Die 7 besten Workday-Alternativen im Jahr 2023 (ausführliche Rezensionen)

Die besten Alternativen zu Workday für das Mitarbeitermanagement

1. Starten Sie kostenlos

   Connecteam – Die beste Alternative zu Workday

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   Connecteam ist eineumfassende HR- und Mitarbeitermanagementplattform , die Unternehmen jeder Größe dabei hilft, ihre Abläufe zu rationalisieren und das Mitarbeiterengagement zu verbessern.

   Mit Connecteam können Sie alles tun, von der Schichtplanung über die Kommunikation mit Mitarbeitern bis hin zu vielem mehr.

   Werfen wir einen Blick auf die herausragenden Funktionen.

   Sorgen Sie dafür, dass sich neue Mitarbeiter durch eine reibungslose Einarbeitung willkommen fühlen

   Erstens zentralisiert Connecteam alle Onboarding-Aufgaben und Dokumentationen für einen reibungslosen und angenehmen Prozess.

   Sie können für jeden neuen Mitarbeiter personalisierte Onboarding-Workflows und Checklisten erstellen. Geben Sie ihnen außerdem Zugriff auf die Wissensdatenbank , damit sie wichtige Unternehmensdateien auch unterwegs einsehen können. Neue Mitarbeiter können sich dann über ihre mobilen Geräte einarbeiten und dabei jeden Schritt ihrer Aufgaben und Schulungsanforderungen verfolgen.

   Sie können ihre Dokumente auch selbst hochladen und Sie können sie in Sekundenschnelle genehmigen.

   Halten Sie Ihre Mitarbeiter mit maßgeschneiderten Schulungen qualifiziert und sachkundig

   Mit Connecteam können Sie ganz einfach individuelle, interaktive Schulungskurse und Materialien für alle Ihre Mitarbeiter erstellen .

   

   Fügen Sie Videos, Bilder, PDFs, Infografiken, Audionotizen und mehr hinzu, um das Training ansprechend und spannend zu gestalten. Sie können auchQuizfragen erstellen , um das Wissen der Mitarbeiter zu testen und diejenigen zu identifizieren, die möglicherweise zusätzliche Schulungen benötigen.Sie können eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern gleichzeitig schulen und Ihre Teammitglieder können die Schulung in ihrem eigenen Tempo absolvieren, unabhängig davon, wo sie sich befinden.

   Connecteam gibt Ihnen außerdemeinen vollständigen Überblick über den Schulungsfortschritt und zeigt Ihnen, wie weit jeder Mitarbeiter fortgeschritten ist und wessen Rückstand bei der Teilnahme an Kursen und Tests liegt.

   Halten Sie die Akten Ihrer Mitarbeiter immer griffbereit

   Die Dokumentenverwaltungsfunktion von Connecteam erleichtert das sofortige Speichern, Zugreifen und Teilen von Mitarbeiterdokumenten.Speichern Sie alles von Personalakten über Steuerdokumente bis hin zu Schulungsunterlagen und mehr.

   Sie können die Dokumente Ihrer Mitarbeiter hochladen und Ordner erstellen, um sie zu organisieren. Darüber hinaus können Sie benutzerdefinierte Benutzerberechtigungen festlegen, um sicherzustellen, dass nur autorisierte Benutzer bestimmte Dateien anzeigen und bearbeiten können.

   Darüber hinauskönnen Mitarbeiter ihre eigenen Dokumente hochladen und Sie können sofort Dokumente von bestimmten Mitarbeitern oder einem ganzen Team auf einmal anfordern.

   Sie können auch Ablaufdaten für alle Dokumente festlegen und so sicherstellen, dass die Zertifizierungen der Arbeitnehmer immer auf dem neuesten Stand sind und Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.Connecteam benachrichtigt Sie und den entsprechenden Mitarbeiter automatisch, wenn ein Dokument bald abläuft.

