Die 7 besten Paycor-Alternativen für 2023 (ausführliche Bewertungen)

Die besten Paycor-Alternativen für das Mitarbeitermanagement im [Jahr]

1. Starten Sie kostenlos

   Connecteam – Die beste Alternative zu Paycor
   

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   Connecteam ist eineKomplettlösung für das Mitarbeitermanagement mit Funktionen für Zeiterfassung, Onboarding und Schulung, Terminplanung, Kommunikation und mehr.Es bietet außerdem direkte Integrationen mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware und kann fehlerfreie digitale Stundenzettel für die Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellen.

   Lassen Sie uns tiefer in die Funktionen von Connecteam eintauchen und sehen, warum es die beste Paycor-Alternative ist.

   Stechuhr mit GPS-Funktion für höchste Genauigkeit

   Die Mitarbeiter-Stempeluhr von Connecteam ist direkt in die Software integriert und ermöglicht es Mitarbeitern, unterwegs ein- und auszustempeln.Es zeichnet die Zeit sekundengenau auf und Mitarbeiter können die Zeit nach Auftrag, Kunde, Standort, Aufgabe und mehr verfolgen.

   Die Stechuhr verfügt außerdem über GPS-Standortverfolgungsfunktionen . Connecteam protokolliert den genauen Standort, an dem Ihre Mitarbeiter ein- und ausgehen, und Sie können die Standorte der Mitarbeiter rund um die Uhr in Echtzeit von Ihrem Mobilgerät aus überprüfen.

   Sie können sogarGeofences rund um Ihre Baustellen einrichten, um zu verhindern, dass diese ein- oder aussteigen, bevor sie sich am richtigen Ort befinden.Mit Connecteam können Sie beliebig viele Geofences einrichten und Mitarbeiter automatisch ausstempeln, wenn sie einen Geofence verlassen.

   Connecteam benachrichtigt Sie, wenn ein Mitarbeiter zu spät zu seiner Schicht kommt oder nicht erschienen ist. Dies hilft Ihnen, den Überblick über Probleme wie Fehlzeiten und Verspätungen zu behalten, bevor sie außer Kontrolle geraten.

   

   Automatisierte Arbeitszeittabellen zur Optimierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung

   Die Software erstellt aus den Zeiteinträgen Ihrer Mitarbeiterdigitale Stundenzettel , die Sie überprüfen und korrigieren können, bevor sie zur Gehaltsabrechnung gehen.Überstunden, Pausen und Freizeit werden automatisch in Stundenzetteln berücksichtigt.

   Sie können Arbeitszeittabellen exportieren undmit Ihrem Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen verwenden .Oder Sie können die Gusto- und QuickBooks Online-Integrationen von Connecteam nutzen, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung noch weiter zu vereinfachen.

   Drag-and-Drop-Oberfläche, Schichtvorlagen und mehr für eine optimierte Planung

   Erstellen und veröffentlichen Sie Zeitpläne in wenigen Minuten mitden intuitiven Planungstools von Connecteam .

   Über die Drag-and-Drop-Oberfläche können Sie Mitarbeiter anhand ihrer Qualifikationen, Standorte usw. Schichten zuweisen. Oder entscheiden Sie sich für offene Schichten, für die sich jedes Teammitglied anmelden kann.

   Sie müssen keine Zeitpläne von Grund auf erstellen, wenn Sie dies nicht möchten. Connecteam bietet verschiedene Zeitplanvorlagen, die Ihnen den Einstieg erleichtern.Passen Sie sie einfach nach Ihren Wünschen an, weisen Sie Ihre Mitarbeiter jeder Schicht zu und klicken Sie auf „Veröffentlichen“. Um mehr Zeit und Mühe zu sparen, können Sie beliebte Schichten und Zeitpläne so festlegen, dass sie sich täglich, wöchentlich oder monatlich wiederholen.

   Das Planungstool arbeitet mit der Stechuhr zusammen, sodass alle Überstunden, Pausen und Freizeit automatisch in Ihren Zeitplänen protokolliert werden. Dies kann dazu beitragen, Terminkonflikte zu vermeiden. Dennochwarnt Connecteam Sie vor der Veröffentlichung Ihrer Zeitpläne vor etwaigen Konflikten, sodass Sie beruhigt sein können.

   Connecteam sendet Push-Benachrichtigungen an alle Teammitglieder, sobald ein neuer Zeitplan online geht. Sie erhalten außerdem Benachrichtigungen, wenn sich ein Zeitplan ändert, und können ihren Zeitplan auch direkt mit Google Kalender synchronisieren.

