دليل بدوام جزئي مقابل جداول عمل بدوام كامل

بصفتك مديرًا ، عندما تتطلع إلى تعيين موظفين جدد أو تعمل على تجديد احتياجاتك المتعلقة بالجدولة ، فهناك الكثير من الأسئلة التي تدور في ذهنك. يتركز معظمها حول الفرق بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام كامل.

على سبيل المثال ، ربما تسأل نفسك كم ساعة بدوام كامل؟ ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والدوام الكامل؟ إذا كنت تعتقد أنها مجرد الساعات التي تم ملؤها في جداولهم الزمنية ، ففكر مرة أخرى! هناك ما هو أكثر من ذلك بكثير.

تم إعداد هذا الدليل لتزويدك بجميع المعلومات التي تحتاجها لإنشاء جداول زمنية فعالة لموظفيك بدوام جزئي وعاملين بدوام كامل. سواء كان الأمر يتعلق بأساسيات فهم الفرق بين العمل بدوام جزئي وبدوام كامل أو الإجابة على ما هو العمل بدوام كامل ، فقد قمنا بتغطيتك!

ما هو العمل بدوام كامل؟

العمل بدوام كامل هو تصنيف يحدده القانون لتحديد معيار معقول لساعات العمل وبعد ذلك يصبح عدد الساعات للموظفين الذين يتقاضون رواتب في الساعة مؤهلين للحصول على تعويض عن العمل الإضافي.

نحن جميعًا على دراية بالوظيفة الكلاسيكية من 9 إلى 5 - والتي تصل إلى 40 ساعة في الأسبوع - ويفكر معظمنا في هذا العمل بدوام كامل. ومع ذلك ، ستندهش عندما تعلم أن الأمور ليست بهذه البساطة. الهيئات الحكومية والفدرالية المختلفة لها تعريفات مختلفة لساعات الدوام الكامل.

ما هي ساعات الدوام الكامل؟

لسوء الحظ ، لا توجد إجابة مختصرة على هذا السؤال ، لذا احمل معي.

تنص دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) وقانون الرعاية الميسرة (ACA) على أن أي موظف يعمل 30 ساعة على الأقل أسبوعياً أو 130 ساعة شهرياً هو جزء من تصنيف الدوام الكامل.

يحدد مكتب إحصاءات العمل شريطًا للعمل بدوام كامل على الأقل 35 ساعة في الأسبوع .

وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، يجب على أصحاب العمل تحديد عدد الساعات التي يختارون تعيينها كدوام جزئي وبدوام كامل. ومع ذلك ، عند القيام بذلك ، يجب عليك التأكد من التزامه بالقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات.

تنص ACA على أنه من مسؤولية صاحب العمل استخدام إحدى طريقتين مختلفتين للقياس معتمدين من مصلحة الضرائب الأمريكية لتحديد موظفي ACA بدوام كامل ، وهما:

• طريقة قياس النظرة إلى الوراء
• طريقة القياس الشهرية

تعمل طريقة قياس النظر إلى الوراء عادةً بشكل أفضل مع المؤسسات التي لديها عدد كبير من الموظفين بدوام جزئي.

وفقًا لهذه الطريقة ، يمكن لأصحاب العمل مراقبة وتتبع ساعات خدمة موظفيهم على مدى فترة زمنية محددة مسبقًا لتحديد ما إذا كانوا يعملون بدوام كامل بموجب ACA. يرشد هذا أصحاب العمل حول موعد تمديد عرض التغطية للموظفين الذين يعتبرون بدوام كامل بموجب ACA.

تتكون طريقة قياس النظر إلى الوراء من ثلاث مراحل:

1. فترة القياس : على مدى فترة زمنية محددة مسبقًا تتراوح من 3 إلى 12 شهرًا ، يقيس صاحب العمل ساعات خدمة موظفيهم. يمكن لصاحب العمل بعد ذلك تصنيف الموظف على أنه إما بدوام كامل أو بدوام جزئي بناءً على ما إذا كان متوسط ​​الموظف 30 ساعة أسبوعية على الأقل.
2. الفترة الإدارية : لمدة تصل إلى 90 يومًا ، يقوم صاحب العمل بتحليل بيانات ساعات الموظف لتحديد الموظفين الذين استوفوا المتطلبات ومن يجب على صاحب العمل تمديد عروض التغطية.
3. فترة الاستقرار : على مدار 6 أشهر على الأقل ، يتم حبس الموظفين في حالة بدوام كامل أو جزئي. يجب على صاحب العمل تقديم تغطية للموظفين الذين تم تحديدهم كموظفين بدوام كامل خلال فترة القياس.

تم تصميم طريقة القياس الشهرية للقوى العاملة التي لديها موظفين بدوام كامل في المقام الأول. وفقًا لهذه الطريقة ، يمكن لصاحب العمل النظر في كل شهر للتأكد من أن الموظف قد أكمل ما لا يقل عن 130 ساعة من الخدمة شهريًا أو 30 ساعة في الأسبوع. لذلك يمكن للموظف أن يتقلب بين الدوام الكامل وغير المتفرغ حيث يتم حساب متوسط ​​الساعات كل شهر.

لا تحدد FLSA عدد الساعات التي يمكن للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أكثر العمل. ومع ذلك ، فإنه يعتبر عملًا إضافيًا بمجرد وصوله إلى أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. ألا يقل أجر العمل الإضافي عن مرة ونصف.

كم ساعة بدوام جزئي؟

لا توجد إجابة واضحة على السؤال عن عدد ساعات العمل بدوام جزئي. يعتمد عدد الساعات التي يجب على الموظف أن يعمل بها على جدول دوام جزئي على عدد من العوامل ، مثل منصبهم وسياسة شركتك والاتفاقية المحددة التي أبرمتها مع الموظف.

كدليل عام تقريبي ، غالبًا ما يُعتبر الموظفون الذين يعملون ما بين 20 و 29 ساعة في الأسبوع موظفين بدوام جزئي.

ما هو الفرق بين دوام جزئي ودوام كامل؟

الجدول الأسبوعي ، بما في ذلك الساعات

الفرق الرئيسي الأول بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام كامل هو الجدول الزمني. لذا ، إذا كنت تبحث عن توظيف موظفين للعمل بدوام كامل ، فأنت تتساءل عن عدد ساعات الدوام الكامل؟ من المرجح أن يعمل موظفك 40 ساعة في الأسبوع. يجب أن يتلقى هؤلاء الموظفون مزايا معينة حيث سيقضون ساعات طويلة في العمل. الفوائد تشمل:

• تأمين صحي
• خطط التقاعد
• أيام الإجازة
• ايام مريضة
• و اكثر.

اعتمادًا على نوع عملك ، سيعكس هذا أيضًا كيفية جدولة موظفيك. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مجال تجارة التجزئة ، فإن الساعات والأيام تبدو مختلفة تمامًا عن ساعات وأيام موظف المكتب. هذا لأن ساعات العمل نادرا ما تتغير. نعم ، قد يحتاج هؤلاء العمال في بعض الأحيان إلى بعض العمل الإضافي. ومع ذلك ، في تجارة التجزئة ، خلال مواسم الذروة مثل عيد الميلاد ، قد تحتاج لموظفيك الحاليين للعمل لوقت إضافي ، أو قد تحتاج إلى توظيف مساعدة إضافية.

عندما يعمل عامل غير معفي لأكثر من 40 ساعة ، يبدأ في تلقي أجر العمل الإضافي. عادة ما يكون العمل الإضافي وقتًا ونصف. تحقق مع ولايتك لمعرفة القواعد التي تنطبق عليك.

في حال كنت تتساءل عن العمال المعفيين - ويعرف أيضًا باسم الموظفين الذين يتقاضون رواتب - يتم استبعاد هؤلاء الموظفين من لوائح العمل الإضافي FLSA. بدلاً من الحصول على أجر مقابل عدد الساعات التي يعملون فيها ، يتم دفع أجور الموظفين المعفيين مقابل المهام التي يؤدونها. عادة ما تكون هذه المهام قائمة على المعرفة ومن الصعب تتبعها على مدار الساعة.

عند مقارنة الفرق بين الوظائف بدوام جزئي مقابل وظائف بدوام كامل ، يتضمن جدول الدوام الجزئي مزيدًا من المرونة التي تسمح للعامل بتولي مسؤوليات أخرى خارج العمل. غالبًا ما يكون الموظفون من أولياء الأمور أو الطلاب ويختارون هذا النوع من العمل.

عندما تحدد جدولك للأسبوع ، سيتعين على الموظف الذي يعمل بدوام كامل أن يعمل جميع الساعات التي حددتها له. إذا كان هذا 40 ساعة في الأسبوع ، فمن المتوقع أن يكمل موظفوك 40 ساعة في الأسبوع. في حين أن الموظفين بدوام جزئي يمكنهم العمل لمدة 40 ساعة كاملة أو أقل ، فلا يوجد التزام بالعمل لأي فترة زمنية.

مرتب

عندما يتعلق الأمر بدفع رواتب العاملين لديك ، فهناك فرق بين الدوام الجزئي مقابل الدوام الكامل. سيتلقى موظفك بدوام كامل راتبًا قياسيًا ، لذلك إذا حددت أنه سيحصل على 2000 دولار شهريًا ، فسيكون هذا هو راتبه.

بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، فإن رواتبهم تعكس ساعات العمل. إذا كان السعر 10 دولارات في الساعة وعملوا 40 ساعة في ذلك الأسبوع ، فستدفع لهم 400 دولار. ضع في اعتبارك أنه يمكن أيضًا دفع أجور الموظفين بدوام كامل بالساعة. ومع ذلك ، سوف يتلقون مبلغًا إجماليًا في نهاية الشهر لا يتغير عادةً. قد يكون التغيير الوحيد هو أنك عرضت مكافأة لذلك الشهر أو أنهم أكملوا العمل الإضافي.

الضرائب للموظفين بدوام جزئي مقابل الموظفين بدوام كامل

سواء كان موظفك يعمل بدوام جزئي أو بدوام كامل ، فلا يهم عدد الساعات بدوام كامل ، فسيتم فرض ضرائب عليه وفقًا لقانون تأمين المساهمات الفيدرالي (FICA). هذا القانون هو للضريبة التي يتم خصمها من كل راتب. تحتاج إلى مراجعة ولايتك للتأكد من أنك تفرض ضرائب على كل موظف وفقًا لقوانين الولاية.

الأمن الوظيفي بدوام جزئي مقابل الموظفين بدوام كامل

سيحجم بعض العمال عن العمل بدوام جزئي لأنهم يعتبرون ذلك أقل أمانًا. يخشى الكثير من الموظفين ألا يُعاملوا بنفس الطريقة التي يعاملون بها العاملون بدوام كامل. يأتي خوفهم من القلق بشأن عدم تلقي نفس الفوائد أو أنه يمكن استبدالها. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال دائمًا عندما يتعلق الأمر بساعات العمل بدوام جزئي.

على متن الطائرة بدوام جزئي مقابل بدوام كامل

سواء كنت على متن موظفيك للعمل بدوام كامل أو لساعات بدوام جزئي ، فلا يهم عدد الساعات بدوام كامل ، لأن عملية الإعداد هي نفسها. هذا يشمل:

• توفير الكتيبات
• الكتيبات
• أخبر فريقك بأنه سيكون هناك موظف جديد
• اجعلهم يشعرون بأنهم جزء من الفريق

أسئلة وأجوبة

ما نوع الوظائف المناسبة للعمل بدوام جزئي؟

تقليديا ، كانت تجارة التجزئة والضيافة من الصناعات الرائدة لوظائف بدوام جزئي. هذا بشكل أساسي لأن مثل هذه الوظائف تتطلب غالبًا جداول زمنية مرنة لتناسب التغييرات في الطلب. في الوقت الحاضر ، يمكن أن يظهر مصطلح "دوام جزئي" في أي وصف وظيفي تقريبًا حيث يتم تقديم وظائف بدوام جزئي عبر المزيد والمزيد من المهن لمنح الموظفين وأصحاب العمل مزيدًا من المرونة.

هل يمكن للموظف بدوام جزئي أن يصبح موظفًا بدوام كامل؟

نعم ، قد ينتهي الأمر بالموظف بدوام جزئي بالفعل إلى العمل لساعات كاملة لفترة طويلة أو التحول إلى وظيفة بدوام كامل. لضمان امتثالك للوائح IRS و ERISA وتقديم مزايا متسقة لموظفيك ، يجب أن يكون لديك سياسة الشركة المعمول بها والتي توضح متى يصبح الموظف بدوام جزئيًا بدوام كامل.

ما هي المزايا التي يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول عليها؟

لا تحدد FLSA ما إذا كان الموظفون بدوام جزئي مؤهلين لنفس المزايا مثل الموظفين بدوام كامل. يحق للعمال بدوام جزئي بشكل عام الحصول على حد أدنى للأجور. كما ينبغي إعطاؤهم فترات راحة ووجبات متناسبة مع مدة نوبتهم. في كثير من الحالات ، يعود الأمر إلى صاحب العمل لتحديد ما إذا كان سيقدم مزايا إضافية.

الخلاصة في الدوام الجزئي مقابل الموظفين بدوام كامل

سواء كان عملك يتطلب ساعات عمل بدوام جزئي أو موظفين بدوام كامل ، تأكد من مراجعة حالتك لجميع القواعد واللوائح. الآن لديك جميع الإيجابيات والسلبيات وتفهم المزيد حول ما يتضمنه كل نوع من الوظائف ، يمكنك اتخاذ قرار مستنير. إذا أضفت تقنية إلى عملك ، يمكنك أن تصبح أكثر إنتاجية ، وأكثر فعالية ، وبالتالي ، تحافظ على موظفيك على المدى الطويل.