Die 6 besten HR-Tools, die jeder HR-Experte im Jahr 2023 kennen muss

Veröffentlicht: 2023-03-19

HR-Profis verwalten alle Personalprozesse in einem Unternehmen, von der Rekrutierung bis hin zu Austrittsgesprächen und allem dazwischen. Wir überprüfen die 6 besten HR-Tools, damit Sie Zeit sparen, Kosten senken und Ihre Personalarbeit effizient führen können.

Studien zeigen, dass Human Resources (HR)-Teams über 70 % ihrer Zeit mit zeitaufwändigen manuellen Aufgaben wie Einstellung, Aufzeichnungen und Gehaltsabrechnung verbringen. Darüber hinaus müssen sie die Leistung verwalten, sich mit Mitarbeiterproblemen befassen und sich in komplexen Arbeitsgesetzen zurechtfinden.

Die richtigen HR-Tools können jedoch alltägliche HR-Prozesse vereinfachen und Ihnen viel Zeit und Mühe ersparen. Sie können auch strategischere HR-Rollen wie Mitarbeiterengagement und -bindung unterstützen und Ihnen alles bieten, was Sie für ein effektives Talentmanagement benötigen.

Nachfolgend sehen wir uns die 6 besten HR-Tools an, damit Sie das richtige für Ihr Unternehmen auswählen können.

Wenn Sie keine Zeit haben, unsere Forschung durchzulesen, springen Sie zu unserer schnellen Vergleichstabelle.

Unsere Top-Picks

  1. Bestes All-in-One-HR-Tool

    Erfahren Sie mehr

  2. Gut für globale Unternehmen

  3. Gut für die Verwaltung von Vorteilen

Worauf Sie bei einem HR-Tool achten sollten

Die besten HR-Lösungen helfen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und Prozesse für Mitarbeiter, Manager und das HR-Team zu vereinfachen . Hier sind einige der wichtigsten Merkmale, die es zu beachten gilt.

  • Mitarbeiterdatenverwaltung : Speichern Sie Personalakten und andere HR-Dokumente wie Unternehmensrichtlinien und Ihr Mitarbeiterhandbuch an einem zentralen und sicheren Ort.
  • Zeiterfassung und Gehaltsverwaltung: Suchen Sie nach Apps, die Stundenzettel verwenden, um fehlerfreie Gehaltsabrechnungsberichte zu erstellen, wie z. B. Connecteam.Sie sollten keine Zeit damit verbringen müssen, dies manuell zu tun.
  • Umfragen und Umfragen: Sammeln Sie Echtzeit-Feedback, um HR-Entscheidungen voranzutreiben und die Unternehmenskultur zu verbessern.Dies ist eine großartige Möglichkeit, auch mit einer verstreuten Belegschaft in Verbindung zu bleiben.
  • Schulung und Entwicklung: Lernen hält die Belegschaft qualifiziert und engagiert.Suchen Sie nach mobilfreundlichen Schulungstools, auf die von verteilten Teams problemlos zugegriffen werden kann. Auf diese Weise können Sie die Meilensteine ​​​​der Mitarbeiter verfolgen und ihre Entwicklung unterstützen.
  • Anerkennung und Belohnung: Unternehmensweite Anerkennungs- und Belohnungssysteme halten Mitarbeiter motiviert und engagiert.Connecteam bietet beispielsweise ein Token-System an, das es Managern ermöglicht, Mitarbeitern Token zu senden, die sie gegen Geschenkkarten eintauschen können.
  • Leistungsmanagement: Verwenden Sie Kundenfeedbackformulare und Leistungsbeurteilungen, um das Wachstum der Mitarbeiter zu unterstützen und die Produktivität zu steigern.
  • Leistungsverwaltung: Verwalten Sie bezahlte Freizeit (PTO), Gesundheitsversorgung und andere Leistungen von einem einzigen Ort aus, um Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren.

Die 6 besten HR-Tools des Jahres 2023

  1. Connecteam – Bestes All-in-One-HR-Tool

    Verfügbar auf

    • Netz
    • iOS
    • Android
    Bild einer lächelnden Frau mit Screenshot der Dokumentenfunktion von Connecteam

    Connecteam ist eine All-in-One-Personalverwaltungssoftware , mit der du die Personallogistik wie Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und mehr verwalten kannst.Es verfügt auch über eine Reihe von Funktionen für strategische Initiativen, darunter Schulungen, Vorteile und Anerkennung.

