18 Tools für die interne Kommunikation, die Ihr Unternehmen im Jahr 2022 braucht

Es gab eine Zeit, in der interne Kommunikationstools für die meisten Unternehmen keine hohe Priorität hatten. Führungskräfte schätzten diese Tools höchstens, um die unternehmensübergreifende Transparenz zu verbessern und Informationen auszutauschen. Da jedoch mehr Mitarbeiter als je zuvor remote oder im Außendienst arbeiten, müssen Sie einfachere Wege finden, sie zu erreichen.

Manche Unternehmen setzen besser auf klassische Kommunikationsmittel wie E-Mails und Telefonate. Während andere Unternehmen besser für fortschrittlichere Tools wie digitale Kommunikationssoftware, soziale Mediennetzwerke und Mitarbeiter-Intranets geeignet sind.

In jedem Fall benötigen die meisten Mitarbeiter Tools, die das Brainstorming, das Einreichen von Feedback und die Zusammenarbeit vereinfachen und gleichzeitig das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter steigern.

Wir haben eine umfassende Liste der besten Tools für die interne Kommunikation zusammengestellt. Und wir empfehlen Ihnen, sich alle durchzulesen, damit Sie verstehen, welche Tools für die Kommunikationsanforderungen Ihres Unternehmens am besten geeignet sind.

Was sollten Sie von internen Kommunikationstools erhalten?

Jede großartige Softwarelösung für die interne Kommunikation sollte Ihnen und Ihren Mitarbeitern die folgenden Vorteile bringen:

1. Es ist einfach zu bedienen und kann angepasst werden, damit Ihre Mitarbeiter die Funktionen verstehen können.
2. Es spart Zeit und eliminiert unnötiges Hin und Her durch organisierte Instant-Messaging-Funktionen.
3. Es steigert das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter und bietet Ihnen eine Plattform, um die Kommunikation unterhaltsam und angenehm zu gestalten.
4. Es stellt sicher, dass alle Formen der Kommunikation sicher und geschützt sind, und schützt alle Daten und privaten Informationen.
5. Es fördert die Zusammenarbeit und macht es Ihnen und Ihren Mitarbeitern leicht, Feedback miteinander zu teilen. Es ist auch einfach, Mitarbeiter mit einer Art Suchtool zu finden.

Und wenn Sie tiefer eintauchen möchten, lesen Sie unseren Leitfaden zur Erstellung und Umsetzung einer internen Kommunikationsstrategie für Ihr Unternehmen.

Arten der internen Kommunikation

Während es viele verschiedene interne Kommunikationstools gibt, aus denen Sie wählen können (dazu später mehr), können diese oft als eine bestimmte Art der internen Kommunikation kategorisiert werden.

• Projektzusammenarbeit : Mitarbeiter benötigen interne Kommunikationsmittel, die ihnen helfen, effizient an Projekten und Aufgaben zusammenzuarbeiten.
• Unternehmensführung : Interne Kommunikationstools können verwendet werden, um Neuigkeiten über das Unternehmen mit der Belegschaft zu teilen. Diese Nachrichten können von Ankündigungen und Meilensteinen der Mitarbeiter bis hin zu neuen Strategien und Richtlinien reichen.
• Informelle Kommunikation : Das Personal sollte die Möglichkeit haben, auch über nicht arbeitsbezogene Angelegenheiten zu kommunizieren, sei es über öffentliche Foren oder private Nachrichten.

Es ist auch erwähnenswert, dass einige interne Kommunikationstools für die Verwendung durch Mitarbeiter entwickelt wurden, während andere speziell für Manager bestimmt sind.

Arten von internen Kommunikationsinstrumenten

Interne Kommunikationstools, die von Mitarbeitern verwendet werden

Laut Gallup sind Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern um 21 % profitabler als solche, deren Mitarbeiter dies nicht tun.

Mitarbeiter sollten über interne Kommunikationstools und -methoden verfügen, um Ressourcen zu teilen und sich miteinander zu vernetzen. Diese sollten die Arbeitnehmer befähigen, dem oberen Management relevante Fragen zu stellen, an Projekten mitzuarbeiten und Feedback zu allen arbeitsbezogenen Angelegenheiten zu geben.

