Die 6 besten HR-Software für kleine Unternehmen im Jahr 2023 (ausführlicher Vergleich)
Veröffentlicht: 2023-02-23Die beste HR-Software für kleine Unternehmen hilft, zeitaufwändige Aufgaben zu rationalisieren. Lesen Sie unseren Leitfaden, um die 6 besten Optionen zu entdecken und die richtige für Sie zu finden.
Das Personalmanagement (HR) umfasst mehr als nur die Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung. Für kleine Unternehmen kann es jedoch schwierig und zeitaufwändig sein, mit begrenzten Ressourcen die Rekrutierung, das Onboarding, die Leistungsverwaltung, die Führung von Aufzeichnungen und die Mitarbeiterentwicklung zu bewältigen. Außerdem kann es sehr mühsam sein, die sich ständig ändernden Arbeitsgesetze und -vorschriften einzuhalten.
Unternehmen mit Mitarbeitern, die im Außendienst verteilt sind, stehen unter noch größerem Druck, da es schwierig ist, all dies zu tununddie verstreuten Mitarbeiter auf dem Laufenden, motiviert und engagiert zu halten.
Zum Glück kann HR-Software helfen. In diesem Artikel untersuchen wir die 6 besten Personalsoftware für kleine Unternehmen, um Ihnen bei der Auswahl der richtigen Software für Ihre Bedürfnisse zu helfen.
Wenn Sie keine Zeit haben, unsere Forschung durchzulesen, springen Sie zu unserer schnellen Vergleichstabelle.
Unsere Top-Picks
Beste All-in-One-HR-Software für kleine Unternehmen
Erfahren Sie mehr
Gut für die Gehaltsabrechnung
Gut für HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen
Worauf Sie bei einer HR-Software für kleine Unternehmen achten sollten
Es gibt viele Optionen für HR-Software für kleine Unternehmen. Ein paar Schlüsselmerkmale trennen die besten Optionen vom Rest des Pakets.
- Mitarbeiterinformationsmanagement .Suchen Sie nach Software, mit der Sie Mitarbeiterinformationen wie Kontaktdaten, Stelleninformationen und HR-Dokumente einfach verwalten können.
- Self-Service-Tools für Mitarbeiter.Ihre HR-App sollte es den Mitarbeitern ermöglichen, die Gesamtstunden, die sie in einem bestimmten Abrechnungszeitraum angemeldet haben, sowie ihre bevorstehende Bezahlung anzuzeigen. Mitarbeiter sollten auch in der Lage sein, Krankheitsurlaub und bezahlte Freizeit (PTO) zu beantragen, auf Unternehmensinformationen zuzugreifen und ihre persönlichen Daten zu aktualisieren – alles über die App.
- Leistungsverwaltungsfunktionen.Wählen Sie eine Software, die das Wachstum Ihrer Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verfolgt und Ihnen ermöglicht, Ihrem Team Feedback zu geben.
- Schulungs- und Onboarding-Tools.Effektive HR-Software macht es einfach, Onboarding- und Schulungskurse zu erstellen und Umfragen, Tests und Formulare hinzuzufügen, um wichtige Punkte zu untermauern.
- Tools zur Dokumentenverwaltung.Ihre HR-App sollte die Verwaltung von Dokumenten einfach machen. Priorisieren Sie beispielsweise Software, die es Ihnen ermöglicht, Ablaufdaten festzulegen und automatische Benachrichtigungen zu erhalten, wenn Dokumente bald ablaufen, damit Sie sicherstellen können, dass Sie Gesetze und Vorschriften einhalten.
- Umfragen und Umfragen.Sammeln Sie ganz einfach Feedback, messen Sie die Zufriedenheit der Mitarbeiter und sorgen Sie dafür, dass Ihr Team engagiert bleibt.
- Mitarbeiterprämien und Anerkennungsmerkmale.Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung, indem Sie die harte Arbeit Ihres Teams anerkennen und belohnen. Mit einer guten HR-Software können Sie anpassbare Nachrichten und Badges öffentlich senden, z. B. in Ihrem Unternehmens-Feed oder privat über Direktnachrichten. Mitarbeiterprämien, wie Wertmarken, die gegen Produkte eingetauscht werden können, können Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, noch mehr wertgeschätzt zu werden.
- Gehaltsabrechnungsintegrationen.Die Integration Ihrer HR-Plattform in Ihre Gehaltsabrechnungssoftware spart eine Menge Zeit und Kopfschmerzen. Connecteam lässt sich beispielsweise direkt in Gusto und QuickBooks Online integrieren.
Die 6 besten HR-Software für kleine Unternehmen von 2023
Connecteam – Beste All-in-One-HR-Software für kleine Unternehmen
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Connecteam ist diebeste Personalsoftware für kleine Unternehmen .Es ist eine All-in-One-Plattform, die Ihnen alles bietet, was Sie zum Verwalten, Kommunizieren mit, Einbinden, Planen und Schulen von Mitarbeitern benötigen.
Connecteam verfügt über vieleleistungsstarke Funktionen zur Verbesserung von HR-Aufgaben , wie z. B. die integrierte Stechuhr, Wissensdatenbank, Onboarding-Hub, Schulungsplattform und mehr.
Sehen wir uns an, wie Connecteam Ihre HR-Operationen verbessern kann.
Verwalten Sie einfach wichtige HR-Dokumente
Connecteam's Documents ist eine Funktion für Manager zum Speichern, Aktualisieren und Sicherstellen der Einhaltung von Mitarbeiterakten.Sie können erforderliche Dokumente direkt auf der Plattform sammeln und Mitarbeiter während des Onboarding-Prozesses mit nur einem Klick für Updates und Erinnerungen kontaktieren. Dokumente helfen dabei, das Onboarding zu beschleunigen und neue Mitarbeiter im Außendienst zu finden.
Außerdem ist Dokumente einfach einzurichten und ermöglicht es Ihnen, jedes Dokument schnell zu finden. Sie können sogarAblaufdaten festlegen und einfach überprüfen, ob Zertifizierungen aktuell sind, um die Einhaltung zu gewährleisten.
Verbessern Sie das Engagement der Mitarbeiter und die Unternehmenskultur
Connecteam ermöglicht unternehmensweite Updates, Shout-Outs und wichtige Neuigkeiten .Sie können die Antworten im Unternehmens-Feed einschränken, um sicherzustellen, dass die Nachrichten gut lesbar bleiben. Alternativ können Sie Mitarbeiter auf Beiträge reagieren und kommentieren lassen, um das Engagement zu erhöhen.
Connecteam macht es auch einfach,Mitarbeiter-Feedback zu sammeln .Sie können die Motivation, Zufriedenheit und Verbundenheit der Mitarbeiter durch Umfragen messen, die Mitarbeiter auf Mobilgeräten ausfüllen und in Echtzeit einreichen können.
Außerdem ist es mit Connecteam einfach, Leistungen anzuerkennen und Belohnungen hinzuzufügen , die es Mitarbeitern ermöglichen, Geschenkkarten zu kaufen. Sie können Wertschätzung privat durch eine Nachricht zeigen oder Erfolge in Ihrem Unternehmensfeed hervorheben.
Die Wissensdatenbank hält alle auf dem Laufenden
Die Wissensdatenbank von Connecteam fungiert als digitale Bibliothek, die Ihre Mitarbeiter verwenden können, um sich über wichtige Geschäftspraktiken, Richtlinien und mehr zu informieren.
Mit der mobilen App von Connecteam können Mitarbeiter überall und jederzeit auf die Wissensdatenbank zugreifen. Die Wissensdatenbank ersetzt regelmäßige persönliche Treffen und eliminiert viel Papierkram. Es ist auch eine ansprechende Möglichkeit für neue Mitarbeiter, sich mit Ihrer Unternehmenskultur und -richtlinien vertraut zu machen.
Connecteam bietet außerdem unbegrenzten Speicherplatz, sodass Ihre wertvollen Dateien sicher bleiben und Sie nicht für teuren Speicherplatz vor Ort bezahlen müssen.Darüber hinaus können Sie die Berechtigungsfunktion verwenden, um zu verhindern, dass Informationen verloren gehen oder geändert werden. Für zusätzliche Sicherheit verwendet Connecteam End-to-End-Verschlüsselung und verwendet 256-Bit-SSL.
Machen Sie das Onboarding zum Kinderspiel
Connecteam erleichtert dasOnboarding von Mitarbeitern .Sie können Handbücher, Angebotsschreiben und Lehrvideos speichern und teilen, die neue Mitarbeiter benötigen, um schnell loslegen zu können. Connecteam bietet HR-Mitarbeitern auch einen Ort, an dem sie behördliche und persönliche Dateien sicher speichern können. Außerdem können Sieden Fortschritt der Mitarbeiter bei der Erledigung von Onboarding-Aufgaben überprüfen .
Sie können auch Orientierungsprogramme entwerfen , die neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand bringen, und individuelle Quizfragen, Umfragen und Formulare erstellen, die Ihren Onboarding-Bedürfnissen entsprechen.Darüber hinaus wird das Onboarding durch den mobilen Zugriff ansprechender und bequemer für die Mitarbeiter.
Entwickeln Sie die Fähigkeiten Ihres Teams weiter
Mit Connecteam müssen Sie keine teuren Schulungen bezahlen. Stattdessen können SieSchulungsmaterialien aus vorhandenen Dokumenten, PDFs oder Mediendateien erstellen.Sie können diese mit externen Quellen wie DropBox, Google Drive, YouTube oder Ihrer Website verknüpfen.
Mit der mobilen App von Connecteam können Sie das Schulungsmaterial in bestimmte Abschnitte aufteilen. Dies macht es einfach, Kurse auf einem mobilen Gerät zu absolvieren. Ihre Mitarbeiter können bei Bedarf darauf zurückgreifen und dort weitermachen, wo sie während einer vorherigen Sitzung aufgehört haben.
Mit Connecteam ist es auch einfach, den Trainingsfortschritt zu verfolgen. Sie können den Abschlussstatus des Kurses schnell überprüfen und bei Bedarf Push-Benachrichtigungen senden. Sie können sogar dieQuiz-Funktion verwenden , um das Verständnis zu überprüfen.
Die Stempeluhr-App macht die Arbeitszeiterfassung einfach
Die Stempeluhr-App von Connecteambietet viele leistungsstarke HR-Lösungen. Es kann Arbeitsstunden und die für bestimmte Projekte aufgewendete Zeit nachverfolgen. Es bietet auch digitale Stundenzettel, die helfen, Fehler bei der Gehaltsabrechnung zu vermeiden, und hilft Ihnen Zeit und Geld zu sparen, indem Pausenzeiten, Überstunden und Abwesenheiten automatisch berechnet werden.
Mit der Stempeluhr-App können Mitarbeiter von jedem Ort aus ein- und ausstempeln – wichtig, wenn Ihre Belegschaft auf verschiedene Standorte verteilt ist. Seine Echtzeit-GPS-Kartierungsfunktion hilft auch, Zeitdiebstahl zu verhindern.
Lesen Sie mehr über die besten Zeiterfassungs-Apps für kleine Unternehmenin unserem ausführlichen Test.
Bleiben Sie mit Chats und einem Mitarbeiterverzeichnis in Verbindung
Der In-App-Chat von Connecteam ist einfach zu bedienen, und Mitarbeiter können bei Bedarf Nachrichten an bestimmte Personen oder Gruppen senden.Suchen Sie mit nur wenigen Fingertipps nach Klärung, stellen Sie Fragen, stellen Sie Projektaktualisierungen bereit und vieles mehr.
Darüber hinaus macht dasintegrierte Mitarbeiterverzeichnis der Plattform die Kontaktaufnahme mit einer Gruppe von Personen mühelos – Sie klicken einfach auf alle Personen, die Sie kontaktieren möchten.Sie können sogar verfolgen, wer wichtige Nachrichten gelesen hat.
Hauptmerkmale
Legen Sie Ablaufdaten für kritische Dokumente und Compliance-Dokumente fest
Geben Sie Anerkennung und Belohnungen
Einzel- und Teamnachrichten
Erstellen Sie Schulungs- und Onboarding-Programme
Der In-App-Chat hilft, die Mitarbeiter in Kontakt und auf dem Laufenden zu halten
Vorteile
Intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche
Unterstützt 11 verschiedene Sprachen
Voll funktionsfähige mobile und Desktop-Apps
Schneller und reaktionsschneller Kundensupport
Nachteile
Weitere Integrationen sind auf dem Weg
Preisgestaltung
Abnur 29 $/Monat für die ersten 30 Benutzer Kostenlose14-tägige Testversion Kostenloser Plan verfügbar
14-tägige kostenlose Testversion, keine Kreditkarte erforderlich
Starten Sie Ihre kostenlose TestversionRippling – Gut für die Gehaltsabrechnung
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
- Fenster
- Mac
Rippling ist eine der besten HR-Software für kleine Unternehmen in den USA. Die Plattform verfügt über Funktionen für Zeit- und Anwesenheitsüberwachung, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung.
Es verfügt auch über ein Bewerber-Tracking-System und Tools für Onboarding, Lernmanagement, Mitarbeiterdatenmanagement und Compliance-Berichte.
Die Gebühr pro Benutzer von Rippling ist im Vergleich zu seinen Konkurrenten relativ hoch, was es zu einer teuren Option für größere Teams macht.
Erfahren Sie mehr über RipplingHauptmerkmale
- Zeit- und Anwesenheitserfassung
- Verwaltungsfunktionen für arbeitsfreie Zeit
- Verfolgen Sie den Fortschritt der Dokumentation und Aufgaben
- Kann Kurse erstellen
Vorteile
- Integriert sich in über 400 Apps
- Einfach zu verwenden
Nachteile
- Kann für größere Unternehmen teuer werden
- Erweiterte Funktionen fehlen
Preisgestaltung
Ab 8 $/Benutzer/Monat Testversion: Ja Kostenlos: Nein
Nämlich – Gut für HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Nämlich verfügt über mehrere HR-Funktionen, darunter Analysen, Leistungsverwaltung sowie Gehaltsabrechnungs- und Zeitmanagement-Tools. Die Plattform zentralisiert HR-Informationen, verfügt über ein automatisiertes Zahlungssystem und ermöglicht es Ihnen, Berichte zu erstellen und Daten zu exportieren.
Namely hat kein Bewerber-Tracking-System, und Sie müssen den Anbieter direkt telefonisch kontaktieren, um Preisinformationen zu erhalten.
Erfahren Sie mehr über NämlichHauptmerkmale
- Automatisierte Onboarding-Funktionen
- Unbegrenzte Rollen und Berechtigungen
- Elektronische Signaturfunktionen
- Verfolgt Bewerber während des Einstellungsprozesses
Vorteile
- Einfache Schnittstelle
- Berichtsoptionen
Nachteile
- Eingeschränkter Kundensupport
- Preistransparenz fehlt
Preisgestaltung
Wenden Sie sich an den Anbieter, um den Preis zu erfragen. Testversion: Nein Kostenlos: Nein
Gusto – Gut für die Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
- Fenster
- Mac
Gusto gehört zu den besten HR-Software für kleine Unternehmen in den USA. Seine Gehaltsabrechnungs- und Berichtssysteme bedienen diesen Markt. Beispielsweise kann Gusto automatisch Steuern beim IRS einreichen und bietet Anleitungen zu Compliance-Anforderungen.
Mit Gusto können Sie auch den Onboarding-Prozess der Mitarbeiter und die Gehaltsabrechnung verwalten. Die Plattform kann auch bei der Bereitstellung von Sozialleistungen für Arbeitnehmer helfen.
Leider fehlt es Gusto an Personalplanungsoptionen und Echtzeit-Berichten.
Erfahre mehr über GustoHauptmerkmale
- Lohn-und Gehaltsabrechnung
- Direkte Einzahlung
- Urlaubsmanagement
- Lohnabrechnung
Vorteile
- Führt die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer durch
- Automatische Steuererklärung und Compliance-Anleitung
Nachteile
- Die Preisgestaltung pro Person kann für eine HR-Plattform für kleine Unternehmen kostspielig werden
- Berichte über schlechten Kundenservice
Preisgestaltung
Ab 40 $/Monat Testversion: Nein Kostenlos: Nein
Bamboo HR – Gut für die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
- Fenster
- Mac
BambooHR speichert und verwaltet Mitarbeiterinformationen und verfolgt Abzüge, Einbehaltungen und Leistungen an Arbeitnehmer.
Sie und Ihre Mitarbeiter können BambooHR auch für Selbsteinschätzungen, Managerberichte, Zielsetzung und Kollegenfeedback verwenden. Darüber hinaus können Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen, die es Managern ermöglichen, die Leistung der Mitarbeiter besser zu bewerten und Anleitungen und Schulungen für leistungsschwache Mitarbeiter bereitzustellen.
Leider bietet BambooHR keinen kostenlosen Plan an. Außerdem müssen Sie sich direkt an das Unternehmen wenden, um Preisinformationen zu erhalten.
Erfahre mehr über Bamboo HRHauptmerkmale
- Direkte Einzahlung
- Kandidatenprofile
- Kandidatenverfolgung
- Leistungsverwaltungsfunktionen
Vorteile
- Zentralisierte Mitarbeiterdatenbank
- Bietet E-Signatur-Funktion
Nachteile
- Mangelnde Preistransparenz
- Telefonischer Support ist im Basisplan nicht verfügbar
Preisgestaltung
Wenden Sie sich an den Anbieter, um den Preis zu erfragen. Testversion: Ja Kostenlos: Nein
Zoho People – Gut für Planung und Compliance
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Zoho People ist das letzte auf unserer Liste der 6 besten HR-Systeme für kleine Unternehmen. Es ermöglicht HR-Experten und Abteilungsleitern, Arbeitszeiten zu planen und Urlaubsanträge zu bearbeiten. Sie können auch automatische Schichtwechsel einbeziehen, um den Personalanforderungen besser gerecht zu werden.
Zoho People verfolgt Arbeitszeittabellen und bietet Gehaltsabrechnungssoftware, speichert Planungsdetails an einem zentralen Ort und stellt die Einhaltung von Vorschriften in Bezug auf Freizeit und Pausen sicher.
Leider erlaubt die Planungsfunktion von Zoho People den Mitarbeitern nicht, Schichten zu tauschen. Die Plattform hat auch keinen In-App-Chat, daher ist sie möglicherweise nicht ideal für Frontline-Mitarbeiter oder Teams ohne Schreibtisch.
Erfahren Sie mehr über Zoho PeopleHauptmerkmale
- 360-Grad-Feedback für Leistungsbeurteilungen
- Automatische Schaltrotationen
- Funktionen des Personalbeschaffungsmanagements
- Aufgabenmanagement
Vorteile
- Zeitpläne werden an einem zentralen Ort gespeichert
- Erschwingliche HR-Plattform für kleine Unternehmen
Nachteile
- Eingeschränkter Kundensupport
- Fehlende Kommunikationsfunktionen für Mitarbeiter
Preisgestaltung
Ab 1 $/Benutzer/Monat Testversion: Ja Kostenlos: Ja
Vergleichen Sie die beste HR-Software für kleine Unternehmen
| Thema |  | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Bewertungen |   | | | | | |
| Preisgestaltung | Beginnt bei nur 29 $/Monat für die ersten 30 Benutzer | Beginnt bei $8/Benutzer/Monat | Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis | Ab $40/Monat | Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis | Beginnt bei 1 $/Benutzer/Monat |
| Kostenlose Testphase | Ja 14 Tage | Ja | NEIN | NEIN | Ja | Ja |
| Kostenloser Plan | Ja Bis zu 30 Benutzer | NEIN | NEIN | NEIN | NEIN | Ja |
Was ist HR-Software für kleine Unternehmen?
Mit HR-Software können kleine Unternehmen ihre HR-Prozesse vereinfachen. Die meisten Plattformen enthalten Funktionen zur Automatisierung von Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Compliance, Onboarding, Leistungsverwaltung und mehr.
Viele Softwareoptionen bieten auch Tools, um HR-Dokumente jederzeit und überall verfügbar zu machen, und verfügen über Funktionen, die Ihnen helfen, die Entwicklung und das Engagement der Mitarbeiter zu unterstützen, wie z. B. Schulungen, Quiz und In-App-Chats. Außerdem kann diese Software Rekrutierungsprozesse rationalisieren und die Genauigkeit von HR-Daten verbessern.
Wie funktioniert HR-Software für kleine Unternehmen?
HR-Software umfasst Tools, dieroutinemäßige HR-Aufgaben automatisieren , wie z. B. Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Onboarding.Es kann Probleme erkennen und es Ihnen ermöglichen, Ihre Personalfunktionen effektiver zu verwalten.
Diese Softwarekann entweder eigenständig arbeiten oder als Teil einer HR-Gesamtlösung in andere Softwareprogramme integriert werden.
Einige Plattformen bieten viele HR-Tools, während andere Optionen sich auf eine bestimmte Funktion konzentrieren, wie z. B. Gehaltsabrechnung oder Zeiterfassung. Diese Flexibilität erleichtert Unternehmen jeder Größe den Einsatz von HR-Software, um Zeit zu sparen und Fehler zu vermeiden .
Die Vorteile von HR-Anwendungen für kleine Unternehmen
Durch den Einsatz von HR-Software können kleine Unternehmen viele Vorteile erfahren. Diese Tools können helfen:
- Rekrutierung vereinfachen.Ohne HR-Automatisierungstools kann es schwierig sein, Rekrutierungskampagnen zu planen und zu verwalten. Dies gilt insbesondere für kleinere Unternehmen, die möglicherweise weniger Zeit und weniger Ressourcen für die Rekrutierung haben. Mit HR-Software können Sie besser verstehen, welche Arten von Kandidaten Sie für Stellen benötigen und welche Arten sich bewerben. Diese Erkenntnisse können Ihnen dabei helfen, Ihren Rekrutierungsprozess zu verbessern und bessere Ergebnisse zu erzielen.
- Vereinfachen Sie das Onboarding.Mit HR-Software ist das Sammeln von Onboarding-Dokumenten einfach. Sie können Videos und Dateien teilen, die neue Mitarbeiter mit Unternehmensrichtlinien und -prozessen vertraut machen. Sie können auch Orientierungsmaterialien und -formulare, Umfragen und Tests erstellen, um wichtige Details zu untermauern. Neue Mitarbeiter können von überall auf ihren Geräten auf diese Dokumente zugreifen, was das Onboarding bequemer macht.
- Mitarbeiterentwicklung unterstützen.Mit den meisten Personalsoftwarelösungen können Sie Schulungsprogramme erstellen und verwalten und Quizfragen, Umfragen und Formulare für ein ansprechenderes Lernerlebnis hinzufügen. Sie können sogar Mitarbeiterleistungsberichte erhalten, um potenzielle Verbesserungsbereiche zu identifizieren und transparente Standards für Beförderungen und Mitarbeiterbewertungen hinzuzufügen.
- Fördern Sie das Unternehmenswachstum.Sie können auch HR-Tools verwenden, um Leistungsberichte zu erstellen, die Zeit der Mitarbeiter zu verfolgen und die Gehaltsabrechnung abzuschließen. Ein einfacher und zuverlässiger Zugriff auf diese wichtigen Informationen führt zu einer besseren Entscheidungsfindung.
- Kommunizieren Sie mit Ihrem Team.HR-Software mit einer Echtzeit-Chat-Funktion ermöglicht es Ihnen und Ihrem Team, über Fortschrittsaktualisierungen zu kommunizieren, Fragen zu stellen und Antworten anzubieten und Anwesenheitsprobleme sofort zu lösen.
Wie viel kosten HR-Apps für kleine Unternehmen?
Die Kosten von HR-Anwendungen für kleine Unternehmen hängen von mehreren Faktoren ab, wie z. B. den enthaltenen Funktionen und der Anzahl der Benutzer, die sie aufnehmen.
Einige HR-Systeme für kleine Unternehmen haben feste monatliche Kosten und zusätzliche Kosten pro Mitarbeiter. Beispielsweise berechnet Gusto HR monatlich 40 USD plus 8 USD pro Benutzer.
Zum Vergleich: Connecteam hat sehr wettbewerbsfähige Preise, mitPlänen, die bei nur 29 $ pro Monat für bis zu 30 Benutzer beginnen – plus nur 0,50 $ pro Benutzer danach.Connecteam bietet auch einen lebenslangen kostenlosenSmall Business Plan für Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern an.
Häufig gestellte Fragen
Wie wähle ich die richtige HR-Software aus?
Die beste HR-Software für Sie hängt von mehreren Faktoren ab. Bevor Sie eine Entscheidung treffen, sollten Sie sich folgende Fragen stellen:
- Wie viele Mitarbeiter werden die Software verwenden?
- Wie technisch versiert ist Ihr Team?
- Welche Funktionen benötigen Sie am meisten?
- Was ist Ihr Budget?
Gibt es kostenlose HR-Softwareoptionen für kleine Unternehmen?
Ja, es gibt kostenlose HR-Apps für kleine Unternehmen. Im Allgemeinen unterstützt kostenlose Software eine begrenzte Anzahl von Benutzern, bevor Sie auf einen kostenpflichtigen Plan upgraden müssen. Connecteam bietet den besten kostenlosen Plan und unterstützt bis zu 10 Benutzer auf Lebenszeit.
Welche HR-Software für kleine Unternehmen ist die beste?
Connecteam ist die beste HR-Software für kleine Unternehmen. Es kann bei der Planung, Kommunikation, Zeiterfassung und vielem mehr helfen. Es handelt sich um eine All-in-One-Arbeitsverwaltungslösung, die eine umfassende Suite von Funktionen bietet und ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet.
Das Fazit zu HR-Software für kleine Unternehmen
Durch den Einsatz von HR-Software können kleine Unternehmen und größere Unternehmen gleichermaßen stark profitieren. Diese Systeme erleichtern das Onboarding, stellen Compliance sicher, unterstützen die Mitarbeiterentwicklung und vieles mehr. Die richtige Software kann die Produktivität steigern, die Kommunikation verbessern und die Geschäftsentwicklung fördern.
Connecteam ist die beste HR-Software für kleine Unternehmen und das umfassendste Tool zur Mitarbeiterverwaltung, das heute erhältlich ist.Es ist einfach zu bedienen, sehr erschwinglich und kann Ihnen Zeit und Geld sparen, während es Fehler beseitigt. Mit zusätzlichen Funktionen für Training und Onboarding, Projektmanagement und vielem mehr ist Connecteam eine komplette All-in-One-Lösung.
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