Die 5 besten HR-Software für das Gesundheitswesen im Jahr 2024

Die 5 besten HR-Softwares für das Gesundheitswesen des Jahres 2024

1. Connecteam – Beste All-in-One-HR-Software für das Gesundheitswesen

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   Starten Sie kostenlos

   

   Connecteam ist eine Workforce-Management-Software, die auf meiner Liste der besten HR-Tools für das Gesundheitswesen ganz oben steht , da sie viele nützliche HR-Funktionen auf einer Plattform bietet.

   Warum ich mich für Connecteam entschieden habe: Connecteam zeichnet sich durch seinen Mobile-First-Ansatz, HIPAA-Konformität sowie robuste und vielfältige Funktionen aus – was es ideal für ein breites Spektrum von Gesundheitsunternehmen macht.

   Es rationalisiert wichtige HR-Aufgaben wie Onboarding, Schulung, Mitarbeiterleistungsmanagement und Gehaltsabrechnungsprozesse über eine benutzerfreundliche Oberfläche, die auf die Bedürfnisse von Krankenhäusern, Kliniken, Pflegezentren und häuslichen Pflegediensten zugeschnitten ist. Die zusätzlichen Workforce-Management-Funktionen tragen außerdem dazu bei, die Erfahrung jedes einzelnen Mitarbeiters zu optimieren.

   Werfen wir einen detaillierten Blick auf die Funktionen von Connecteam.

   Optimiertes Onboarding und Training

   

   Mit Connecteam können Sie Ihren Mitarbeitern das Self-Onboarding über ihre Smartphones erleichtern und die Verteilung und Sammlung wichtiger Dokumente wie Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Formulare optimieren.

   Darüber hinaus unterstützt die Mitarbeiterschulungssoftware von Connecteam verschiedene Schulungsformate – PDFs, Videos und Bilder. Sie können individuelle Kurse – von HIPAA-Compliance bis hin zur Patientensicherheit – für neue Mitarbeiter und bestehende Mitarbeiter erstellen. Darüber hinaus bietet Connecteam Quizze und Umfragen zur Beurteilung des Verständnisses an.

   Sie können die digitalen Formulare und Checklisten von Connecteam auch verwenden, um Onboarding-Formulare zu erstellen, den Abschluss von Onboarding- und Schulungsaufgaben sicherzustellen, elektronische Signaturen zu sammeln und vieles mehr.

   Mitarbeitererfahrung und Leistungsmanagement

   Die Mitarbeiter-Wertschätzungs-App trägt mit ihren digitalen Belohnungs- und Anerkennungsfunktionen dazu bei, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu steigern .Feiern Sie Erfolge, Geburtstage, Arbeitsjubiläen oder andere Meilensteine.

   Die HIPAA-konforme Online-Team-Chat- und Mitarbeiterverzeichnis-Software von Connecteam stellt sicher, dass Sie sofort mit Ihrem Team in Kontakt treten können, um Informationen auszutauschen, Erfolge anzuerkennen und Unterstützung und bewertendes Feedback zu geben. Nutzen SieEinzel- oder Gruppennachrichten und den Unternehmens-Newsfeed .

   Ich liebe die Tools für das Mitarbeiter-Zeitplanmanagement , die das Leistungsmanagement erheblich optimieren können . Jede Zeitleiste bietet einen klaren Überblick über die wichtigsten Meilensteine ​​eines Mitarbeiters, z. B. jährliche Bewertungen, Gehaltserhöhungen, abgeschlossene Schulungen und Zertifizierungen. Dies trägt zu einer fundierteren Entscheidungsfindung bei und kann bei der Leistungsbewertung der Mitarbeiter eine große Hilfe sein .

   Sichere und konforme Dokumentenspeicherung

   Connecteam stellt sicher, dass alle Ihre gespeicherten Dokumente, einschließlich Mitarbeiterdaten, durch eine Ende-zu-Ende-Verschlüsselung geschützt sind .

   Das cloudbasierte Dokumentenzentrum bietet unbegrenzten Speicherplatz für wichtige Mitarbeiterdokumente und ermöglicht ein aktuelles Zertifizierungsmanagement mit einem Nachverfolgungs- und Warnsystem für bevorstehende Ablaufdaten.Dadurch wird sichergestellt, dass alle erforderlichen Zertifizierungen aktuell bleiben und den Standards der Gesundheitsbranche entsprechen.

