Die 7 besten Zoho-Alternativen im Jahr 2023 (ausführliche Rezensionen)

Die besten Zoho-Alternativen für HR und Personalmanagement

1. Starten Sie kostenlos

   Connecteam – Die beste Alternative zu Zoho
   

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   Connecteam ist die beste All-in-one-HR- und Personalmanagementplattform und die perfekte Alternative zu Zoho.Es verfügt über alle zentralen HR-Funktionen, die Sie zur effektiven Verwaltung und Unterstützung Ihres Teams benötigen. Dazu gehören Zeiterfassung, Terminplanung, Mitarbeiterkommunikation, digitale Dokumentenspeicherung und mehr.

   Lassen Sie uns detaillierter darauf eingehen, wie Connecteam funktioniert und warum es die beste derzeit verfügbare Zoho-Alternative ist.

   Integrieren Sie neue Mitarbeiter nahtlos mit großartigem Onboarding

   Mit denMitarbeiter-Onboarding- Funktionen von Connecteam ist es einfach, bei neuen Mitarbeitern einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.Erstellen Sie benutzerdefinierte, vollständig personalisierte Onboarding-Checklisten für Ihre neuen Mitarbeiter und lassen Sie sie das Onboarding in ihrem eigenen Tempo abschließen, während Sie ihre Fortschritte überwachen.

   Sie können alle wichtigen Ressourcen, wie z. B. Ihr Mitarbeiterhandbuch, direkt auf die Mobilgeräte neuer Mitarbeiter senden. Darüber hinaus können Sie ihnen alle erforderlichen neuen Einstellungsdokumente zusenden, die sie unterschreiben und direkt in die App hochladen können.

   

   Bauen Sie mit maßgeschneiderten Schulungen eine kompetente Belegschaft auf

   Connecteam macht es außerdem einfach, neue Mitarbeiter zu schulen und Teammitgliedern durchdie Erstellung individueller Kurse eine kontinuierliche Weiterentwicklung zu ermöglichen .

   Nutzen Sie Ihre vorhandenen Schulungsmaterialien – einschließlich Videos, Bilder, PDFs und Audio –, um Kurse zu erstellen. Oder nutzen Sie eine unserer praktischen Vorlagen, um Zeit und Mühe zu sparen.

   Wie beim Onboarding können Mitarbeiter alle Schulungen in ihrem eigenen Tempo über ihre Mobilgeräte absolvieren. Sie können ihre Fortschritte überwachen, Erinnerungen an die Erledigung ausstehender Kursarbeiten senden und ihr Verständnis mit integrierten Tests testen .

   Und wenn Mitarbeiter statt einer vollständigen Schulungssitzung nur eine Auffrischung benötigen, können sie Ihre vollständig angepasste Wissensdatenbank besuchen .Nutzen Sie die Wissensdatenbank-Funktion von Connecteam, um Ihre Schulungsmaterialien und andere wichtige Unternehmensinformationen wie Richtlinien und Standardarbeitsanweisungen zu speichern. Ihr Team kann jederzeit und überall darauf zugreifen.

   Gehen Sie digital vor mit der Dokumentenspeicherung für einfachen und sofortigen Zugriff

   Ein Teil des Personalmanagements besteht darin, viele Mitarbeiterdokumente – wie Zertifizierungen, Lizenzen, Steuerdokumente und mehr – ordentlich zu organisieren.Die digitale Dokumentenablage von Connecteam macht dies viel einfacher.

   Laden Sie alle Mitarbeiterdokumente hoch, speichern Sie sie und erstellen Sie Ordner, um sie zu organisieren. Sie können Mitarbeitern auch Dokumentenanfragen senden und sie bitten, ausstehende Materialien direkt in die Connecteam-App hochzuladen. Darüber hinaus können Sie benutzerdefinierte Zugriffsberechtigungen festlegen, um sicherzustellen, dass nur autorisierte Benutzer bestimmte Dateien anzeigen und bearbeiten können.

   Es besteht sogar die Möglichkeit, Ablaufdaten zu Dokumenten hinzuzufügen .Connecteam benachrichtigt Sie automatisch, wenn der Ablauf naht. Dies hilft Ihnen, die Vorschriften einzuhalten und sicherzustellen, dass die Zertifizierungen und Lizenzen Ihres Teams immer auf dem neuesten Stand sind.

   Genaue Zeiterfassung und Arbeitszeittabellen zur Optimierung der Gehaltsabrechnung

   Connecteam verfügt über eineintegrierte mobile Stechuhr , mit der sich Mitarbeiter von ihren Mobilgeräten aus ein- und ausstempeln können.Es zeichnet die Zeit sekundengenau auf und kann die Zeit nach Standort, Aufgaben und Kunde verfolgen.

