أرباب العمل وقانون خطة الإنقاذ الأمريكية لعام 2021

في 11 مارس 2021 ، وقع الرئيس جو بايدن رسميًا على قانون خطة الإنقاذ الأمريكية لعام 2021 (ARPA) ليصبح قانونًا. ساعد هذا في توفير تريليونات الإغاثة ويؤثر بشكل مباشر على أرباب العمل وموظفيهم.

الآن ، وسعت ARPA بعض أحكام الإجازة بموجب قانون استجابة العائلات الأولى لفيروس كورونا (FFCRA) الذي تم سنه العام الماضي كاستجابة للوباء.

ركزت FFCRA على أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 500 موظف ، حيث طُلب منهم تقديم ما يلي:

• إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى أسبوعين بموجب قانون الإجازة المرضية الطارئة المدفوعة (EPSLA)
• ما يصل إلى 10 أسابيع من الإجازة العائلية مدفوعة الأجر بموجب قانون الطوارئ العائلية والإجازة الطبية (EFMLA) للموظفين الذين لم يتمكنوا من العمل لأسباب تتعلق بـ COVID-19

حتى 31 مارس 2021 ، يمكن لأصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر من FFCRA لموظفيهم والحصول على ائتمانات ضريبية قابلة للاسترداد.

لمن تنطبق ARPA؟

هذا مناسب للخطط الصحية الجماعية التي يرعاها أرباب العمل في القطاع الخاص أو منظمات أصحاب العمل ، بما في ذلك النقابات. بالإضافة إلى ذلك ، فهي ذات صلة بالخطط التي ترعاها الدولة أو الحكومات المحلية والتي تخضع لاستمرار توفير بموجب قانون خدمات الصحة العامة. و ARPA ذات صلة بالتأمين الصحي الجماعي المطلوب بموجب قوانين الولاية المصغرة COBRA.

متى يكون الموعد النهائي ARPA؟

إذا كان قانون خطة الإنقاذ الأمريكية ينطبق عليك ، والذي ذكرناه أعلاه ، فأنت ملزم بإبلاغ المساعدة للأفراد المؤهلين (AEI) قبل 31 مايو 2021 ، وخلال فترة الستة أشهر التي يحق لهم فيها تغطية COBRA.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك إخطار الأفراد الذين اختاروا عدم المشاركة في COBRA أو أولئك الذين انتخبوا COBRA في الأصل ، ولكنهم منذ ذلك الحين أسقطوا التغطية لأن لديهم فرصة للاشتراك مرة أخرى.

ما الذي يتضمنه ARPA؟

إذا كنت صاحب عمل مع 500 موظف أو أقل ، فالقرار متروك لك إذا كنت تريد المطالبة بإعفاءات ضريبية لإجازة الموظف التي تتم المطالبة بها خلال الربعين المقبلين من عام 2021 لأسباب تتعلق مباشرة بـ COVID-19.

• الحصول على ائتمان ضريبي لمنح 10 أيام إضافية من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للموظفين المؤهلين من 1 أبريل 2021 حتى 31 سبتمبر 2021
• يوسع تغطية الإجازة المرضية لأولئك المؤهلين للحصول على الائتمان الضريبي

يمتد هذا أيضًا إلى ما يلي:

• أسباب الإجازة المؤهلة ، على سبيل المثال انتظار نتائج اختبار COVID-19 ، والحصول على التطعيم لـ COVID-19 ، وأولئك الذين يتعافون من الأمراض المرتبطة بالتحصين ضد COVID-19
• تم تحديث ساعات EPSL المتاحة من 1 أبريل 2021 إلى 80 ساعة ، وتشمل أولئك الذين استهلكوا إجازة EPSL الخاصة بهم قبل 1 أبريل
• EFMLA المدفوعة لمدة 12 أسبوعًا. ضمنت ARPA زيادة إلى الحد الأقصى للائتمان الضريبي المسموح به لكل موظف لـ EFMLA من 10000 دولار إلى 12000 دولار من 1 أبريل 2021.
• تعني أحكام مكافحة الانتقام أن أصحاب العمل الذين يقدمون مزايا بموجب قانون FFCRA لا يمكنهم تلقي الائتمان الضريبي المصاحب لكشوف الرواتب إذا فشل صاحب العمل ، وفقًا لمراجعة القانون الوطني ، "(1) في الامتثال لقانون FFCRA أو (2) التمييز لصالح تعويضات عالية الموظفين أو الموظفين بدوام كامل أو الموظفين على أساس مدة العمل فيما يتعلق بالإجازة ".

