الدليل النهائي للتعويضات السنوية للمديرين

لكي يزدهر أي عمل وينمو ، من الضروري التأكد من قيام المديرين بتعويض موظفيهم عن عملهم الشاق بشكل عادل. بعد كل شيء ، يمكن أن يساعد ذلك في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

بغض النظر عن معدل الدوران ، يمكن أن تكون هناك تداعيات مالية خطيرة في شكل غرامات ودعاوى قضائية إذا لم يتم دفع المبلغ المناسب للموظفين مقابل خدماتهم. هذا يمكن أن يكون مكلفا لعملك .

لكن لا داعي للقلق - فهناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها الحصول على تعويض سنوي صحيح. للمساعدة في توضيح الأمور ، اعتقدنا أنه سيكون من المفيد وضع دليل للمديرين وقادة الشركات الآخرين للتعرف على التعويض السنوي وكيفية تصحيحه.

أطلق العنان للإمكانات الكاملة لعملك مع برنامج إدارة الكل في واحد من Connecteam -

ما هو بالضبط التعويض السنوي VS. الراتب السنوي؟

في حين أنه يبدو واضحًا ، فإن مصطلح التعويض السنوي ليس دائمًا واضحًا ، لا سيما بالمقارنة مع مصطلح الراتب السنوي. هنا هو الفرق الرئيسي بين الاثنين:

• التعويض السنوي - يشمل أي تعويضات أو مكافآت إضافية يتلقاها الموظفون بالإضافة إلى رواتبهم.
• الراتب السنوي - يشير إلى الأجور التي يتقاضونها في سنة معينة. يمكن أن يكون هذا إما راتبهم الأساسي أو مبلغ المال الذي جمعوه كعاملين بالساعة.

من الناحية الفنية ، الراتب السنوي هو شكل من أشكال التعويض. في دراسة أجراها مكتب إحصاءات العمل ، تشكل الرواتب والأجور 70.6٪ من متوسط ​​التعويض الإجمالي في الصناعات الخاصة.

في أسوأ الأحوال ، سيكون الراتب السنوي لشخص ما مساوياً لتعويضاته السنوية. ولكن بالنسبة للشركات التي تقدم مزايا إضافية للموظفين ، فإن التعويض السنوي سيكون أكثر من رواتبهم والأموال القادمة من رواتبهم.

أنواع مختلفة من التعويضات السنوية

غالبًا ما يكون التعويض السنوي للموظف أعلى بكثير من راتبه السنوي. يعتمد المبلغ الأعلى على المكافآت التي يقدمها صاحب العمل والمكافآت التي يريدها موظف معين.

يمكن تقديم التعويض السنوي بعدة أشكال مختلفة. وتشمل هذه:

• سعر التأمين الصحي الذي يشتريه صاحب العمل
• خيارات الأسهم
• الاشتراكات في خطة التقاعد
• مساعدة الموظفين على دفع الرسوم الدراسية
• ادعم تكلفة الرعاية النهارية
• الإجازات المدفوعة
• عضويات الصالة الرياضية
• خصومات وقوف السيارات

كلما زاد عدد المكافآت والبرامج التي يقدمها صاحب العمل ، زاد التعويض السنوي للموظف ، في حين أن راتبه السنوي سيكون أكثر وضوحًا.

كيفية الحصول على التعويض السنوي الصحيح

حتى بعد فهم أساسيات التعويض السنوي والراتب السنوي ، هناك الكثير لتغطيته من حيث تعويضات الموظفين بشكل عام.

من المهم للمديرين فهم ما يلي:

• الاختلافات بين العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي
• مشاكل العمل الإضافي
• الكثير من المتغيرات عندما يتعلق الأمر بتقديم التأمين الصحي
• المكافآت الأخرى التي ستساهم في التعويض السنوي للموظف

العمل الإضافي للموظفين الذين يتلقون تعويضات سنوية

لا يحتاج الموظفون بدوام كامل الذين يتقاضون رواتب سنوية بدلاً من أجر الساعة إلى الدفع إذا كانوا يعملون ساعات إضافية.

يُعرف هؤلاء باسم الموظفين المعفيين الذين يغطي راتبهم السنوي وتعويضاتهم الأخرى جميع الأعمال التي يقومون بها طوال العام ، حتى لو تجاوزوا 40 ساعة في بعض الأسابيع.

في الوقت نفسه ، لا يوجد تغيير في رواتبهم أو تعويضهم السنوي إذا عملوا خلال بعض الأسابيع أقل من 40 ساعة ، بغض النظر عن السبب.

تتبع ساعات عمل موظفيك

على الرغم مما ذكرناه سابقًا ، لا تزال فكرة جيدة أن يكون لديك نظام لتتبع عدد ساعات عمل هؤلاء الموظفين كل أسبوع ، خاصةً إذا كانوا يقضون ساعات إضافية.

إن معرفة عدد الساعات التي يعمل فيها الشخص مقارنة بإنتاجيته في مكان العمل يمكن أن يمنح الشركة نظرة ثاقبة حول كفاءة الموظفين. هذا يجعل من السهل تحديد ما إذا كان هذا الشخص مثقلًا بالعمل أم أنه غير فعال بما يكفي.

التأمين الصحي للموظفين الذين يتلقون تعويضات سنوية

في حين أنه أصبح من الممارسات الشائعة لأصحاب العمل توفير التأمين الصحي للعمال ، لا يوجد التزام رسمي للقيام بذلك. ومع ذلك ، هناك عقوبات ضريبية تفرضها مصلحة الضرائب على الشركات التي لديها أكثر من 50 عاملاً بدوام كامل ولكنها لا توفر تغطية صحية لما لا يقل عن 95٪ من موظفيها.

كما تشير البيانات الحديثة إلى أن ما يقرب من 90٪ من العاملين بدوام كامل يتلقون تأمينًا صحيًا من قبل أرباب عملهم. هذا يعني أن الشركات التي لا تفعل ذلك لموظفيها تكون في وضع تنافسي ضعيف عندما يتعلق الأمر بالتوظيف.

ضع في اعتبارك أن تقديم التأمين الصحي يزيد من التعويض السنوي للموظفين ، مما يجعل صاحب العمل أكثر جاذبية عندما يتعلق الأمر بالتوظيف والاحتفاظ بالموظفين.

فكر جيدًا إذا كان لديك أقل من 50 موظفًا

يمكن أن يكون التأمين الصحي أكثر تعقيدًا بعض الشيء بالنسبة للشركات الصغيرة التي لديها أقل من 50 موظفًا بدوام كامل. هذه الشركات ليست مطالبة بتوفير التأمين الصحي للعمال ولن تتلقى عقوبات من مصلحة الضرائب لعدم القيام بذلك.

من الواضح أن الشركات الصغيرة تريد أن تجذب العمال الموهوبين أيضًا ، لذلك هناك حافز لتوفير تغطية صحية. ولكن بالنسبة للشركات الصغيرة ذات الهوامش الضيقة ، فقد لا يكون من الممكن تقديم خطة رعاية صحية لكل موظف.

اختر التأمين الصحي المناسب

بطبيعة الحال ، هناك الكثير من المتغيرات عندما يتعلق الأمر بسعر التأمين الصحي. بعض هذه تشمل:

• أسعار مختلفة لشركات التأمين المختلفة
• الموقع والتركيبة السكانية للموظفين
• خطط المجموعة والتغطية الفردية والتغطية العائلية

في النهاية ، يتعين على كل شركة أن تفكر في الخيارات وتقرر ما إذا كان دفع تكاليف التأمين الصحي للموظفين ممكنًا من الناحية المالية ويستحق التكلفة.

كيف تحسب التعويض السنوي الصحيح

لسوء الحظ ، لا توجد معادلة سرية للمبلغ الذي يجب أن يكسبه كل موظف في كل فترة دفع. ومع ذلك ، هناك بعض الخطوات التي نوصي باتخاذها والتي من شأنها أن تقطع شوطًا طويلاً في حساب التعويض السنوي بدقة.

ضع في اعتبارك جميع العوامل

يجب أخذ العديد من العوامل في الاعتبار عند حساب التعويض السنوي. وتشمل هذه:

• متطلبات تلك الوظيفة بالذات
• ما مدى أهمية هذا المنصب للشركة
• الموظفين المؤهلين وغير المؤهلين
• كم يمكن أن يكسب الموظفون في الشركات الأخرى
• كم يكسب الموظفون الآخرون في نفس الشركة / المنصب

يمكن أن يساعد تقييم كل هذه العوامل في إعطاء أصحاب العمل ، على الأقل ، تقديرًا تقريبيًا لما يستحقه الموظف.

إجراء مراجعات الأداء

من المفيد لمعظم أصحاب العمل إجراء تقييمات الموظفين ومراجعات الأداء على أساس سنوي. يمكن أن يمنح هذا الشركات منظورًا محدثًا حول مدى تأهيل الموظف لوظائفه وما إذا كان يلبي متطلبات الوظيفة أم لا.

يمكن أن يكون الحصول على مراجعة أداء رسمية وموثقة مفيدًا أيضًا إذا حاول الموظف في أي وقت أن يقاضي بسبب التمييز في الأجور أو الإنهاء غير المشروع أو أي شيء آخر يتعلق بتوظيفه أو تعويضه في الشركة. تذكر ، عندما تكون في شك ، من الأفضل دائمًا أن تكون جميع السياسات مكتوبة وموثقة جيدًا.

استخدم أحدث التقنيات لتقديم تعويض سنوي

مع وجود العديد من الأجزاء المتحركة التي يجب مراعاتها عندما يتعلق الأمر بتعويض الموظف ، فإن القيام بالمهمة يدويًا يمكن أن يضيع الكثير من الوقت والمال. ناهيك عن أنه يمكن أن يؤدي إلى خطأ بشري.

يجب على الشركات تنفيذ البرامج المناسبة التي يمكنها تبسيط العملية قدر الإمكان. لهذا السبب يمكن أن تكون تطبيقات مثل Connecteam الحل الأمثل.

Connecteam هو تطبيق حائز على جوائز مصمم خصيصًا للقوى العاملة المتنقلة - مثل الموظفين عن بُعد والعاملين الذين لا يعملون من مكاتب.

تستخدم عشرات الآلاف من الشركات من أكثر من 90 صناعة تطبيق Connecteam الكل في واحد لتتبع ساعات عمل الموظفين وضمان تعويض سنوي دقيق للموظفين.

• استخدم ساعة الوقت عبر الإنترنت لتتبع ساعات العمل وإدارتها ، مما يضمن احتساب جميع أشكال التعويض.
• يمكن أن يتمتع الموظفون بشفافية كاملة مع المديرين بشأن التعويضات السنوية ، وتحسين تواصل الفريق من خلال الدردشات والتحديثات 1: 1.
• يمكن للمديرين إرسال نماذج القراءة والتوقيع ، بحيث يمكن للموظفين الموافقة على التعديلات على خطط التعويض.

Connecteam هي تقنية شاملة تجعل جميع عمليات العمل أقل إجهادًا. إنه يمنح أصحاب الأعمال شيئًا أقل للقلق بشأنه مع تجنب أي عواقب سلبية تتعلق بتعويضات الموظفين. لم تعد جداول البيانات والقلم أو الورق والأدوات المؤرخة الأخرى ضرورية.

الحد الأدنى للتعويض السنوي

إذن فهناك - التعويض السنوي ليس معقدًا للغاية ، بعد كل شيء. في الواقع ، من السهل جدًا الحصول على فكرة بمجرد تشريح المصطلح قليلاً.

الشيء الرئيسي الذي يجب أن تتذكره هو أن التعويض السنوي يشير إلى المزايا والمكافآت الإضافية التي يتلقاها الموظفون بما يتجاوز الراتب القياسي. في حين يشير الراتب السنوي إلى الأجور التي يتقاضاها الموظفون كل عام.

إذا كنت تستخدم حل البرنامج الصحيح ، فسيكون دفع تعويض سنوي دقيق بمثابة نزهة في الحديقة. لن تحتاج بعد الآن إلى الاعتماد على الأساليب المؤرخة مثل جداول البيانات والقلم والورق. كل ما يتطلبه الأمر هو منصة واحدة لتلبية جميع احتياجات التعويض السنوية الخاصة بك. يمكن أن يساعدك هذا الدليل الكامل في الانتقال رقميًا.

من خلال المعرفة والأدوات المتعلقة بكيفية تحقيق أقصى استفادة من التعويض السنوي ، سيحصل موظفوك الآن على ما يحق لهم الحصول عليه.

هل تريد تلقي المزيد من المقالات الرائعة مباشرة إلى صندوق البريد الخاص بك؟ اشترك هنا