كيفية كتابة الوصف الوظيفي: نصائح الخبراء و 10 قوالب مجانية

تعد صياغة وصف وظيفي فعال أمرًا بالغ الأهمية لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يسعون لجذب المواهب المناسبة والاحتفاظ بها. لا يخدم الوصف الوظيفي المكتوب جيدًا كأداة اتصال بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل فحسب ، بل يساعد أيضًا في تبسيط عملية التوظيف ويضمن فهم المرشحين لأدوارهم ومسؤولياتهم.

ستوجهك هذه المقالة خلال عملية إنشاء قالب وصف وظيفي مقنع لجعل عملية التوظيف أكثر سلاسة وكفاءة.

ما هو الوصف الوظيفي؟

وصف الوظيفة هو مستند مكتوب يحدد المسؤوليات والواجبات والمؤهلات والتوقعات الأساسية المرتبطة بمنصب معين داخل المنظمة. إنه بمثابة أساس لإنشاء إعلانات الوظائف وتحديد توقعات الأداء وتقييم أداء الموظف. تعتبر التوصيفات الوظيفية ضرورية لكل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل ، لأنها توفر معلومات أساسية لفهم طبيعة الوظيفة والمهارات المطلوبة للنجاح.

فيما يلي بعض العناصر الأساسية لوصف الوظائف:

المسمى الوظيفي: عنوان واضح ومختصر يشير إلى الوظيفة داخل المنظمة.

الواجبات والمسؤوليات: قائمة مفصلة بالمهام والأنشطة التي من المتوقع أن يؤديها الموظف على أساس منتظم.

المؤهلات والمهارات: التعليم والخبرة والشهادات والمهارات اللازمة للوظيفة.

بيئة العمل وظروفه: معلومات عن الموقع الفعلي ، وإعداد المكتب ، وأي ظروف عمل فريدة (على سبيل المثال ، متطلبات السفر ، العمل بنظام الورديات ، وما إلى ذلك).

علاقات الإبلاغ: المشرف المباشر أو المدير الذي سيرفع الموظف تقاريره ، بالإضافة إلى أي مرؤوسين قد يشرفون عليهم.

نطاق الراتب والمزايا: معلومات اختيارية عن حزمة التعويضات والمزايا المقدمة للمرشحين.

عند كتابة الوصف الوظيفي ، من الضروري أن تكون واضحًا وموجزًا ​​ودقيقًا ، مع ضمان أن يكون لدى كل من صاحب العمل والباحث عن عمل فهم متبادل لتوقعات الوظيفة. من خلال استثمار الوقت والجهد في إنشاء توصيف وظيفي شامل ، يمكن للمؤسسات جذب المرشحين المؤهلين بشكل أفضل ، وتقليل معدل دوران الموظفين ، وتحسين الرضا العام في مكان العمل.

أهمية كتابة وصف وظيفي جيد

الوصف الوظيفي المصمم جيدًا هو أكثر من مجرد قائمة بالمهام والمؤهلات ؛ إنها أداة إستراتيجية يمكن أن تؤثر بشكل كبير على عملية التوظيف في مؤسستك والنجاح العام. فيما يلي خمسة أسباب رئيسية لضرورة كتابة وصف وظيفي جيد:

• يجذب الباحثين عن العمل المناسبين: يساعدك الوصف الوظيفي الشامل والدقيق على استهداف المرشحين المثاليين للوظيفة. من خلال توفير توقعات ومتطلبات واضحة ، يمكن للباحثين عن عمل تحديد ما إذا كانوا مناسبين بشكل جيد للوظيفة ، مما يوفر لكل من صاحب العمل والمتقدم الوقت والموارد.
• يبسط عملية التوظيف: الوصف الوظيفي المكتوب جيدًا يجعل من السهل على مديري التوظيف والمسؤولين عن التوظيف فحص المرشحين ووضع قائمة مختصرة لهم. من خلال تحديد المؤهلات والمهارات المحددة اللازمة لهذا الدور ، يمكنهم تحديد المرشحين المؤهلين بسرعة والمضي قدمًا في عملية التوظيف.
• يضع توقعات واضحة: يعتبر الوصف الوظيفي الجيد بمثابة نقطة مرجعية لكل من الموظفين والمشرفين ، ويضع توقعات ومسؤوليات واضحة. يساعد هذا في القضاء على الالتباس ويضع الأساس لعلاقة عمل مثمرة.
• يحسن الاحتفاظ بالموظفين: عندما تعكس التوصيفات الوظيفية بدقة متطلبات الوظيفة وتوقعاتها ، يقل احتمال تعرض الموظفين لعدم الرضا الوظيفي أو التوقعات غير المستوفاة. يؤدي هذا إلى زيادة مشاركة الموظفين ، وتحسين الأداء ، وانخفاض معدلات دوران الموظفين.
• يسهل تقييمات الأداء والتطوير الوظيفي: يمكن أن يكون الوصف الوظيفي الشامل أداة قيمة لتقييم الأداء ومناقشات التطوير الوظيفي. من خلال توفير فهم واضح لمتطلبات الدور وتوقعاته ، يمكن للموظفين والمشرفين تحديد مجالات النمو والتحسين بشكل أفضل ، فضلاً عن الفرص المحتملة للتقدم الوظيفي داخل المنظمة.

كيفية كتابة الوصف الوظيفي: ما يجب تضمينه

يعد الوصف الوظيفي الجيد التنظيم أمرًا بالغ الأهمية لجذب المرشحين المؤهلين ووضع الأساس لأداء الموظف الناجح. لإنشاء وصف وظيفي مقنع ، هناك العديد من العناصر الأساسية التي يجب تضمينها. لا توفر هذه المكونات المعلومات الأساسية للباحثين عن عمل فحسب ، بل تساعد أيضًا في ضمان فهم واضح لمتطلبات الدور وتوقعاته. فيما يلي الأشياء الرئيسية التي يجب تضمينها في الوصف الوظيفي الجيد:

مسمى وظيفي

يُعد المسمى الوظيفي جانبًا مهمًا في أي وصف وظيفي ، لأنه يوفر الانطباع الأول للمرشحين المحتملين. اختر عنوانًا واضحًا وموجزًا ​​ووصفيًا يعكس بدقة الوظيفة الأساسية للمنصب داخل المؤسسة. تجنب استخدام ألقاب إبداعية أو غامضة بشكل مفرط ، لأنها قد تربك الباحثين عن عمل أو تعطي انطباعًا مضللًا عن مسؤوليات الوظيفة.

الواجبات والمسؤوليات

يكمن جوهر أي وصف وظيفي في القائمة التفصيلية للواجبات والمسؤوليات. يجب أن تكون محددة وقابلة للتنفيذ وتحدد بوضوح المهام اليومية التي يتوقع أن يؤديها الموظف. يجب أن يكون هذا القسم شاملاً وموجزًا ​​، مما يسمح للباحثين عن عمل بفهم نطاق الوظيفة والتوقعات الرئيسية بسرعة.

والمؤهلات والمهارات

يعد سرد المؤهلات والمهارات المطلوبة لهذا الدور بشكل واضح أمرًا ضروريًا لجذب المرشحين ذوي الخلفية والكفاءات المناسبة. قد يشمل ذلك التعليم والخبرة والشهادات والمهارات التقنية والمهارات الشخصية. كن واقعيًا بشأن متطلباتك وحدد أولويات المؤهلات الأكثر أهمية لتجنب تثبيط المرشحين المحتملين عن التقديم.

بيئة العمل وظروفه

يساعد توفير معلومات حول بيئة العمل وأي شروط فريدة مرتبطة بالدور الباحثين عن عمل على فهم ما يمكن توقعه إذا انضموا إلى مؤسستك. يمكن أن يشمل ذلك تفاصيل حول إعداد المكتب أو المتطلبات المادية أو متطلبات السفر أو أي معدات خاصة قد يحتاجون إلى استخدامها. يمكن أن يساعد التحلي بالشفافية بشأن ظروف العمل في ضمان أن يكون المرشحون على دراية بأي تحديات محتملة ويظلون مشاركين بمجرد تعيينهم.

