Die 6 besten mobilen HR-Apps für 2023 (ausführlicher Vergleich)

Veröffentlicht: 2023-02-27

HR-Apps machen es einfach, Dokumente zu organisieren, konform zu bleiben, Talente zu rekrutieren und vieles mehr. Wir überprüfen die 6 besten mobilen HR-Apps für 2023.

An das HR-Team Ihres Unternehmens werden mehr Anforderungen gestellt als je zuvor. HR-Manager müssen in einem angespannten Arbeitsmarkt Top-Talente rekrutieren und effektive Schulungsprogramme für neue Mitarbeiter erstellen. Sie müssen mit den sich ständig ändernden Compliance-Anforderungen Schritt halten und den Überblick über Mitarbeiterdokumente behalten. Darüber hinaus müssen HR-Teams eine positive Unternehmenskultur fördern.

Es kann eine Menge zu verwalten sein, aber HR-Apps können helfen. HR-Apps reduzieren die Arbeitsbelastung Ihres HR-Teams mit Funktionen wie automatisierten Workflows, Dokumentenverwaltungssystemen und flexiblen Reporting-Tools. Wenn Ihr HR-Team keine Software zur Rationalisierung des Betriebs einsetzt, riskieren Sie möglicherweise das wertvollste Gut Ihres Unternehmens – Ihre Mitarbeiter.

In diesem Leitfaden untersuchen wir die 6 besten mobilen HR-Apps für 2023 und helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen für Ihr Unternehmen.

Wenn Sie keine Zeit haben, unsere Forschung durchzulesen, springen Sie zu unserer schnellen Vergleichstabelle.

Unsere Top-Picks

Beste mobile All-in-One-HR-App
Erfahren Sie mehr
Gut für die Einstellung neuer Mitarbeiter
Gut für Unternehmen, die zum ersten Mal in der Personalabteilung navigieren

Worauf Sie bei einer mobilen HR-App achten sollten

HR berührt viele verschiedene Facetten Ihres Geschäftsbetriebs, daher sollte es nicht überraschen, dass HR-Apps eine Menge Funktionen bieten. Hier sind einige der wichtigsten Merkmale, auf die Sie bei der Auswahl achten sollten.

Dokumentenmanagementsystem: Ein Dokumentenmanagementsystem ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiterdokumente sicher in der Cloud zu speichern.Dies ist wichtig für die Compliance und erleichtert Personalverantwortlichen das Abrufen von Dateien.
Schulungstools für Mitarbeiter: Schulungsmaterialien wie Videos, Quiz und Online-Wissenszentren optimieren den Prozess der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Zeitleiste der Mitarbeiter.Diese zeigen alle Informationen über einen Mitarbeiter an einem einzigen Ort an, vom ersten Vorstellungsgespräch bis zum letzten Arbeitstag.
Leistungsbeurteilungen lassen die Mitarbeiter wissen, wie es ihnen geht.Bewertungen bieten auch die Möglichkeit, Top-Mitarbeiter mit Prämien oder Geschenkkarten auszuzeichnen.
Mitarbeiter-Self-Service: Ein Self-Service-Portal ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gehaltsabrechnungen, bezahlte Freistellungen (PTO) und mehr zu überprüfen.Dies reduziert das Volumen der Anfragen an die Personalabteilung.
Umfragen: Einfache, mobilfreundliche Umfragen machen es einfach, Feedback von Ihren Mitarbeitern zu sammeln.
Zeit- und Anwesenheitserfassung: Ein Dashboard erleichtert die Erfassung der Anwesenheit von Mitarbeitern, PTO-Abgrenzungen und Abwesenheiten.
Gehaltsabrechnungsintegrationen ermöglichen es Unternehmen , Gehaltsabrechnungssoftware mit den Bank- und Steuererklärungen der Mitarbeiter zu verknüpfen .Dies ist entscheidend für die korrekte und pünktliche Bezahlung der Mitarbeiter.
Berichterstellung: Flexible Analysetools ermöglichen es Managern, die Arbeitsmoral, Produktivität, Freizeitnutzung und mehr ihrer Belegschaft zu überwachen.