   Tools für eine problemlose Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung

   Connecteam macht es Ihren Mitarbeitern leicht, Urlaub zu beantragen und Urlaub zu planen. Ebenso nimmt Ihnen die Plattform den Stress bei der Freizeit- und Urlaubsverwaltung ab.

   Für den Anfang können Sie benutzerdefinierte Abwesenheitsrichtlinien erstellen und in die Wissensdatenbank hochladen .Auch hierfür bietet Connecteam Vorlagen an, sodass Sie nicht bei Null anfangen müssen. Die Wissensdatenbank dient als digitale Bibliothek aller Dokumente Ihres Unternehmens. Mitarbeiter können jederzeit und überall darauf zugreifen und sind so immer über wichtige Informationen informiert.

   Dies erspart Ihnen die Beantwortung von Fragen zu Freistellungsrichtlinien und -verfahren. Mitarbeiter können die Informationen selbst nachschlagen!

   Darüber hinauskönnen Ihre Mitarbeiter selbst Urlaubsanträge über ihre Mobilgeräte stellen.Diese werden Ihnen umgehend zugesandt. Sie können sie in Sekundenschnelle überprüfen und genehmigen, und Connecteam fügt die freie Zeit zu Ihren Mitarbeiterplänen hinzu.

   Über das zentrale Admin-Dashboard erhalten Sie einen vollständigen Überblick über die Abwesenheitszeiten und verbleibenden Urlaubssalden Ihres Teams. Dadurch können Sie sicherstellen, dass jeder Arbeitnehmer während einer Lohnperiode ausreichend, aber nicht zu viel, Urlaub nimmt.

   

   Effiziente Teamkommunikation mit dem Chat und dem Update-Feed

   Connecteam bietet zwei zentrale Möglichkeiten, mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren: den Team-Chat und den Update-Feed im Social-Media-Stil .

   Die Chat-Funktion eignet sich perfekt fürInstant Messaging und Dateifreigabe in Einzel- oder Gruppengesprächen.Senden Sie Videos, Bilder, Audionotizen und Dateianhänge in Nachrichten und erhalten Sie automatische Benachrichtigungen, damit Sie keine wichtigen Informationen verpassen.

   Als Manager können Siebenutzerdefinierte Benutzerberechtigungen festlegen , sodass nur die richtigen Personen auf bestimmte Diskussionen zugreifen und bei Bedarf unangemessene Inhalte entfernen können.Darüber hinaus können Sie und Ihre Mitarbeiter Chats nach Belieben stummschalten und zu Ihren Favoriten hinzufügen.

   Der Updates-Feed ist ideal fürunternehmensweite Ankündigungen und Updates .Es besteht die Möglichkeit, Beiträge so zu planen, dass sie zum perfekten Zeitpunkt online gehen. Sie können Informationen aber auch sofort teilen. Sie können auch sehen, wer mit Ihren Beiträgen interagiert hat, sodass Sie leicht erkennen können, welche Updates die meiste Interaktion hervorrufen.

   Steigern Sie das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter durch Belohnungen und Anerkennung

   Connecteam ermöglicht Ihnen auch denVersand digitaler Belohnungen und die Anerkennung von Mitarbeitern innerhalb der App.Erstellen Sie personalisierte Anerkennungsausweise und teilen Sie diese direkt mit Ihren Mitarbeitern oder loben Sie Ihre Mitarbeiter öffentlich über den Update-Feed.

   Auch die Belohnung von Mitarbeitern ist einfach. Senden Sie digitale Token an Ihre Mitarbeiter, die diese gegen echte Geschenkkarten einlösen können.

   Onboarding- und Schulungstools, um neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen und Ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten

   Mit Connecteamist das Onboarding neuer Mitarbeiter ein Kinderspiel .Richten Sie einen benutzerdefinierten digitalen Workflow ein, den sie von ihren Mobilgeräten aus bearbeiten können, und ermöglichen Sie ihnen, ihre persönlichen Dateien selbst hochzuladen. Sie müssen ihnen nicht nach Zertifizierungen, Kontaktinformationen, unterzeichneten Verträgen oder anderen Dokumenten suchen. Die Mitarbeiter laden alle angeforderten Dateien hoch und Sie können sie in Sekundenschnelle überprüfen.

   Darüber hinaus können Sie neuen Mitarbeitern Zugriff auf die Wissensdatenbank gewähren, damit sie sich mit den Richtlinien und Verfahren Ihres Unternehmens vertraut machen können.

   Darüber hinaus können Sie über Connecteamvollständig maßgeschneiderte Schulungen für neue und bestehende Mitarbeiter anbieten.Erstellen Sie brandneue Schulungsmaterialien direkt in der Connecteam-App oder laden Sie vorhandene Materialien wie PDFs, Infografiken, Bilder und mehr hoch.

   Schulungskurse können Textdokumente, Bilder, Videos und Tests umfassen, um die Wissensspeicherung Ihrer Mitarbeiter zu testen. Sie können längere Kurse auch in häppchenweise Sitzungen aufteilen.

   Darüber hinaus können Mitarbeiter mit Connecteam Schulungen auch unterwegs absolvieren, wann immer es ihnen passt. Sie könnenin Echtzeit sehen, wie jeder Mitarbeiter bei der Schulung Fortschritte macht, und ihm Erinnerungen senden, damit er die Kurse vor Ablauf der Frist absolvieren kann.

   

   Umfassende Aufgabenverwaltung und mehr

   Schließlich bietet Connecteamumfassende Aufgabenverwaltungstools , mit denen Sie Aufgaben effizient erstellen, zuweisen und verfolgen können.Für jede Aufgabe können Sie Fristen festlegen, Beschreibungen hinzufügen, Dateien und Checklisten anhängen und sie nach Wichtigkeit priorisieren. Anschließend können Sie Mitarbeitern mit nur wenigen Berührungen Ihres Geräts Aufgaben zuweisen.

   Mit Connecteam können Sie den Aufgabenfortschritt in Echtzeit verfolgen und bei Bedarf Fortschrittsaktualisierungen anfordern.

   Darüber hinausverfügt Connecteam über noch mehr Tools .Dazu gehören Umfragen und Umfragen , Funktionen zur Veranstaltungsverwaltung , eine Mitarbeiterzeitleiste zur Verfolgung von Mitarbeitermeilensteinen, ein Unternehmensverzeichnis und mehr.

   Hauptmerkmale

   • Mitarbeiterbelohnungen und Anerkennungsfunktionen

   • Umfassendes Freizeit- und Urlaubsmanagement

   • Schulungs- und Onboarding-Tools

   • In-App-Chat und Update-Feed

   • Schichtplanung per Drag-and-Drop

   • GPS-fähige Stechuhr

   Vorteile

   • Einfach zu verwenden

   • Verschiedene Integrationen mit anderer Software

   • Hervorragender Kundenservice

   • Bietet Self-Service-Optionen für Mitarbeiter

   Nachteile

   • Weitere Integrationen folgen

   Preisgestaltung

   Lebenslang kostenloser Plan verfügbar. Premium-Pläne beginnen bei29 $/Monatfür 30 Benutzer

   14-tägige kostenlose Testversion, keine Kreditkarte erforderlich

   Starten Sie Ihre kostenlose Testversion
2. 

   Paychex Flex – Gut für kleine Unternehmen
   

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   • Android
   • Windows
   • Mac

   

   Paychex Flex ist eine Gehaltsabrechnungs-, Sozialleistungs- und HR-Plattform für kleine Unternehmen. (Unternehmen können bei ihrem Wachstum auf einen Paychex-Unternehmensplan upgraden.)

   Die Software verfügt über flexible Steuererklärungs- und Lohnabrechnungstools sowie ein Self-Service-Mitarbeiterportal. Arbeitnehmer können ihre Gehaltsabrechnungen automatisch einreichen und Arbeitgeber können über jedes Gerät auf Berichte zugreifen. Darüber hinaus können Auftragnehmer auf das Self-Service-Portal der Plattform zugreifen und ihre Gehaltsabrechnungen online einsehen.

   Arbeitgeber können ihre Auftragnehmer auch direkt über Paychex Flex bezahlen. Sie können dies per Scheck oder direkter Einzahlung tun. Darüber hinaus bietet Paychex Flex anpassbare Pläne, unbegrenzten Zugriff auf Stellenausschreibungen und elektronisches Onboarding sowie automatische Steuerberechnungen.

   Mitarbeiter können Steuer- und Zahlungsinformationen über die mobile App einsehen. In der Zwischenzeit können Arbeitgeber die Gehaltsabrechnung überprüfen und einreichen sowie auf Analyseberichte zugreifen.

   Leider fehlen Paychex Flex Funktionen zur Zeiterfassung. Benutzer müssen über Paychex Flex Time ein separates Konto erstellen, um auf diese Tools zugreifen zu können.

   Erfahren Sie mehr über Paychex Flex

   Hauptmerkmale

   • Anpassbare Pläne
   • Elektronischer Zugang zum Onboarding und zur Stellenausschreibung
   • Automatische Steuerberechnungen
   • Integrationen mit Buchhaltungssoftware

   Vorteile

   • Optimiert die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter
   • App

   Nachteile

   • Die Zeiterfassung erfolgt auf einer separaten Plattform
   • Einige Benutzer berichten, dass der Kundensupport nicht reagiert

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

3. 

   UKG Ready – Gut für große Unternehmen
   

   Verfügbar auf

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   • Android

   

   UKG Pro , früher UltiPro genannt, ist eine cloudbasierte Humankapitalmanagementplattform, die für Unternehmen nützlich ist. Es bietet Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, Analysen, Talentakquise, Talentmanagement, Schulung und Onboarding-Funktionen. Darüber hinaus ermöglicht die Software Arbeitgebern, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und Mitarbeiterdateien zu verwalten und zu speichern.

   Die Plattform verfügt außerdem über Compliance-Funktionen, Berichtstools und eine Funktion namens UKG Talk. Dadurch können Arbeitgeber und Manager das Onboarding, die Rekrutierung, die Terminplanung und mehr übernehmen.

   

   Ein Nachteil von UKG Pro besteht darin, dass die Preise nicht online bekannt gegeben werden. Potenzielle Kunden müssen sich für ein individuelles Angebot an einen UKG Pro-Vertriebsmitarbeiter wenden. Allerdings haben mehrere Benutzer berichtet, dass UKG Pro bei 600 $ pro Jahr für jeweils 5 Benutzer beginnt. Dies macht die Plattform teurer als viele ihrer Konkurrenten.

   Erfahren Sie mehr über UKG Ready

   Hauptmerkmale

   • Mitarbeiterrekrutierung und Onboarding
   • Analysen und Reporting
   • Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Sicherheit
   • Verwaltung von Mitarbeiterakten

   Vorteile

   • Anpassbar
   • Möglichkeit, das Engagement der Mitarbeiter zu verfolgen

   Nachteile

   • Keine transparente Preisgestaltung
   • Benutzer berichten, dass für einige Funktionen zusätzliche Kosten anfallen

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

4. 

   Paylocity – Gut für skalierbare Unternehmen

   Verfügbar auf

   

   Paylocity ist eine cloudbasierte HR-Informations- und Gehaltsabrechnungsplattform mit Plänen, die sich an die Bedürfnisse eines Unternehmens anpassen lassen.

   Mit der Spesenverwaltungsfunktion können Benutzer Mitarbeiterausgaben digitalisieren und übermitteln. Mitarbeiter können Belege innerhalb von Paylocity hochladen und verfolgen. Arbeitgeber können Zahlungen dann schnell überprüfen und genehmigen.

   Paylocity bietet außerdem Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Pausen- und Überstundenmanagement, Mitarbeiterplanung sowie Berichte und Analysen. Mitarbeiter können über ihre mobilen Geräte ein- und ausstempeln. Remote-Mitarbeiter können sich auch basierend auf der Geolokalisierung der App anmelden.

   Darüber hinaus können Mitarbeiter über das Self-Service-Portal Gehaltsschecks einsehen, ihr Organigramm überprüfen und ihre Kontaktinformationen aktualisieren.

   Allerdings kann die Einrichtung von Paylocity etwas kompliziert sein. Es gibt auch keine kostenlose Testversion.

   Erfahren Sie mehr über Paylocity

   Hauptmerkmale

   • Self-Service-Portal für Mitarbeiter
   • Kostenverwaltungstool
   • Globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsfähigkeit
   • Analysen und Reporting

   Vorteile

   • Zahlreiche Integrationen
   • Mitarbeiter können ortsunabhängig ein- und ausstempeln

   Nachteile

   • Einige Benutzer geben an, dass die Einrichtung kompliziert ist
   • Keine kostenlose Testversion

   Preisgestaltung

   Nicht vom Anbieter bereitgestellt. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

5. 

   ADP Workforce Now – Gut für die Verwaltung des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses
   

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   ADP Workforce Now ist eine Workforce-Management-Lösung, die Unternehmen bei ihren Lohn-, Personal- und Personalanforderungen unterstützen kann. Durch die Integration mit ZipRecruiter ermöglicht die Plattform Unternehmen außerdem, qualifizierte Talente zu finden und einzustellen.

