دليل القراءة الخريف لأصحاب الأعمال الصغيرة
نشرت: 2022-10-09كأم لأربعة أطفال ، قضيت الكثير من حياتي في قراءة الكتب لأولادي. كانت الكتب المفضلة لدى الأسرة هي كتب الدكتور سوس. أحب أطفالي القصص المضحكة. أحببت دروس الحياة التي علموها.
لم أنس أبدًا هذا الاقتباس من كتاب سوس ، يمكنني أن أقرأ بعيني مغلقة! : "كلما قرأت أكثر ، كلما عرفت المزيد من الأشياء. كلما تعلمت أكثر ، كلما ذهبت إلى المزيد من الأماكن ".
لقد تعلمت الكثير عن نفسي وإدارة الأعمال من خلال القراءة. إليك بعض الكتب التي أحدثت فرقًا في حياتي.
قائمة القراءة الخاصة بي
كتبت برين براون العديد من الكتب التي أوصي بها بشدة:
هدايا النقصتوصي براون نفسها أنه إذا كنت جديدًا في أعمالها ، فعليك أولاً قراءة هدايا النقص . في هذا الكتاب ، تشارك 10 إشارات إرشادية تهدف إلى مساعدة الناس على تغيير حياتهم ، والتنقل عبر "التوقعات غير القابلة للتحقيق والمدمرة التي تعترض طريقهم".
يقول براون ، "هذا الكتاب هو دعوة للانضمام إلى ثورة صادقة." وكتبت أن الحركة "تغذيها الحرية التي تأتي عندما نتوقف عن التظاهر بأن كل شيء على ما يرام عندما لا يكون كذلك".
تشجع هدايا النقص القراء على فهم أنهم يستحقون أن يعيشوا أفضل حياتهم وأنه في حين أنه قد يبدو "فعل مقاومة" ، يجب أن نختار أن نكون أصليين. يكتب براون ، "الأصالة هي الممارسة اليومية للتخلي عن من نعتقد أنه من المفترض أن نكون ونحتضن ما نحن عليه."
تجرأ على القيادة: عمل شجاع. محادثات صعبة. قلوب كاملة يعتقد الكثير من أصحاب الأعمال أن كونك قائدًا يعني امتلاك القوة لفعل ما يريدون. لكن براون يقول ، "القيادة لا تتعلق بالألقاب والوضع والسلطة. القائد هو أي شخص يتحمل مسؤولية التعرف على الإمكانات الكامنة في الأشخاص والأفكار ولديه الشجاعة لتطوير هذه الإمكانات ".
وتضيف: "يجب على القادة الجريئين الاهتمام بالأشخاص الذين يقودونهم والتواصل معهم".
مع نمو CorpNet ، قمت بتطبيق هذا المبدأ على عملي ، وتعلمت تفويض المزيد لموظفيي. كما كتب براون ، فإن الجرأة على القيادة هي رؤية قدرة موظفينا والثقة بهم للقيام بوظائفهم. وتضيف ، بالطبع ، نحن بحاجة إلى "البقاء فضوليين وطرح الأسئلة الصحيحة".
صعود قوي: كيف تغير القدرة على إعادة التعيين الطريقة التي نعيش بها ونحبها وأولياء الأمور والقيادةيتمثل أحد الموضوعات الشائعة في كتب براون في تشجيع الناس على الظهور والظهور - على الرغم من أننا لا نعرف ماذا ستكون النتيجة. بعبارة أخرى - أن تكون شجاعًا. لكنها تقر بأن "عيش حياة شجاعة ليس دائمًا أمرًا سهلاً ... نحن ، حتماً ، سنتعثر ونقع."
براون عالمة اجتماع ، واستخدمت براون خلفيتها البحثية لفحص قصص أولئك الذين نهضوا بعد السقوط وخلصوا إلى أن القاسم المشترك الذي يتشاركونه كان "عدم الخوف من" الاتكاء "على الانزعاج".
إنها تعتقد أنه اختبار للشجاعة "لاستعادة موطئ قدمنا في خضم النضال" ، لكن القيام بذلك يساعدنا على صياغة قيمنا. يكتب براون ، "الصعود القوي بعد السقوط هو كيف نزرع إخلاصنا. إنها العملية التي تعلمنا أكثر عن هويتنا ".
الذكاء العاطفي 2.0
بقلم ترافيس برادبري
ما هو الذكاء العاطفي بالضبط؟ يشرح المؤلف ذلك على أنه "القدرة على التعرف على المشاعر وفهمها في نفسك والآخرين ، وقدرتك على استخدام هذا الوعي لإدارة سلوكك وعلاقاتك".
يمنحك كونك قائدًا ذكيًا عاطفيًا ميزة اليوم عندما يكون من الصعب جدًا على الشركات جذب الموظفين والاحتفاظ بهم. لا يشرح هذا الكتاب ماهية الذكاء العاطفي فحسب ، بل يوضح لك كيفية زيادة معدل الذكاء العاطفي الخاص بك من خلال اتباع برنامج خطوة بخطوة يركز على الوعي الذاتي والإدارة الذاتية والوعي الاجتماعي وإدارة العلاقات وتنفيذها للوصول إلى إمكاناتك الكاملة .