   Darüber hinaus bietet es eine Unternehmenswissensdatenbank, um Mitarbeitern einfachen Zugriff auf wichtige Gesundheitsdokumente, Unternehmensprotokolle und mehr zu ermöglichen. Mithilfe der HIPAA-konformen Zugriffskontrollen können Sie sicherstellen, dass nur autorisierte Mitarbeiter Zugriff auf PHI haben – wasbei Mitarbeiterübergängen oder -kündigungen von entscheidender Bedeutung ist .

   Darüber hinaus bietet Connecteam umfassende Prüfprotokolle für Rechenschaftspflicht und Benachrichtigungsprotokolle bei Datenschutzverletzungen.

   Genaue Stundenzettel für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

   

   Mit Connecteam können Ihre Mitarbeiter mithilfe der Mitarbeiter-Stempeluhr von Connecteam ihre Schichten ein- und ausstempeln . Sie können dies direkt von ihren Mobilgeräten aus oder über ein gemeinsam genutztes Gerät tun.

   Ihre Stunden werden automatisch erfasst und in digitale Stundenzettel für die Lohn- und Gehaltsabrechnung eingetragen .Durch die Zeiterfassung werden Arbeitsstunden, Überstunden, Pausen und Freizeit genau erfasst und direkt in das Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem eingespeist, um einen effizienten, fehlerfreien Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess zu ermöglichen.

   Sie könnendie Vergütungssätze für verschiedene Rollen, Schichten usw. anpassen und Connecteam automatisiert die Berechnungen.Mitarbeiter können vor der Gehaltsabrechnung Arbeitszeittabellenanpassungen überprüfen und anfordern.

   Ich schätze wirklich die nahtlose Integration von Connecteamin gängige Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwarewie Gusto, QuickBooks, Paychex und Xero . Dadurch wird die Bezahlung der Mitarbeiter zum Kinderspiel.

   Funktionen zur Personalverwaltung

   Neben HR-Funktionalitäten verfügt Connecteam auch über verschiedene Workforce-Management-Funktionen zur Verbesserung des Mitarbeiterlebenszyklus.

   

   Beispielsweise kann die Schichtplanungs -App die Verwaltung komplexer Planungsanforderungen optimieren. Mitanpassbaren Schichtvorlagen können Sie ganz einfach Zeitpläne erstellen , die den Betriebszeiten und spezifischen Anforderungen verschiedener Abteilungen gerecht werden.Sie können den automatischen Planer sogar verwenden, um optimale Zeitpläne basierend auf Personalverfügbarkeit, Qualifikationen und vordefinierten Regeln zu erstellen.

   Mit Connecteam können Mitarbeiter außerdem direkt über die Appdie Verfügbarkeit verwalten, Schichtwechsel durchführen, Urlaub beantragen und vieles mehr.

   Zu den weiteren Workforce-Management-Funktionen gehören GPS-gestützte Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, robustes Aufgabenmanagement und mehr. Kein Wunder, dass Connecteam eine Top -App für das Gesundheitswesen ist .

   Connecteam bietet auch einen kostenlosen lebenslangen Plan an – legen Sie jetzt los!

   Hauptmerkmale

   • Onboarding und Schulung

   • Belohnungen und Anerkennung der Mitarbeiter

   • In-App-Chat und Unternehmens-Feed

   • Konforme Aufbewahrung von Personaldokumenten

   • Genaue Stundenzettel für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

   • Funktionen zur Personalverwaltung

   Vorteile

   • Verbesserte Compliance, einschließlich vollständiger HIPAA-Compliance

   • Unbegrenzter sicherer Speicher

   • Cloudbasierte Zugänglichkeit

   • Optimierte Kommunikation

   Nachteile

   • Keine Funktion zur Patientenplanung

   Preisgestaltung

   Lebenslang kostenloser Plan verfügbar. Premium-Pläne beginnen bei 29 $/Monatfür 30 Benutzer

   14-tägige kostenlose Testversion, keine Kreditkarte erforderlich

   Starten Sie Ihre kostenlose Testversion
2. 

