6 اتجاهات حديثة في مكان العمل يجب أن تعرفها في عام 2021

تواجه الشركات ، الكبيرة والصغيرة ، تغيرات وعقبات غير مسبوقة في عام 2021. نظرًا للوضع الاجتماعي والاقتصادي في العالم والوباء العالمي ، يتعين على الشركات إجراء تحولات ضخمة في عملياتها الداخلية وعملياتها اليومية. من الضروري لنجاح الشركة أن تظل مواكبة للاتجاهات الحالية في مكان العمل في عام 2021. في حين أن بعض الاتجاهات تأتي وتذهب ، فإن اتجاهات مكان العمل هذه تعيد تشكيل القوة العاملة وستصبح متجذرة بعمق كنموذج جديد للأعمال الحديثة.

للتأكد من أنك لا تفوت أي فرص أو نصائح رائعة ، إليك قائمة باتجاهات مكان العمل الحديثة التي ستعزز شركتك وستحسن كفاءتك التشغيلية بشكل كبير.

ليس سراً أن وجود بيئة عمل صحية للموظفين يخلق موظفين سعداء ويعملون بجد. ويذكر ويليام كريج ، مؤسس الشركة ورئيسها ، أن "الموظفين الأكثر سعادة هم أكثر عرضة لتجاوز التوقعات ، مما يعني أن مكتبك بأكمله يمكن أن ينجز المزيد". يبدو وكأنه حلم ، أليس كذلك؟ حسنًا ، من الممكن جعله حقيقة واقعة من خلال إنشاء مكان يشعر فيه الموظفون بالراحة والقدرة على العمل دون عائق.

أطلق العنان للإمكانات الكاملة لعملك مع برنامج إدارة الكل في واحد Connecteam

بالإضافة إلى ذلك ، تتيح بيئة العمل الإيجابية للموظفين الشعور بالراحة في مشاركة الأفكار وتبادلها. من خلال التعاون ، يمكن للموظفين الحصول على منظور جديد للمشاريع وإنجازها بشكل أسرع. هذه أيضًا طريقة رائعة لتقوية الصداقة الحميمة بين الموظفين وتعزيز بناء الفريق.

يوفر Health Catalyst ثلاث طرق مختلفة يمكن للشركات من خلالها المساعدة في دعم الصحة العقلية لموظفيها. سيكون الإصرار على قوة عاملة صحية أحد التغييرات العديدة في اتجاهات مكان العمل. التأكد من معرفة موظفيك وفهمهم لسهولة الوصول إلى تغطية الرعاية الصحية ، وأن صحتهم العقلية لها الأسبقية ، وأن وجود سياسة اتصال مفتوحة يوفر للموظفين بيئة عمل يشعرون فيها بالأمان والأمان.

على مدى السنوات القليلة الماضية وخاصة العام الماضي ، أصبحت الصحة العقلية للموظفين ورفاههم بشكل عام قضية رئيسية في مكان العمل الحديث. أشار استطلاع أجرته مؤسسة غالوب مؤخرًا إلى أنه "بعد مرور أكثر من ثمانية أشهر على انتشار جائحة الفيروس التاجي في الولايات المتحدة ، أصبحت تقارير الأمريكيين عن الصحة العقلية أسوأ بكثير مما كانت عليه قبل عام". من خلال هذه المعرفة ، يجب أن يكون أصحاب الأعمال أكثر وعياً بأولويات ومخاوف الصحة العقلية لموظفيهم.

إذن كيف يمكن للإدارة وأصحاب الأعمال المساعدة في دعم الصحة العقلية لموظفيهم؟ تنصح مؤسسة الصحة العقلية أصحاب الأعمال بالسماح للموظفين بإجراء "تعديلات معقولة على وظائفهم أو مكان عملهم لاستيعاب إعاقتهم". على سبيل المثال ، يجب أن تسمح الإدارة والإدارة بجدول عمل أكثر مرونة أو الموافقة على الموظفين للعمل عن بُعد بشكل متكرر. يجب على أصحاب الأعمال فهم العلاقة المباشرة بين الصحة العقلية لموظفيهم وإنتاجيتهم حتى تنجح أعمالهم في عام 2021.

مع انتشار الوباء العالمي الذي أدى إلى إغلاق المساحات المكتبية والشركات التي تتطلب من الموظفين العمل من المنزل ، أصبح المعيار الجديد في عام 2021 العمل عن بعد. كشف استطلاع أجرته مؤسسة Gartner لقادة الشركات أن "ما يقرب من النصف (47٪) قالوا إنهم يعتزمون السماح للموظفين بالعمل عن بُعد بدوام كامل من الآن فصاعدًا. بالنسبة لبعض المؤسسات ، سيكون الوقت المرن هو القاعدة الجديدة حيث أفاد 43٪ من المشاركين في الاستطلاع أنهم سيمنحون الموظفين أيامًا مرنة ، بينما سيوفر 42٪ ساعات مرنة ". مع تحول العمل عن بُعد إلى اتجاه أكثر ديمومة في عام 2021 ، من المهم أن تترك هذا الخيار لموظفيك أيضًا.

تأتي مجموعة جديدة من التحديات مع العمل عن بعد. للتأكد من استمرار سير العمل والمهام اليومية والاتصالات الداخلية بسلاسة وكفاءة ، تحتاج الشركات إلى طلب المساعدة من تطبيق إدارة الموظفين الرقمي للمساعدة في تبسيط العمليات الداخلية.

تتغير اتجاهات مكان العمل الرقمي أيضًا في عام 2021. والآن بعد أن قررت الشركات تبني العمل عن بُعد والانتقال إلى رقمنة سير العمل والمهام اليومية ، فإن الشركات الحاسمة لديها أحدث برامج إدارة الموظفين وأكثرها تطورًا. تُستخدم تطبيقات إدارة الموظفين هذه لتدريب الموظفين وإدارتهم وإشراكهم وهي بديهية للغاية ؛ مما يعني أنه حتى الموظفين الأقل ذكاءً من الناحية التقنية سيكونون قادرين على القفز على متن الطائرة.

منذ وقت ليس ببعيد ، كانت الشركات والمؤسسات الكبيرة فقط قادرة على تحمل تكلفة امتلاك تطبيق لإدارة الموظفين. اليوم ، تعد تطبيقات الإدارة هذه ضرورية للشركات الصغيرة والكبيرة لتتفوق في صناعتها ، والتكاليف أقل بكثير من ذي قبل. يتيح تطبيق إدارة موظفي الأجهزة المحمولة Connecteam الكل في واحد للشركات إدارة جميع جوانب المهام اليومية والعمليات الداخلية للشركة رقميًا تقريبًا.تتضمن بعض الميزات التي ستؤثر بشكل إيجابي بشكل مباشر على إنتاجية شركتك ما يلي:

• الاتصالات ؛إزالة الثغرات في الاتصال وتحسين الاحتفاظ بالموظفين وتوفير الوقت والمال من خلال التواصل الفعال مع فريقك.
• العمليات اليوميةساعة التوقيت الرقمية مع خيار إضافة تتبع السياج الجغرافي عند تسجيل الدخول إلى الوظيفة أو الخروج منها تجعل من السهل على الإدارة فهم وقت دخول الموظف ومكانه. تصبح جدولة الموظفين سهلة ويمكن للإدارة التوقف عن قضاء ساعات في إنشاء جدول الموظف. تسمح قوائم المراجعة والنماذج وسير العمل للمديرين والمسؤولين بتوفير الكثير من الوقت في تفويض المهام من خلال تبسيط هذه العمليات الداخلية رقميًا. أخيرًا ، تحمي عملية كشوف المرتبات الدقيقة الشركات من خسارة الأموال بسبب أخطاء الرواتب.
• التدريب وonboarding ؛ تبسيط عملية الإعداد أو حتى جعل كتيب الموظف الخاص بك متاحًا رقميًا للموظفين العاملين في جميع الأوقات. يمكنك بسهولة تحديث المواد التدريبية ، مما يسهل تحديثها وبما يتماشى مع لوائح الامتثال.

إن أصحاب الأعمال والإدارة على دراية كبيرة بعدد المهام التي يمكن أن تقع بين الشقوق أو مقدار الأعمال الورقية التي يمكن أن تضيع بسهولة أو في غير محلها. من خلال تبني تطبيق إدارة الموظفين ، يمكنك أن تأخذ شركتك إلى المستقبل وأنت مرتاح البال.

سوف يسير اعتماد برامج الإدارة جنبًا إلى جنب مع نهج أكثر استراتيجية لاتخاذ القرار استنادًا إلى البيانات في الوقت الفعلي وستضطر الشركات إلى التكيف مع اتجاهات مكان العمل الجديدة هذه في عام 2021. للبقاء في الطليعة ، من الضروري أن الشركات الصغيرة أو الكبيرة ، تتخذ قرارات مستنيرة بناءً على بيانات موثوقة ودقيقة. ذكرت مجلة Forbes أن "الشركات سرعت من تبنيها للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في عام 2020 ، مع التركيز على تلك المبادرات التي تحقق نموًا في الإيرادات وخفضًا للتكلفة" ، وسيستمر هذا الاعتماد على التحليلات التنبؤية والذكاء الاصطناعي في الزيادة فقط في عام 2021.

نظرًا للبيئة الاجتماعية والاقتصادية المتغيرة التي نعيشها اليوم ، ستحتاج أيضًا إلى تحديث اتجاهات القوى العاملة في عام 2021 ومعايير توظيف المواهب. أفاد مكتب إحصاءات العمل أن معدلات البطالة في الولايات المتحدة قد انخفضت إلى 6٪ اعتبارًا من مارس 2021 و "تعكس هذه التحسينات في سوق العمل استئناف النشاط الاقتصادي الذي تم تقليصه بسبب فيروس كورونا (COVID-19). ) جائحة. انتشر نمو الوظائف على نطاق واسع في شهر مارس ، مدفوعة بمكاسب في الترفيه والضيافة والتعليم العام والخاص والبناء ". هذا يعني أن هناك المزيد من الوظائف في السوق بموهبة أقل لشغل الوظائف.

بدلاً من قضاء الكثير من الوقت في محاولة العثور على الشخص المثالي لشغل منصب شاغر ، ستركز الشركات الآن بشكل أكبر على تدريب الموظفين القادرين على القيام بوظائف قد لا تكون لديهم خبرة فيها. تدريب الموظفين على تعلم برامج جديدة وتحسينها يبقي موظفيك في في طليعة التكنولوجيا ويمنحهم جميع الأدوات المناسبة ليكونوا قادرين على النجاح والتفوق في عملهم. بالإضافة إلى ذلك ، يؤدي التدريب ورفع المهارات إلى زيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم ورفع معنويات الشركة.

بشكل عام ، يمكن القول أن اتجاهات مكان العمل ستتغير بالتأكيد في عام 2021 ...

ستحتاج الشركات إلى إجراء بعض التغييرات الكبيرة إذا أرادت النجاح في السنوات القادمة. ستشمل بعض اتجاهات القوى العاملة الصحية هذه في عام 2021 بيئة عمل مكتبية مريحة وأكثر مرونة ، سواء كانت بعيدة أو في المكتب. علاوة على ذلك ، سيصبح العمل عن بعد الآن هو القاعدة الجديدة ، خاصة وأن المزيد من جيل الشباب سوف يدخلون القوى العاملة.

ستجبر اتجاهات مكان العمل في عام 2021 الآن الشركات الكبيرة والصغيرة على الاستثمار في تطبيق إدارة الموظفين مثل Connecteam Employee Management App للمساعدة في تبسيط ورقمنة سير العمل والعمليات الداخلية إذا كانوا يريدون البقاء على قدم المساواة أو متقدمين على المنافسين. من بين هذه الاتجاهات الجديدة ، لن تعتمد القرارات بعد الآن على افتراضات سابقة ، ولكن على تحليلات قوية تعتمد على البيانات. في السنوات القادمة ، سيتم التركيز بشكل أكبر على دعم الصحة العقلية للموظفين ورفاههم بشكل عام. أخيرًا ، ستعمل تحسين مهارات الموظفين وتدريبهم بمهارات جديدة على ترسيخ مهاراتهم الشخصية مع خلق قادة جدد في المستقبل أيضًا.

هل ترغب في تلقي المزيد من المقالات الرائعة مباشرة إلى صندوق البريد الخاص بك؟ اشترك هنا