كيف بنى مؤسسو Tailwind ثقافة ضخمة

تشرفت بالجلوس مع مؤسسي Tailwind ، داني مالوني وأليكس توبلر ، للتحدث عن ثقافة شركتنا. السبب الدقيق الذي قلته لنفسي إذا كان بإمكاني العمل في أي مكان ، فسيكون هنا .

لماذا أردت العمل في Tailwind بشكل سيء للغاية؟

بصفتي أمًا عازبة حديثًا انتقلت للتو إلى أوكلاهوما سيتي ، عندما بحثت عن "أفضل الشركات التكنولوجية الناشئة الملائمة للعائلة للعمل لديها" ، لاحظت أن Tailwind مدرجة في كل موقع ويب.

ألقيت نظرة فاحصة على Tailwind ووجدت مراجعات Glassdoor تتحدث عن توازن الحياة المرن للآباء وتواضع المؤسسين. أضف رحلات الفريق السنوية ، والوجبات الخفيفة المجانية في المكتب ، ودورات كرة الطاولة ، وست قيم أساسية تحدد الشركة (المدرجة أدناه).

سرعان ما أدركت أن Tailwind لم تكن فقط شغوفة بجودة منتجاتها ، بل كانت مدفوعة بالسعادة وفرص النمو لأعضاء فريقها أيضًا.

إليك مقتطف لإظهار مدى التزام قادة Tailwind بنمو زملائهم في الفريق ولإعطاء لمحة عن نوع الثقافة التي تتمتع بها Tailwind ️

تعتبر Tailwind شركة لا مثيل لها في أي مكان آخر بسبب مؤسسيها ، أليكس وداني. وفكرتهم غير العادية المتمثلة في وضع بنية ثقافة Tailwind في أيدي أعضاء فريقهم. (سنستفيد أكثر من ذلك لاحقًا.)

كل شركة لديها ثقافة ، وبينما يتفاخر الكثيرون بها ، فإن القليل منها حقيقي. الآن ، دعنا نتعمق في بعض الصراحة الراديكالية حول كيفية قيام Tailwind بإنشاء والحفاظ على ثقافة تبدو وكأنها عائلة.

عندما التقى داني أليكس

التقى أليكس وداني في Lean Startup Machine ، وهو هاكاثون نهاية الأسبوع في نيويورك "موجه نحو الأشخاص الذين يريدون أن يصبحوا مؤسسين ولكنهم بحاجة إلى تعلم كيفية القيام بذلك."

كان لدى كلا المؤسسين وظائف في الشركات الكبرى وكانا يتوقان إلى المزيد مما أدى بهما إلى هذا الحدث.

كان أليكس يعمل في مؤسسة مالية كبيرة ، وكان داني يعمل في بعض أبرز الشركات وأكثرها نفوذاً: Google و YouTube و AOL.

لم يدركوا ذلك في ذلك الوقت ، لكن هذا الهاكاثون سيكون حافزًا لتحقيق أحلامهم.

"عندما مررنا بهذه التجربة (هاكاثون نهاية الأسبوع) ، حصلنا على تعليقات جيدة حقًا حول المفاهيم التي كنا نبنيها. هذا عندما قلنا ، " مرحبًا ، أتعلم ماذا؟ قد يكون هناك شيء ما هنا. يجب أن نستمر في فعل هذا. لا يجب أن ندعها تنتهي في نهاية هذا الأسبوع. "

لقد كان من خلال الاجتماع في الليالي وعطلات نهاية الأسبوع بينما لا نزال نقوم بوظائفنا بدوام كامل ، بدأنا ندرك أننا نعمل بشكل جيد معًا في مجموعة من الطرق المختلفة . إنه يشبه إلى حد ما المواعدة قبل الزواج. لكنه حدث بشكل طبيعي بهذه الطريقة ".

Alex Topiler ، الشريك المؤسس لشركة Tailwind

لن تكون هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها طرح " العائلة ". خلال هذه المقابلة ، ذكر كل من Alex و Danny "زواج" أعضاء الفريق الجدد في الشركة والرغبة في خلق بيئة داعمة بشكل متبادل.

بينما وجد أليكس وداني تدفقًا في علاقة العمل بينهما ، كان لدى داني مشكلة واحدة محتملة في ذهنه من شأنها أن تحدد نتيجة مسعاهما. المستثمرون .

كان داني ، الرئيس التنفيذي لدينا ، يفكر في صورة كبيرة. لقد رأى فرصة تأتي مرة واحدة في العمر لبدء عمل تجاري مع شخص يعمل معه جيدًا وكان متحمسًا للنجاح. ومع ذلك ، من خلفية داني ، كان يعلم أنه قد يكون من الصعب إقناع المستثمرين باغتنام شركة بناها رجلان لم يعرف أحدهما الآخر لفترة طويلة.

" شيء واحد سمعته كثيرًا في المرحلة المبكرة هو المستثمرين مثل تأسيس الفرق التي تعرف بعضها البعض لفترة طويلة. إنهم يعرفون أنهم يتعايشون معًا ، وتتشابك شخصياتهم ، ويستمتعون بالعمل مع بعضهم البعض. بالنسبة لنا ، كانت تلك الفترة نشعر بذلك ونتعرف على بعضنا البعض في المقام الأول. لكنها مهمة للغاية.

أحد الأسباب التي تجعل الشركات لا تعمل ، خاصة في وقت مبكر ، هو وجود الكثير من الخلافات بين الفرق المؤسسة. وينتهي بهم الأمر فقط إلى التفكك والذهاب في طريقهم المنفصل.

هناك خطر حقيقي من ذلك في الشركات المبكرة جدًا. لحسن الحظ ، لم يحدث ذلك لنا ، لكنني أعتقد أن تلك كانت فترة مهمة حقًا ، فقط للتعرف على بعضنا البعض أولاً ".

داني مالوني ، الشريك المؤسس لشركة Tailwind

أراد داني وأليكس أن يكونا جزءًا من 10٪ من أصحاب الأعمال الذين صنعوها ، مما يعني أنهما لا يستطيعان تزوير أي شيء. يجب أن تكون شراكتهم أصيلة مثل مفهومهم ، أو أن تقع ضمن الـ 90٪ الأخرى. إما أنهم عملوا بشكل جيد معًا بشكل طبيعي ويمكن أن يظهروا ذلك للمستثمرين أو لا.

وتنبيه المفسد ، على الرغم من هذه الصعاب ضدهم ، فقد حصلوا على تمويلهم وأصبحوا مؤسسين متفرغين لشركة جديدة تمامًا تجاوزت مليون مستخدم !

لماذا وكيف ولدت Tailwind

بالتأكيد ، معظم الناس ليسوا بالضرورة سعداء في وظائف الشركات ، ولكن هناك الكثير من الجهد لبناء شركة جديدة من الصفر وإنجازها على أرض الواقع. لا يمكن لأي شخص أن يعمل بجد إلا إذا كان متحمسًا لشيء ما.

إذن ، ما الذي كان أليكس وداني شغوفين به لدرجة أنهما أمضيا كل وقت فراغهما في العمل على هذه الفكرة على الرغم من أنهما كانا يطالبان بوظائف بدوام كامل؟

"كان الأمر مشابهًا جدًا بالنسبة لي. يعود الأمر إلى مجرد الرغبة في القيام بشيء ذي معنى. وشيء من شأنه أن يحدث فرقًا لكثير من الناس ويمكن أن يكون مفيدًا حقًا. الإجراءات والرؤى والأهداف المحددة تتغير باستمرار كلما تعلمنا المزيد من الأشياء. لكن تلك الجوانب الأساسية منه ظلت كما هي حتى يومنا هذا ".

أليكس

لم يرغب Alex و Danny في إنشاء أي شركة جديدة فقط. لقد أرادوا إحداث فرق وتحقيق قيمة للشركات الصغيرة.

"لقد كان هاجسًا تقريبًا. تستيقظ وتفكر في ذلك ، وتنام وتفكر فيه. لقد أحرقت يدي أثناء طهي الفطور بشكل سيء بعد التقاط المقلاة لأنني كنت مشغولًا بالتفكير في الأمر ".