   Rippling – Gut für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

   Verfügbar auf

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   • Android

   

   Rippling ist eine einheitliche HR- Gehaltsabrechnungssoftware für das Gesundheitswesen, die die komplexe Aufgabe der Verwaltung von Mitarbeitervergütungen, Sozialleistungen und Compliance im Gesundheitswesen vereinfacht.

   Warum ich mich für Rippling entschieden habe: Die Mitarbeiterverwaltungsfunktion von Rippling vereinfacht die Verwaltung von Personalakten im Gesundheitswesen, einschließlich persönlicher Daten, Jobfunktionen und Abteilungszuordnungen.

   Compliance-Management, Schulung und Sicherheit

   Rippling verbessert die HIPAA-Compliance für Gesundheitsorganisationen durch die sichere Verwaltung von Mitarbeiter- und Patientendaten. Die Datensicherheit entspricht den DSGVO- und CCPA-Standards .

   Eine weitere Funktion, die ich für das Lernen der Mitarbeiter als hilfreich empfand, ist das dedizierte cloudbasierte Lernmanagementsystem (LMS) von Rippling . Es automatisiert den Registrierungs- und Wiederanmeldungsprozess für erforderliche Schulungen – einschließlich staatlich vorgeschriebener Schulungen zur Bekämpfung von Belästigung und HIPAA. Mitarbeiter und Manager erhalten außerdem sieben Tage vor Ablauf etwaiger Zertifizierungen automatische Erinnerungen, um rechtzeitige Erneuerungen zu fördern.

   Obwohl Rippling Compliance-Bemühungen unterstützt, ist es nicht vollständig HIPAA-konform und es fehlen spezifische Kontrollen für PHI, Business Associate Agreements (BAAs) und umfassende HIPAA-Compliance-Bewertungen.

   Rekrutierung und Onboarding

   Rippling HR Cloud optimiert die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen mit 1-Klick-Stellenausschreibungen und anpassbaren Interview-Workflows. Es bietet Recruiting-Dashboards für verschiedene Stakeholder und integriert berufsspezifische Details in Angebotsschreiben, sodass neue Mitarbeiter schnell mit dem Onboarding beginnen können.

   Rippling erleichtert nicht nur I-9-Inspektionen aus der Ferne und fungiert als E-Verify Employer Agent, sondern automatisiert auch die Verifizierung neu eingestellter Mitarbeiter, einschließlich der Durchführung gründlicher Hintergrundüberprüfungen mit Hilfe von Drittanbietern.

   Lohn- und Sozialleistungsverwaltung

   Rippling zeichnet sich durch die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen in den USA und weltweit aus und bietet verschiedene Zahlungsmodelle für das Gesundheitspersonal. Es bietet Direkteinzahlungen und automatisiert Steuern und Abzüge. Die Leistungsverwaltung bündelt die Verwaltung von Krankenversicherungen, 401(k)-Plänen und Pendlerleistungen auf einer Plattform.

   Zeiterfassung

   Die Zeiterfassung von Rippling ermöglicht schnelles Einstempeln über Desktop- oder mobile Apps und die direkte Synchronisierung der Stunden mit der Gehaltsabrechnung. Es bietet außerdem ein anpassbares System für gesundheitsspezifische Regeln und Arbeitsabläufe, das Jobbezeichnungen, Lohnarten und Überstunden abdeckt.

   Bemerkenswerte Integrationen

   Obwohl ich eine integrierte Terminplanung in HR-Software bevorzugen würde , fehlt Rippling diese. Es lässt sich jedoch mit Drittpartnern wie Deputy und QuickBooks Time integrieren. Darüber hinaus lässt es sich mit Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie ATSs wie Greenhouse und Lever verbinden.

   Was Benutzer über Rippling sagen

   Verträge, Stundenerfassung und Versicherungen sind alles ziemlich einfach zu verwalten … Es macht die Verwaltung der Verwaltungsarbeit ziemlich einfach.

   Serge Romero
   Stabschef, Bend Health (Krankenhaus und Gesundheitswesen)

   

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   I9 ist wirklich schwer zu bedienen. Wenn Sie ein Dokument aus der Kategorie A oder B&C auswählen, wird es nicht immer registriert und zeigt die Schaltfläche „Weiter“ an.

   John Collins
   Leitender Personalvermittler, Actriv Healthcare Inc.

