Die 5 besten Software-Tools für das Mitarbeiterlebenszyklus-Management

Vergleichen Sie die besten Employee Lifecycle Management Softwares

Thema
Bewertungen	4.8	4.5	4.3	4.5	4.6
Preisgestaltung	Beginnt bei nur 29 $/Monat für die ersten 30 Benutzer	Ab 11 $/Benutzer/Monat	Beginnt bei 1 $/Benutzer/Monat	Die Preise sind nicht öffentlich verfügbar	Ab 49 $/Monat + 8 $/Benutzer/Monat
Kostenlose Testphase	Ja 14 Tage	NEIN	Ja	Ja	NEIN
Kostenloser Plan	Ja Bis zu 30 Benutzer	NEIN	Ja	NEIN	NEIN

Was ist Employee-Lifecycle-Management-Software?

Software für das Lebenszyklusmanagement von Mitarbeitern hilft Unternehmen dabei, alle Phasen der Zeit eines Mitarbeiters bei Ihnen zu verwalten, von der Rekrutierung und Eingliederung bis hin zur laufenden Arbeitsleistung und dem Engagement. Wenn ein Mitarbeiter Ihr Team verlässt, verwaltet die Software auch sein Offboarding.

Diese Art von Software erleichtert HR-Aufgaben und verbessert die Mitarbeitererfahrung. Ihr Team hat die Möglichkeit, seine eigene Karriereentwicklung zu steuern, und dies kann seine Zufriedenheit und sein Engagement bei der Arbeit steigern.

Mit Self-Service-Zugriff auf ihre Leistungen, Schulungen, Leistungsziele und Bewertungen können Ihre Mitarbeiter ihren eigenen Fortschritt verfolgen, damit sie genau wissen, was von ihnen erwartet wird und welche Schritte sie unternehmen können, um voranzukommen.

Wie funktioniert Employee Lifecycle Management Software?

Software zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus bietet Tools, die die Verwaltung aller Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus erleichtern . Diese beinhalten:

Rekrutierung

Sie können Software verwenden, um überzeugende Stellenangebote zu erstellen und sie auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen. Auf einigen Plattformen können Sie mit nur wenigen Klicks Lebensläufe anzeigen und Vorstellungsgespräche planen.

Onboarding

Sobald Sie einen Mitarbeiter eingestellt haben, können Sie den Onboarding-Prozess mithilfe von Software verwalten, indem Sie Checklisten und automatisierte Arbeitsabläufe für typische Aufgaben einrichten. Dazu gehören das Einrichten von E-Mails, das Einreichen von Unterlagen, das Absolvieren von Schulungen und die Teilnahme an Orientierungssitzungen.

Leistungsmanagement

Setzen und verfolgen Sie Leistungsziele und führen Sie regelmäßige Bewertungen durch – alles an einem Ort. Viele Lösungen beinhalten auch Möglichkeiten für Mitarbeiter, Feedback zu geben, die Sie nutzen können, um Verbesserungsinitiativen voranzutreiben.

Ausbildung und Entwicklung

In der heutigen Ära der rasanten technischen Entwicklung müssen Ihre Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, um Schritt zu halten. Die Bereitstellung eines Talententwicklungsprogramms für Ihre Mitarbeiter bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten und weiter wachsen. Die richtige Software gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um nützliche Schulungsprogramme effizient zu entwerfen und bereitzustellen.

Offboarding

Trotz der Tatsache, dass ein Mitarbeiter geht, ist es immer noch wichtig, ein positives Erlebnis zu bieten. Dies dient sowohl dem Schutz der Reputation Ihres Unternehmens als auch der zukünftigen Rückkehr guter Mitarbeiter. Wenn Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen, können automatisierte Offboarding-Workflows den reibungslosen Ablauf bis zum Ende gewährleisten. Sie können Aufgaben wie die Rückgabe von Unternehmensgeräten, die Teilnahme an Austrittsgesprächen und das Entfernen des Zugriffs auf Unternehmenssoftware hinzufügen.

Die Vorteile von Employee Lifecycle Management Software

Der Mitarbeiterlebenszyklus umfasst alle Interaktionen eines Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen. An jedem Prüfstein haben Sie die Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern ein positives Erlebnis zu bieten. Wenn Sie dies tun, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass sich Ihre Mitarbeiter für ihre Arbeit engagieren und in Ihr Unternehmen investieren.

Software für das Mitarbeiterlebenszyklusmanagement kann Ihnen mit den folgenden Vorteilen dabei helfen, Ihre Belegschaft effizienter zu verwalten:

Optimierter Rekrutierungsprozess

Durch die Übernahme vieler Aufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung neuer Mitarbeiter kann die Employee Lifecycle Management Software Ihnen die Besetzung offener Stellen erleichtern. Die Software kann Aufgaben wie das Veröffentlichen von Stellen, das Sammeln von Lebensläufen, das Screening von Kandidaten und das Planen von Vorstellungsgesprächen automatisieren. Als zusätzlichen Vorteil reduzieren Sie Vorurteile im Einstellungsprozess, indem Sie objektive Anforderungen für die Kandidatenbewertung einbauen.

Besseres Onboarding-Erlebnis

Auch wenn sich Ihr Unternehmen in der Rekrutierungsphase von seiner besten Seite zeigt, ist der Onboarding-Prozess der Zeitpunkt, an dem die Mitarbeiter ihre ersten Erfahrungen damit sammeln, wie es ist, für Sie zu arbeiten. Sie möchten von Anfang an einen guten Eindruck hinterlassen, indem Sie den Onboarding-Prozess einfach und effizient gestalten. Niemand möchte Stunden damit verbringen, sich wiederholende Papierkram zu erledigen.

Sie können für jeden Mitarbeiter einen individuellen Onboarding-Workflow erstellen . Ihr HR-Team kann dann die Software verwenden, um den Fortschritt eines neuen Mitarbeiters zu verfolgen, und wenn es bemerkt, dass etwas fehlt, kann es eine schnelle Erinnerung senden. In ähnlicher Weise können sich Mitarbeiter mit Ihrer Employee Lifecycle Management-Lösung einchecken, anstatt herumzusitzen und sich zu fragen, ob sie alle ihre Onboarding-Aufgaben abgeschlossen haben. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter befähigen, werden sie vom ersten Tag an motiviert.

Verbessertes Leistungsmanagement

Sie können Ihren Mitarbeitern klare Leistungsziele setzen und deren Fortschritt bei der Erreichung dieser Ziele verfolgen. Dies mindert Frustrationen, da Mitarbeiter irritiert werden können, wenn sie nicht verstehen, was von ihnen erwartet wird.

Manager können Ihr System verwenden, um Ziele zu dokumentieren und Feedback zu geben. Es muss auch keine formelle Bewertung sein. Führungskräfte können eine einfache Textnachricht senden , um die harte Arbeit eines Teammitglieds anzuerkennen und ermutigende Worte auszusprechen.

Leichtere Talententwicklung

Ohne ein Talententwicklungsprogramm kann Ihr Unternehmen nicht gedeihen. Jeden Tag erfinden neue Technologien die Arbeit neu. Neue Entwicklungen erleichtern die Arbeit – manchmal so einfach, dass sie obsolet werden. Meistens benötigen Ihre Mitarbeiter jedoch nur eine Auffrischung, um ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten oder neue zu erlernen.

Durch die Bereitstellung der erforderlichen Schulungen zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sie schätzen und wollen, dass sie erfolgreich sind. Mit diesem Vertrauensbeweis ist es wahrscheinlicher, dass sie in Ihr Unternehmen investiert werden und sich für ihre Arbeit engagieren . Als zusätzlichen Bonus entwickeln Sie ein anpassungsfähiges, zukunftsorientiertes Team.

Erhöhtes Mitarbeiterengagement

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie das Mitarbeiterengagement verbessern können. Sie zu fragen, was sie denken, ihre Beiträge anzuerkennen und eine positive Arbeitsgemeinschaft zu schaffen, sind nur einige Beispiele.