Interne Kommunikationstools, die von Managern verwendet werden

Studien zufolge sind Teams eher organisiert, wenn sie Unternehmensinformationen und -anleitungen von oben nach unten erhalten.

Manager benötigen verwaltungsinterne Kommunikationswerkzeuge, die ihnen helfen, ihre Kommunikationsmethoden umzusetzen. Zum Beispiel das Erstellen und Anpassen von Kommunikationsfunktionen wie Umfragen, Newsletter, Unternehmens-Updates und mehr.

Nachdem Sie nun die wichtigsten Arten von Tools für die interne Kommunikation kennen, werfen wir einen genaueren Blick auf die Arten von Funktionen, die enthalten sein sollten, wenn Sie Softwarelösungen für die interne Kommunikation für Ihr Unternehmen in Betracht ziehen.

Die 18 besten internen Kommunikationstools für 2022

Da immer mehr Mitarbeiter remote oder im Außendienst arbeiten, ist es für Unternehmen unerlässlich, den Zugriff ihrer Mitarbeiter auf ihre Mobilgeräte optimal zu nutzen.

Wieso den? Weil Mitarbeiter im Alltag oft keinen sofortigen Zugriff auf einen Computer haben, was die Produktivität im Prozess verringert. Der Zugriff auf eine mobile Mitarbeiter-App kann helfen, dieses Problem zu lösen und die Mitarbeiter zu motivieren. Darüber hinaus können Mitarbeiter von jedem Ort aus mit ihren Vorgesetzten kommunizieren.

Mit einer mobilen Mitarbeiteranwendung haben Teams immer sofortigen Zugriff auf Unternehmensinformationen und können über Mobiltelefone, Tablets, Laptops und Desktops miteinander kommunizieren.

Connecteam ist ein ideales Beispiel für eine Softwarelösung mit einer Mitarbeiterkommunikations-App, die die Mitarbeiterverwaltung vereinfacht. Mitarbeiter können Kollegen oder Vorgesetzte ganz einfach über ein Online-Verzeichnis erreichen , über 1:1- oder Team-Chats kommunizieren, Echtzeit-Updates erhalten und sofortigen Zugriff auf alle wichtigen Informationen für ihre Arbeit haben.

Für Unternehmen mit großen Teams kann ein Intranet für die interne Kommunikation äußerst nützlich sein. Diese Art von Software kann verwendet werden, um Wissen zwischen Abteilungen sowie Artikel, Dokumente, Diagramme und mehr auszutauschen. Am wichtigsten ist, dass alle Mitarbeiter, egal ob sie in der Hauptniederlassung, an Außenstellen oder zu Hause arbeiten, in Bezug auf Unternehmensnachrichten alle auf derselben Seite bleiben können.

Auch als „Corporate Social Networks“ bekannt, können Intranets aufgrund ihrer Anpassbarkeit auf scheinbar unbegrenzte Weise genutzt werden. Mit dieser Art von Tool können Benutzer einen transparenten Dialog über alle arbeitsbezogenen Themen führen, das Mitarbeiterengagement fördern und so viele Dokumente wie nötig speichern, sodass sich sowohl externe als auch interne Mitarbeiter jederzeit verbunden fühlen können.

Connecteam ist eine All-in-One-Software, die im Wesentlichen als Intranet-App für Unternehmen fungiert. In erster Linie für Schreibtischlose konzipiert, können Benutzer alle unternehmensbezogenen Neuigkeiten lesen , an Mitarbeiterschulungen teilnehmen, auf alle hochgeladenen Dokumente zugreifen, an Umfragen teilnehmen und vieles mehr.

Obwohl es wichtig ist, Ihren Mitarbeitern eine Stimme zu geben, damit sie ihre Gedanken zu unternehmensbezogenen Themen, Richtlinien und Prozessen äußern können, möchten viele lieber anonym bleiben. Den Mitarbeitern also einen sicheren Raum zu geben, in dem sie sich namenlos äußern können, wie z. B. eine Online-Umfrage zum Mitarbeiterengagement, ist ein todsicherer Weg, um Feedback zu erhalten, das wirklich etwas bewirkt.

Manager können dann die Einreichungen der Mitarbeiter analysieren, um häufige Schmerzpunkte und Möglichkeiten zu identifizieren, wie sie Aspekte des Unternehmens, sowohl große als auch kleine, verändern können.