   Integrierte Stechuhr für eine nahtlose Zeit- und Anwesenheitsverfolgung

   Mitder Stechuhr von Connecteam können Mitarbeiter mit einer einzigen Berührung ihres Mobilgeräts ein- und ausstempeln.Die Uhr erfasst die Arbeitsstunden sekundengenau und berücksichtigt auch Überstunden und Pausen. Die GPS-Tracking-Funktion ist direkt integriert, sodass die Uhr auch die Ein- und Ausstempelorte der Mitarbeiter protokolliert.

   

   Es bietet auchGeofencing , mit dem Sie Grenzen um Arbeitsorte erstellen können.Mitarbeiter können sich nur dann ein- und ausstempeln, wenn sie sich innerhalb eines Geofence befinden, und Connecteam kann sie automatisch ausstempeln, wenn sie einen Geofence verlassen.

   Connecteam benachrichtigt Sie, wenn ein Mitarbeiter zu spät kommt, die Arbeit versäumt oder ungeplante Überstunden macht. Dies macht es einfach, Anwesenheitsprobleme zu verfolgen und unnötige Arbeitskosten zu überwachen.

   Verwalten Sie die Freizeit Ihrer Mitarbeiter ganz einfach

   Mit der Abwesenheitsverwaltungsfunktion von Connecteam können Sie alle Urlaubsanträge über ein zentrales Dashboard anzeigen und verwalten. Sie könnenbenutzerdefinierte Abwesenheitsrichtlinien und -regeln für verschiedene Arten von Urlaub erstellen – sowohl bezahlten als auch unbezahlten.Sie können bestimmte Richtlinien auch bestimmten Mitarbeitergruppen zuweisen.

   Mitarbeiter können selbstständig Urlaubsanträge stellen .Anfragen landen direkt in Ihrem Posteingang, wo Sie sie in Sekundenschnelle überprüfen und genehmigen oder ablehnen können. Zu allen Anträgen, die Sie ablehnen, können Sie eine Notiz beifügen, in der erläutert wird, warum sie nicht genehmigt wurden.

   

   Mit Connecteam können Sie außerdem individuelle Regeln für Pausen und Überstunden in Ihrem Unternehmen erstellen. Diese Regeln werden mit der Stechuhr und den Planungstools synchronisiert, sodass Sie immer wissen, wann ein Mitarbeiter Pause macht oder Überstunden macht.

   Erstellen Sie genaue Stundenzettel und integrieren Sie sie in die Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

   Anhand der Zeiteinträge der Mitarbeiter erstellt Connecteam digitale Stundenzettel, die Sie überprüfen und genehmigen können. Stundenzettelberücksichtigen automatisch geplante Stunden, Überstunden und Pausen .So lässt sich ganz einfach sicherstellen, dass Mitarbeiter für ihre geleistete Arbeitszeit korrekt entlohnt werden.

   Sie können Ihre Arbeitszeittabellen ganz einfach exportieren, um sie in dem von Ihnen bevorzugten Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem zu verwenden. Connecteam lässt sich auchdirekt in Gusto und QuickBooks Online integrieren, sodass Sie Ihre Arbeitszeittabellen auf diese Plattformen exportieren und die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen können.

   Vereinfachen Sie die Planung mit einer effizienten Mitarbeitereinsatzplanung

   Mitdem Planungstool von Connecteam können Sie Mitarbeiterpläne von Grund auf oder mithilfe von Vorlagen erstellen und verwalten.Weisen Sie Mitarbeiter je nach Verfügbarkeit, Präferenzen, Qualifikationen, Standort usw. Schichten zu.

   

   Alternativ können Sie offene Schichten erstellen, für die sich jeder in Ihrem Team anmelden kann.Mitarbeiter können auch einen Schichttausch untereinander beantragen.

