ما هي إدارة رأس المال البشري + أفضل أدوات HCM

نشرت: 2023-05-17

تغطي إدارة رأس المال البشري (HCM) كل عمليات الأفراد في الشركة - من التوظيف إلى الفصل وغير ذلك الكثير. في هذه المقالة ، نتعمق في ماهية HCM ، وكيف يمكن للتكنولوجيا تبسيطها وتحسينها ، وأفضل أدوات HCM في السوق اليوم.

على مدى العقد الماضي ، نمت الموارد البشرية (HR) من وظيفة دعم إلى دور استراتيجي مهم - وهذا محق في ذلك. مع انخفاض مستويات مشاركة الموظفين ونقص المواهب في السوق ، من المهم أكثر من أي وقت مضى توظيف الأشخاص المناسبين وتنميتهم والاحتفاظ بهم.

هذا ما تدور حوله إدارة رأس المال البشري (HCM). يتضمن مجموعة من الممارسات التي تساعد الشركات على تحقيق أقصى استفادة من أكبر أصولها: موظفوها.

في هذه المقالة ، نتعمق أكثر في فهم ماهية HCM وكيف يمكن لبرنامج HCM المناسب تبسيط ممارسات الموارد البشرية. نحن ننظر أيضًا إلى أفضل 3 أنظمة لإدارة رأس المال البشري حتى تتمكن من اتخاذ القرار الصحيح لشركتك.

إذا لم يكن لديك الوقت الكافي لقراءة بحثنا ، فانتقل إلى جدول المقارنة السريع الخاص بنا.

أفضل اختياراتنا

  1. أفضل نظام إدارة رأس المال البشري الكل في واحد

    يتعلم أكثر

  2. جيد للقوى العاملة العالمية

  3. جيد للشركات الكبيرة والمعقدة

ما هي إدارة رأس المال البشري؟

إدارة رأس المال البشري هي عمليةإدارة وتطوير الموارد البشرية للشركة .الهدف النهائي من HCM هو تعظيم مساهمات العمال في أهداف الشركة .

من ناحية أخرى ، ينظر HCM في عمليات الموارد البشرية اللوجستية مثل كشوف المرتبات والامتثال وإدارة المستندات. ولكنه يشمل أيضًا وظائف الموارد البشرية الإستراتيجية مثل التوظيف والتدريب وإدارة الأداء والمزيد.

العناصر الرئيسية في HCM

يمكنك الحصول على فهم جيد لما هو HCM من خلال النظر في العمليات والممارسات الرئيسية التي يغطيها. وتشمل هذه:

  • التوظيف والإعداد
  • حفظ السجلات
  • حالة الموظف وإدارة الاستعلام
  • كشف رواتب
  • امتثال
  • علاقات وسياسات وإجراءات الموظفين
  • إدارة التعويضات والمزايا
  • التدريب والتطوير
  • ادارة الأداء
  • إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي
  • الثقافة وإدارة التغذية الراجعة
  • إعداد التقارير والتحليلات

تحديات إدارة رأس المال البشري

يعد HCM أمرًا بالغ الأهمية لجذب المواهب والاحتفاظ بها ، وزيادة الإنتاجية ، وخلق بيئة عمل آمنة وإيجابية. لكنها تأتي مع تحدياتها. بعض هذه المبينة أدناه.

يمكن أن تكون العمليات يدوية وتستغرق وقتًا طويلاً

تظهر الأبحاث أن مديري الموارد البشرية يقضون حوالي73٪ من وقتهم في المهام اليدوية والمستهلكة للوقت.

يجب تنظيمها والتأكد من أن جميع المستندات والسجلات آمنة ومتوافقة وحديثة. غالبًا ما يكون التحقق من كشوف المرتبات وتشغيلها عملاً مضجرًا أيضًا. وعادة ما يتضمن التحقق من بطاقات الوقت ، وإنشاء تقارير كشوف المرتبات ، والعمل مع شركاء كشوف المرتبات. علاوة على ذلك ، يحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى الإجابة على استفسارات الموظفين ، وإدارة الطلبات المرجعية ، ومراجعة طلبات العمال ، وغير ذلك الكثير.

