، كل شيء رقمي في الأساس هذه الأيام ، يمكن أن يكون برنامج التعرف على الموظف أيضًا!)

أظهر التقدير وأرسل المكافآت إلى جميع موظفيك في ثوانٍ - شجع الموظفين على العمل بجدية أكبر. التقدير العام هو أفضل طريقة لتحفيز أعضاء الفريق وعندما يقترن بحافز مكافأة للموظفين ، سترى زيادة كبيرة في الإنتاجية.

تتم مشاركة برنامج التعرف على الموظف في Connecteam على موجز اجتماعي حيث يمكن لزملاء العمل الاحتفال بأعياد ميلادهم وتهنئة بعضهم البعض في الذكرى السنوية للعمل أو نشر أي حدث آخر يستحق الاحتفال.

باستخدام برنامج التعرف على الموظفين في Connecteam ، يمكنك إنشاء حوافز قوية للموظفين لتحل محل أهدافهم. يمكن أن تكون الحوافز أي شيء من المكافآت المالية إلى ساعات السعادة الباهظة.

لا تذهب حوافز الموظفين إلا حتى الآن ولهذا السبب من الضروري خلق بيئة عمل إيجابية. يريد الموظفون الاعتراف بجهودهم ، وعندما يتلقون ردود فعل إيجابية ، سيستمرون في هذا المسار ، مما يساعدهم في تطويرهم المهني.

احضر مدربًا للياقة البدنية في الصباح لمساعدة الجميع على الاسترخاء والاستعداد لليوم. إن مساعدة موظفيك على الإحماء بشكل صحيح سيقطع شوطًا طويلاً في تقليل إجهاد مكان العمل والإصابات المرتبطة بالعمل.

يومان واحد في الشهر ، اسمح لجميع موظفيك بالحضور في وقت متأخر عن المعتاد. يمكن أن يساعدهم على تجنب اندفاع الصباح مع إبقائهم أكثر سعادة عندما ينامون.

حافز الموظف البسيط يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً. أحد الحوافز هو منح الموظف شهادة خاصة أو لوحة.

يمكن أن تكون لوحة احترافية لتحطيم رقم قياسي للشركة في المبيعات ، وتلبية مؤشر أداء رئيسي صعب ، وما إلى ذلك.

أو يمكن أن تكون شهادة سخيفة مثل أفضل شارب ، أطرف موظف ، أفضل شارب قهوة ، إلخ.

تُعد الملحقات التقنية حافزًا رائعًا للموظفين - من سماعات الرأس إلى أجهزة شحن هواتف السيارة وأي شيء بينهما. ويمكنك إضفاء الطابع الشخصي على الملحقات مع شعار الشركة والعلامة التجارية أو حتى اسم الموظف الخاص.

أخرج موظفيك من مكان العمل للاستمتاع بالأنشطة والألعاب حتى تتاح لهم فرصة التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل ، مما يبني ثقافة قوية للشركة. اختر الأنشطة التي يمكن للجميع الوصول إليها.

كما ذكرنا سابقًا ، تساعد الكلاب في تخفيف التوتر ، فلماذا لا تدع موظفيك يجلبون أفضل صديق لهم إلى المكتب؟! إنه أمر ممتع ، وسيقدر موظفوك فرصة اصطحاب أفضل صديق لهم.

يمكن لموظفيك أيضًا إحضار قططهم إلى العمل إذا لم يكونوا من محبي الكلاب. (شهيق!)

إما أن تسمح للجميع بالتسجيل في جمعيات خيرية مختلفة يمكنهم التطوع فيها أو السماح للأقسام بالاختيار. إنها طريقة رائعة لإخراج الجميع من المكتب ورد الجميل للمجتمع. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد في تعزيز صورة المجتمع لكيفية رؤيتهم للشركة.

إذا أمكن ، امنح موظفيك مكانًا خاصًا لوقوف السيارات لمدة أسبوع أو حتى شهر.

بالتأكيد ، يبدو هذا من الطراز القديم ، لكنه فعال.