   Bevor Sie Ihre Zeitpläne veröffentlichen, weist Connecteam auf mögliche Terminkonflikte hin , damit Sie entsprechende Änderungen vornehmen können.Mitarbeiter erhalten Benachrichtigungen, wenn ein neuer Dienstplan veröffentlicht wird oder sich ihre Schichten geändert haben. Sie erhalten außerdem Benachrichtigungen, wenn Mitarbeiter eine Freistellung beantragen oder ihre Verfügbarkeit aktualisieren.

   Bleiben Sie mit Aufgabenverwaltungstools organisiert und behalten Sie den Überblick über Ihre Projekte

   Mit den Aufgabenverwaltungstools von Connecteam können Sie ganz einfachAufgaben erstellen, zuweisen und verfolgen .Geben Sie den Namen, die Beschreibung und das Fälligkeitsdatum ein und hängen Sie Dateien, Bilder, Checklisten und mehr an jede Aufgabe an. Weisen Sie dann einem Mitarbeiter eine Aufgabe aus einer Liste zu oder nutzen Sie die automatische Zuweisungsfunktion von Connecteam.

   Über das zentrale Admin-Dashboard erhalten Siein Echtzeit einen Überblick über alle Aufgaben .Sie können sehen, wer an jeder Aufgabe arbeitet, wie weit sie fortgeschritten sind und welche Kommentare Mitarbeiter zu Aufgaben abgegeben haben.

   Sie können auch Statusaktualisierungen von Mitarbeitern anfordern, ihnen automatisierte Erinnerungen zur Erledigung von Aufgaben senden und Benachrichtigungen erhalten, wenn Aufgaben erledigt oder überfällig sind.

   Sammeln Sie sofort Feedback mit digitalen Umfragen und Umfragen

   Mit den Umfrage- und Abstimmungsfunktionen von Connecteam können Sie schnell und einfach Mitarbeiterfeedback einholen.Sie können Umfragen mit Multiple-Choice-, offenen, Ja/Nein- und Bewertungsfragen anpassen, Vorlagen verwenden und digitale Live-Umfragen für Antworten in Echtzeit erstellen.

   Sie können Umfragen und Umfragen per Push-Benachrichtigung oder E-Mail an Mitarbeiter senden und die Ergebnisse sofort einsehen. So können Sie die Stimmung Ihrer Mitarbeiter leicht verfolgen und fundierte Entscheidungen auf der Grundlage des Feedbacks Ihres Teams treffen.

   In-App-Chat, Update-Feed, Belohnungs- und Anerkennungstools und mehr

   Über diese Funktionen hinaus verfügt Connecteam über eineintegrierte Team-Chat-Funktion für Einzel- und Gruppengespräche.Sie können Sofortnachrichten, Dateien, Bilder und mehr mit jedem in Ihrem Team teilen – jederzeit und überall.

   

   Sie können Benutzerberechtigungen verwalten, Chats stummschalten oder löschen und sehen, wer Ihre Nachrichten angesehen hat.Sie erhalten außerdem Benachrichtigungen für jede neue Nachricht, die Sie erhalten.

   Es gibt auch einenUpdate-Feed , der sich perfekt zum gleichzeitigen Teilen von Informationen mit bestimmten Personen oder Ihrer gesamten Belegschaft eignet.Personalisieren Sie Beiträge mit dem Branding Ihres Unternehmens oder machen Sie sie mit GIFs, Bildern und mehr interessanter. Ihre Mitarbeiter können Ihre Beiträge liken und kommentieren, und Sie können festlegen, dass sie zu bestimmten Zeiten online gehen.

   Darüber hinaus bietet Connecteam Tools zurBelohnung und Anerkennung Ihrer Mitarbeiter .Senden Sie ihnen digitale Token, die sie in Geschenkkarten umwandeln können, veröffentlichen Sie einen Gruß im Update-Feed, um sie öffentlich zu feiern, oder senden Sie personalisierte Abzeichen für mehr private Anerkennung.

   Darüber hinaus verfügt Connecteam über Event-Management-Tools , anpassbare Zeitpläne für Mitarbeiter und mehr. Es ist wirklich eine All-in-One-Plattform!

