Sollte ich meinen Mitarbeitern erlauben, sich für Halloween zu verkleiden?

Veröffentlicht: 2023-08-13

„Ich leite eine kleine Versicherungsagentur.Letzten Herbst baten einige meiner Mitarbeiter darum, sich an Halloween in Kostümen zu verkleiden, aber ich sagte nein.Allerdings bemerkte ich, dass einige Kassierer unserer Gemeindebank verkleidet waren.Und nun haben meine Mitarbeiter erneut gefragt, ob sie dieses Jahr am 31. Oktober Kostüme tragen dürfen.Soll ich meinen Mitarbeitern erlauben, sich für Halloween zu verkleiden?“

– Sue aus St. Paul, Minnesota

Sue, das ist eine ausgezeichnete Frage, die wir in den letzten drei Jahren häufiger gehört haben.

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Auf diese Frage gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Ob Sie Ihren Mitarbeitern erlauben sollten, sich für Halloween zu verkleiden, ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

Bevor Sie „Ja“ oder „Nein“ sagen, lesen Sie diese Hinweise durch, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen sollen.

Das Positive daran, dass sich Mitarbeiter für Halloween verkleiden

Keine Frage: Kostüme sind nicht mehr nur etwas für Kinder.

Die Amerikaner werden an Halloween über 3 Milliarden US-Dollar für Kostüme ausgeben. Und diese Zahl ist laut NRF im letzten Jahrzehnt gestiegen. Im Jahr 2018 hatte fast die Hälfte der Erwachsenen, die Halloween feierten, vor, sich zu verkleiden.

Aus diesem Grund möchten sich Mitarbeiter immer häufiger für Halloween am Arbeitsplatz verkleiden. Hier sind drei positive Aspekte, wenn man sich am Arbeitsplatz schick macht:

Bauen Sie Moral auf

Erlauben Sie den Mitarbeitern, sich für Halloween zu verkleiden – stärken Sie die Moral

Die meisten von uns suchen nach etwas, um die Langeweile im Arbeitsalltag zu lindern. Den Mitarbeitern zu erlauben, sich für Halloween zu verkleiden, kann die Arbeitsmoral steigern.

Alle scheinen ein bisschen glücklicher zu sein. Das Lächeln wirkt etwas strahlender. Die Kollegen verstehen sich etwas besser. Höhere Moral ist ansteckend!

Erhöhen Sie die Kundenzufriedenheit

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, sich für Halloween zu verkleiden, können Sie die Kundenbeziehungen verbessern und den Umsatz steigern:

Kostüme am Arbeitsplatz machen Ihr Unternehmen humaner. Sie helfen Ihren Mitarbeitern, besser mit den Verbrauchern in Kontakt zu treten. Käufer werden sich mit einem Lächeln an Ihre Marke erinnern.

Steigern Sie den Umsatz

Ein Kostüm kann ein Eisbrecher sein, um im Einzelhandel ein Verkaufsgespräch in Gang zu bringen.

In einem kreativen Unternehmen wie einer Marketingagentur oder einem PR-Unternehmen oder vielleicht einer Bäckerei oder einem anderen Lebensmittelunternehmen könnte es ein Unterscheidungsmerkmal im Wettbewerb sein. In solchen Unternehmen wird Spaß und Kreativität großgeschrieben. Kombinieren Sie kostümierte Mitarbeiter mit anderen Halloween-Marketingideen für einen Gewinn. Kreativwettbewerbe zum Kürbisschnitzen sind beispielsweise immer eine gute kreative Möglichkeit.

Hier sind einige Ideen, die Sie für das Kürbisschnitzen am Arbeitsplatz inspirieren sollen:

Richtlinien für Mitarbeiter in Kostümen

Auch wenn es positive Aspekte gibt, sollten Sie nicht zulassen, dass es für alle kostenlos ist.

Legen Sie Mitarbeiterrichtlinien für Kostüme fest. Kommunizieren Sie im Voraus, was in Ihrem Büro an Halloween akzeptabel ist und was nicht. Nenne Beispiele.

In einem kleinen Rahmen können Sie die Mitarbeiter auch bitten, ihre Kostümwahl vorab mit Ihnen oder ihrem direkten Vorgesetzten abzustimmen.

Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, sich für Halloween zu verkleiden – Richtlinien für Mitarbeiter

Hier sind 5 Richtlinien für Mitarbeiterkostüme an Halloween.

Behalten Sie die Sicherheit im Auge

Erlauben Sie den Mitarbeitern, sich für Halloween zu verkleiden – Sicherheit geht vor/Arbeiter nutzt Fabrikausrüstung

Tragen Sie sperrige Kostüme nicht in der Nähe von Maschinen oder in potenziell gefährlichen Umgebungen wie einer Fabrik. Schon ein kleiner Eingriff an einem beweglichen Teil löst einen Unfall aus. Von oben können Sie sehen, wie einfach es wäre, so etwas wie den Puffärmel eines Piraten in einem beweglichen Teil zu fangen!

Vermeiden Sie Kostüme mit schlechtem Geschmack

Bitten Sie die Mitarbeiter, alle Kostüme zu meiden, die als kulturell, sexuell oder rassistisch unsensibel empfunden werden könnten (z. B. die Verkleidung als Indianer). Erinnern Sie sich an den Aufruhr darüber, dass Prinz Harry vor einigen Jahren in einem geschmacklosen Kostüm fotografiert wurde?

Aber auch beliebte Kostüme, die harmlos und lustig wirken, könnten falsch verstanden werden. Stellen Sie sich bestimmte Kostüme vor und wie diese in Ihrem Unternehmen wirken könnten.

Erlauben Sie Mitarbeitern, sich für Halloween zu verkleiden – 3 Frauen, die als kleine Zombiemädchen verkleidet sind

Laut der National Retail Federation waren dies beispielsweise im vergangenen Jahr die häufigsten Kostüme für Erwachsene:

7,2 Millionen Erwachsene wollten sich wie eine Hexe verkleiden,
2,5 Millionen verkleideten sich als Vampir,
2,1 Millionen entschieden sich dafür, als Zombie zu leben,
1,9 Millionen wollten sich als Pirat verkleiden, und
1,3 Millionen wählten ihr Lieblings-Avengers-Kostüm wie Iron Man oder Black Panther.

So lustig diese Kostüme auch klingen, es könnte geschmacklos sein, wenn sich die Empfangsdame in einer Notfallambulanz wie ein Zombie verkleidet. Oder ein Blutbankangestellter, der sich wie ein Vampir verkleidet.

Oder ein Kellner im Restaurant, der sich als Ratte oder Kakerlake verkleidet.

Beschränken Sie Masken und Halloween-Make-up

Sollte ich meinen Mitarbeitern erlauben, sich für Halloween zu verkleiden?

Vollgesichtsmasken sind am Arbeitsplatz nie eine gute Idee. Kunden und Kollegen möchten Mimik sehen. Auch Masken erschweren die Kommunikation. Außerdem wirken sie gruselig.

Und wie wäre es mit dramatischem Halloween-Make-up? Wie das Bild oben zeigt, kann manches Make-up den größten Teil oder das ganze Gesicht bedecken.

Doch das visuelle Meisterwerk des einen ist für den anderen eine lästige Ablenkung bei der Geschäftsabwicklung.

In Geschäften wie Bars oder Nachtclubs könnten dramatische Gesichter ein echter Hit sein. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter im Büro und im beruflichen Umfeld, den Ton etwas leiser anzugehen.

Eine leichte Gesichtsbemalung (z. B. Schnurrhaare für Katzen oder Nasenbemalung, die an eine Vogelscheuche erinnern soll) kann eine akzeptable Alternative sein. Einige Arbeitgeber erlauben überhaupt keine Gesichtsbedeckungen, sondern nur Kostüme.

Erlauben Sie Mitarbeitern, sich für Halloween zu verkleiden – Katzendamenkostüm

Reduzieren Sie das Verkleiden bestimmter Personen auf ein Mindestmaß

In manchen Berufen scheinen Kostüme … na ja … falsch zu sein. Möchten Sie, dass sich Polizisten oder Chirurgen zu Halloween verkleiden?

Denken Sie an die Professionalität, die Ihre Kunden und Klienten erwarten.

Eine Möglichkeit besteht darin, Kostüme auf bestimmte Personen zu beschränken.

Beispielsweise kann es in einem medizinischen, juristischen oder finanziellen Unternehmen für Mitarbeiter wie Rezeptionisten oder Rechnungssachbearbeiter akzeptabel sein, sich schick zu kleiden. Aber Kostüme können das Vertrauen der Kunden untergraben, wenn sie von Finanzplanern oder Anwälten getragen werden. Das Tragen von sperrigen Kostümen oder Kostümen, bei denen das Fell verloren geht, durch Krankenschwestern könnte gesundheitsschädlich sein.

Seien Sie sensibel gegenüber religiösen Einwänden

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, sich für Halloween zu verkleiden – mit Kostümen

Im Jahr 2006 führte Gallup eine Umfrage unter Amerikanern durch und stellte fest, dass etwa 11 % der Menschen religiöse Einwände gegen Halloween haben. Menschen, die aus religiösen Gründen Einwände erheben, tun dies aufgrund der Verbindung von Halloween mit dem Teufel und heidnischen Ritualen. Sie könnten Kostüme wie das oben abgebildete als anstößig empfinden.

Die Umfrage ist etwas älter, aber der Punkt ist immer noch gültig. Ein kleiner Prozentsatz Ihrer Mitarbeiter (und Kunden) hat möglicherweise Einwände gegen Halloween. Zwei Gedanken dazu:

Vielleicht bevorzugen Sie es, Kostüme und Feierlichkeiten auf lustige Themen wie Vogelscheuchen, Kürbisse und fantasievolle Charaktere wie Prinzessinnen und Roboter zu konzentrieren. Halten Sie sich von Themen fern, die mit Okkultismus oder dem Teufel in Verbindung stehen.
Stellen Sie sicher, dass sich die Mitarbeiter nicht unter Gruppenzwang fühlen, sich schick zu kleiden. Kommunizieren Sie offen, dass es optional und eine individuelle Entscheidung ist.

Hier ist eine Tabelle mit den Richtlinien, auf die sich Manager beziehen können, wenn dieser gruselige Feiertag vor der Tür steht:

Richtlinie	Beschreibung
Behalten Sie die Sicherheit im Auge	Vermeiden Sie sperrige oder gefährliche Kostüme in der Nähe von Maschinen oder potenziell gefährlichen Umgebungen. Sicherheit sollte immer an erster Stelle stehen und es muss unbedingt sichergestellt werden, dass Kostüme keine Gefahr für die Mitarbeiter darstellen.
Vermeiden Sie Kostüme mit schlechtem Geschmack	Stellen Sie sicher, dass die Kostüme respektvoll sind und nicht als kulturell, sexuell oder rassistisch unsensibel wahrgenommen werden. Auch scheinbar harmlose oder beliebte Kostüme sollten mit Bedacht ausgewählt werden und berücksichtigen, wie sie im konkreten Geschäftskontext wirken könnten.
Beschränken Sie Masken und Make-up	Auf Vollmasken und starkes Halloween-Make-up sollte generell verzichtet werden, da diese die Kommunikation behindern und unprofessionell wirken können. Leichte Gesichtsbemalung könnte eine akzeptable Alternative sein, die Eignung kann jedoch je nach Geschäftsumfeld variieren.
Reduzieren Sie das Verkleiden bestimmter Personen auf ein Mindestmaß	In manchen beruflichen Rollen können Kostüme unangemessen erscheinen. Die Beschränkung des Tragens von Kostümen auf bestimmte Mitarbeiter wie Rezeptionisten oder Rechnungssachbearbeiter kann dazu beitragen, die Professionalität aufrechtzuerhalten und gleichzeitig sicherzustellen, dass Kostüme in bestimmten Berufen nicht das Vertrauen untergraben oder gesundheitliche Bedenken hervorrufen.
Seien Sie sensibel gegenüber religiösen Einwänden	Bedenken Sie, dass einige Mitarbeiter möglicherweise religiöse Einwände gegen Halloween oder bestimmte Themen haben. Konzentrieren Sie die Feierlichkeiten auf unterhaltsame und nicht kontroverse Themen und stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter wissen, dass das Verkleiden freiwillig und eine individuelle Entscheidung ist, ohne Gruppenzwang.

Halten Sie stattdessen eine Veranstaltung ab

Erlauben Sie Mitarbeitern, sich für Halloween zu verkleiden – Paar auf einer Halloween-Party verkleidet

Wenn Sie schließlich etwas für die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter tun und mit Ihren Kunden feiern möchten, Ihren Mitarbeitern aber nicht erlauben möchten, sich für Halloween zu verkleiden, veranstalten Sie stattdessen eine Veranstaltung.

Organisieren Sie einen Tag der offenen Tür für Kunden mit Halloween-Leckereien. Bringen Sie einen Schminker für die Kinder mit. Veranstalten Sie eine Haustierparade. Seien Sie an diesem Tag entspannter und machen Sie ihn zu einem unvergesslichen Erlebnis. Weitere Halloween-Events ansehen.

Alle Antworten auf Leserfragen stammen von der Small Business Trends-Redaktion, die zusammen über mehr als 50 Jahre Geschäftserfahrung verfügt.Wenn Sie eine Frage stellen möchten,senden Sie diese bitte hier.

Bild: Depositphotos.com