العمل المستقل مقابل الموظف: 8 نصائح لاختيار الخيار الأفضل لك

تعتبر مسألة كونك موظفًا مستقلاً مقابل موظف أكثر أهمية للقوى العاملة الحديثة من أي وقت مضى. جاء عام 2021 ليكون عام الاستقالة الكبرى. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، استقال ما يقدر بنحو أربعة ملايين أمريكي من وظائفهم في يوليو 2021 وحده. السؤال هو: أين ذهبت هذه القوة العاملة الكبيرة؟

هناك عدد كبير من العاملين لحسابهم الخاص ينمو بشكل مطرد على مدى السنوات القليلة الماضية. أظهر تقرير حديث صادر عن منصة العمل المستقل Upwork أن العاملين لحسابهم الخاص قد ساهموا بأرباح سنوية ضخمة للاقتصاد الأمريكي في عام 2021.

العمل المستقل ، الذي كان في وقت من الأوقات مخصصًا بشكل شبه حصري للمهنيين المبدعين ، شق طريقه تدريجياً إلى كل مجال من مجالات العمل تقريبًا من تكنولوجيا المعلومات والتمويل إلى الاستشارات والقانون وغير ذلك. يختار عدد متزايد من المهنيين الآن التحول من عقود العمل المحددة المدة إلى العمل المستقل.

ولكن هل سيكون العمل المستقل هو الخيار السائد لجميع الأعمال في المستقبل؟ قبل الخوض في هذه المناقشة ، دعنا أولاً نفكر في البديل - أن تكون موظفًا. على الرغم من الهجرة الجماعية الكبيرة للقوى العاملة التي شهدناها العام الماضي ، نمت معدلات التوظيف في الولايات المتحدة إلى 59.5٪ في ديسمبر 2021 من 58.4٪ في يوليو من العام الماضي.

العامل المستقل مقابل الموظف: ما هو الفرق؟

إن الجدل القائم بين العمل المستقل والموظف هو نقاش طويل الأمد وتكثف خلال السنوات القليلة الماضية - حيث يتخذ المزيد والمزيد من الناس خيار ترك العمل بدوام كامل. ولكن ما هو العمل المستقل بالضبط وما هو نوع العمل الذي يمكنك القيام به كمستقل؟

حسابهم الخاص

العمل المستقل يعني أنك لست مرتبطًا حصريًا بشركة أو صاحب عمل واحد. بدلاً من ذلك ، أنت تعمل مع عملاء متعددين وتتقاضى رواتبهم على أساس كل مشروع أو يوميًا بدلاً من الحصول على شيك راتب ثابت كل شهر. يعمل معظم المستقلين المبدعين بمفردهم ويبرمون عقودًا مختلفة مع العملاء الفرديين.

هل تحتاج إلى مزيد من العملاء؟

احصل على المزيد من العمل المستقل مع كتابنا المجاني: 10 عملاء جدد في 30 يومًا . أدخل بريدك الإلكتروني أدناه وسيصبح كل شيء لك.

التحميل الان

على سبيل المثال - يمكن لمؤلف الإعلانات المستقل أن يختار العمل لدى العميل أ على أساس مشروع ، ولكن يحدد معدل الأجر لكل كلمة مع العميل ب. يحدد المترجمون المستقلون أسعارهم وساعات العمل الخاصة بهم. ولأنهم غير مرتبطين بأي صاحب عمل واحد ، يمكنهم التعامل مع عملاء متعددين. غالبًا ما يقدم المستقلون أيضًا ضرائبهم الخاصة ، على الرغم من قيام بعض الشركات بإجراء خصومات ضريبية قبل دفعها.

واحدة من أعظم الامتيازات لوظيفة مستقلة هي أنه يمكنك غالبًا القيام بذلك جنبًا إلى جنب مع وظيفة عادية. طالما لا يوجد تضارب في المصالح بين الاثنين أو أن شروط عقدك في الوظيفة اليومية لا تمنع ذلك ، يمكنك دائمًا تولي مهمة إضافية. على سبيل المثال - قد تعمل كمحاسب في أحد البنوك ولكنك تعمل بالقطعة كمصور فوتوغرافي في عطلات نهاية الأسبوع.