   Darüber hinaus ist Connecteam für große und kleine Teams budgetfreundlich. Es gibt einenkostenlosen Plan für kleine Unternehmen mit bis zu 10 Benutzern, und unsere kostenpflichtigen Pläne beginnen bei nur 29 $ pro Monat für bis zu 30 Benutzer .

   Connecteam bietet auch einen kostenlosen lebenslangen Plan an – legen Sie jetzt los!

   Hauptmerkmale

   • Onboarding- und Schulungsfunktionen

   • Digitale Stundenzettel und direkte Gehaltsabrechnungsintegrationen

   • Tools zur Aufgabenverwaltung

   • Umfragen und Umfragen

   • Zeit- und Anwesenheitsverfolgung

   • Sicheres Dokumentenmanagement

   Vorteile

   • Mobile App für den Zugriff von unterwegs

   • Benutzerfreundliches Bedienfeld

   • Reaktionsschneller Kundensupport

   • Erschwingliche Komplettlösung

   Nachteile

   • Weitere Integrationen sind unterwegs

   Preisgestaltung

   Lebenslang kostenloser Plan verfügbar. Premium-Pläne beginnen bei 29 $/Monatfür 30 Benutzer

   14-tägige kostenlose Testversion, keine Kreditkarte erforderlich

   Starten Sie Ihre kostenlose Testversion
2. 

   Gusto – Gut für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

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   Gusto ist eine cloudbasierte HR-Plattform, die Unternehmen jeder Größe bei der Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalverwaltung und Compliance unterstützt. Es bietet HR-Funktionen wie Mitarbeiter-Onboarding, Zeiterfassung, Sozialleistungsverwaltung und Compliance-Management. Die Plattform verfügt außerdem über eine benutzerfreundliche Oberfläche und bietet mobilen Zugriff.

   Einige Benutzer haben jedoch darauf hingewiesen, dass die Implementierungskosten und Lizenzgebühren des Systems relativ hoch sein können, insbesondere für kleinere Unternehmen mit begrenzten Budgets.

   Obwohl Gusto über zahlreiche Funktionen verfügt, empfanden einige Kunden diese als überwältigend. Daher ist Gusto möglicherweise nicht die beste Option für diejenigen, die eine einfache Lösung suchen.

   Erfahren Sie mehr über Gusto

   Hauptmerkmale

   • Lohn-und Gehaltsabrechnung
   • Steuererklärung
   • Mitarbeiter-Onboarding
   • Leistungsverwaltung

   Vorteile

   • Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter
   • Mehrere Integrationen

   Nachteile

   • Die Anzahl der Funktionen kann für manche überwältigend sein
   • Teuer für kleine Unternehmen

   Preisgestaltung

   Beginnt bei 40 $/Monat + 6 $/Person/Monat. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

3. 

   OnPay – Gut für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in kleinen Unternehmen

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   OnPay ist eine der besten Workday-Alternativen für kleine Unternehmen. Es bietet eine Reihe von Funktionen zur Vereinfachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Steuererklärung und der Personalverwaltung.

   Mit OnPay können Arbeitgeber Mitarbeiterprofile einrichten und verwalten, Anwesenheiten verfolgen, Gehaltsschecks berechnen und direkte Einzahlungen ermöglichen. Die Plattform bietet auch automatisierte Steuerberechnungen und Steuererklärungen. Über das Self-Service-Portal für Mitarbeiter können Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaubstage verfolgen und Steuerinformationen bearbeiten.

   

   Einige Funktionen – wie Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – sind jedoch nur in den höherpreisigen Tarifen verfügbar. Außerdem fehlen OnPay erweiterte Funktionen zur Mitarbeiterbindung wie Schulungen und Veranstaltungsplanung.