علاقات الإبلاغ

يساعد تحديد علاقات التقارير في الوصف الوظيفي الخاص بك على إنشاء منصب الدور ضمن التسلسل الهرمي التنظيمي. تسمح هذه المعلومات للباحثين عن عمل بفهم أفضل لمكانهم المحتمل في الفريق ، ومن سيقدمون تقاريرهم إليه ، وما إذا كان لديهم أي مرؤوسين لإدارتهم. هذا الوضوح ضروري للمرشحين لتحديد ما إذا كان المنصب يتماشى مع أهدافهم وتفضيلاتهم المهنية.

ما لا يجب تضمينه

في حين أنه من الضروري تقديم معلومات شاملة في الوصف الوظيفي ، إلا أن هناك بعض العناصر التي يجب تجنبها لمنع حدوث ارتباك أو مشكلات قانونية أو قدر هائل من التفاصيل غير ذات الصلة. فيما يلي أهم الأشياء التي يجب تجنب تضمينها في الوصف الوظيفي:

لغة تمييزية

من الضروري تجنب أي لغة يمكن اعتبارها تمييزية على أساس العمر أو الجنس أو العرق أو الدين أو أي خصائص محمية أخرى. هذا لا يساعد فقط في تعزيز مكان عمل شامل ومتنوع ، بل يمنع أيضًا المشكلات القانونية المحتملة المتعلقة بالتمييز. ركز على المؤهلات والمهارات اللازمة للوظيفة دون إدخال أي تحيز.

المصطلحات غير الضرورية

يمكن أن يؤدي استخدام المصطلحات أو المصطلحات الفنية الخاصة بالصناعة المفرطة إلى صعوبة فهم الوصف الوظيفي لبعض الباحثين عن عمل ، حتى لو كانوا مؤهلين لهذا المنصب. تهدف إلى استخدام لغة واضحة وموجزة تنقل المسؤوليات والمتطلبات بشكل فعال دون تنفير المرشحين المحتملين.

المتطلبات التقييدية بشكل مفرط

في حين أنه من الضروري سرد ​​المؤهلات والمهارات اللازمة لهذا الدور ، كن حذرًا بشأن وضع متطلبات تقييدية بشكل مفرط قد تثني المرشحين المؤهلين عن التقديم. من الأهمية بمكان تحقيق توازن بين ضمان استيفاء المرشحين للمتطلبات الأساسية والسماح ببعض المرونة للنظر في المرشحين ذوي المهارات القابلة للتحويل أو إمكانية النمو.

عبارات غامضة أو غامضة

تجنب استخدام العبارات الغامضة أو الغامضة في وصف وظيفتك ، لأنها قد تؤدي إلى الارتباك وسوء التفسير. بدلاً من ذلك ، ركز على تقديم تفاصيل واضحة ومحددة وقابلة للتنفيذ حول الدور ومسؤولياته. يساعد ذلك على ضمان أن يكون لدى كل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل فهم متبادل لتوقعات الوظيفة.

مهام غير ذات صلة أو غير مهمة

في حين أنه من المهم تقديم قائمة شاملة بالواجبات والمسؤوليات ، بما في ذلك المهام غير ذات الصلة أو غير المهمة ، فقد يؤدي ذلك إلى حدوث ارتباك وفوضى غير ضرورية في الوصف الوظيفي. ركز على المهام الأكثر أهمية والتي تعتبر مركزية للوظيفة ، وتجنب إضافة المهام التي نادرًا ما يتم تنفيذها أو غير ذات صلة بالمنصب. سيساعد هذا المرشحين على فهم التوقعات الأساسية للوظيفة بشكل أفضل واتخاذ قرار مستنير بشأن مدى ملاءمتهم لهذا المنصب.

نصائح حول كتابة الوصف الوظيفي

يعد إنشاء قائمة وظائف فعالة خطوة حيوية في جذب المواهب المناسبة لمؤسستك والاحتفاظ بها. باتباع هذه النصائح العشر ، يمكنك صياغة وصف وظيفي مقنع وغني بالمعلومات يجذب الباحثين عن عمل ويبسط عملية التوظيف.

النصيحة 1: اختر عنوانًا وظيفيًا دقيقًا ووصفيًا

حدد المسمى الوظيفي الذي يعكس بدقة الوظيفة الأساسية للدور داخل مؤسستك. تجنب استخدام المسميات الوظيفية الغامضة أو الإبداعية بشكل مفرط والتي قد تربك أو تضلل المرشحين المحتملين. بدلاً من ذلك ، اختر عنوانًا واضحًا ووصفيًا يمكن للباحثين عن عمل فهمه بسهولة والربط بمهاراتهم وخبراتهم.

النصيحة 2: حدد مسؤوليات الوظيفة بوضوح

قدم قائمة مفصلة بواجبات ومسؤوليات الوظيفة ، مع التأكد من أنها محددة وقابلة للتنفيذ وسهلة الفهم. يساعد هذا الباحثين عن عمل على فهم نطاق الوظيفة وتوقعاتها الأساسية بسرعة. كن شاملاً ومختصرًا لتجنب إغراق المرشحين بالمعلومات الزائدة.

النصيحة 3: قم بتضمين المؤهلات والمهارات الأساسية

ضع قائمة بالمؤهلات والمهارات والشهادات اللازمة لهذا الدور. كن واقعياً وامنح الأولوية للمؤهلات الأكثر أهمية لتجنب تثبيط المرشحين المحتملين. من خلال التركيز على المهارات الأساسية ، يمكنك جذب المرشحين المناسبين تمامًا لهذا المنصب.

النصيحة 4: وصف بيئة العمل وظروفه

قدم وصفًا موجزًا ​​لبيئة العمل وأي شروط فريدة مرتبطة بالدور ، مثل متطلبات السفر أو المتطلبات المادية أو استخدام المعدات الخاصة. تساعد هذه الشفافية في تحديد التوقعات للموظف المستقبلي وتضمن استعداده لظروف العمل التي سيواجهها.

النصيحة 5: وضح علاقات إعداد التقارير

حدد علاقات إعداد التقارير في الوصف الوظيفي ، مع تحديد المشرف المباشر أو المدير الذي سيقدم الموظف تقاريره إليه وأي مرؤوسين قد يشرفون عليهم. يساعد هذا الوضوح المرشحين على فهم موقعهم داخل الفريق والتسلسل الهرمي التنظيمي.

نصيحة 6: عرض ثقافة الشركة

قم بتضمين معلومات حول ثقافة شركتك ورسالتها في الوصف الوظيفي ، مما يمنح المرشحين إحساسًا بقيم مؤسستك وبيئة العمل. يساعد هذا في جذب المرشحين الذين ليسوا مؤهلين فقط للوظيفة ولكن أيضًا يتوافقون مع روح شركتك.

النصيحة السابعة: حافظ على اللغة واضحة وموجزة

استخدم لغة واضحة وموجزة عند كتابة توصيف وظيفي ، وتجنب المصطلحات غير الضرورية أو المصطلحات الفنية التي قد تربك أو تنفر المرشحين المحتملين. ركز على التواصل الفعال لمسؤوليات الدور ومتطلباته بطريقة يسهل فهمها.

النصيحة 8: كن على دراية بالاعتبارات القانونية

تأكد من أن الوصف الوظيفي الخاص بك خالٍ من أي لغة أو متطلبات تمييزية بناءً على الخصائص المحمية. من خلال الترويج لمكان عمل شامل ومتنوع ، يمكنك تجنب المشكلات القانونية المحتملة وخلق بيئة ترحيبية لجميع المرشحين.

نصيحة 9: قم بتضمين وصف موجز للشركة

قم بتضمين وصف موجز للشركة في منشور الوظيفة لمنح المرشحين فهمًا لتاريخ مؤسستك وحجمها وصناعتها. يساعد هذا السياق الباحثين عن عمل على تحديد ما إذا كانت شركتك مناسبة لأهدافهم وتفضيلاتهم المهنية.

النصيحة 10: التدقيق والمراجعة حسب الحاجة

أخيرًا ، خذ الوقت الكافي لتصحيح ومراجعة الوصف الوظيفي الخاص بك بعناية للتأكد من خلوه من الأخطاء وإيصال الغرض من الوظيفة بشكل فعال. ينعكس الوصف الوظيفي المصقول والمكتوب جيدًا بشكل إيجابي على مؤسستك ويساعد في تحديد مسار عملية توظيف احترافية وناجحة.

أمثلة على الوصف الوظيفي

لمساعدتك في صياغة أوصاف وظيفية فعالة لشركتك الصغيرة ، قمنا بإنشاء 10 قوالب وصف وظيفية فريدة وقابلة للتخصيص يمكن تكييفها لتناسب أي نوع من الوظائف الشاغرة. تتبع هذه القوالب المبادئ الأساسية لإنشاء إعلانات وظيفية مقنعة وتتضمن أقسامًا للمسمى الوظيفي والمسؤوليات الأساسية والمهارات التي يجب امتلاكها والمهارات التي لا غنى عنها وغير ذلك من المعلومات الأساسية.

النموذج 1: نموذج قياسي للوصف الوظيفي

مسمى وظيفي:

[أدخل المسمى الوظيفي]

المسمى الوظيفي:

[تقديم لمحة موجزة عن الدور والغرض منه وأهميته داخل الشركة]

المهام الأساسية:

• • [قائمة الواجبات والمسؤوليات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

المهارات الأساسية:

• • [ضع قائمة بالمؤهلات والمهارات والشهادات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

من الجيد امتلاك مهارات:

• • [ضع قائمة بأي مهارات أو مؤهلات إضافية قد تكون مفيدة ، ولكنها ليست مطلوبة]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

نطاق الراتب:

• • [ضمِّن معلومات للباحثين عن عمل حول نطاق الراتب للوظيفة الشاغرة في شركتك]

عملية التطبيق:

[تقديم إرشادات للمرشحين المحتملين لتقديم طلب ، مثل إرسال سيرة ذاتية وخطاب تغطية بالبريد الإلكتروني إلى المدير أو التقديم من خلال موقع الشركة على الويب]

[اسم الشركة] هو صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 2: نموذج وصف وظيفي يركز على الخبرة

مسمى وظيفي:

[أدخل المسمى الوظيفي]

المسمى الوظيفي:

[تقديم لمحة موجزة عن الدور والغرض منه وأهميته داخل الشركة]

الخبرة المطلوبة:

• • [ضع قائمة بخبرة العمل المحددة أو الشهادات أو التدريب اللازم للوظيفة]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

الخبرة المفضلة:

• • [اذكر أي خبرة إضافية قد تكون مفيدة ، ولكنها ليست مطلوبة]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

المهام الأساسية:

• • [قائمة الواجبات والمسؤوليات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

عملية التطبيق:

[تقديم إرشادات للمرشحين المحتملين لتقديم طلب ، مثل إرسال سيرة ذاتية وخطاب تغطية بالبريد الإلكتروني إلى المدير أو التقديم من خلال موقع الشركة على الويب]

[اسم الشركة] هو صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 3: نموذج التوصيف الوظيفي للمهارات والكفاءات

مسمى وظيفي:

[أدخل المسمى الوظيفي]

المسمى الوظيفي:

[تقديم لمحة موجزة عن الدور والغرض منه وأهميته داخل الشركة]

مهارات اساسيه:

• • [ضع قائمة بالمهارات أو المؤهلات أو الخصائص المحددة المطلوبة للنجاح في الوظيفة]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

الكفاءات المطلوبة:

• • [ضع قائمة بأي سمات شخصية أو مهارات شخصية قد تكون مفيدة في الدور]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

المهام الأساسية:

• • [قائمة الواجبات والمسؤوليات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

عملية تجنيد:

[تقديم تعليمات لتقديم طلب ، مثل إرسال سيرة ذاتية وخطاب تغطية بالبريد الإلكتروني إلى المدير أو التقديم من خلال موقع الشركة على الويب]

[اسم الشركة] هو صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 4: قالب الوصف الوظيفي للعمل عن بعد

مسمى وظيفي:

[أدخل المسمى الوظيفي]

المسمى الوظيفي:

[قدم لمحة موجزة عن الدور والغرض منه وأهميته داخل الشركة. اذكر أن الموضع بعيد]

المهام الأساسية:

• • [قائمة الواجبات والمسؤوليات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

• • [ضع قائمة بالمؤهلات والمهارات والشهادات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

خبرة العمل عن بعد المفضلة:

• • [اذكر أي خبرة أو مهارات سابقة في العمل عن بُعد قد تكون مفيدة ، ولكنها ليست مطلوبة]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

عملية التطبيق:

[تقديم تعليمات لتقديم طلب ، مثل إرسال سيرة ذاتية وخطاب تغطية بالبريد الإلكتروني إلى المدير أو التقديم من خلال موقع الشركة على الويب]

[اسم الشركة] هو صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 5: نموذج الوصف الوظيفي للمبتدئين

مسمى وظيفي:

[أدخل المسمى الوظيفي]

المسمى الوظيفي:

[قدم لمحة موجزة عن الدور والغرض منه وأهميته داخل الشركة. اذكر أن الوظيفة مناسبة للمرشحين المبتدئين]

المهام الأساسية:

• • [قائمة الواجبات والمسؤوليات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

الحد الأدنى من المؤهلات:

• • [اذكر المؤهلات أو المهارات الأساسية المطلوبة لهذا الدور]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

الرغبة في التعلم:

• • [اذكر أن المرشح يجب أن يكون منفتحًا لتعلم مهارات جديدة أو الحصول على الشهادات اللازمة]

عملية التطبيق:

[تقديم تعليمات لتقديم طلب ، مثل إرسال سيرة ذاتية وخطاب تغطية بالبريد الإلكتروني إلى المدير أو التقديم من خلال موقع الشركة على الويب]

[اسم الشركة] هو صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 6: نموذج التوصيف الوظيفي للإدارة

مسمى وظيفي:

[أدخل المسمى الوظيفي]

المسمى الوظيفي:

[قدم لمحة موجزة عن الدور والغرض منه وأهميته داخل الشركة. اذكر أن المنصب هو دور على مستوى الإدارة]

المهام الأساسية:

• • [ضع قائمة بالواجبات والمسؤوليات الأساسية ، بما في ذلك أي مهام إشرافية أو قيادية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

الخبرة الإدارية المطلوبة:

• • [اذكر خبرة الإدارة أو القيادة المحددة اللازمة لهذا الدور]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

• • [اذكر أي مهارات أو مؤهلات إضافية قد تكون مفيدة لهذا الدور]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

عملية التطبيق:

[تقديم تعليمات لتقديم طلب ، مثل إرسال سيرة ذاتية وخطاب تغطية بالبريد الإلكتروني إلى المدير أو التقديم من خلال موقع الشركة على الويب]

[اسم الشركة] هو صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 7: نموذج الوصف الوظيفي بدوام جزئي

مسمى وظيفي:

[أدخل المسمى الوظيفي]

المسمى الوظيفي:

[قدم لمحة موجزة عن الدور والغرض منه وأهميته داخل الشركة. اذكر أن الوظيفة بدوام جزئي]

المهام الأساسية:

• • [قائمة الواجبات والمسؤوليات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

• • [ضع قائمة بالمؤهلات والمهارات والشهادات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

ساعات العمل:

• • [حدد ساعات العمل المتوقعة أو الجدول الزمني لوظيفة بدوام جزئي]

عملية التطبيق:

[تقديم تعليمات لتقديم طلب ، مثل إرسال سيرة ذاتية وخطاب تغطية بالبريد الإلكتروني إلى مدير التوظيف أو التقديم من خلال موقع الشركة على الويب]

[اسم الشركة] هو صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 8: نموذج الوصف الوظيفي للعقد

مسمى وظيفي:

[أدخل المسمى الوظيفي]

المسمى الوظيفي:

[قدم لمحة موجزة عن الدور والغرض منه وأهميته داخل الشركة. أذكر أن الوظيفة هي دور عقد]

المهام الأساسية:

• • [قائمة الواجبات والمسؤوليات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

• • [ضع قائمة بالمؤهلات والمهارات والشهادات الأساسية]
    • [أضف المزيد حسب الحاجة]

مدة العقد:

• • [حدد مدة العقد وأي احتمالية للتمديد أو التحول إلى دور دائم]

عملية التطبيق:

[تقديم تعليمات لتقديم طلب ، مثل إرسال سيرة ذاتية وخطاب تغطية بالبريد الإلكتروني إلى مدير التوظيف أو التقديم من خلال موقع الشركة على الويب]

[اسم الشركة] هو صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 9: نموذج الوصف الوظيفي لبرنامج التدريب الداخلي

مسمى وظيفي:

[أدخل المسمى الوظيفي]

المسمى الوظيفي:

[قدم لمحة موجزة عن الدور والغرض منه وأهميته داخل الشركة. اذكر أن الوظيفة هي فترة تدريب]

المهام الأساسية:

• • [قائمة الواجبات والمسؤوليات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

فرص التعلم:

• • [صِف المهارات أو المعرفة أو الخبرة التي يتوقع أن يكتسبها المتدرب أثناء التدريب]

مؤهلات:

• • [اذكر أي مؤهلات أو مهارات مطلوبة أو مفضلة للتدريب]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

عملية التطبيق:

[تقديم تعليمات لتقديم طلب ، مثل إرسال سيرة ذاتية وخطاب تغطية بالبريد الإلكتروني إلى مدير التوظيف أو التقديم من خلال موقع الشركة على الويب]

[اسم الشركة] هو صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 10: نموذج الوصف الوظيفي المستقل

مسمى وظيفي:

[أدخل المسمى الوظيفي]

المسمى الوظيفي:

[قدم لمحة موجزة عن الدور والغرض منه وأهميته داخل الشركة. اذكر أن الوظيفة هي فرصة عمل حر]

المهام الأساسية:

• • [قائمة الواجبات والمسؤوليات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

• • [ضع قائمة بالمؤهلات والمهارات والشهادات الأساسية]
  • [أضف المزيد حسب الحاجة]

نطاق المشروع والجدول الزمني:

• • [تقديم تفاصيل حول نطاق المشروع والتسليمات والجدول الزمني المتوقع]

عملية التطبيق:

[تقديم تعليمات لتقديم طلب ، مثل إرسال سيرة ذاتية وخطاب تغطية بالبريد الإلكتروني إلى مدير التوظيف أو التقديم من خلال موقع الشركة على الويب]

[اسم الشركة] هو صاحب عمل يتمتع بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

ستساعدك هذه القوالب العشرة القابلة للتخصيص في إنشاء إعلانات وظائف مقنعة وفعالة تجذب المرشحين المؤهلين. من خلال تضمين جميع المعلومات الأساسية واتباع المبادئ الأساسية لصياغة التوصيف الوظيفي ، ستكون في طريقك لجذب المواهب المناسبة لأعمالك الصغيرة.

تحقق من أمثلة وصف الوظيفة هذه:

• الوصف الوظيفي لأمين الصندوق في المطعم: المسؤوليات والمؤهلات والمتطلبات المادية
• قوالب الوصف الوظيفي لمعاون المبيعات
• دليل الوصف الوظيفي لمحاسب الحسابات: بناء فريق ممتاز باستخدام قوالب مجانية
• دليل الوصف الوظيفي لمدير المكتب: أنشئ فريقًا باستخدام هذه القوالب المجانية
• دليل الوصف الوظيفي لموظف الاستقبال: بناء فريق ممتاز بقوالب مجانية
• قوالب التوصيف الوظيفي للمساعد الإداري
• دليل الوصف الوظيفي للنادل: بناء فريق بار من الدرجة الأولى باستخدام قوالب مجانية
• قوالب الوصف الوظيفي للمساعد التنفيذي
• دليل الوصف الوظيفي للمحاسب: بناء فريق قوي بقوالب مجانية