Die 6 besten mobilen HR-Apps des Jahres 2023

Connecteam — Beste mobile All-in-One-HR-App
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Connecteam bietet eine beeindruckende Reihe von Funktionen für HR-Manager .Die mobile App für Android und iOS macht es einfach, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, Ihr Team zu motivieren, wichtige Informationen zu organisieren und vieles mehr.
Lassen Sie uns einen genaueren Blick darauf werfen, warum Ihr Unternehmen Connecteam zur Verwaltung der Personalabteilung verwenden sollte.
Zentralisierte Dokumentenspeicherung, damit Sie organisiert bleiben
Connecteam bietet ein cloudbasiertesDokumentenmanagementsystem , das sowohl HR-Manager als auch Mitarbeiter lieben werden.Personalmanager können Connecteam verwenden, um alle Mitarbeiter und ihre eingereichten Dokumente an einem Ort zu sehen. Unsere Software benachrichtigt die Personalabteilung, wenn Dokumente bald ablaufen, damit Formulare rechtzeitig aktualisiert werden können.

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Noch besser: Mit Connecteam können HR-Manager mit einem einzigen Klick Dokumente von ganzen Mitarbeitergruppen anfordern. Das spart viel Zeit, wenn Sie zu Beginn des Jahres die Gesundheitspläne der Mitarbeiter oder die Arbeitsverträge einer ganzen Abteilung aktualisieren müssen.
Mitarbeiter könnenerforderliche Dokumente direkt über die Connecteam-App hochladen.Es ist nicht mehr nötig, Steuerformulare oder Mitarbeiterverträge auszudrucken und sie zur Personalabteilung zu bringen.
Beim Onboarding neuer Mitarbeiter ist es einfach,eine Checkliste mit allen Dokumenten zu erstellen, die ein Mitarbeiter hochladen muss.Das spart Zeit, reduziert fehlende Dokumente und ermöglicht es neuen Mitarbeitern, schneller an die Arbeit zu gehen.

Alle in Connecteam gespeicherten Dokumente sind für HR-Manager und Mitarbeiter leicht zugänglich.Mitarbeiter können ihre Dokumente unterwegs von ihren Mobilgeräten aus einsehen.Personalmanager können die Datenbank durchsuchen oder alle Dokumente nach Mitarbeitertyp, Dokumenttyp oder mithilfe einer Vielzahl zusätzlicher Filter anzeigen.
Wichtig ist, dass Connecteam auch Benutzerberechtigungen unterstützt. Nur autorisierte Personalsachbearbeiter können vertrauliche Dokumente einsehen. Das erleichtert es Ihrem Unternehmen, die Datenschutzgesetze einzuhalten, und minimiert die Auswirkungen einer Datenschutzverletzung.

Anpassbares Schulungszentrum für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Das Onboarding von Mitarbeitern ist dank desanpassbaren Schulungszentrums von Connecteam ein Kinderspiel .Personalmanager können ganz einfachbenutzerdefinierte Kurse mit einer Vielzahl von Materialien erstellen.Sie können Videos und Dokumente hochladen oder Medien von Ihrem bevorzugten Cloud-Speicherdienst integrieren. Sie können sogar Videos von YouTube in Ihre neue Mitarbeiterschulung einbinden.
Connecteam erleichtert auch dasHinzufügen von Quizfragen zu jedem Schulungskurs .So können Vorgesetzte sicher sein, dass neue Mitarbeiter den Stoff verstanden haben, bevor sie sich an die Arbeit machen. Mitarbeiter können direkt in der Connecteam-App den Kurs durchlaufen und die erforderlichen Tests absolvieren.

Wenn Ihr Unternehmen persönliche Schulungen benötigt, können SieSchulungssitzungen über Connecteam planen.Diese Funktion eignet sich auch hervorragend für bestehende Mitarbeiter, da Sie öffentliche Schulungsveranstaltungen erstellen können, für die jeder in Ihrem Unternehmen antworten kann.
Holen Sie Mitarbeiterfeedback mit benutzerfreundlichen Umfragen ein
Connecteam bietetmobilfreundliche Umfragen , die es einfach machen, Feedback von Mitarbeitern zu erhalten.Sie können Echtzeitumfragen oder anonyme Umfragen durchführen. Sie können auch Multiple-Choice-Antworten oder offene Fragen anbieten.