Apps wie Connecteam stellen Mitarbeitern Umfragen zur Verfügung, die sie direkt über ihre Mobilgeräte ausfüllen können . Es ist auch möglich, Umfragen zu erstellen, an denen die Mitarbeiter leicht teilnehmen können, oder die Option, Emoji-Reaktionen auf Unternehmensaktualisierungen zu kommentieren.

Anstatt einen internen Newsletter per Post zu versenden und nicht zu garantieren, dass jeder Empfänger ihn liest, können Unternehmen ihn jetzt digital teilen. Diese können entweder über eine App oder E-Mail mit den Mitarbeitern geteilt werden, wobei die relevantesten Updates und Neuigkeiten zusammengestellt werden und nur ansprechende Texte und Bilder enthalten sind.

Unternehmen können auch digitale Unternehmensnewsletter verwenden, um die Leistungen von Mitarbeitern oder Teams anzuerkennen. Diese können entweder auf Desktop- oder Mobilgeräten geteilt werden, sodass sichergestellt ist, dass jeder sie auf dem Gerät erhält, das zu ihm passt.

Mitarbeiter-Apps wie Connecteam haben die Möglichkeit , unternehmensweite Updates in Echtzeit zu versenden, was im Wesentlichen als digitaler Newsletter funktionieren kann.

Die wahrscheinlich offensichtlichste Art von Kommunikationstool ist eine Instant Messaging-App. Von bekannten Namen wie WhatsApp und Messenger bis hin zu Mitarbeiterverwaltungs-Apps mit Team-Chat-Funktionen für Mitarbeiter wie Connecteam hilft diese Art von Technologie Menschen, miteinander in Kontakt zu bleiben , sei es aus beruflichen oder privaten Gründen.

In der Geschäftswelt müssen Mitarbeiter einander und ihre Vorgesetzten erreichen können.

Manche Fragen lassen sich einfacher über eine kurze Nachricht stellen als über einen Anruf. Und Messaging-Apps stellen sicher, dass alle arbeitsbezogenen Diskussionen auf derselben Plattform geführt werden, anstatt sich mit persönlichen Nachrichten-Threads zu vermischen.

Instant Messaging ist auch eine schnellere und bequemere Form der schriftlichen Kommunikation als E-Mails, die oft länger sind und mehr Zeit für die Beantwortung benötigen.

Einige interne Kommunikationstools können viel mehr bieten als nur die Möglichkeit, dass Mitarbeiter sich gegenseitig Nachrichten senden. Mit Kollaborationstools können Mitarbeiter tatsächlich mit Kollegen an Projekten arbeiten, unabhängig davon, wo auf der Welt sie sich befinden. Große Gruppen, die den Fortschritt verfolgen und einfach synchronisieren müssen, können immens von dieser Art von Technologie profitieren.

Tools für die Zusammenarbeit ermöglichen es Managern, die Arbeit unter den Mitarbeitern aufzuteilen, bestimmten Mitarbeitern Aufgaben zuzuweisen und Dateien in Echtzeit zu kommentieren.

Weitere typische Funktionen von Collaboration-Tools sind File-Sharing und Task-Management, zwei Fähigkeiten, zu denen Apps wie Connecteam in der Lage sind.

Eine der besten Möglichkeiten, mit der Belegschaft zu kommunizieren, besteht darin, den Mitarbeitern Anerkennung zu geben, wo sie angebracht ist. Ob es darum geht, über sich hinauszuwachsen oder ein gutes Beispiel für Kollegen zu sein, ein digitales Mitarbeitererkennungszentrum ermöglicht es Unternehmen, einen Mitarbeiter ganz einfach ins Rampenlicht zu rücken.

Laut einer Studie hatten Unternehmen mit effektiven Erkennungstools 31 % weniger Umsatz als Unternehmen mit ineffektiven oder ganz ohne Tools.

Mitarbeiter anzuerkennen und anderen die Möglichkeit zu geben, Wertschätzung für ihre Bemühungen zu zeigen, trägt zum Aufbau einer positiven Unternehmenskultur bei und gibt Mitarbeitern Anreize, produktiver zu sein. Manager können in dieser Funktion auch Mitarbeiter-des-Monats-Programme, Beförderungen, Pensionierungen und Verabschiedungen teilen.

Die Anerkennungs- und Belohnungsfunktion für Mitarbeiter von Connecteam demonstriert perfekt, wozu diese Art von Tool in der Lage ist.

Mit einem Social Employee Advocacy Tool haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten als Online-Markenbotschafter für ihr Unternehmen unter Beweis zu stellen. Diese Art von Tool beweist den Mitarbeitern, dass Sie darauf vertrauen, dass sie positive Stimmen der Organisation sein können, mit der Freiheit, ihre Botschaften und Produktaktualisierungen so zu äußern, wie sie es für richtig halten.

Vor diesem Hintergrund kann diese Art von internem Kommunikationstool verwendet werden, um Mitarbeitern Richtlinien und Anweisungen zu geben, wie sie ihre Interessenvertretungspflichten maximieren können. Die Möglichkeit, Beiträge von einem solchen Tool aus mit einem Klick auf Social-Media-Kanälen zu teilen, macht es noch einfacher, sich an der Interessenvertretung der Mitarbeiter zu beteiligen.

Erschreckenderweise muss mehr als ein Drittel der Mitarbeiter mehr als drei Jahre warten, um irgendeine Art von Feedback von ihren Vorgesetzten zu erhalten. Und doch ist konstruktives Feedback eine so wichtige Methode, um Mitarbeitern zu helfen, sich weiterzuentwickeln und unabhängige Mitwirkende am Unternehmensbetrieb zu werden.

Viele Softwarelösungen bieten Funktionen, mit denen Mitarbeiter Feedback anfordern und Manager dieses bereitstellen können, z. B. durch 1:1-Chats, anpassbare Umfragen und Vorschlagsboxen. Dies hilft Managern, sich ein besseres Bild von der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu machen und zukünftige Geschäftsentscheidungen zu verbessern.

Mit Connecteam können Sie:

• Öffnen Sie ein Vorschlagsfeld, um Feedback von Ihrem Team zu erhalten.
• Sammeln Sie Echtzeit-Feedback über 1:1- und Team-Chats.
• Teilen Sie Updates, Unternehmensankündigungen und mehr, während Sie Feedback über Kommentare und Reaktionen erhalten
• Verwenden Sie Umfragen und Live -Umfragen, um die Entscheidungsfindung im Unternehmen zu verbessern .

Wenn man bedenkt, dass Millennials und Gen Z bis 2030 zusammen 71,6 % der weltweiten Belegschaft ausmachen werden, ist dies ein riesiger Teil der Belegschaft, die es gewohnt ist, über Videos auf Informationen zuzugreifen.

Videoinhalte sind eine leistungsstarke Möglichkeit, Ideen zu kommunizieren und Informationen mit der Belegschaft zu teilen.

Mit einer Videobibliothek erfolgt der Wissensaustausch visuell und akustisch, was bedeutet, dass Schulungsressourcen, Besprechungen und Demonstrationen effizienter vermittelt werden können. Darüber hinaus können Mitarbeiter nach eigenem Ermessen von jedem Ort aus auf alle hochgeladenen Videos zugreifen. Auf Unternehmensebene können Organisationen Videobibliotheken verwenden, um sofortige Ankündigungen zu neuen Unternehmenszielen und -richtlinien zu teilen.

Apps wie Connecteam ermöglichen es Administratoren, Videos für Schulungszwecke, Unternehmensankündigungen und mehr sofort mit Teams und Einzelpersonen zu teilen .

Einen neuen Job ohne das richtige Wissen oder die richtige Anleitung zu beginnen, kann ein absoluter Albtraum sein. Ein Onboarding-Center bietet neuen Mitarbeitern logische Schritte und stellt sicher, dass sie alle wichtigen Grundlagen lernen, um sich in ihre neue Rolle einzufinden. Darüber hinaus helfen Onboarding-Center neuen Mitarbeitern, sich an die Prozesse und die Kultur ihres neuen Unternehmens zu gewöhnen.

Mit dieser Art von internem Kommunikationstool können Manager ihre Schulungsressourcen für bestimmte Einstellungen und Teams anpassen, Wissensdatenbanken aufbauen und neue Mitarbeiter zum Mitarbeiterverzeichnis hinzufügen, in dem sie die Kontaktdaten aller relevanten Personen im Unternehmen finden können.

Apps wie Connecteam ermöglichen es Managern, effektive Mitarbeiterschulungsprogramme für Neueinstellungen einzurichten.

Es reicht nicht aus, Mitarbeitern nur interne Kommunikationstools zur Verfügung zu stellen. Es ist auch wichtig zu verfolgen, wie interaktiv, engagiert und produktiv Ihre Mitarbeiter sind.

Mit Analyse- und Berichtssystemen können Sie genau verfolgen, wie Ihr Team mit Inhalten interagiert, die auf der digitalen Plattform Ihrer Wahl veröffentlicht werden.

Sie können beispielsweise das Mitarbeiterengagement mit Unternehmensankündigungen, Richtlinienaktualisierungen, Live-Umfragen oder informellen Beiträgen messen .

Eine Plattform zu haben, auf der Benutzer Dokumente und Dateien hochladen, teilen und verwalten können, ist für eine effektive Teamzusammenarbeit unerlässlich.

Interne Kommunikationstools, die zentrale Bibliotheken für die Dokumentationsspeicherung umfassen, geben den Mitarbeitern einen übersichtlichen Bereich, in dem sie sehen können, welche Dokumente sie hochladen müssen, sei es für administrative oder berufliche Zwecke. Für Ersteres können Manager Richtlinien, Lizenzen und Mitarbeiterdokumente problemlos auf dem neuesten Stand halten.

Die Dokumentenfunktion von Connecteam macht es HR-Managern leicht, den Überblick über alle wichtigen Dokumente aller Mitarbeiter zu behalten , mit der Möglichkeit, Dokumente je nach ihrem Status zu genehmigen oder abzulehnen.

Da Podcasts mittlerweile zu den beliebtesten Medienformen der Welt gehören (laut Forbes mindestens einmal im Monat von mehr als 100 Millionen Menschen), gibt es keinen Grund, warum Unternehmen sie nicht intern nutzen können, um ihre Mitarbeiter zu motivieren.

Podcasts können Arbeitnehmern auf vereinfachte Weise wertvolle, wenn auch komplexe Informationen liefern, die sie sich sogar während der Arbeit anhören können.

Mit Connecteam können Sie Audiodateien hochladen und als Podcasts kennzeichnen , indem Sie sie zu Ihren Assets hinzufügen, auf die Mitarbeiter mit einem Klick leicht zugreifen können.

Unabhängig davon, wie groß oder klein Ihr Unternehmen ist, müssen Sie Ihren Teams die Möglichkeit geben, jede Person im Unternehmen zu identifizieren und zu kontaktieren, um die Transparenz und Zugänglichkeit des Unternehmens zu verbessern.

Eine Mitarbeiterverzeichnis-Software ist dafür ein nützliches Instrument der internen Kommunikation. Außerdem sind Organigramme großartige visuelle Hilfsmittel, um genau zu sehen, wer jeder Mitarbeiter ist und in welcher Abteilung er arbeitet.

Über das Mitarbeiterverzeichnis von Connecteam können Mitarbeiter persönliche Daten, Kontaktinformationen, Profilfotos und mehr übermitteln.

Verständlicherweise glauben viele Unternehmen, dass Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram für ihre Teams ablenkend und kontraproduktiv sein können. Allerdings kann ein internes Kommunikationstool, das wie ein Social-Media-Kanal aussieht und sich anfühlt, tatsächlich positive Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter haben.

Ein internes soziales Netzwerk verbindet arbeitsbezogene Informationen mit dem Community-Aspekt von Social Media. Hinzu kommt, dass sich die Mitarbeiter an die Nutzung von Social Media gewöhnt haben. So kann eine Mitarbeiter-App mit vertrauter Oberfläche Arbeitsabläufe einfacher und schmackhafter gestalten.

Die mobile Mitarbeiter-App von Connecteam hat eine Benutzeroberfläche, die an eine Social-Media-Plattform erinnert. Außerdem können Manager sofortige Updates über einen sozialen Feed teilen, und Mitarbeiter können über einen Messenger-ähnlichen 1:1- oder Team-Chat miteinander interagieren.