   Erfahren Sie mehr über OnPay

   Hauptmerkmale

   • Lohnabrechnungsmanagement
   • Automatische Steuererklärung
   • Abwesenheitsverfolgung
   • Mitarbeiter Selbstservice

   Vorteile

   • Benutzerfreundliches Bedienfeld
   • Steuer-Compliance-Tools

   Nachteile

   • Es fehlen erweiterte HR-Funktionen
   • Begrenzte Integrationen

   Preisgestaltung

   Beginnt bei 40 $/Monat + 6 $/Benutzer. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

4. 

   SAP SuccessFactors – Gut für das Employee Experience Management
   

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   Die Human Experience Management (HXM)-Suite von SAP SuccessFactors kann Unternehmen dabei helfen, HR-Prozesse zu rationalisieren und die Leistung ihrer Belegschaft zu verbessern. Die Plattform bietet verschiedene HR-Funktionen, darunter Talentakquise, Mitarbeiter-Onboarding, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, Vergütung und Nachfolgeplanung.

   Eines der Hauptmerkmale der Plattform sind ihre Talentmanagementfunktionen. Das System ermöglicht es Unternehmen, Top-Talente durch effiziente Rekrutierungs- und Leistungsbewertungstools zu identifizieren, anzuziehen und zu halten. Darüber hinaus bietet die Software Analyse- und Berichtsfunktionen, die Einblicke in Personaltrends und Leistungskennzahlen ermöglichen.

   Trotz seiner Stärken weist SAP SuccessFactors einige Mängel auf. Die Komplexität des Systems kann für kleinere Unternehmen mit begrenzten IT-Ressourcen eine Herausforderung darstellen. Darüber hinaus kann das Preismodell der Plattform teuer sein, sodass sie für preisbewusste Unternehmen weniger geeignet ist.

   Erfahren Sie mehr über SAP SuccessFactors

   Hauptmerkmale

   • Tools für das Mitarbeitererfahrungsmanagement
   • Kernfunktionen der Personal- und Gehaltsabrechnung
   • Talent Management
   • Personalanalyse

   Vorteile

   • Integrationsmöglichkeiten
   • App

   Nachteile

   • Es kann schwierig sein, die Verwendung zu erlernen
   • Kann für größere Teams teuer werden

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

5. 

   Bamboo HR – Gut für Recruiting und Onboarding
   

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   BambooHR ist eine Personalmanagementlösung, die Mitarbeiterdaten und HR-Prozesse verwaltet. Eine seiner Hauptfunktionen ist das Mitarbeiterinformationsmanagement, das es HR-Fachleuten ermöglicht, Personaldaten in einem zentralen System zu speichern und darauf zuzugreifen. Zu den Daten können persönliche Daten, beruflicher Werdegang und Dokumente gehören.

   Die Plattform ermöglicht auch die Rekrutierung und das Onboarding, indem sie die Stellenausschreibung, die Bewerberverfolgung und die digitale Unterzeichnung von Dokumenten erleichtert. Darüber hinaus hilft die Zeit- und Anwesenheitsverfolgungsfunktion von BambooHR Unternehmen dabei, die Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Urlaubsanträge ihrer Mitarbeiter zu überwachen.

   Darüber hinaus bietet die Software Performance-Management-Tools. Arbeitgeber können Leistungsziele festlegen und verfolgen, Bewertungen durchführen und die Mitarbeiterentwicklung fördern.

   Während BambooHR die Grundlagen gut abdeckt, fehlen ihm einige erweiterte Funktionen, die in umfassenderen HR-Lösungen zu finden sind. Auch die Berichtsfunktionen sind relativ begrenzt.

   Erfahren Sie mehr über Bamboo HR

   Hauptmerkmale

   • Zeit- und Anwesenheitsverfolgung
   • Leistungsmanagement
   • Bewerber-Tracking-System (ATS)
   • Lohnabrechnungsmanagement

   Vorteile

   • Benutzerfreundlich
   • Unterstützt Integrationen von Drittanbietern

   Nachteile

   • Es fehlen erweiterte HR-Funktionen
   • Eingeschränkte Berichterstattung

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Ja, kostenloser Plan: Nein

6. 