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   Erfahren Sie mehr über Rippling

   Hauptmerkmale

   • Compliance-Management
   • Schulung und LMS
   • Lohn- und Sozialleistungsverwaltung
   • Zeiterfassung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

   Vorteile

   • Ist anpassbar und skalierbar
   • Bietet umfassende Automatisierung

   Nachteile

   • Abhängigkeit von Drittanbieter-Integrationen für die Planung
   • Eingeschränkte Berichterstattung

   Preisgestaltung

   Beginnt bei 8 $/Benutzer/Monat. Testversion: Ja, kostenloser Plan: Nein

3. 

   Paycor – Gut für die Verwaltung mehrerer Arbeitsbeziehungen

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   Paycor ist eine cloudbasierte HR- Gehaltsabrechnungssoftware für das Gesundheitswesen, die Gesundheitsorganisationen dabei helfen soll, HR-Prozesse zu rationalisieren , Aufgaben zu automatisieren und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.

   Warum ich mich für Paycor entschieden habe: Das herausragende Merkmal, das meine Aufmerksamkeit erregt hat, ist seine Fähigkeit, verschiedene Mitarbeiterkategorien umfassend zu verwalten, darunter bezahlte und unbezahlte Mitarbeiter, Voll- und Teilzeitkräfte sowie Zeitarbeiter wie Reisekrankenschwestern.

   Übernahme und Management von Paycor

   Paycor Recruiting , früher bekannt als Newton Software, ist ein ATS, das in die Human Capital Management (HCM)-Plattform von Paycor integriert ist. Damit können Sie gebrandete Karriereseiten erstellen, Stellenangebote in Jobbörsen veröffentlichen und Kandidaten-Pipelines erstellen, was ich als unglaublich hilfreich empfand.

   Neue Mitarbeiter profitieren vom effizienten Onboarding-Prozess mit elektronischen Dokumenten und elektronischen Signaturen. Darüber hinaus unterstützt die Lernplattform von Paycor die kontinuierliche Weiterbildung von Mitarbeitern im Gesundheitswesen.

   Paycor Analytics

   Paycor Analytics bietet ein robustes Fluktuations-Dashboard und ein prädiktives Rücktrittstool, um Führungskräften im Gesundheitswesen dabei zu helfen, Austritte vorherzusagen und Fluktuationstrends zu erkennen, bevor sie zu weit verbreiteten Problemen werden.

   Das Compliance-Dashboard unterstützt Sie außerdem dabei, indem es Lücken in wesentlichen Daten aufzeigt, die für die Einhaltung der Steuergesetze und die allgemeine Compliance der Organisation erforderlich sind, wie etwa unvollständige Mitarbeiterunterlagen oder fehlende Steuerformulare.

   Datensicherheit und Compliance

   Paycor setzt ein robustes Sicherheitssystem ein , das auf das Gesundheitswesen zugeschnitten ist und Daten verschlüsselt, um sie vor Diebstahl und Online-Verstößen zu schützen. Für den Datenbankzugriff ist eine Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) erforderlich, um sicherzustellen, dass nur autorisierte Benutzer vertrauliche Informationen anzeigen können.

   Allerdings entspricht die Team-Chat-Funktion, die in allen Paycor Scheduling-Abonnements verfügbar ist, nicht vollständig den HIPAA.

   Lohn- und Sozialleistungsverwaltung

   Paycor AutoRun optimiert die Gehaltsabrechnung und automatisiert die Verarbeitung für verschiedene Mitarbeiter. Darüber hinaus vereinfachen die intelligenten Steuerempfehlungen die Steuereinrichtung basierend auf den Standorten der Mitarbeiter und unterstützen so geografisch verteilte Teams.

   Die mobile App von Paycor bietet einfachen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, W-2s und Sozialleistungen und erhöht so den Komfort für medizinisches Fachpersonal .

   Funktionen zur Personalverwaltung

   Zusätzlich zu seinen HR-Funktionen bietet Paycore auch Workforce-Management-Funktionen wie Zeiterfassungssoftware. Diese Software bietet automatisierte Zeiterfassung, Self-Service-Portale und mobilen Zugriff. Dieses System vereinfacht die Abwesenheitsverwaltung und lässt sich direkt in die Gehaltsabrechnung integrieren.