يحاول معظم الأشخاص الذين يرغبون في الدخول في مهنة حرة أن يختبروا الأمور أولاً من خلال القيام بعمل مهم جنبًا إلى جنب مع وظائفهم العادية ، وبهذه الطريقة يشعرون بما هو عليه دون تعريض أمن مصدر دخلهم الرئيسي للخطر.

أحد الأسباب الرئيسية لتفضيل العمل المستقل المتزايد هو المرونة التي يوفرها في طريقة عملك. بالنسبة للعديد من الأشخاص ، فإن العمل من 9 إلى 5 أيام في الأسبوع ليس ترتيبًا قابلاً للتطبيق. قد يكون هذا لأسباب متعددة تتراوح من مسؤوليات الرعاية في المنزل إلى الاحتياجات المختلفة أو ببساطة لأنك بحاجة إلى توازن مختلف بين العمل والحياة.

يوفر لك Freelance خيار اختيار مكان عملك ، ومدة عملك وحتى أيام عملك. هذه طريقة رائعة للتوفيق بين الالتزامات الأخرى. أيضًا ، مع العمل المستقل ، يمكنك رفض العمل دون الظهور بوقاحة لمجرد أنه لا يناسب احتياجاتك أو جدولك الزمني.

الآن دعونا نفكر في بديل العمل المستقل: الحياة كموظف.

الموظف

الموظف هو أي شخص يتم تعيينه من قبل شركة لأداء مهام محددة مسبقًا. يعمل الموظفون حصريًا في شركة واحدة ويتقاضون رواتبهم الثابتة شهريًا أو أسبوعيًا أو كل أسبوعين. على عكس المستقلين ، لا يتمتع الموظفون المنتظمون بالمرونة لاختيار ساعات عملهم. بمجرد إبرام عقد مع صاحب العمل ، فإنهم ملزمون بالالتزام بشروطه.

وتشمل الحد الأدنى لساعات العمل الأسبوعية. للعمل بدوام كامل يكون هذا عادة ما بين 35-40 ساعة في الأسبوع. المزيد والمزيد من الشركات تتبنى الآن العمل عن بعد أو على الأقل الهجين الذي يتضمن مزيجًا من المنزل والمكتب.

بصفتك موظفًا ، عليك اتباع سياسة الشركة بشأن هذا الأمر ، وإذا تطلب منك ذلك الانتقال إلى العمل ثلاثة أيام في الأسبوع ، فعليك الامتثال.

العامل المستقل مقابل الموظف: أيهما أفضل؟

الآن بعد أن حددنا ما هو المستقل ومن هو الموظف ، حان الوقت لمخاطبة الفيل في الغرفة: أيهما أفضل؟ للأسف ، لا توجد إجابة واضحة.

لكل من العامل المستقل والموظف مزاياهما الخاصة بالإضافة إلى الجوانب السلبية. يعد فهم إيجابيات وسلبيات كلا السيناريوهين أمرًا مهمًا عند الاختيار بين الموظف المستقل مقابل الموظف.

إيجابيات العمل بالقطعة

لقد نظرنا بالفعل في الفوائد الرئيسية لكونك مستقلاً. للتلخيص ، تشمل هذه:

• المرونة في اختيار ساعات العمل ومعدل راتبك
• حرية اختيار نوع المشاريع التي تقبلها
• خيار للقيام بعمل مستقل جنبًا إلى جنب مع وظيفتك العادية
• الحرية أن تفعل ما تحب
• حرية أن تكون رئيس نفسك

الآن دعنا نفكر في بعض سلبيات العمل المستقل:

لا يوجد دخل ثابت

بالنسبة إلى المستقل ، يعتمد الدخل عادةً على حجم العمل الذي ينتجه. لذلك إذا حدث أن إنتاجك أقل خلال شهر واحد ، فسوف ينعكس ذلك في أرباح ذلك الشهر. هذا يجعل من الصعب التخطيط والترتيب لتكاليف المعيشة التي عادة ما تكون على النقيض من ذلك.

لا أجور مرضية

واحدة من أكبر سلبيات العمل بالقطعة هي أنه لا يحق لك الاستفادة من مزايا الشركة التي تشمل الموظفين الدائمين. وهذا يشمل الأجر المرضي. كموظف يحصل على راتب ثابت ، يتضمن عقده الكتابي أو الشفوي أحكامًا للإجازة المرضية. بالنسبة إلى المستقلين ، إذا لم تقم بالعمل ، فلن تحصل على أجر.