أظهر لموظفيك أنك تهتم بأخذ الوقت لكتابة ملاحظة مكتوبة بخط اليد لهم. اشكرهم على كل عملهم الشاق ، وهنئهم على تحقيق أهدافهم ، أو حتى اكتب لهم ملاحظة شخصية. يمكن أن تهنئ الملاحظات الشخصية الموظف على خطوبته أو شراء منزل. يمكن أن تكون الملاحظة حول ما تريد ؛ إنها فكرة أن موظفيك سيقدرون ذلك.

نعلم جميعًا أن الإفطار هو أهم وجبة في اليوم ، لذا رتب لصباح مليء بالدونات والقهوة الساخنة والفطائر وسندويشات البيض وما إلى ذلك.

سيملأ هذا بطون موظفيك ، بحيث يكون لديهم المزيد من الطاقة للعمل الجاد طوال اليوم.

خصص غرفة غير مستخدمة لقيلولة خاصة حيث يمكن للموظفين التسجيل للحصول على فترة 20 دقيقة. ربما يكون هذا أحد أفضل حوافز الموظفين التي سمعنا عنها على الإطلاق!

احصل على طاولة بينج بونج أو فووسبالل ليستمتع بها فريقك. يمكن للموظفين الاستمتاع بلعبة تنس الطاولة أو فووسبالل السريعة متى احتاجوا إلى بضع دقائق فقط للاسترخاء والتخلص من القوة. بالإضافة إلى ذلك ، من السهل تحريكها إذا كنت بحاجة إلى توفير مساحة.

اكتب توصية متوهجة لموظفيك لمكافأتهم على عمل جيد.

يمكن أن يكون إعداد الوجبات مملاً ويستغرق وقتًا طويلاً ، لذا يمكنك تسهيل هذه المهمة من خلال إعداد موظفك لتوصيل الوجبات لمدة أسبوع. بهذه الطريقة ، يمكن أن تظهر وجباتهم المفضلة مباشرة في المكتب عندما يحين وقت الغداء.

أصبح هذا حافزًا كبيرًا للموظفين أثناء الوباء الذي يقدره العديد من الآباء.

ليس هناك شك في أن كل موظفيك تقريبًا يشربون القهوة ، فلماذا لا تحصلون على فنجان قهوة أو كوب مخصص لهم؟

يمكنك حتى إضافة شعار الشركة إليها.

احصل على كأس من نوع ما ينتقل من موظف إلى موظف (سواء كان أسبوعيًا أو شهريًا) بناءً على قيامه بعمل رائع - مثل الذهاب إلى أبعد من ذلك للعميل ، أو الوصول إلى صفقة ضخمة ، وما إلى ذلك. يمكن لزملاء العمل التصويت على الفائز بالجائزة كل أسبوع أو شهر.

حوافز الموظفين ليست مجرد هدايا تافهة. في الواقع ، أخذ الوقت الكافي للاستثمار في نمو موظفيك سيبقيهم على المدى الطويل.

وإذا كان لديك موظفون أصغر سنًا ، فاعلم أن 87٪ قالوا أن التطوير ضروري في عملهم.

يمكنك إنشاء دورات تدريبية ، وعقد فصول فردية ، وإرسال الموظفين إلى الندوات ، والاشتراك في دروس عبر الإنترنت ، والمزيد.

تقاسم الأرباح لا يشبه تقديم 401 ألف. من خلال خطة مشاركة الأرباح ، يمكن لموظفيك تلقي مساهمات في حساب التقاعد الخاص بهم ، كما هو الحال في شكل نقدي أو مخزون ، ويمكنهم حتى تلقي مدفوعات مباشرة.

تعد حصص الأرباح حافزًا كبيرًا للموظفين لأنها تساعد في تمكين موظفيك حيث يتم استثمارهم بشكل أكبر في نجاح الشركة.

هل تعلم أن 79٪ من الموظفين ذكروا أن المساعدة في الرسوم الدراسية هي عامل رئيسي عند الانضمام إلى شركة؟

شجع موظفيك على التعلم من خلال منحهم المساعدة للقيام بذلك ، سواء كانت إجازة من العمل أو سداد الرسوم الدراسية. عند تشجيع التعليم المستمر ، فإنك تبني ثقافة شركة أكثر شمولاً تتفوق في كل ما تفعله.

حافز كبير للموظف هو السماح لموظفيك باختيار المشاريع أو التحولات التي يرغبون في العمل بها. يساعدك هذا على بناء الثقة بين فريقك ومحاسبة الموظفين.