   Mithilfe derGPS-Standortverfolgungsfunktionen der Stechuhr können Sie eine genaue und ehrliche Zeiteinteilung sicherstellen und haben den Überblick darüber, wo sich Ihre Mitarbeiter während der Arbeitszeit aufhalten.Sie können ihre Live-Standorte oder eine „Brotkrümel“-Spur ihrer Standorte über eine Schicht hinweg anzeigen. Sie können sogar Geofences rund um Baustellen einrichten, um die Ein- und Ausstempelzeit der Mitarbeiter einzuschränken.

   

   Darüber hinaus erstellt Connecteam automatischdigitale Stundenzettel aus den Zeiteinträgen der Mitarbeiter.Sie können diese leicht überprüfen, um Unstimmigkeiten oder Fehler vor der Gehaltsabrechnung zu erkennen. Connecteam weist Sie sogar auf potenzielle Probleme hin.

   Wenn Sie fertig sind, können Sie Ihre Stundenzettel an Ihren Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter exportieren oder eine derLohn- und Gehaltsabrechnungsintegrationen von Connecteam mit QuickBooks Online oder Gusto nutzen.

   Überwachen Sie ganz einfach die Mitarbeiterplanung und Urlaubsanfragen

   Sparen Sie Zeit bei der Beantwortung der häufigsten Fragen Ihrer Mitarbeiter zu Urlaubs- und Urlaubsregelungen, indem Sie relevante Dokumente in das Knowledge Center hochladen. Connecteam bietet sogar Vorlagen für Abwesenheitsrichtlinien , mit denen Sie in wenigen Minuten neue Richtlinien erstellen können.Von dort aus können Mitarbeiter problemlos auf die benötigten Informationen zugreifen.

   Arbeitnehmer können auchselbständig Urlaubsanträge direkt in der Connecteam-App einreichen.Anfragen werden direkt an Ihr Dashboard weitergeleitet, wo Sie sie sofort genehmigen oder ablehnen können. Ihr Admin-Dashboard gibt Ihnen einen Überblick über alle bevorstehenden Abwesenheiten und die Urlaubssalden Ihrer Mitarbeiter.

   

   Genehmigte Abwesenheiten werden auch automatisch mit derMitarbeiterplanungsfunktion von Connecteam synchronisiert .Mit dem Drag-and-Drop-Schichtplaner können Sie effektive Mitarbeiterpläne von Grund auf oder mithilfe integrierter Vorlagen erstellen.

   Erstellen Sie offene Schichten, die jeder beanspruchen kann, oder weisen Sie Arbeitskräfte nach Verfügbarkeit, Qualifikation oder Präferenz zu. Mitarbeiter können auch einen Schichttausch mit ihren Kollegen beantragen. Connecteam markiert potenzielle Terminkonflikte für Sie und zeigt bezahlte Freizeit (PTO) und andere Urlaubsstunden in den Zeitplänen an, um die Planung zu erleichtern.

   

   Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback mit Umfragen und Umfragen

   Überwachen Sie ganz einfach die Stimmung Ihrer Mitarbeiter, indem Siebenutzerdefinierte Umfragen und digitale Live-Umfragen erstellen.Connecteam sendet diese direkt an die Geräte Ihrer Mitarbeiter und Sie können Erinnerungen automatisieren, um eine maximale Beteiligung sicherzustellen. Sie können Ihre Umfragen auch anonymisieren, um ehrlichere Antworten zu fördern.

   Kommunizieren Sie von überall aus mit Ihrem Team

   Mit den Funktionen zur Mitarbeiterkommunikation von Connecteam können Sie ganz einfach von überall aus mit Ihrem Team in Verbindung bleiben. Dersichere In-App-Chat unterstützt Einzel- und Gruppennachrichten und ermöglicht das Teilen von Fotos, Dateien, Videos und Audio direkt in Nachrichten.

   Legen Sie benutzerdefinierte Benutzerberechtigungen fest, schalten Sie Benachrichtigungen stumm, um Störungen außerhalb der Geschäftszeiten zu minimieren, und überwachen Sie Gespräche, um sicherzustellen, dass sie themenbezogen und professionell bleiben.