    Die hochgradig anpassbare Benutzeroberfläche macht Connecteam für jede Branche geeignet. Außerdem ist es einfach zu bedienen , selbst für weniger technisch versierte Teams. Die mobile App ist von unschätzbarem Wert, da Personalabteilungen Prozesse einfach von überall aus ausführen können.

    Darüber hinaus bieten die erschwinglichen Preise und der praktische Kundenservice von Connecteam ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis und eine großartige Benutzererfahrung.

    Schauen wir uns genauer an, was Connecteam zu bieten hat.

    Bleiben Sie organisiert mit zentralisiertem Dokumentenmanagement

    Mit Connecteam können Sie alle Ihre HR-Dokumente , Zertifikate und Personalakten sicher an einem Ortspeichern und verwalten .Mit seinem Cloud-basierten Speicher und dem leistungsstarken Suchtool können Sie Dateien von überall aus leicht finden und darauf zugreifen.

    Mitarbeiter können erforderliche Dokumente direkt in die App hochladen, was Ihnen den Aufwand erspart. Sie können auch Ablaufdaten für Dateien festlegen, um sie auf dem neuesten Stand zu halten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, organisiert und konform zu bleiben. Es hilft auch, Fehler wie fehlende, doppelte oder veraltete Datensätze zu vermeiden.

    Reduzieren Sie Fehler und Missverständnisse bei der Gehaltsabrechnung durch genaue Zeiterfassung

    Mitder Stempeluhr von Connecteam können Mitarbeiter ihre geleisteten Arbeitsstunden sauber dokumentieren.Außerdem können ManagerGPS-Tracking verwenden , um die Standorte der Mitarbeiter zu überprüfen.

    Eine transparente Zeiterfassung sorgt dafür, dass die Mitarbeiter ehrlich und rechenschaftspflichtig sind. Es verhindert auch Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Managern, die sonst von der Personalabteilung untersucht werden müssten.

    Darüber hinaus können Sie Arbeitszeittabellen von Mitarbeitern in genaue Gehaltsabrechnungsberichte umwandeln.Diese lassen sich nahtlos in gängige Gehaltsabrechnungssoftware wie Gusto und QuickBooks Online integrieren. Die Bezahlung von Mitarbeitern ist schnell, einfach und weniger fehleranfällig.

    Verwalten Sie Freizeit, flexibles Arbeiten und andere Unternehmensvorteile

    Sie können Connecteam verwenden, um Freizeitrichtlinien an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Sie können auchFreizeit , Anwesenheit und Pausen nachverfolgen und verwalten.Dies gibt Mitarbeitern Ausfallzeiten, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen, und hält Ihr Unternehmen mit Arbeitsgesetzen und -vorschriften konform.

    Die Planungstools von Connecteam ermöglichen einen flexiblen Schichtwechsel mit oder ohne Genehmigung.Mitarbeiter erhalten Push-Benachrichtigungen, um sie über Änderungen zu informieren.

    Zusätzlich können Sie Krankenversicherungen und andere Leistungspolicen imDokumentencenter hinterlegen .Mitarbeiter können dann von überall darauf zugreifen.

    Vereinfache deinen Einstellungsprozess mit funktionsreicher Aufgabenverwaltung

    Sie könnenAufgaben und Unteraufgaben zuweisen und Erinnerungen an Ihr Einstellungsteam senden.Sie können auch Notizen, Bilder und Dateien hinzufügen, um alle Informationen an einem Ort zu halten.

    Außerdem können Sie mit der integrierten Chat-Funktion von Connecteam schnell über Ihre Rekrutierungsprozesse und vieles mehr kommunizieren.

    Bieten Sie effektives Training und Onboarding mit einem Online-Hub

    Die Schulungsfunktion von Connecteam erleichtert die Erstellung und Einführung von Schulungsprogrammen für neue Mitarbeiter und bestehende Mitarbeiter.Sie können benutzerdefinierteQuizze zu Modulen hinzufügen, um Mitarbeiter zu testen, Wissenslücken zu identifizieren und das Lernen zum Vergnügen zu machen.Sie können auch den Fortschritt verfolgen und Erinnerungen an Mitarbeiter senden, um ihre Kurse abzuschließen.