   Über diese Integration hinaus umfasst ADP Workforce Now Bewerberverfolgungs- und Rekrutierungstools für die Kandidatensuche. Das anpassbare Dashboard verfügt über Onboarding- und Schulungstools, die Manager nutzen können, wenn sie neue Mitarbeiter in ihre Teams aufnehmen.

   ADP Workforce Now verfügt außerdem über einen maßgeschneiderten Implementierungsservice, bei dem eine Gruppe von Fachleuten ein Unternehmen dabei unterstützt, die Plattform entsprechend seinen Anforderungen und Zielen zu nutzen. Dies ist jedoch mit zusätzlichen Kosten verbunden. Ebenso sind Zeit- und Anwesenheitsverfolgungsfunktionen nur im Premium-Plan verfügbar.

   Erfahren Sie jetzt mehr über ADP Workforce

   Hauptmerkmale

   • Anpassbare Dashboards
   • Reporting und Analysen
   • Bewerberverfolgung und Schulung
   • Leistungsverwaltung

   Vorteile

   • Komplettlösung
   • Integriert sich in andere HR-Geschäftsplattformen

   Nachteile

   • Keine kostenlose Testversion
   • Benutzer berichten, dass die Unternehmensbewertung kostspielig ist

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Ja, kostenloser Plan: Nein

6. 

   Rippling – Gut für Startups
   

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   Rippling ist eine Workforce-Management-Plattform, die sich ideal für Startups eignet. Es verfügt über Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Tools, ein Bewerberverfolgungssystem (ATS) und einen professionellen Arbeitgeberorganisationsdienst (PEO).

   Zusätzlich zu diesen Funktionen bietet Rippling Schulungsmaterialien für Mitarbeiter zum Onboarding, Tools zum Ein- und Ausstempeln sowie Analysen und Berichte. Es gibt auch Tools zur Abwesenheitsverwaltung und Anwesenheitsverfolgung.

   Einer der Hauptvorteile von Rippling ist der Kundensupport. Ein bestimmtes Teammitglied hilft während des gesamten Einrichtungsprozesses. Der Nachteil ist, dass Benutzer die Plattform nicht ohne Ripplings Team nutzen können.

   Erfahren Sie mehr über Rippling

   Hauptmerkmale

   • PEO-Dienst
   • Schulungsmaterialien für Mitarbeiter für das Onboarding
   • Ein- und Ausstempeln
   • Robuste Analysen und Berichte

   Vorteile

   • App
   • Ganz einfach zu bedienen

   Nachteile

   • Kein kostenloser Plan
   • Plattform kann nicht sofort verwendet werden – geführte Einrichtung erforderlich

   Preisgestaltung

   Beginnt bei 8 $/Benutzer/Monat. Testversion: Ja, kostenloser Plan: Nein

7. 

   Workday – Gut für Personalbeschaffung und Analysen
   

   Verfügbar auf

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   • iOS
   • Android

   

   Workday ist eine cloudbasierte Personalmanagementlösung, die sich in viele verschiedene Geschäftsanwendungen integrieren lässt. Es unterstützt große Unternehmen bei der Mitarbeiterverwaltung, -rekrutierung, -eingliederung, -leistung und -vergütung.

   Ein Hauptmerkmal von Workday ist die Rekrutierungsfunktion, die Arbeitgeber dabei unterstützt, die richtigen Talente zu finden, zu finden und einzustellen. Workday verfügt außerdem über Analyse- und Berichtstools. Es bietet verschiedene Funktionen, um die Leistungsdaten der Mitarbeiter zu verfolgen, Wettbewerber zu analysieren und Unternehmen dabei zu helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.

   Allerdings kann die Ersteinrichtung der Plattform für einige Benutzer komplex sein. Darüber hinaus berichten einige Kunden, dass sie auf der Gehaltsseite von Workday keine früheren Gehaltsabrechnungen einsehen können.

   Erfahren Sie mehr über Workday

   Hauptmerkmale

   • Analysen und Reporting
   • Integrationen
   • Verwaltung und Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
   • Screening- und Beschaffungsmöglichkeiten

   Vorteile

   • Umfassender Kundensupport
   • Enthält ein Kommunikationstool

   Nachteile

   • Für einige könnte die Einrichtung schwierig sein
   • Einige Benutzer berichten, dass es keine Möglichkeit gibt, frühere Gehaltsabrechnungen einzusehen

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein