قوانين الامتثال للوجبات والراحة حسب الولاية

هل وجدت نفسك يومًا تتناول الغداء على مكتبك بينما لا تزال تعمل؟ أو أثناء قيادتك شاحنة لشركة النقل الخاصة بك؟ ربما ركضت إلى المكتب الخلفي لتغطية قطعة بروتين؟ إذا كان الأمر كذلك ، فيجب أن تحصل على أموال مقابل "استراحة الغداء" هذه على الرغم من أنها قد لا تشعر وكأنها استراحة على الإطلاق.

هل تعرف حتى المدة التي يجب أن تستغرقها استراحة الغداء أو عدد فترات الراحة المسموح لك بالحصول عليها في اليوم ولوقت طويل؟ قد يكون مديرك قد أعطاك هذه المعلومات ، لكن الجميع بشر وعرضة للخطأ. ناهيك عن أن قوانين العمل الفيدرالية والولاية تتغير كثيرًا.

لكن كمدير ، يجب أن تعرف هذه القوانين حقًا. لا ترغب في مواجهة أي دعاوى قضائية أو غرامات لعدم اتباع القوانين الفيدرالية والخاصة بالوجبات والراحة. تختلف قوانين ولوائح تناول الوجبات والراحة باختلاف الولاية و "لا يتطلب القانون الفيدرالي تخصيص [الموظفين] أو دفع أجورهم مقابل فترات الراحة لتناول وجبات الطعام" ، ولكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك توفير وجبات واستراحات راحة لموظفيك . لا ، هذا يعني فقط أنه سيتعين عليك اتباع قوانين خرق العمل والراحة خرق اللوائح على النحو المنصوص عليه من قبل ولايتك.

مع هذا ، قد يكون من المفيد لك أن تقدم لموظفيك راحة مدفوعة الأجر واستراحات لتناول الطعام .

تلاحظ SBC أن هناك العديد من الفوائد لمنح موظفيك راحة مدفوعة الأجر واستراحة لتناول الوجبات في العمل.

• تقليل التوتر
• زيادة الإنتاجية
• عدد أقل من الغياب بسبب المرض
• زيادة في الرضا الوظيفي

إذا كنت لا توفر لموظفيك الراحة واستراحات الوجبات ، فقد يكون الوقت قد حان للقيام بذلك ، ولكن الأمر متروك لك تمامًا!

يعد الامتثال التنظيمي أمرًا ضروريًا والأمر متروك للمدير لضمان اتباع جميع قوانين ولوائح الولاية بعناية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك قوانين اتحادية يجب اتباعها عن كثب أيضًا من أجل الامتثال الفيدرالي. يشترط القانون الفيدرالي "يجب على أصحاب العمل الدفع مقابل ساعات العمل ، بما في ذلك الوقت المحدد الذي قد يحدده صاحب العمل على أنه" فترات راحة ". على سبيل المثال ، إذا كان على الموظف أن يعمل من خلال وجبة ، فيجب دفع هذا الوقت ".

بالإضافة إلى ذلك ، “يشترط القانون الفيدرالي أيضًا على أصحاب العمل أن يدفعوا مقابل فترات الراحة القصيرة التي يُسمح للموظف بأخذها أثناء النهار. تعتبر فترات الراحة التي تتراوح مدتها من خمس إلى 20 دقيقة جزءًا من يوم العمل ، والتي يجب أن يدفع للموظفين مقابلها ". المرة الوحيدة التي لا يحتاج فيها صاحب العمل إلى دفع رسوم استراحة الوجبة هي عندما يتوقف الموظف عن جميع واجبات العمل ويأكل فقط . ضع في اعتبارك أنه "لا يتطلب من أصحاب العمل تقديم وقت راحة في المقام الأول". أخيرًا ، هناك قوانين خاصة يجب على أصحاب العمل في بعض الولايات الالتزام بها بالنسبة للأمهات الحوامل أو المرضعات.

ومع ذلك ، تستثمر آلاف الصناعات في التكنولوجيا لتتبع ساعات عمل الموظفين بدقة ، بما في ذلك أي فترات راحة يتم أخذها. باستخدام برنامج تتبع وقت الموظف ، مثل Connecteam ، يمكنك تتبع ساعات عمل الموظفين لأغراض إعداد التقارير. كما أن تتبع ساعات عمل الموظفين رقميًا يجعل حساب كشوف المرتبات أمرًا سهلاً للغاية في نهاية الشهر ، مع توفير الوقت والجهد على المديرين في نفس الوقت.