    Unterstützen Sie die berufliche Entwicklung mit der Timeline-App

    Mit demTimeline- Tool von Connecteam können Sie Mitarbeitermeilensteine ​​wie Beförderungen, Leistungsbeurteilungen, Gehaltserhöhungen und mehr nachverfolgen.Sie können sicherstellen, dass die Mitarbeiter auf dem richtigen Weg sind, und diejenigen unterstützen, die möglicherweise Probleme haben.

    Sie können den Zeitplänen auch wichtige Kurse wie Sicherheitsschulungen hinzufügen und sicherstellen, dass alle Zertifizierungen auf dem neuesten Stand sind.

    Verwenden Sie Umfragen und Abstimmungen, um Feedback und Vorschläge zu sammeln

    Umfragen helfen Ihnen zu verstehen, wie Mitarbeiter über die Kultur und die Arbeitspraktiken Ihres Unternehmens denken.Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um Ihre Personalstrategie voranzutreiben.

    Umfragen ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiterinputs zu relevanten Entscheidungen in Echtzeit zu sammeln. Zum Beispiel das Sammeln von Abstimmungen über die nächste Teambuilding-Aktivität. Indem Sie die Präferenzen der Mitarbeiter berücksichtigen, können Sie schnelle und effektive Personalentscheidungen treffen. Die Mitarbeiter fühlen sich eingebunden und engagiert, auch wenn sie an verschiedenen Einsatzorten arbeiten.

    Verfolgen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mithilfe von Feedback-Formularen

    Mitarbeiter können dieanpassbare Formularfunktion verwenden, um Kundenfeedback am Ende eines Projekts zu sammeln.Sie können diese Formulare verwenden, um leistungsstarke Personen zu identifizieren und auf Bedenken einzugehen.

    Motivieren Sie Mitarbeiter mit Anerkennungs- und Belohnungsfunktionen

    Sie könnenMitarbeiter für ihre gute Arbeit wertschätzen und belohnen .Erkennen Sie sie privat mit demIn-App-Chat von Connecteam .Oder stellen Sie ihren Erfolg mit Shoutouts imNewsfeed oder Auszeichnungen wie Mitarbeiter des Monats ins Rampenlicht.

    Sie können Ihren Mitarbeitern sogar Anreize mit digitalen Wertmarken geben, die sie gegen Geschenkkarten einlösen können .Das stärkt gute Arbeit und hilft den Mitarbeitern, motiviert zu bleiben.

    Steigern Sie das Engagement mit Firmenveranstaltungen und vielem mehr

    Die Personalabteilung kümmert sich häufig um Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Firmenfeiern. Sie können Connecteam verwenden, um Einladungen zu versenden, RSVPs zu verfolgen und vieles mehr.

    Wählen Sie aus mehreren erschwinglichen Preisplänen

    Connecteam bietet mehrere erschwingliche Preispläne ab nur 29 $ pro Monat für bis zu 30 Benutzer an . Außerdem können kleine Unternehmen mit weniger als 10 Benutzern Connecteam völlig kostenlos nutzen .

    Melden Sie sich für eine kostenlose 14-tägige Testversion an, bevor Sie auf einen Plan upgraden, der Ihren Anforderungen am besten entspricht.

    Hauptmerkmale

    • Sicheres HR-Dokumentencenter

    • Automatisierte Stundenzettel

    • Einfache Gehaltsabrechnungsintegrationen

    • Leistungsstarke Umfragen und Umfragen

    • Effektive Belohnung und Anerkennung

    • Online-Schulungszentrum

    Vorteile

    • Intelligente Benachrichtigungen und Push-Benachrichtigungen

    • Benutzerfreundliches Bedienfeld

    • Maßgeschneiderte Berichterstattung

    • Mobiler Zugriff, um HR-Prozesse von überall auszuführen

    Nachteile

    • Weitere Gehaltsabrechnungsintegrationen in Entwicklung

    Preisgestaltung

    Abnur 29 $/Monat für die ersten 30 Benutzer Kostenlose14-tägige Testversion Kostenloser Plan verfügbar

    14-tägige kostenlose Testversion, keine Kreditkarte erforderlich

    Starten Sie Ihre kostenlose Testversion

  2. Rippling – Gut für globale Unternehmen

    Verfügbar auf

    • Netz
    • iOS
    • Android
    • Windows
    • Mac
    Screenshot der Rippling-Webseite

    Rippling ist ein Personalmanagementsystem. Es bietet Funktionen wie Zeitmanagement, Self-Onboarding und Online-Lernen.