الاتفاقيات الأربعة
بقلم دون ميغيل رويز
هذا الكتاب ، وهو من أكثر الكتب مبيعًا لأكثر من عقد من الزمان ، يستكشف المعتقدات التي تحد من الذات لدى معظمنا والتي تمنعنا من أن نكون سعداء ونجاحين.
كانت Toltecs قبيلة أصلية حكمت أجزاء مما يعرف الآن بالمكسيك من حوالي 950 إلى 1150. تستند الاتفاقيات الأربعة إلى حكمة تولتيك التي يقول المؤلف إنها يمكن أن "تغير حياتنا بسرعة".
الاتفاقيات الأربع هي:
- لا تشوبها شائبة مع كلمتك
- لا تأخذ أي شيء على محمل شخصي
- لا تضع افتراضات
- ابذل قصارى جهدك دائمًا
يعتقد المؤلف أن طبيعتنا الحقيقية ، كأطفال ، هي "أن نحب ونكون سعداء ، وأن نستكشف الحياة ونستمتع بها ؛ نحن أصليون تمامًا. " ولكن بعد ذلك ، كما يقول ، يفرض المجتمع علينا نظامًا للعقاب والمكافأة ، ونصبح "مستأنسين" وغير سعداء.
ويوضح أننا نبحث للعثور على ما فقدناه ونحتاج إلى عقد هذه الاتفاقيات الأربعة مع أنفسنا "لاستعادة ذواتنا الأصيلة" والعثور على الحرية والسعادة والحب.
قوة العادة لماذا نفعل ما نفعله في الحياة والعمل
بقلم تشارلز دوهيج
كل واحد منا لديه عادات أو أنماط سلوك. بعضها جيد البعض الآخر سيء. يشرح هذا الكتاب سبب وجود العادات - يقول العلماء إنها تظهر لأن "أدمغتنا تبحث باستمرار عن طرق لتوفير الجهد" - وكيف يمكننا تغييرها.
يقول دوهيج إن جميع العادات لها صيغة من 3 خطوات: جديلة وروتينية ومكافأة. "القاعدة الذهبية" لتغيير العادة هي استبدال الروتين عندما تحصل على الإشارة. كيف؟ قوة الإرادة. من السهل القول أصعب القيام به. لكني أبذل مجهودًا كل يوم.
سوبر جاذب: طرق لإظهار حياة ما بعد أعنف بقلم غابرييل بيرنشتاين
وفقًا للكتاب ، كونك جاذبًا فائقًا يعني "ليس عليك العمل بجد للحصول على الحياة التي تريدها". القوة ، كما تقول ، "للاستفادة من المصدر اللامتناهي للوفرة والفرح والرفاهية التي هي حقنا الطبيعي" تكمن فينا.
لكي تصبح جاذبًا فائقًا ، يقول المؤلف أنك بحاجة إلى ربط حياتك الروحية بتجاربك اليومية ، وتعلم التخلي عن الماضي ، واحتضان المستقبل دون خوف.
يشرح الكتاب الخطوات العملية التي نحتاج إلى اتباعها لنصبح "جاذبين فائقين" و "نشارك في خلق الحياة" التي نريدها. ويتركك تشعر بالسعادة.
مدرب تريليون دولار: دليل القيادة لبيل كامبل من وادي السيليكون
بقلم إريك شميدت وجوناثان روزنبرغ وآلان إيجل
بيل كامبل ، مدرب كرة قدم جامعي سابق ، توفي في عام 2016 ، كان معروفًا باسم مدرب الأعمال التنفيذي البارز في وادي السيليكون ومعلمه. لقد عمل مع بعض من أكبر وألمع "النجوم" وأصحاب الرؤى في عالم الأعمال ، بما في ذلك مؤلفو هذا الكتاب ، والذين كانوا جميعًا قادة في Google. كان إريك شميدت الرئيس التنفيذي السابق لشركة Google والرئيس التنفيذي لشركة Alphabet ، الشركة الأم لشركة Google.
بالإضافة إلى Google ، ساعدت كامبل في بناء الشركات العملاقة مثل Intuit و Apple ، حيث حققت أكثر من "تريليون دولار في القيمة السوقية". بالنسبة للكتاب ، أجرى المؤلفون مقابلات مع العديد من عملاء كامبل للتعرف على الدروس التي علمتهم بها كامبل.
كان المدرب بيل ، كما كان معروفًا ، قادرًا على بناء علاقات ثقة ، وتعزيز النمو الشخصي ، وإلهام الشجاعة. يوضح الكتاب كيف فعل ذلك ، حيث وضع مخططًا لأصحاب الأعمال لمساعدتهم على بناء شركات ذات أداء أعلى.
آمن كامبل في تدريب المدربين فقط. لذلك إذا كنت صادقًا ومتواضعًا ومستعدًا للعمل الجاد ومنفتحًا على التعلم ، فهناك الكثير لتتعلمه من هذا الكتاب.
الصورة: Depositphotos