Nutzen Sie Ihre Software, um Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, vorgeschlagene Änderungen positiv oder negativ zu bewerten. Erstellen Sie ein Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter , bei dem sie Geschenkkarten verdienen können, wenn sie weit über das hinausgehen. Richten Sie Kommunikationskanäle ein, damit sich die Mitarbeiter gegenseitig ermutigen und unterstützen können. Die Möglichkeiten, Ihr Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen, sind praktisch grenzenlos.

Ehrliches Feedback

Wenn Ihre Mitarbeiter ihren Job behalten wollen, werden sie Ihnen nur ungern negatives Feedback geben. Wenn Sie jedoch die Mitarbeiterbindung erhöhen möchten, müssen Sie ihre ehrlichen Gedanken kennen, gute und schlechte.

Das Versenden regelmäßiger Mitarbeiterumfragen , einschließlich anonymer Umfragen, hilft den Mitarbeitern, sich wohl zu fühlen, wenn sie Kritik äußern. Sie müssen auch eine Kultur schaffen, die regelmäßiges Feedback fördert. Indem Sie Mitarbeiter nach ihrer Meinung zu großen und kleinen Angelegenheiten fragen, glauben sie, dass Sie es wirklich wissen wollen.

Compliance-Management

Software zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus sammelt Mitarbeiterdaten, damit Sie Arbeitsgesetze und -vorschriften einhalten können. Sie müssen unter anderem Aufzeichnungen über Löhne und geleistete Arbeitsstunden führen. Ihre Software kann Ihnen dies erleichtern, indem sie Ihnen einen zentralen Ort zum Speichern von Zeiterfassungs- und Gehaltsdaten bietet.

Wie viel kostet eine Employee-Lifecycle-Management-Software?

Die meisten Mitarbeiter-Lebenszyklus-Management-Software wird im Rahmen eines Abonnementmodells verkauft, das Ihnen basierend auf der Anzahl Ihrer Mitarbeiter in Rechnung gestellt wird. Es kostet auch häufig mehr für erweiterte Funktionen oder Support. Viele Unternehmen bieten abgestufte Pläne für Basis-, Standard- oder erweiterte Funktionen an. Sie können zwischen 4 und 30 US-Dollar pro Benutzer und Monat bezahlen.

Connecteam bietet eine wettbewerbsfähigere Preisoption sowie erweiterte Funktionen. Ihr Small Business Plan ist für bis zu 10 Benutzer zu 100 % kostenlos und bietet vollen Zugriff auf alle Hubs. Wenn Sie aufsteigen müssen, kostet der Basisplan 29 $ monatlich für bis zu 30 Benutzer . Ganz gleich, was Ihre geschäftlichen Anforderungen sind, Sie zahlen nur für das, was Sie brauchen, wenn Sie es brauchen. Es ist eine Lösung, die mit Ihrem Unternehmen wächst.

Das Fazit der besten Employee Lifecycle Management Software

Die Software zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus wurde entwickelt, um alle Aspekte Ihres Unternehmens zu verbessern. Es kommt der Mitarbeitererfahrung in vielerlei Hinsicht zugute. Es rationalisiert auch HR-Prozesse, um die Effizienz von der Einstellung bis zum Ruhestand zu steigern.

Durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen kann diese Software die Arbeit Ihres HR-Teams erleichtern. Ihre Mitarbeiter haben bessere Erfahrungen, weil Sie ihnen besseren Zugriff auf ihre Informationen geben und ihnen ermöglichen, Anfragen direkt über die Plattform statt über die Personalabteilung zu stellen.

Die benutzerfreundliche und anpassbare Mitarbeiter-Lifecycle-Management-Lösung von Connecteams bietet eine Reihe von Funktionen wie Mitarbeiter-Onboarding, Zeiterfassung, Leistungsmanagement und Leistungsverwaltung. Connecteam wurde entwickelt, um die Arbeit für alle in Ihrem Team zu verbessern.