Die Bereitstellung einer digitalen Wissensdatenbank für Teams ist eine großartige Möglichkeit, sie mit allen Informationen zu versorgen, die sie zur Lösung arbeitsbezogener Probleme benötigen.

Ein effektives Wissenszentrum (wie das von Connecteam) sollte anpassbar sein, damit Manager alle Ressourcen hinzufügen können, die ihre Teams benötigen , um potenzielle Probleme zu beheben, die am Arbeitsplatz auftreten können. Dies kann Handbücher, Mitarbeiterhandbücher, Richtlinien und rechtliche Dokumente umfassen.

Die Bereitstellung langer, mühsamer E-Mail-Threads oder Briefe, die in der Post verloren gehen, ist keine Möglichkeit, die Belegschaft mit Unternehmensnachrichten zu versorgen. Ähnlich wie ein Firmennewsletter ist ein digitales Nachrichtenzentrum eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter, sich sofort über die neuesten Ereignisse im Unternehmen zu informieren.

Was ein Nachrichtenzentrum von einem Newsletter unterscheidet, ist, dass Mitarbeiter einfach auf einen zentralen Hub zugreifen können, der alle aktuellen Unternehmensaktualisierungen, Blogbeiträge, Pressemitteilungen, Projektnachrichten und mehr enthält. Unternehmen können Nachrichtencenter auch nutzen, um leistungsstarke Mitarbeiter zu beleuchten (z. B. Mitarbeiter des Monats).

Obwohl es nicht als Nachrichtenzentrum bezeichnet wird, ermöglichen die Updates von Connecteam in seinem sozialen Feed Unternehmen, viele der oben genannten Nachrichten zu teilen.

Weitere Tools für die interne Kommunikation, die einen Besuch wert sind

Es gibt viele andere interne Kommunikationstools, die Unternehmen je nach Bedarf implementieren sollten. Diese beinhalten:

• Community-Kanäle

• Führungszentren/Blogs

• Job Börsen

• Tools für Videokonferenzen

• Mitarbeitererlebnis-Tools

• Mehrsprachige Tools

• Markenwerkzeuge

• Workflows zur Genehmigung von Inhalten

• Veranstaltungskalender

• Emoji-Reaktionstools

• Foren und Chats

• Planungstools

• Grafikersteller

• Aktivitäts-Feeds

Was sind Tools zur Mitarbeiterkommunikation?

Ein internes Kommunikationstool ist eine Ressource zur Verbesserung der Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern in einem Unternehmen.

Dies können Softwarelösungen, Funktionen und Kommunikationsmethoden sein, die Transparenz und Zusammenarbeit im jeweiligen Unternehmen fördern. Interne Kommunikationstools wurden entwickelt, um alle Kommunikationsprobleme zu lösen, mit denen die Belegschaft möglicherweise konfrontiert ist.

Heutzutage steht eine beispiellose Anzahl interner Kommunikationstools zur Auswahl – und diese können verschiedene Arten der Kommunikation handhaben, von Arbeitsplatz-Chat und Dateifreigabe bis hin zu Zusammenarbeit und Feedback.

Das Fazit zu internen Kommunikationstools

Bei der Auswahl der besten Mitarbeiterverwaltungssoftware für Ihr Unternehmen müssen Sie berücksichtigen, welche Lösung die größte Auswahl an Tools für die interne Kommunikation umfasst. Zumindest sollte es diejenigen enthalten, die Ihr Unternehmen benötigt.

In Anbetracht dessen lautet unser Profi-Tipp, Connecteam auszuprobieren, da es alle 18 oben genannten internen Kommunikationstools in irgendeiner Form enthält. Über ihren Kommunikations-Hub bietet diese All-in-One-Lösung eine große Auswahl an internen Kommunikationstools, mit denen Manager und Mitarbeiter einander sofort erreichen können.

Die Kommunikationsfunktionen von Connecteam maximieren die Produktivität, das Engagement und die Transparenz der Mitarbeiter auf einmal. Wir empfehlen, die kostenlose Testversion auszuprobieren, um eine klarere Vorstellung davon zu bekommen, welche internen Kommunikationstools innerhalb der Software am besten zu Ihrem Unternehmen passen.