6 beste Software für Mitarbeiterleistungsmanagement 2023

Veröffentlicht: 2023-03-20

Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement erleichtert Unternehmensinhabern und Managern die Überwachung und Verbesserung der Gesamtleistung ihrer Mitarbeiter. In diesem Artikel stellen wir die 6 besten Softwarelösungen für das Mitarbeiterleistungsmanagement im Jahr 2023 vor.

Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement hilft Ihnen, die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu überwachen und zu erkennen, wann und wo in Ihrem Unternehmen Änderungen vorgenommen werden müssen.

Die Software bietet eine zentrale Plattform, um die Leistung der Mitarbeiter zu verfolgen, Leistungsüberprüfungen zu automatisieren, Mitarbeiterziele festzulegen und Feedback zu geben.

Mit Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement können Sie die Transparenz erhöhen, die Kommunikation verbessern und die Produktivität in Ihrem gesamten Unternehmen steigern. Darüber hinaus können Sie durch die regelmäßige Beurteilung der Mitarbeiter ihre Stärken und Schwächen entdecken.

Dies kann Ihnen helfen, Änderungen vorzunehmen, bevor kleine Probleme zu großen Problemen werden. Dadurch ist es auch einfach, Mitarbeiter für positive Leistungen zu belohnen und bei dauerhaft schlechter Leistung Maßnahmen zu ergreifen.

Aber welche ist die beste Softwarelösung für Sie? Lesen Sie weiter, um mehr über die 6 besten Mitarbeiterleistungsmanagementprogramme und die wichtigsten Funktionen zu erfahren, die Sie bei der Auswahl berücksichtigen sollten.

Wenn Sie keine Zeit haben, unsere Forschungsergebnisse durchzulesen, schauen Sie sich unsere kurze Vergleichstabelle an.

Unsere Top-Tipps

Beste All-in-One-Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement
Erfahren Sie mehr
Gut für die Verfolgung des Mitarbeiterlebenszyklus
Gut für kleine Teams

Worauf Sie bei einer Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement achten sollten

Achten Sie bei der Auswahl einer Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement auf die folgenden Hauptmerkmale:

Tools zur Mitarbeiteranerkennung und -belohnung: Ermöglichen Ihnen, Lob dort zu geben, wo es angebracht ist.Sie können Mitarbeiter beispielsweise mit digitalen Token belohnen, die sie gegen Geschenkkarten eintauschen können. Oder Sie können die harte Arbeit eines Mitarbeiters durch eine personalisierte Dankesnachricht würdigen, die direkt auf sein Mobilgerät gesendet wird.

Feedback-Tools : Ermöglichen Ihnen, Feedback direkt an Ihre Mitarbeiter zu senden.Einfache Feedback-Formulare oder ein spezielles In-App-Feedback-Portal sind beides äußerst nützliche Funktionen.

Mitarbeiterzeitleiste: Bietet eine detaillierte Karte der Reise jedes Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen.Mit jeder Zeitleiste können Sie Dinge wie jährliche Überprüfungen oder Gehaltserhöhungen verfolgen und potenzielle Probleme identifizieren, wie z. B. mehrere Warnungen wegen schlechter Leistung.

Tools zur Dokumentenverwaltung: Helfen Ihnen bei der Speicherung und Verwaltung aller sensiblen mitarbeiterbezogenen Dokumente, sparen Zeit bei der Papierarbeit und stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher.

Schulungs- und Entwicklungstools: Mit der besten Software können Sie Schulungskurse erstellen, Wissensdatenbanken aufbauen sowie Quizfragen erstellen und bereitstellen.Diese helfen Ihnen, das Wissen Ihrer Mitarbeiter zu bewerten und zu erkennen, wo weitere Schulungen erforderlich sind. Mit Connecteam können Sie beispielsweise hochgradig anpassbare Schulungskurse und eine benutzerdefinierte Wissensdatenbank erstellen, in der Sie Ressourcen für Mitarbeiter hinzufügen können.

In-App-Chat: Sprechen Sie direkt mit den Mitarbeitern und benachrichtigen Sie sie sofort über leistungsbezogene Probleme.Sie können auch den In-App-Chat nutzen, um gute Leistungen zu loben.