   

   Darüber hinaus können Sie unternehmensweite Ankündigungen im Newsfeed im Social-Media-Stil von Connecteam teilen .Planen Sie Beiträge, teilen Sie sie mit bestimmten Abteilungen, schalten Sie „Gefällt mir“-Angaben und Kommentare ein oder aus und sehen Sie, wer Ihre Updates angesehen und darauf geantwortet hat.

   Wertschätzen Sie Ihre Mitarbeiter mit Anerkennung und Belohnungen

   Mit Connecteam können Sie Mitarbeitern Anerkennung und Belohnungen wie personalisierte Anerkennungsausweise und digitale Tokensenden, die sie gegen Geschenkkarten eintauschen können.Sie können auch die Chat-Funktion nutzen, um private Dankesnachrichten zu versenden, oder den Unternehmens-Newsfeed, um öffentliche Shoutouts zu teilen.

   Damit Sie bei der Mitarbeiteranerkennung immer auf dem Laufenden bleiben, können Sie in Connecteam Ziele festlegen und die App verteiltautomatisch Auszeichnungen an Mitarbeiter, die diese Ziele erreichen.

   Darüber hinaus kann Ihnen die Zeitleistenfunktion von Connecteam dabei helfen, zu sehen, wann Mitarbeiter wichtige Meilensteine ​​erreicht haben, die gefeiert werden sollten, wie zum Beispiel ein Arbeitsjubiläum.

   Vereinfachen Sie die Koordination von Veranstaltungen und erhöhen Sie die Teilnehmerzahl

   Von obligatorischen Mitarbeiterbesprechungen bis hin zu Teamessen, Feiertagsfeiern und vielem mehr – mit Connecteam können Sie ganz einfach alle Ihre Firmenveranstaltungen organisieren .

   Erstellen und planen Sie jede Veranstaltung in Connecteam und fügen Sie alle relevanten Informationen hinzu, auf die sich die Mitarbeiter beziehen können. Sie können Ihrem Team sofortige Benachrichtigungen senden, wenn Sie eine neue Veranstaltung erstellt haben, sowie digitale Einladungen zur Überprüfung.

   Richten Sie außerdem Erinnerungen, RSVP-Optionen und Registrierungsfristen ein, um die Teilnehmerzahl zu steigern und die Mitarbeiter über bevorstehende Veranstaltungen auf dem Laufenden zu halten und sie zu begeistern.

   Weitere Tools für die Unternehmensführung

   Connecteam optimiert nicht nur HR-Aufgaben, sondern dient auch als umfassende Betriebs- und Aufgabenverwaltungsplattform, die Ihnen und Ihrem Team dabei helfen kann, organisiert und effizient zu bleiben.

   Erstellen Sie benutzerdefinierte Checklisten für jeden Prozess und weisen Sie Aufgaben ganz einfach einzelnen Mitarbeitern oder ganzen Gruppen zu, um die Zusammenarbeit im Team zu fördern.Und da alles in einer App enthalten ist, können Sie Projekte verwalten und den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit über ein einziges Dashboard überwachen.

   Darüber hinaus ist Connecteam eine budgetfreundliche Wahl für Unternehmen jeder Größe. Die Preise beginnen bei nur 29 US-Dollar pro Monat für Teams mit bis zu 30 Mitarbeitern, und kleine Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern könnenConnecteam lebenslang zu 100 % kostenlos nutzen .

   Connecteam bietet auch einen kostenlosen lebenslangen Plan an – Werden Sie Mitglied bei Connecteam!

   Hauptmerkmale

   • Onboarding und Schulung

   • Belohnungen und Anerkennung der Mitarbeiter

   • Umfragen und Umfragen

   • Integrierte Tools zur Mitarbeiterkommunikation

   • Sichere digitale Dokumentenspeicherung

   • GPS-gestützte Zeiterfassung

   Vorteile

   • All-in-one-Arbeitsmanagement-Tool

   • Benutzerfreundlich

   • Toller Kundensupport

   • App

   Nachteile

   • Weitere Integrationen sind unterwegs

   Preisgestaltung

   Lebenslang kostenloser Plan verfügbar. Premium-Pläne beginnen bei29 $/Monatfür 30 Benutzer

   14-tägige kostenlose Testversion, keine Kreditkarte erforderlich

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2. 

   Bamboo HR – Gut für die Personalbeschaffung
   

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   • Mac

   

   BambooHR ist eine Personalmanagementplattform mit Einstellungs- und Rekrutierungsfunktionen. Es bietet die Verteilung von Stellenbörsen, um Arbeitgebern bei der Suche nach Bewerbern zu helfen, sowie ein Bewerber-Tracking-System (ATS) zur digitalen Speicherung von Bewerberinformationen und -aufzeichnungen.