أضاف قانون خطة الإنقاذ الأمريكية أيضًا 7.25 مليار دولار إلى برنامج حماية الراتب (PPP) ووسع نطاق الأهلية ليشمل ناشري الأخبار على الإنترنت فقط ، والمجموعات المعفاة من الضرائب (بما في ذلك المنظمات العمالية والنوادي الاجتماعية وجمعيات المنفعة الأخوية والجماعات الدينية) مع أقل من 300 موظف ، والمؤسسات غير الربحية الأكبر التي لا يزيد عدد موظفيها عن 500 موظف.

الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على قروض الشراكة بين القطاعين العام والخاص هو 31 مايو 2021.

سمح ARPA بالمزايا الحاسمة التي تستهدف الشركات الصغيرة ، مثل صندوق تنشيط المطاعم ، وقروض الأعمال الصغيرة ، ودعم جهود التطعيم ، والمزيد.

توسع ARPA إعانات البطالة بثلاث طرق رئيسية:

• يضيف ARPA 300 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع لأي شخص يقوم بتحصيل مزايا تعويض البطالة حتى 6 سبتمبر 2021
• تم تمديد إعانات تعويض البطالة الطارئة الوبائية (PEUC) حتى 6 سبتمبر 2021
• تم تمديد إعانات مساعدة البطالة الوبائية (PUA) حتى 6 سبتمبر 2021
  • كما ينطبق أيضًا على الأفراد العاملين لحسابهم الخاص

بالإضافة إلى ذلك ، تسمح إعانات البطالة بموجب ARPA للفرد أو لكل زوج باستبعاد 10200 دولار في إعانات البطالة من ضريبة الدخل الفيدرالية إذا كان دخل الأسرة أقل من 150.000 دولار. بمعنى أنه إذا كان كلا الزوجين يتلقى بطالة وكان إجمالي دخل الأسرة أقل من 150 ألف دولار ، فيمكن استبعاد ما يصل إلى 20400 دولار من ضريبة الدخل الفيدرالية.

ما لم يتم تضمينه في ARPA

لا تتضمن ARPA متطلبات معينة من شأنها أن تؤثر بشكل كبير على أصحاب العمل ، على سبيل المثال:

1. لا يزيد الحد الأدنى الفيدرالي للأجور

لم تطالب ARPA أو تطلب زيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور من 7.25 دولارًا أمريكيًا إلى 15 دولارًا أمريكيًا ولكن هناك بالفعل العديد من الولايات التي تبنت زيادة في الحد الأدنى للأجور بدءًا من 1 يناير 2021 أو في وقت لاحق من العام. نحن نحدد الدول التي تقع في نطاق الزيادة والتي لا تقع هنا.

2. لم يتم إلغاء إكرامية الائتمان

كان هناك حديث عن إزالة أو التخلص التدريجي من ائتمان الإكرامية الفيدرالية الحالي في ARPA ولكن ذلك لم يتم تنفيذه في النهاية. في الواقع ، تنص وزارة العمل على أن "العديد من الولايات لا تسمح بائتمان إكرامية تجاه التزام الدولة بالحد الأدنى للأجور للموظفين الذين يتلقون إكرامية ، ولكن بالنسبة لتلك الولايات التي تسمح بائتمان الإكرامية ، فإن ARPA لا تغير الوضع الراهن."

3. عدم وجود استحقاق إجازة مدفوعة الأجر

أخيرًا ، بالنسبة لأولئك العاملين في القطاع الخاص ، لا توسع ARPA الالتزامات التي تمنح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر. بدلاً من ذلك ، من الحوافز أن تقدم إجازة مدفوعة الأجر إضافية بموجب FFCRA حتى سبتمبر 2021.

ابق على اطلاع مع تطور قانون خطة الإنقاذ الأمريكية

القوانين واللوائح في تطور مستمر ، لا سيما أثناء الوباء العالمي. لذلك ، كن حريصًا على مواكبة القوانين واللوائح التي قد تؤثر عليك وعلى عملك وموظفيك. تأكد من استشارة مستشار قانوني للحصول على إرشادات إضافية عند الاقتضاء. أو يمكنك أيضًا الرجوع إلى التحديثات على موقع وزارة العمل.

هل ترغب في تلقي المزيد من المقالات الرائعة مباشرة إلى صندوق البريد الخاص بك؟ اشترك هنا