كيفية تحسين أخلاقيات العمل بين فريقك في 8 خطوات

عندما نفكر في أخلاقيات العمل ، نفترض جميعًا أنه مجرد عمل شاق بسيط ويعمل لمدة مليونية ساعة ، ولكن هل هذا كافٍ؟

من المعروف أن أخلاقيات العمل الجيدة ستؤدي على الأرجح إلى حياة مهنية ناجحة. لذلك ، إذا بذلت العمل الشاق والساعات ، يمكنك تسلق السلم الوظيفي وتحقيق أهدافك.

ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بإدارة فريق ، علينا أن نسأل مرة أخرى - هل هذا كافٍ؟

كل شركة تريد توظيف أصعب العمال. ويجب أن يكون هدفك هو العثور على عامل مجتهد يبحث عن طرق لتحسين إنتاجيته.

لذلك ، عندما تسأل نفسك كيف يمكنني تطوير وبناء أخلاقيات العمل بين فريقي - من الضروري أن تعرف أن العمل الجاد وأخلاقيات العمل الجيدة يسيران جنبًا إلى جنب. ومع ذلك ، فهما ليسا نفس الشيء!

بصفتك صاحب عمل أو مديرًا ، فإن هدفك هو أن يكون لديك موظفون ثابتون يتمتعون بأخلاقيات عمل جيدة. ولكن كيف؟

للوصول إلى أساس أخلاقيات العمل الجيدة ، جلسنا مع خبراء من الشركات المشهورة لمعرفة ما هي أخلاقيات العمل وكيفية تحسين أخلاقيات العمل.

ما هي أخلاقيات العمل الجيد؟

يتم تعريف أخلاقيات العمل الجيدة من قبل الموظف على النحو التالي:

• كونك عامل مجتهد
• إنهاء المهام في الوقت المحدد
• البقاء متحمسًا
• مساعدة الآخرين في الفريق
• الرغبة في القيام بأكثر من الدور المحدد
• وأكثر من ذلك بكثير.

بصفتك صاحب عمل ، فأنت تفكر باستمرار في كيفية تطوير أخلاقيات العمل بين فريقك. إذا أصبت بالمسامير في رأسك ، فلديك موظف يتطلب توجيهًا أقل ، ويمكنك أن تعرض عليه المزيد من المسؤوليات نتيجة لذلك.

والأهم من ذلك ، أنك تقلل من معدل دوران الموظفين ، ويتحسن أداء أعضاء الفريق ، وتزيد الروح المعنوية ، وما إلى ذلك. هناك الكثير من الخير لأخلاقيات العمل القوية ، ليس فقط للموظف الفردي ولكن للشركة ككل.

أطلق العنان للإمكانات الكاملة لعملك مع برنامج إدارة الكل في واحد من Connecteam -

لماذا تعتبر أخلاقيات العمل مهمة؟

إذا كنت تفكر في كيفية تطوير أخلاقيات العمل في شركتك ، فعليك أولاً أن تفهم سبب أهميتها. لا يمكن للنشاط التجاري أن ينجح فحسب ، بل يتمتع الموظف أيضًا بموقف أفضل ويريد بصدق أن يعمل بشكل جيد.

من ناحية الأعمال ، تلعب أخلاقيات العمل دورًا في الروح المعنوية ورضا الموظفين والاحتفاظ بموظفيك. في المقابل ، تقوم بتقليل التكاليف ، لأنك لا تقضي وقتًا في تعيين الموظفين وتدريبهم على أساس دائم. عندما تكون قادرًا على الاحتفاظ بالناس لفترة أطول ، تزداد الإنتاجية أيضًا.

إذا كان عملك يعتمد على العميل ، فسيقوم موظفوك أيضًا بتقديم خدمة أفضل ، لذا فهو وضع مربح للجانبين!

عندما تكون قادرًا على تحقيق أخلاقيات عمل جيدة ، ستلاحظ أن الموظفين مكرسين للعمل ويبذلون قصارى جهدهم. لهذا السبب قمنا بتجميع أفضل النصائح لدينا حتى تتمكن من البدء في بناء فريق أحلامك.

Connecteam - تطبيق الموظف رقم 1

تفاعل مع فريقك كما لم يحدث من قبل. قم بإنشاء جداول زمنية مثالية وتتبع الوقت وتخصيص المهام والمشاركة بسهولة وغير ذلك الكثير. كن الفريق الذي لديه كل شيء!

يتعلم أكثر!

تتمثل الخطوة الأولى للإجابة عن كيفية تحسين أخلاقيات العمل في فريقك في الجلوس مع الإدارة العليا وتحديد ما الذي يجعل أخلاقيات العمل جيدة معًا. سيسمح هذا لكم جميعًا بالتوصل إلى قرار بالإجماع.

