Eine Einführung in die Welt des Blue-Collar-Rekrutierungsmarketings

Da sich frühere Generationen weiterhin von ihren Arbeitsplätzen zurückziehen, werden junge Erwachsene beschäftigt. Junge Erwachsene fühlen sich jedoch eher zu Bürojobs hingezogen. Aus diesem Grund suchen weniger Menschen aktiv nach Arbeiterjobs. Der Übergang, zusammen mit mehreren anderen Faktoren in der neuen Ära der Belegschaft, macht die Rekrutierung für Arbeiterjobs zu einer schwierigen Aufgabe.

Arbeiterjobs sind heute ein angespannter Arbeitsmarkt, und Arbeitssuchende suchen nach Karrieremöglichkeiten, wie es ein Verbraucher tun würde, wenn er einen Kauf tätigt; Sie kaufen ein. Daher ist es entscheidend, dass Ihr Unternehmen über eine ausgefeilte Rekrutierungsmarketingstrategie und -verfahren verfügt, um das Beste aus der Task Force herauszuholen.

Also, was ist Personalmarketing?

Was ist Personalmarketing?

Rekrutierungsmarketing ist der Prozess der Kommunikation und des Aufbaus des Mitarbeiterwertversprechens und der Arbeitgebermarke einer Organisation im Allgemeinen, um die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt anzuziehen und einzustellen.

Blue-Collar-Recruiting-Marketing umfasst eine Kombination aus Instrumenten und Strategien, um Blue-Collar-Bewerber in der Vorbewerbungsphase der Rekrutierung zu gewinnen. Es fördert den Wert der Arbeit für die rekrutierende Organisation. Viele Kandidaten sind auch passiv und versuchen nicht aktiv, eine Stelle zu bekommen. Die Informationen, die sie über Ihr Unternehmen finden, beeinflussen ihre Entscheidung, sich auf Stellen zu bewerben oder eine Stelle anzunehmen.

Die Rolle eines Rekrutierungsvermarkters besteht darin, Ihre Personalvermittler zu ergänzen, indem er die Geschichte Ihrer Marke neben der zugewiesenen Beschreibung kuratiert und vermittelt. Ein effektives Rekrutierungsmarketing-Audit hilft Ihnen, die Bekanntheit Ihrer Marke zu steigern, mehr qualifizierte Talentpools anzuziehen, schnellere Einstellungen vorzunehmen und eine insgesamt verbesserte Kandidatenerfahrung zu erzielen.

Marketing-Tipps für die Rekrutierung von Blue Collar

Um zu verstehen, was Personalmarketing ist und wie man das Beste daraus macht, müssen Sie den Unterschied zwischen Arbeiter- und Angestellten-Arbeitssuchenden verstehen.

Blue Collar Vs. Rekrutierung von Angestellten

Blue-Collar-Jobs sind Arbeiterjobs, die stundenweise bezahlt werden und in der Regel manuelle Arbeit beinhalten. Viele Arbeiter können heute höhere Gehälter und ein besseres Arbeitsumfeld erzielen, weil sie gebildet und hochqualifiziert sind.

Bürojobs werden in der Regel in Büros ausgeführt und wöchentlich oder monatlich bezahlt. Die Jobs werden oft in formellen oder Heimarbeitsumgebungen ausgeführt, die Schreibtisch-, Verwaltungs-, Büro- oder Führungsarbeit beinhalten.

Die Rekrutierung für die beiden Arten von Stellen sollte unterschiedlich angegangen werden, zum Beispiel:

• In den meisten Fällen müssen Sie große Mengen an Arbeiterjobs auf einmal erreichen. Stellenangebote für Angestellte werden jedoch durch wenig Recherche und Networking vergeben, und Sie möchten oft keine große Anzahl von Bewerbern erreichen.
• Die Markengeschichte bei der Rekrutierung von Arbeitern sollte die negativen Stereotypen über ihre Jobs ansprechen, wie z. B. keine Aufstiegschancen und niedrige Bezahlung, indem offene Stellen in einem positiven Licht dargestellt werden. Auf der anderen Seite würden sich potenzielle Angestellte eher von einer einzigartigen Gelegenheit, bestimmten Missionen, dem Arbeitsumfeld und der Person, mit der sie zusammenarbeiten werden, inspirieren lassen.

Die Hauptunterschiede liegen nicht hauptsächlich in den Marketingkanälen, sondern in Ihren Rekrutierungsmarketing-Inhalten.

Tipps zu Marketingstrategien für die Rekrutierung von Arbeitern

Um diese Strategie besser zu nutzen, müssen Sie verstehen, was in der Branche am besten funktioniert. Hier sind einige Tipps für das Personalmarketing von Arbeitern.

Implementieren Sie organische und bezahlte Werbung

Was ist Personalmarketing oder irgendeine Form von Marketing im heutigen digitalen Zeitalter ohne Social Media? Identifizieren Sie alle Social-Media-Plattformen, die Ihre Ziel-Blue-Collar-Kandidaten regelmäßig nutzen. Beispielsweise sind Gen X- und Millennial-Kandidaten möglicherweise häufiger auf Instagram zu finden, während LinkedIn möglicherweise alle Gruppen durchdringt. Einige Branchen halten Slack möglicherweise auch für besser geeignet, um ihre potenziellen Kandidaten zu treffen.

Sobald Sie identifiziert sind, nutzen Sie organische Werbung durch kostenlose Postings und bezahlte Anzeigen auf diesen Plattformen, um Ihre Potenziale dort auszuschöpfen, wo sie sind.

Entdecken Sie das Potenzial unternehmenseigener Kanäle

Der Blog, die Website, die Karriereseite, der Newsletter und der YouTube-Kanal der Organisation sind großartige Möglichkeiten, um Ihre Marke zu vermarkten und das Interesse von Kandidaten zu wecken. Erstellen Sie aktuelle Inhalte mit Trendthemen und verwenden Sie sie, um die Vorteile der Zusammenarbeit mit Ihrer Organisation angesichts dieser Umstände hervorzuheben.

Newsletter und E-Mail-Engagement

Überdenken Sie Ihren Newsletter-Inhalt und nutzen Sie Ihre E-Mail, um ansprechende Inhalte zu teilen. Fügen Sie Jobangebote hinzu, die Jobsuchende zum Handeln bewegen. Gestalten Sie den Inhalt so, dass die Konversation über das bloße Ansehen der Stellenausschreibung hinaus gefördert wird. Erwägen Sie, Tipps zur Arbeit in Ihrer Branche anzubieten. Je wertvoller die von Ihnen erstellten Inhalte sind, desto länger haben Sie die Aufmerksamkeit eines potenziellen Kandidaten.

Wiederverwendung Ihrer Inhalte

Die Wiederverwendung Ihrer Inhalte ist eine der besten Möglichkeiten, die Wirkung Ihrer Marketinginhalte zu maximieren und die Kosten für deren Erstellung zu minimieren. Wiederverwenden Sie Ihre Inhalte über Ihre verschiedenen Marketingkanäle hinweg.

Sie können beispielsweise für Ihr Blog entwickelte Inhalte in Webinaren, Podcasts, Newslettern und Videos verwenden. Die Einheitlichkeit der Inhalte über alle Kanäle hinweg erhöht auch die Markenpräsenz und das Vertrauen in den Kandidaten, der mit Ihren Inhalten interagiert.

Mach einen Plan

Sie müssen den Plan haben, das Beste aus Ihrem Rekrutierungsmarketing für Arbeiter herauszuholen. Was ist Personalmarketing und warum macht Ihr Unternehmen es? Setzen Sie klare Ziele, definieren Sie die Rollen und legen Sie fest, wer Ihre Zielkandidaten sind. Identifizieren Sie als Nächstes die erforderlichen Rekrutierungskanäle, weisen Sie Ressourcen zu und erstellen Sie einen Content-Kalender.

Beauftragen Sie eine Personalmarketing-Agentur

Obwohl alle oben genannten Pläne machbar sind, erfordern sie spezielle Fähigkeiten, um das Beste aus dem Prozess herauszuholen. Eine Blue-Collar-Recruiting-Marketing-Agentur erstellt einen Entwurf für Sie, um Ihre Marke als Arbeitgeber zu kuratieren, aufzubauen und zu präsentieren und die Markenbekanntheit zu verbessern.

Nachdem Sie der Talentakquise ein Budget zugewiesen haben, können Sie mit Personalmarketing das Beste aus jedem ausgegebenen Dollar herausholen. Beauftragen Sie eine Agentur, die Ihrem Personalteam hilft, sich mit allen digitalen Kanälen zu verbinden, die ihre potenziellen Kandidaten aktiv nutzen.

Die Recruiting-Marketing-Agentur verhilft Ihnen zu maximaler Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote. Sie helfen Ihnen, die besten Technologien und Strategien zu entdecken, die für Ihre Branche und Ihr Unternehmen erforderlich sind, um ideale Kandidaten online und mit der richtigen Markenbotschaft zum besten Zeitpunkt zu treffen.

Prozess des Rekrutierungsmarketings für Arbeiter

Wenn Sie eine Personalmarketing-Agentur beauftragen, werden Sie normalerweise durch die folgenden Verfahren geführt.

• Employer Branding: Im ersten Schritt wird die Marke Ihres Unternehmens neu definiert. Es definiert und kommuniziert die Kultur und das Leistungsversprechen Ihres Unternehmens gegenüber potenziellen Arbeiterkandidaten.
• Inbound-Rekrutierung: In der nächsten Phase erstellen Sie ansprechende und informative Inhalte, um potenzielle Kandidaten für Ihre Stellenangebote zu gewinnen.
• Segmentierung von Zielgruppen: Die Personalmarketingagentur identifiziert und segmentiert die potenziellen Arbeiterkandidaten basierend auf Ihren vakanten Positionen. Die Content-Marketing- und Werbestrategien werden dann auf die Bedürfnisse dieser spezifischen Gruppen potenzieller Bewerber zugeschnitten.
• Rekrutierung in sozialen Medien: Soziale Medien sind ein leistungsstarkes Instrument, um die Botschaften Ihrer Marke zu verstärken. Eine Personalvermittlungsagentur nutzt soziale Medien, um Ihr Markenimage und Ihre freie Stelle qualifizierten Kandidaten zu kommunizieren.
• Engagement von Kandidaten: Nachdem Sie potenzielle Kandidaten online kennengelernt, sie mit Ihrem Leistungsversprechen interessiert und ihre Aufmerksamkeit erregt haben, hält eine Personalmarketing-Agentur für Arbeiter sie bei der Stange. Einige Standardmethoden sind E-Mail-Kampagnen, Newsletter mit Karrieremöglichkeiten, zeitnahe und regelmäßig aktualisierte Stellenangebote für Arbeiter und zeitnahes Feedback während der gesamten Reise eines Kandidaten.
• Analytik: Die Phase der Rekrutierungsanalyse umfasst das Messen und Verfolgen von Daten. Es überprüft die Hauptquellen von Bewerbern, ihre Konversionsraten, Einstellungsraten pro Quelle, die Leistung von Empfehlungsprogrammen und dergleichen. Die gesammelten Daten helfen der Personalmarketing-Agentur zu wissen, welche Strategien am erfolgreichsten waren, welche verbessert werden müssen und welche Online-Plattformen am besten geeignet sind.

Vorteile von Blue-Collar-Recruitment-Marketing

Das Personalmarketing konzentriert sich auf die Anfangsphase des Einstellungsprozesses mit dem primären Ziel, potenzielle Kandidaten weiter in die Talentpipeline zu bringen. Personalmarketing schafft Bewusstsein, weckt Interesse und inspiriert potenzielle Kandidaten, den nächsten Schritt zu tun und die Stellenangebote Ihres Unternehmens zu verfolgen. Hier sind einige der Vorteile des Blue-Collar-Rekrutierungsmarketings.

Bauen Sie Vertrauen in Ihre Marke auf

Heutige Arbeiterkandidaten sind zunehmend wählerisch. Ihre Überlegungen gehen bei der Entscheidung, wo sie arbeiten, über Geld hinaus. Sie belasten Dinge wie die Werte und die Kultur einer Organisation.

Personalmarketing ermöglicht es Ihnen, solche wichtigen Aspekte Ihres Unternehmens zu vermitteln. Wenn sie darüber nachdenken, ob sie ein Angebot annehmen sollen, sollten Ihre Kultur und Ihre Werte, die mit ihren Überzeugungen übereinstimmen, ein Kinderspiel sein.

Erreichen Sie mehr Kandidaten

Wie bereits erwähnt, müssen Sie eine große Anzahl potenzieller Kandidaten erreichen, um den besten Talentpool für Ihre offenen Stellen zu finden. Daher müssen Sie sich auf mehr als nur einige Jobbörsen und einen Beitrag auf Ihrer Website verlassen.

Sie müssen die offenen Stellen aktiv bewerben, in denen die besten Kandidaten Zeit verbringen, wie z. B. bestimmte Social-Media-Kanäle. Personalmarketing hilft Ihnen zu bestimmen, welche Plattformen dies sind und worauf Sie sich konzentrieren sollten, um den erreichten Talentpool zu erweitern.

Potenzielle Kandidaten in Bewerber umwandeln

Angesichts der engen Natur des Arbeitsmarktes für Arbeiter suchen Ihre potenziellen Kandidaten nur nach Möglichkeiten und Einkäufen. Es sind mehrere Kontaktpunkte erforderlich, um den besten Kandidaten für eine Stelle bei Ihnen zu gewinnen.

Personalmarketing spricht Kandidaten über verschiedene Touchpoints an, wodurch sie zu Bewerbern werden.

Erreichen und stellen Sie die besten Blue-Collar-Kandidaten ein

Die Technologie hat unter anderem die Art und Weise verändert, wie Arbeiter ihre Karrieren vorantreiben. Top-Kandidaten suchen nach ihren Arbeitgebern. Arbeitgeber müssen sich wie Vermarkter verhalten und mehrere Kanäle und Strategien nutzen, um ihre Marke und offene Stellen zu verkaufen.

Personalmarketing stellt sicher, dass potenziellen Kandidaten viele Ressourcen zur Verfügung stehen, um sich über die Stellenangebote Ihres Unternehmens zu informieren. Stärken Sie Ihr Personalteam, indem Sie die Dienste einer Blue-Collar-Marketing-Agentur in Anspruch nehmen, um sicherzustellen, dass sich nur die fähigsten und qualifiziertesten Kandidaten auf Ihre offenen Stellen bewerben.

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