كل ما تحتاج لمعرفته حول العمل المستقل ليس حرًا

هل سمعت عن العمل المستقل ليس حرًا؟ على الرغم من حرية ومرونة العمل الحر ، فإن هذه الممارسة تعرض العاملين لحسابهم الخاص وغيرهم من المتعاقدين المستقلين للاستغلال.

سرقة الأجور ، على سبيل المثال ، مصطلح يستخدم لوصف مشاكل الدفع في التوظيف التقليدي. إنه غير قانوني ، وقد وضعت حكومة الولايات المتحدة العديد من الضمانات والقوانين للموظفين لحماية الموظفين الدائمين.

يواجه المستقلون أيضًا هذه التحديات المحددة ولكنهم غير محميين عادةً بالقوانين. يعمل العديد من المستقلين ، وخاصة الوافدين الجدد ، على افتراض أنهم سيحصلون على تعويض في مرحلة ما. إنهم يعملون على أساس يومي. أنا أفعل هذا من أجلك ، وستدفع لي هذا المبلغ.

في بعض الأحيان ، رغم ذلك ، لا يتقاضون رواتبهم على الإطلاق. على الرغم من أن العديد من العاملين لحسابهم الخاص يصرون على إبرام عقد قبل بدء العمل ، إلا أن مشكلات الدفع لم تختف أبدًا. إذا كنت تعمل بالقطعة ، فأنت تفهم مدى صعوبة الحصول على أموال في الوقت المحدد. يجب أن تدرك أنه لا يوجد ضمان للدفع في حالة عدم وجود عقد.

قد تبدو عبارة "العمل المستقل ليس العمل الحر" بمثابة حركة اجتماعية ، لكنها ليست كذلك. دعنا ننتقل إلى هذا البيان واحدًا تلو الآخر لمعرفة كل شيء عنه.

ما هو "العمل المستقل ليس العمل الحر"؟

تم تمرير قانون العمل المستقل ليس حرًا (FIFA) من قبل مجلس مدينة نيويورك في عام 2016 ودخل حيز التنفيذ في 15 مايو 2017.

باختصار ، يهدف القانون إلى حماية حقوق العمل للموظفين المستقلين. يضع تعريفًا قانونيًا للعمل المستقل في مدينة نيويورك ويستهدف العاملين المستقلين الذين لديهم مشكلات في الدفع مع عملائهم.

هل تحتاج إلى مزيد من العملاء؟

احصل على المزيد من العمل المستقل مع كتابنا المجاني: 10 عملاء جدد في 30 يومًا . أدخل بريدك الإلكتروني أدناه وسيصبح كل شيء لك.

التحميل الان

مع إقرار القانون ، أصبحت مدينة نيويورك أول مدينة في الولايات المتحدة تحمي العاملين لحسابهم الخاص من الاستغلال المالي لبعض الشركات.

جاء تمرير القانون أيضًا في وقت مناسب منذ أن ذكرت مدينة نيويورك أن ثلث القوة العاملة فيها كانت تتألف من موظفين مستقلين. من هذا الرقم ، عانى 74 ٪ من هؤلاء المستقلين من عدم الدفع أو التأخر في السداد.

يضع هذا القانون العديد من القيود القانونية على الأشخاص والشركات الذين يوظفون المستقلين . كما تحدد التعويضات والأضرار للمحترف المستقل عن انتهاكات حقوق المقاول المستقل . هذا يعني أنه بموجب القانون ، من السهل على العاملين لحسابهم الخاص طلب الدفع من العملاء.

كيف يحمي قانون "العمل المستقل ليس حرًا" المستقلين

إذا قام عملاؤك بتأخير السداد أو حجبه تمامًا ، فيحق لك الحصول على الدفعة وغير ذلك الكثير بموجب القانون. يفرض هذا القانون عقوبات على العميل المخطئ ويحدد حقك في التعويضات القانونية والأضرار المزدوجة ، من بين أمور أخرى ، إذا ثبت أن عميلك قد أخطأ. يحمي قانون العمل المستقل ليس حرًا حقوق العامل المستقل التالية:

الحق في عقد مكتوب

عندما تبلغ قيمة العمل 800 دولار ، يتطلب القانون من الشركات صياغة عقد مكتوب للموظفين المستقلين المعينين. لا تزال الشركات ملزمة بدفع أجور العاملين المستقلين بعد إكمال المهام حتى لو لم يكن لديهم عقد. العملاء مسؤولون في النهاية عن عدم إبرام عقد ، وقد يؤدي رفض العمل بموجب أحدهم إلى فرض غرامات.