Diese Umfragen sind eine großartige Möglichkeit, Feedback zu Ihren Schulungen, dem Onboarding-Prozess, vorgeschlagenen Änderungen an Ihrer Unternehmenskultur und mehr zu erhalten. Alle Umfragedaten werden in Ihrem Connecteam-Dashboard gespeichert, sodass Personalmanager auch sehen können, wie sich die Antworten der Mitarbeiter im Laufe der Zeit ändern.
Personalisierte Zeitpläne für Mitarbeiter
Die Dokumentenmanagement-Plattform von Connecteam dient als digitales Zuhause für Mitarbeiterakten. Aber unsere App bietet auch eine einfachere Möglichkeit, die Geschichte der Zeit eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen zu erfassen – mithilfe von visuellen Zeitleisten.

Die Zeitleiste einesMitarbeiters umfasst alles vom Beginn bis zum Abschluss der erforderlichen Schulung.Es enthält auch alle ihre Leistungsbeurteilungen und Gehaltserhöhungen. Sie können sogar wichtige Dateien oder Notizen zu jedem Ereignis auf der Zeitleiste hinzufügen.
Belohnungen zur Steigerung der Mitarbeitermoral
Es gibt keinen besseren Weg, Mitarbeiter wissen zu lassen, dass ihre gute Arbeit wahrgenommen wird, als mit Auszeichnungen. Mit Connecteam können Managerbenutzerdefinierte Abzeichen und Auszeichnungen erstellen , die sie als Dankeschön an Mitarbeiter aushändigen können.Auszeichnungen können öffentlich oder privat sein, um besser zu Ihrer Unternehmenskultur zu passen.