الأسئلة المتداولة حول حوافز الموظفين

1. ما هي بعض أفضل الممارسات الشائعة لتشكيل حوافز الموظفين؟

هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لبناء برنامج حوافز الموظفين الخاص بك. على سبيل المثال ، اكتب كل شيء في كتيب الموظف الخاص بك في حال كان لدى أي شخص أي أسئلة.

تتضمن النصائح الإضافية ما يلي:

• اجعلها شاملة واسأل موظفيك عما يفضلونه (وما لا يفضلونه)
• قم بتعليق الملصقات ، وأرسل رسائل البريد الإلكتروني ، وابدأ سلسلة دردشة ، وما إلى ذلك لمشاركة حوافز الموظفين وما يستلزمه البرنامج
• القيادة بالقدوة مع الإدارة العليا
• إضفاء الطابع الشخصي على حوافز موظفيك

2. هل يجب علي استخدام أداة رقمية لمشاركة حوافز الموظفين؟

يتحول العالم إلى عالم رقمي ، خاصة عندما يتعلق الأمر بكيفية عمل الشركات. (بالإضافة إلى أن موظفيك هم بشر بعد كل شيء ، فمن المحتمل أنهم يقضون ساعات في التمرير على هواتفهم ، فلماذا تكون الطريقة التي تحفزهم بها مختلفة؟)

يسهّل تطبيق إدارة الموظفين Connecteam استقطاع حوافز الموظفين. كيف ذلك؟

• أنشئ كتيبًا رقميًا للموظف يحتوي على قسم محدد عن حوافز الموظفين
• ابدأ مجموعة أو دردشة فردية لمشاركة التحديثات والإعلانات
• أرسل استطلاعات الرأي أو استطلاعات الرأي الحية لمعرفة المزيد حول ما يريده موظفوك
• استخدم صندوق الاقتراحات الافتراضي حتى يتمكن موظفوك من طرح الأفكار كلما صدمتهم الفكرة
• قم بتضمين ملفات GIF والصور ومقاطع الفيديو والملاحظات الصوتية والمزيد

ابدأ الآن مجانًا!

3. هل حوافز الموظفين مكلفة؟

كل هذا يتوقف على حافز الموظف نفسه. إذا كنت ترغب في الحصول على الزيادات والمكافآت ، فعندئذ نعم ، سيكلفك ذلك.

ومع ذلك ، فإن العديد من أفكار حوافز الموظفين التي شاركناها أعلاه أكثر إبداعًا ، لذلك لا ينبغي أن تكون باهظة الثمن.

الخلاصة في حوافز الموظفين

تقدم حوافز الموظفين اعترافًا قويًا ومؤكدًا ، لذا تأكد من تعزيز ذلك في ثقافة شركتك. عندما يتم ذلك بشكل فعال ، فإنك تساعد في بناء تحفيز الموظف والمشاركة لأنه في مجتمع اليوم ، يرغب الموظفون في أن يكونوا جزءًا من شيء أكبر. وكما قلنا سابقًا ، لا تحتاج حوافز الموظفين إلى إحداث فجوة في جيبك ؛ في بعض الأحيان ، يمكن أن تقطع عبارة بسيطة "شكرًا لك ، عمل رائع" شوطًا طويلاً.

يمكن أن تساعدك كل حوافز الموظفين هذه على تحسين معنويات موظفيك. وليس ذلك فحسب ، بل يمكنهم أيضًا ترجمتها إلى لفتة امتنان وتقدير لهم.

ومع ذلك ، من المحتمل أنه بناءً على الوقت من العام أو الملف الشخصي للموظف ، فأنت بحاجة إلى أنواع أخرى من الحوافز ، لذلك في هذه الحالة ، نوصيك بالتحقق من أفكار التقدير هذه حيث يمكنك العثور على هدايا متنوعة مصنفة في 10 مجموعات.

لا تغفل فكرة أن بعض الموظفين قد يعتبرون الهدايا لتعكس قيمتها داخل الشركة. لذلك إذا كان لديك بعض الموظفين معنويات منخفضة ، فربما تجعلهم هدية صغيرة يشعرون بالتقدير مرة أخرى. في النهاية ، الأمر كله يتعلق ببناء فريق قوي وموحد.