الحق في إتمام السداد وفي الوقت المناسب

يجب أن تدفع لك مقابل جميع الخدمات المكتملة من قبل الطرف الموظّف. يجب أن تتلقى الدفع في التاريخ المذكور في العقد أو قبله. لا يمكن للعملاء إجبار المستقلين على أخذ أقل مما يستحقونه مقابل الدفع في الوقت المناسب. هذا استراحة مرحب بها من إرسال رسائل بريد إلكتروني متعددة للمتابعة للدفع.

على سبيل المثال ، يوافق مصور الفيديو على إنشاء مقطع فيديو مقابل 20000 دولار بموجب شروط العقد. يعرب العميل عن عدم رضاه عن الفيلم النهائي ويدفع فقط 15000 دولار لمصور الفيديو.

إذا ثبت أن العميل قد أخطأ بموجب القانون ، فقد يحصل مصور الفيديو على 5000 دولار في العقد الأولي بالإضافة إلى 20000 دولار أخرى من الضرر المضاعف بموجب قانون العمل المستقل ليس حرًا ، بإجمالي 25000 دولار تم استلامها من نفس العميل.

في ما يلي جدول يوضح مقدار ما قد يمنحه القاضي للعامل المستقل كتعويض إذا نجح العامل المستقل في مناقشة قضيته:

الحماية من الانتقام

لا يمكن لطرف التوظيف معاقبة العاملين لحسابهم الخاص أو تهديدهم أو إساءة معاملتهم بطريقة أخرى لممارستهم حقوقهم القانونية بموجب قانون العمل المستقل ليس حرًا.

يفرض القانون رسوم جزائية على الشركات المخالفة لأحكامها. يمكنك طلب الحماية بموجب قانون العمل المستقل ليس حرًا عن طريق تقديم شكوى انتقامية إلى مكتب سياسات ومعايير العمل (OLPS).

لنفترض أن مترجمًا يوقع عقدًا لمشروع كتاب بمبلغ 50000 دولار. يتجاهلهم الطرف الموظِف ويرفض الدفع بعد انتهاء العامل المستقل من العمل. عندما يقدم المترجم شكوى بموجب قانون العمل المستقل ليس حرًا ، يهدد الطرف الموظِف برفع دعوى وترك تعليقات سلبية أو تدمير سمعته.

في حالة عدم الدفع ، يمكن للمقاول جمع 50000 دولار ، و 50000 دولار إضافية للتعويضات المزدوجة ، و 50000 دولار للرد. نتيجة لذلك ، سيتعين على الشركة دفع 150 ألف دولار للمحترف المستقل إذا ثبتت إدانته.

الوصول إلى الخدمات القانونية إذا تابع المستقلون قضية

لديك الحق في الحصول على دعم قانوني من ولاية نيويورك في محاولات التحصيل الخاصة بك. ستجري الوكالة تحقيقًا ، وتحاول جمع الأموال نيابة عن العامل المستقل ، وإذا لزم الأمر ، ستوفر مساعدة الملاحة في المحكمة.

مضاعفة الأضرار

قد يكسب العاملون لحسابهم الخاص ضعف قيمة العقد بأكمله مقابل التأخر في السداد أو الدفع الناقص أو عدم السداد للطرف الذي يعمل لحسابه. أيضًا ، قد تخاطر الشركات في مدينة نيويورك التي تفشل في الدفع في الوقت المحدد بدعوى قضائية وغرامات مدنية لا تزيد عن 25000 دولار.

على سبيل المثال ، وافق مقاول بناء على مشروع بقيمة 125000 دولار ، لكن الطرف القائم بالتوظيف لم يدفع. إذا فشل الطرف المتعاقد في الدفع في غضون 30 يومًا من اكتمال المشروع ، يحق للمقاول رفع دعوى للحصول على 125000 دولار أمريكي. إذا أثبتوا قضيتهم ، فيمكنهم الحصول على تعويضات تصل إلى 25000 دولار. هذا إجمالي ، على الأكثر ، 150000 دولار يمكن تحصيلها من فريق التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعاملين لحسابهم الخاص الذين لم يتلقوا أجرًا الاستعانة بمحام للحفاظ على حقوقهم. يغطي قانون Freelance Isn't Free أتعاب المحاماة لأصحاب الأعمال الحرة الذين أثبتوا قضيتهم بنجاح في المحكمة.