    Personalmanager können Rippling auch verwenden, um Krankenversicherungen und 401k-Leistungen für ihre Mitarbeiter zu verwalten.

    Darüber hinaus verfügt Rippling über ein integriertes Gehaltsabrechnungssystem. Es automatisiert Steuern und Abzüge und generiert Gehaltsabrechnungen. Es bietet auch Platz für globale Zahlungen.

    Rippling verfügt nicht über Kommunikationsfunktionen, die in anderen Softwarelösungen zu finden sind.

    Erfahren Sie mehr über Rippling

    Hauptmerkmale

    • Zeit- und Anwesenheitserfassung
    • Pulsumfragen
    • Krankenversicherung und 401k-Registrierung
    • Lernmanagement-Plattform

    Vorteile

    • Integriertes IT-Management
    • Einfacher Onboarding-Prozess

    Nachteile

    • Vorteile, die nur im modularen Preisplan verfügbar sind
    • Teuer im Vergleich zu einigen Konkurrenten

    Preisgestaltung

    Ab 8 $/Benutzer/Monat Testversion: Ja Kostenlos: Nein

  3. Nämlich – Gut für die Verwaltung von Vorteilen

    Verfügbar auf

    • Netz
    • iOS
    • Android
    Screenshot der Namely-Webseite

    Nämlich ist eine Cloud-basierte Lösung, die Human-Resource-Tools bietet. Es verfügt über Tools für Onboarding, Leistungsmanagement, Zeitmessung und mehr. Es verfügt auch über eine zentrale Datenbank zum Speichern von Mitarbeiterinformationen.

    Darüber hinaus bietet Namely verwaltete Leistungen und Gehaltsabrechnungsdienste an. Die Lohnbuchhaltung kann vollständig ausgelagert werden. Personalmanager können sich auch mit ihren Maklern über verschiedene Leistungspläne beraten.

    Erfahren Sie mehr über Nämlich

    Hauptmerkmale

    • Integrierte Gehaltsabrechnungslösung
    • Self-Onboarding
    • Vorteilsverwaltung
    • Leistungsmanagement

    Vorteile

    • Outsourcing der Gehaltsabrechnung
    • Benutzerfreundliches Bedienfeld

    Nachteile

    • Keine integrierten Kommunikationstools
    • Das Leistungsmanagement ist nicht so funktionsreich wie einige andere Tools

    Preisgestaltung

    Wenden Sie sich an den Anbieter, um den Preis zu erfragen. Testversion: Nein Kostenlos: Nein

  4. Bitrix24 – Gut für Vertrieb und CRM

    Verfügbar auf

    • Netz
    • iOS
    • Android
    Screenshot der Bitrix24-Webseite

    Bitrix24 ist eine Unternehmensverwaltungssoftware, die auch über eine Plattform für Personalwesen verfügt. Zu den Tools gehören ein Mitarbeiterverzeichnis, Abwesenheitsverfolgung und Unternehmensankündigungen.

    Die Software bietet auch Projektmanagement-Tools wie Kanban-Tafeln und Gantt-Diagramme. Aber Bitrix24 ist vor allem für seine CRM-Funktionen bekannt.

    Es kann zwar für den Personalbetrieb verwendet werden, es fehlen jedoch wichtige Personalinstrumente wie Schulungen und Leistungsmanagement.

    Erfahren Sie mehr über Bitrix24

    Hauptmerkmale

    • Mitarbeiterverzeichnis
    • Zeiterfassung
    • Abwesenheitsmanagement
    • Wissensbasis

    Vorteile

    • Fähigkeit, Unteraufgaben zu erstellen
    • Einfach zu verwenden

    Nachteile

    • Teuer für kleine Unternehmen
    • Weniger anpassbar als einige andere Lösungen

    Preisgestaltung

    Ab 61 $/Monat für 5 Benutzer Testversion: Nein Kostenlos: Ja

  5. Bamboo HR – Gut für die Einstellung und das Onboarding

    Verfügbar auf

    • Netz
    • iOS
    • Android
    • Windows
    • Mac
    Screenshot der Bamboo HR-Webseite

    BambooHR bietet Funktionen wie das Bewerber-Tracking während des Einstellungsprozesses. Es bietet auch Tools zur Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Berichterstattung. Viele davon müssen jedoch als Add-Ons erworben werden.

    Mitarbeiter können auch auf ihre persönlichen Daten zugreifen und über das System eine Auszeit beantragen.

    BambooHR bietet zwar einige Tools zur Mitarbeiterbindung, wie z. B. Umfragen, verfügt jedoch nicht über ein integriertes Kommunikationssystem.

    Erfahre mehr über Bamboo HR

    Hauptmerkmale

    • Bewerber-Tracking-System
    • Zeiterfassung
    • Vorteilsverwaltung
    • Integrierte Gehaltsabrechnungssoftware

    Vorteile

    • Einfache Anfrage für eine Auszeit
    • Feierbenachrichtigungen für Geburtstage und Arbeitsjubiläen

    Nachteile

    • Viele Funktionen müssen als Add-Ons erworben werden
    • Keine integrierten Kommunikationsfunktionen

    Preisgestaltung

    Wenden Sie sich an den Anbieter, um den Preis zu erfragen. Testversion: Ja Kostenlos: Nein

  6. Zoho People – Gut für große Unternehmen

    Verfügbar auf

    • Netz
    • iOS
    • Android
    Screenshot der Zoho People-Webseite

    Zoho People verfügt über Tools für die Verwaltung von HR-Dateien, die Verwaltung von Abwesenheitszeiten und Leistungsbeurteilungen.

    Es bietet auch eine Case-Management-Lösung für Mitarbeiter, was bedeutet, dass Mitarbeiter Anfragen über die App stellen können. Das HR-Team kann dem Fall Notizen und Anhänge hinzufügen.

    Auf Fallverwaltung, Gehaltsabrechnungsintegrationen und Kommunikationsfunktionen kann jedoch nur im Enterprise Plus-Plan zugegriffen werden. Dies ist möglicherweise nicht für Unternehmen mit einem niedrigeren Budget geeignet.

    Erfahren Sie mehr über Zoho People

    Hauptmerkmale

    • Zeit- und Anwesenheitserfassung
    • Leistungsmanagement
    • Personalanalyse
    • Verwaltung von Mitarbeiteranfragen

    Vorteile

    • Lässt sich in andere Zoho Suite-Apps integrieren
    • Werkzeug zur Gesichtserkennung

    Nachteile

    • Möglicherweise nicht geeignet für Unternehmen mit niedrigeren Budgets
    • Gehaltsabrechnung nur im Unternehmensplan

    Preisgestaltung

    Ab 1 $/Benutzer/Monat Testversion: Ja Kostenlos: Ja

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Bis zu 30 Benutzer
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Ja
NEIN
Ja

Was sind HR-Tools?

HR-Lösungen wurden entwickelt, um die täglichen Aufgaben von HR-Experten zu vereinfachen und zu rationalisieren. Die Software verwendet Technologie, um Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Personalbeschaffung usw. zu automatisieren. Es kann auch zur Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer verwendet werden.

Typischerweise bieten HR-Plattformen Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, mit Mitarbeitern in Kontakt zu treten und sie besser einzubinden. Dazu gehören häufig nützliche Tools wie Umfragen und Umfragen, um die Zufriedenheit und Präferenzen der Mitarbeiter sichtbar zu machen. HR-Software kann auch verwendet werden, um Top-Talente zu identifizieren und auf Qualifikationslücken in der bestehenden Belegschaft hinzuweisen.

Heute werden diese Plattformen von Unternehmen aller Größen und in verschiedenen Branchen genutzt.

Wie funktionieren HR-Tools?