من المهم أن تتذكر أن لكل عمل وصناعة مفهومًا مختلفًا لأخلاقيات العمل. لذلك ، قم ببناء نطاق لأخلاقيات العمل التي تناسبك ، وعملك ، وموظفيك.

عندما تسمع الكلمات التي تقود بالقدوة ، قد تعتقد أنها تذهب دون أن تقول! ومع ذلك ، فإن العديد من المديرين يفتقدون الهدف ويتساءلون لماذا لا يحترم موظفوهم مكان عملهم.

بصفتك مديرًا ، إذا كنت تتوقع أن يحضر الموظفون في الوقت المحدد كل يوم ، فيجب أن تكون في الوقت المحدد أيضًا. عندما تلتزم بالقواعد المعمول بها ، يمكن لموظفيك فقط أن يحذو حذوك.

وفقًا لمؤسسة غالوب ، يُظهر البحث أن الموظفين يكونون أكثر عرضة للانخراط بمقدار 3.5 مرات أكثر عندما تفي أهدافهم بمهمة الشركة. للأسف ، شعر 44٪ فقط من الموظفين الذين تم سؤالهم أنهم قادرون على القيام بذلك.

لضمان عدم وقوع شركتك في هذا الفخ ، يجب على المديرين الاجتماع بانتظام مع موظفيهم. يمكنك تحديد عدد مرات حدوث ذلك ، شهريًا ، كل شهرين ، وما إلى ذلك. من خلال القيام بذلك ، يمكنك معالجة أي مخاوف وإبلاغ الفريق بكيفية تلبية مساهمتهم للهدف النهائي. أنت أيضًا تشجع على المشاركة وتحافظ على تحفيز الموظفين.

يجب أن يفهم موظفوك توقعاتهم لكل يوم عمل. لذلك ، فإن توضيح دورهم من البداية يضمن أنهم يعرفون ما يجب توقعه ، ولا يوجد تخمين!

تأكد من المتابعة مع الموظفين والتحقق من كيفية تقدمهم. تقديم الملاحظات والنصائح حول كيفية تحقيق الأهداف. إنها طريقة أخرى للإجابة على كيفية تطوير أخلاقيات العمل.

إذا كنت تتساءل عن كيفية تحسين أخلاقيات العمل لديك؟ وجود خطوط اتصال مفتوحة هو المفتاح. عندما يتعاون الفريق بشكل جيد ، فإنه يبني بشكل طبيعي أخلاقيات العمل.

لذلك ، إذا طلب موظفك المساعدة ، فتأكد من أن ردك في الوقت المناسب. يتيح هذا لموظفيك معرفة أنك تقوم بالتجذير لهم.

بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من أن الموظفين على دراية بأهميتهم. بمجرد أن يفهم العمال كيف يتناسب دورهم مع الصورة الأكبر ، سيرغبون في العمل بجدية أكبر وتحقيق المزيد وزيادة أخلاقيات العمل.

من الضروري أن تزود عملائك بالمنتجات والخدمات المناسبة. ومع ذلك ، فإن موظفيك يحتاجون أيضًا إلى انتباهك. تخطي هذه الخطوة ليس خيارا! يمكن أن يؤدي التدريب الإضافي أو حتى تناول فنجان من القهوة إلى إحداث فرق في أخلاقيات العمل. إذا كان موظفك يريد العمل في مشروع أو لديه هدف لحياته المهنية في العمل ، فيمكنك دفعه في الاتجاه الصحيح. بصفتك مديرًا ، لديك المعرفة وجهات الاتصال في الشركة لتزويدهم بالمهارات اللازمة للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.

عندما تسأل نفسك عن كيفية تطوير أخلاقيات العمل ، تحتاج شركتك إلى تعزيز التحسين. لا يقتصر الأمر على إبقاء الوظيفة مثيرة للاهتمام فحسب ، بل إنها تتيح للموظفين أيضًا الشعور بأن دورهم ينطوي على المزيد. بمجرد أن يعمل الموظف مع الشركة لفترة ، يمكن أن يصبح دوره عاديًا. مع فرصة تحسين مهاراتهم وتدريبهم ، يمكن أن يشجع ذلك على الاحتفاظ بهم.

عندما تعمل على كيفية تحسين أخلاقيات العمل داخل شركتك ، فإن إضافة التكنولوجيا إلى لعبتك يمكن أن تنقل أخلاقيات العمل بشركتك إلى المستوى التالي. تعد تطبيقات مثل Connecteam أداة شاملة يمكنها بناء أخلاقيات العمل والاحتفاظ بالموظفين وتوفير الأدوات اللازمة لجعلك أفضل مدير.

من خلال مجموعة قوية من الميزات وإمكانية التخصيص ، يمكنك بناء أخلاقيات العمل وتشجيع التعاون. يمكنك القيام بما يلي:

1. استخدم ميزة التحديث لتهنئة فريق أو موظف على تحقيق أهدافهم. حافظ على تدفق الاتصالات من خلال الإعلان عن أخبار الشركة في موجز أخبار الشركة. من خلال التعرف على الموظفين ، فإنهم يشعرون بالحماس والدافع لمواصلة تحقيق المزيد.
2. تتجاوز ميزة ساعة الوقت مجرد تسجيل الوقت يوميًا. يوفر لك Geofencing نظرة عامة كاملة عن المكان الذي يعمل فيه موظفوك. وداعا لسرقة الوقت ولكم الأصدقاء حيث يمكن للموظفين تسجيل الدخول عبر أجهزتهم المحمولة. شجع فريقك على أخذ فترات راحة متكررة عن طريق إدخال تذكيرات لموظفيك لأخذ استراحة قصيرة. عرض الوقت الإضافي لضمان عدم إرهاق موظفيك والتزامهم بالقواعد الموضوعة لهم. يمكنك أيضًا تصدير الجداول الزمنية بسهولة إلى QuickBooks Online أو Gusto للحصول على كشوف رواتب دقيقة بنسبة 100٪.

1. تزود إدارة المهام فريقك بمهامهم في أجزاء صغيرة ، بحيث لا تغمرهم قائمة المهام الخاصة بهم. أضف الملاحظات والصور ومقاطع الفيديو إلى المهمة لتزويد الموظفين بجميع الأدوات التي يحتاجونها للنجاح. يمكنك بناء أخلاقيات عمل الموظفين من خلال التواصل في المهمة عبر الدردشة المدمجة. يمكنك مساعدة موظفك عن طريق تخصيص المهمة لتشمل الاستعجال أو الدور الوظيفي لكل مهمة. إذا كانت المهام غير مكتملة وكان تاريخ الاستحقاق قريبًا ، فأرسل تذكيرًا أو أعط دفعة بسيطة.
2. يصبح التدريب من خلال التطبيق طبيعة ثانية. ننسى الموثق الكبير أو طباعة أحدث المواد. أضف جميع كتيبات الموظفين والدورات والسياسات والإجراءات وغير ذلك الكثير مباشرةً إلى التطبيق. يمكن للموظف الجديد أو الموظف الحالي الوصول إلى كل ما يحتاجه حتى أثناء العمل. يمكنك أن ترى كيف يتقدم الموظف ومدى تقدمه. يمكنك مكافأة جهودهم عن طريق إرسال رسالة من خلال الدردشة المضمنة.
3. اكتشف ما يحبه الموظفون وما لا يعجبهم عن طريق إرسال استطلاع على مستوى الشركة. لديك المعلومات الداخلية دون الحاجة إلى التخفي. ثم يمكنك الإجابة عن كيفية تحسين أخلاقيات العمل في شركتك.
4. جدولة رقمياً بالدقائق ، انسخ والصق الأسابيع السابقة حتى يتمكن الموظفون من معرفة ما يمكن توقعه. يتيح ذلك للموظفين التخطيط لعطلاتهم وتقديم الطلبات مباشرة على التطبيق. أضف ملاحظات إلى الجدول مع أي معدات مطلوبة. ومن ثم يصلون للعمل مع التعليمات الموجودة في متناول اليد.

انضم إلى آلاف الشركات التي تستخدم Connecteam!

بناء أخلاقيات العمل من الجدولة الفعالة ، وتتبع الوقت ، والتفاعل مع فريقك وغير ذلك الكثير!

إكتشف أكثر!

الخلاصة حول أخلاقيات العمل

إن إنشاء فريق بأخلاقيات عمل جيدة يتجاوز مجرد العمل الجاد. يتم تضمين التعاون والموثوقية وإدارة الوقت وغير ذلك الكثير. تذكر أنه يمكنك تحسين أخلاقيات العمل لديك ، وبمجرد إتقانها ، يمكنك تقوية فريقك للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.

باستخدام أفضل الموارد ، مثل تطبيق الكل في واحد ، يمكنك تحقيق التميز. يمكنك أيضًا توفير المال على المدى الطويل ، حيث لن تحتاج إلى التوظيف باستمرار. لن يكون لديك أيضًا موظفين غير فعالين يتسكعون.

اليوم هو اليوم الذي تنظر فيه حول شركتك وتعرف الموظفين الذين يحتاجون إلى مزيد من الاهتمام. في كثير من الأحيان يمكن لعمالك الجادين تحقيق المزيد بقليل من الجهد والتحفيز الإضافي. لاحظ أنه يجب دائمًا أن تكون قدوة يحتذى بها وأن تكون محترفًا. لن تسأل نفسك كيف تطور أخلاقيات العمل؟ سيكون لديك منافسيك يطلبون منك ذلك!

هل تريد تلقي المزيد من المقالات الرائعة مباشرة إلى صندوق البريد الخاص بك؟ اشترك هنا