لذا ، إذا كنت تعمل بالقطعة ولم تحصل على أجر أو لديك أي مشاكل في الدفع ، فقم بتقديم شكوى. طالما تثبت قضيتك ، فلا داعي للقلق بشأن تلك الرسوم الباهظة التي قد تتحملها.

من الذي يمكن أن يؤثر في قانون العمل المستقل

يجب أن تبدأ المشكلة بمشكلة دفع. بعد ذلك ، سوف تحتاج إلى عقد مكتوب. إنه الجزء الأكثر أهمية. وفقًا للقانون ، يجب على العاملين لحسابهم الخاص في مدينة نيويورك الحصول على عقد مكتوب بقيمة 800 دولار أو أكثر ، يحدد الخدمة التي سيقدمونها والرسوم التي سيتقاضاها.

لسوء الحظ ، 33٪ فقط من العاملين لحسابهم الخاص لديهم عقود مكتوبة دائمًا ، وتكشف البيانات أن العاملين المستقلين في نيويورك أقل عرضة للحصول على عقد مكتوب مقارنة بالعاملين المستقلين من الولايات الأخرى. لذلك ، يتطلب هذا القانون من جهة التوظيف تزويدك بواحد.

أيضًا ، يشترط القانون أن يتم تضمين المعلومات التالية في العقد:

• كلاً من اسم الشخص الذي يعمل لحسابه والمُستقل وعنوانه البريدي.
• وصف مفصل للخدمات التي سيتم تقديمها وقيمة الخدمات المقدمة. يجب أيضًا تضمين معدل وطريقة الدفع.
• الموعد النهائي الذي يجب على الطرف المُوظف من خلاله دفع التعويض المتفق عليه أو الطريقة التي سيتم بموجبها تحديد هذا الموعد النهائي.

يجب أن تحتفظ أنت والطرف القائم بالتوظيف بنسخة من العقد المكتوب. يمنع العقد المكتوب الأطراف من اللجوء إلى المحكمة وإنكار وجود أحكام الاتفاقية.

الكلام الشفهي أو العقد الشفهي لا يحتسب. إنهم يجعلون من الصعب إظهار شروط الاتفاقية ، أو حتى تلك الموجودة على الإطلاق.

يمكنك البدء باتفاقية أساسية. يتضمن موقع مدينة نيويورك على الويب نموذج عقد يمكنك استخدامه لتجنب أي مشكلات قانونية في حالة ظهور مشكلات في الدفع. أيضًا ، يستخدم العقد نصًا لا يمكن أن يخضع لتفسيرات أخرى. يمكن أن يساعدك هذا النموذج في وصف عملك المستقل بشكل أكثر دقة.

بمجرد إبرام العقد ، يجب عليك التحقق مما إذا كنت تستوفي الشروط التالية. يضع قانون العمل المستقل ليس حرًا معايير محددة للمقاولين المستقلين. سيغطيك القانون إذا:

عملك ، سواء كان منصوصًا عليه في العقد أو إجماليًا ، 120 يومًا قبل سريان القانون ، يستحق 800 دولار ، ولم يتم الدفع لك في غضون 30 يومًا: إذا كنت قد عملت لدى شخص ما وكانت فاتورتك أكثر من 800 دولار ، يجب على جهة التوظيف أن تدفعها في غضون 30 يومًا. ضع في اعتبارك ، إذا لم يكن لديك عقد أو عقد مع موعد نهائي ، فإن الافتراضي هو 30 يومًا.

ومع ذلك ، إذا وقعت عقدًا مع عميل لمدة تزيد عن 30 يومًا ، فستكون الأولوية لما نصت عليه في عقدك على مدار الثلاثين يومًا المنصوص عليها في القانون. يجب أن تحترم هذا العقد وأن تمنح عميلك أكثر من 30 يومًا قلت إنك ستمنحه.

أديت عملك في ولاية نيويورك: قد يغطي القانون أيضًا أعمالًا أخرى إذا أكملت جزءًا من هذا العمل في مدينة نيويورك إذا تم الاحتفاظ بك أو تعيينك في نيويورك ، أو إذا كانت عمليات فريق التوظيف في نيويورك يورك.

لذلك ، إذا وقعت عقدًا وبدأت وظيفة ، أو جزء منها ، في مدينة نيويورك ، ثم خرجت وعملت لمدة يومين في فيلادلفيا ، فقد يغطيك القانون إذا لم تحصل على أجر مقابل خدماتك وتلتقي المتطلبات المحددة للقانون.

بعد 15 مايو 2017: كما ذكرنا سابقًا ، دخل القانون حيز التنفيذ في مايو 2017. لا ينطبق القانون إلا على العقود المبرمة في هذا التاريخ أو بعده. لا يسري بأثر رجعي.

ومع ذلك ، يسمح القانون بفترة مراجعة مدتها 120 يومًا ، مما يعني أنه يمكن تضمين قيمة الخدمات المنصوص عليها في جميع العقود المبرمة خلال تلك الفترة للوصول إلى قيمة العمل المحددة البالغة 800 دولار في القانون.

كنت تعمل بالقطعة واحدة أو مالكًا وحيدًا لشركة ذات مسؤولية محدودة أكملت العمل: يغطيك القانون إذا كنت تعمل بالقطعة المستقلة أو لديك هيكل أعمال قانوني في مدينة نيويورك وأنجزت العمل في حدود مدينة نيويورك. إذا كنت تمتلك شركة كبيرة أو تعمل بها ، فقد لا ينطبق عليك هذا القانون.

بعبارة أخرى ، تم تصميم القانون للعاملين الفرديين المستقلين الذين ليس لديهم محام على التوكيل أو من غير المحتمل أن يكون لديهم إمكانية الوصول إلى الخدمات القانونية.

ومع ذلك ، فإن هذا القانون لا يشمل:

• تم توظيف العاملين لحسابهم الخاص كموظفين.
• المستقلون الذين وافقوا على تقديم الخدمات للعميل مجانًا.
• المهنيين الطبيين المرخصين.
• مندوبي المبيعات.
• المحامون الذين يقدمون خدمات قانونية بموجب العقد المعني.

إذا كنت واحدًا مما سبق ، فمن الأفضل التأكد من أن لديك فهمًا أعمق لخياراتك القانونية في حالة ظهور مشكلات في الدفع قبل البدء في العمل الحر. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات على nyc.gov ، أو يمكنك زيارة OLPS لمزيد من المعلومات.

إذا كان القانون يغطيك ، فعندما لا يدفع العميل ، يمكنك تقديم شكوى. يمكنك إرسال الشكوى إلى OLPS من خلال البريد الإلكتروني أو البريد أو الهاتف أو شخصيًا. يمكنك الوصول إلى www.nyc.gov/dca للعثور على نموذج الشكوى.

ما عليك سوى النقر فوق ملف شكوى مكان العمل كما هو موضح في الصورة لملء النموذج.

فيما يلي مثال على نموذج شكوى من موقع مدينة نيويورك.

يجب على المستقلين تقديم شكوى إلى OLPS بسبب الإخفاق المزعوم في تقديم عقد مكتوب في غضون عامين من الانتهاك المفترض.

يمكن للعاملين المستقلين المشمولين أيضًا رفع دعوى مدنية في المحكمة في غضون عامين من الإخفاق المزعوم للطرف المستأجر في تقديم اتفاق مكتوب أو في غضون ست سنوات من إخفاق الطرف المستأجر المزعوم في الدفع أو القيام بعمل انتقامي.

بمجرد تقديم شكوى إلى OLPS ، يُمنح الطرف القائم بالتوظيف الوقت للرد على الادعاءات. يمكن افتراض عدم الرد على أنه إقرار بالجرائم التي اتهموا بارتكابها.

يمكن للمستقل بعد ذلك استخدام ذلك لدعم حجته إذا قرر المضي قدمًا في الإجراءات القانونية.

هل ينبغي وضع قانون "العمل المستقل ليس العمل الحر" في كل مكان؟

طبعا هذا قانون ممتاز يخبر المستقلين أن طلب الدفع من عميلك لا يجب أن يكون معقدًا. يتم تشغيل العديد من الشركات الناشئة اليوم ، وخاصة تلك التي لديها خدمات أو منتجات عبر الإنترنت للبيع عبر الإنترنت ، من خلال التوظيف المستقل.

المستقلون يقضون الوقت والمال والطاقة في عملهم. لا ينبغي حرمانهم مما يستحق لهم.

حتى الآن ، تم تمرير القانون فقط في نيويورك. ومع ذلك ، يجب على كل ولاية تمرير نسختها من القانون بحيث يمكن تغطية جميع العاملين لحسابهم الخاص في الولايات المتحدة.

لا يجب أن يكون هذا الإصدار هو نفس القانون الذي تم تمريره في مدينة نيويورك. قد يكون لديها حتى أحكام محسنة. على سبيل المثال ، سيغطي قانون مع حد أدنى لقيمة العمل أقل من 800 دولار في مرسوم مدينة نيويورك المزيد من العاملين لحسابهم الخاص لأن حتى أولئك الذين بدأوا للتو يمكنهم الحصول على الحماية القانونية التي يحتاجون إليها عندما يطلبون الدفع.

والأفضل من ذلك ، يمكن تمرير القانون على المستوى الفيدرالي. سيساعد ذلك في ضمان تغطية جميع العاملين لحسابهم الخاص في الولايات المتحدة. كما سيضمن أن تلتزم جميع الشركات بالخط. إن سرقة الأجور تشبه إلى حد كبير السرقة. إنها جريمة خطيرة.

كيف يمكنك اتخاذ الإجراءات

يمكنك معرفة المزيد حول كيفية اتخاذ الإجراءات وكيف يمكنك المساعدة من خلال متابعة اتحاد العاملين لحسابهم الخاص. اتحاد المستقلين هي منظمة غير ربحية مارست الضغط من أجل قانون العمل المستقل ليس حرًا وساهمت في إقراره في نيويورك. من خلال التعاون ، تقدم المنظمة أيضًا الدعوة والبرمجة والتغطية التأمينية المختارة للعاملين لحسابهم الخاص.

هذا قسم مخصص لـ Freelance Isn't Free Act على موقعهم الإلكتروني ، freelancersunion.org.

يجب أن نثبت لبقية العالم أن العمل بالقطعة هو مسار وظيفي قابل للتطبيق. علاوة على ذلك ، مع وجود إجراءات حماية لجزء كبير من القوة العاملة ، يمكنك تشجيع المزيد من الأشخاص على أن يصبحوا مستقلين.

يمكن أن يساعد ذلك في ازدهار الأعمال التجارية أيضًا.

عندما يكون هناك المزيد من العاملين لحسابهم الخاص المتاحين للتأجير ، فإن الشركات لديها المزيد من الخيارات للوصول إلى مخرجات عالية الجودة - كل ذلك دون الحاجة إلى كسر البنك.

تذكر ، على عكس الموظفين العاديين الذين تحتاج الشركات إلى استثمار الموارد فيها ، فإن الشركات ليست ملزمة بالاستثمار في تدريب العاملين المستقلين. بعد كل شيء ، من المفترض بالفعل أنهم خبراء في هذا المجال. هذا هو سبب تعيينهم في المقام الأول.

خاتمة

مع تزايد عدد الأشخاص الذين يختارون العمل الحر والعمل المستقل ، تتغير هياكل العمل التقليدية. مع توسع اقتصاد العمل الحر ، يجب على العاملين لحسابهم الخاص والشركات فهم حقوقهم وواجباتهم.

بينما يكون الموظف المستقل مسؤولاً عن تقديم عمل عالي الجودة في الوقت المحدد ، فإن الشركة تتحمل مسؤولية دفع المستحق لهم.

ولكن ما دامت هناك شركات مسيئة ، فسيظل حق العامل المستقل في الحصول على أجره مُنتهكًا. هذا هو المكان الذي يمكن أن تساعد فيه قوانين مثل قانون العمل المستقل ليس حرًا. مع وجود تدابير وقائية ، لم يعد بإمكان أطراف التوظيف الاستفادة من العمال المستقلين.

يمكنك التركيز على إنتاج عمل جيد والراحة بسهولة. سوف يتم تعويضك عن ذلك.

استمر بالحديث...

يجري أكثر من 10000 منا محادثات يومية في مجموعتنا المجانية على Facebook ونود أن نراك هناك. انضم إلينا!

جيمي رودريغيز هو مدير العمليات في Shift4Shop ، وهو حل تجارة إلكترونية مجاني تمامًا على مستوى المؤسسات. إنه مكرس لمساعدة تجار التجزئة على الإنترنت على النجاح عبر الإنترنت من خلال تطوير استراتيجيات التسويق الرقمي وتجارب التسوق المحسّنة التي تدفع التحويلات وتحسن أداء الأعمال.
اقرأ المزيد من جيمي.