HR-Systeme vereinen alle HR-Operationen an einem einzigen, zentralen Ort. Mitarbeiterdokumente, Prozesse und Kommunikation werden in der Cloud gespeichert und verwaltet. Einige Systeme haben sogar eine eigene mobile App. So können Sie und Ihre Mitarbeiter das Tool jederzeit und überall nutzen.

Diese Systeme verwenden Technologie, um manuelle Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Berichterstattung und Organisation von Dateien zu automatisieren. Sie helfen auch HR-Experten, Schulungen zu erstellen, Mitarbeiterfeedback zu sammeln und Mitarbeiter zu motivieren – wiederum alles über dieselbe App.

Jede HR-Software ist anders, sodass Sie eine auswählen können, die die für Ihr Unternehmen relevantesten Funktionen bietet. Erstellen Sie zuerst Ihr Administratorkonto, um die Funktionen anzupassen und Berechtigungen festzulegen, bevor Sie Mitarbeiter einladen, ihre Konten zu erstellen. Sobald Sie bereit sind, können Ihre Mitarbeiter über ihre individuellen Konten auf alle HR-Aktivitäten zugreifen.

Die Vorteile von HR-Tools

Als HR-Manager ist es schwierig, den täglichen Mitarbeiterbetrieb zu verwalten und gleichzeitig das Engagement, die Bindung und die Produktivität zu verbessern. Glücklicherweise bietet HR-Software eine Reihe robuster Vorteile, die Ihnen dabei helfen:

Bleiben Sie organisiert und effizient

Mit der Cloud-basierten Dokumentenverwaltung können Sie Mitarbeiterakten, Zertifikate und andere Dateien von einem sicheren Ort aus speichern und aktualisieren. Mitarbeiter können direkt im System auf ihre eigenen Datensätze zugreifen, sodass Sie keine Zeit damit verbringen müssen, Dateien für sie zu suchen.

Tools zur Aufgabenverwaltung können Ihnen dabei helfen, HR-Aufgaben einfach zu erstellen und zuzuweisen. Beispielsweise können Sie Notizen und Dateien mit Ihrem Einstellungsteam teilen und sie daran erinnern, ihre Aufgaben zu erledigen. Dies ist eine effiziente Art der Zusammenarbeit an HR-Prozessen.

Sparen Sie Zeit und Geld, indem Sie kostspielige Fehler und Konflikte vermeiden

Das Erstellen von Gehaltsabrechnungsberichten aus automatisierten Stundenzetteln erspart Ihnen den Aufwand, dies manuell zu tun. Es verringert auch die Wahrscheinlichkeit, kostspielige Fehler zu machen.

Darüber hinaus stellen transparente Arbeitszeittabellen sicher, dass Mitarbeiter, Manager und Kunden über die geleisteten Arbeitsstunden abgestimmt sind. Dies verhindert, dass Sie Zeit (und Geld) aufwenden müssen, um zukünftige Missverständnisse zu lösen.

Verbessern Sie das Engagement und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter

Kommunikationstools und virtuelle Events tragen dazu bei, das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb von Teams zu fördern, egal wo und wann sie arbeiten.

Anerkennungs- und Belohnungsfunktionen geben den Mitarbeitern das Gefühl, geschätzt zu werden, und steigern die Moral. Mit einem HR-Tool können Sie Unternehmensvorteile direkt aus dem System heraus verwalten, um Mitarbeiter weiter zu motivieren.

Schließlich können Sie Schulungskurse einführen und Karrieremeilensteine ​​verfolgen, um eine qualifizierte, sachkundige und engagierte Belegschaft zu erhalten.

Aussagekräftige, datengesteuerte Entscheidungen treffen

Umfrage- und Berichtsfunktionen können aussagekräftige Einblicke in Ihre Belegschaft liefern. Sie können diese Daten verwenden, um HR-Entscheidungen voranzutreiben.

Sie können es beispielsweise verwenden, um zu verstehen, welche Sozialleistungen Arbeitnehmer wünschen. Sie können auch nachverfolgen, welche Posts die Mitarbeiter am meisten beschäftigen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, gehört und einbezogen zu werden.

Wie viel kosten HR-Tools?

Human Resources Tools unterscheiden sich in ihren Kosten und ihrer Preisstruktur. Einige werden pro Benutzer und Monat berechnet, während andere mit einer monatlichen Pauschalgebühr für eine bestimmte Anzahl von Benutzern berechnet werden.

Zum Beispiel beginnt Zoho People bei 1 $ pro Benutzer und Monat. Das Basispaket enthält jedoch keine Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Schulung oder andere wichtige Tools. Rippling verwendet ebenfalls die gleiche Struktur, beginnt jedoch bei 8 $ pro Benutzer und Monat. Dies könnte für Unternehmen mit vielen Benutzern teuer werden.

Am oberen Ende bietet Bitrix24 eine Flatrate ab 61 $ für 5 Benutzer an. Es kann für Unternehmen wertvoll sein, die seine CRM-Funktionen nutzen. Es fehlen jedoch wichtige Funktionen wie Schulung und Leistungsmanagement.

Die besten HR-Tools bieten Ihnen mehr Funktionen für weniger Geld.Connecteam ist eine All-in-One-HR-Lösung , die zusätzliche Betriebs- und Kommunikationsfunktionen bietet.Kostenpflichtige Pläne beginnen bei nur 29 $ pro Monat für bis zu 30 Benutzer – wobei jeder zusätzliche Benutzer nur 0,50 $ pro Monat kostet. Teams mit bis zu 10 Personen können sich für den lebenslangen Small Business Plan von Connecteam anmelden .

Häufig gestellte Fragen

Welche Technologie nutzt HR?

HR-Profis können Tools wie Connecteam verwenden, um die täglichen Personalabläufe zu vereinfachen. Cloud-Lösungen helfen dabei, Mitarbeiterakten und -dateien an einem einzigen Ort zu speichern und darauf zuzugreifen. Der mobile Zugriff ermöglicht es Mitarbeitern und HR-Managern, von überall aus in Prozesse einzugreifen. Reporting-Tools bieten Einblicke in Daten wie geleistete Arbeitsstunden, Leistung und mehr.

Was ist HR-Analytics?

HR Analytics ist der Prozess der Verwendung von Mitarbeiterdaten, um Geschäftsentscheidungen zu treffen. Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragungen tragen beispielsweise dazu bei, kulturelle Veränderungen voranzutreiben. Kommentare, „Gefällt mir“-Angaben und Klicks auf einen sozialen Beitrag können Ihnen Aufschluss darüber geben, womit sich Mitarbeiter beschäftigen. Zeiterfassungsberichte zeigen Ihnen, wie Mitarbeiter ihre Stunden projektübergreifend verbringen.

Welches ist die beste HR-Software?

Connecteam ist die beste HR-Software. Es ist ein One-Stop-Shop für Mitarbeitermanagement-Tools, einschließlich HR, Kommunikation und Betrieb. Funktionen wie automatisierte Arbeitszeittabellen und Dokumentenverwaltung sparen HR-Experten eine Menge Zeit. Conncteam bietet auch Umfragen, Schulungen und mehr an. Dies hilft der Personalabteilung, das Engagement, die Bindung und die Produktivität zu steigern.

Das Fazit zu HR-Tools

Das HR-Management hat sich von einer Backend-Support-Rolle zu einer kritischen strategischen Funktion entwickelt. Aber bei so vielen manuellen und zeitaufwändigen Aufgaben fällt es HR-Experten schwer, Logistik und Strategie in Einklang zu bringen.

Glücklicherweise trägt HR-Software dazu bei, den täglichen Betrieb zu vereinfachen. Mit diesen Tools können Sie die Gehaltsabrechnung automatisieren, Mitarbeiterdaten organisieren und bei anderen Aufgaben eine Menge Zeit sparen. Darüber hinaus können Sie Umfragen, Schulungstools, Karriereverfolgung sowie Belohnungs- und Anerkennungsfunktionen verwenden, um Ihr Team zu motivieren.

HR-Experten, die tägliche Aufgaben bewältigen und sich auf eine langfristige Strategie konzentrieren können, können die Mitarbeitererfahrung verbessern, Top-Talente gewinnen und halten und die Produktivität in ihren Teams steigern. Und das richtige HR-Tool kann Ihnen dabei helfen, dies und mehr zu erreichen!

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