ويمكن قول الشيء نفسه عن الإجازة العامة مدفوعة الأجر. يمكن للموظف أن يأخذ إجازة لقضاء عطلة أو لأي سبب شخصي آخر ولا يزال يتلقى نفس الأجر في نهاية الشهر. بالنسبة إلى المستقل ، لا يوجد مثل هذا الخيار. إذا اختاروا أخذ "إجازة" ، فسيتضمن ذلك التخلي عن إمكانية كسبهم لتلك الفترة.

انت لوحدك

الجانب السلبي الآخر للعمل المستقل هو أنه ينطوي على العمل بمفردك في الغالب. لذا ، إذا كنت ممن يستمتعون بالجانب الاجتماعي للعمل والتعاون مع الزملاء ، فقد تجد أنك وحيد بعض الشيء في كونك مستقلاً.

دعونا نلقي نظرة على الفوائد الرئيسية للموظف

الدخل الثابت المضمون

هذا هو السبب في أن الكثير من الناس يختارون العمل في شركة على أساس دائم. غالبًا ما يميل الضمان المالي لشيك الراتب الثابت الميزان لصالح الموظفين مقابل العاملين لحسابهم الخاص. نظرًا لأن الموظفين لا يتقاضون رواتبهم لكل مشروع أو يوميًا ، فإن حجم العمل الذي ينتهون في نهاية المطاف شهريًا لا يؤثر حقًا على دخلهم.

غالبًا ما يعاني العاملون لحسابهم الخاص ، إذا لم يكن لديهم خبرة كافية أو اتصالات صناعية ، للعثور على عمل كافٍ لإعالة أنفسهم. لا يعاني الموظفون من هذه المشكلة حيث يتم تعيين عملهم من قبل أصحاب العمل.

حزمة الفوائد

يتمتع معظم الموظفين بإمكانية الوصول إلى مجموعة من مزايا الشركة التي تشمل إجازة مدفوعة الأجر والتأمين الصحي ومساهمات المعاشات التقاعدية والامتيازات والخصومات الأخرى. تقدم الشركات في الوقت الحاضر صناديق التطوير الشخصي كحوافز للموظفين.

وتشمل هذه الدورات تحسين المهارات التي يمكن للموظفين استخدامها للتقدم في حياتهم المهنية حتى بعد مغادرة الشركة الحالية. لا يمتلك العمل المستقل أي مزايا من هذا القبيل.

سلبيات كونك موظف

مرونة محدودة

مع تزايد شعبية العمل عن بُعد ، يتمتع الموظفون التقليديون الآن بدرجة معينة من المرونة في طريقة عملهم. لذلك ، يمكن للموظف أن يتمتع بالمرونة للعمل من المنزل يومين في الأسبوع واستخدام خدمة الهاتف القائمة على السحابة للانضمام إلى اجتماعات الفريق عن بُعد.

لكن هذه المرونة محدودة ولا تشمل اختيار عدد الساعات التي تريد العمل فيها.

لذلك يمكنك التمتع بالمرونة في اختيار مكان عملك ولكن لا يزال يتعين عليك تحديد عدد الساعات المنصوص عليها في عقدك.

علاوة على ذلك ، يتمتع المستقلون بحرية قبول أو رفض أي عمل يعرض عليهم. الموظفين ليس لديهم هذا الخيار. على سبيل المثال - قد يرفض كاتب محتوى يعمل لحسابه الخاص ، إذا حصل على موجز للكتابة عن وهج ضوء الكمبيوتر المحمول ، القيام بذلك. الكاتب الذي يعمل في شركة لا يمكنه فعل ذلك.

الحد الأقصى من الأرباح المحتملة

بصفتك موظفًا ، فإنك تدخل في عقد دخل ثابت مع شركة. يمكن مراجعة هذا الراتب بشكل دوري ولكنه يظل دون تغيير على المدى القصير. هذا يعني أن قدرتك على تحقيق أرباح محدودة عند مبلغ معين. يمكن أن يكون هذا عيبًا بشكل خاص للمهن ذات معدلات يوم مربحة.

بصفتك مستقلاً ، لا تتمتع بأمان الدخل الشهري المضمون ، لكن إمكانية تحقيق الأرباح غير محدودة.

لقد ألقينا نظرة على إيجابيات وسلبيات كل من المستقل والموظف. ولكن كيف يمكنك أن تقرر ما هو الأفضل بالنسبة لك في مناظرة الموظف المستقل مقابل الموظف؟

8 نصائح لمساعدتك على الاختيار بين العامل المستقل مقابل الموظف

1. التعامل مع انعدام الأمن المالي

أحد الأسئلة الأولى التي يجب أن تطرحها على نفسك هو ما إذا كنت قادرًا على التعامل مع انعدام الأمن المالي أو إذا كنت بحاجة إلى ضمان دخل شهري ثابت. هذا هو أحد العوامل الرئيسية الحاسمة في نقاش الموظف المستقل مقابل الموظف. كما تمت مناقشته سابقًا في هذه المقالة ، يمكن أن تختلف الأرباح من العمل المستقل بشكل كبير.

دخلك مرتبط بشكل مباشر بحجم العمل الذي تنتجه في فترة معينة. بدون ضمان الدخل الثابت ، يصعب حساب نفقات المعيشة الثابتة ويمكن أن يؤدي إلى صعوبات مالية خطيرة إذا لم تكن حريصًا. على الجانب الآخر ، يأتي العمل المستقل مع إمكانية تحقيق أرباح أكبر بكثير. بشكل أساسي: زيادة المخاطرة ، وزيادة العائدات. السؤال هو ، هل أنت على استعداد لاغتنام هذه الفرصة؟

2. الانضباط

العمل كمستقل يأتي مع التحدي المتمثل في الحفاظ على الانضباط في عملك وكسر الجداول الزمنية. لا يمكن لأي شخص إدارة عبء العمل بشكل فعال دون شكل من أشكال الإشراف أو التوجيه.

إذا كنت تفكر في مهنة مستقلة ، فأنت بحاجة إلى أن تكون صادقًا مع نفسك بشأن انضباطك الذاتي وأن تضع وتتبع روتين عمل صارمًا يسمح لك بالوفاء بالمواعيد النهائية.

سواء كان ذلك في الوقت المحدد للاجتماعات الافتراضية أو تقديم تصميم موقع ويب في الوقت المتفق عليه ، فإن الالتزام بالمواعيد هو مفتاح النجاح في العمل المستقل.

يوفر العمل المستقل مرونة في اختيار ساعات العمل الخاصة بك. ومع ذلك ، فإنه ينطوي على تسليم المشاريع من خلال جداول زمنية محددة. إذا فشلت في التسليم ، فمن المحتمل أن تفقد عميلًا وهذا يؤثر تلقائيًا على دخلك.

3. الشبكة

بصفتك مستقلاً ، فأنت مسؤول عن تأمين عملائك ومشاريعك. لذا فإن المسؤولية تقع على عاتقك للتواصل والتواصل مع الناس. في عالم اليوم التنافسي ، يستخدم معظم المهنيين العاملين منصات التواصل مثل LinkedIn لتنمية اتصالاتهم ومقابلة أشخاص آخرين من مجالات تخصصهم. هذا شيء عظيم للبحث عن فرص جديدة.

بالنسبة إلى المستقلين على وجه الخصوص ، تعد هذه الشبكة عملية مستمرة تستمر إلى ما بعد ساعات العمل. اسأل نفسك عما إذا كان هذا شيء يمكنك القيام به قبل اتخاذ قرار بشأن مسار العمل المستقل.

4. اتخاذ المخصصات للأيام المرضية

كما تمت مناقشته سابقًا ، يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى مجموعة متنوعة من مزايا الشركة التي تشمل إجازة مدفوعة الأجر. يحتاج العاملون لحسابهم الخاص إلى وضع مخصصات لأي أيام مرضية أو إجازة يريدون أخذها للتأكد من عدم تأثر دخلهم بهذا. قد يكون هذا عن طريق الادخار أو القيام بعمل إضافي في وقت آخر.

أثناء الاختيار بين مسار العمل المستقل مقابل الموظف ، عليك أن تقرر ما إذا كنت قادرًا على اتخاذ هذه الأحكام. تذكر أن معظم نفقات المعيشة الخاصة بك ثابتة حتى لو كان دخلك متغيرًا. لذلك تحتاج إلى التأكد من تغطيتك للأوقات التي قد تكون فيها بعيدًا.

5. إدارة الضرائب

معظم العاملين لحسابهم الخاص يعملون لحسابهم الخاص. هذا يعني أنهم بحاجة إلى إدارة ضرائبهم الخاصة ، على عكس الموظفين الدائمين الذين يتم خصم ضرائبهم من المصدر من قبل الشركات التي يعملون بها. لا يجب أن تكون إدارة الضرائب مهمة شاقة. ومع ذلك ، فأنت بحاجة إلى إجراء البحث للتأكد من التزامك بقوانين الضرائب المحلية. ربما تطلب المشورة من محاسب مؤهل.

عندما تختار العمل كمستقل ، فهذا هو نوع العمل الإداري الذي تحتاج إلى القيام به بنفسك.

6. تقييم أسلوب حياتك

في النقاش حول الموظف المستقل مقابل الموظف ، تحتاج أولاً إلى تقييم نمط حياتك ثم تحديد أسلوب العمل الأنسب لاحتياجاتك. على سبيل المثال - إذا كنت غير قادر على الالتزام بجدول 9-5 خمسة أيام في الأسبوع ، وتحتاج إلى المرونة لتناسب عملك مع الالتزامات الأخرى ، فمن المحتمل أن يكون العمل المستقل خيارًا جيدًا لك.

في كثير من الأحيان ، يجد الأشخاص الذين يسعون للحصول على درجة أكاديمية بدوام كامل أو أولئك الذين لديهم التزامات شخصية أخرى خلال اليوم أنه من الأسهل العمل في المساء وفي عطلات نهاية الأسبوع. العمل المستقل مثالي لهذا الغرض.

7 - العمل وحده

كما ذكرنا سابقًا ، فإن العمل الحر هو إلى حد كبير أزعج منفرد. يمكن لبعض الأشخاص العمل بشكل جيد بشكل مستقل ولا يحتاجون إلى إشراف مدير أو التواصل الاجتماعي مع الزملاء. ومع ذلك ، ليس الجميع متشابهين. يفضل البعض الطبيعة التعاونية للعمل ويستمتعون بالتآخي مع أعضاء الفريق.

حتى مع تزايد عدد الشركات التي تتبنى العمل عن بُعد وتقوم بإعداد موظفيها بأدوات برمجية عن بُعد في المنزل ، يفقد البعض العمل جنبًا إلى جنب مع أقرانهم في مساحة مشتركة. بالنسبة للعمل المستقل ، يعد هذا اعتبارًا جادًا إذا كنت لا تستمتع بالعمل بمفردك.

8. اختبر المياه

أخيرًا ، لتحديد الخيار الأفضل لك ، فإن القاعدة الأساسية الجيدة هي تجربة العمل المستقل جنبًا إلى جنب مع وظيفتك المعتادة. بهذه الطريقة يمكنك الحصول على طعم لكليهما ويمكنك تحديد أيهما أفضل بالنسبة لك. إنه نهج أكثر أمانًا يوفر الأمان المالي أثناء تجربة الحياة بنشاط على الجانب الآخر.

لتلخيص

في هذه المقالة نظرنا في طريقتين مختلفتين للعمل - العمل المستقل مقابل الموظف. استكشفنا إيجابيات وسلبيات كل منها ، كما نظرنا في ثماني نصائح لاختيار الخيار الأفضل لك.

سيكون الخيار الأفضل بطبيعة الحال مختلفًا باختلاف الأشخاص اعتمادًا على مواقفهم الفردية في الحياة. ومع ذلك ، من خلال التخطيط الصحيح وإدارة الوقت ، يمكنك تجربة كليهما وتجربة أفضل ما في العالمين.

استمر بالحديث...

يجري أكثر من 10000 منا محادثات يومية في مجموعتنا المجانية على Facebook ونود أن نراك هناك. انضم إلينا!

غريس لاو هي مديرة محتوى النمو في Dialpad ، وهو نظام هاتف VoIP ومنصة اتصالات سحابية مدعومة بالذكاء الاصطناعي من أجل تعاون الفريق بشكل أفضل وأسهل. لديها أكثر من 10 سنوات من الخبرة في كتابة المحتوى والاستراتيجية. حاليًا ، هي مسؤولة عن استراتيجيات المحتوى التحريري والعلامات التجارية الرائدة ، والشراكة مع فرق تحسين محركات البحث (SEO) والعمليات لبناء المحتوى ورعايته. ها هي لينكد إن.
اقرأ المزيد من Grace.