الغرض والجناح C: الاستدامة الاجتماعية مهمة بالغة الأهمية

الاستدامة ، بحكم تعريفها ، تشمل الرفاه البيئي والاقتصادي والاجتماعي. ومع ذلك ، غالبًا ما تطغى الاستدامة البيئية على الاستدامة الاجتماعية.

لكي تكون الأعمال التجارية مستدامة ومربحة ، يجب أن نضع الناس والكوكب والأرباح على قدم المساواة.

ما هي الاستدامة الاجتماعية؟

الاستدامة الاجتماعية هي مفهوم التشغيل دون التأثير سلبًا على الناس أو المجتمعات المحلية أو المجتمع ككل. إن الاهتمام بالصحة الجسدية والعقلية والعاطفية هو المحور المركزي للاستدامة الاجتماعية ، ويعني أن جميع العمليات والأنظمة والهياكل والإجراءات المتخذة يتم اتخاذها مع مراعاة رفاهية الأجيال الحالية والمستقبلية ومزاياها وصحتها.

تمتلك معظم الشركات فهمًا جيدًا للاستدامة البيئية ، ولكنها قد لا تكون على دراية بالاستدامة الاجتماعية.

"يعتمد الترخيص الاجتماعي للشركات للعمل بشكل كبير على جهود الاستدامة الاجتماعية ،" وفقًا للميثاق العالمي للأمم المتحدة.

في حين أن الافتقار إلى التنمية الاجتماعية يمكن أن يمنع نمو الأعمال التجارية ، فإن الشركات التي تتخذ إجراءات لإفادة المجتمع يمكن أن تفتح أسواقًا جديدة وابتكارًا ، كما تلاحظ المنظمة.

الاستثمار الأخضر

نما إصدار السندات الخضراء في الأسواق الناشئة (باستثناء) بنسبة 58٪ في عام 2021 إلى 95 مليار دولار ، مع إصدار 64 مليار دولار أخرى في شكل أدوات سندات اجتماعية ومرتبطة بالاستدامة والاستدامة. هههههههههههههههههههههههههههههههههههه

- Bruegel (Bruegel_org) ١٥ يوليو ٢٠٢٢

لدمج الاستدامة الاجتماعية في عملياتها ، تركز الشركات على مجموعة متنوعة من المبادرات ، من ممارسات التوظيف ودعم الموظفين إلى المشاريع التي تفيد المجتمع الذي تعمل فيه وأكثر من ذلك بكثير.

فيما يلي ثلاث استراتيجيات أساسية للاستدامة الاجتماعية:

1. تعزيز التنوع والمساواة والشمول في مكان العمل
2. دعم ممارسات العمل العادلة
3. تنويع شبكات الموردين

يحصل مكان العمل المتنوع على نتائج بأكثر من طريقة

بمعنى آخر ، التركيز على DEI ليس فقط أفضل لموظفيك ، بل هو أفضل لعملك أيضًا.

وجد الباحثون أن الشركات الشاملة أكثر احتمالا 1.7 مرة لأن تكون ابتكارية وتحصل على تدفق نقدي أكبر بمقدار 2.3 مرة لكل موظف. وجدت دراسة أجرتها شركة McKinsey & Company أن الشركات المتنوعة عرقيًا تزيد احتمالية حصولها على عائدات مالية أعلى من متوسطات الصناعة الوطنية بنسبة 35٪. من المرجح أن تتفوق الشركات المتنوعة بين الجنسين على متوسط ​​أداء الصناعة الوطنية بنسبة 15٪.

يعد توظيف مزيج متنوع من الأشخاص خطوة أولى إيجابية لتحقيق التنوع في مكان العمل. ومع ذلك ، فإن القضاء على التحيز المنهجي داخل مؤسستك بحيث يشعر الموظفون بالانتماء والاندماج هو ما يجعل القوى العاملة المتنوعة قوية حقًا.

كيف يمكنك البدء في تعزيز DEI في مؤسستك؟ تتنوع تجارب الأشخاص في العمل وتتنوع - ويمكن أن يتأثر الموظفون بالمشكلات التي تحدث داخل وخارج مكان العمل. ستساعد مطالبة موظفيك بالتعليق على تجاربهم في مكان العمل في تحديد الفرص لدعمهم.

تسلط شفافية سلسلة التوريد الضوء على ممارسات العمل

على الرغم من أن ظهور العولمة والاستعانة بمصادر خارجية قد أدى إلى زيادة فعالية التكلفة للمنظمات في جميع أنحاء العالم ، إلا أنه قلل أيضًا من الرؤية والشفافية عبر سلاسل التوريد.

بدون هذه الشفافية ، تعرض المؤسسات نفسها للخطر من خلال عدم وجود خط نظر في ممارسات التوظيف لمورديها.

ولسوء الحظ ، في بعض الحالات ، يمكن أن تكون هذه الممارسات غير أخلاقية أو غير قانونية ، بما في ذلك سياسات العمل غير العادلة ، والاتجار بالبشر ، والعمل القسري.

لكن طلب الشفافية من مورديك ليس دائمًا نهجًا مضمونًا. لإعطاء الأولوية للاستدامة الاجتماعية ، يحتاج قادة الأعمال إلى التكنولوجيا والأدوات المناسبة لاستعادة الرؤية ودفع الأعمال الأخلاقية عبر الموظفين والموردين والمجتمعات.

الفوائد الاجتماعية لشبكات الموردين المتنوعة

يتمتع قادة الأعمال بفرصة تعزيز جهود الاستدامة الاجتماعية لمنظمتهم من خلال ضمان حصول جميع الموردين المحتملين على فرصة عادلة ومتساوية للتنافس على الأعمال داخل سلاسل التوريد الخاصة بهم.

يمكن أن يشمل ذلك الشركات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة الحجم والمؤسسات الاجتماعية والبائعين المحليين والشركات التي تملكها الأقليات.

الشركات المستدامة التي تستخدم قوتها الشرائية لإعطاء الأولوية للناس تعود بالفائدة على المجتمعات والبيئة التي يعملون فيها.

لم يكن هناك وقت أفضل من أي وقت مضى لزيادة النسبة المئوية للأعمال المتنوعة التي تشكل جزءًا من شبكة المشتريات الخاصة بك - وتوليد قيمة اجتماعية ذات مغزى لمؤسستك.