جرب قوة التتبع الدقيق والموثوق لوقت الموظف مع Connecteam!

نسخة تجريبية مجانية لمدة 14 يومًا ، لا يلزم وجود بطاقة ائتمان!

يتعلم أكثر

لا تسمح جميع الولايات بتناول وجبة غداء لمدة 30 دقيقة واستراحة راحة لمدة 10 دقائق ، ولكن من أجل التأكد ، قمنا ببعض القراءة العميقة ونظرنا في استراحة الوجبات والراحة في كل ولاية تنتهك قوانين الامتثال.

قوانين الامتثال للوجبات والراحة حسب الولاية

ألاباما

لا تطالب ولاية ألاباما أصحاب العمل بدفع تكاليف استراحات الوجبة والراحة ، لكن يجب عليهم اتباع جميع القوانين الفيدرالية المذكورة أعلاه. ينص القانون الفيدرالي على أنه "على الرغم من أن فترات الراحة ليست مطلوبة ، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين مقابل الوقت الذي يقضونه في العمل ولإجازات أقصر خلال اليوم.

إن صاحب العمل الذي يختار تقديم استراحة أطول لوجبة ، يتم خلالها إعفاء الموظف من جميع واجبات الوظيفة ، لا يتعين عليه دفع أجور الموظف عن ذلك الوقت ". وينطبق هذا على أي دولة لا تطلب من أصحاب العمل دفع تكاليف إجازات الوجبة والراحة.

ألاسكا

تختلف قوانين ولاية ألاسكا قليلاً ، على الرغم من أنه يتعين عليها مرة أخرى اتباع جميع القوانين الفيدرالية. يتطلب قانون ألاسكا 23.10.350 (ج) "أصحاب العمل توفير استراحة لمدة 30 دقيقة على الأقل للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 17 عامًا إذا كانوا يعملون خمس (5) ساعات متتالية أو أكثر. يجب أن تحدث الاستراحة بعد الساعة الأولى ونصف من العمل ولكن قبل بداية آخر ساعة عمل ”.

بالإضافة إلى ذلك ، "لا يُطلب من أرباب العمل في ألاسكا توفير فترات راحة للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا أو أكثر. ومع ذلك ، إذا اختار صاحب العمل توفير استراحة ، فيجب أن يدفع لموظفيه مقابل الوقت المستغرق في الاستراحة إذا كان 20 دقيقة أو أقل. فترات الوجبات التي يقدمها أصحاب العمل والتي تزيد عن 20 دقيقة لا تحتاج إلى دفع أجر ، طالما أن الموظفين لا يؤدون أي عمل ".

أخيرًا ، في حين أن قانون ولاية ألاسكا لا يطالب أرباب العمل بتزويد الأمهات المرضعات بفترات راحة مدفوعة الأجر ، فإن قانون FLSA يتطلب من الأمهات المرضعات غير المعفيات "أو عام واحد (1) بعد ولادة الطفل مع فترات راحة معقولة للتعبير عن الحليب والأماكن الخاصة ، وغيرها من الحمام ، لسحب حليب الثدي ".

أريزونا

لا توجد قوانين إلزامية تلزم ولاية أريزونا بدفع تكاليف الوجبات واستراحات الراحة. على الرغم من أن القانون يتطلب ، "يوفر صاحب العمل استراحات لمدة عشر دقائق أثناء المناوبة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف خلال فترات الراحة".

علاوة على ذلك ، إذا كان صاحب العمل لا يريد أن يدفع مقابل استراحة الوجبة ، فيجب على الموظف التوقف عن العمل أثناء أخذ استراحة الغداء.

أركنساس

لا يوجد قانون ولاية أركنساس يطالب أصحاب العمل بتوفير وجبات الطعام واستراحات الراحة.

كاليفورنيا

تلاحظ وزارة العمل الأمريكية لولاية كاليفورنيا أنه يتعين على أصحاب العمل توفير "فترة راحة مدفوعة الأجر مدتها 10 دقائق لكل 4 ساعات عمل أو جزء كبير منها ؛ قدر المستطاع ، في [منتصف] كل فترة عمل. غير مطلوب للموظفين الذين يقل وقت عملهم اليومي الإجمالي عن 3 ساعات ونصف ، وهذا يشمل "فترة التعافي" المدفوعة التي تعني فترة تهدئة تُمنح للموظف للوقاية من أمراض الحرارة ".

استراحات الوجبات مختلفة تمامًا. يتطلب قانون استراحة الوجبات في كاليفورنيا "نصف ساعة ، إذا كان العمل لأكثر من 5 ساعات في اليوم ، باستثناء عندما [] يكتمل يوم العمل في غضون 6 ساعات أو أقل ، ويكون هناك موافقة متبادلة بين صاحب العمل / الموظف على التنازل عن فترة الوجبة. تُحسب فترة الوجبة أثناء العمل على أنها وقت العمل ولا يُسمح بها إلا عندما تمنع طبيعة العمل الإعفاء من جميع الواجبات ويكون هناك اتفاق مكتوب بين الأطراف. يجوز للموظف [الموظفين] إلغاء الاتفاقية في أي وقت ".

بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على أنه "لا يجوز لصاحب العمل توظيف موظف لفترة عمل تزيد عن 10 ساعات في اليوم دون تزويد الموظف بفترة وجبة ثانية لا تقل عن 30 دقيقة ، باستثناء أنه إذا كان إجمالي ساعات العمل لا أكثر من 12 ساعة ، يجوز التنازل عن فترة الوجبة الثانية بموافقة متبادلة من صاحب العمل والموظف فقط إذا لم يتم التنازل عن فترة الوجبة الأولى ".

كولورادو

تتطلب قوانين ولاية كولورادو "فترة راحة لمدة 10 دقائق مدفوعة الأجر لكل فترة عمل مدتها 4 ساعات أو جزء كبير منها ؛ قدر المستطاع ، في [منتصف] كل فترة عمل ". وهناك العديد من الصناعات والمهن التي يغطيها هذا القانون على وجه التحديد.

استراحات الوجبات هي "نصف ساعة إذا تجاوزت وردية العمل 5 ساعات متتالية. تُحسب فترة الوجبة أثناء العمل على أنها وقت العمل ويُسمح بها عندما تمنع طبيعة العمل الإعفاء من جميع الواجبات ".

تلاحظ وزارة العمل أن هذه القوانين قابلة للتطبيق على "البيع بالتجزئة والخدمات والأغذية والمشروبات وخدمة الدعم التجاري والصناعات الصحية والطبية. يعفي الموظفين الإداريين ، والتنفيذيين / المشرفين ، والمهنيين ، وموظفي المبيعات الخارجيين ، والمسؤولين المنتخبين وموظفيهم ، والمرافقين ، وجليسات الأطفال العرضيين ، والموظفين المنزليين المعينين من قبل الأسر أو أفراد الأسرة لأداء واجبات في المساكن الخاصة ، ومديري الممتلكات ، والسائقين بين الولايات ، ومساعدي السائقين ، وعمال التحميل أو ميكانيكا ناقلات السيارات وسائقي سيارات الأجرة والمتطوعين الحقيقيين.

يُستثنى أيضًا: الطلاب العاملون في الجمعيات النسائية أو الأخويات أو نوادي الكلية أو المهاجع ، والطلاب العاملون في برنامج دراسة تجربة العمل والموظفون العاملون في مغاسل المؤسسات الخيرية التي لا تدفع أجورًا للعمال والنزلاء ، أو العاملين المرضى الذين يعملون في مؤسسة مغاسل ".

كونيتيكت

يتطلب قانون ولاية كونيتيكت من أصحاب العمل توفير وجبة أو استراحة ، وليس كليهما ، ويجب أن تكون نفس المدة الزمنية. بموجب قانون ولاية كونيتيكت ، يجب على أصحاب العمل إعطاء استراحة مدتها 30 دقيقة لتناول الطعام للموظفين الذين يعملون سبع ساعات ونصف متتالية على الأقل. ينص قانون ولاية كونيتيكت على أنه "لا يتعين على صاحب العمل الدفع مقابل هذا الوقت ؛ بمعنى آخر ، فترات الراحة لتناول الطعام غير مدفوعة الأجر. يجب توفير الراحة بعد أول ساعتين من عمل الموظف وقبل آخر ساعتين من عمل الموظف. لا يتعين على أصحاب العمل تقديم استراحة لتناول الطعام إذا عرضوا فترات راحة مدفوعة الأجر ... "، ولكن يجب توفير أحدهما.

ديلاوير

بينما يجب أن يحصل الموظفون على استراحة وجبة غير مدفوعة الأجر ، فإن قانون ولاية ديلاوير يتطلب "الموظفين الذين يعملون سبع ساعات ونصف متتالية على الأقل يجب أن يحصلوا على استراحة مدتها 30 دقيقة لتناول الطعام. يجب إعطاء هذا الاستراحة بعد أول ساعتين وقبل الساعتين الأخيرتين من نوبة الموظف ".

العاصمة

لا يشترط قانون ولاية واشنطن العاصمة استراحات لتناول الوجبات والراحة.

فلوريدا

لا يشترط قانون ولاية فلوريدا استراحات لتناول الوجبات والراحة.

جورجيا

لا يشترط قانون ولاية جورجيا استراحة لتناول الوجبات والراحة.

هاواي

لا يتطلب قانون ولاية هاواي فترات راحة للوجبات والراحة.

ايداهو

لا يشترط قانون ولاية أيداهو فترات راحة ووجبات.

إلينوي

لا تتطلب ولاية إلينوي فترات راحة لتناول الوجبات غير مدفوعة الأجر ما لم يكن الموظف يعمل خلال هذا الوقت ، وينص القانون على أن "الموظفين الذين يعملون سبع ساعات ونصف متواصلة على الأقل. يجب ألا تقل مدة هذا الاستراحة عن 20 دقيقة ، ويجب أن تبدأ في موعد لا يتجاوز خمس ساعات بعد بداية المناوبة ". هناك قوانين مختلفة خاصة بصناعة الضيافة ؛ وفقط لمضيفي غرف الفنادق. ينص القانون على أن "أولئك الذين ينظفون غرف النزلاء أو يرتبونها - يحق لهم الحصول على استراحة أطول لتناول الطعام. يجب أن يحصل هؤلاء الموظفون على استراحة مدتها 30 دقيقة لتناول الطعام إذا عملوا سبع ساعات على الأقل ".

بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب ولاية إلينوي فترات راحة مدفوعة الأجر لقابلات غرف الفنادق. يشير قانون ولاية إلينوي إلى "إنهم الموظفون الوحيدون الذين يحق لهم أيضًا الحصول على فترات راحة. يجب أن يحصل هؤلاء الموظفون على فترتي راحة مدفوعتين ، 15 دقيقة لكل منهما ، إذا عملوا سبع ساعات على الأقل. هذه الاستراحات تضاف إلى استراحة الوجبة الموصوفة أعلاه. يجب توفير منطقة استراحة مع مقاعد للحاضرين. قد لا يطلب منهم العمل أثناء فترات الراحة ".

إنديانا

لا يتطلب قانون ولاية إنديانا استراحات لتناول الوجبات والراحة.

آيوا

لا يشترط قانون ولاية آيوا فترات راحة ووجبات.

كانساس

قانون ولاية كانساس “لا يتطلب من أرباب العمل تقديم أي فترات راحة. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل الذي يختار تقديم استراحة لوجبة أقل من 30 دقيقة أن يدفع للموظف مقابل ذلك الوقت. مثل معظم الولايات ، لا تطلب ولاية كنساس من أصحاب العمل توفير فترات راحة ، مدفوعة الأجر أو غير ذلك ".

كنتاكي

تطلب ولاية كنتاكي من أصحاب العمل توفير إجازات للوجبات والراحة. يتطلب قانون ولاية كنتاكي "فترة راحة مدفوعة الأجر مدتها 10 دقائق خلال كل فترة عمل مدتها 4 ساعات". تستثني هذه القوانين الموظفين بموجب قانون FRLA.

بالإضافة إلى ذلك ، "يحق لموظفي كنتاكي الحصول على فترة" معقولة "خارج أوقات العمل لتناول وجبة (لا يحدد القانون المدة التي يجب أن تكون هذه الاستراحة). قد لا يُطلب من الموظفين أخذ هذه الراحة قبل الساعة الثالثة من العمل أو بعد الساعة الخامسة من العمل. يجب أن تكون فترة الراحة قريبة من منتصف نوبة الموظف. هذه المرة لا يجب أن تدفع ".

علاوة على ذلك فيما يتعلق بالأمهات الحوامل أو المرضعات ، ينص قانون كنتاكي على أنه "يجب على أصحاب العمل أيضًا توفير وسائل راحة معقولة للموظفين الذين يعانون من ظروف مرتبطة بالحمل أو الولادة والأمهات المرضعات ما لم يتسبب ذلك في معاناة لا داعي لها".

لويزيانا

لا يشترط قانون ولاية لويزيانا استراحات لتناول الوجبات والراحة.

مين

تطلب ولاية ماين استراحة لتناول الطعام "30 دقيقة بعد 6 ساعات متتالية ، باستثناء حالات الطوارئ" على الرغم من أن هذا "الوقت غير مدفوع الأجر ، إلا إذا اختار صاحب العمل دفع أجر للموظفين مقابل فترات الراحة. لا يتعين على الشركات الصغيرة - التي لديها ثلاثة موظفين أو أقل في الخدمة في وقت واحد - توفير فترات راحة لتناول الوجبات ، إذا كان الموظفون قادرين على أخذ فترات راحة متكررة خلال يوم العمل ".

ماريلاند

لا يشترط قانون ولاية ماريلاند فترات راحة ، ولكنه يتطلب استراحة لتناول الطعام وهي "استراحة لمدة 15 دقيقة لمدة 4-6 ساعات متتالية أو استراحة لمدة 30 دقيقة لأكثر من 6 ساعات متتالية. إذا كان الموظف يعمل 8 ساعات متتالية أو أكثر ، يجب على صاحب العمل توفير استراحة لمدة 30 دقيقة واستراحة إضافية لمدة 15 دقيقة لكل 4 ساعات عمل متتالية إضافية ".

ماساتشوستس

لا يشترط قانون ولاية ماساتشوستس على أصحاب العمل توفير فترات راحة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، لكن قوانين استراحة الوجبات تتطلب "30 دقيقة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، إذا كان العمل لأكثر من 6 ساعات خلال يوم تقويمي". يستثنى من هذا القانون "أعمال الحديد والزجاج ومصانع الورق ومؤسسات الطباعة والرسائل وأعمال التبييض والصباغة".

ميشيغان

لا يشترط قانون ولاية ميشيغان استراحات لتناول الوجبات والراحة.

مينيسوتا

مينيسوتا هي واحدة من الولايات القليلة التي تطلب من أصحاب العمل توفير استراحات للوجبات والراحة. ينص قانون مينيسوتا على أنه يجب "دفع فترة راحة كافية للموظفين خلال كل 4 ساعات متتالية من العمل ، لاستخدام [] أقرب مرحاض مناسب. لا يجوز خصم فترات الراحة التي تقل عن 20 دقيقة من إجمالي ساعات العمل ".

تتطلب استراحات الوجبات ، وفقًا لقانون ولاية مينيسوتا ، "يجب على أصحاب العمل في مينيسوتا توفير وقت" كافٍ "غير مدفوع الأجر للسماح للموظفين الذين يعملون ثماني ساعات متتالية على الأقل بتناول وجبة. لا يتم تغطية بعض الموظفين الزراعيين والموسميين ".

ميسيسيبي

لا يشترط قانون ولاية ميسيسيبي فترات راحة ووجبات.

ميسوري

لا يشترط قانون ولاية ميسوري استراحة لتناول الوجبات والراحة.

مونتانا

لا يشترط قانون ولاية مونتانا فترات راحة ووجبات.

نبراسكا

يتطلب قانون ولاية نبراسكا فترات راحة لتناول الوجبات. ينص القانون على أنه يحق للموظفين "نصف ساعة ، خارج المبنى ، لتناول طعام الغداء في كل وردية من 8 ساعات". ينطبق هذا فقط على "مصنع التجميع ، أو ورشة العمل ، أو المؤسسة الميكانيكية" ولا ينطبق على أي صناعات أخرى.

نيفادا

قانون نيفادا للراحة المدفوعة هو كما يلي ... تتطلب الولاية "فترة راحة مدفوعة الأجر مدتها 10 دقائق لكل 4 ساعات عمل أو جزء كبير منها ؛ قدر المستطاع ، في [منتصف] كل فترة عمل. [وهو] غير مطلوب للموظفين الذين يقل وقت عملهم اليومي الإجمالي عن 3 ساعات ونصف ". ينطبق هذا القانون على من لديهم عاملين أو أكثر و "يستثني الموظفين المشمولين باتفاقية مفاوضة جماعية".

يغطي قانون استراحة الوجبة المدفوعة في نيفادا الغداء لمدة تصل إلى "نصف ساعة ، إذا كان العمل لمدة 8 ساعات متواصلة" وهذا القانون ينطبق على أولئك الذين لديهم موظفين أو أكثر و "يستثني الموظفين المشمولين باتفاقية مفاوضة جماعية".

نيو هامبشاير

على الرغم من عدم وجود متطلبات استراحة للراحة ، فإن قانون استراحة الوجبة يتطلب "نصف ساعة ، بعد 5 ساعات متتالية ، ما لم يكن ممكنًا أن يأكل [الموظف] أثناء العمل ويسمح له صاحب العمل بذلك" ويسري على جميع أصحاب العمل . من المهم أن تضع في اعتبارك أنه لمجرد أن استراحات الوجبة مطلوبة ، فهذا لا يعني أنه يجب دفعها إلا إذا كان الموظف يعمل أثناء تناول الطعام.

نيو جيرسي

لا يشترط قانون ولاية نيوجيرسي استراحات الوجبات والراحة.

المكسيك جديدة

لا يشترط قانون ولاية نيو مكسيكو استراحات لتناول الوجبات والراحة.

نيويورك

لا تطلب مدينة نيويورك من أصحاب العمل توفير فترات راحة ، ولكن يُطلب منهم توفير فترات راحة لتناول الطعام.

يتم تقسيم قوانين كسر الوجبات المختلفة حسب الصناعة ونوع التحول. على سبيل المثال ، "يحق لموظفي المصنع الحصول على استراحة مدتها ساعة واحدة بين الساعة 11 صباحًا و 2 ظهرًا ... يحق لموظفي Mercantile وجميع الموظفين الآخرين المشمولين بقوانين العمل في نيويورك الحصول على استراحة لمدة 30 دقيقة بين الساعة 11 صباحًا و 2 ظهرًا ... إذا تبدأ مناوبة الموظف قبل الساعة 11 صباحًا وتنتهي بعد الساعة 7 مساءً ، يحق للموظف الحصول على استراحة إضافية مدتها 20 دقيقة بين الساعة 5 مساءً والساعة 7 مساءً ... إذا كان الموظف يعمل في مناوبة تزيد عن ست ساعات تبدأ من الساعة 1 مساءً حتى 6 صباحًا ، يحق للموظف استراحة وجبة في منتصف الوردية. يحصل موظفو المصنع على استراحة لمدة ساعة واحدة ؛ يحصل الموظفون التجاريون وغيرهم من الموظفين المشمولين بقوانين العمل على استراحة لمدة 45 دقيقة ".

شمال كارولينا

لا يشترط قانون ولاية كارولينا الشمالية استراحات للوجبات والراحة.

شمال داكوتا

لا يتطلب قانون ولاية داكوتا الشمالية فترات راحة ، لكن قانون استراحة الوجبة الخاصة بهم يتطلب من الموظفين أن يأخذوا "نصف ساعة ، إذا رغبت في ذلك ، في كل وردية تتجاوز 5 ساعات". بالإضافة إلى ذلك ، "قد لا يتم دفع الإجازة إلا إذا تم إعفاء الموظف تمامًا من جميع واجبات الوظيفة. استراحات الوجبات مطلوبة فقط عندما يكون موظفان أو أكثر في الخدمة ".

أوهايو

لا يتطلب قانون ولاية أوهايو استراحات لتناول الوجبات والراحة.

أوكلاهوما

لا يشترط قانون ولاية أوكلاهوما استراحات الوجبات والراحة.

أوريغون

يتطلب قانون ولاية أوريغون من جميع أصحاب العمل توفير "فترة راحة مدفوعة الأجر مدتها 10 دقائق لكل مقطع مدته 4 ساعات أو جزء كبير منها في فترة عمل واحدة ؛ قدر المستطاع ، تقريبًا في [منتصف] كل جزء من فترة العمل ".

بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب قانون استراحة الوجبة "نصف ساعة ، مع إعفاء من جميع المهام ، لكل فترة عمل من 6 إلى 8 ساعات ، بين الساعة الثانية والخامسة لمدة 7 ساعات أو أقل وبين الساعة الثالثة والسادسة من أجل فترة العمل أكثر من 7 ساعات ؛ أو ، أقل من نصف ساعة ولكن ليس أقل من 20 دقيقة ، مع الأجر ، مع الإعفاء من جميع الرسوم ، حيث يمكن لصاحب العمل (أصحاب العمل) إثبات أن فترة الوجبة المدفوعة هذه هي ممارسة صناعية أو عادة ؛ أو ، حيث يمكن لصاحب العمل أن يُظهر أن طبيعة العمل تمنع الإعفاء من جميع المهام ، فترة تناول الطعام بأجر أثناء الخدمة لكل فترة من 6 إلى 8 ساعات ".

بنسلفانيا

في حين أن ولاية بنسلفانيا لا تتطلب فترات راحة لتناول الوجبات ، فإن "أرباب العمل فقط من عمال المزارع الموسميين مطالبون بتوفير [الراحة] فترات الراحة. يجب على أصحاب العمل هؤلاء منح الموظفين استراحة لمدة 30 دقيقة بعد خمس ساعات من العمل ، يجب خلالها إعفاء الموظفين من جميع واجباتهم. هذه المرة قد تكون غير مدفوعة الأجر ".

جزيرة رود

لا تتطلب رود آيلاند فترات راحة ، ولكنها تتطلب فترات راحة لتناول الوجبات و "يحق لجميع الموظفين الحصول على 20 دقيقة من الوجبات في غضون ست ساعات وردية عمل ، و 30 دقيقة لتناول الطعام في غضون ثماني ساعات وردية عمل". ضع في اعتبارك أن فترات الراحة هذه لا يلزم دفعها وأن هذا القانون ينطبق فقط على أولئك الذين "لديهم خمسة موظفين على الأقل. ولا يحتاج أصحاب العمل إلى توفير استراحة لتناول الطعام إذا كان لديهم أقل من ثلاثة موظفين يعملون في مناوبة.

كارولينا الجنوبية

لا يتطلب قانون ولاية كارولينا الجنوبية فترات راحة ووجبات.

جنوب داكوتا

لا يشترط قانون ولاية ساوث داكوتا استراحات للوجبات والراحة.

تينيسي

في حين أن ولاية تينيسي لا تتطلب فترات راحة ، إلا أنها تتطلب فترات راحة لتناول الطعام. قانون كسر الوجبات في "ولاية تينيسي [تنص] ، على أصحاب العمل توفير استراحة لمدة 30 دقيقة للموظفين الذين من المقرر أن يعملوا ست ساعات متتالية على الأقل" ، ولكن لا يمكن أخذها في غضون الساعة الأولى من العمل.

تكساس

لا يتطلب قانون ولاية تكساس فترات راحة للوجبات والراحة.

يوتا

لا يتطلب قانون ولاية يوتا فترات راحة للوجبات والراحة.

فيرمونت

في ولاية فيرمونت ، "يجب منح الموظفين" فرصًا معقولة "أثناء فترات العمل لتناول الطعام واستخدام المراحيض من أجل حماية صحة الموظف ونظافته". القانون غامض تمامًا لأنه لا يحدد المدة التي يجب أن تكون فيها فترة الراحة ، أو متى يمكن أخذ الاستراحة ، أو عدد فترات الراحة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف. إذا كان هناك شيء مفقود أو مربك في قوانين وجبات فيرمونت وانتهاكها ، فاتبع دائمًا لوائح القانون الفيدرالي.

فرجينيا

لا يشترط قانون ولاية فرجينيا استراحات لتناول الطعام والراحة.

واشنطن

تتطلب ولاية واشنطن الراحة وتناول الوجبات. يشترط القانون "فترة راحة مدفوعة الأجر مدتها 10 دقائق لكل فترة عمل مدتها 4 ساعات ، مقررة في أقرب وقت ممكن إلى منتصف كل فترة عمل. قد لا يُطلب من الموظف (الموظفين) العمل لأكثر من 3 ساعات دون فترة راحة ".

بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب قوانين استراحة الوجبة "نصف ساعة ، إذا كانت فترة العمل أكثر من 5 ساعات متتالية ، تعطى ما لا يقل عن ساعتين ولا تزيد عن 5 ساعات من [] بداية المناوبة. يُحسب كوقت عمل إذا كان [الموظف] مطالبًا بالبقاء في الخدمة في المبنى أو في موقع العمل المحدد. 1/2 ساعة إضافية ، قبل أو أثناء العمل الإضافي ، للموظفين الذين يعملون 3 ساعات أو أكثر بعد يوم العمل المعتاد. لا يجوز أن يطلب من أي موظف العمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة وجبة ".

تستثني هذه القوانين "بائعي الصحف أو الناقلين ، والعمل المنزلي أو العرضي حول المساكن الخاصة ، وورش العمل المحمية ، والعمل الزراعي".

فرجينيا الغربية

لا تتطلب ولاية فرجينيا الغربية فترات راحة ولكنها تتطلب استراحات لتناول الطعام. ينص القانون على أنه يحق للموظفين أخذ استراحة لتناول الطعام لمدة 20 دقيقة على الأقل لكل ست ساعات متتالية يعملون فيها ، ما لم يُسمح للموظفين بأخذ فترات راحة حسب الحاجة أو تناول الغداء أثناء العمل. إذا أكل الموظفون أثناء العمل ، فيحق لهم الحصول على أجر مقابل هذا الوقت ".

ولاية ويسكونسن

في حين أن قانون ولاية ويسكونسن لا يطلب من أصحاب العمل توفير استراحات للوجبات والراحة ، فإن الدولة توصي (ولكنها لا تطلب) أن يقدم أصحاب العمل استراحة مدتها 30 دقيقة لتناول الطعام ، بالقرب من وقت الوجبة المعتاد أو بالقرب من منتصف المناوبة. يجب تجنب التحولات التي تزيد عن ست ساعات دون استراحة وجبة ".

وايومنغ

لا يشترط قانون ولاية وايومنغ استراحات لتناول الوجبات والراحة.

الآن بعد أن انتهيت من قوانين الامتثال للوجبات والراحة حسب الولاية ...

كما ذكرنا سابقًا ، لست مطالبًا بتوفير وجبات واستراحات راحة لموظفيك ما لم تكن هناك استراحة غداء محددة أو قوانين مخالفة للعمل في ولايتك تتطلب ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، لمجرد أنه قد لا يكون هناك أي قانون محدد في ولايتك ، فلا يزال يتعين عليك اتباع جميع القوانين الفيدرالية المتعلقة بإجازات الوجبات والراحة.

قد يكون من الصعب على المديرين حساب فترات الراحة هذه ، ولهذا السبب تستثمر العديد من الشركات في التكنولوجيا للمساعدة في تتبع ساعات وفترات الموظفين بدقة. لراحة البال ، تعمل الصناعات من جميع الأشكال والأحجام مع Connecteam لتتبع وتخزين ساعات عمل الموظفين وإجازاتهم رقميًا.

من خلال القيام بذلك ، يمكنك التأكد من أنك تمتثل لجميع الوجبات الفيدرالية والخاصة بالولاية وتخالف قوانين الامتثال. ناهيك عن أن كشوف المرتبات ستكون سهلة ودقيقة بنسبة 100٪ ، خاصة عند تصدير الجداول الزمنية باستخدام تكامل Connecteam مع QuickBooks Online.

أخيرًا ، إذا لم تقدم استراحات للوجبات والراحة أو وجبات مدفوعة الأجر وإجازات للراحة ، فقد يكون الوقت قد حان للقيام بذلك. تظهر الأبحاث أن فترات الراحة وفترات الراحة مدفوعة الأجر وحتى غير مدفوعة الأجر تزيد من إنتاجية الموظف ، وتزيد من الرضا الوظيفي ، وتقلل من الإجهاد في مكان العمل ، وتقلل من التغيب عن العمل.

هل تريد تلقي المزيد من المقالات الرائعة مباشرة إلى صندوق البريد الخاص بك؟ اشترك هنا