3 Möglichkeiten, wie Technologie die Finanzkompetenz fördern kann

Wie kann Technologie Finanzkompetenz fördern? Finanzielle Bildung war noch nie so wichtig, und doch haben viele Unternehmen und Einzelpersonen selbst im heutigen digitalen Zeitalter Schwierigkeiten, ihre Finanzen zu verstehen.

Sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen ist es insbesondere nach der Pandemie unerlässlich, über ein gutes Verständnis der Finanzkompetenz zu verfügen, und die Technologie ermöglicht dies in vielerlei Hinsicht.

Heute werfen wir einen Blick darauf, wie sich Technologie auf die Finanzkompetenz auswirkt und wie die Aussichten für die Zukunft aussehen.

Hier sind nur drei Möglichkeiten, wie Technologien aus dem Internet und darüber hinaus die Finanzkompetenz von Unternehmen und Einzelpersonen gleichermaßen beeinflussen.

1. Finanzielle Ressourcen sind verfügbarer denn je

Finanzen sind im Allgemeinen zunehmend in Technologie verwurzelt, von Mobile Banking bis hin zu Online-Geldüberweisungen, und obwohl die Akzeptanz dieser technologischen Initiativen massiv zugenommen hat, hat die Alphabetisierung Mühe, Schritt zu halten.

Zum Glück gibt es viele Online-Ressourcen, ob Online-Kurse, Videos, Blogs, Anwendungen – es gibt jeden Lernstil, der für eine Person am besten funktioniert.

Früher, da Finanzinformationen weniger zugänglich waren, war es oft so, dass sich Einzelpersonen entweder auf den Rat von Freunden oder der Familie oder auf persönliche Erfahrungen verließen.

Natürlich kann heute mit der zunehmenden Verfügbarkeit von Informationen zur Finanzkompetenz praktisch alles online über Finanzressourcen gelernt werden.

Mit dieser erhöhten Verfügbarkeit wird komplexes, aber wichtiges Material für viele alltägliche finanzielle Angelegenheiten abgedeckt, wie zum Beispiel:

• Wie soll ich mein Roth IRA anlegen?
• Was ist eine No-Closing-Cost-Refinanzierung und ihre Verwendung?
• Was ist Vermögensdiversifikation?
• Wie gehe ich verantwortungsvoll mit meiner Kreditkarte um?
• Wie kann ich meine Finanzschulden reduzieren?

Einige Anwendungen nutzen die Fähigkeit, finanzielle Bildung zu „gamifizieren“, um den Zugang zu jüngeren Generationen zu erhöhen.

Allein im Jahr 2020 gab es weltweit schätzungsweise 2,7 Milliarden Spieler. Eine App namens „Long Game“ belohnt Menschen für ihre täglichen Ersparnisse, indem sie ihnen die Chance geben, Spiele zu spielen und echte Geldpreise über ihre Bankkonten zu gewinnen. Dies ist ein typisches Beispiel dafür, wie sich die Kombination von Mobilgeräten und Software-Apps auf die Finanzkompetenz auswirkt.

Durch die zunehmende Exposition gegenüber neuen Möglichkeiten der Finanzbildung und die zusätzlichen Medien, in denen sie verfügbar ist, werden mehr Menschen jeden Alters einer umfassenderen Finanzbildung und Engagementmöglichkeiten ausgesetzt, die ihnen ihr ganzes Leben lang helfen können.

2. Unternehmen integrieren mehr Finanztechnologie

Ähnlich wie die Finanzierung auf individueller Ebene werden auch die Unternehmensfinanzen immer abhängiger von der Technologie.

Transaktionen sind schneller und sicherer, und alle Informationen sind sofort verfügbar und können einfach in ein Geschäftsmodell übernommen werden.

Viele Unternehmen integrieren ihre Finanz- und Buchhaltungssoftware und -programme in ihre traditionellen ERP-Systeme (Enterprise Resource Planning), wodurch sie anhand ihrer persönlichen Finanzdaten Modelle und Vorhersagetrends erstellen können.

Verbesserungen bei der Erfassung von Finanzdaten sind breiter verfügbar

Eine Sache, die dies möglich macht, ist die erhöhte Fähigkeit, Finanzdaten zu sammeln. Da ein großer Teil der Unternehmen aller Größen hauptsächlich digital arbeitet, können diese Informationen einfach und effektiv gesammelt und aggregiert werden.

Diese Finanzdaten werden dann effektiver genutzt

Sobald diese Daten erhoben wurden, müssen sie korrekt verwendet werden, um einen Nutzen zu erbringen.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Unternehmen die Kraft dieser Daten nutzen können, um ihren aktuellen Zustand und ihre zukünftige Entwicklung besser zu verstehen.

• Gewinnverfolgung: Durch das Verständnis, wie Ihr Unternehmen seine Gewinne erwirtschaftet, und die Aufschlüsselung seiner Quellen kann es Ihnen helfen, besser zu verstehen, woher der Großteil Ihrer Gewinne stammt, und Ihre Kapitalrendite.
• Kreditorenbuchhaltung: Die Integration Ihrer Einkaufsdaten mit Ihren Kreditorendaten kann Ihnen helfen, Ihren Cashflow besser zu überwachen und Rechnungen zu bearbeiten und Zahlungen pünktlich zu leisten.
• Risikomanagement: Die Möglichkeit, diese gesammelten Daten zu verwenden, um Ihre finanzielle Zukunft vorherzusagen, zu analysieren und besser anzugehen, kann die Risiken, denen Ihr Unternehmen ausgesetzt ist, erheblich reduzieren und es Ihnen ermöglichen, Ihren Zeitplan effektiver und detaillierter zu planen.

In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit ist es wichtiger denn je, dass Ihr Unternehmen nach finanzieller Sicherheit strebt.

Indem Sie Ihre bereits vorhandenen Finanzinformationen nutzen und sie besser in Ihre aktuellen Wachstumspläne integrieren, können Sie Ihre finanzielle Zukunft besser vorhersagen und planen.

3. HR-Angebote werden umfangreicher

Da immer mehr Mitarbeiter beginnen, die Bedeutung von Arbeitsvergünstigungen und ihrer Lebensqualität zu betonen, haben sich die Personalabteilungen (HR) weiterentwickelt, um ein besseres Betreuungsniveau zu bieten.

Anstatt nur Rentenpläne abzudecken, bieten viele jetzt Mitarbeiterhilfsprogramme, Unterstützung bei der psychischen Gesundheit und Schulungen zur finanziellen Allgemeinbildung an.

Viele Personalabteilungen nutzen Technologie, um ihren Mitarbeitern eine bessere finanzielle Bildung zu bieten, insbesondere in Zeiten der zunehmenden Fernarbeit.

So wie Unternehmen mit den Auswirkungen der globalen Pandemie zu kämpfen haben, tun dies auch Einzelpersonen, und Organisationen nutzen immer häufiger Technologien, um diesen Bedenken zu begegnen.

Personalabteilungen nutzen die Nutzung von Anwendungen und Diensten, die darauf abzielen, die Finanzkompetenz zu erhöhen, was den Mitarbeitern helfen kann, ihre Zukunft besser zu planen und zu managen, sowie kurzfristigen Stressabbau bietet und ihnen hilft, sich besser an ihr Arbeitsumfeld zu gewöhnen.

Eine Umfrage der International Foundation of Employee Benefit Plans ergab, dass Mitarbeiter an 61 % der Arbeitsplätze, an denen es ein Finanzbildungsprogramm gab, finanziell versierter waren.

Indem sie es Menschen jeden Alters ermöglichen, sich verstärkt mit Technologien auseinanderzusetzen, die die Finanzkompetenz verbessern, ermöglichen diese Unternehmen ihren Mitarbeitern, ihre individuelle finanzielle Situation besser in den Griff zu bekommen.

Das Verständnis der Bedeutung der Finanzkompetenz und der besten Möglichkeiten, diese Raten zu erhöhen, verbessert den positiven Nutzen sowohl auf individueller als auch auf unternehmensweiter Ebene.

Kurz gesagt, Mitarbeiter bringen ihre finanziellen Sorgen mit in die Arbeit, ob der Arbeitgeber es weiß oder nicht.

Indem sie sich mit Technologien beschäftigen, die ihre Finanzkompetenz verbessern, haben sie mehr Kontrolle über ihre eigenen Angelegenheiten, sind weniger gestresst, produktiver und konzentrierter.

Technologie hat einen großen Einfluss auf die Finanzkompetenz und wird dies auch weiterhin tun, da Technologieplattformen ein allgegenwärtiger Bestandteil des täglichen Lebens sind. In Finanzkompetenz zu investieren, ist eine kluge Entscheidung, die sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen treffen müssen.

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