Amy Leichtfuß

Mitglied der AWIE Slack Community
Lösungsberater bei We Make Websites
Pronomen: she/elle (Französisch und Englisch!)

Können Sie uns erzählen, wann Sie Pride zum ersten Mal wahrgenommen und gefeiert haben – und was Sie dazu inspiriert hat?

Ich hatte das große Glück, in einer Pro-LGBTQ+-Familie aufgewachsen zu sein, also nahm ich an Veranstaltungen teil, bevor ich mir dessen überhaupt bewusst war. Ich ging mit Freunden in die High School, da ich ein paar Freunde hatte, die unterwegs waren, und es war wirklich erstaunlich.

Können Sie mehr darüber erzählen, was Pride für Sie bedeutet und wie Sie damit verbunden sind?

Als jemand, der queer ist, ist Pride sehr wichtig für mich. Ich denke, die Leute vergessen die Tatsache, dass die erste Pride ein Aufruhr war, und das versuche ich zu berücksichtigen, wenn ich Events auswähle.

Können Sie etwas über die Bedeutung der LGBTQIA+-Vertretung am Arbeitsplatz erzählen und wie Sie Ihre Rolle nutzen, um Bewusstsein zu schaffen und Raum für die LGBTQIA+-Community zu schaffen?

Queere Mitarbeiter zu haben, besonders in der Führung, macht einen großen Unterschied. Es ist wichtig, das Gefühl zu haben, in einer Organisation wachsen zu können.

Als Out Person an meinem Arbeitsplatz war ich ein sicherer Gesprächspartner für andere queere Mitarbeiter, insbesondere für diejenigen, die nicht bei der Arbeit sind. Ich spreche immer über wichtige LGBTQIA+-Nachrichten und das Teilen von Inhalten.

Alexandra Tanner

2020 Erstaunliche Frauen im E-Commerce-Preis
Vice President Digital Commerce and User Experience, Central Garden & Pet
Pronomen: sie/sie

Können Sie uns erzählen, wann Sie Pride zum ersten Mal wahrgenommen und gefeiert haben – und was Sie dazu inspiriert hat?

Ich erinnere mich ziemlich lebhaft an meinen ersten New York Pride March im Jahr 2013, als ich von meiner Heimatstadt Montreal heruntergefahren war, um daran teilzunehmen. Edie Windsor war in diesem Jahr der Grand Marshall und es war ziemlich tiefgreifend, sie persönlich zu sehen und sie anzufeuern. Edie Windsor war eine LGBTQ+-Vorreiterin und Hauptklägerin im Fall United States v. Windsor vor dem Supreme Court. Die Windsor-Entscheidung im Jahr 2013 hob den Defense of Marriage Act auf und wurde zum Eckpfeiler der Gleichstellung der Ehe in den USA

Persönlich wusste ich damals nicht, wie sehr sich das Gesetz zur Gleichstellung der Ehe auf mein Leben auswirken würde, aber wir spulen vor bis 2017, als ich meine Frau Michelle heiratete und durch Heirat eine ständige Einwohnerin der USA werden konnte – etwas, das Sie nicht tun konnten als LGBTQ+ Paar bis 2014.

Können Sie mehr darüber erzählen, was Pride für Sie bedeutet und wie Sie damit verbunden sind?

Bei Pride geht es darum, sich als Gemeinschaft zu zeigen und einen gefeierten Ort zu schaffen, an dem man kompromisslos man selbst sein kann. In vielerlei Hinsicht denke ich, dass das Konzept des Stolzes als selbstverständlich angesehen wird, als etwas, das verdient ist und niemals weggenommen werden kann, geprägt von der Idee, dass wir als Gesellschaft immer weiter vorankommen. Die letzten Jahre haben mir gezeigt, dass Rechte entzogen werden können. Wir müssen ständig dafür kämpfen, dass wir Gleichheit und Rechte für ALLE Mitglieder der Gemeinschaft erreichen und nicht nur für einige.

Meghan Stabler

2020 Erstaunliche Frauen im E-Commerce-Preis
Senior Vice President, BigCommerce
Pronomen: sie/sie

Können Sie uns erzählen, wann Sie Pride zum ersten Mal wahrgenommen und gefeiert haben – und was Sie dazu inspiriert hat?

Es war Anfang der 90er Jahre. Ich hatte mehrere Freunde durch die Folgen von HIV/AIDS verloren und wollte meine Unterstützung für eine Gemeinde zeigen, die sich in einer Krise befand und Hilfe brauchte.

Können Sie mehr darüber erzählen, was Pride für Sie bedeutet und wie Sie damit verbunden sind?

Es geht darum, der Welt zu zeigen, dass wir [noch] hier sind. Wir sind glücklich, authentisch und stolz, und unsere vielen Unterschiede, sogar innerhalb der Gemeinschaft, vereinen uns als ein wunderbarer Teppich der Fabelhaftigkeit. Sichtbarkeit hilft auch dabei, anderen, die verschlossen sind oder Schwierigkeiten haben, sich zu outen, authentisch zu sein, weil es andere gibt, die genau wie sie sind. Im Wesentlichen bietet PRIDE anderen Hoffnung durch Sichtbarkeit und Authentizität.

Können Sie mehr über die Bedeutung der LGBTQIA+-Vertretung am Arbeitsplatz erzählen und wie Sie Ihre Rolle nutzen, um Bewusstsein zu schaffen und Raum für die LGBTQIA+-Community zu schaffen?

LGBTQ+ zu sein bedeutet, in der Minderheit zu sein. Als Führungskraft sowohl in meinem Unternehmen als auch in der breiteren LGBTQ+-Community glaube ich, dass meine Sichtbarkeit allen, einschließlich unserer „Cis“-Kollegen, zeigt, dass wir so menschlich wie sie und so fähig wie sie sind. Wir können unsere Führungspositionen nutzen, um andere zu stärken und zu erheben, wir können bei Bedarf ihre Stimme sein, und wenn wir irgendeine Form von Diskriminierung sehen, können wir uns erheben und dagegen angehen.

Kate Bould

Von den Teams Yotpo und Amazing Women in eCommerce
Brand Marketing Manager, Yotpo
Pronomen: sie/sie

Können Sie uns erzählen, wann Sie Pride zum ersten Mal wahrgenommen und gefeiert haben – und was Sie dazu inspiriert hat?

Ich komme aus Texas und damit aus einem sehr homogenen Teil von Texas, also war mein Kontakt mit Pride und queeren Gemeinschaften so gut wie nicht vorhanden. Erst als ich auf dem College war und im Ausland studierte, wurde mir klar, dass ich queer bin und begann, mich über die queere Gemeinschaft und ihre Geschichte zu informieren. Gleich nach meinem Auslandsstudium ging ich zum Pride-Marsch in New York, aber auf eine Art heimliche Weise – ich sagte den Leuten immer wieder, dass ich einen Freund besuchen würde und „keine Ahnung“ hatte, dass Pride-Wochenende war – aber an diesem Punkt, Stolz war für mich eine Rettungsleine. Es war das erste Mal, dass ich das Gefühl hatte, offen darüber sein zu können, wer ich bin. Ich erinnere mich nur daran, dass ich im Grunde allein in dieser Menschenmenge war und mich so überwältigt fühlte von ihrer Freude, Widerstandsfähigkeit und Kraft.

Können Sie mehr darüber erzählen, was Pride für Sie bedeutet und wie Sie damit verbunden sind?

Für mich geht es bei Pride um Gemeinschaft; Es geht darum, meine eigenen Erfahrungen anzuerkennen und zu feiern, während ich mir gleichzeitig die Zeit nehme, etwas über die Erfahrungen anderer zu lernen und sie zu feiern. Es gab eine Zeit, in der so viel von meiner Identität in Scham gehüllt war, und Stolz ist eine Zeit, in der ich diese Komplexität erkennen und immer noch Freude daran finden kann. Pride begann als Protest und wird meiner Meinung nach immer ein Protest bleiben. Schwarze Transfrauen haben die Pride-Bewegung Ende der 1960er und 2020 wirklich vorangetrieben, und wir kämpfen immer noch für viele dieser Rechte.

Können Sie mehr über die Bedeutung der LGBTQIA+-Vertretung am Arbeitsplatz erzählen und wie Sie Ihre Rolle nutzen, um Bewusstsein zu schaffen und Raum für die LGBTQIA+-Community zu schaffen?

Es ist absolut entscheidend. Sie können kein fortschrittliches oder relevantes Unternehmen ohne eine repräsentative Perspektive und Stimme sein. In meiner ersten Firma hat mich unser Direktor während meiner ersten Arbeitswoche an unser gesamtes Team geoutet. Von diesem Moment an wurde mir klar, wie wichtig es war, über meine Identität zu sprechen und ein Bewusstsein für die vielfältigen Erfahrungen der LGBTQIA+-Community zu schaffen, damit die Menschen besser gerüstet wären, mitzufühlen, zuzuhören und sich selbst zu bilden, um genau solche Situationen zu vermeiden . Wenn es um Markenkommunikation und AWIE geht, ist es natürlich super wichtig, integrative Bilder, Kommunikation und Stimmen vertreten zu haben – allerdings habe ich das Glück, mit vielen Menschen zusammenzuarbeiten, die genauso denken, also ist es unsere Verantwortung, uns wirklich zu behaupten und einander verantwortlich.

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