وهذا لا يترك لهم سوى القليل من الوقت للتركيز على إستراتيجية الأشخاص - مثل جذب أفضل المواهب وإشراكها والاحتفاظ بها .

يمكن أن تنفد فرق الموارد البشرية

أظهر تقرير بلومبيرج أن هناك ما يقرب من 1.4 من المتخصصين في الموارد البشرية لكل 100 موظف في الولايات المتحدة ، وقد لاحظت بالفعل هذه النسبة على أنها "القاعدة القياسية". مع وجود الكثير للقيام به والكثير من الموظفين الذين يتعين عليهم تغطيتها ، يكون مديرو الموارد البشرية عرضة للتوتر والإرهاق والإرهاق.

يمكن أن تكون إدارة القوى العاملة الموزعة أمرًا صعبًا

غالبًا ما يجد المديرون صعوبة في تعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع والانتماء داخل الفرق المنتشرة عبر المواقع و / أو العمل في أوقات مختلفة. علاوة على ذلك ، من الصعب مراقبة مدى إنتاجية عملهم وإظهار الاعتراف بعملهم عندما يكونون في موقع مختلف عن قادة الشركة.

نصيحة محترف:

يعمل برنامج HCM على تبسيط عمليات ومهام الموارد البشرية وتبسيطها ، مما يوفر لك الكثير من الوقت والجهد. تحتوي معظم الخيارات أيضًا على تطبيقات للأجهزة المحمولة يمكن للعمال استخدامها أثناء التنقل - مما يسهل على المديرين الحفاظ على مشاركة القوة العاملة لديهم.

ولكن ما هو برنامج HCM وما هي أفضل أدوات HCM؟

ما هي أدوات إدارة رأس المال البشري؟

تم تصميم برنامج HCM لتبسيط ممارسات HCM للشركة .هناك عدة أنواع من أدوات HCM المتاحة ، بما في ذلك برامج تتبع المتقدمين ، وكشوف المرتبات ، وإدارة المستندات ، والمزيد. يمكن للشركات استخدام هذه الميزات بشكل منفصل أو اختيار نظام إدارة رأس المال البشري الذي يوفر العديد من هذه الميزات في منصة واحدة.

تستخدم أدوات HCM التكنولوجيا لأتمتة المهام اليدوية مثل التوظيف والرواتب وحفظ السجلات والمزيد. غالبًا ما تحتوي هذه الحلول أيضًا على ميزات للتدريب والتواصل والاستطلاعات وإدارة الأداء وما إلى ذلك. وبهذه الطريقة ، فإنهم يدعمون متخصصي الموارد البشرية في المهام الإدارية ولكن أيضًا مع دورهم الاستراتيجي المتمثل في زيادة المشاركة والاحتفاظ بالموظفين.

تعتمد معظم أنظمة HCM على السحابة وبعضها يحتوي على تطبيقات للأجهزة المحمولة ، مما يسهل الوصول إليها في أي وقت ومن أي مكان.

ما الذي تبحث عنه في أدوات إدارة رأس المال البشري

يمكن لأفضل أدوات HCM توفير الوقت والجهد للعمال والمديرين ومتخصصي الموارد البشرية. فيما يلي بعض أهم الميزات التي يجب مراعاتها عند تقييم خياراتك.

  • إدارة المستندات وحفظ السجلات: ابحث عن مركز مركزي آمن لتخزين ملفات الموظفين وسجلاتهم.يتيح لك البرنامج الرائع تعيين تواريخ انتهاء الصلاحية على المستندات لضمان مراجعتها وتحديثها دائمًا وتوافقها مع اللوائح.
  • الجداول الزمنية الآلية وتكامل كشوف المرتبات: ستنشئ أدوات HCM الجيدة جداول زمنية دقيقة تلقائيًا من ساعات الموظفين المسجلة.يمكنك بعد ذلك استخدام هذه لتشغيل كشوف المرتبات - حتى في بعض الأحيان باستخدام تكامل كشوف المرتبات في النظام الأساسي. هذا يأخذ الصداع من تجهيز كشوف المرتبات.
  • أدوات التعلم والتطوير: ابحث عن التطبيقات التي تتيح لك إنشاء دورات تدريبية مخصصة وتعيينها للموظفين الجدد والعاملين الحاليين.تقدم تطبيقات مثل Connecteam التعلم المتنقل حتى يتمكن العمال من إكمال وحداتهم من أي مكان.
  • متتبعات المعالم الرئيسية للموظفين: تمنحك أدوات HCM الرائعة نظرة ثاقبة حول رحلة كل موظف.يجب أن تظهر لك تقييمات أداء العاملين ، والترقيات ، وزيادة الرواتب ، والدورات التدريبية. Connecteam ، على سبيل المثال ، لديه ميزة الجدول الزمني للموظف التي تعرض هذه المعالم وأكثر من ذلك.
  • ميزات التقدير والمكافأة: تتيح لك هذه الميزات شكر العمال ومكافأتهم على مساهماتهم.يشعر الموظفون بالتقدير لعملهم الشاق ، مما يساعد على دفع ثقافة التميز في مؤسستك.
  • إدارة الفوائد: يمكنك تقديم مزايا مثل الإجازة والمرونة والمزيد من منصة واحدة للحفاظ على تحفيز العمال وولائهم للشركة.
  • الاستطلاعات واستطلاعات الرأي: تساعدك هذه على جمع التعليقات حول الثقافة أو ممارسات العمل أو أي شيء آخر قد ترغب في الحصول على آراء العاملين لديك بشأنه.يمكنك استخدام هذه الأفكار لخلق تجربة أفضل للموظفين.
  • الدردشة وموجز الأخبار داخل التطبيق: استخدم دردشة العمل لمراسلة فردية أو جماعية ، أو أرسل تحديثات على مستوى الشركة باستخدام ملف أخبار.هذه طريقة رائعة للبقاء على اتصال مع موظفيك ، حتى لو كانوا منتشرين في مواقع مختلفة أو يعملون في أوقات مختلفة.

أفضل 3 أدوات لإدارة رأس المال البشري لعام 2023

  1. Connecteam - أفضل نظام شامل لإدارة رأس المال البشري

    متاح على

    • الويب
    • iOS
    • ذكري المظهر
    واجهة تطبيق Connecteam

    يتصدر Connecteam قائمتنا كأفضلنظام HCM الكل في واحد .يعمل نظامه الأساسي المبسط سهل الاستخدام على تبسيط كشوف المرتبات ، ويحافظ على السجلات منظمة ، ويساعدك على تعزيز مشاركة الموظفين ، وأكثر من ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يسهل تطبيق الهاتف المحمول إدارة موظفيك من أي مكان وفي أي وقت.

    دعنا نتعمق أكثر في ميزات HCM الرئيسية في Connecteam.

    أدوات إدارة المستندات الذكية تبقيك منظمًا ومتوافقًا

    إدارة وتنظيم المستندات الخاصة بك

    باستخدام Connecteam ، يمكنكتخزين جميع مستندات الموظفين وسجلاتهم بدقة في موقع مركزي واحد دون قيود على التخزين أو حجم الملف.هذا يحافظ على تنظيم الأعمال الورقية ويمنع الملفات المكررة أو المفقودة.

    يمكن للعمال الوصول إلى الموارد مثل دليل الموظف وسياسات الشركة والمزيد منمركز المعرفة .يمكنهم أيضًا تحميل المستندات الخاصة بهم ، مما يوفر عليك المتاعب.

    علاوة على ذلك ، يقوم Connecteam بتخزين البيانات بأمان في سحابة خاصة ، ويمكنك تعيين أذونات الوصول بحيث لا تكون المعلومات الحساسة في الأيدي الخطأ أبدًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تعيين تواريخ انتهاء صلاحية المستندات مثل I-9s و W-4s وغير ذلك لضمان مراجعتها وتحديثها بانتظام ، مما يساعدك على البقاء ملتزمًا.

    قم بإجراء مدفوعات خالية من الأخطاء باستخدام الجداول الزمنية التلقائية وتكامل كشوف المرتبات

    حاسبة الجدول الزمني على الإنترنت

    تعمل ساعة وقت Connecteam على تتبع ساعات عمل الموظفين بدقة ، بما في ذلك فترات الغياب والإجازات. يستخدم البرنامج بيانات هذا الوقت لإنشاءجداول زمنية دقيقة حتى الثانية .

    تتيح لك ميزة تتبع موقع GPS المضمنة في ساعة الوقت أيضًا تتبع موقع الموظفين في الوقت الفعلي أثناء عملهم. يمكنك استخدام هذا للتحقق من إدخالات الجدول الزمني ومنع أخطاء كشوف المرتبات المكلفة.

    يتكامل Connecteam مباشرة مع برنامج كشوف المرتبات مثل Gusto و QuickBooks Online لمدفوعات خالية من المتاعب. يمكنك أيضًا تنزيل الجداول الزمنية لاستخدامها مع مزود كشوف المرتبات الذي تختاره.

    ابق على اتصال مع موظفيك من خلال دردشة العمل الداخلية وملف الأخبار

    معاينة ميزة الدردشة (لكل من سطح المكتب والجوال) من خلال Connecteam - منصة الاتصالات السحابية للأعمال

    لدى Connecteam دردشة خاصة به داخل التطبيق يمكن استخدامها للمراسلة الفردية والجماعية.يمكنك الإجابة على استفسارات الموظفين حول سياسات الشركة ومراجع التوظيف والمزيد. تضمن الإشعارات الفورية عدم تفويت الرسائل ، ويتم تخزين المحادثات بأمان في السحابة حتى يتمكن العمال من الرجوع إليها في أي وقت.

    بالإضافة إلى ذلك ، تتيح لكميزة موجز الأخبار في Connecteam مشاركة التحديثات والإعلانات على مستوى الشركة دفعة واحدة.قم بتشغيل التعليقات أو إيقاف تشغيلها لكل منشور ، وجدولة التحديثات لنشرها مباشرة في الخلاصة ، وإضافة الذوق إلى المنشورات التي تحتوي على الصور وملفات GIF ومقاطع الفيديو والمزيد.

    ميزات لإدارة وإدارة الفوائد دون عناء

    انتهى الوقت

    Connecteam يجعل إدارة وإدارة الفوائد بسيطة وفعالة. يمكنك تقديم إجازة مدفوعة الأجر لفريقك (PTO) ، بما في ذلك إجازة الإجازة والأيام الشخصية والمزيد. يمكن للعمالطلب إجازة ويمكنك الموافقة على الطلبات أو رفضها مباشرة من التطبيق.يمكنك أنت وعمالك أيضًا معرفة عدد أيام العطلة المتبقية في أي وقت. يضيف Connecteam تلقائيًا وقت إجازة إلى جداول الموظفين بحيث يكون الجميع على نفس الصفحة.

    إحدى المزايا الرائعة التي يمكن تقديمها للموظفين هي المرونة في جداولهم ، والقيام بذلك أمر سهل باستخدامأداة جدولة السحب والإفلات من Connecteam .يمكن للموظفين الإشارة إلى مدى توفرهم وتفضيلاتهم للمناوبات ، ويمكنك إنشاء جداول بناءً على هذه المعلومات. أو ، يمكن للعمال الاختيار من نوبات العمل المفتوحة - بموافقتك أو بدونها. تقوم التنبيهات الذكية بإعلام أعضاء الفريق بأي تغييرات تطرأ على الجدول الزمني حتى لا تفوت المناوبات أبدًا.

    أخيرًا ، يعد مركز المعرفة مساحة كبيرة لتخزين سياسات المزايا الخاصة بك بشكل آمن ، بما في ذلك المعلومات المتعلقة بالتأمين الصحي وخطط التقاعد ، ومستندات الشركة الأخرى. بهذه الطريقة ، يكون لدى الموظفين جميع المعلومات التي يحتاجون إليها في متناول أيديهم.

    دعم التعلم والتطوير من خلال التدريب وتتبع المعالم

    باستخدامأدوات التدريب الخاصة بـ Connecteam ، يمكنك إنشاء الدورات التدريبية والإعدادية وتعيينها.يمكنك تخصيص المحتوى والتنسيق وإضافة اختبارات لجعل التعلم ممتعًا وفعالًا. يتيح لك Connecteam أيضًا تتبع تقدم التدريب في الوقت الفعلي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إرسال إشعارات لتذكير الموظفين بإكمال دوراتهم التدريبية.

    بالإضافة إلى ذلك ، تتيح لك أداةالجدول الزمني لموظف Connecteam عرض رحلة كل عامل في شركتك في مكان واحد.يعرض الجدول الزمني مراجعات الأداء والترويج ومواعيد زيادة الأجور والدورات التدريبية القادمة أو المكتملة. يمكنك أيضًا عرض تراخيص وشهادات العمال - بما في ذلك تواريخ انتهاء الصلاحية - للتأكد من أنهم معتمدون دائمًا للقيام بعملهم.

    ميزات التقدير والمكافأة لجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير

    لقطة شاشة لميزة المكافآت والتقديرات في Connecteam

    تعد الدردشة المضمنة في Connecteam منصة رائعة لإرسال رسائل تقدير إلى العاملين لديك في إعدادات فردية أو جماعية. يمكنك أيضًا التعرف على العمال الذين لديهم صيحات في ملف الأخبار لتعزيز أهمية العمل الجيد للجميع.

    للمضي قدمًا إلى الأمام ، يمكنكإرسال شارات التعرف مباشرة إلى الموظفين ، وتخصيصهم برسومات مشرقة ورسائل شكر للاحتفال بعمل تم إنجازه بشكل جيد.

    يتيح لك Connecteam أيضًا مكافأة الموظفين برموز رقمية يمكن استبدالها ببطاقات الهدايا .يمكن لهذا الحافز الإضافي أن يقطع شوطًا طويلاً في تعزيز الحافز.

    قم بإجراء تغييرات ذات مغزى على استراتيجية الأشخاص لديك من خلال الاستطلاعات واستطلاعات الرأي

    تطبيق الاستطلاعات التنظيمية

    تساعدكالاستطلاعات القابلة للتخصيص على جمع التعليقات من الموظفين حول ثقافة شركتك وممارسات العمل والمزيد.استخدم أحد قوالب استطلاعات Conneteam أو أنشئ نموذجًا خاصًا بك باستخدام أسئلة نعم / لا وأسئلة مفتوحة النهاية ومتعددة الاختيارات جنبًا إلى جنب مع التقييمات. يمكن أن تكون الاستطلاعات مجهولة المصدر ، مما يشجع على ردود أكثر صدقًا.

    وفي الوقت نفسه ، تتيح لك ميزةالاستطلاعات الحية في Connecteam جمع أصوات الموظفين في الوقت الفعلي لاتخاذ قرارات سريعة ومؤثرة.

    إدارة ممارسات HCM بكفاءة من خلال التقارير المخصصة والأحداث والمزيد

    يتيح لك Connecteam رؤية تقارير مخصصة عن الحضور والوقت والتدريب والاستطلاعات والمزيد.يمكنك استخدام هذه الرؤى لتشغيل العمليات بكفاءة وتحسين تجربة الموظف.