   Rippling – Gut für das grundlegende Personalmanagement
   

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   Rippling ist eine cloudbasierte Workforce-Management-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-, Finanz- und IT-Abläufe zu optimieren. Rippling kann die Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren, einschließlich Steuerberechnungen, Abzüge und Direkteinzahlungen. Es bietet außerdem verschiedene Gehaltsabrechnungsfunktionen wie Zeiterfassung, Spesenverwaltung und Leistungsverwaltung.

   Das automatisierte Onboarding umfasst Begrüßungspakete für Mitarbeiter, Unterlagen für Neueinstellungen und Mitarbeiterschulungen. Die Plattform bietet außerdem eine zentrale Mitarbeiterdatenbank, die den Zugriff und die Aktualisierung von Mitarbeiterinformationen erleichtert.

   Mit dem Zeiterfassungs- und Anwesenheitsmodul können Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter überwachen und deren Anwesenheit verwalten. Darüber hinaus bietet Rippling anpassbare Workflows, sodass Unternehmen die Plattform an ihre Bedürfnisse anpassen können.

   Einige Benutzer beschwerten sich jedoch über den Kundensupport von Rippling. Ein weiterer Nachteil besteht darin, dass die Plattform nicht so robuste HR-Funktionen bietet wie einige Mitbewerber.

   Erfahren Sie mehr über Rippling

   Hauptmerkmale

   • Zeiterfassung
   • Vergütungsmanagement
   • Selbsteinstieg
   • Anpassbare Arbeitsabläufe

   Vorteile

   • Ziemlich intuitive Benutzeroberfläche
   • Vereinfachte Kommunikation

   Nachteile

   • Begrenzte Integrationen
   • Berichte über schlechten Kundenservice

   Preisgestaltung

   Beginnt bei 8 $/Benutzer/Monat. Testversion: Ja, kostenloser Plan: Nein

7. 

   QuickBooks Time – Gut für die Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten
   

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   QuickBooks ist ein Buchhaltungssoftwaretool mit Finanzverwaltungsfunktionen. Zu seinen Funktionen gehören Rechnungsstellung, Kostenverfolgung, Buchhaltungsberichte und Steuervorbereitung.

   Mit der Rechnungsstellung können Benutzer professionelle Rechnungen erstellen und an Kunden senden, während die Kostenverfolgung sicherstellt, dass alle geschäftsbezogenen Ausgaben berücksichtigt werden. Benutzer können die Gehaltsabrechnung einrichten und automatisieren sowie Gehaltsschecks und Steuern automatisch berechnen.

   QuickBooks verfügt außerdem über ein integriertes Zeiterfassungssystem, mit dem Mitarbeiter ihre Arbeitsstunden verfolgen können. Darüber hinaus können Mitarbeiter das Online-Self-Service-Portal nutzen, um ihre Einarbeitung abzuschließen, ihre Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre persönlichen Daten zu aktualisieren. Darüber hinaus unterstützt QuickBooks Unternehmen mit Mitarbeitern in mehreren Bundesstaaten und hilft so bei der Verwaltung unterschiedlicher staatlicher Steueranforderungen.

   Leider kann die Benutzeroberfläche für Anfänger und Nicht-Buchhaltungsprofis komplex sein. Außerdem fehlen QuickBooks HR-zentrierte Funktionen wie Terminplanung und Schulung.

   Erfahren Sie mehr über QuickBooks Time

   Hauptmerkmale

   • Kostenverfolgung
   • Fakturierung
   • Mitarbeiter-Onboarding
   • Automatische Gehaltsabrechnung

   Vorteile

   • Vereinfachte Steuererklärung
   • Mehrere Integrationen

   Nachteile

   • Kann komplex zu erlernen sein
   • Es fehlen HR-Softwarefunktionen

   Preisgestaltung

   Beginnt bei 10 $/Monat + 8 $/Benutzer/Monat Testversion: Ja – 30-tägiger kostenloser Plan: Nein