كيف يمكنك الاحتفاظ بموظفيك من الجيل Z؟

يعد التنقل بين الوظائف أمرًا شائعًا بين الموظفين الذين يتطلعون إلى الارتقاء في حياتهم المهنية ، أو الهروب من بيئة العمل السيئة ، أو توسيع آفاقهم. في حين أن جميع الأجيال لديها قفزات وظيفية ، فلا أحد منهم مستعد ومستعد للقيام بذلك مثل عمال الجيل Z.

الجيل Z ، الذين ولدوا بين عامي 1997 و 2012 ، هو أحدث جيل يدخل سوق العمل. إنهم يتميزون بذكائهم التكنولوجي والوعي الاجتماعي ، وغالبًا ما يقدرون أشياء مثل الشفافية والتوازن بين العمل والحياة والغرض في العمل (إن لم يكن أكثر) من الراتب.

هؤلاء العمال يعرفون ما يريدون ولا يخجلون من القيام بذلك. إذا أرادت شركة البناء أو المطعم أو أعمال تنسيق الحدائق الخاصة بك الاحتفاظ بهؤلاء العمال ، فمن المهم معرفة ما يهتمون به والبحث عنه في الوظيفة.

سوف يلقي هذا الدليل نظرة فاحصة على الطرق التي يمكنك من خلالها الاحتفاظ بموظفيك من الجيل Z وإبقائهم سعداء.

تواصل مع Gen Z بشكل فعال

يعد الاتصال الفعال أمرًا ضروريًا لبناء اتصال أفضل مع الموظفين ، وهذا ينطبق بشكل خاص على الجيل Z. فهم يريدون أن يظلوا على دراية بالأشياء وأن يكونوا جزءًا رئيسيًا من عملية صنع القرار في عملك.

تأكد من تحديث عمال الجيل Z واجعلهم يعرفون التوقعات التي لديك بالنسبة لهم. إنهم لا يحبون أن يكونوا شبحين ، لذلك تابعوا دائمًا وتحلى بالشفافية والصدق في محادثاتك. قد تفكر في استخدام حل إدارة العمل مع الدردشة داخل التطبيق ، مثل Connecteam ، للتواصل بسهولة وفعالية مع موظفيك أثناء التنقل.

التواصل هو طريق ذو اتجاهين ، لذا تأكد من جمع التعليقات بانتظام من فريقك وتأكد من أنهم يعرفون أن آرائهم مهمة. يمكنك جمع التعليقات من خلال الاستطلاعات أو استطلاعات الرأي المخصصة أو رسائل البريد الإلكتروني والرسائل البسيطة.

استخدم حلول الهاتف المحمول

يتمتع Gen Zers بالذكاء التكنولوجي ويقضون ساعات طويلة من الاستيقاظ باستخدام أجهزتهم المحمولة. تتم معظم اتصالاتهم خارج العمل من خلال الرسائل النصية والمباشرة ، لذلك يجب أن يحدث اتصالهم في العمل بالطريقة نفسها.

يمكن أن يكون الحصول على حل محمول مثل تطبيق الدردشة طريقة رائعة ومألوفة للعاملين من الجيل Z للتواصل مع زملاء العمل والمديرين. يمكن للعمال الدردشة دون الحاجة إلى التحدث بكلمة واحدة ، وغالبًا ما تتميز تطبيقات الدردشة بخلاصات الشركة المشابهة لخلاصات الوسائط الاجتماعية ، والتي يعرفها موظفو الجيل Z.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تسمح حلول الأجهزة المحمولة أيضًا للموظفين بالدخول والخروج ، وتبادل المناوبات ، وطلب إجازة ، وتقديم الملاحظات. بالطبع ، تأكد من أن حل الهاتف المحمول الذي تختاره بديهي وسهل الاستخدام.

عرض فرص التطوير

يعد تطوير المهارات المهنية أمرًا مهمًا للعديد من العاملين من الجيل Z. يجب أن يوفر عملك فرصًا للتطوير لمساعدتهم على تعلم أشياء جديدة أو صقل المهارات التي لديهم بالفعل. من المرجح أن يكون الموظفون أكثر استثمارًا في مساعدة عملك على النجاح إذا ساعدتهم على التعلم والنمو.

من بين أشياء أخرى ، يمكنك تقديم التدريب أو التوجيه أو ورش عمل تابعة لجهات خارجية أو حتى دورات تدريبية مصممة خصيصًا.

إذا فشلت في تحديد أولويات نموهم ، فمن المرجح أن يشعر عمال الجيل Z بالركود وسيتساءلون عن مقدار ما تقوم به وظيفتهم بالفعل لتحقيق أهدافهم طويلة الأجل.

ضمان الرفاهية هي أولوية

قضايا مثل الإرهاق الوظيفي والاكتئاب في مكان العمل تصيب الموظفين في جميع أنحاء العالم ، ويريد الجيل Z على وجه الخصوص العمل مع أرباب العمل الذين يعطيون الأولوية لرفاهيتهم.

غالبًا ما يأخذ الموظفون الذين يعانون من الإجهاد أو يتعاملون مع مشكلة تتعلق بالصحة العقلية إجازة أكثر ، ويكونون أقل إنتاجية ، وسيكونون أسرع في المغادرة. لهذا السبب ، يجب أن يكون لديك برنامج قوي لرفاهية الموظفين للاحتفاظ بالعاملين الشباب.

يمكنك تضمين أشياء مثل الجدولة المرنة ومبادرة لإدارة عبء العمل وتقليل الإرهاق والتركيز بشكل أكبر على التوازن بين العمل والحياة.

يختلف كل فريق من حيث التفضيلات والاحتياجات والتوقعات ، لذا اجمع التعليقات منهم حول ما يرغبون في رؤيته في برنامجك. تأكد من مراعاة ميزانيتك عند تصميم برنامج العافية لموظفيك أيضًا.

التعرف على العمل العظيم

يمكن أن يساعدك التعرف على الموظفين على العمل الجيد الذي تم إجراؤه أيضًا على الاحتفاظ بالعاملين من الجيل Z. يمكن أن يؤدي إظهار التقدير لعمالك الشباب إلى تعزيز دوافعهم ، ومساعدة مكان العمل على أن يكون بيئة أكثر إيجابية ، ويعزز الشعور بالانتماء بين الفريق.

يمكن أن يؤدي الاعتراف بك إلى رفع معنويات الموظفين وإعلام العمال بأنك ترى وتقدر العمل الذي يقومون به. وهذا شيء مهمل في العديد من المنظمات والصناعات ، ويمكن أن يساعد تقديم التقدير المناسب في منع الموظفين من القفز على السفينة.

كن مكان عمل شامل

يقدّر الجيل Z الإدماج في مكان العمل وتحتاج إلى تعزيز بيئة تسمح لكل موظف بالشعور بالتقدير والانتماء. من المحتمل أن تجد نفسك في مأزق إذا تم تفضيل بعض العمال على الآخرين وإذا لم يحصل الموظفون على نفس الفرص.

غالبًا ما يقدر العاملون في هذا الجيل العمل والتواصل مع أشخاص من خلفيات مختلفة ولديهم تجارب حياتية مختلفة ، لذلك يجب على الشركات بذل قصارى جهدها ليكون لديها فريق متنوع.

غالبًا ما تحدد التحيزات من يتم تعيينه ومن يحصل على أكبر قدر من الفرص داخل الشركة ، ويحتاج عملك إلى بذل كل ما في وسعه للتعرف على هذه التحيزات والقضاء عليها. ضع في اعتبارك استخدام البيانات للمساعدة في اتخاذ قراراتك بشأن التوظيف والتعيين والترقية. أيضًا ، ضع سياسات وإجراءات واضحة بشأن التنوع والإنصاف والشمول (DEI) وقم بتضمينها في دليل الموظف حتى يكون لدى فريقك بالكامل نظرة ثاقبة على هذه المعلومات.

في النهاية ، يعد توفير مكان عمل شامل ومتنوع أمرًا ضروريًا للمساعدة في الاحتفاظ بالموهبة وجذبها.

خاتمة

نظرًا لانتشار التنقل بين العاملين من الجيل Z ، فإن عملك يريد أن يفعل كل ما في وسعه للاحتفاظ بالموظفين. من خلال توفير فرص التطوير ومكان العمل الشامل والحلول المتنقلة وبرامج الرفاهية ، يمكنك إظهار اهتمامك بها.
باستخدام حل المشاركة Connecteam ، يمكنك الوصول إلى أدوات المشاركة المناسبة للوصول إلى موظفيك من الجيل Z غير المكتبي والاحتفاظ بهم وزيادة الإنتاجية الإجمالية. يساعدك على التواصل مع الموظفين ، والاعتراف بمن يستحقونه ، ودعم النمو المهني لفريقك.