أكثر 7 أساطير مخيفة عن الموارد البشرية

تظهر حبات العرق على جبهتك عندما تدرك أن الموارد البشرية على الجانب الآخر من محادثتك الهاتفية.

يدعوك الصوت اللطيف والغريب على الجانب الآخر إلى مكاتبهم. يسارع قلبك بينما تتعرج ببطء في الردهة عبر مختلف الأخطاء التي ارتكبتها في رأسك.

إنها تجربة مخيفة لأي موظف ، لذا فلا عجب أن هناك الكثير من الغموض والأساطير المحيطة بهذا القسم المؤثر.

لكن لماذا الموارد البشرية؟

الطريقة التي تعمل بها الأساطير الشائعة عادة هي أن تأخذ شيئًا متجذرًا في حقيقة معينة ومحددة للغاية وتعمم الخروج منه حتى يصل إلى حالة أكبر من واقع الحياة. تتحدى بعض الأساطير قواعد الطبيعة ، بينما توجد أساطير أخرى لمجرد أنه من الصعب دحضها.

الموارد البشرية هي واحدة من أكثر الإدارات وضوحا وتأثيرا في أي منظمة. ومع ذلك ، فهي أيضًا واحدة من أكثر الأشياء غموضًا ، حيث لا يوجد أحد متأكد بالفعل مما يفعلونه. غالبًا ما يتم إخراج ما يعرفه الموظفون الصغار بالفعل عن عمليات الموارد البشرية من سياقه في أساطير مكان العمل التي عادةً ما ترسم الموارد البشرية بألوان باردة وسلبية.

أطلق العنان للإمكانات الكاملة لعملك مع برنامج إدارة الكل في واحد Connecteam

لذلك ، لا ينبغي أن نتفاجأ كثيرًا عندما نواجه بعض الأساطير الشائعة في مجال الموارد البشرية والحكايات المخيفة. أدناه ، قمنا بإدراج (وتبديد) 7 أساطير شائعة بشكل خاص وقصص حرائق الشركات.

ربما تكون خرافة الموارد البشرية الأكثر شيوعًا ، يعتبر معظم الموظفين أن قسم الموارد البشرية هو المكان الذي تتحول فيه بطريقة سحرية إلى موظف جيد ، ثم يتم تجريدك من وضعك ، وتحويلك إلى إنسان عاطل عن العمل - دون أي خروج سلس. من السهل الاعتقاد بأن كل ما يقوم به متخصصو الموارد البشرية طوال اليوم - قم بفحص السير الذاتية واكتب خطابات الفصل والتعيين والفصل.

في الواقع ، يقضي معظم المتخصصين في الموارد البشرية وقتًا أطول بكثير في الاجتماعات مع المديرين والمديرين التنفيذيين لتحديد احتياجات الموارد البشرية وتطوير استراتيجية الموارد البشرية أكثر مما يقضونه في تعيين الموظفين وفصلهم.

عندما يتم اكتشاف موظف جديد على أنه تفاحة فاسدة (ويتم رفضه بسرعة) ، عادةً ما يتم إلقاء اللوم على الأشخاص الذين سلموا هذه التفاحة الفاسدة عقدهم مع الشركة. بعد كل شيء ، الاحتفاظ بالموظفين أمر صعب. الموارد البشرية هي أيضًا في بعض الأحيان تلك التي تحصل على الفضل في توظيف مواهب عالية الجودة ، على الرغم من أن هذا الائتمان غالبًا ما يتم الحصول عليه من قبل الإدارات الأخرى أو الأفراد في الشركة.

الدخان والمرايا وراء هذه الأسطورة الشائعة ، مما يجعل من السهل تبديدها. في حين أن التحول السحري من حالة الموظف وإليها يكون في أيدي الموارد البشرية ، فإن قرارات التوظيف والفصل تكون دائمًا جهدًا متبادلًا من قبل مديري الفريق والمديرين التنفيذيين ومقدمي خدمات أبحاث المرشحين الخارجيين ، وبالطبع الأشخاص الذين يعملون في الموارد البشرية قسم.

هناك جزء صغير جدًا من الحالات حيث يمكن للموارد البشرية أن تكون صانع القرار الحصري وراء قرارات التوظيف والفصل. سيناريوهات الرعب التي تنهار فيها معنويات الفريق تمامًا ويكون الموظف عنيفًا تجاه آخر ، أو يرتكب جريمة أثناء تمثيل المنظمة. الاشياء المخيفة.

تعلمنا القصص المخيفة حول معظم نيران المعسكرات التنظيمية ألا نثق في رجال الموارد البشرية. إنهم يعملون من أجل الإدارة ، وهم عيونهم وآذانهم المقنعة بين القوم العاملين. لقد قيل إن أي معلومات يتم مشاركتها مع الموارد البشرية يمكن (وسوف) تستخدم ضدك.

عادة ، تتشكل هذه الأسطورة عندما يكون لدى عدد قليل من الموظفين تجارب سيئة مع هؤلاء الأشخاص المروعين في الموارد البشرية. كل ما يتطلبه الأمر هو تعليق واحد من مدير الموارد البشرية لتقوية أسطورة الساحرة أو الوحش الشرير للموارد البشرية ، في محاولة لأخذ وظيفتك منك.

يريد قسم الموارد البشرية (ويحتاج) معرفة ما إذا كان هناك شيء ما يضعف قدرتك على أداء وظيفتك بشكل منتج وفعال أو يضر بالشركة ككل. لكن انسَ ما تراه في برنامجالمليارات، الموارد البشرية ليست انكماشك. إنه ليس زيًا ، إنه مجرد طريقة لباسهم.

السيناريو الكابوس للتحرش الجنسي في مكان العمل هو مثال مرعب جيد. عندما يحدث ذلك ، فمن الواضح أنه من الضروري إبلاغ الموارد البشرية. ومع ذلك ، لا تتوقع من الموارد البشرية تقديم المشورة القانونية أو الدعم في التعامل مع الصدمة المحتملة لمثل هذا الموقف غير السار.

بالنسبة لمعظمنا ، لن يكون هناك معالج في الشركة يسأل "كيف تشعر" إذا كان العمل يضر بك أو يقدم المشورة القانونية عندما تعتقد أنك قد تحتاج إليها. إن المتخصصين في الموارد البشرية ، في معظم الأحيان ، ليسوا مجهزين للقيام بذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموارد البشرية ليست ملزمة بالسرية ولا تكتفي بمجرد استيعاب المعلومات التي تشاركها. يفعلون شيئا حيال ذلك. قد يكون هذا "الشيء" حديثًا إلى مشرفك المباشر ، أو فصلًا عامًا للمتحرش الجنسي من المثال أعلاه. لذلك لا تتوقع منهم أن يحتفظوا بأسرارك.

تحاول معظم أماكن العمل الاحتفاظ بها بشكل احترافي. ومع ذلك ، فإن الاختلاط في القضايا الشخصية يمكن أن يكون الشرارة التي تشعل برميلًا مليئًا بالجدل ويقسم الجميع إلى أسفل. نظرًا لأن الموارد البشرية تهتم بالتأكد من أن الموظفين لا يقفون في طريق أنفسهم ، فمن السهل أن نفترض أنه عندما تصطدم "بالموضوع" ، فإن مدير الموارد البشرية سيعرف ما يجب فعله.

الحقيقة هي أنه لا يوجد الكثير من الأبطال الخارقين في الموارد البشرية. مثلك ومثلي تمامًا ، فإن مدير الموارد البشرية في منطقتك لديه الكثير من المهام ، ولا ينبغي أن يكون الاهتمام بالقضايا الشخصية واحدًا منهم. قسم الموارد البشرية الخاص بك ليس جليسة أطفال للبالغين الذين لا يستطيعون اللعب بلطف.

لا تفهموني خطأ ، فهناك أوقات يكون فيها من المناسب وحتى الضروري إرسال منارة استغاثة للموارد البشرية. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يمكن للقليل من القيادة أن يقطع شوطًا طويلاً في منع الحاجة إلى مشاركة الموارد البشرية تمامًا.

كونك قريبًا جدًا من اللوحة الإدارية له امتيازاته ، أليس كذلك؟! ساعات العمل المرنة ، والعودة إلى المنزل في وقت أبكر من معظم الأوقات ، والحصول على مزايا فريدة وأصول مالية للشركة ، كلها تبدو وكأنها متعة رائعة للحصول عليها.

نأسف لكسرها لك ، لكن التعامل مع كشوف المرتبات والتوظيف والفصل والعلاقات الشخصية لا يوفر لمديري الموارد البشرية أي امتيازات خاصة. لا ، لا يمكنهم منحك علاوة ، أو الحصول على وظيفة لصديقك ، ولا ، لا يحصلون على مزايا خاصة. أيضًا ، إذا كنت تعتقد أنهم يعملون لساعات أقل ويعودون إلى المنزل مبكرًا ، فقط اسأل أطفالهم عما إذا كانوا يرون والدهم في الموارد البشرية أثناء تشغيل كشوف المرتبات. في أغلب الأحيان ، من المرجح أن يغرق موظفو الموارد البشرية في جداول البيانات وتقارير مراجعة الموظفين.

الحقيقة المحزنة بأن معظم ما يقوم به قسم الموارد البشرية لا يعتبر مثيرًا في أحسن الأحوال هو أحد أسباب الأسطورة التالية حول الموارد البشرية.

وصف وظيفة الموارد البشرية مشابه لوظيفة المشروب. باستثناء أنه بدلاً من ذيول الخفافيش وذيول السحلية ، لديك أشياء مثل الامتثال ومراجعات الموظفين. لا أحد يحب أن يتم الحكم عليه أو تلقي أخبار سيئة. يحدث فقط أن كلاهما يندرج تحت الوصف الوظيفي للموارد البشرية. من الواضح أن هذا يساعد في ترسيخ أسطورة الموارد البشرية كنوع من ملاك الموت الكئيب ، ينتظر دائمًا تحطيم الموظف التالي صاحب الأداء الضعيف ولكن هذا ليس هو الحال تمامًا.

الموارد البشرية ليست سيئة للغاية ، بعد كل شيء

في الحقيقة ، فإن قسم الموارد البشرية هو الذي يضمن تحويل راتبك في الوقت المحدد وحماية حقوق الموظف الخاصة بك. الأمر متروك لقسم الموارد البشرية لجعل مكان عملك مريحًا وإيجابيًا ، وهم يأخذون هذه الوظيفة على محمل الجد. لذا بدلاً من النظر إليهم على أنهم شيطان الموت ، يجب أن تنظر إلى أنشطتهم الملائكية نيابة عنك.

الى جانب ذلك ، من الذي ينظم حفلة هالوين الرائعة في المكتب؟ هذا صحيح ، يا رفاق في الموارد البشرية. قدم لهم معروفًا ، وتظاهر بالخوف من أزياء الحفلات. انهم يستحقونه.

تبديد تلك الخرافات المتعلقة بالموارد البشرية من خلال حل رقمي

بينما يمكن لمدير الموارد البشرية استخدام مهاراته لتبديد هذه الخرافات ، إلا أنها جيدة مثل الأدوات المتاحة لهم. يمكن أن يساعد استخدام أفضل حلول برامج الموارد البشرية في جعل وظائفهم أسهل بكثير والمساعدة في القضاء على أي مفاهيم خاطئة حول أدوارهم في شركتك.

وهنا يأتي دور Connecteam. تم تصميم برنامج إدارة الموارد البشرية هذا الكل في واحد لمديري الموارد البشرية ، وخاصة أولئك الذين يعملون بشكل أساسي مع الموظفين الذين ليس لديهم مكاتب أو عن بعد.

تتوفر آلاف الشركات في جميع أنحاء العالم على الأجهزة المحمولة وأجهزة الكمبيوتر المكتبية ، وتستفيد من مجموعة ميزات Connecteam الواسعة ، بما في ذلك مركز الموارد البشرية المليء بالثغرات.

تسمح هذه الحزمة المحددة من الميزات لمديري الموارد البشرية بما يلي:

• يمكنك تدريب موظفيك وإعدادهم بسهولة ، وإنشاء مكتبات وسائط ودورات تدريبية مع جميع موارد التدريب المطلوبة ، في أي نوع ملف تقريبًا.
• اختبر معرفة موظفيك في أي موضوع عمليًا من خلال اختبارات قابلة للتخصيص بالكامل ، وقدم ملاحظات كاملة في بضع نقرات.
• منح الموظفين التقدير والمكافآت على جهودهم وإنجازاتهم.
• راقب كل معلم في الجدول الزمني لموظفك في الشركة ، واستعد بسهولة للمراجعات السنوية وزيادة الرواتب.
• تتبع جميع المستندات الإدارية لموظفيك من مكان واحد - من نماذج W4 والتراخيص إلى الشهادات والمزيد.

قم بإقران هذا مع ميزات الاتصال والتشغيل الخاصة بـ Connecteam ، وستحصل على حل رقمي ديناميكي يجعل كل شؤون الموارد البشرية غير ورقية وبسيطة ، مما يعني أنه يمكنك التركيز على ما هو أكثر أهمية - الأشخاص في شركتك.

الخلاصة في أساطير الموارد البشرية

بالتأكيد ، فإن مهمة مدير الموارد البشرية هي وضع هذه الخرافات الغريبة عن الموارد البشرية في الفراش.

إن خبراتهم ومهاراتهم ورعايتهم غير المكشوفة لموظفيهم ستقطع شوطًا طويلاً في إظهار عالم العمل أن مديري الموارد البشرية ليسوا "الجلاد" أو "القاضي وهيئة المحلفين" أو أي خرافة أخرى يحاول شخص ما إقناعك بها.

مع ذلك ، لا يمكن للحل الرقمي الصحيح إلا أن يجعل حياة مديري الموارد البشرية أسهل ، مما يمنحهم منصة للتعامل مع جميع الواجبات المهمة ، من الإشراف الإداري إلى تدريب الموظفين ، وكل شيء بينهما.

هل ترغب في تلقي المزيد من المقالات الرائعة مباشرة إلى صندوق البريد الخاص بك؟ اشترك هنا