10 ألعاب بناء فريق للعمال عن بعد

يعتمد الناس على الاتصال البشري لأسباب عديدة. تحسين الرفاهية العاطفية ، ونظام المناعة الأكثر قوة ، وزيادة احترام الذات ليست سوى عدد قليل من الفوائد لبناء العلاقات مع الناس.

قد يكون هذا أمرًا صعبًا بالنسبة للعمال عن بُعد الذين قد يكونون في المنزل طوال اليوم أو في الخارج وغير قادرين على تكوين اتصال حقيقي مع زملائهم في العمل.

عندما يكون للموظفين علاقات حقيقية ويكونون مرتاحين لبعضهم البعض ، فإنهم يعملون بشكل أفضل كفريق ويتعاونون بشكل أكثر كفاءة. إذا لم تكن اللقاءات وجهاً لوجه ممكنة ، يمكن أن تكون اجتماعات الفيديو وألعاب بناء الوقت الافتراضية هي البديل المثالي.

من السهل إعدادها ، وتساعد على ربط الأشخاص ، والأهم من ذلك أنها تزيد من تفاعل الموظفين وإنتاجيتهم.

لماذا التنشئة الاجتماعية عن بعد مهمة

يواجه الموظفون عن بُعد تحديًا كبيرًا لأنهم لا يتمتعون بنفس التفاعل الشخصي والتواصل مثل موظفي المكاتب. تظهر الأبحاث أن علاقات الموظفين عن بعد مع زملاء العمل أضعف بكثير من أولئك الذين يعملون في المنزل. هذا ليس مفاجئًا لأن 65٪ من الموظفين عن بعد لم يحظوا بجلسة لبناء الفريق.

بصفتك مديرًا ، يجب أن تكون إحدى أهم أولوياتك هي استضافة أنشطة بناء الفريق.

تساعد هذه الأنشطة والألعاب في بناء اتصال بشري بين العاملين عن بُعد ، وبناء الثقة ، وضمان شعور جميع الموظفين بأنهم مشمولين على مستوى الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، يسمح بناء الفريق للموظفين بالتأثير على ثقافة الشركة. من خلال المشاركة ، يشعر العمال عن بُعد بأنهم جزء من فريق ويمكنهم فهم الصورة الأكبر بشكل أفضل.

عندما ينخرط الموظفون ، فإنهم يعملون بجهد أكبر ، ويكونون أكثر إنتاجية ، ويزيدون الأرباح. لهذا السبب يجب أن تستضيف ساعات سعيدة وألعاب افتراضية ممتعة وأي نشاط آخر لبناء الفريق يمكنك التفكير فيه.

هل تواجه مشكلة في إشراك موظفيك عن بعد؟

هذا التطبيق هو كل ما يحتاجونه.

أنظر كيف

10 ألعاب بناء الفريق للعمال عن بعد

القواعد: أثناء إجراء مكالمة فيديو مع فريقك ، أجب على ما يلي:

• طابق الحقيقة مع الزميل (كلما كان الأمر غير عادي أو غير متوقع كان ذلك أفضل)
• هل تفضل؟ (كن لذيذًا رغم ذلك)
• التوافه تحت عنوان (اسندها إلى تقليد ، احتفال ، هوليوود ، إلخ.)

الهدف: حافظ على نظافة اللعبة لأن الغرض من ألعاب بناء الفريق للعاملين عن بُعد هو بناء صداقة بين موظفيك.

القواعد : في مكالمة الفيديو ، يجب على كل موظف مشاركة صورة. يجب أن تكون الصورة ذات أهمية بالنسبة لهم: أطفالهم ، كلبهم أو قطتهم ، كوبهم المفضل ، برنامج تلفزيوني مفضل ، أو حتى المنظر من شقتهم أو منزلهم. يشارك كل موظف القصة وراء الصورة التي اختاروها.

الهدف : يجب استخدام لعبة الفريق الافتراضية هذه ككسر الجليد عندما ينضم موظف جديد إلى الشركة. إنها طريقة ممتعة ومدهشة للتعرف على بعضنا البعض وخلق جو غير رسمي.

القواعد : العب الإصدارات عبر الإنترنت من هذه الألعاب الكلاسيكية. انقسموا إلى فريقين. رسم أو تمثيل فيلم أو كتاب أو شيء. استخدم مؤقتًا ، واجعل فريقك يخمن كلمتك قبل نفاد الوقت.

الهدف : تساعد الفرق الافتراضية على ربط الناس ببعضهم البعض أكثر من الألعاب الفردية. تساعد هذه الأنواع من الألعاب أيضًا زملاء العمل في التعرف على إبداءات الإعجاب لبعضهم البعض بناءً على الأفلام أو الكتب التي يختارونها.

القواعد : قم بتنزيل التطبيق وتنافس مع زملاء العمل. يحصل كل لاعب على مربعات تحتوي على أحرف ، ويجب عليهم دمجها لإنشاء كلمات. عندما تنفد الأحرف ، يفوز اللاعب الذي حصل على أكبر عدد من النقاط. (إنها نسخة عبر الإنترنت من Scrabble!)

الهدف : هذه الأنواع من الألعاب عبارة عن لاعبين ، لذلك لديهم فرصة للتواصل حقًا مع بعضهم البعض.

القواعد : استضف مكالمة جماعية عبر الفيديو واطلب من كل موظف أن يقول ثلاث حقائق وكذبة واحدة عن نفسه. اجعل الكذبة واقعية و PG-13. يعمل جميع الموظفين الآخرين معًا لتخمين الكذبة. إذا خمن الغالبية بشكل صحيح ، فإنهم جميعًا يفهمون هذه النقطة.

الهدف : هذه الأنواع من ألعاب بناء الفريق هي طريقة رائعة للتعرف على بعضنا البعض. من الممتع التعرف على ماضي بعضنا البعض. الطريقة الوحيدة للفوز هي معرفة الجميع جيدًا.

القواعد : ابدأ مكالمة فيديو وامنح جميع موظفيك عشر دقائق للتفكير في الأشياء التي يريدون القيام بها في حياتهم. اطلب من الجميع التجول ومشاركة أفضل الإجابات القليلة من قائمتهم.

الهدف : التعرف على بعضكما البعض والعثور على الاهتمامات المشتركة. إذا شارك الموظفون نفس الأشياء من قائمتهم ، فيمكنك تحديهم لتحقيق الهدف معًا! مثل ، الجري في ماراثون. يمكن لزملاء العمل تشكيل مجموعات ركض أو مساءلة بعضهم البعض عن التدريب إذا كانوا يعيشون في مدن مختلفة.

القواعد : قسّم موظفيك إلى مجموعات من ثلاثة أو أربعة. أخبر الجميع أن الأجانب قد هبطوا على الأرض وهم مهتمون بالتعرف على شركتك. لكن الكائنات الفضائية لا تتحدث الإنجليزية. يحتاج كل فريق إلى ابتكار خمس صور تصف شركتك. يمكن أن تكون الصور هي ما تفعله شركتك أو الثقافة أو أي صورة أخرى يشعرون أنها تمثل الشركة بشكل أفضل.

الهدف : سوف تتحادث فرقك فيما بينها ، أولاً تترابط مع بعضها البعض. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تحصل على نظرة ثاقبة حول كيفية رؤية موظفيك لشركتك. هل تتماشى صورهم مع فكرتك عن الشركة؟

القواعد : اطلب من الموظفين التصويت على الفيلم الذي يريدون مشاهدته وبثه عبر مكالمة جماعية عبر الفيديو. تأكد من إبقاء الرسائل الفورية مفتوحة حتى يتمكن أعضاء الفريق من الإدلاء بملاحظات أثناء مشاهدة الفيلم.

الهدف : يمكن لأعضاء الفريق مشاركة الدعابة والعلاقة مع الفيلم مع توفير فرصة للاسترخاء والراحة.

القواعد : Donut هو امتداد Slack الذي يجمع أعضاء الفريق بشكل عشوائي كل 1-4 أسابيع حتى يتمكن الموظفون من الارتباط وجهًا لواحد. إذا كان أعضاء الفريق يعيشون في نفس المدينة ، فيمكنهم حتى أن يجتمعوا لتناول القهوة أو الغداء إذا فعلوا ذلك بالفعل!

الهدف : جعل أعضاء الفريق يتحدثون عن أي شيء وكل شيء لبناء علاقات عمل بشكل أفضل. يمكن أن يكون برميل من الضحك أيضًا!

ثانيًا ، يمكن أيضًا الكشف عن مسابقة وثلاث حقائق وكذبة عبر Connecteam. اختبار الكشف - يمكنك إنشاء اختبارات على التطبيق باستخدام قالب جاهز للاستخدام أو إنشاء واحد من البداية. يمكن إجراء ثلاث حقائق وكذبة عبر التحديثات أو الدردشة الجماعية أيضًا ، أو إعدادها حسب الموقع أو القسم أو المسمى الوظيفي.

ثالثًا ، ابدأ استطلاعًا مباشرًا! استطلاعات الرأي المباشرة هي طريقة تفاعلية لجمع المعلومات من الفريق وإشراكهم. اجعله مجهول الهوية أو دع الآخرين يرون ما أجاب عليه الجميع ، إليك بعض الأفكار عن الأشياء التي يمكنك استطلاع رأيها: من لديه أفضل محطة عمل ، أفكار نزهة شركة جديدة ، أفضل حيوان أليف للموظف ، أفضل وصفة عند العمل من المنزل ، هدايا ليتم إرسالها المنزل والمزيد.

الهدف: ارتقِ بالتواصل والمشاركة إلى المستوى التالي باستخدام تطبيق الموظف في Connecteam. بنقرة واحدة ، يمكنك بسهولة وفعالية إدارة فريق عمل عن بعد منتج وقوي.

الخلاصة في ألعاب بناء الفريق للعمال عن بعد

على الرغم من حقيقة أن العاملين لديك لا يجلسون في نفس المكتب ، استخدم ألعاب بناء الفريق هذه لبناء فريق أقوى على المدى الطويل. سيشعر فريقك بأنه جزء من الفريق وسيكون أكثر تفاعلًا عندما يكون لديهم تفاعلات هادفة.

يمكنهم معرفة من هم زملائهم في العمل حتى لو لم يلتقوا شخصيًا. هذه الألعاب هي شيء يمكن لموظفيك إثارة حماسة تجاهه. إذا كان لديك عمال مكتب ، فهناك الكثير من ألعاب بناء الفريق لموظفي المكتب.

لست بحاجة إلى تعيين كل شيء بأدق التفاصيل ، اجعل الأمر بسيطًا. قم بالدردشة قليلاً قبل الاجتماعات أو بعدها ، وحافظ على متعة وتركيز ألعاب بناء الفريق للعاملين عن بُعد. ستشاهد بينما يتم بناء الصداقات ، وفتح خطوط الاتصال ، وزيادة المشاركة.

تواصل مع العمال عن بعد باستخدام Connecteam

يمنحك Connecteam طرقًا متعددة للتواصل والتفاعل مع موظفيك البعيدين. من الدردشة الجماعية أو الدردشة الخاصة إلى استطلاعات الرأي واستطلاعات الرأي المباشرة إلى مشاركة الملفات في مربع الاقتراحات وغير ذلك الكثير!

يتعلم أكثر!