   Dank seiner digitalen Dokumentensignatur- und Aufgabenautomatisierungstools kann BambooHR auch bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter helfen. Darüber hinaus hilft die Plattform bei anderen HR-Funktionen wie Leistungsmanagement, Leistungsbeurteilungen und Zeiterfassung.

   Obwohl die Rekrutierungsfunktionen von BambooHR robust sind, fehlen einige erweiterte HR-Funktionen, die in anderen Tools zu finden sind. Benutzer berichten auch von eingeschränkten Anpassungsmöglichkeiten, insbesondere bei den Leistungsbewertungen. Viele Gutachter äußerten ihre Frustration darüber, dass sie in den Leistungsbeurteilungen keine Fragen hinzufügen oder entfernen oder die Fragen nicht so ändern konnten, dass sie spezifischer auf ihr Unternehmen zugeschnitten waren.

   Erfahren Sie mehr über Bamboo HR

   Hauptmerkmale

   • Bewerber-Tracking-System
   • Digitale Dokumentenspeicherung
   • Zeit- und Anwesenheitsverfolgung
   • Leistungsmanagement

   Vorteile

   • Benutzerfreundlich
   • Guter Kundendienst

   Nachteile

   • Mangelnde Anpassung
   • Eingeschränkte Berichtsfunktionen

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Ja, kostenloser Plan: Nein

3. 

   Workday – Gut für HR-Automatisierungen
   

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   Workday verfügt über eine umfassende Anwendungssuite, die HR-Management-Tools wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einstellung und Einarbeitung, Aktenspeicherung und Personalplanung umfasst. Wie andere HR-Software zielt Workday darauf ab, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren und die Personalverwaltung zu optimieren.

   Workday unterstützt außerdem das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch Umfragen. Die Software analysiert das Feedback der Mitarbeiter, um Arbeitgebern kontinuierliche Erkenntnisse zu liefern und sie bei der Verbesserung des Arbeitsplatzes zu unterstützen.

   Allerdings trägt die breite Palette an Lösungen von Workday für einige zu einem überwältigenden Benutzererlebnis bei. Mehrere Online-Rezensenten haben mitgeteilt, dass die Software eine Lernkurve hat und die Einrichtung zeitaufwändig sein kann.

   Erfahren Sie mehr über Workday

   Hauptmerkmale

   • Einstellung und Onboarding
   • Mitarbeiterbefragungen
   • Personalanalyse und Berichterstattung
   • Lohnabrechnungsmanagement

   Vorteile

   • Umfangreicher Funktionsumfang
   • HR-Automatisierung

   Nachteile

   • Die Einrichtung kann schwierig sein
   • Gebühren für Implementierung und Lizenzierung

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

4. 

   Nämlich – Gut für mittelständische Unternehmen
   

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   Es handelt sich nämlich um eine weitere HR-Lösung, die eine Alternative zu Zoho sein kann. In seiner Basisstufe bietet Namely Onboarding-Tools, Mitarbeiterprofile und Organigramme sowie einige Funktionen zur Mitarbeiterkommunikation.

   Benutzer, die sich für die nächste Stufe von Namely anmelden, können auch die Vorteile von Rekrutierungstools, Mitarbeiterzeiterfassung und Leistungsmanagement nutzen. Nämlich kann das Onboarding auch mit Automatisierungstools und digitaler Dokumentensignierung und -speicherung optimiert werden.

   Von dort aus bietet Namely „erweiterte“ Dienstleistungen an, die zu diesen Kernfunktionen des Personalwesens hinzugefügt werden können. Dazu gehören Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste und Tools zur Leistungsverwaltung.

   Benutzer berichten, dass Namely insgesamt recht einfach zu verwenden ist, die verschiedenen Pakete von Namely jedoch nicht immer gut integriert sind. Mehrere Rezensenten teilten mit, dass die Informationen zwischen den verschiedenen Systemen nicht immer korrekt synchronisiert werden.

   Erfahren Sie mehr über Nämlich

   Hauptmerkmale

   • Self-Service-Portal
   • Urlaubs-/Urlaubsverfolgung
   • Leistungsverwaltung
   • HR-Analyse

   Vorteile

   • Saubere Benutzeroberfläche
   • Solide Onboarding-Tools

   Nachteile

   • Einige Benutzer berichten von einem schlechten Kundensupport
   • Buggy-Integrationen

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

5. 

   SAP SuccessFactors – Gut für das Talentmanagement
   

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   SAP SuccessFactors ist eine Human Experience Management (HXM)-Plattform und Teil einer größeren Suite, die Tools für das Personal- und Kundenbeziehungsmanagement umfasst. Die HR-Komponente umfasst verschiedene Produkte, darunter Employee Experience Management, Kern-HR und Gehaltsabrechnung, Personalplanung und Talentmanagement.

   SAP SuccessFactors bietet außerdem Rekrutierungstools zur Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten sowie ein integriertes Bewerber-Tracking-System. Die Software verfügt auch über Funktionen zur Mitarbeiterentwicklung. Dazu gehören Leistungsbeurteilungen, eine Zielbibliothek und -verfolgungsfunktion sowie ein Lernmanagementsystem (LMS).

   Wie einige andere HR-Lösungen erfordert auch SAP SuccessFactors eine Lernkurve. Einige Benutzer finden die Einrichtung und Navigation schwierig. Rezensenten erwähnen außerdem die mangelnde Anpassbarkeit, was es schwierig macht, die Software an ihre Bedürfnisse anzupassen.

   Erfahren Sie mehr über SAP SuccessFactors

   Hauptmerkmale

   • Mitarbeitererfahrungsmanagement
   • Rekrutierung und Bewerberverfolgung
   • Onboarding-Tools
   • Leistungsmanagement

   Vorteile

   • Integriertes LMS
   • App

   Nachteile

   • Mangel an Anpassungsmöglichkeiten
   • Relativ teuer

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

6. 

   ADP Workforce Now – Gut für große und globale Unternehmen
   

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   ADP Workforce Now ist eine cloudbasierte HR-Suite, die HR- und Workforce-Management-Tools sowie Talentmanagement- und Lernfunktionen umfasst.

   Ziel ist es, viele HR-Aufgaben, einschließlich der Gehaltsabrechnung, zu rationalisieren. Zu den Gehaltsverwaltungsfunktionen der Plattform gehören Zeiterfassung, Direkteinzahlung und Scheckdruck. Mitarbeiter können die Self-Service-Seite der Software nutzen, um ihre Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre Steuerinformationen zu ändern.

   Während ADP Workforce Now relativ benutzerfreundlich ist, erwähnen einige Rezensenten, dass es aufgrund der vielen Funktionen der Software schwierig sein kann, das Gesuchte in der App zu finden. Andere Benutzer berichten, dass einige Funktionen, insbesondere die Berichts- und Analysetools, mehr Funktionalität bieten könnten.

   Erfahren Sie jetzt mehr über ADP Workforce

   Hauptmerkmale

   • Personalmanagement
   • Lohn-und Gehaltsabrechnung
   • Einhaltung der Steuervorschriften
   • Self-Service-Portal

   Vorteile

   • Robuster Funktionsumfang
   • Viele Integrationen

   Nachteile

   • Die Navigation kann schwierig sein
   • Begrenzte Berichtsanpassungen

   Preisgestaltung

   Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Ja, kostenloser Plan: Nein

7. 

   Gusto – Gut für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
   

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   Gusto ist eine HR-Plattform und Gehaltsabrechnungslösung, die es Benutzern ermöglicht, Zeit zu erfassen, Gehaltsabrechnungen durchzuführen und direkte Einzahlungen zu senden. Gusto berechnet und meldet auch automatisch die Lohnsteuer, was ansonsten ein komplizierter Prozess sein kann.

   Neben der Optimierung der Gehaltsabrechnungsverwaltung verfügt es über HR-Funktionen wie Onboarding-Checklisten, Sozialleistungsverwaltung und digitale Dokumentenspeicherung. Arbeitgeber können in Gusto auch eine Mitarbeiterdatenbank erstellen.

   Obwohl Gusto nach dem Start einfach zu verwenden ist, berichten einige Benutzer, dass die Ersteinrichtung etwas verwirrend ist. Darüber hinaus können die Implementierungs- und Lizenzkosten hoch sein, sodass Gusto möglicherweise nicht die beste Wahl für kleine Unternehmen oder Unternehmen mit knapperen Budgets ist.

   Erfahren Sie mehr über Gusto

   Hauptmerkmale

   • Lohnabrechnungsmanagement
   • Onboarding-Tools
   • Mitarbeiterdatenbank
   • Leistungsmanagement

   Vorteile

   • Automatische Lohnsteuerberechnung
   • Gute Integrationen

   Nachteile

   • Die Einrichtung kann schwierig sein
   • Hohe Implementierungsgebühren

   Preisgestaltung

   Beginnt bei 40 $/Monat + 6 $/Person/Monat. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein