23 großartige verhaltensbezogene Interviewfragen

Irgendwann wurden wir alle für einen Job interviewt. Egal, ob wir 16 Jahre alt waren und einen Teilzeitjob suchten oder im mittleren Alter auf der Karriereleiter aufsteigen wollten.

Und es spielt keine Rolle, ob Sie bereits Erfahrung darin haben, die Interviews zu verteilen oder sie entgegenzunehmen, Sie brauchen immer noch viel Übung.

In jedem Fall führt Sie dieser Blog durch den Umgang mit verhaltensbezogenen Interviewfragen und die häufigsten verhaltensbezogenen Interviewfragen.

Was ist ein Verhaltensinterview?

Ein Verhaltensinterview ist ein Interview, bei dem Fragen gestellt werden, bei denen der Kandidat Beispiele für bestimmte Situationen nennen muss, in denen er sich befand und bestimmte Fähigkeiten anwenden musste, um die Arbeit zu erledigen.

Im Grunde beweisen Sie damit, dass Ihre frühere Arbeit sicherstellt, dass Sie in der Lage sind, dasselbe für Ihren neuen potenziellen Arbeitgeber zu tun.

Verhaltensinterviewfragen zwingen den Kandidaten, über die allgemeine Antwort hinauszugehen und sich auf seine persönliche Geschichte zu verlassen. Auf diese Weise kann der Personalchef sicher sein, dass er den besten Kandidaten für die Stelle einstellt. Und wenn Sie auf der Empfängerseite stehen, möchten Sie auf alles vorbereitet sein, um sich vom Rest der Konkurrenz abzuheben.

Der beste Weg, um verhaltensbezogene Interviewfragen anzugehen

Im Folgenden finden Sie Tipps für den Kandidaten, wie er sich am besten vorbereiten kann, falls Fragen zum Verhalten in Vorstellungsgesprächen auftreten. Bereiten Sie sich am besten vor!

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Häufige Fragen zum Verhalten in Vorstellungsgesprächen

Als Person, die das Interview gibt, sind dies großartige Verhaltensfragen, die Sie dem Kandidaten stellen können, der Ihnen gegenüber sitzt.

Darüber hinaus sollte ein Kandidat diese Beispiele für Verhaltensfragen überprüfen, damit Sie mit Antworten vorbereitet sind, anstatt auf eigene Faust nachzudenken.

1. Nennen Sie ein Beispiel aus Ihrer Karriere, als Sie Logik zur Lösung eines Problems verwendet haben.
2. Geben Sie ein Beispiel aus Ihrer Karriere für ein Ziel, das Sie erreicht haben, und wie Sie es erreicht haben.
3. Geben Sie ein Beispiel aus Ihrer Karriere für ein Ziel, das Sie nicht erreicht haben, und wie Sie damit umgegangen sind.
4. Haben Sie eine schwierige Situation mit einem Kollegen gemeistert? Wie?
5. Haben Sie eine schwierige Situation mit einem Vorgesetzten/einer anderen Abteilung/einem Kunden bewältigt? Wie?
6. Was tun, wenn Sie mit einem Kollegen nicht einverstanden sind?
7. Was tun, wenn Sie mit Ihrem Chef nicht einverstanden sind?
8. Beschreiben Sie eine Stresssituation bei der Arbeit und wie Sie damit umgegangen sind.
9. Erzählen Sie mir, wie Sie in Ihrer Karriere unter Druck effektiv gearbeitet haben.
10. Wie gehen Sie mit einer Herausforderung um?
11. Hast du schon einmal einen Fehler gemacht und wie bist du damit umgegangen?
12. Beschreiben Sie eine Entscheidung, die Sie getroffen haben und die bei Ihren Kollegen unbeliebt war, und wie Sie mit der Umsetzung umgegangen sind.
13. Mussten Sie Ihre Kollegen davon überzeugen, an einem Projekt zu arbeiten, mit dem sie nicht zufrieden waren? Wie hast du es gemacht?
14. Nennen Sie mir ein Beispiel, wie Sie Mitarbeiter oder Kollegen motivieren konnten.
15. Haben Sie schon einmal eine Entscheidung aufgeschoben? Warum?
16. Haben Sie sich jemals mit einer Unternehmensrichtlinie befasst, mit der Sie nicht einverstanden waren? Wie?
17. Sind Sie über Ihre berufliche Rolle und Verantwortung hinausgegangen? Wenn das so ist, wie?
18. Wie haben Sie Prioritäten gesetzt, als Sie an mehreren Projekten gearbeitet haben?
19. Wie sind Sie damit umgegangen, eine knappe Deadline einzuhalten? Hast du die Frist eingehalten? Wenn nein, warum nicht?
20. Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie sich Ziele setzen und diese erreichen.
21. Hast du jemals deine Ziele nicht erreicht? Warum?
22. Was machst du, wenn dein Zeitplan unterbrochen wird? Geben Sie ein Beispiel, wie Sie damit umgehen.
23. Hörst du zu? Geben Sie ein Beispiel dafür, wann Sie zugehört haben oder wann nicht.

Was messen verhaltensbezogene Interviewfragen?

Im Gegensatz zu Ihren typischen Interviewfragen (erzählen Sie mir ein wenig über sich), testen Verhaltensinterviewfragen wirklich Ihre Fähigkeiten.

Verhaltensinterviewfragen messen:

• Zusammenarbeit
• Zeiteinteilung
• Führungskompetenz
• Fähigkeiten zur Problemlösung
• Konfliktverwaltung
• Kommunikationsfähigkeit
• Kundenorientierte Fähigkeiten
• Ihre Anpassungsfähigkeit
• Ihre Motivation
• Ihre Werte
• Ihre Arbeitsmoral

Es wird Kandidaten dringend empfohlen, sich auf die Stellenbeschreibung und spezifische Erfahrungen in Bezug auf die Stellenbeschreibung zu beziehen, um die besten Beispiele zu finden, die sie dem Interviewer mitteilen können.

Wenn Sie jedoch gerade erst anfangen und über wenig Berufserfahrung verfügen, machen Sie sich keinen Stress. Bei Einstiegspositionen ist sich der Personalchef oder HR-Experte voll und ganz bewusst, dass Sie nicht über die erforderliche Berufserfahrung verfügen. Daher sollten Sie sich auf Ihre Unterrichtserfahrung, außerschulischen und Lebenserfahrungen beziehen, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.

Das Fazit zu verhaltensbezogenen Interviewfragen

Die oben genannten Verhaltensfragen in Vorstellungsgesprächen wirken zweifach: Als Führungskraft und HR-Experte helfen sie Ihnen am besten zu verstehen, ob der Kandidat zu Ihrem Unternehmen passt, da sie über eine Ein-Wort-Antwort hinausgehen.

Und als Kandidat können Sie sich als Spitzenkandidat am besten vorbereiten, indem Sie sich im Voraus mit ausgereiften Antworten auf die häufigsten Fragen zum Verhalten in Vorstellungsgesprächen vorbereiten.

Denken Sie daran, dass die meisten Verhaltensinterviewfragen mit Aussagen beginnen. Zum Beispiel „erzählen Sie mir von einer Zeit“ oder „geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit“. Als Kandidat müssen Sie auf Ihre Erfahrungen zurückgreifen und konkrete Beispiele teilen.

Übung macht den Meister, wenn es um jedes Vorstellungsgespräch geht, aber vor allem, um sich auf mögliche verhaltensbezogene Interviewfragen vorzubereiten!