كيف تجد نظام كشوف مرتبات مطعم يناسب عملك

أصحاب المطاعم ليسوا مجرد ملاك يديرون شركة. يرتدون قبعات كثيرة. إدارة طلبات الطعام ، والتعامل مع شكاوى العملاء ، والاعتناء بشؤون الأعمال المالية هي على سبيل المثال لا الحصر.

يمكن أن يؤدي تحقيق التوازن بين كل مسؤولية إلى صعوبة ضمان خدمات كشوف المرتبات الفعالة. في الواقع ، قد لا تتخذ أي قرارات لأنها قد تبدو وكأنها وظيفة أخرى في قائمة مهامك.

على الرغم من أنك قد لا تحتاج إلى نظام برنامج كشوف المرتبات حتى الآن ، لا يمكنك الاستمرار بدون خدمة كشوف المرتبات. سوف ينمو عملك في المطعم في النهاية ، ومن ثم قد تجد صعوبة في العمل بدون نظام كشوف المرتبات.

لسوء الحظ ، لا تزال هناك بعض المطاعم التي تقوم بعمل كشوف المرتبات يدويًا. اليوم ، نحن هنا لنجعلهم يفهمون ما هو نظام كشوف رواتب المطاعم وكيف يمكنك العثور على النظام المناسب لعملك.

نظام الرواتب للمطاعم

نظام الرواتب - يجب أن تفهم كيفية استخدام هذا المصطلح في الصناعة. عندما نتحدث عن أنظمة الرواتب ، فإننا نفكر فقط في البرامج التي تحسب توقيت الموظفين وتوزع رواتبهم وفقًا لساعات الخدمة التي قدموها للمطاعم.

ومع ذلك ، فإن برنامج كشوف المرتبات هو أكثر من مجرد منصة لحساب الراتب. إذا كان هذا هو الحال - ما هو الرواتب؟

بشكل عام ، تشير خدمة كشوف المرتبات إلى عملية دفع رواتب الموظفين بدقة. وإذا كنت تفعل ذلك يدويًا ، فإن تجميع كشوف المرتبات يتطلب وقتًا وموارد ومالًا.

بينما تضمن يدويًا حصول كل شخص على ما يستحقه ، فقد يكون الأمر صعبًا في بعض الأحيان ، لدرجة أنك قد ترغب في البحث عن طرق للقيام بذلك عبر الإنترنت ، مثل معالجة المدفوعات الخاصة بالأعمال الصغيرة ، والتي يمكن استخدامها في كشوف المرتبات لتحويل الأموال مباشرة إلى حساب الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، بصفتك مالكًا للعمل ، فأنت بحاجة إلى مراعاة القواعد واللوائح الحكومية والفيدرالية أينما كنت.

إذا ذهبنا مع النجوم ، في المتوسط ​​، يبقى الموظف في المطعم لمدة شهرين تقريبًا ، بينما يبقى المدير في المطعم لمدة 4 أشهر.

إذا كانت الإحصائيات صحيحة ، فما الهدف من استثمار وقتك وأموالك وجهدك. بدلاً من ذلك ، يمكنك ببساطة الحصول على أحد أفضل تطبيقات برامج الرواتب الخاصة بمطعمك.

سيوفر لك برنامج نظام كشوف المرتبات في المطعم الوقت ويساعدك على إدارة كل موظف بشكل فعال.

اختيار نظام كشوف مرتبات مطعم لمطعمك

الآن بعد أن عرفت ما هي خدمة كشوف المرتبات وكيف يمكن لمطعمك الاستفادة منها ، حان الوقت لتعلم الميزات الأساسية أثناء اختيار الميزة المناسبة.

1. الطرق المتاحة لدفع الموظف

سواء كان مطعمك يعمل بشكل كامل أو جزئي ، يمكن استخدام طرق مختلفة لدفع رواتب موظفيك.

يمكنك منعهم من تلقي النقد مقابل عملهم الشاق أو ببساطة تحويل الأموال مباشرة إلى حساباتهم المصرفية.

هناك أربعة أنواع مختلفة من الطرق التي يمكنك اختيارها لدفع رواتب موظفيك.

• الراتب : إنها واحدة من أكثر الطرق شيوعًا لدفع رواتب موظفيك. سيستمر دفع أجر الموظف بموجب عقد الراتب بالكامل حتى لو لم يكن يفي بساعة العمل المطلوبة.
• العمولة : هذه إحدى الطرق لكسب الموظفين من الجانب وغالبًا ما تتعلق بالضيافة.
• المكافأة : تختلف طريقة الدفع للموظفين باختلاف المنظمة. يمكن تقديم هذا كل ثلاثة أشهر أو مع ذلك ، تريده الإدارة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تختلف المكافآت من شخص لآخر حسب أدائهم.
• بالساعة : في طريقة الساعة ، سيتم الدفع لموظفيك بناءً على عدد الساعات التي منحوها للمطاعم. هذه طريقة شائعة تستخدمها جميع المطاعم الصغيرة تقريبًا.

2. فئات الدفع الوظيفي

بمجرد أن تقرر طريقة الدفع ، يجب عليك إزالة الالتباس في فئات دفع الوظيفة.

إذن ماذا نعني بفئات الدفع؟ حسنًا ، طرق الدفع المختلفة في المطاعم لها أسعار مختلفة. يتم تصنيف كل معدل بناءً على شدته واحتياجاته ومتطلباته.

ربما سيساعدك هذا على فهم أفضل.

• معدل المدفوعات : هو معدل الدفع العادي أو معدل الدفع الثابت أثناء ساعات العمل. تم إصلاحها. حتى إذا كنت لا تعمل طوال عدد الساعات ، فسوف يتم الدفع لك وفقًا لمعدلات الأجور العادية.
• أجر العمل الإضافي: يرتبط الدفع الزائد بالساعات التي تقضيها في العمل بعد انتهاء ساعات العمل العادية. تقرر حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية معدل الدفع للدفعات الزائدة. يجب عليك اتباع سياسات الدفع الزائد في ولاياتك والاطلاع على معدل الدفع الزائد الحالي.
• المكافآت : المكافأة شيء تقرره المطاعم. سيتم تقسيم مقدار المكافأة التي سيحصل عليها الشخص على أدائه.

3. حالة التوظيف

بعد تحديد نوع طريقة الدفع التي ستستخدمها لدفع أجور الموظفين ، حان الوقت لإعلام موظفك بحالة توظيفهم. حالة التوظيف ضرورية للموظفين. هذا سوف يساعدهم على إدارة توقعاتهم.

الآن ، المطاعم هي شركات تعرض عددًا كبيرًا من معدل دوران الموظفين كل عام. ربما يكون هذا بسبب الموقع والقواعد واللوائح التي تنطبق على عملك.

فيما يلي قائمة يمكنك من خلالها تصنيف موظفيك.

• الموظفين بدوام كامل.
• موظفين بدوام جزئي.
• الموظفون الموسميون.
• مقاول مستقل.
• الموظفون القانونيون.

هذه هي الفئات التي يمكنك فيها فصل موظفيك. الآن ، قد يكون من الصعب إدارة وجود العديد من أنواع الموظفين في مؤسستك بشكل فعال.

ولكن مع نظام كشوف المرتبات المناسب للمطعم ، يمكنك إدارتها بسهولة.

اتخاذ الخيار الصحيح لعملك!

إنه مطعمك وعملك. تقع المسؤولية النهائية على مكتبك. يفضل بعض أصحاب المطاعم استخدام خدمات كشوف المرتبات بنفسك ، بينما يفضل البعض توظيف محترفين للتعامل مع جميع التعقيدات.

في حال كنت تحسب كشوف المرتبات بنفسك فلا حرج في ذلك. ومع ذلك ، قد لا تتمكن من الاستمرار في مستقبلهم مع طلبات الموظفين المتغيرة باستمرار.

ستجد عاجلاً أم آجلاً الحاجة إلى الحصول على خدمات كشوف المرتبات تحت تصرفك. في هذه الحالة ، ستساعدك هذه المقالة في الإرشاد عبر جميع النقاط الرئيسية التي تحتاج إلى مراعاتها للعثور على نظام كشوف مرتبات مطعم يناسب عملك.

اقرأ أيضا:

• أفضل العلامات التجارية للمطاعم الهندية Rocking Instagram
• إدارة ولاء العملاء في المقاهي والمطاعم مع التسويق عبر الرسائل القصيرة
• مبتدئ بدء التشغيل || 7 أشياء من شأنها أن تنهض بعملك وتعمل في لمح البصر