    بالإضافة إلى ذلك ، مع ميزة إدارة الأحداث ، يمكنكتخطيط وإدارة الأحداث بسهولة .يتيح لك Connecteam إرسال الدعوات وجمع الردود على الدعوات ومشاركة المعلومات حول الأحداث الشخصية أو الافتراضية.

    بالإضافة إلى ميزات HCM القوية ، يقدم Connecteam دليل الموظف وأدوات إدارة المهام والنماذج القابلة للتخصيص وقوائم المراجعة والمزيد.

    مجاني تمامًا للشركات الصغيرة

    يمكن للشركات الصغيرة التي يعمل بها أقل من 10 موظفيناستخدام Connecteam مجانًا تمامًا إلى الأبد.يمكن للشركات الكبيرة الاختيار من إحدى الخطط المدفوعة ، بدءًا من 29 دولارًا شهريًا لما يصل إلى 30 مستخدمًا .

    يمكنك أيضًاالتسجيل للحصول على نسخة تجريبية مجانية لاستكشاف جميع ميزات Connecteam قبل الترقية.

    تقدم Connecteam أيضًا خطة مجانية مدى الحياة - ابدأ الآن!

    دلائل الميزات

    • مركز معرفة آمن قائم على السحابة

    • تقارير دقيقة عن الرواتب

    • دورات تدريبية قابلة للتخصيص

    • جدول زمني قوي لتتبع معالم الموظف

    • الاعتراف والمكافآت المصممة

    • استطلاعات الرأي واستطلاعات الرأي الثاقبة

    الايجابيات

    • دفع الإخطارات والتنبيهات الذكية

    • تطبيق جوال يمكن الوصول إليه في أي وقت ومن أي مكان

    • تصميم وتخطيط سهل الاستخدام

    • حل إدارة العمل الكل في واحد بأسعار معقولة

    سلبيات

    • المزيد من عمليات تكامل الجهات الخارجية قيد التطوير

    التسعير

    تبدأ الخطط المجانية المتاحة مدى الحياة من خطط Premium بسعر 29 دولارًا شهريًالـ 30 مستخدمًا

    نسخة تجريبية مجانية لمدة 14 يومًا ، لا يلزم وجود بطاقة ائتمان

    ابدأ تجربتك المجانية

  2. يوم العمل - جيد للقوى العاملة العالمية

    متاح على

    • الويب
    • iOS
    • ذكري المظهر
    لقطة شاشة لصفحة ويب Workday

    Workday هو نظام لإدارة رأس المال البشري قائم على السحابة مع أدوات لتتبع الوقت وإدارة كشوف المرتبات. كما أن لديها ميزات لإدارة مهارات الموظفين. يمكن للمديرين جمع التعليقات من الموظفين ودراسة بيانات الصناعة حول المشاركة والاحتفاظ والمزيد. بالإضافة إلى ذلك ، يقدم Workday إدارة المواهب ، وتخطيط التعويضات والمزايا ، وإدارة نفقات الموظفين.

    يحتاج المديرون إلى الاتصال بـ Workday مباشرة للحصول على عرض أسعار ، ولكن من المعروف أن الحل أغلى من بعض المنافسين الآخرين. كما أنه لا يقدم نسخة تجريبية مجانية أو خطة مجانية.

    تعرف على المزيد حول Workday

    دلائل الميزات

    • إدارة الرواتب
    • تخطيط التعويضات والمزايا
    • إدارة المهارات والمواهب
    • تقرير المصاريف

    الايجابيات

    • يوفر معايير الصناعة لمشاركة الموظفين
    • لديه منصة رسائل

    سلبيات

    • باهظة الثمن مقارنة بالحلول الأخرى
    • كشوف المرتبات المضمنة تدعم الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة وفرنسا وكندا فقط

    التسعير

    اتصل بالبائع لمعرفة السعر التجريبي: لا توجد خطة مجانية: لا

  3. Oracle Cloud HCM - جيد للشركات الكبيرة والمعقدة

    متاح على

    • الويب
    • iOS
    • ذكري المظهر
    • شبابيك
    • ماك
    لقطة شاشة لصفحة ويب أوراكل

    Oracle HCM عبارة عن نظام أساسي لإدارة الموارد البشرية قائم على السحابة يوفر للشركات ميزات للتعيين والتعويض وإدارة الرواتب. كما أنه يدعم إدارة الأداء وإدارة التعلم.

    يمكن للمديرين استخدام أدوات التحليل وإعداد التقارير الخاصة بـ Oracle HCM للحصول على بيانات في الوقت الفعلي حول عمليات الموارد البشرية المختلفة. يوفر أدوات الخدمة الذاتية للموظفين للوصول إلى المستندات ، وعلى متن الطائرة ، والتسجيل في المزايا ، وما إلى ذلك. ومع ذلك ، ليس لديه دردشة المراسلة الفورية الخاصة به.

    لدى Oracle HCM تطبيق جوال. كما أنه يتكامل مع حلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وإدارة علاقات العملاء (CRM) من Oracle. يحتاج المديرون إلى الاتصال بشركة Oracle للحصول على عرض أسعار ، ولكن الأسعار تميل إلى أن تكون أكثر تكلفة من بعض الحلول الأخرى.

    تعرف على المزيد حول Oracle Cloud HCM

    دلائل الميزات

    • أدوات اكتساب المواهب
    • إدارة الرواتب
    • بوابة الخدمة الذاتية للموظف
    • إعداد التقارير والتحليلات

    الايجابيات

    • تطبيق الهاتف المحمول
    • يتكامل مع أنظمة Oracle الأخرى مثل ERP و CRM

    سلبيات

    • باهظة الثمن مقارنة بالمنصات الأخرى
    • لا يوجد دردشة عمل مدمجة للاتصالات الداخلية

    التسعير

    الأسعار غير متاحة للجمهور. التجربة: لا خطة مجانية: لا

قارن بين أفضل أدوات إدارة رأس المال البشري

عنوان
المراجعات
4.8
4.5
3.9
التسعير
يبدأ من 29 دولارًا شهريًا لأول 30 مستخدمًا
اتصل بالبائع لمعرفة السعر
التسعير غير متاح للجمهور
تجربة مجانية
نعم
14 يوم
لا
لا
خطة مجانية
نعم
حرر ما يصل إلى 10 مستخدمين
لا
لا

فوائد أدوات إدارة رأس المال البشري

وفر الوقت والجهد

يبسط برنامج HCM جميع ممارسات HCM باستخدام التكنولوجيا وأدوات الخدمة الذاتية. يمكن للموظفين تحميل والوصول إلى المستندات الهامة بأنفسهم. يمكنهم طلب إجازة ، والاختيار من بين الورديات المفتوحة ، وتتبع ساعات عملهم بسهولة من تطبيقات سطح المكتب أو الأجهزة المحمولة الخاصة بهم. هذا يوفر الكثير من الوقت والجهد مقارنة بالقيام بهذه المهام يدويًا.

انخفاض التكاليف وزيادة الامتثال

تقوم معظم منصات HCM بإنشاء جداول زمنية تلقائية من إدخالات وقت الموظفين. تساعد هذه الجداول الزمنية الدقيقة في تقليل أخطاء كشوف المرتبات المكلفة. وبالمثل ، تساعد الأنظمة الأساسية المزودة بإدارة المستندات الذكية في الحفاظ على امتثالك ، مما يمنعك من التعرض للغرامات القانونية والتنظيمية.

تعظيم مشاركة الموظفين والتزامهم بأهداف الشركة

تعمل أدوات HCM أيضًا على تعزيز مشاركة الموظفين من خلال ميزات التدريب والتطوير الوظيفي. يمكن تعيين الدورات التدريبية والشهادات والتراخيص المخصصة للموظفين على التطبيق حتى يكون لديهم دائمًا شيء للعمل من أجله. أدوات التقدير والمكافأة تحفزهم على البقاء منتجين.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن أدوات الاتصال الداخلية مثل محادثة العمل وملف الأخبار تخلق إحساسًا بالانتماء والترابط في شركتك.

صقل إستراتيجية الأشخاص الخاصة بك باستخدام ملاحظات الموظفين

تساعدك الاستطلاعات على جمع آراء الموظفين حول ثقافة الشركة وممارساتها. يمكن استخدام الرؤى بشكل فعال لتحسين إستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك وجذب المواهب وإشراكها والاحتفاظ بها .

باستخدام استطلاعات الرأي ، يمكنك جمع الأصوات في الوقت الفعلي على قرارات الشركة. هذا يحافظ على مشاركة العمال وإدماجهم في ما يحدث في الشركة بغض النظر عن المكان الذي يعملون منه.

أسئلة وأجوبة

ما هي أهداف إدارة رأس المال البشري؟

يتضمن HCM مجموعة من العمليات لزيادة الإنتاجية وتشغيل عمليات الموارد البشرية بسلاسة. تتضمن بعض أهدافها الرئيسية جذب أفضل المواهب وإشراكها والاحتفاظ بها. ويهدف أيضًا إلى جعل الموظفين يتماشون مع أهداف الشركة وتحسين ارتباطهم بمهمة المنظمة.

ما هو الفرق بين أنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM) وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)؟

يعمل كل من HCM و HRMS على تبسيط مهام الموارد البشرية الإدارية مثل إدارة الرواتب والملفات. ومع ذلك ، يعد HCM حلاً أكثر شمولاً. كما أنه يدعم الجانب الاستراتيجي للموارد البشرية ، مثل التدريب وإدارة الأداء. يشتمل Connecteam على جميع الميزات التي يوفرها HCM و HRMS في نظام أساسي واحد موحد.

ما هو برنامج إدارة رأس المال البشري وما هو الأفضل؟

برنامج HCM يبسط ويبسط عمليات الموارد البشرية الإدارية والاستراتيجية. Connecteam هو أفضل حل شامل لإدارة القوى العاملة في السوق. تدعم أدواته إدارة المستندات وكشوف المرتبات والاتصالات الداخلية والتدريب والأداء والمزيد. يمكن الوصول إلى تطبيق الهاتف المحمول الخاص به من قبل العمال والمديرين وفرق الموارد البشرية في أي وقت وفي أي مكان.

الخلاصة في إدارة رأس المال البشري وأدوات HCM

إدارة رأس المال البشري هي عملية توظيف وتطوير واستبقاء المواهب المناسبة في الشركة. يتضمن إدارة التعويضات والمزايا والتدريب وغير ذلك. استراتيجية HCM الجيدة ضرورية للحفاظ على قوة عاملة منتجة وماهرة ولكنها تأتي مع تحدياتها. غالبًا ما تكون عمليات الموارد البشرية يدوية ، وتستغرق وقتًا طويلاً ، وصعبة الإدارة ، خاصةً عندما ينتشر العمال في الميدان.

تعمل أدوات HCM على تبسيط مهام الموارد البشرية الإدارية ودعم الأهداف الإستراتيجية للأفراد. إنها توفر أدوات لإدارة المستندات ، والتعلم ، والاعتراف ، وتعليقات الموظفين ، والمزيد.

تقدم Connecteam كل هذا بالإضافة إلى كل شيء آخر يحتاجه عملك للنجاح - مما يجعله أفضل حل لإدارة الأعمال وإدارة العمل الكل في واحد.

ابدأ مع Connecteam مجانًا اليوم!