ينشئ LinkedIn منصة واحدة للتوظيف

المنتجات التقنية تبتكر وتتطور باستمرار. تسعى شركات الوسائط الاجتماعية مثل Facebook و Instagram و LinkedIn إلى تطوير القدرات والعروض التي تجذب المستهلكين بشكل أفضل من حيث التوظيف وأدوات العمل والإعلان والعديد من المجموعات الفرعية الأخرى. لفترة طويلة جدًا ، تم انتقاد موقع LinkedIn لبطئه في ابتكار عروض منتجاته على المدى الطويل. ومع ذلك ، مع استحواذ Microsoft على الأخير في يونيو 2016 ، اعتقدنا أنه سيتم وضع الابتكارات في مكانها الصحيح.

بعد الاستحواذ ، رأينا LinkedIn يتحسن بشكل كبير من حيث عروضه ، والواجهة الجديدة (المراجعات المختلطة من المستهلكين) والعديد من التعديلات الأخرى أدت إلى منتج تقني أكثر اكتمالاً.

يجتمع LinkedIn Jobs و Recruiter و Pipeline Builder معًا:

في 12 فبراير 2019 ، أعلنت LinkedIn أنها ستكون ثلاث من عملياتها الأساسية على منصة واحدة - LinkedIn Jobs و Recruiter و Pipeline Builder.

يقول موقع LinkedIn إنه من خلال نقل هؤلاء الثلاثة إلى منصة واحدة ، سيجد القائمون على التوظيف تجربة التنقيب أمرًا سلسًا وسهلاً للغاية ، ومن المؤكد أن LinkedIn لم تتم تجربته بعد في هذه الصناعة.

تجربة التوظيف الذكية الجديدة في LinkedIn:

يطلق عليها اسم تجربة التوظيف الذكية الجديدة ، وهي أجهزة التوظيف الرئيسية في LinkedIn - LinkedIn Recruiter و LinkedIn Jobs و Pipeline Builder ، وهو شيء تراهن عليه الشركة المملوكة لشركة Microsoft.

تهدف إلى تلبية احتياجات التوظيف للشركات ، وتقول LinkedIn إنها طورت المنصة تدريجياً ، من خلال أخذ مدخلات مهمة من الصناعة. ستوفر المنصة الجديدة وصولاً غير محدود لمسؤولي التوظيف للعثور على العملاء المحتملين جميع الأصول بشكل استراتيجي في منصة واحدة ، مما يجعل العملية برمتها مبسطة وفعالة ومنتجة.

LinkedIn تراهن بشكل كبير على الذكاء الاصطناعي:

نظرًا لأن معظم عمالقة Silicon Valley يتجهون نحو عصر الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي (نعم ، فإنهم مختلفون تمامًا) ، لذلك يسعى ابتكار LinkedIn الجديد أيضًا إلى التعلم أثناء التنقل والتكيف مع خصوصيات المجند والنتائج التي يتم إجراؤها مصفى.

صرح جون جيرسين ، وهو نائب رئيس المنتج لـ LinkedIn Talent Solutions and Careers ، أن الأداة "ستستمر في التعلم باستمرار ... وتزود مسؤولي التوظيف بتوصيات أكثر دقة."

تاريخ الإطلاق وميزات تجربة التوظيف الذكي الجديدة:

من المقرر إطلاق النظام الأساسي التعاوني الذي يهدف إلى منح المجندين تجربة توظيف جديدة سلسة في أواخر صيف عام 2019 (يقول المطلعون أنه قد يكون في وقت ما في يونيو / يوليو).

ما الذي ننظر إليه من حيث تحسينات المنتج؟ يقول موقع LinkedIn إن المستهلكين يمكنهم توقع أكثر من خمسة عشر ميزة جديدة وتحسينات على المنتج على منصة تجربة التوظيف الذكية الجديدة. قمنا بعمل قائمة ببعض التحسينات المهمة-

المرشحين الموصى بهم:

سيمكنها التعلم الآلي على المنتج الجديد من معرفة التفاصيل المتعلقة بما قد يبحث عنه القائمون بالتوظيف ، وتقديم اقتراحات إلى القائمين بالتوظيف عن طريق الظهور التلقائي للمرشحين ذوي الصلة.

يقول LinkedIn إن الأدوات قادرة على التعلم طوال الوقت ، وستستمر في التحسن لدرجة أنها تصبح ذراعك الثالث.

مشترك في رسائل البريد الإلكتروني:

واحدة من أكثر المشاكل تعقيدًا التي يواجهها المجندون هي الحفاظ على التنسيق مع الأعضاء الآخرين في فريق التوظيف. هذا غالبًا ما يؤدي إلى مشاكل والتباسات خاصة عندما يكون هناك العديد من عمليات التوظيف الجارية. من خلال تحسين رسائل InMail المشتركة ، يمكن لمسؤولي التوظيف الوصول إلى محفوظات الاتصال والاحتفاظ بالملاحظات عند المضي قدمًا.

يمكن لأعضاء الفريق في فريق التوظيف وضع علامة على بعضهم البعض إذا كانوا يريدون تمييز شيء ما بعلامة @ بسيطة ، وبالتالي الحفاظ على تحديث الفريق. ستزيل العملية التعقيدات وتجعل عملية التوظيف سلسة.

إغلاق الدائرة:

غالبًا ما يحصل المجندون على آلاف الطلبات في منصب واحد. نعم ، يتواصلون مع الأشخاص الذين يشعرون بأنهم مناسبون ويصفونهم ، لكنهم غير قادرين على إيصال الرفض إلى الغالبية العظمى.

أدخلت LinkedIn رفضًا جماعيًا إما نظامًا بريديًا يرسل رسائل بريد إلكتروني ، بشكل فردي ، أو يبلغ القائمة الكاملة للأشخاص الذين لم يتم اختيارهم لهذا المنصب من خلال رسائل البريد المجمعة. هذا يعطي الوضوح للمتقدمين ، وكذلك يساعد المجندين على الحفاظ على الأخلاق.

الملف الشخصي الانزلاق:

غالبًا ما يتعين على مسؤولي التوظيف فتح العديد من علامات التبويب أثناء فحص المرشحين مما يجعل تجربة المستخدم بأكملها مرهقة. يسعى LinkedIn إلى معالجة هذه المشكلة من خلال ميزة Slide in Profile الجديدة.

هذا التحسين يجعل من المريح مراجعة ملفات تعريف العملاء المحتملين دون الشعور بالحاجة إلى استرداد أو فتح علامات تبويب جديدة. بصرف النظر عن هذا ، يمكن للمجندين وأعضاء الفريق أيضًا إضافة ملاحظات لمساعدتهم.

هل منصة خبرة التوظيف الذكية الجديدة من LinkedIn تعتبر صفقة كبيرة؟

في هذا القسم ، نشير إلى بعض أوجه القصور والمجالات القابلة للتنفيذ التي يمكن أن يعمل عليها LinkedIn من حيث تحسين النظام الأساسي الجديد. إذن السؤال هو ما إذا كانت منصة LinkedIn الجديدة صفقة كبيرة حقًا؟ نعم ولا - نقول نعم لأننا نشعر أن تحسينات المنتج ، إلى جانب التعلم الآلي وميزات الذكاء الاصطناعي ستساعد بالتأكيد مسؤولي التوظيف.

سيؤدي ذلك بالتأكيد إلى تبسيط العملية وتسهيل البحث عن العملاء المحتملين. نقول لا لأن LinkedIn كان من الممكن أن تستخدم هذا جيدًا جدًا لمخاطبة الأشخاص في الطرف الآخر من الطيف - الباحثين عن عمل أو المتقدمين. نحتاج إلى أن نضع في اعتبارنا أن هذه المنصة تخدم شخصين ، ومن المؤكد أنه كان ينبغي على LinkedIn تقديم شيء ما للمتقدمين.

منصة تجربة التوظيف الذكية الجديدة من LinkedIn - الكلمة الأخيرة:

كمنتج تقني ، سلط استحواذ Microsoft على LinkedIn بقيمة 26 مليار دولار الضوء على إمكانيات LinkedIn وإمكانياته. مع ابتكار الفريق الجديد في LinkedIn لمثل هذه التطورات ، نشعر أن LinkedIn تحاول مرة أخرى الوصول إلى القاعدة والمكانة التي كانت تتمتع بها من قبل.

نحتاج أيضًا إلى أن نضع في اعتبارنا أنه كان خلال "مرحلة التأخر" في LinkedIn عندما بدأت مواقع التوظيف مثل Fact.com و TimesJobs و Naukri وغيرها في زيادة قيمتها السوقية وقواعد الاشتراك. ليس هناك شك في أن ساتيا ناديلا وفريقه في Microsoft لديهم خطط كبيرة لـ LinkedIn.

نحن أيضًا على يقين تام من أن Microsoft ستتعامل مع هذا العملاق بطريقة مختلفة تمامًا عن تعاملها مع صانع هواتف فنلندي معين. لن نأخذ أي أسماء!

اقرأ أيضا:

• أفضل برنامج تسويق عبر البريد الإلكتروني في 2018
• أفضل منصات إدارة وسائل التواصل الاجتماعي