Sie können die Mitarbeiteranerkennung auch noch einen Schritt weiter bringen, indem Sie Token als Belohnung für harte Arbeit verteilen. Wenn Mitarbeiter Token sammeln, können siediese in Geschenkkarten für ihre Lieblingsgeschäfte umwandeln.Dies ist eine unterhaltsame und motivierende Möglichkeit für Manager, sich zu bedanken.
Kostenlos für kleine Unternehmen
Kleine Unternehmen können kostenlos mit allen HR-Funktionen von Connecteam beginnen. Unsere Plattform istfür kleine Unternehmen mit 10 oder weniger Mitarbeitern völlig kostenlos.Für größere Unternehmenbeginnen Pläne bei nur 29 $ pro Monat für bis zu 30 Benutzer.
Hauptmerkmale
- Sicheres Dokumentenmanagementsystem
- Online-Schulungen und -Quiz
- Mitarbeiterbefragungen
- Online-Wissensdatenbank und Mitarbeiterverzeichnis
- Unternehmensweiter Ankündigungs-Feed
- Anpassbare Auszeichnungen und Token-Belohnungen
Vorteile
- Mitarbeiter können unterwegs auf Dokumente zugreifen
- Visuelle Zeitleisten für jeden Mitarbeiter
- Tonnenweise Kommunikationsfunktionen
- Kostenlos für Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern
Nachteile
- Begrenzte Workflow-Automatisierungen für HR-Dokumente
Preisgestaltung
Ab nur 29 $/Monat für die ersten 30 Benutzer Kostenlose14-tägige Testversion Kostenloser Plan verfügbar
14-tägige kostenlose Testversion, keine Kreditkarte erforderlich
Starten Sie Ihre kostenlose Testversion
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Beste Auswahl
Connecteam Bamboo HR Homebase Paycor Zoho People Rippling
Alle häufig gestellten Fragen vergleichen
Bamboo HR – Gut für die Einstellung neuer Mitarbeiter
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
- Windows
- Mac
BambooHR ist eine HR-Software, die bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, Onboarding, Vergütung, Leistungsverfolgung und mehr helfen kann. Das Bewerber-Tracking-System kann für Unternehmen nützlich sein, die einen großen Einstellungsschub bevorstehen.
Mit diesem System können Unternehmen eine Stellenbeschreibung online veröffentlichen und mit dem Sammeln von Bewerbungen beginnen. Das Tracking-System sendet bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses automatisierte Benachrichtigungen an die Bewerber. Manager können über BambooHR Vorstellungsgespräche planen, Folgefragen stellen und Kandidaten für ihre Zeit danken.
Wenn es an der Zeit ist, ein Angebotsschreiben zu versenden, kann BambooHR Ihnen beim Ausfüllen des Schreibens helfen. Die Plattform umfasst auch ein elektronisches Signatursystem, das das unterschriebene Angebotsschreiben zum Dokumentenmanagementsystem von BambooHR hinzufügt.
Erfahre mehr über Bamboo HR
Hauptmerkmale
- Bewerber-Tracking-System
- Elektronische Signaturen
- Mobile Leistungsauswertungen
- Bezahlte Freizeitverfolgung
Vorteile
- Benutzerfreundlich
- Viele Integrationen
Nachteile
- Teuer
- Eingeschränkte Funktionen zum Verfolgen von Vorteilen
Preisgestaltung
Wenden Sie sich an den Anbieter, um den Preis zu erfragen. Testversion: Ja Kostenlos: Nein
Homebase – Gut für Unternehmen, die zum ersten Mal in der Personalabteilung navigieren
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Homebase ist eine All-in-One-Business-Management-Plattform, die Tools für HR, Zeiterfassung, Arbeitsplanung und Mitarbeiterkommunikation umfasst.
In Homebase können Sie Pausen und Überstunden nachverfolgen sowie Mitarbeiterzeitkarten hinterlegen. Dies hilft Ihnen, lokale und bundesstaatliche Arbeitsgesetze einzuhalten. Wenn Sie eine Compliance-Frage haben, können Sie auch telefonisch mit einem zertifizierten Personalberater sprechen. Das Team von Homebase hilft Ihnen sogar dabei, ein individuelles Mitarbeiterhandbuch für Ihr Unternehmen zu entwerfen.
Diese Software umfasst auch eine grundlegende Dokumentenverwaltung und ein Bewerbermanagementsystem für die Einstellung neuer Mitarbeiter. Es unterstützt jedoch kein Mitarbeiter-Feedback oder Online-Schulungen.
Erfahren Sie mehr über Homebase
Hauptmerkmale
- Warnungen für ablaufende Dokumente
- Beinhaltet Zugang zu einem Personalberater
- Machen Sie sich sichere Notizen zur Mitarbeiterleistung
- Arbeitnehmer können vor dem Zahltag auf Löhne zugreifen
Vorteile
- Viele Gehaltsabrechnungsintegrationen
- Unterstützt benutzerdefinierte PTO-Richtlinien
Nachteile
- Keine Umfragen oder Quiz
- Online-Schulungskurse können nicht erstellt werden
Preisgestaltung
Ab 20 $/Standort/Monat Testversion: Ja – 14-tägiger kostenloser Plan: Ja – Für einen einzelnen Standort
Paycor – Gut für Unternehmen im Unternehmensmaßstab
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Paycor bietet HR-Tools für Großunternehmen mit Hunderten von Mitarbeitern. Diese Plattform enthält erweiterte Funktionen wie die Verwaltung von Leistungen. Große Unternehmen können die erforderliche Berichterstattung gemäß dem Affordable Care Act problemlos verwalten und die Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer nachverfolgen.
Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal von Paycor ist die Vergütungsplanung. Paycor bietet Möglichkeiten, die zukünftige Vergütung eines Mitarbeiters ab dem Tag seiner Einstellung zu prognostizieren. Manager können die Gesamtkosten für die Besetzung einer Position, einschließlich der Vorteile, leicht einsehen. Dies erleichtert es, angemessen zu budgetieren und mit potenziellen Kandidaten zu verhandeln.
Während diese Funktionen für große Unternehmen nützlich sein können, hat Paycor eine steile Lernkurve und kann für mittelständische Unternehmen teuer sein.
Erfahren Sie mehr über Paycor
Hauptmerkmale
- Vorteilsverwaltung
- Vergütungsplanung
- Integrierte Lohnsoftware
- Benutzerdefinierte Recruiting-Workflows
Vorteile
- Anpassbare Analyse-Dashboards
- Tools, die Mitarbeitern helfen, ihre Karriere voranzutreiben
Nachteile
- Steile Lernkurve
- Sehr teuer
Preisgestaltung
Wenden Sie sich an den Anbieter, um den Preis zu erfragen. Testversion: Ja Kostenlos: Nein
Zoho People – Gut für das Mitarbeiterleistungsmanagement
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Zoho People bietet eine Vielzahl von Tools, die es Managern erleichtern, die Leistung der Mitarbeiter zu verfolgen. Manager können Key Performance Indicators (KPIs) einrichten und Mitarbeiter monatlich bewerten. Sie können auch Ziele für jeden Mitarbeiter erstellen und ihn dahingehend bewerten, wie gut er diese Ziele erreicht.
All diese Daten stehen den Mitarbeitern über die Zoho People-App zur Verfügung. So wissen die Mitarbeiter, wie es ihnen geht und in welchen Bereichen sie sich verbessern müssen. Zoho People verwendet Sterne, farbcodierte Zifferblätter und andere visuelle Hinweise, um Leistungsinformationen für Mitarbeiter besser zugänglich zu machen.
Zoho People enthält auch Tools für Gehaltsabrechnung und PTO-Verfolgung. Administratoren können mit wenigen Klicks Arbeitszeittabellen erstellen und sicherstellen, dass die Pausen und Überstunden der Mitarbeiter eingehalten werden. Mitarbeiter können das Self-Service-Portal von Zoho People verwenden, um Gehaltsabrechnungen anzuzeigen oder Urlaub zu beantragen.
Erfahren Sie mehr über Zoho People
Hauptmerkmale
- Tools zur visuellen Leistungsverfolgung
- Generieren Sie Stundenzettel für die Gehaltsabrechnung
- Self-Service-Portal für Mitarbeiter
- Benutzerdefinierte Onboarding-Workflows
Vorteile
- Benutzerfreundliche Administrator-Dashboards
- Anpassbare KPIs
Nachteile
- Wenig Gehaltsabrechnungsintegrationen
- Einfaches Analyse-Dashboard
Preisgestaltung
Ab 1 $/Benutzer/Monat Testversion: Ja Kostenlos: Ja
Rippling – Gut für die Gehaltsabrechnung internationaler Mitarbeiter
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
- Windows
- Mac
Rippling ist ein Personalverwaltungssystem mit einer eigenen integrierten Gehaltsabrechnungssoftware. Mit Rippling können Sie Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 100 Ländern auf der ganzen Welt bezahlen. Die Software kümmert sich um alle feinen Details zur Einhaltung lokaler Gehalts- und Leistungsbestimmungen, damit sich Ihr HR-Team nicht darum kümmern muss.
Rippling leistet auch gute Arbeit bei der Verwaltung von Vorteilen. Mit dieser Software kann Ihr Unternehmen Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherungen sowie Altersvorsorge- und Pendlerleistungen in mehreren Ländern anbieten. Neu eingestellte Mitarbeiter werden automatisch für Benefits registriert, was den Prozess für Mitarbeiter und Manager gleichermaßen vereinfacht.
Obwohl Rippling viel zu bieten hat, fehlen ihm auch einige relativ einfache HR-Tools. Rippling hilft nicht bei der Verwaltung von Mitarbeiterakten oder der Durchführung von Leistungsbeurteilungen. Es gibt auch keine einfache Möglichkeit, Unternehmensnachrichten über die Rippling-App mit Mitarbeitern zu teilen.
Erfahren Sie mehr über Rippling
Hauptmerkmale
- Führen Sie Gehaltsabrechnungen in über 100 Ländern durch
- Vorteilsverwaltung
- Schulungen aufbauen
- Mitarbeiterbefragungen
Vorteile
- Unterstützt Unternehmen mit internationalen Mitarbeitern
- Automatisierte HR-Workflows
Nachteile
- Eingeschränktes Dokumentenverwaltungssystem
- Unterstützt keine Leistungsüberprüfungen
Preisgestaltung
Ab 8 $/Benutzer/Monat Testversion: Ja Kostenlos: Nein

Vergleichen Sie die besten mobilen HR-Apps

Thema
Bewertungen	4.8	4.6	4.6	4.4	4.3	4.9
Preisgestaltung	Beginnt bei nur 29 $/Monat für die ersten 30 Benutzer	Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis	Beginnt bei 20 $/Standort/Monat	Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis	Beginnt bei 1 $/Benutzer/Monat	Beginnt bei $8/Benutzer/Monat
Kostenlose Testphase	Ja 14 Tage	Ja	Ja 14 Tage	Ja	Ja	Ja
Kostenloser Plan	Ja Bis zu 30 Benutzer	NEIN	Ja Für einen einzigen Standort	NEIN	Ja	NEIN

Was sind mobile HR-Apps?

HR-Apps sind darauf ausgelegt, wesentliche HR-Prozesse zu digitalisieren. Im Kern erleichtern mobile HR-Plattformen Administratoren die Organisation eines Unternehmens und die Verwaltung seiner wachsenden Belegschaft. Diese Apps stellen auch sicher, dass die Mitarbeiter Zugriff auf die Informationen und HR-Ressourcen haben, die sie benötigen.

Mobile HR-Apps können Funktionen zum Einstellen und Onboarding neuer Mitarbeiter enthalten. Sie können auch Dokumentenverwaltungssysteme zum Speichern von Dateien wie Steuerformularen, Mitarbeiterbescheinigungen und Arbeitsverträgen anbieten. Einige HR-Apps enthalten Tools zum Sammeln von Feedback von Mitarbeitern oder zum Messen der Mitarbeiterleistung.

Wie funktionieren HR-Apps?

Human Resources ist ein weit gefasster Begriff, der alles von der Einstellung über das Personalmanagement bis hin zur Gehaltsabrechnung umfasst. Jede HR-App ist also ein bisschen anders in Bezug auf das, was sie bietet und wie sie Ihrem Unternehmen helfen kann.

Im Allgemeinen enthalten die meisten HR-Apps digitale Tools, mit denen Sie den Überblick über die Mitarbeiter Ihres Unternehmens behalten können. Sie können eine mobile HR-Plattform verwenden, umsie mit erforderlichen Schulungen auszustatten und sie erforderliche Formulare wie Arbeitsverträge einreichen zu lassen.Sie können auch eine HR-App verwenden, um die Stunden, die Anwesenheit und den Urlaub Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen.

Darüber hinaus stellen viele HR-Apps sicher, dass Ihr Unternehmendie Arbeitsgesetze einhält .Dazu gehört häufig die sichere Aufbewahrung von Stundenzetteln und die Sicherstellung, dass die erforderlichen Dokumente auf dem neuesten Stand sind. Compliance-Apps könnten auch Push-Benachrichtigungen senden, wenn ein Mitarbeiter die erforderlichen Pausen nicht einlegt oder seine Stunden nicht ordnungsgemäß erfasst.

Die Vorteile von HR-Apps

HR-Apps sind heute für das reibungslose Funktionieren der meisten Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Erstens sparen sie Personalabteilungen viel Zeit. Mit der richtigen HR-Plattform können Manager die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen oder automatisch wichtige Dokumente von einem neuen Mitarbeiter anfordern. Ohne eine HR-App könnten diese Aufgaben den ganzen Tag eines Personalsachbearbeiters in Anspruch nehmen.

Mobile HR-Plattformen bieten auch eine bessere Mitarbeitererfahrung. Mit mobilen Self-Service-Portalen können Mitarbeiter unterwegs Freizeit beantragen oder ihre Gehaltsabrechnungen einsehen. Manager können Mitarbeiter auch mit digitalen Auszeichnungen wissen lassen, dass ihre harte Arbeit wahrgenommen wird. Umfragen sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter bei Unternehmensentscheidungen Gehör verschaffen können.

Eine HR-App kann dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen alle lokalen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetzeeinhält .Dies liegt daran, dass Stundenzettel automatisch für die erforderliche Zeit gespeichert werden können. Es kann auch sicherstellen, dass die Mitarbeiter alle Leistungen erhalten, die für Ihr Unternehmen obligatorisch sind.

Darüber hinaus tragen HR-Apps dazu bei, die Daten zu schützen, die Ihr Unternehmen über Mitarbeiter sammelt. Diese Daten werden normalerweise in der Cloud gespeichert und sind nur mit Genehmigung für Personalmanager zugänglich. Dadurch wird verhindert, dass sensible Daten unbefugt geteilt werden – ein Fehler, der mit einer saftigen Geldstrafe geahndet werden kann.

Wie viel kosten HR-Apps?

HR-Apps können je nach den angebotenen Funktionen und der Größe Ihres Unternehmens im Preis stark variieren.

Viele HR-Softwareplattformen berechnen eine Flatrate pro Benutzer. Bei Zoho People beginnen die Preise beispielsweise bei 1,25 USD pro Mitarbeiter und Monat.

Die Preisgestaltung für Plattformen im Unternehmensmaßstab wie BambooHR und Rippling erfolgt nur nach Angebot. Dies ist sinnvoll, da sich die Personalanforderungen eines Unternehmens mit 100 Mitarbeitern stark von denen mit 1.000 Mitarbeitern unterscheiden werden.

Bei Connecteam sind unsere Preise völlig transparent und für Unternehmen jeder Größe erschwinglich. Connecteam istfür Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern völlig kostenlos und beginnt bei 29 $ pro Monatfür bis zu 30 Mitarbeiter. Jeder weitere Mitarbeiter kostet nur 0,50 $ pro Monat.

Probieren Sie Connecteam noch heute mit unserer kostenlosen 14-tägigen Testversion aus , um zu sehen, wie es die Personalabteilung Ihres Unternehmens optimieren kann.

Häufig gestellte Fragen

Welche Arten von HR-Software gibt es?

HR-Apps werden oft als HR-Management-Systeme (HRMS), HR-Informationssysteme (HRIS) oder Human Capital Management (HCM)-Software bezeichnet. Diese Kategorien beschreiben alle dieselbe Art von All-in-One-HR-Software, die bei der Verwaltung von allem hilft, von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung bis hin zu Beförderungen.

Was ist die beste HR-Software?

Connecteam ist die beste HR-Software im Jahr 2023. Sie bietet ein nahtloses Dokumentenmanagementsystem, Schulungen für Neueinstellungen, Mitarbeiterbefragungen und Prämien und mehr. Außerdem ist Connecteam für Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern kostenlos und beginnt bei 29 $ pro Monat für Unternehmen mit bis zu 30 Mitarbeitern.

Haben kleine Unternehmen eine Personalabteilung?

Kleine Unternehmen müssen kein HR-Team haben. Ein Personalmanager und eine Personalsoftware können es jedoch viel einfacher machen, Ihr Unternehmen in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen zu halten. Ein HR-Team kann auch die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Ihnen dabei helfen, Top-Mitarbeiter zu halten und neue Talente zu rekrutieren.

Das Endergebnis auf HR Mobile App

Eine HR-App hilft Ihrem HR-Team, eine ständig wachsende Menge an Arbeit zu bewältigen. Es spart Zeit und Geld, stellt sicher, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält, und bietet Mitarbeitern ein besseres HR-Erlebnis.

Mit der Connecteam-App können Sie wichtige Mitarbeiterdokumente sicher verwalten, neue Mitarbeiter nahtlos einarbeiten, Mitarbeiter für hervorragende Arbeit belohnen und vieles mehr. Unsere Software macht auch die Einhaltung von Vorschriften zum Kinderspiel.

Testen Sie Connecteam 14 Tage lang kostenlos, um zu sehen, wie es Ihre HR-Prozesse verändern kann.