   Eine weitere Workforce-Management-Funktion ist Paycor Scheduling, das sich durch seine Fähigkeit auszeichnet, Schichtunterschiede effektiv zu verwalten, indem es eine flexible Zeitplanverwaltung bietet, Schichtwechsel erleichtert und es den Mitarbeitern ermöglicht, Verfügbarkeitspräferenzen festzulegen.

   Die Plattform bietet jedoch keine erweiterten Funktionen wie Live-Standortverfolgung der Mitarbeiter, detaillierte Analysen oder benutzerdefinierte Planungsregeln.

   Integrationen

   Paycor lässt sich in verschiedene gesundheitsspezifische Systeme integrieren, darunter elektronische Gesundheitsakten (EHRs) wie Epic und Cerner. Es verbindet sich auch mit Enterprise-Resources-Systemen (ERPs) wie NetSuite, Gehaltsabrechnungsanbietern wie ADP, LMSs wie HealthStream und Zeit- und Anwesenheitsverfolgungssystemen wie Kronos.

   Was Benutzer über Paycor sagen

   Das Bewerberverfolgungssystem hat uns dabei geholfen, tolle Kandidaten zu erreichen und den Einstellungsprozess für neue Mitarbeiter einfach zu verfolgen.

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   Einige grundlegende Funktionen von Paycor funktionieren nicht mehr oder nicht richtig – wir haben anhaltende Probleme mit der Zeitschaltuhr und gelegentlich werden Funktionen, die einmal funktioniert haben, nicht mehr angezeigt.

   Mariah S.
   Personalbuchhalter, Krankenhaus und Gesundheitswesen

   

   

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   Erfahren Sie mehr über Paycor

   Hauptmerkmale

   • Rekrutierung
   • Onboarding und Lernen
   • Automatisierte Terminplanung
   • Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialleistungsverwaltung

   Vorteile

   • Benutzerfreundliches Bedienfeld
   • Integriertes Lernmanagement

   Nachteile

   • Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
   • Hohe Kosten für zusätzliche Funktionen

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

4. 

   HR Cloud – Gut für umfassendes Onboarding und Engagement

   Verfügbar auf

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   HR Cloud bietet verschiedene HR-Funktionen, darunter Mitarbeiter-Onboarding, Leistungsmanagement und Zeiterfassung .

   Warum ich mich für HR Cloud entschieden habe: Workmates von HR Cloud ist eine cloudbasierte Employee Experience (CX)-Plattform, die sich auf das Mitarbeiterengagement konzentriert.Es bietet Mitarbeitern einen zentralen Raum zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Anerkennung der Leistungen anderer über die „Kudos“-Funktion.

   Onboarding mit benutzerdefinierten Formularen und elektronischen Signaturen

   Mit Onboard by HR Cloud können Sie individuelle Mitarbeiterportale mit Willkommensnachrichten, Bildern und Videos erstellen. Es unterstützt benutzerdefinierte Formulare zum Sammeln wichtiger Mitarbeiterinformationen und Steuerdetails.

   Darüber hinaus optimiert HR Cloud den I-9-Überprüfungsprozess und ermöglicht neuen Mitarbeitern die elektronische Unterzeichnung und Übermittlung von I-9-Formularen.

   Datensicherheit und Compliance

   Eine weitere Funktion, die ich unglaublich nützlich fand, ist die konforme Sicherheit auf Unternehmensniveau. Alle HR Cloud-Benutzerdaten werden in Echtzeit in Rechenzentren kopiert und auf physisch sicheren, biometrisch geschützten Servern gespeichert.

   Darüber hinaus schützt es Daten mit Firewalls mehrerer Anbieter, 2-Faktor-Authentifizierung und Einbruchserkennung.

   Zeit- und Urlaubsverfolgung

   Die Zeiterfassungsfunktion von HR Cloud vereinfacht die Arbeitszeittabellenverwaltung und gewährleistet eine genaue Gehaltsabrechnung mit einer einfachen Ein-/Ausstempeloption. Darüber hinaus bietet die Abwesenheitsverfolgung einen optimierten Prozess für die Bearbeitung von PTO-, Urlaubs- und Krankheitsanträgen mit Self-Service-Zugriff und automatischen Benachrichtigungen.