داني

في النهاية ، أتى عملهم الشاق ثماره. لم يحصلوا على مستثمرين فحسب ، بل كانوا قادرين على ترك وظائفهم في الشركة ، وبعد ذلك ، خرجت شركة Bridesview ، التي أصبحت فيما بعد Tailwind ، في العالم.

وكيف شعرت عندما تحقق هذا الحلم الذي تذوقوه لوقت طويل؟ فقط اقرأ هذا الاقتباس الدافئ من أليكس واكتشف:

عندما بدأت Tailwind في التبلور ، كان داني وأليكس بحاجة إلى العثور على زملاء موثوق بهم لمساعدة الشركة على تحقيق ما تصوره. ومع توظيف المزيد من الأشخاص ، بدأوا رحلة لتأسيس ثقافة من خلال مزيج من الشخصيات.

أصبح الفريق عائلة

أكد داني في المقابلة على أهمية إشراك الأشخاص المناسبين في الفريق وعدم التسرع في عملية التوظيف. لم يرغب داني وأليكس على وجه الخصوص في بيئة مثل بيئة الشركة التي أتوا منها.

لقد أرادوا تأسيس ما يشبه الأسرة الممتدة مع الأفراد الذين يهتمون بجودة وظائفهم ، بقدر اهتمام قادتهم بهم كبشر.

إنها تلك العائلة ، إنه زواج ، وأنت تريد أن تكون لديك علاقة طويلة الأمد ".

داني

تعامل Tailwind أعضاء فريقها كبشر أولاً ، مما يخلق شعورًا بالعائلة والولاء.

خلف الكواليس ، تمتلك Tailwind قنوات في Slack حيث "تاكو" (قل شكرًا لك والصراخ) للأشياء ، ومن الشائع رؤية مقتطفات مثل هذه.

يرجع النجاح الإضافي لقيمنا الأساسية إلى قيام المؤسسين المشاركين بنمذجة هذه القيم بأنفسهم. مثالهم هو ما يحمل تقليد التعاطف على الرغم من النمو والتغييرات في فريقنا.

"بالنسبة لي ، يتعلق الأمر بشيء واحد في الصميم. الثقافة هي الأشخاص الذين تقرر وضعهم في غرفة معًا. من الذي اخترناه للانضمام إلى الفريق؟

الثقافة لا تتعلق بشخص واحد ، على الرغم مما قد يعتقده البعض. إنه ليس شيئًا يمكنك إملائه من أعلى إلى أسفل. لا يمكنك إنشائه فقط من خلال تعليق ملصقات ملهمة حول المكتب.

أدركت أن شيئًا سحريًا حدث عندما كنت مع آخرين أحبوا عملهم. أعتقد أن هذا هو ما يؤسس لثقافة عظيمة ، لأن هذا هو الوقت الذي يمكن فيه للناس فعلاً أن يفعلوا أفضل ما في وسعهم.

تحدث الأشياء المدهشة عندما تجتمع مجموعة من الأشخاص الموهوبين والمتحمسين والمتحمسين للنمو معًا للسعي نحو هدف مشترك. "

- أليكس

قشعريرة .

مع توسع الفريق ، تطورت الثقافة بشكل عضوي.

بعد ذلك ، عندما كان لدى Tailwind فريق من 10 إلى 15 شخصًا ، أراد داني وأليكس تحديد ما تمثله الشركة.

وانتهى بهم الأمر بفعل شيء فريد حقًا ، والذي سنتحدث عنه بعد ذلك.

إذًا ، كيف صممت Tailwind ثقافة ضخمة؟

عرف أليكس وداني أن نمو شركتهما كانا بحاجة إلى توفير بيئة تضيف إلى السعادة العامة للناس.

كان لدى داني أيضًا بعض الكلمات الجميلة حول سبب أهمية ثقافة Tailwind بالنسبة له كرئيس تنفيذي لدينا.

"الحياة قصيرة جدا. لا نعرف عدد السنوات التي نحصل عليها. وإذا كان بإمكاني اختيار حياة أحب فيها العمل الذي أقوم به ، وأحب الأشخاص الذين أعمل معهم. أنا أحب الطريقة التي نعمل بها معا. نحن نساعد بعضنا البعض على النمو. يمكنني مساعدتهم على النمو ، وينتهي بنا الحال جميعًا بشكل أفضل في نهاية تلك الفترة.

أعتقد أن الحياة هي رحلة نمو. والثقافة التي وضعناها هي التي تملي وتيرة نمونا. كما أنه يحدد مدى استمتاعنا بعملية النمو هذه. "

داني

يتضح تفانيهم لأعضاء الفريق عندما يتقدم الأفراد. بصفتها شركة ناشئة صغيرة ، مُنحت Tailwind الفرصة الأولى للعديد من زملائها.

أنا شخصياً واحد منهم ، إلى جانب هذا الشخص.

قالت عضوة سابقة في الفريق إنها عندما تلقت عدة عروض عمل لتغيير مهنتها ، دربها داني على كيفية الحصول على أفضل عرض .

هل سمعت من قبل عن رئيس تنفيذي يفعل ذلك؟

لقد حققت ثقافة Tailwind نجاحًا كبيرًا لأن داني وأليكس يقودان مثالاً يحتذى به في العيش وإظهار قيمنا.

نمو. شجاعة. أداء. تضمين. ملكية. الشفافية.

فقط انظر لنفسك.

ما هو داني وأليكس براودست؟

لقد أنجزوا الكثير معًا. من ترك وظائف الشركة لبدء عمل تجاري ، والتوظيف في أكثر من 50 منصبًا ، وإدارة المكاتب في OKC و NYC مع العديد من الموظفين البعيدين تمامًا ، وتحقيق إنجاز ضخم بلغ مليون مستخدم!

نمت Tailwind من أن تصبح التطبيق رقم 1 لجدولة Pinterest إلى إضافة دعم لـ Instagram و Facebook. أنشأ Alex و Danny فريقًا ابتكر مفاهيم جديدة مثل Tailwind Create ، التي تصمم المحتوى المرئي لأعضائنا. السعي بشكل أساسي إلى أن يصبح نظامًا تسويقيًا كاملاً للشركات الصغيرة.

لكن ما الذي يفخرون به؟

"الفريق جزء كبير منه حقًا. العودة إلى الثقافة ولماذا تعمل الثقافة الإيجابية. والقدرة على إلقاء نظرة على أعضاء الفريق الذين مروا بمنحنيات نمو ممتعة حقًا ، كان من دواعي سروري أن أكون جزءًا من هذا الجزء من حياتهم.

ثم الجانب الآخر من ذلك ، لا يتعلق الأمر بالمال. يتعلق الأمر بحقيقة أننا نقدم قيمة إلى النقطة التي يكون فيها أعضاؤنا على استعداد لإنفاق أموالهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس. بالنسبة لنوع الشركات الصغيرة التي نخدمها ، نعلم أن معظمها لديها ميزانيات محدودة وأن كل دولار يتم إنفاقه مهم.

وإذا كانوا يرون قيمة كافية يعهدون بها إلينا ، فهذا يعني أنهم يستعيدون القيمة. نحن نخلق قيمة للناس. نحن نساعدهم على تحقيق أحلامهم ، والحياة التي يريدون أن يعيشوها. والقصص الفردية وراء ذلك دائمًا ما تكون ممتعة جدًا لسماعها ".

داني

شرع داني وأليكس في مساعدة الآخرين على تحقيق ما فعلوه قبل عشر سنوات ، وأعتقد أنه من الآمن القول إنهم حققوا هذا الهدف. أنا ممتن للغاية لكوني جزءًا من هذا الفريق الملهم والعاطفي والقادر.

لم تنجو Tailwind فقط ؛ لقد ازدهرت بسبب رؤية وقيادة شركائنا المؤسسين.

هل أنت مهتم بالعمل لدى Tailwind؟ نقوم بالتوظيف.

Psst! تم إنشاء هذا الدبوس في ثوانٍ باستخدام Tailwind Create. جربه بنفسك!