Umfragen und Umfragen: Durch die Erstellung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Umfragen können Sie aktuelle oder potenzielle Probleme an Ihrem Arbeitsplatz identifizieren.

Analysen und Berichte in Echtzeit: Klare, aktuelle Informationen über die Leistung der Mitarbeiter können Ihnen dabei helfen, fundiertere Managemententscheidungen zu treffen.

Die 6 besten Mitarbeiter-Performance-Management-Softwares des Jahres 2023

Connecteam – Beste All-in-One-Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Connecteam ist ein All-in-one-Tool für das Mitarbeiterleistungsmanagement , das verschiedene Onboarding-, Kommunikations- und HR-Managementfunktionen bietet.Es ist einfach einzurichten und zu verwenden und im Internet sowie als Mobil- und Kiosk-App verfügbar.
Es gibt zahlreiche Tools für Mitarbeiter und Management gleichermaßen. Werfen wir einen Blick auf die Herausragenden.
Anpassbare Schulungstools, um die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu gewährleisten
Mit den integrierten Schulungstools von Connecteam können Sie problemlos anpassbare Kurse erstellen und regelmäßige Schulungen durchführen.Sie können vorhandene Materialien einbinden, darunter Bilder, Videos, Dokumente und mehr.

Sie können auchQuizfragen erstellen , um das Wissen Ihrer Mitarbeiter zu testen. Dies kann bei Leistungsbeurteilungen ein praktisches Hilfsmittel sein, um festzustellen, ob zusätzliche Schulungen oder ein Auffrischungskurs für Fähigkeiten erforderlich sind.
Mit Connecteam können Sie einem Wissenscenter auch Kurzanleitungen und andere Dokumentationen hinzufügen .Mitarbeiter können damit sicherstellen, dass sie die Unternehmensabläufe befolgen und die erforderliche Leistung erbringen.
Darüber hinaus erhalten Führungskräfte detaillierte Einblicke in den Umgang der Mitarbeiter mit Schulungsunterlagen und anderen Dokumentationen. Damit können Sie Ihre Kurse verbessern und das Beste aus Ihrer Ausbildung herausholen.

Das Beste daran ist, dass Mitarbeiter direkt über die mobile Connecteam-App auf Schulungskurse und Materialien zugreifen können. Sie können von überall aus in ihrem eigenen Tempo lernen.
In-App-Chat für 360-Grad-Feedback
Regelmäßiges Feedback ist einer der wichtigsten Prozesse des Leistungsmanagements und Sie können es nutzen, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, effizienter zu arbeiten. Positives Feedback hilft Ihnen dabei, gute Verhaltensweisen zu stärken, während negatives Feedback Ihren Mitarbeitern die Chance geben kann, sich zu verbessern, ohne dass es einer formellen Disziplin bedarf.
Mitdem In-App-Chat von Connecteam ist es einfacher als je zuvor, Mitarbeitern ein 360-Grad-Feedback zu geben .Sie können Team-Chats für verschiedene Abteilungen erstellen oder Mitarbeitern über sichere Einzelchats direkt Nachrichten senden. Dies gibt den Teammitgliedern die Möglichkeit, sich gegenseitig und ihren Vorgesetzten Feedback zu geben und so Ihr Feedback zu ergänzen.

Mitarbeiterbefragungen und -befragungen zur Messung der Zufriedenheit
Sie können Umfragen und Umfragen auch als Teil des Leistungsmanagementprozesses nutzen, um herauszufinden, was Sie tun können, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Es ist viel einfacher, das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter zu steigern, wenn sie in einer glücklichen, produktiven Umgebung arbeiten.
Mit Connecteam können Siebenutzerdefinierte Umfragen und Umfragen erstellen , einschließlich digitaler Live-Umfragen.Mitarbeiter können Umfragen und Umfragen in Echtzeit von ihren mobilen Geräten aus ausfüllen. Anonyme Umfragen sind möglich und Sie können die Ergebnisse in Echtzeit einsehen, sobald sie eingehen.

Belohnungen und Anerkennungstools, um Ihre Wertschätzung zu zeigen
Die Entwicklung einesBelohnungs- und Anerkennungsprogramms für Mitarbeiter ist eine hervorragende Möglichkeit, ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und gute Leistungen zu stärken.
Connecteam verfügt über eine Reihe von Tools, die Sie bei der Erstellung und Umsetzung des Prämien- und Anerkennungsprogramms Ihres Unternehmens unterstützen. Sie können Anerkennungsausweise direkt an Mitarbeiter senden oder sie im Unternehmens-Newsfeed veröffentlichen, damit jeder sie sehen kann. Sie können Badges auch persönliche Nachrichten hinzufügen.

Darüber hinaus können Sie Anerkennungsprogramme für Meilensteine oder besondere Leistungen einrichten, beispielsweise für den Abschluss eines Großprojekts.
Sie können Mitarbeiter auch mit digitalen Token belohnen, die sie in Geschenkkarten umwandeln können.
Dokumentenverwaltung, um Ihnen Zeit zu sparen
Jeder Manager, der mit Dokumentenmanagementsystemen auf Papier gearbeitet hat, weiß, wie schnell es zu Unordnung kommen kann. Connecteam macht eine physische Ablage überflüssig, da die Dokumentenverwaltung online erfolgt.
Mitarbeiter können Dokumente hochladen und Sie können bei Bedarf Dokumentationen von Mitarbeitern anfordern. Mit der Dokumentenverwaltungsfunktion von Connecteam können Sie alle übermittelten Dateien sicher speichern und über das Dashboard können Sie sie bei Bedarf einfach anzeigen. Es gibt auch eine visuelle Oberfläche, die genau anzeigt, welche Dokumente jeder Mitarbeiter eingereicht hat und was (wenn überhaupt) ihm fehlt.

Eine vollständige Mitarbeiterzeitleiste zur Verfolgung wichtiger Meilensteine
Mit der Mitarbeiterzeitleiste können Sie die Reise eines Mitarbeiters ab dem Moment seines Eintritts in Ihr Unternehmen visualisieren.Sie können damit wichtige Ereignisse verfolgen, einschließlich jährlicher Leistungsbeurteilungen und Gehaltserhöhungen.
Die Zeitleiste enthält außerdem Informationen zu vergangenen Bewertungen, leistungsbezogener Anerkennung oder Disziplin sowie dem Schulungsstatus. Sie können Ihre Zeitleistenansicht anpassen und relevante Dokumente, wie z. B. Qualifikationsnachweise, zu Schulungsveranstaltungen hinzufügen.

Eine integrierte Zeitschaltuhr und vieles mehr
Connecteam ist so viel mehr als nur eine Performance-Management-Lösung. Es bietet alles von Zeitmanagementfunktionen über Gehaltsabrechnungsintegrationen bis hin zu Eventmanagement-Tools.
Mit der integrierten Stechuhr von Connecteam können Mitarbeiter ihre Stunden ganz einfach von überall aus verfolgen.Es ist GPS-fähig, sodass Sie die Standorte Ihrer Mitarbeiter sekundengenau überprüfen können. Connecteam bietet außerdem eine Reihe von Tools für das Urlaubs-, Überstunden- und Pausenmanagement, die dabei helfen, einem Burnout bei Mitarbeitern vorzubeugen und Ihr Unternehmen konform zu halten.
Connecteam generiert außerdemautomatische Stundenzettel für eine genaue Lohn- und Gehaltsabrechnung.Es verfügt über direkte Integrationen mit den Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwarelösungen Gusto und QuickBooks Online. Oder Sie können Arbeitszeittabellen ganz einfach exportieren, um sie in der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware Ihrer Wahl zu verwenden.
Darüber hinausist Connecteam supergünstig .Unser Small Business Plan ist für Teams mit bis zu 10 Personen lebenslang kostenlos . Bezahlte Pläne beginnen bei nur 29 US-Dollar pro Monat für Teams mit bis zu 30 Benutzern , plus nur 0,50 US-Dollar pro Monat für jeden weiteren Benutzer.
Connecteam bietet auch einen kostenlosen lebenslangen Plan an – Probieren Sie Connecteam hier aus!
Hauptmerkmale
- Detaillierte Zeitleistenansicht der Mitarbeiter
- Anpassbares Belohnungs- und Anerkennungssystem für Mitarbeiter
- Benutzerfreundlicher In-App-Chat
- Tools, die Ihnen bei der Erstellung ansprechender Mitarbeiterbefragungen helfen
- Ein sicheres Dokumentenverwaltungsportal
- Verschiedene Schulungs- und Weiterbildungstools
Vorteile
- Sehr einfach einzurichten und zu verwenden
- Bietet klare Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter
- Ermöglicht Belohnungen für leistungsstarke Mitarbeiter
- Attraktiver kostenloser Plan für immer
Nachteile
- Noch keine Videokonferenzen
Preisgestaltung
Lebenslang kostenloser Plan verfügbar. Premium-Pläne beginnen bei29 $/Monatfür 30 Benutzer
14-tägige kostenlose Testversion, keine Kreditkarte erforderlich
Starten Sie Ihre kostenlose Testversion
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Beste Auswahl
Connecteam Trakstar Lattice Culture Amp Bamboo HR Nämlich
Vergleichen Sie alle FAQ
Trakstar – Gut für die Verfolgung des Mitarbeiterlebenszyklus
Verfügbar auf
- Netz
Trakstar ist ein Programm, das Ihnen bei der Leistungsverwaltung hilft. Es umfasst Anwendungsverfolgung, Lernmanagement und Personalanalyse. Arbeitgeber können Ziele festlegen und Erwartungen an ihre Mitarbeiter formulieren.
Die meisten Funktionen von Trakstar sind auf die Zielverwaltung ausgerichtet und umfassen einfache Tools zur Zielverfolgung. Es gibt ein kontinuierliches Feedback-Tool, ein Leistungsbenchmarking-System, Echtzeit-Berichtsfunktionen und Funktionen zur Verfolgung des Mitarbeiterlebenszyklus.
Ein Nachteil ist, dass Trakstar ziemlich teuer ist. Die Tarife beginnen bei 417 US-Dollar pro Monat für bis zu 30 Benutzer. Es fehlt auch eine kostenlose Testversion oder ein für immer kostenloser Plan.
Erfahren Sie mehr über Trakstar
Hauptmerkmale
- Zielsetzungstools
- Einblicke in Echtzeit
- Benchmarking-System
- Lebenszyklusverfolgung
Vorteile
- Anpassungsoptionen
- Ordentliche Auswahl an Funktionen
Nachteile
- Keine kostenlose Testversion oder kostenloser Plan
- Teuer
Preisgestaltung
Ab 417 $/Monat, für bis zu 30 Benutzer Testversion: Nein Kostenloser Plan: Nein
Lattice – Gut für kleine Teams
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Lattice verfügt über Funktionen zur Verwaltung der Mitarbeiterleistung durch Einzelgespräche, Feedback und regelmäßige Updates. Mithilfe der Leistungsbeurteilungstools können regelmäßige Mitarbeitergespräche durchgeführt werden.
Es gibt auch Tools, die Manager dabei unterstützen, Echtzeit-Einblicke zu gewinnen. Dazu gehören visuelle Anzeigen, die Kennzahlen zur Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit anzeigen. Auf Mitarbeiterseite können Mitarbeiter über die mobile App Feedback anfordern und mit Managern und Teamkollegen kommunizieren.
Allerdings ist die Benutzeroberfläche von Lattice nicht sehr intuitiv. Lattice ist ebenfalls teuer und es gibt keine kostenlose Testversion oder einen kostenlosen Plan.
Erfahren Sie mehr über Lattice
Hauptmerkmale
- Kontinuierliches Feedback
- Interne Nachrichtenübermittlung
- Tools zur Mitarbeiterbewertung
- Einblicke in Echtzeit
Vorteile
- Lässt sich mit anderer Software integrieren
- Verschiedene Automatisierungsmöglichkeiten
Nachteile
- Benutzeroberfläche könnte besser sein
- Ein bisschen teuer
Preisgestaltung
Beginnt bei 11 $/Benutzer/Monat. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein
Culture Amp – Gut für das Employee Experience Management
Verfügbar auf
- Netz
Culture Amp ist eine Employee Experience Management-Plattform mit Performance-Management-Tools. Arbeitgeber können Ziele festlegen und verwalten, und es gibt Tools für Manager, um Feedback anzufordern. Dazu gehört die Feedback-Formularvorlage, mit der Arbeitgeber benutzerdefinierte Umfragen und Feedback-Formulare erstellen können.
Culture Amp lässt sich auch in eine kleine Anzahl von Drittanbieterplattformen integrieren, darunter Slack und Chrome. Es gibt auch Tools zur Leistungsüberprüfung.
Leider mangelt es Culture Amp an allem, was über Tools zur Mitarbeiterverwaltung hinausgeht. Dies verringert seinen Nutzen und bedeutet, dass Sie zusätzliche Software verwenden müssten, wenn Sie die zusätzliche Funktionalität benötigen.
Erfahren Sie mehr über Culture Amp
Hauptmerkmale
- Ziele setzen
- Feedback-Formulare
- Integrationen von Drittanbietern
- Tools zur Leistungsüberprüfung
Vorteile
- Einfach zu verwenden
- Einfache Performance-Management-Tools
Nachteile
- Begrenzte Zusatzfunktionen
- Kein In-App-Chat
Preisgestaltung
Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein
Bamboo HR – Gut für regelmäßige Leistungsbeurteilungen
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
- Windows
- Mac
Die Leistungsmanagement-Tools von BambooHR sind nützlich für die Durchführung regelmäßiger Leistungsüberprüfungen. Es verwendet Software zur Leistungsbeurteilung und ermöglicht es Arbeitgebern, den Überprüfungsprozess individuell anzupassen.
Es gibt Funktionen für die kontinuierliche Bereitstellung von Feedback und ein Schulungstool, das die Durchführung regelmäßiger Schulungsmodule und Tests ermöglicht. Die Software kann den Mitarbeitern auch automatisierte Erinnerungen zur Absolvierung der Schulung senden. Mitarbeiter können spezifische Ziele festlegen und verfolgen, und Arbeitgeber können gezieltes Feedback von Mitarbeitern, Managern, Kunden und anderen relevanten Personen einholen.
Ein Nachteil besteht darin, dass Bamboo HR über keine Tools für die Erstellung eines Belohnungs- und Anerkennungsprogramms für Mitarbeiter verfügt, was es schwierig machen kann, Mitarbeiter zu belohnen, deren Leistung über die von ihnen erwarteten hinausgeht.
Erfahren Sie mehr über Bamboo HR
Hauptmerkmale
- Software zur Leistungsbeurteilung
- Trainingsgeräte
- Zielsetzung und Management
- Automatisierte Erinnerungen
Vorteile
- Benutzerfreundlich
- Anpassungsoptionen
Nachteile
- Keine Anerkennungs- oder Belohnungstools
- Etwas kompliziert in der Einrichtung
Preisgestaltung
Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Ja, kostenloser Plan: Nein
Nämlich – Gut für zusätzliche HR-Funktionen
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Die HR-Software von N's umfasst nämlich Leistungsmanagement, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Analysen und andere HR-Tools. Die Leistungsmanagement-Tools ermöglichen es Arbeitgebern, kontinuierliches 360-Grad-Feedback zu geben, regelmäßige und sporadische Leistungsüberprüfungen durchzuführen und Aufgabenlisten zu automatisieren.
Es gibt auch Zielverfolgungsfunktionen, mit denen Mitarbeiter kurz- und langfristige Ziele festlegen und überwachen können. Arbeitgeber können anpassbare Leistungsformulare verwenden, um den langfristigen Fortschritt zu bewerten.
Die Leistungsverwaltungsfunktionen von Namely sind jedoch eher grundlegend. Es fehlen auch Tools wie ein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter oder ein Schulungsportal.
Erfahren Sie mehr über Nämlich
Hauptmerkmale
- Leistungsbeurteilungen
- Zielsetzung und Management
- Benchmarking
- Tools zur Leistungsüberprüfung
Vorteile
- Einfach zu verwenden
- Anständige Reporting-Tools
Nachteile
- Durchschnittlicher Kundenservice
- Keine kostenlose Testversion oder kostenloser Plan
Preisgestaltung
Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

Vergleichen Sie die besten Softwareprogramme für das Mitarbeiterleistungsmanagement

Thema
Rezensionen	4.8	4.4	4.5	4.7	4.6	4.2
Preisgestaltung	Beginnt bei nur 29 $/Monat für die ersten 30 Benutzer	Ab 417 $/Monat für bis zu 30 Benutzer	Beginnt bei 11 $/Benutzer/Monat	Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis	Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis	Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis
Kostenlose Testphase	Ja 14 Tage	NEIN	NEIN	NEIN	Ja	NEIN
Kostenloser Plan	Ja Kostenlos Bis zu 10 Benutzer	NEIN	NEIN	NEIN	NEIN	NEIN

Was ist Employee Performance Management-Software?

Lösungen für das Mitarbeiterleistungsmanagement sind Programme, dieUnternehmen dabei unterstützen, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verfolgen, zu bewerten und zu verwalten .Zu den beliebten Funktionen gehören Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung, Leistungsanalyse, Berichterstattung und Feedbackformulare. Einige Softwareprogramme verfügen auch über erweiterte Tools wie Mitarbeiterbelohnungen und Anerkennungsfunktionen.

Mit Leistungsmanagementsoftware können Arbeitgeber Ziele für ihre Mitarbeiter festlegen, Fortschritte überwachen und kontinuierliches Feedback geben. Arbeitgeber können regelmäßige Leistungsbewertungen effizienter durchführen und Mitarbeiter leichter identifizieren, die zusätzliche Schulung oder Unterstützung benötigen. Die Software kann Mitarbeitern auch dabei helfen, ihre Ziele zu verstehen und ihre Fortschritte bei der Erreichung dieser Ziele zu verfolgen.

Wie funktioniert die Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement?

Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement vereint eine Reihe von Tools und Workflow-Automatisierungen, umden Leistungsmanagementprozess zu optimieren .

Arbeitgeber können Zielsetzungsinstrumente nutzen, um ihren Mitarbeitern Orientierung zu geben. Sie können den Mitarbeitern kontinuierliches Feedback geben und Tools zur Leistungsüberprüfung nutzen, um potenzielle leistungsbezogene Probleme am Arbeitsplatz zu identifizieren.

Arbeitgeber können auch Echtzeiteinblicke nutzen, um die Leistung zu überwachen und Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden müssen.

Auf der Mitarbeiterseite ermöglicht eine Performance-Management-Software ihnen, Feedback zu erhalten. Dies kann ihnen helfen zu verstehen, welche Aspekte ihrer Leistung verbessert werden müssen und was sie gut machen. Einige Softwarelösungen verfügen auch über Belohnungs- und Anerkennungsfunktionen, sodass Mitarbeiter für eine gut geleistete Arbeit gelobt werden können.

Die meisten Softwareprogramme für das Mitarbeiterleistungsmanagement sind über eine mobile App verfügbar, sodass Teammitglieder jederzeit und überall darauf zugreifen können.

Die Vorteile einer Employee Performance Management-Software

Die richtige Mitarbeiter-Performance-Management-Software hilft Ihnen:

Sparen Sie Zeit und Geld

Die besten Performance-Management-Systeme verfügen über eine Reihe von Automatisierungen, die Ihnen helfen, zeitaufwändige Arbeitsabläufe zu optimieren. Sie können beispielsweise automatische Leistungsüberprüfungstools verwenden, anstatt jede Überprüfung manuell durchführen zu müssen.

Diese Automatisierungsfunktionen helfen Ihnen, Zeit und Geld zu sparen, indem sie den Bedarf an manueller Datenerfassung und Mitarbeiterüberwachung reduzieren.

Verbesserte Leistung und Produktivität

Mit einer zuverlässigen Methode zur Überwachung der Mitarbeiterleistung anhand vordefinierter Kennzahlen können Sie leicht Bereiche identifizieren, in denen die Leistung verbessert werden kann. Sie können sofort Maßnahmen ergreifen, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern und so die Gesamtproduktivität Ihres Teams zu steigern.

Treffen Sie fundiertere Geschäftsentscheidungen

Durch die Nutzung von Echtzeit-Leistungsdaten können Sie intelligentere und fundiertere Geschäftsentscheidungen treffen. Beispielsweise können Sie damit Top-Performer identifizieren, die für eine Beförderung in Frage kommen könnten, oder Schlechte-Performer, bei denen eine Abmahnung überfällig ist.

Fördern Sie eine bessere Kommunikation

Ein digitales Mitarbeitermanagement-Programm erleichtert die Kommunikation zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Viele Programme verfügen über Funktionen wie integriertes Messaging, die die Kommunikation sehr einfach machen und es Managern ermöglichen, Echtzeit-Feedback zu geben.

Verbessern Sie das Mitarbeiterengagement

Der Einsatz von Leistungsmanagement-Tools zur Bereitstellung regelmäßiger Rückmeldungen und Möglichkeiten zur Verbesserung trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter stärker engagieren . Dies kann eine positive Verstärkungsschleife bilden, in der Mitarbeiter kontinuierlich lernen, ihre Arbeit besser machen und mehr in den Unternehmenserfolg investieren.

Zufriedenere und engagiertere Mitarbeiter arbeiten auch effizienter und tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei .

Wie viel kostet eine Mitarbeiterleistungsmanagement-Software?

Die Preise für Plattformen zur Mitarbeiterleistungsverwaltung werden in der Regel pro Benutzer und Monat berechnet. Trakstar startet beispielsweise bei einem Höchstpreis von 471 US-Dollar pro Monat für bis zu 30 Benutzer, während Lattice bei 11 US-Dollar pro Benutzer und Monat beginnt.

Einige Anbieter – wie Bamboo HR, Culture Amp und Namely – veröffentlichen ihre Preispläne nicht öffentlich. Daher müssen Sie sich bezüglich der Preisgestaltung an das Vertriebsteam wenden.

Andererseits ist die Preisgestaltung von Connecteam transparent und sehr erschwinglich. Bezahlte Pläne beginnen bei nur 29 $ pro Monat für bis zu 30 Benutzer .Zusätzliche Benutzer können für jeweils nur 0,50 US-Dollar pro Monat hinzugefügt werden, wodurch die Kosten auch für große Teams niedrig bleiben.

Connecteam bietet seine Mitarbeiter-Performance-Management-Software mit seinem Small Business Plan sogar kostenlos an. Für bis zu 10 Benutzer ist es lebenslang kostenlos!

FAQs

Welches Performance-Management-System ist das beste?

Connecteam ist führend im Bereich Performance Management. Es bietet leistungsstarke Leistungsmanagement-Tools, die durch Echtzeit-Einblicke unterstützt werden, sowie eine Mitarbeiter-Stempeluhr, Schichtplanung und viele andere Tools. Es ist super einfach zu bedienen und seine Preise gehören zu den wettbewerbsfähigsten in der Branche.

Wie verfolgen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter?

Die beste Möglichkeit, die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen, ist ein Leistungsmanagementsystem wie Connecteam. Es nutzt Tools wie Leistungsbeurteilungen, fortlaufendes Feedback und Echtzeiteinblicke, um die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen.

Was ist die beste Methode zur Überwachung der Mitarbeiterleistung?

Mithilfe eines hochwertigen Leistungsmanagementprogramms können Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter effizient überwachen. Connecteam sticht als eines der besten heraus und verfügt über verschiedene Automatisierungen, um den gesamten Prozess zu optimieren.

Das Fazit zur Mitarbeiterleistungsmanagement-Software

Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement kann Ihnen dabei helfen, zeitaufwändige Leistungsmanagementaufgaben zu rationalisieren und Ihren gesamten Prozess effizienter zu gestalten. Die beste Software ist einfach zu bedienen und verfügt über Funktionen wie Echtzeiteinblicke, Feedback-Tools, eine Mitarbeiterzeitleiste, Belohnungs- und Anerkennungstools und mehr.

Connecteam zeichnet sich auf ganzer Linie aus .Es verfügt über leistungsstarke Leistungsmanagement-Tools, die durch eine Reihe zusätzlicher HR-, Betriebs- und Kommunikationstools unterstützt werden. Außerdem ist es einfach einzurichten und zu verwenden und eine der günstigeren Optionen auf dem Markt. Es gibt sogar eine kostenlose Testversion und einen Plan, der für immer kostenlos ist.

Beginnen Sie noch heute mit Connecteam und überzeugen Sie sich selbst von seinem Wert.