   Integrationen

   HR Cloud bietet keine nativen Planungs- oder Gehaltsabrechnungsfunktionen. Stattdessen lässt es sich in verschiedene Planungsplattformen und Gehaltsabrechnungsanbieter von Drittanbietern integrieren.

   Was Benutzer über HR Cloud sagen

   Sie können Ihren Onboarding-Prozess mit HR Cloud vollständig anpassen und es so zu einem Tool mit unübertroffenen Funktionen in der Welt der Onboarding-Software machen.

   Lesen Sie die vollständige Rezension.

   Es gibt eine ganze Reihe von Menüs zum Navigieren/Klicken, um an die gewünschte Stelle im System zu gelangen.

   Joe K.

   

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   Hauptmerkmale

   • Plattform für Mitarbeiterengagement
   • Onboarding
   • Benutzerdefinierte Formulare und elektronische Signaturen
   • Zeit- und Urlaubsverfolgung

   Vorteile

   • Starke Compliance-Funktionen
   • Verbessertes Mitarbeiterengagement

   Nachteile

   • Es fehlt eine integrierte Planungs- und Gehaltsabrechnung
   • Kann für kleinere Organisationen kostspielig sein

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Ja, kostenloser Plan: Nein

5. 

   HR for Health – Gut für Zahnarzt- und Kleinpraxenbesitzer

   Verfügbar auf

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   HR for Health war einst eine HR-Lösung für die Zahngesundheit und hat seine Fähigkeiten auf die Bereiche Medizin, Veterinärmedizin, Optometrie und andere Gesundheitsbereiche ausgeweitet, einschließlich alternativer Medizin und therapeutischer Produkte.

   Warum ich mich für HR for Health entschieden habe: Im Gegensatz zu anderen Tools, die mehrere Branchen bedienen, konzentriert sich HR for Health auf die Betreuung von Gesundheitsorganisationen .

   Einstellung und Onboarding

   HR for Health automatisiert die Erstellung von Stellenbeschreibungen und Angebotsschreiben, unterstützt das Self-Onboarding und sammelt wichtige Compliance-Dokumente wie HIPAA-Formulare.

   Es verfügt über einen anpassbaren Mitarbeiterhandbuch-Builder und ein zentrales Dashboard zur Verfolgung der Dokumentenübermittlung. Eine sichere Dokumentenverwaltung mit E-Signatur-Funktion gewährleistet die Genauigkeit bei der Bearbeitung von Versicherungsbestätigungen und Verträgen.

   Personal- und Leistungsmanagement

   HR for Health optimiert das Personal- und Leistungsmanagement mit Tools zur Überwachung von Anwesenheit, Zeit und Verstößen sowie Leistungseinblicken für die Karriereentwicklung.

   Es umfasst Aufgabenverwaltung, Benachrichtigungen, Vorlagen für HR-Prozesse wie Onboarding und Offboarding sowie einen Mitarbeiterplaner .

   Zeiterfassung und Lohnabrechnung

   HR for Health kombiniert erweiterte Zeiterfassung mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung und bietet eine Stechuhr, Verfolgung mehrerer Standorte, PTO-Verwaltung und ein Dashboard.

   Integrationen

   Trotz vieler Funktionen mangelt es HR for Health an umfassenden Integrationen mit Tools von Drittanbietern. Außerdem fehlen erweiterte Analysen, ein dediziertes LMS, Kommunikationstools und Anpassungsmöglichkeiten.

   Was Benutzer über HR for Health sagen

   Die Unterstützung des Onboarding-Prozesses war viel effizienter und die Dokumentation des Kündigungsprozesses war alles … Nicht gründlich mit den Gesetzen des Bundesstaates WA vertraut, ansässig in Kalifornien.

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   Hauptmerkmale

   • Handbuch-Builder
   • Selbsteinstieg
   • Dokumentenverwaltung mit elektronischen Signaturen
   • HR-Vorlagen

   Vorteile

   • Gesundheitsspezifische Compliance-Tools
   • Umfassendes Dokumentenmanagement

   Nachteile

   • Für kleinere Praxen möglicherweise zu teuer
   • Bietet begrenzte Anpassungsmöglichkeiten und Analysen

   Preisgestaltung

   Beginnt bei 199 $/Monat und Standort. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein