هل يجب أن أستعين بمصمم / مطور مبتدئ أو كبير أو وكالة؟

هذا سؤال يطرحه العديد من مديري التسويق: هل يجب عليّ تعيين مصمم / مطور مبتدئ أو كبير ، أم هل يجب أن أحصل على كل ما يلزم وأوظف وكالة بدلاً من ذلك؟ من المفهوم سبب ارتباك مديري التسويق حول هذا الأمر. ليست وظيفتهم الحصول على كل الفروق الدقيقة في هذه الأدوار التقنية المهمة.

ومع ذلك ، فإن مهمتنا هي التأكد من أنك مجهز بأكبر قدر ممكن من المعرفة لاتخاذ أفضل قرار من بين الثلاثة لعملك. بعد الانتهاء من قراءة منشور المدونة هذا ، ستتمكن من إجراء محادثة ذكية مع أي شخص حول إيجابيات وسلبيات هذه الأدوار الثلاثة المهمة.

ما هو المصمم / المطور المبتدئ

سيكون للمصمم / المطور المبتدئ أقل من عامين من الخبرة في أي شكل من أشكال التكنولوجيا. من المهم ملاحظة أنه يمكن أن يكون هناك قدر كبير من الفروق الدقيقة في هذا العنوان أو التمييز. بعبارة أخرى ، لا يعني مجرد كون شخصًا ما مصممًا / مطورًا مبتدئًا أنه يفتقر إلى الخبرة في كل شيء.

ضع في اعتبارك هذا:

يمكن أن يكون المصمم / المطور مبتدئًا فيما يتعلق بمهارات HTML5 الخاصة بهم لأنها تقنية أحدث نسبيًا. ومع ذلك ، في نفس الوقت ، يمكن أن يكونوا كبار فيما يتعلق بشيء مثل .NET.

لهذا السبب من المهم أن تفحص حقًا مؤهلات أي مبتدئ تفكر في توظيفه.

ومع ذلك ، فإن كلمة "صغار" في هذا العنوان تشير بالفعل إلى قيود في أماكن أخرى. على سبيل المثال ، لا يُتوقع من المصممين / المطورين المبتدئين القيام بالأشياء بشكل مستقل - فهم بحاجة إلى إشراف من كبار المصممين / المطورين. نتيجة لذلك ، من الأفضل أن تثق بهم بشكل أساسي في أبسط المهام والمشاريع. كونك مبتدئًا يعني أيضًا أنهم ليسوا مستعدين بعد للتفاعل مع العملاء أو جمع المتطلبات.

بالطبع ، من نافلة القول أنك لن تضطر إلى الدفع لهم بقدر ما يدفعه مصمم / مطور كبير.

إذا كنت لا تزال مهتمًا بتوظيف مصمم / مطور مبتدئ ، فإن GoDaddy يوصي بأسئلة المعايير التالية:

• هل هناك مساحة كبيرة بما يكفي للخطأ في المشروع الذي تريد توظيف المبتدئين فيه؟
• هل المشاريع التي أفكر بها للمبتدئين هي تلك التي لا تحتاج إلى مستوى متعمق من المعرفة الصناعية؟
• هل يمكنني رعاية مهنة الناشئ وبالتالي إعداده لمواصلة التطور والنمو الوظيفي؟

لكي تكون صريحًا تمامًا ، في أي وقت تفكر فيه حتى في مبتدئ ، يجب أن يكون ذلك لأنك تعتقد أنه يمكنك في النهاية تحويلهم إلى كبار ذوي الخبرة ، مع الخبرة التي سيحصلون عليها في شركتك. تذكر أن هناك فائدة ملحوظة من حيث التكلفة لترقية مبتدئ إلى موظف كبير في شركتك الخاصة: ستوفر المال بمرور الوقت لأنك لن تضطر إلى دفع علاوة التكلفة المرتبطة بتوظيف كبار المصممين / المطورين من السوق المفتوحة!

ما هو كل شيء عن مصمم / مطور كبير

على الجانب الآخر من طيف الخبرة ، يوجد كبير المصممين / المطورين. يمثل هذا العنوان المخضرم الأكثر خبرة وخبرة في مجموعة التكنولوجيا الخاصة بهم.

توفر المناقشة في Stack Exchange معلومات مضيئة حول هذا المنصب الرفيع. في جوهرها ، هؤلاء هم النجوم الحقيقيون لأي فريق ، لأن معرفتهم وتدريبهم لا يعلى عليهما. فيما يلي بعض السمات الرئيسية لكبار المصممين / المطورين:

• إنهم يتعاملون مع أصعب المهام (تلك التي لا يعرف أحد كيفية حلها) جنبًا إلى جنب مع مسؤوليات التصميم
• يمكنهم العمل بشكل مستقل لأن لديهم سجل حافل في إظهار النتائج
• لديهم دور إرشادي ، ومن المتوقع منهم أن يأخذوا مصممين / مطورين صغار تحت جناحهم ويوجهونهم
• إنهم يتفوقون في استكشاف الأخطاء وإصلاحها نظرًا لخبرتهم الهائلة (لقد رأوها كلها أو الكثير منها)
• إنهم رائعون في التسليم في الوقت المحدد والعمل على المواعيد النهائية الضيقة
• إنهم على دراية بلغات مختلفة على مستوى الخبراء
• إنهم يميزون حول تبني أدوات تطوير جديدة ، لكنهم منفتحون بما يكفي للنظر فيها دائمًا
• إنهم يعرفون أكثر عن منتجات وخدمات شركاتهم

بناءً على ذلك ، من السهل معرفة سبب التوصية بتعيين أحد كبار السن على الأقل في منصب قيادي في فريقك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهناك احتمال كبير أن ينهار مشروعك بدون خبراتهم المخضرمة!

يأخذ المطور Matt Briggs تعريف أحد كبار السن إلى أبعد من ذلك من خلال تحليل سلوكهم . في الأساس ، توفر لهم تجربتهم ما يكفي من الحكمة بحيث يمكنهم توفير الكثير من المتاعب والإزعاج في أي مشروع معين عن طريق تجنب المزالق الواضحة. وفقًا لمات ، فإن كبار السن:

• لقد فشلت كثيرًا وتعلمت من الإخفاقات المذكورة
• أن يكونوا صادقين فكريًا في تقييم أدائهم من حيث ما ينجح وما لم ينجح
• يكرهون التعقيد ويتبنون البساطة
• العب على نقاط قوتهم في أي وقت ممكن في المشروع
• تطبيق النظرية فقط من حيث السياق المحدد
• يجب أن تدرك أنه لا توجد طريقة واحدة تناسب الجميع لبناء البرامج ، ولذا قيم المرونة في العملية
• افهم أن هناك "مقايضة" في أي عملية وحاول تحديدها فيما يتعلق بأطر التصميم والأنماط والمكتبات والعمليات
• يدركون تمامًا كيفية عمل عملائهم ومؤسساتهم وما هي قيمهم
• لن تمر المسؤولية أبدًا ونحاول دائمًا إصلاح المشكلات
• افهم أن وظيفتهم تنطوي على أكثر بكثير من مجرد كتابة التعليمات البرمجية
• ساعد دائمًا فريقهم على التحسن لأنهم يعرفون أنهم لا يستطيعون فعل كل شيء بأنفسهم

في أفضل السيناريوهات ، في مؤسستك ، سيكون المصمم / المطور المبتدئ الخاص بك قد نما ليصبح مصممًا / مطورًا أقدم من كل الخبرة التي اكتسبوها أثناء العمل في مؤسستك.

صغار مقابل كبار

لا يمكن التأكيد بما فيه الكفاية على أنه في حين أن العنوان المحدد في المصمم / المطور مهم دائمًا ، إلا أنه لا يروي القصة بأكملها. لذلك ، عليك أن تنظر إليه في سياقه. بطبيعة الحال ، يعد المصممون / المطورون الشباب والجائعون والطموحون خارج الكلية أو الجامعة أحد الأصول ، وكذلك المحاربون القدامى الذين لديهم بالفعل عقود من الخبرة في هذه الصناعة.

أفضل مسار للعمل هو عدم التوظيف بناءً على الصور النمطية والتوقعات الخاصة بكل لقب صغير أو كبير ، ولكن بدلاً من ذلك ، استنادًا إلى تكوين فريقك والتنظيم العام. التنوع (اقرأ: وجهات نظر مختلفة) مفيد لمنتجك وخدمتك وعلامتك التجارية.

اعتبار المكافأة: وكالة!

انتظر ثانية. هناك خيار ثالث وأخير عليك التفكير فيه: الذهاب مع وكالة. تعد الوكالة خيارًا مثيرًا للاهتمام لأنها تلغي على الفور العديد من الأمور المطلقة في اختيار مصمم / مطور مبتدئ أو كبير. ذلك لأن الوكالة تميل إلى أن يكون لديها عرض أكثر توازناً للمواهب والخدمات.

فكر في الأمر على أنه يجمع بين أفضل ما في العالمين. تمنحك الوكالة إمكانية الوصول إلى كل من المصممين / المطورين المبتدئين والكبار ، مما يمكّنك من معرفة مدى ملاءمة كل سيناريو لثقافة شركتك الحالية وهيكلها التنظيمي. نظرًا لوجود عدد أكبر من الأشخاص الذين تعمل معهم ، يمكنك أيضًا الوصول إلى المزيد من مجموعات المهارات ، على عكس ما إذا كنت قد اخترت فقط أحدهما أو.

يكمن جمال الوكالة في أنها تسمح لك بالذهاب إلى قائمة طعام انتقائية ، إذا رغبت في ذلك. يمكنك الوصول فقط إلى الأشخاص ومجموعات مهاراتهم التي تحتاجها حقًا في الوقت الحالي. لا أكثر. لا اقل.

من منظور الحد الأدنى ، يمكنك أيضًا توفير المال لأنك لا توظف أي شخص بدوام كامل. نتيجة لذلك ، لا يتعين عليك التعامل مع متاعب اكتشاف مزايا الموظفين حيث لن يكون لديك موظف مبتدئ أو كبير يعمل في موقعك كموظف منتظم. نظرًا لأن أي شخص تعمل معه يأتي من وكالة ليس موظفًا بدوام كامل ، فمن الأسهل أيضًا قطع العلاقات معه عند الانتهاء من المشروع أو إذا كانت علاقة العمل ليست مناسبة تمامًا.

قارن ذلك لتوظيف مصمم / مطور مبتدئ أو كبير بدوام كامل. حتى إذا لم تكن الأمور تسير بسلاسة في البداية ، فمن المحتمل أن تضطر إلى إيجاد طرق لحل المشكلة بسبب كل ما استثمرته (ماليًا ووقتيًا) في التعيين الجديد.
لذلك إذا كنت لا تستطيع حقًا الاختيار بين صغير أو كبير ، فقد تكون الوكالة هي الحل الذي تبحث عنه حقًا.

افعل ما يعمل بشكل أفضل لمؤسستك

في نهاية اليوم ، أنت صاحب القرار في مؤسستك. لقد قدمنا ​​لك للتو كل ما يجب مراعاته عند الاختيار بين مصمم / مطور مبتدئ أو كبير. الآن يأتي الجزء الصعب - ماذا تقرر؟

إذا كنت لا تزال على الحياد بعد قراءة هذا ، فقد يكون الذهاب مع وكالة هو الأنسب. على الأقل مع الوكالة ، لديك الحرية والمرونة في تصحيح أي أخطاء بسرعة لا يمكنك القيام بها عندما تكون قد ألزمت نفسك للتو بموظف مبتدئ أو كبير بدوام كامل.